Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 242]  ✍ Читать комментарий к статье
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 242

Консультации юриста по ст. 242 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Елизавета Попова
    ходатайство о моральном ущербе или о упущенной выгоде???. Доброй ночи! . Подскажите пожалуйста, На предприятии работником была совершена кража денежных средств, пишу ходатайство о взыскании средств похищенных из кассы. Но украденные деньги ко всему привели еще и к снижению оборота, Вот, поэтому и спрашиваю у вас что лучше написать еще: 1. назначить сумму за моральный ущерб и каким образом эта сумма считается 2. или, расчет об упущенной выгоде, и что тогда для этого нужно... .заранее спасибо за помощь!!! !зы сумма украденного составляет 1/5 оборота предприятия ( тоесть довольно существенно работник погулял)
    • Ответ юриста:
      Добрый день, Наташа. Ответ для Вас: 1. Если между работником и работодателем имеют место быть трудовые отношения, то работник в рамках трудового правонарушения в Вашем случае должен возместить только прямой действительный ущерб. Статьи для Вас: ст. 238 Трудового кодекса РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А также статьи 242 - 248 Трудового кодекса РФ (ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ СТАТЬИ) . 2. Доказывать ущерб по Трудовому кодексу должен работодатель. 3. Упущенную выгоду взыскать Вам будет практически не реально, как и проценты и моральный вред с предприятия. Если работник наймет грамотного адвоката - Вы всего этого лишитесь. Все ваши "расходы и убытки" обосновывайте через призму "прямого действительного ущерба". 4. До подачи в суд иска о взыскании нужно: 1.) Зафиксировать факт трудового правонарушения, специально созданной комиссией на предприятии в кол-ве не менее 3-х человек. 2.) Как фиксировать? - Акт о трудовом правонарушении; Акт об отказе в даче объяснений по факту хищения; Акт об отсутствии на работе (если работник сбежал или скрывается) . 3.) Нужно правильно уволить работника - желательно по собственному желанию, так как суд не всегда признает "хищение - хищением", а работники потом восстанавливаются. 5. Заявление в УВД по факту хищения. Прокуратура утвердит обвинительное заключение по ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата) , придете в мировой или районный суд и поддержите обвинение и ваш иск. 6. После этого Вы можете съэкономить не платив госпошлину за подачу иска, и подать гражданский иск в уголовном деле. В уголовном деле в отличие от гражданского обвиняемого - вашего работника слушать никто не станет. И взышите за 2-3 заседания. 7. Можно подать самостоятельный иск в суд общей юрисдикции, - доказывать будет сложнее и дольше. 8. Самое главное - оформление всех бумаг в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. 9. К иску приложите все вышеуказанные документы + справку 3-НДФЛ на работника, бухгалтерский расчет стоимости похищенного, трудовой договор, договор о полной мат. ответ-ти, должн. инструкции и прочее. Удачи. С Уважением, адвокат в сфере бизнеса, кандидат юридических наук Зинковский М. А. (г. Белгород)
  • Инна Зайцева
    Договор на летний период с подростком на стройке. Здравствуйте. К нам в строительную фирму пришёл мальчик, которому 16 лет и попросился на лето (15 июня по 30 августа) разнорабочим. По какому договору его принять? по срочному договору или по основному трудовому договору? И какие ещё нужны документы?
