Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 185]  ✍ Читать комментарий к статье
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 185

Консультации юриста по ст. 185 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Роман Создомов
    добрый день,у меня сменный график работы,работодатель требует пройти медкомиссию в мой выходной день,насколько это правомерно и могу я отказаться проходить медкомиссию в свой выходной?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Эдуард Шаршавин
    я работаю в ржд решил пройти мед.осмотр в клинике ФГБНУ (ВСИМЭИ) на профнепригодность.там мне выдали справку для предъявления в бухгалтерию.получил ответ что мы тебя не посылали так-что извени .правильно-ли это?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Галина Павлова
    Здравствуйте! Работаю в РЖД ст. Курган. ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ МЕДКОМИССИИ отправлен на дообследование на 2 недели. Срок комиссии13.05.2017 Больничный не дали,только справку.Экономист сказала что оплачивать не будут., хотя до апреля оплачивали 2\3. Правомерно ли это?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Иван Полеха
    На работе такая ситуация-отправляют работников на медосмотр, но (работаем учителями).и требуют, чтобы мы на этот день нашли сами себе замену и заплатили тем, кто будет заменять. Правомерны ли действия администрации, особенно с тем, что сами себе ищите замену? Спасибо.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталия Соловаьева
    нужна помощь. я работаю в школе, в столовой, сейчас я прохожу мед осмотр, и через неделю я увольняюсь, должна я вернуть организации деньги за медосмотр?
    • Ответ юриста:
      Согласно действующему Трудовому законодательству (Трудовой кодекс РФ, статья 185) предусмотренны следующие гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) : "На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы. " Возмещение расходов, связанных с прохождением медкомиссии на усмотрение работодателя. Таким образом, расходы, связанных с прохождением медкомисси, согласно ТК РФ возмещению не подлежат, если колдоговором организации не предусмотрено иное.
  • Артур Мокиевский
    При прохожд. планового медосмотра в раб. день, админ-ция заставляет отработать данное время после обеда.правомерно ли э
    • Ответ юриста:
      Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 185] На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы. причем согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, вы направляетесь на осмотр работадателем, а не уходите по собственному желанию
  • Петр Маренко
    Если мне не выдали вовремя направление на мед.комиссию,могут не допустить к работе? Кто виноват?
    • Ответ юриста:
      Статья 76 Трудового кодекса коментирует эту ситуацию так:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Вам должно быть выделено время для прохождения комиссии согласно статьи 185 Трудового кодекса- На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы.А виноватого будут искать по ситуации: либо Вас сделают либо кадры!!!!
  • Юрий Лабутин
    Женщина вышла на работу после рождения ребенка через три месяца. Могут ли ее сократить сейчас. ребенку нет трех лет. проживает в Казахстане
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. P.S. Казахский трдовой кодекс, как и Российский запрещает увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя. В статье 185 Трудового кодекса РК - всё чётко прописано: "Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса (ликвидация предприятия) .
  • Алина Яковалева
    Изображение на фото: законно ли это?. Или это чистое самоуправство со стороны начальства? И как с этим бороться?
    • Ответ юриста:
      Статья 76 Трудового кодекса коментирует эту ситуацию так:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.За прогулы уволить не имеют право.Вам должно быть выделено время для прохождения комиссии согласно статьи 185 Трудового кодекса- На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы.
  • Леонид Прибыловский
    Можно ли работать консультанотов по продаже телефонов, если тебе 16 лет?. Просто для будущего, мне знать нада))))))
    • Ответ юриста:
      Трудовая деятельность подростков на постоянной основе разрешается, начиная с 15-летнего возраста. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, на временных работах в свободное от учебы время при условии выполнения легких работ, не оказывающих негативного влияния на здоровье и не препятствующих обучению. Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещаются профессии и виды работ с тяжелыми и вредными условиями. Для отдельных видов работ с особо вредными, экстремальными условиями и высокой степенью ответственности установлены более высокие возрастные ограничения - до 20-21 года.Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.Не запрещено заключать договор и с лицами достигшими только 15-летнего и даже 14-летнего возраста. Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:1. письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;2. работа не должна мешать учебе;3. работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) .Статья 70 Трудового кодекса РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст. 266 Трудового кодекса РФ) . [1] В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Причем в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время осмотра за ним сохраняется его средний заработок. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) :для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:1. При повременной оплате труда - заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель в праве за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;2. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы;3. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.Ч. 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:1. умышленное причинение ущерба;2. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;3. причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.
