Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94]  ✍ Читать комментарий к статье
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 94

Консультации юриста по ст. 94 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Петр Хотяин
    у нас на предприятии сменный график по 12 часов день ночь отсыпной выходной.до июня этого года учет рабочего времи происходил за год а теперь по квартально.и теперь появились не доработаные часы.могу ли я не отрабатывать эти часы и если нет то как правильно.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ольга Полякова
    В Положении о любительских коллективах (культура) сказано, что руководители работают 3 часа, а аккомпаниаторы 4часа на полный оклад. Каким документом установлена продолжительность рабочего дня или недели для данных работников
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Константин Шестоперов
    Положением о любительских коллективах (культура) предусматривается рабочее время руководителя 3часа, аккомпаниатора 4часа на полный оклад. Каким законом это предусмотрено?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Раиса ковалёва
    Здравствуйте . В положении о любительских коллективах сказано, что рабочее время руководителей на полный оклад составляет 3 часа, а аккомпаниаторов -4часа. (работники культуры) Каким документом(законом) это регламентировано?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Леонид Безстужев
    Может ли человек 17 лет перейти на 8-ми часовой рабочий день?. Может ли человек, которому 17 лет (официально устроен) перейти на 8-ми часовой рабочий день по своему желанию? По закону возможно такое?
    • Согласно статьи 94 Трудового кодекса - продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.Правильный работадатель навряд ли пойдет на такое явное нарушение закона.
  • Юрий Подосенков
    Сколько положено работать несовершеннолетним?. Устроились с другом работать на автомойку. Работаем посменно, 2 дня он, 2 дня я. Нам по 16 лет - несовершеннолетние. Начальник, хозяин автомойки сказал, что сейчас работаем с 9:00 до 19:00, а в июле, когда клиентов будет много - до 23-24, то есть уже около 15 часов. Как ему так сказать, что есть какие то рамки? Уходить с работы то не хочется, нашли еле как, да и зарплата хорошая. А то скажем ему, он нас попрет с мойки)
    • Ответ юриста:
      Он Вас попрёт, я подрабатывал в юности на нескольких заправках: по 12 часов и по 24 часа, мне тоже не было 18. Начнёте ему читать права, он Вас уволит - бесполезный номер. Через суд, через органы его можно наказать, но останетесь Вы у пустого корыта. Выдержка из Трудового Кодекса России: Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
  • Петр Тучков
    Знатоки! Внимание вопрос!!!. Есть ли какие-нибудь ограничения, когда нужно устанавливать режим работы магазина промышленных товаров? (с юридической очки зрения) или нет???
    • Ответ юриста:
      Режим работы магазина ? -Ограничений никаких нет, воля ваша. А вот если вы имеете в виду режим работы сотрудников магазина - тут уж ограничения устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации Статья 94. ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
  • Степан Эйлер
    Работа подростков. В одной статье указано:16 лет - не более 35 часов в неделю (7 часов в день)В другой:16 лет - не более 1/2 нормы взрослого работника (4 часа в день)В третьей:Для совмещающих работу с обученем в среднем профессональном заведении - не более 3,5 часов в неделю.ТАК СКОЛЬКО ЖЕ МОЖНО?
    • Ответ юриста:
      Статьи какого документа ты смотришь?Трудовой кодекс РФСтатья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;для учащихся, совмещающих УЧЕБУ С РАБОТОЙ, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.При этом общая продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет не может превышать 24 часа в неделю;общая продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не может превышать 35 часов в неделю.То есть если тебе нет 16 лет, то работать можно каждый день по 5 часов и 1 день в неделю - 4 часа. если ты совмещаешь учебу с работой, то работать можешь не более 12 часов В НЕДЕЛЮ (но не более 2,5 часов в день - до 16 лет) , или не более 17,5 часов В НЕДЕЛЮ (но не более 4 часов в день - от 16 до 18 лет).
  • Олег Узкий
    Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?
    • Смотря сколько дней в неделю вы работаете. Я работаю 2*2 по 12 часов. Все выходет по законодательству. В интернете нужно найти информацию сколько часов по закону РФ нужно ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ работать. 40 часов в неделю и ниипёт. Остальное...