    • Ответ юриста:
      Срочный трудовой. Справка о состоянии здоровья, согласие родителей. Остальные документы как обычно.К согласию необходимо будет приложить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться работодателю, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить. Необходимо помнить о том, что несовершеннолетние работники в своих правах приравниваются к совершеннолетним, но они имеют установленные законодательством гарантии и льготы. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними имеет ряд особенностей. Во-первых, трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет. Во-вторых, согласно статье 266 ТК РФ с лицами в возрасте до 18 допускается заключение трудового договора только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Цель проведения данного мероприятия — определение пригодности несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять. До достижения 18 лет работник обязан проходить периодический медицинский осмотр ежегодно. Особо следует отметить, что трудовое законодательство требует оплаты прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних за счет средств работодателя. И в третьих, работодатель не может заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материаль¬ную ответственность лишь за: • умышленное причинение ущерба, • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, • ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Работодатель может заключить с несовершеннолетним и срочный трудо-вой договор, т.е трудовой договор на определенный срок, например: • на время выполнения временных (до двух месяцев) либо сезонных работ; • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации; • работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. 1.Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Поэтому в организациях с вредными и опасными условиями труда, ведущими подземные работы, осуществляющие производство, перевозку, торговлю спир¬тными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, а также в ночных клубах и казино несовершеннолетним работать запрещается. Выполняемая юными гражданами работа не должна ни в коем случае причинять вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труд при выполнении, которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Список этот весьма обширен и включает в себя более 2000 профессий в различных отраслях экономики. Работы, связанные с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, допускаются только при соблюдении установленных норм предельно допустимых нагрузок. Последние установлены постановлением Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 года № 7. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: • для юношей в 14 лет — 12 кг, в 15 лет — 15 кг, в 16 лет — 20 кг, в 17 лет —24 кг; • для девушек в 14 лет — 4 кг, в 15 лет — 5 кг, в 16 лет — 7 кг, в 17 лет — 8 кг. 2. При выполнении трудовой деятельности несовершеннолетним работникам противопоказаны: • служебные командировки; • сверхурочная работа; • работа в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов; • работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключением является только работа: творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. 3. В соответствии с законодательством для несовершеннолетних неприемлема следующая рабо
  • Илья Ржавый
    могут ли потребовать возместить похищенные из кассы деньги провизора аптеки?. мать работает в частной аптеке заведующей, работая на кассе, при отсутствии покупателей, отошла в подсобку на 1 мин. , что бы выполнить свои обязанности (посчитать остатки) . в это время кто-то тихо зашел, открыл кассу (в качестве кассы, кстати, использовалась шуфлядка в столе) схватил деньги и убежал. могут ли заставить возместить ущерб?
    • Ответ юриста:
      Скорее всего придется судиться. Здесь грубое нарушение Порядка ведения кассовых операций: пункт. 29. В соответствии с пунктом 3 руководители предприятий обязаны оборудовать кассу (изолированное помещение, предназначенное для приема, выдачи и временного хранения наличных денег) и обеспечить сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. В тех случаях, когда по вине руководителей предприятий не были созданы необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении и транспортировке, они несут в установленном законодательством порядке ответственность. Рекомендации по обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и транспортировке приведены в Приложении N 2. Помещение кассы должно быть изолировано, а двери в кассу во время совершения операций - заперты с внутренней стороны. Доступ в помещение кассы лицам, не имеющим отношения к ее работе, воспрещается. Единые требования по технической укрепленности и оборудованию сигнализацией помещений касс предприятий приведены в Приложении N 3. ссылка на источник Статья 242 Трудового кодекса РФ гласит, что возмещение материального ущерба в полном объеме возлагается на работников, заключивших с работодателем договор о полной материальной ответственности, в случае недостачи или порчи имущества. Такие договора заключаются лицами, не моложе 18 лет, которые по роду своей деятельности связаны с денежными, товарными ценностями или другим имуществом. Для определения суммы нанесенного ущерба на предприятии создается комиссия из нескольких незаинтересованных членов. При этом обязательно берется объяснение с виновного о причинах недостачи. Если он отказывается его предоставить, комиссией составляется соответствующий акт. Далее, не позднее месяца со дня установления недостачи, руководство обязует виновного возместить ущерб, если он не превышает среднемесячную заработную плату последнего. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению руководства. Причем распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке.
  • Вячеслав Коробейщиков
    Законно ли решение суда?При каких условиях наступает матер. ответ-ть работника в полном размере причинённого ущерба?. В мае администрация ПМК Амурской области предъявила в суд иск к водителю Сергееву о взыскании 1600 руб. В исковом заявлении истец указал следующее. По приказу администрации от 6 апреля водитель автомобиля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в командировку для обеспечения прокладки кабеля. Управляя грузовой машиной, он изменил маршрут следования и до 12 апреля находился у брата в Слободненском р-не, а на место работы прибыл только 14 апреля, т. е. находился в пути на 32 часа больше расчётного времени, в течение которых использовал автомобиль в личных целях и, кроме того, допустил перерасход горючего в кол-ве 400 л, причинив предприятию ущерб на сумму 1600 руб. Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута следствия в командировку были вызваны поломкой автомашины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования администрации ПМК полностью.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Водитель Сергеев отклонился от маршрута в личных целях. Он использовал ресурсы служебного автомобиля в личных целях и тем самым нанес ущерб предприятию, в котором он работает и которому принадлежит автомобиль. Делал он это сознательно, а значит умышленно. Проведенное время водителем Сергеевым во время его умышленного отклонения на служебном автомобиле от маршрута и использования этого автомобиля в своих целях, не может считаться рабочим временем водителя Сергеева. Т. е. , водитель Сергеев причинил материальный ущерб предприятию не при исполнении своих трудовых обязанностей. Вывод: На основании ст. 242, п. 3 и п. 8 ст. 243 ТК РФ решение суда является законным.