  • Валерий Пеклов
    можно ли сократить мать-одиночку с 2 детьми?
    • Нет.
  • Зинаида Алексеева
    Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр??
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) , в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя. Аналогичное правило было предусмотрено п. 2 ст. 14 ранее действовавшего Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", согласно которому работодатель обязан был обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных при поступлении на работу медицинских осмотров (обследований) работников.
  • Дмитрий Волнотепов
    Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск на написание и защиту диплома? Работа по ТК РФ, образование 1-ое высшее.
    • Изменений в ст. 173 ТК нет, введена новая статья 173.1 - но это касается не вас. Так что пусть читают статью 173 еще раз. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам...
  • Анна Фомина
    Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
    • Что Вы говорите, неужели
  • Елизавета Соловаьева
    Такая ситуация, от работы дали направление на псих и нарко обследование.
  • Леонид Магоня
    Возвратит ли работодатель деньги за мед.комиссию, если по закону.
    • Это от порядочности работодателя зависит. вообще то положено. Мне возвратили, но всякие бывают.
  • Елизавета Михеева
    Вопрос про ЗАДАТОК. СРОЧНО!!!!. Мы являемся продавцами квартиры. К нам обратилось "Агентство Недвижимости" с целью купить. У них есть покупатель на нашу квартиру. Хотим взять задаток. Агентство само не против этого. По их словам у них есть доверенность от Покупателей на дачу задатка. Но она не нотариально удостоверена (доверенность) . По словам Агентства, они собираются давать задаток представляя интересы Покупателей по этой доверенности. Вопрос: эта самая доверенность должна быть нотариально удостоверена? И если ДА, а мы возьмем задаток по простой доверенности, какие у нас могут быть последствия? Речь идет пока о ЗАДАТКЕ, а не о самой сделке (купли-продажи) . Заранее спасибо. Убедительная просьба, свои ответы давать со ссылками на законы.
    • для оформления задатка доверенность не обязательна.... вас "ловят на наживку"- покупателя у агентства нет, хотя, бывают исключения....
  • Василий Обиняков
    Оплачиваются ли дни прохождения МСЭ работнику?. Работнику выдан б/л по 26.01.10. С 2701.10 - установлена группа инвалидности (рабочая) и с 29.01.10 открыт новый б/л. В предыдуем /л сделана отметка, что 27.01. и 28.01. 10 он был на освидеельствовании в МСЭ. Оплачиваются ли эти два дня? Пожалуйста, сделате ссылку на документ это подтверждающий.
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПО МЕСТУ РАБОТЫ. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html Про оплату за время нахождения на обследовании по поводу установления инвалидности в законе ничего не говорится. Запись в б. л. сделана для того, чтобы эти дни не считались прогулом без уважительной причины.
  • Вадим Посельский
    Что означает одинокая мать и по утери кормильца?. Разъясните пожалуйста понятие "одинокая мать".Что означает это понятие? Вдова по утери кормильца воспитывающих несовершеннолетних детей относиться ли к категории одинокой матери? В ст.185 Трудового кодекса РК это понятие упоминается,но разъяснения этого понятия нигде нет! Заранее спасибо! Прошу дать ответ через электронную почту. Алматинская область, г.Капчагай. Жумажанова М.К 14.03.2011г
    • Ответ юриста:
      Согласно пункту 1 статьи 185 Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) -18 пункта 1 статьи 54 Кодекса. Понятие «одинокие матери» используется и в других законодательных актах Республики Казахстан. Так, согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях» , понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке. В связи с изложенным, в контексте указанных норм, к одиноким матерям необходимо относить женщин, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке.