  • Тамара Комарова
    Подскажите пожалуйста Сколько часов в день может работать несовершеннолетний (17 лет)?
    • не более 7 часов 5 часов. точно не помню - 5-6 часов 6 часов. Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним...
  • Олеся Молчанова
    Я приглашена повесткой в суд в другой город в 500 км. свидетелем, кто будет оплачивать расходы по проезду и проживанию?. Я уже отправила факсом заявление на имя судьи о рассмотрении дела в мое отсутствие, они по заявлению молчат, повестка была направлена с уведомлением о получении, а вчера грозили "приводом"
    • Ответ юриста:
      Статья 94. ГПК РФ Издержки, связанные с рассмотрением дела К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Статья 95. ГПК РФ Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам 1. Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд и проживание, а также выплачиваются суточные. 2. Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. Неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 96. ГПК РФ Внесение сторонами денежных сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам и специалистам 1. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации, соответственно Верховному Суду Российской Федерации, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области, суду автономного округа, окружному (флотскому) военному суду, управлению (отделу) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, а также органу, осуществляющему организационное обеспечение деятельности мировых судей, стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае, если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях. 2. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе мирового судьи, соответствующие расходы возмещаются за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, на территории которого действует мировой судья. Статья 97. ГПК РФ Выплата денежных сумм, причитающихся свидетелям и переводчикам 1. Денежные суммы, причитающиеся свидетелям, выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей независимо от сроков фактического поступления от сторон судебных расходов на счета, указанные в части первой статьи 96 настоящего Кодекса. Оплата услуг переводчиков и возмещение понесенных ими расходов в связи с явкой в суд производятся по выполнении ими своих обязанностей за счет средств соответствующего бюджета. (часть первая в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) 2. Порядок выплаты денежных сумм, причитающихся переводчикам, и размеры этих денежных сумм устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок выплаты денежных сумм, причитающихся свидетелям, устанавливается Правительством Российской Федерации.
  • Эдуард Усатых
    Могут ли меня взять на работу продавцом консультантом, если мне 17 лет?
    • да могут
  • Дарья ?ковалёва
    нам сделали график по 12час через день---это не ущемляет наши права на отдых?Мы не можем даже съездить к родным.
    • Ответ юриста:
      Займемся арифметикой. У Вас режим работы 12 часов работы - 24 часов отдых - 12 ч. работы и так далее В неделю Вы отрабатываете 48ч. и во вторую 36 ч. , в месяц - 168ч. , следовательно у Вас идет переработка 8 ч. Если у Вас учетный период год, и её оплачивают, то такой режим работы возможен. По выходным закон не нарушается.
  • Оксана Куликова
    в чём измеряется рабочее время?. В сети универсамов "Семья" рабочее время измеряют в днях. Получая рассчётный лист в нём указано время не в часах, а в днях. Является ли это нарушением Т. К. Р. Ф.?
    • Ответ юриста:
      Является нарушением. Рабочее время должно учитываться в днях и часах. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. За норму применяется 40 часовая рабочая неделя. т. е. при любой организации труда -пятидневая или шестидневная неделя работник не может в неделю работать более установленной нормы. Также утверждается Правительством производственный календарь на год, где норма рабочего времени за месяц, квартал, год учитывается в часах и в рабочих днях. Если работа сменная, то обычно вводится суммированный учет рабочего времени. Все что отработано свыше нормы, считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ, за первые 2 часа в полуторном размере за последующие в двойном.
  • Валерий Кондрашевсий
    Когда выходить на работу после больничного при графике сутки через трое? Нас четверо диспетчеров ( 08:00 до 08:00)
    • выходить надо было по вашему графику с 6 числа, если ближайшая смена стоит 8 (6,7 нет по графику ваших смен) , то 8. Вы должны были 5 числа позвонить на работу сообщить, что вам закрыли больничный с 6 числа и спросить когда вам выходить. У...
  • Наталья Никифорова
    Если мне 16 и я учусь в 10кл, сколько по законодательству мне часов можно работать? т.е учебу совмещать с работой
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): 1. на тяжелые работы 2. на работы с вредными или опасными условиями труда 3. в ночное время, 4. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , 5. на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , 6. на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, 7. на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов).