  • Лилия Андреева
    В больнице медсестра разбила стекло, должна ли она платить из своего кармана??. В туб больнице медсестра перевозила тележку с мед инструментом и не вписалась в дверной проем, разбив стекло. Это видела еще одна сотрудница больницы. Заведующий отделение попросил купить ее это стекло за свой счет и доставить его самой в отделение больницы. На сколько законно поступает заведующий и кто должен оплачивать и каким образом это стекло.
    • Ответ юриста:
      1)работодатель обязан предъявить работнику письменную претензию (ст. 247 ТК РФ) . пока нет претензии - нет обязанности платить 2)работник отвечает только в случаях, установленных законом (ст. 242 ТК РФ) . 3)в нашем случае - это нормальный хозяйственный риск (ст. 239 ТК РФ) , т. е. работник освобождается от ответственности если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Татьяна Ильина
    Как быть в сложной ситуации? (внутри). Муж является директором двух обособленных подразделений (А) и (Б) (по совместительству в обоих он директор). Пред-е А получает на себя товар и содержит его на балансе, а Б этот товар реализует. Все остальные сотрудники (грузчики, кладовщики и др.) устроены на предпр. Б. При проведении инвентаризации была обнаружена недостача материальных ценностей (товара) на сумму 100 тыс. руб. Руководство головной компании вешает долг на мужа, ссылаясь на то, что он директор предприятия А и товар числится тоже на пред-ии А. На пред-ии А кроме мужа больше никто не работает. Договора о полной материальной ответ-ти подписывают все сотрудники и на пр. А и на Б. Можно ли привлечь к матер-ой ответ-ти сотрудников Б? Если да, то как? Если нет, то как нам быть?! И какие могут быть последствия, если муж не может внести данной суммы? Руководство пугает увольнением по статье, могут ли они это сделать? Как будет проходить процедура увольнения в этом случае? Изначально муж хотел уволиться, поэтому и провели инвентаризацию.
    • А что головная компания про предприятие Б. ничего незнает? Или предприятие Б. Муж один в тихушку открыл?
  • Олег Халалеев
    Со скольки лет можно официально устроиться на работу?
    • Дело в том, что по закону, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, являются частично дееспособными. Дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и осуществлять их; способность создавать...
  • Диана Мельникова
    нужна помощь!!!!. Задачка по трудовому праву: 17- летняя Смирнова была принята на работу в магазин продавцом. С её согласия директор магазина заключил с ней письменный договор о полной материальной ответственности. Через три месяца у Смирновой была выявлена недостача на крупную сумму. Обязана ли Смирнова возмещать ущерб в полном объёме в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности??? ?
  • Клавдия Осипова
    Решите дело!пожалуйста!. Несовершеннолетний Иванов был принят в бригаду которая работала на условиях бригадной материальной ответственности. По его вине был допущен убыток. Можно ли его привлечь к ответственности и кто будет отвечать за убыток работодателю? Может быть подвох в задаче.
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство запрещает работодателям заключать с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.Согласно статье 242 Трудового Кодекса РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность: * за умышленное причинение ущерба; * за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; * за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.Поэтому риск убытков и материальной ответственности при недоказанности умысла лежит на организации.
  • Кирилл Узкий
    По какой статье и на сколько могут осудить человека за распространение порнографии в социальных сетях?. Знаю, что такое есть, но в юридиспруденции не разбираюсь, увы....
    • Ответ юриста:
      Статья 242. Незаконное распространение порнографических материалов или предметов [Уголовный кодекс РФ] [Глава 25] Незаконные изготовление в целях распространения или рекламирования, распространение, рекламирование порнографических материалов или предметов, а равно незаконная торговля печатными изданиями, кино- или видеоматериалами, изображениями или иными предметами порнографического характера - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до двух лет. Статья 242.1. Изготовление и оборот материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних [Уголовный кодекс РФ] [Глава 25] 1. Изготовление, хранение или перемещение через Государственную границу Российской Федерации в целях распространения, публичной демонстрации или рекламирования либо распространение, публичная демонстрация или рекламирование материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних, а равно привлечение несовершеннолетних в качестве исполнителей для участия в зрелищных мероприятиях порнографического характера лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, - наказываются лишением свободы на срок от двух до восьми лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового. 2. Те же деяния, совершенные: а) родителем или иным лицом, на которое законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего, а равно педагогом или другим работником образовательного, воспитательного, лечебного либо иного учреждения, обязанным осуществлять надзор за несовершеннолетним; б) в отношении лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста; в) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; г) с извлечением дохода в крупном размере, - наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Примечание. Крупным размером в настоящей статье признается стоимость или доход в сумме, превышающей пятьдесят тысяч рублей.