  • Тимур Валдавин
    Может ли получить трудовую книжку за работника другой человек, если тот не может прийти за ней сам ?
    • Книжка по заявлению работника высылается на его адрес в 2-недельный срок. пусть этот человек позвонит в свой отдел кадров и узнает. Нет, работодатель не имеет право передавать трудовую постороннему лицу. Работник может дать свое согласие на...
  • Полина Пономарева
    год после обучеия
    • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса...
  • Валентина Васильева
    Такое возможно тольков Украине?
    • смеяться над хохлами за это глупо, когда в России памятники на металлолом крадут паниковский сказал, что они золотые, бывает Пилите, Шура, пилите. Они золотые.
  • Лилия Фролова
    Трудовой Кодекс. подскажите пожалуйста статья трудового кодекса РФ, где упоминаются статьи о медицинском осмотре при трудоустройстве, и мед. осмотре на работе
    • Ответ юриста:
      Медосмотр проводится в соответствии со статьей 213 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
  • Лилия Ершова
    Всем доброго времени суток. Когда вы устраивались заключали вы какой либо договор? Если да то какой? Ходил по поводу. работы заключил договор о не государственной пенсионной системе, пришел домой сказали ты че совсем нафига туда вообще ходил, патому что когда ты будешь расчитывать на дополнительный минимум от гос. пенсии то и этого не будет Иди обратно и онулировай договор. Пашел обратно сказал хачю онулировать договор мне отвечает девушка мне вообще пофигу я могу онулировать договор, но ты только себе хуже сделаешь т.к. это вошло в обязаловку и если я все же онулирую то счет на пенсии у меня будет заморожен на всегда. Скажите будет ли заморожен только с не государственной или же и с государственной. А вторая девушка сказала что из за таких как я им патом званят и дают по шапке. Сделал ли я себе только хуже или все путем?
    • Ответ юриста:
      Статьей 31 закона от 24.07.2002г №111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ» и статьей 13 закона от 7 мая1998 г. №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», для застрахованных лиц предусмотрена возможность возврата накопительной части трудовой пенсии из негосударственного пенсионного фонда. Для перевода средств из негосударственного пенсионного фонда в Пенсионный фонд РФ, необходимо подать заявление по установленной форме в любое районное Управление Пенсионного фонда РФ. При подаче заявления при себе необходимо иметь паспорт и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Кроме того, заявление о переходе из негосударственного пенсионного фонда может быть подано одним из следующих способов: - лично в организации, с которым Пенсионным фондом РФ заключено соглашение о взаимном удостоверении подписей. Перечень организаций, заключивших соглашения, имеется в районных Управлениях ПФР; - по почте или с курьером. Заявление, поступившее в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по почте или с курьером, должно быть удостоверено нотариусом Центральный административный округ (ЦАО) или в порядке, установленном пунктом 3 статьи 185 Гражданского кодекса РФ. Для передачи средств пенсионных накоплений из негосударственного пенсионного фонда в Пенсионный фонд РФ, расторжение договора об обязательном пенсионном страховании с ранее выбранным негосударственным пенсионным фондом не требуется.
  • Жанна Иванова
    крайняя необходимость. уважаемые правоведы хочу получить ответ на свой вопрос который заключается в следующем. Человека увольняют с работы по состоянию здоровья. Заболевание связано с прхожденим службы в ОВД. МСЭК на один год даёт группу. затем снимает. И направляет на вкк для определения возможности трудоустройства. ВКК даёт заключение о значительном ограничении трудовой деятельности. Центр по трудоустройству ставит человека на учёт. По истечению года из за ограничений ВКК к туду работу подыскать не могут снимают с учета и прекращают выплату пособия по безработице. МСЭК повторно отказывает в назначении группы инвалидности. Человек остаётся без средств к существованию. Из за невозможности оплачивать жильё остаётся без жилья. Если находясь в такой ситуации человек ограбит магазин чтобы взять продукты . Можно ли считать что он находится в состоянии крайней необходимости. Этот человек обращался по решению вопроса к чиновникам от нижнего ранга до самого высокого. Ни каких конкретных действий на изменение ситуации предпринято не было.