  • Валерия Иванова
    норма трудовых часов вдень?. подскажите сколько часов максимально человек должен работать в день, и какая это статья если можно то ссылочку скиньте! очень нужно! большое спасибо
  • Инна Павлова
    Помогите разобраться.. На работе очередные репрессии. Сказали, что теперь работать в две смены будем. Подскажите, сколько часов в сутки по ТК РФ можно работать? Можно ли вообще работать 15 часов в сутки? Ведь именно столько нас теперь обязали трудиться. А если можно, сколько после этого нам положено отдыха и как это будет оплачиваться? Нужен квалифицированный ответ, дабы потом не упасть в грязь лицом. Заранее спасибо. Благодарю за потраченное время.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Это правило твёрдое, установленное законом без оговорок и исключений для предприятий даже с короткими сменами. и еще... даже если ваш работодатель пропишет в своих Локально-нормативнх Актах (Положениях, Графике сменности, допсоглашениях к вашим трудовым договорам ) что вы обязаны работать в течении 2-х смен, то согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению.
  • Станислав Грачков
    Я оператор котельни, дежурю 12 часов на сутку, подскажите согласно каких документов возможно дежурство 24 часа?... ...
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Олег! Трудовой кодекс устанавливает ограничения в продолжительности рабочего дня ( смены) в случае, если на Вашем рабочем месте по аттестации условия труда признаны с вредными условиями. Тогда продолжительность смены не должна превышать 8 часов (статья 94 ТК РФ). Если вредных условий труда нет - смену можно устанавливать продолжительностью 24 часа.
  • Анастасия Пугачева
    какая продолжительность рабочей недели для женщин была в 2008г.?. 36 часов была только для сельской местности и для районов крайнего севера?
    • Ст. 94 ТК РФ не менялась за этот период. В общем случае тогда и сейчас - 40час. , но здесь еще может быть много нюансов.
  • Владислав Русан
    Помогите с задачами или подскажите статьи
    • ну а где волшебное слово и где свои соображения по данному вопросу? Или тупо решите за меня и все? Раздел ХШ Трудового кодекса РФ Главы 56-62 порядок рассмотрения трудовых споров, но чтобы правильно их разрешить надо знать весь Трудовой...
  • Евгения Медведева
    Работа в 16 лет. 1 апреля думаю открыть точку с игровыми приставками. Патент я получил, землю тоже арендовал. Патент оформлен на папу, но работать буду я. Имею ли я право работать в 16 лет?
    • Ответ юриста:
      По закону, согласно ст. ст. 56 и 63 Трудового кодекса РФ работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший возраста 16 лет. Подростки 16-17 лет имеют право работать 7 часов в день. Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
  • Леонид Кончинов
    Могут ли на предприятии с вредными условиями труда установить 12-часовой рабочий день, если часть коллектива согласна на. Если часть коллектива согласна на это, а часть против?
    • Ответ юриста:
      Частью 2 статьи 94 ТК РФ предусмотрено: "Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов". Но частью 3 этой же статьи допускается установление рабочей смены большей продолжительности при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. И это положение должно быть прописанов коллективном договоре предприятия, а не просто принято большинством работников на общем собрании.
  • Екатерина Блинова
    Сколько дней работы по 12 часов подряд положено без выходных ?
    • как договоритесь, так и работайте.. . вы ж за деньги работаете. отдыхать будете на пенсии... Трудовой Кодекс "Режим труда и отдыха" в помощь! Как Вам сказать. Наверно, на сколько у Вас хватит сил.. . Но а если серьезно, то работодатель...
  • Алексей Ящук
    Какая максимальная продолжительность рабочего времени, в сутки? Разрешается ли работать по 16-18 часов в сутки?
    • Да, разрешается. Законодательством определено, что рабочее время не лолжно превышать 40 часов в неделю. А как эти 40 часов делятся - определяются внутренними документами организации. Трудовым кодексом максимальная продолжительность...
  • Ольга Фомина
    Междусменный отдых- не нарушены ли права работника? Составлен график: 8.00-20.00 ; 11.00-23.00; 7.00-17.00;12.00 -24.00
    • В трудовом законодательстве предусмотрен 8-ми часовой рабочий график с перерывом на 1 час. Пока этот закон никто не отменял. <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p2038" target="_blank...