  • Петра Семенова
    вопрос про материальную ответственность работников бригады. если в результате нарушения технологии двумя несовершеннолетними членами бригады, обрабатывающей пушнину, часть шкурок была признана непригодной для переработки, а администрация распорядилась о бригадной материальной ответственности, кто из членов бригады должен возмещать ущерб?
    • Материальнуюю ответственность несут материально ответственные работники, совершеннолетние которые подписали дополнительный договори о мат ответственности и получают за это прибавку к зп
  • Леонид Ярошкин
    подскажите статью ТК РФ о материальной ответственности работника?
    • Ответ юриста:
      Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКАСтатья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения св
  • Юлия Семенова
    Право. 9 класс
    • Два аспекта - 1й аспект - находка- регулирует статья 227 Гражданского кодекса Внизу ссылки /statia227 есть ссылочки на связанные статьи. Второй аспект более интересен и расписан в главе 39 Трудового кодекса. Работник...
  • Степан Капшунов
    как правильно и выгодно оформить 17 летнего ребенка на работу
    • Ответ юриста:
      Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда. По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т. п. ) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается, а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ. Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях: - умышленное причинение ущерба; - причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.
  • Вячеслав Фирсов
    Может ли 14 летний ребёнок нести материальную отвественность? Если сможете предложение (я) из Трудового кодекса РФ.
    • Может: за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка...
  • Даниил Русков
    Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
    • Ответ юриста:
      Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 . Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ) , каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при заключении с ним трудового договора (п. 9 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) .После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н) .При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ) . Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ) . Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. 247 ТК РФ.Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. Ст. 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка.Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  • Маргарита Морозова
    подскажите статью Трудового законодательства. я материально ответственное лицо, при увольнении с меня удержали за всё что можно и нельзя и при этом не дают расшифровку за что. Подскажите статью закона на основании которой я могу сделать официальный запрос на мои начисления/удержания.
    • статья 62 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника в 3 рабочих дня обязан дать информацию
  • Георгий Светлаев
    Здравствуйте. Могут ли у меня с официальной заработной платы вычесть недостачу за ревизию? Спасибо за ответы.
    • Могут, если именно вы ответственны за хранение утраченных материальных ценностей и у вас есть договор о материальной ответственности. Трудовой кодекс предусматривает случаи материальной ответственности работника: Статья 238. Работник обязан...
  • Наталия Ильина
    Может ли 14 летний ребёнок нести материальную отвественность? (Например быть продавцом).
    • Стать материально ответственным можно только при достижении 18 лет. Общее правило. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно...
  • Марина Лебедева
    Не выплатили зарплату.
  • Сергей Смолин
    Могут ли повесить недостачу, если я не материально ответственное лицо?
    • могут но в размере не более вашего среднего заработка если будет доказана ваша вина Случаи разные бывают, если имели доступ к товару, то все возможно Могут. только в случае ваших умышленных действий, типа кража и т. п, ст. 243 тк рф...
  • Ольга Медведева
    Статьи ТК РФ ,которые содержат гипотезу, санкцию, диспозицию?
    • Ответ юриста:
      Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон. Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права " и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст. 143 УК РФ .
  • Петр Шульговский
    Если наговорил по рабочему тел.на 20 т.,а требуют 40000это законно?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Доброго дня! За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (статья 241 ТК РФ) . Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (ст. 242 ТК РФ) . Случаи полной материальной ответственности определены ст. 243 ТК РФ. Таким образом, оснований выплачивать сумму, большую нежели размер причиненного ущерба трудовым законодательством не определено.
  • Зоя Захарова
    По какой стоимости производится взыскание недостач материальных ценностей с виновных лиц.
    • Ответ юриста:
      Взыскание ущерба с работника организации В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса (ТК) за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242 ТК) . Согласно п. 2 статьи 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК) . Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется согласно статье 246 ТК по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (статья 246 ТК) . Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. В случае если сумма недостач и порчи, подлежащая взысканию с работников, превышает их учетную стоимость, то на разницу между этими показателями делается бухгалтерская запись по дебету счета 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» и кредиту счета 98 субсчет «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей» . По мере взыскания с виновного лица причитающейся с него суммы, разница списывается пропорционально доле задолженности, погашенной работником, и отражается по дебету 98 субсчет «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей» в кредит 91 «Прочие доходы и расходы» .