    • Увы, людей с ограниченной трудоспособностью никто на работу брать не хочет. Но за ограбление магазина с него взыщут по полной программе. Такова суть демократических преобразований в стране.
  • Зоя Степанова
    Подскажите пожалуйста,можно ли в трудовом договоре ставить квадратную печать ,а не круглую.? Заранее спасибо!!!!
    • Ответ юриста:
      Печать представляет собой одно из средств индивидуализации организации. Если обратиться к действующему законодательству, то в нем мы не найдем специальных норм, которые напрямую были бы посвящены вопросам, регламентирующим изготовление, учет и использование печатей. Регламентирован только порядок изготовления и применения печатей с изображением государственного герба РФ. Требования к таким печатям установлены ГОСТ Р 51511-2001 “Печати с воспроизведением государственного герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования” (утв. постановлением Госстандарта России от 25.12.01 № 573-ст) . Этот стандарт действует с 1 января 2003 года. Этим документом установлено, что гербовая печать, во-первых, должна быть круглая и определенных размеров. Во-вторых, на оттиске печати юридических лиц обязательно должен быть основной государственный регистрационный номер (ОГРН) (п. 3.5 ГОСТ) и ИНН (п. 3.4 ГОСТ) . Если же гербовую печать использует лицо, не относящееся к категории юридических лиц, то в информационном поле печати реквизиты ИНН и ОГРН указывать не требуется. А каковы же требования к форме обычной печати и ее реквизитам? Требования, обязывающие фирмы иметь печать, содержатся в отдельных законах о конкретных организационно-правовых формах юридических лиц. Речь идет о двух федеральных законах: - от 08.02.98 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”; - от 26.12.95 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”. Так, закон об ООО (п. 5 ст. 2) требует, чтобы общества с ограниченной ответственностью имели круглую печать. Эта печать должна содержать адрес и полное фирменное наименование общества на русском языке и по желанию на любом другом языке. Аналогичное указание содержится и в пункте 7 статьи 2 закона об АО. Акционерное общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации. Общество вправе самостоятельно решать, иметь ли ему штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации. А необходимо ли вообще проставлять печать? О применении печати организации на некоторых документах упоминается всего лишь в нескольких статьях Гражданского кодекса РФ. В данном случае имеются в виду статьи 160, 185, 338, 357, 913 ГК РФ. Но в этих статьях нет правовых норм, регулирующих правила изготовления и использования печатей.
  • Зинаида Беляева
    Здравствуйте, подскажите, можно ли написать заявление на увольнение без отработки 2х недель?
    • Если на ИП то конечно можно! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп. , вступ. в силу с 13.04.2014) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе...
  • Клавдия Полякова
    Работа совмещённая с учёбой в вечерней школе. Работаю в госучереждении, совершеннолетний, рабочий день не нормированный (как бы) . Не давно поступил в вечернюю школу, как оказалось позже совмещять это достаточно трудно, т. к всегда опаздываю на занятия, а иногда и вовсе пропускаю по причине задержек на работе. В школе подсказали что по ТК мне положено сокращённое раб. время или тчто то типо того (вообщем право на образование) . Вопрос в том на какие статьи ТК мне можно опираться при разговоре с работодателем и вообще что мне положенно (если что то вообще положено...) ? p.s просьба отвечать по существу. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Настюша, КЗоТ давно прекратил своё существование. С 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс. Наличие у образовательного учреждения госаккредитации является необходимым условием предоставления обучающемуся работнику гарантий, предусмотренных ст. 176 ТК РФ. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня/смены в течение недели) . За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель, независимо от организационно-правовых форм этих учреждений, обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9 классе - 9 календарных дней, в 11 (12) классе - 22 календарных дня.