  • Григорий Неклюдов
    оплачивается ли повестка в суд в качестве истца?
  • Тамара Михайлова
    Должен ли работодатель при просьбе остаться после рабочего времени при ненормированном рабочем дне писать приказ?
    • Какой приказ?? ? если у вас ненормированный рабочий день Так тут ненормированный рабочий день или всё-таки обычный рабочий день? Не совсем понятно, что ты хочешь выяснить. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с...
  • Яна Макарова
    Вопрос по праву. Какова максимальная длительность рабочей недели 14-летнего подростка, который работает во время учебного процесса?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов
  • Илья Кевролятин
    В Гос. учреждении водителя заставляют работать в ненормированный рабочий день, т.е. положенные ему 10 часов в день он ра. учреждении водителя заставляют работать в ненормированный рабочий день, т. е. положенные ему 10 часов в день он работает на 2-3 часа больше, т. е. грубо говоря отвозит начальника в 5-6 вечера в учреждение потом ждет до 8-9 вечера чтобы отвезти начальника домой, как засчитываются часы переработки По какой статье ТК РФ можно закрепить выплату неотведенных часов?
    • Ответ юриста:
      Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Основными признаками является: - работа за пределами нормальной продолжительности и рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (статья 98 ТК) , в сверхурочное время (статья 99 ТК) , не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены) , так и после окончания рабочего дня (смены) ; - привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха) ; - привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть ни в коем случае не может быть системой. Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в настоящей статье ТК РФ. Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (статья 94 ТК) , о времени начала и окончания рабочего дня (смены) ; они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК) . Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. У Вас налицо система, т. е. сверхурочная работа, которую Вам не оплачивают. Здесь только комиссия по трудовым спорам или труд. инспекция, в в Москве если работодатель не желает признать Вашу систематическую работу сверхурочной.
  • Денис Ктитарев
    Подскажите...очень срочно!!!!. Человек работал несколько лет в одной организации... театр, где отпуск составлял 3 месяца, один из них оплачиваемый. Сейчас там сменился сотрудник отдела кадров и настаивает на том, что теперь это будет сезонная работа, где отпуск не оплачивается и настаивает подписать заявление об уходе и не выплачивать в данный момент отпускные.... Документы никакие не подписывали, а отпускные платить не хотят.. . Что делать? Трудовая инспекция в Москвы.... или что? подскажите огромное спасибо
    • Ответ юриста:
      не может она ни на чем таком настаивать... если у вас бессрочный ТД вас могут либо уволить по статье ТК РФ либо сократить, собственное жлание сотрудника -это не личное желание сотрудника отдела кадров. При увольнении вам в любом случае должны дать записку -расчет где расписывается в том числе и комп. за неиспольз. дни отпуска) Трудовая испекция проверяет ФАКТЫ, а не слова кадровика ) окадровик скажет "да им все приснилось, я им нииичего не говорил" хотят.. не хотят... это все лирика) нужна бумажка) и расчет) вот когда будет тогда и "стучите" в ГИТ
  • Алена Большакова
    Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.
    • Ответ юриста:
      Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в в Москве комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.
  • Елизавета Казакова
    можно ли устроиться официанткой в 14 лет????
    • Нет
  • Юрий Труняков
    Помогите! Кто разбирается?!. Является ли подписание уведомления о выселении основанием для выписки? И еще: могут ли выписать человека из общежития в никуда, если ему негде прописаться и негде жить?!
    • Выселить в никуда никто не имеет право из общежития. А для выселения нужны основания (для выписки) , если это делает квартиросьемщик (то происходит соответсвующим образом) но из общежития (должны быть основания веские для выселения) и с предоставлением жилплощади
  • Олег Пиголицын
    Как законом определяется продолжительность рабочего дня?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс глава 15Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
  • Анастасия Новикова
    было ли какое либо изменение в статье 92 трудового кодекса РФ в этом году, либо вступившие в силу в этом году?
    • Последние изменения в редакцию этой статьи вносились 30 июня 2006 года С 2006 года изменений было очень много. И одно из них касается рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. С 01 января 2014...