  • Леонид Резвяков
    С 1.02.12 статью УК РФ 228 хранение и распространение наркотиков, переименовали на педофилию и зоофилию. это правда?
    • С 1.02.12 статью УК РФ 228 хранение и распространение наркотиков, переименовали на педофилию)))) - Глупость и естественно неправда. Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего...
  • Ольга Соболева
    Будет ли проблема с налоговой, если единоличный учредитель фирмы и он же её директор, назначив себе. зарплату, её не получает (из-за того, что фирма пока не работает) ? В части налогов, которые начисляются на зарплату.
    • Ответ юриста:
      Исхожу из того, что речь идёт о коммерческой организации со 100% частным капиталом.С налоговой будут проблемы, если зарплата начислена и выдана, а зарплатные налоги в бюджет не перечислены. Невыплата заработной платы может быть истолкована налоговым инспектором как основание ухода от налогообложения. С суммы заработной платы организация должна начислить и уплатить единый социальный налог (п. 1 ст. 236 НК РФ) . Датой осуществления выплат и вознаграждений в пользу физического лица признается день начисления этих выплат (ст. 242 НК РФ) . Порядок и сроки уплаты ЕСН устанавливает ст. 243 НК РФ. Следовательно, если организация начислила заработную плату, но не выплатила ее работникам, ЕСН все равно должен быть уплачен в общем порядке – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором зарплата начислена.Исчисление НДФЛ с зарплаты производится по итогам месяца, в котором она была начислена (п. 2 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ) . А удержать НДФЛ налоговый агент обязан непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ) . Здесь подробнее можно посмотреть : , статья от 27.05.2009г. «Что «выгоднее» не платить: зарплату или налоги? »На лицо, занимающее у вас должность директора, полностью распространяется действие трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ ). Исхожу из того, что "назначил зарплату" - это подписал трудовой договор. Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей не начислять ( а уж тем более, не выплачивать начисленную ) работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, ПОЛНОСТЬЮ отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения оформляются с помощью заключения трудового договора, необходимым условием которого является, в том числе, вознаграждение за труд (ст. 57 ТК РФ ).По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ и может быть ниже МРОТ.Такая мера может быть оправдана тем, что пока компания не начала коммерческую деятельность, работы у сотрудников мало. Естественно, соответствующее условие нужно прописать в трудовых договорах с работниками.Другая сторона вопроса в том, что денег у компании нет. Возможно заключение между фирмой и ее учредителем договора займа денежных средств. Из заемных денежных средств работникам может быть выплачена заработная плата. Через какое-то время между учредителем и фирмой может быть подписан договор прощения долга. В этом случае фирма не должна уплачивать налог на прибыль с суммы прощенного долга. Обычно, именно такой выход подсказывают бухгалтера.Единоличному учредителю можно выполнять директорские обязательства и без оформления трудовых отношений, на «общественных» началах. Это допускается. Но, если трудовые отношения уже заключены, договор подписан, то заплату надо начислять и платить.
  • Валерия Павлова
    имеет ли право. имеет ли право работодатель штрафовать на зарплату
    • Ответ юриста:
      Трудовым кодексом не предусмотрены штрафные санкции в отношении работника, но предусмотрена материальная ответственность в отношении материально ответственных лиц и лиц причинивших прямой действительный ущерб. Ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Из вашего вопроса совершенно не понятно, по какой причине вы были оштрафованы, однако очевидно что работодатель имеет на возмещение причиненного ущерба, но никак не штрафных санкций в отношении работника.
  • Людмила Виноградова
    Помогите пожалуйсто разобраться,нужно мнение очень.. Работаю продавцом-кассиром в магазине. Со мной в смене еще одна девочка и директор. Все имеют доступ к сейфу. В конце смены в сейфе нехватило 3000рублей, хотя ранее я пересчитывала деньги и все было на месте. Директор хочет взыскать эту недостачу с меня, справедливо ли это? И еще вопрос-может ли директор за одну ошибку, лишить материально два раза?
    • В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
  • Антонина Никитина
    Возможно ли заключение с водителем договора о полной материальной ответственности?. Дайте, пожалуйста, ссылочку на норму.