  • Вера Кудрявцева
    Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу?. Я стою на учёте в Центре занятости, меня от туда послали с направлением на работу в педагогический колледж (лаборантом) . Я первый раз устраиваюсь на работу мне 17. Мне столько сказали пройти мед комиссию 1200 руб. Мед книжку купить 250 руб. справки поставить в психушке и наркологии 500 руб. из милиции справки о судимости. . и т. д. Работодатель сказал, что за мед комиссию он через месяц вернёт деньги 1200 а остальную 1000 я должна из собственного кармана отдавать? ? Что за бред? ? У меня нет денег оплачивать всё это. . Я же безработная и не работала вообще. Мне родители говорят центр занятости может оплатить? ? Я вот ничего не понимаю, объясните пожалуйста? Как устраиваться на работу если денег нет вообще платить эти мед осмотры??
    • Ответ юриста:
      Все обязательные медицинские осмотры оплачиваются за счет средств работодателя. Это требование статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, изложены в статье 185 ТК РФ. А также - На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы (ст. Статья 185. ТК РФ Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
  • Евдокия Блинова
    Можно ли уволить беременную женщину во время испытательно срока Законы казахстана помогите
    • беременную нельзя.
  • Инна Крылова
    В отделе кадров требуют характеристику с прошлого места работы.
  • Валентина Максимова
    На почте отказываются отдать посылку по доверенности, заверенной на работе. правы ли работники почты почты?
  • Денис Пятов
    если тебя перевели на другую работу без согласия и наказали за отказ, что может решить комиссия по трудовым в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) спорам
    • смотря что в том договоре. который вы при приёме подписывали
  • Вячеслав Красневич
    Трудовой договор
  • Станислав Барулин
    Что нужно с собой взять в центр занятости,что бы мне,подростку 14 лет,дали работу? И еще скажите кем я могу работать?
    • Ответ юриста:
      Статья 63 Трудового Кодекса РФ "Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора". (....) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  • Тимур Недорубов
    Нужно ли нотариально заверять доверенность для представления прав истца в суде?. и где в законе это можно посмотреть? СПАСИБО!!!
    • Ответ юриста:
      ГПКСтатья 53. Оформление полномочий представителя 2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства доверителя, администрацией учреждения социальной защиты населения, в котором находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.3. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации.5. Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием.6. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.
  • Лидия Голубева
    Есть ГРАМОТНЫЕ люди на сайте?
  • Геннадий Воронич
    сумма морального вреда. Человека сбил автобус, он пролежал два месяца в больнице, потом три месяца ходил с гипсом на ноге, в результате он получил инвалидность, не сможет больше работать, скажите пожалуйста какую можно предъявить сумму морального вреда и имеет ли он право на получение пенсии от автопредприятия владеющего автобусом
    • Ответ юриста:
      Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 500 тыс рублей заявите. . а суд пускай сам решает) )
  • Илья Чернышев
    Не могу найти номер приказа на прохождение мед. комиссии на ж/д транспорте и его оплате. Проходил мед. комиссию в своё свободное время и мне его не оплатили из-за того что норму часов выработал сверх нормы сказали не оплачивается
    • Ответ юриста:
      Вы, вероятно, это приказ ищите -Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. Москва"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"?Но он Вам ничего не даст. А вот сатьей 185 ТК РФ установлено, что аа время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Но это в том случае, если работодатель провел такое напрвление организовано: в назначенный день собрал всех работников и отправил в лечебное учреждение. Если же Вы со всеми не проходили медосмотр, но у работодателя нет обязанности вам оплачивать Ваше свободное время. Да он вообще в порядке статьи 76 ТК РФ за непрохождения медсомотра обязан отстранить Вас от работы!
  • Валентин Псковитинов
    Подскажите кто что знает)
    • ГИББОНы работают в рамках КоАП ( а именно 12 части ), закона о Милиции , 186 ( 185 ) административного регламента от 1 сентября 2009г. и наставлением по работе ДПС 297 ( если память не изменяет ). В рамках гражданского кодекса они не...