  • Любовь Комарова
    Скажите пожалуйста чем регулируется длительность рабочего дня? и как определяется переработка?
    • Ответ юриста:
      Длительность рабочего дня регулируется Трудовым Кодексом РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  • Татьяна Мельникова
    сколько часов перерботки допускается согласно кзот
    • Исходя из предписаний части второй статьи 91 ТК "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". В соответствии со статьей 94 ТК "Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для...
  • Антонина Медведева
    Могу я приват-вать комнуту в общ. учеб.заведения? Могут ли меня выселить после смены собственника, если я там прописан?
    • Выселить обязаны сразу же после окончания учебы в этом заведении, Степа
  • Вероника ?ковалёва
    Помогите! Вопрос для тех, кто шарит в статье трудового кодекса(право)!!! Очень сильно нужна помощь моему другу!!!. Человек работает официально, но он пошел на вечернюю школу. Обязан ли работодатель предоставлять свободные от работы дни за обучение с выполотой за эти дни отсутствия, какая статья трудового кодекса? Ему надо раз в неделю вроде 2-3 дня рабочих на учебу брать.. . Помогите пожалуйста. Номер статьи и описание полностью.. . БУДЕМ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНЫ!!!
    • Ответ юриста:
      Не оплачивают, но устанавливается Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
  • Оксана Анисимова
    Можно ли по законодательству России 15-летнему человеку работать 15 часов в день?. Работа в торговле. Человек в ларьке продает продукцию не на развес,т.е. штучное. Сигареты, пиво, шоколадки, доширак, презервативы, и прочее.
    • Ответ юриста:
      А если это ларёк его родителей?? ? А если молодой человек выглядить очень взросло. Всё зависит от того как повернуть закон. У него что каждый день паспорт спрашивают?? ? Может у него безвыходная ситуация и ему очень деньги нужны. Если ему очень нужна эта работа, пусть признаёт себя дееспособным по суду и работает. Преценденты были.
  • Вера Большакова
    Свекровь написала расписку, что выплатит долг по алиментам. Но расписку не выполнила. Могу ли я через суд обязать выплат. Но расписку не выполнила. Могу ли я через суд обязать выплатить долг или суд откажет?
    • Ответ юриста:
      Пусть что хотят тут то и пишут всякие адвокаты, про то что вам ваша свекровь ничего не должна, это она им ничего не должна, а вам должна.. 18.02.11 я подала на родителей мужа на алименты в соответствии с 94 ст СК РФ. 17.03.11 г мы заключили мировое соглашение, которое приравнивается к исполнительному листу. Т. е. суд был в мою пользу. Это раньше эта статья была не рабочая, а сейчас многие подают, кто находиться в такой же ситуации как и я. Бывший муж сидит, а я в декретном отпуске. Дети не должны страдать из-за того, что дедушки и бабушки в своё время не смогли правильно воспитать своих детей. 18.10.2006 Папа сидит - алименты платит дедушка | Прочее | Юридические новости Санкт-Петербурга Версия для печати | Число просмотров: 868 Источник: Невское время В российском анклаве произошел первый в стране судебный прецедент - при живом отце его финансовые обязанности по обеспечению ребенка возложены на других людей. Мировой суд Ленинградского района обязал свекра и свекровь выплачивать алименты своей бывшей невестке. - Идиотизм какой-то, - посетовал "НВ" новоявленный алиментщик, ветеран правоохранительных структур Андрей С. - Я своего сына и невестку в загс не гнал. Детей делать не заставлял. Родили - спасибо. Я в полуторагодовалом внуке души не чаю, мы с женой помогали чем могли. Однако после такого унизительного решения.. . ...