    • Ответ юриста:
      Есть факт: получение денежных средств водителем. Подтверждается письменными доказательствами - распиской и объяснительной водителя о возврате, по сути - это гарантийное обязательство о возврате полученных, но не переданных денежных средств, договором о материальной ответственности. В результате работодателю причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ) , который работник обязан возместить (ст. 242 ТК РФ) , поскольку данный случай следует квалифицировать как недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора (п. 2 ст. 243 ТК РФ) . Ссылка водителя на то, что писал расписку под влиянием заблуждения необходимо доказывать. Заблуждение - это термин употребляемый в гражданском праве для обозначения неправильного представления лица о сделке, в которую оно вступило. Сложно представить, чтобы дееспособное лицо указывая в расписке конкретную сумму и обязанность ее вернуть не понимало значения своих действий, а еще труднее доказать. Лицо, которое без установленных законом или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего) , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение) . За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если сумма ущерба превышает, то работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском к работнику (ст. 241 ТК РФ) . В отсутствие письменных доказетельств, подтверждающих, что водитель передал по назначению денежные средства, решение суда будет в пользу работодателя, при наличии, конечно, надлежащих письменных доказательств и правильно заявленных исковых требований.
  • Клавдия Воробьева
    есть вопрос:Добрый день! ситуация такова: муж попал в серьезное ДТП на рабочей машине в рабочее время. Машина не была ос. Добрый день! ситуация такова: муж попал в серьезное ДТП на рабочей машине в рабочее время. Машина не была оснащена качественной зимней резиной (почти "лысые" колеса) . Какую ответственность может понести работодатель, и на какую компенсацию морального вреда пострадавшего можно расчитывать?
    • По общим нормам Российского законодательства ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности (в нашем случае - автомобилем) , несет его владелец, то есть юридическое лицо.
  • Валентина Осипова
    Очень важный для меня вопрос. Устраиваюсь на работу, на должность руководителя отдела продаж. Фирма крупная, оптовая. 5 торговых, 3 менеджера на выписке. По фирме существует приказ, что я, руководитель отдела продаж, должна контролировать срок годности товара. И не допускать просрочки. Если у большой партии товара истечет срок годности я несу за это материальную ответственность. На сколько это юридический правильно. Если я не распишусь, что ознакомлена, то на основании этого приказа могут ли меня уволить по статье, за несоответствие занимаемой должности?
    • Ответ юриста:
      Приказ нормальный, но главное какой у вас трудовой договой, какие условия там прописанны и уже отталкиваясь от этого вы можете вообще отказаться подписывать приказ ссылаясь на какиенибудь противоречия, либо на то, что этот приказ накладывает на вас дополнительные обянности котрые не прописанны в труд договоре. Вам надо подробнее описать ситуацию, здесь может быть много тонкостей
  • Надежда Новикова
    Уволился с работы не отдают расчет ссылаясь на результаты ревизии которая на момент моего увольнения не проводилась
    • Ответ юриста:
      в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю. иск примерно такой: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) истец: Иванов Иван Иванович, адрес: ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова. ПРОШУ: 1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей 2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ 3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей приложение: 1.Копия трудового договора (если есть) 2.Копия трудовой книжки с уважением, _______ дата, подпись (посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
  • Илья Якупов
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Вячеслав Варфоламеев
    Виноват ли кассир при пере лимите денежных средств в кассе? И какую он несет ответственность?. Пере лимит кассы произошел в 2008 году, при проверке каких органов возможен наложение штрафа?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора. Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, контролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших) , а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров) . Таким образом, кассир на основании указанного выше договора будет нести полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный фирме как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.
  • Степан Шерефетдинов
    Подскажите, пожалуйста, всё, что нужно знать человеку, которому передают мат. ответственность, чтобы избежать обмана и. подставы.
    • Ответ юриста:
      почитай главу 39 трудового кодекса Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
  • Клавдия Михайлова
    Насколько закономерны действия организации?. высчитывают дебиторскую задолженность клиентов с торгового представителя. Почему они не подают на них в суд. А высчитывают с нас. что можно сделать, чтобы они не смогли так сделать ?
    • Ответ юриста:
      Вопрос: "А высчитывают с нас. что можно сделать, чтобы они не смогли так сделать ?" Ответ: 1. Читать Трудовой Кодекс Российской Федерации (а именно статьи 241 и 242). 2. Внимательно почитать трудовой договор на предмет нахождения ссылок на моменты удержания из вашей заработной платы. Если есть, как это юридически соотносится с возможностью и размерами удержаний из оплаты труда. ЗЫ: Даю подсказку. Дебиторская задолженность - это задолженность, вытекающая из договора Вашей организации с контрагентом вашей организации. Я сильно сомневаюсь, что вы ставите в преамбуле договора вашу фамилию и подписывайте договор своей фамилией. Если Вы работаете «в полях» , то можете подписываться под договором по доверенности, выданной вашим директором. Читайте доверенность, там, скорее всего директор доверяет вам подписывать от лица вашей организации договор. Про ответственность наверняка ни слова.