  • Максим Черемисов
    расписка от руки ? скажите расписка является документом без заверения нотариуса?
    • Ответ юриста:
      может по гк на основании ст Статья 434. Форма договора 1. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Статья 160. Письменная форма сделки 1. Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. Двусторонние (многосторонние) сделки могут совершаться способами, установленными пунктами 2 и 3 статьи 434 настоящего Кодекса. Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки (совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и т. п.) , и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований. Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки (пункт 1 статьи 162). 2. Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. (в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 65-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то по его просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно. Однако при совершении сделок, указанных в пункте 4 статьи 185 настоящего Кодекса, и доверенностей на их совершение подпись того, кто подписывает сделку, может быть удостоверена также организацией, где работает гражданин, который не может собственноручно подписаться, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме 1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. 2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.
  • Денис Плахотников
    Если работать не по трудовой, то обязательно ли проходить нужно будет мед осмотр?. Устраиваюсь продавцом игрушек, незнаю вроде бы не по трудовой книжке. Если не по трудовой то получается не будет соц пакета и мед осмотра? я так понимаю?
    • Ответ юриста:
      Вообще-то, мед. осмотр предусмотрен именно Трудовым Кодексом (требование статей 212,185 и 213 Трудового кодекса РФ) . Все обязательные медицинские осмотры оплачиваются за счет средств работодателя. Если твой работодатель экономит деньги и поэтому не оформляет по ТК РФ, а делает это по ГПХ договору, то не думаю, что у него найдутся средства на оплату твоего мед. осмотра. . Если захочет тебя заставить самостоятельно оплачивать такой обход врачей для работы - беги оттуда. . т. к. ничего хорошего это не предвещает. . или пригрози инспекцией труда, но могут тогда отказать в работе..
  • Алена Ершова
    Оплачивается госудаственным предприятием день, выделенный на прохождение плановой медкомиссии?. Требуется ли последующая отработка того дня, когда проходил медкомиссию? Муниципальный детский сад. Есть ли конкретныйзакон или документ по этому вопросу?
    • Ответ юриста:
      Проходить мед. осмотр вы обязаны в силу 213 статьи Трудового кодекса РФ (как работники детских учреждений) . Мед. осмотр осуществляется за счет средств работодателя.В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса на время прохождения мед. осмотра за работниками, обязанными его проходить, сохраняется средний заработок по месту работы.
  • Дарья Тимофеева
    Нарушают ли ТК РФ?. Я прохожу практику в колхозе с 8 до 18 часов, мне нет 18 лет. я почитал в инете и нашел. что я должен работать 4 часа, (а я работаю 11 часов) и должно выходить 35 рабочих часов в неделю (а у меня 42 часа) . Нарушают ли ТК совхоз
    • Ответ юриста:
      Правильно, нарушают статью 92 ТК РФ, в соответствии с которовй продолжительность рабочей недели работникам в возрасте до 18 лет не должна превышать 35 часов. Ваше право обжаловать действия работодателя. Можете обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних, а они уже найдут на контролирующие и надзорные органы.
  • Дмитрий Маринчук
    Имеет ли право работодатель не оплатить прохождение медицинской комиссии по направлению, выданному самим работодателем?. Ситуация такая: работник проходил очередную медкомиссию и получил заключение на один месяц. Т. е. требовалась необходимость пройти медкомиссию еще раз через месяц (или в течение месяца, но до определенного срока) . Для этого в отделе кадров было выдано направление (такое же, как и до этого) для прохождения этой самой медкомиссии. Но, при сдаче второго направления в отдел кадров, работнику были заданы вопросы: каких медспециалистов он проходил, и сколько времени на это было потрачено. Вслух было также сказано, что эта медкомиссия может быть не оплачена. Т. е. , якобы, у работодателя есть такое право. Так ли это? И имеет ли работник отдела кадров задавать вопросы о том, каких медспециалистов он посещал и в течение какого времени?
    • Конечно же, не имеет. Любой медосмотр за счет средств работодателя!! ! Если откажется - пригрози трудовой.