Кирилл и Оксана встретились, женились, родили ребенка и разбежались. Кирилл служил офицером милиции и выплачивал по решению суда всего 2 тысячи рублей. Несмотря ни на что, его родители продолжали общаться с невесткой и внуком. Оплачивали услуги няни, покупали одежду, игрушки, продукты для малыша. Однако спустя несколько месяцев после развода Кирилл угодил за решетку за должностное преступление и алименты платить перестал. По закону, если лицо, имеющее финансовые обязательства, перестает их выполнять в силу каких-либо причин, за ним накапливается долг из расчета одной четверти от прожиточного минимума, который должен быть погашен в будущем. Но бывшая супруга Кирилла ждать не стала и подала в суд на взыскание алиментов с родителей супруга. Ссылаясь на бедственное положение, она запросила с бывших родственников 7700 рублей в месяц. И мировой судья Вера Классен вынесла вердикт в пользу истицы. Сократив, правда, размер алиментов до 2 тысяч. - Ребенку нужно есть сегодня, а не когда папа выйдет на свободу, - пояснила Вера Классен. - Я опиралась на статью 94 Семейного кодекса, которая предполагает возложение алиментов в пользу несовершеннолетнего на бабушку и дедушку. - До этого решения мы помогали внуку на гораздо большую сумму, - говорит Андрей С. - Теперь, конечно, будем платить строго по исполнительному листу. Я - 1600 рублей, моя жена - 400. Кстати, мировой суд присудил нас к выплатам до совершеннолетия внука, но не освободил нашего сына от обязанностей выплачивать алименты, так что задолженность за ним будет накапливаться. В конце сентября суд апелляционной инстанции несколько смягчил решение Веры Классен, сократив срок взимания алиментов с деда и бабушки до выхода их сына из колонии. Тем не менее калининградские юристы считают, что подобное решение активизирует многих обиженных невесток обратиться в органы Фемиды. И процесс в самом Калининграде уже пошел. - От отцов на отсидке пользы как с козла молока, - сказала корреспонденту "НВ" очередная истица Анастасия Сверчкова. - А так хоть дочери на что-то жить можно будет. Илья Козырев
  • Валентин Авдюков
    Увольнение по 193 ст ТК. Здравствуйте, была объяснительная где я написал что было пищевое отравление не спал всю ночь, было плохое самочувствие и поэтому не вышел на работу. В статье говорится что если больше 4 часов сотрудника нет на рабочем месте без уважительной причине то увольняют, а у меня рабочий день 3,5 часа.
    • Ответ юриста:
      Если работодатель примет решение о Вашем увольнении, то он будет прав. Вы прочитали только ту часть статьи, которая Вам выгоднее. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение ВСЕГО рабочего дня (смены) НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО (ее) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Продолжительность Вашего рабочего дня составляет 3,5 часа. Так что все правильно.
  • Галина Пономарева
    Работа по совместительству .. Подруга работает в поликлинике мед. сестрой. Хочет сократить рабочиие смены в будние дни на 1 час, но с условием отработки этого времени в субботу. Возможно ли это сделать официально?
    • Ответ юриста:
      Возможно. Обратитесь к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени. Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
  • Дарья Никифорова
    Здравствуйте! Уволили с работы, без выплаты расчета.. Работал в компании больше года без отпуска по ТК, Затем меня уволили в виде смс сообщения: Ты уволен, потом поговорим. через пару дней я пишу начальнику когда меня расчетают? был дан ответ: Ты че ебу дался? :) Иди на ! Я начал возмущаться, в ответ на это, мне ответили: тебе в трудовую записать увольнение по ст. За систематические нарушения правил работы, жалобы клиентов и воровство или по собственому желанию? Что мне делать? помогите. ((((
    • Ответ юриста:
      1 то, что действия руководства незаконны, думаю, вы понимаете без дополнительных разъяснений 2 трудовые отношения могут быть признаны и без письменного трудового договора, если есть иные доказательства (пропуск на работу, показания свидетелей, знание должностных обязанностей, периодическое перечисление зарплаты на карточку и т. п. ) 3 "за систематические нарушения правил работы, жалобы клиентов и воровство" можно уволить только после соблюдения специальной процедуры и это не такой простой процесс, как вам, может быть, кажется 4 вероятнее всего, в дальнейшем продолжении работы вы не заинтересованы. А поэтому просто заберите у работодателя трудовую книжку, ничего не подписывайте и идите, предварительно составив грамотный иск, в суд с требованием выплатить зарплату и ряд компенсаций. Предварительно запаситесь доказательствами. Все зависит от конкретных доказательств, которыми вы располагаете, и которые в условиях не приведены. По общему правилу, проблема вполне решаема. Будут вопросы - пишите на почту.