  • Кристина Попова
    Могут ли взыскать с продавца недостачу, если нет договора о мат.ответственности и нет охраны/видеонаблюдения ?. Из любого магазина одежды воруются вещи покупателями. В данном магазине нет даже звуковой рамки, охраны, видеонаблюдения. Плюс к тому - бардак и полный непрофессионализм в бухгалтерии. Могут ли предъявить существенную недостачу продавцу?
    • Ответ юриста:
      Если работодатель передаст работнику имущество без надлежащего документального оформления, то в случае недостачи имущества доказать причиненный ущерб и, как следствие, взыскать ущерб работодателю будет достаточно сложно. Это обусловлено тем, что бремя доказывания причинной связи между поведением нерадивого сотрудника и наступившим ущербом лежит непосредственно на работодателе (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В данном случае ввиду отсутствия документов, подтверждающих вверение материальных ценностей работнику, работодателю для обоснования своей позиции потребуются иные доказательства, подтверждающие вину работника и противоправность его поведения, например свидетельские показания и объяснения.
  • Тимур Тамбовцев
    Ребенок 15 лет, работая на мойке, помыл машину и начал выгонять ее поцарапал бампер. Машина новая дорогая каско нет, на
    • Неправомерно. Читайте Трудовой кодекс РФ http://www.trudkodeks.ru/ Здесь про труд несовершеннолетних в целом http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_42.html - глава 42. Здесь про материальную ответственность...
  • Евгений Щур
    Подскажите! Статьи или ссылку на КЗОТ в Казахстане, в 1999г.. На каком основании можно было расторгнуть труд. дог., 26.06.1999 г.
    • Ответ юриста:
      трудовой договор 26.06.1999 можно было расторгнуть на основании закона. вы не задаёте конкретный вопрос, поэтому я не даю конкретный ответ. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 494-1 О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН "О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН" 1. Ввести в действие Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" с 1 января 2000 года. 2. Признать утратившими силу с 1 января 2000 года: 1) Кодекс законов о труде Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1972 г. , N 31; приложение к N 31 (917); 1973 г. , N 51; 1974 г. , N 37; 1997 г. , N 11; 1980 г. , N 12, 24, 45, ст. 141; 1982 г. , N 2, ст. 25; 1983 г. , N 46, ст. 500; 1984 г. , N 36, ст. 447; 1985 г. , N 45, ст. 457; 1986 г. , N 25, ст. 242; N 28, ст. 275; N 49, ст. 507; 1987 г. , N 18, ст. 227; N 43, ст. 518; 1988 г. , N 16, ст. 160; N 27, ст. 277; 1989 г. , N 49, ст. 445; 1990 г. , N 43, ст. 404; N 44, ст. 410; N 50, ст. 467; 1991 г. , N 26, ст. 348; Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г. , N 6, ст. 112, N 13 - 14, ст. 316; 1993 г. , N 3, ст. 41, 56; 1994 г. , N 9 - 10, ст. 147; 1995 г. , N 21, ст. 126; N 23, ст. 152; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г. , N 6, ст. 66; 1998 г. , N 24, ст. 432; 1999 г. , N 8, ст. 235); 2) Закон Республики Казахстан от 21 июля 1972 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде Казахской ССР; (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1972 г. , N 31; приложение к N 31 (917). 3. До проведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" действующие акты трудового законодательства Республики Казахстан применяются постольку, поскольку они не противоречат Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан". 4. Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Президент
  • Дарья Андреева
    Правомерны ли действия?. Я работаю в магазине. По моей вине был испорчен товар. Директор обязует меня возместить ему ущерб, оплатив ему! полную розничную! стоимость товара. Правомерны ли его требования? И имею ли я право возместить ущерб оплатив фактическую закупочную стоимость? А то получается что меня заставляют купить неисправный товар по цене исправного.
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора . Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю . Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника - исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 243. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен ссоответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  • Инна Попова
    а в законе говорится что-нибудь о запрете съемки ню моделей 17+ лет?
    • Ответ юриста:
      Конвенция МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" принимает меры, направленные на защиту нравственности подростков. Статья 265 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень работ на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, кроме работ с вредными, опасными условиями и подземных работ числятся работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравстенному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре и др.) . Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163, содержится более 2000 видов работ и профессий, которые не могут составлять трудовую функцию подростка.
  • Евдокия Макарова
    Помогите, пожалуйста!!Срочно!!!!. Директор овощного комбината издал 28 апреля приказ о привлечении тракториста этого хозяйства Немцова к материальной ответственности за ущерб, причиненный комбинату. В приказе указывалось, что Немцов в рабочее время без разрешения на то администрации 10 апреля поехал на тракторе к месту расположения земельного участка семьи Бобылевых, где по предварительной просьбе последней стал вспахивать этот участок. При этом он допустил повреждение трактора, наехав на сарай, принадлежащий Бобылевым. Размер ущерба, причиненного комбинату, определен администрацией в 920 руб. (затраты на доставку трактора к месту ремонта и его восстановление, использование трактора без разрешения) . Немцов признал свою вину в совершении проступка и согласился с установленной суммой ущерба. Учитывая, что средний месячный заработок Немцова составил 2050 руб. , бухгалтерия комбината стала производить удержание из его зарплаты в счет возмещения причиненного им ущерба. 1.К ограниченной или полной материальной ответственности должен быть привлечен Немцов за ущерб, причиненный комбинату? Какими правовыми нормами следует при этом руководствоваться? 2.Имеет ли работодатель право, исходя из условий задачи, своим решением производить удержание из зарплаты Немцова? 3.Имеет ли право семья Бобылевых на возмещение ущерба, возникшего в результате разрушения трактором угла сарая? Если да, то к кому и на основании каких правовых норм может быть предъявлена претензия?
    • Ответ юриста:
      Все высококвалифицированные специалисты в области права с нетерпением ждут возможности решить за вас задания. В начале категории админы специально для продвинутых студиозов написали "Дорогие друзья! Никто за вас ваши задания не сделает. " Почему вы решили, что вы-исключение из правил?
  • Кристина Анисимова
    Правомерно ли взимать штраф с сотрудника.. Человек работает в государственной организации, в бухгалтерии. Допустив досадную ошибку в рассчетах по выплате налоговых отчислений, теперь вынужден из "своего кармана" заплатить сумму в размере 15.000 рубл. Хотя это нигде никаким кодексом в организации не прописано-это просто внегласно заявило вышестоящее руководство. Как объяснили, делается это для того, чтобы при сдаче отчетности просто не "светиться", что были допущены каки-то ошибки. Правомерно ли это??? ?
    • Ответ юриста:
      Штрафы на работе - это вообще не законно. А если это возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, то только в установленном законодательстве размере и порядке:Читайте статьи Трудового кодекса и ищите Ваш случай.Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Удачи!
  • Федор Серебрянский
    Что делать, если продавец проворовался?. У единственного продавца при ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача. Был составлен акт с подписями хозяйки, продавца и третьего лица (сына хозяйки 16 лет), проводивших ревизию. С продавца взята расписка на недостающую сумму. Есть ещё письменный трудовой договор с продавцом, но через налоговую не оформлено. Как с продавца взыскать деньги, если они не будут возвращены в месячный срок, указанный в расписке?
    • хода 2 либо суд либо ребя которые антенны отобьют
  • Иван Галасеин
    Матответственность. Материальноответственной может быть любая должность, если это прописано в долж. инструкции или только из списка?
    • Ответ юриста:
      В настоящее время действует Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденное указом Президиума ВС СССР № 4204-IX от 13 июля 1976 г. Оно конкретизирует некоторые нормы Трудового кодекса. Также постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» . Оно определяет круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность. Заключение договора материальной ответственности с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно. Письменные договоры о материальной ответственности могут быть заключены с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Некоторые виды работ, указанных в разделе II Перечня (перечень работ) могут выполняться работниками, не занимающими должности, определенные разделом I (перечень должностей) . В этом случае действовать необходимо по обстоятельствам, принимая во внимание характер выполняемой работы. Иначе говоря, если в трудовом договоре записано, что в круг обязанностей сотрудника входит работа с наличными деньгами или обеспечение сохранности тех или иных товарно-материальных ценностей, то для заключения с ним договора о полной материальной ответственности есть все основания. Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который занимает должность или выполняет работу, отсутствующую в указанном перечне, наличие такого договора не означает, что работник несет полную ответственность. Это правило продиктовано статьей 50 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.