Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 169]  ✍ Читать комментарий к статье
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 169

Консультации юриста по ст. 169 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Светлана Комарова
    дравствуйте! Я пришла в салон Билайн 5 декабря, чтобы подключить интернет и телевидение, стоимость которого составляет 900 р., продавец уверила меня, что я могу не покупать их роутер, а воспользоваться своим и сказала, что оплатить 1000 р. нужно сразу в их офисе, я оплатила. На следующий день пришел техник и отказался устанавливать вай фай на мой роутер, добавив, что нужно еще доплачивать будет за 2-ой телевизор 250 р. в месяц, 100 р. за сим карту и 100 р. за роутер, в общем я отказалась от их услуг. Пошла в офис попросила вернуть деньги, на что сотрудник мне дал написать заявление об отключении услуг и возврате денежных средств. Я написала, а дальше ждите говорит звонка, потом приходите за деньгами, но у вас вычтут 30 р. за 1 день, так как тарификация посуточная (то есть вернут 970 р.). Через 5 дней пришла сама, говорю звонка не было,а мне говорят,что заявление неправильно оформлено, нужно писать новое и деньги вернут в течение 14 дней... и еще один нюанс, о котором они забыли сказать, деньги вернут из 1000 р. только 550 р., так как 450 р. является стартовым капиталом и не возвращается. Написала жалобу в книгу жалоб, но никто до сих пор ничего не ответил мне. Хочу чтоб мне вернули мои деньги в полном объёме ,так как я ни секунды не пользовалась услугами данной компании.хочу чтоб мне выплатили моральную компенсацию за то что я езжу в их офис трачу деньги и время,за хамство сотрудников (имеются свидетели) и за то что Билайн пользуется моими деньгами
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Жанна Григорьева
    Здравствуйте. Сколько дается дней при переводе по работе с одного города в другой
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Александр Хаимов
    Добрый день. В соответствии со ст 169 тк рф работодатель обязан возместить расходы по обустройству на новом месте жительства. Коллективного договора и локальных актов нет. В моей коммерческой организации не предусмотрены такие выплаты и компенсации при переводе в другой регион. Законн ли это? Работодатель просит написать заявление на адм отпуск без сохранения ЗП на время переезда и сборов(7 дней), тк нужно закрыть чем-то табель рабочего времени. Как себя вести в данной ситуации
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алина Киселева
    Муж получил подъемные при переезде в другой город, но не отработал необходимый период - увольняется. Имеет ли право работодатель удерживать сумму подъемных с пособия по нетрудоспособности?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Евдокия Королева
    есть вопрос. на данный момент я работу в одной организации, у которой есть филиалы в каждом городе..сейчас под конец месяца я переезжаю в другой город...написала заявление.хотела бы узнать сколько даеться времени на перевод,и хоть как то это оплачиваеться спасибо
    • Ответ юриста:
      Переводя сотрудника из филиала, распложенного в другом регионе, в головной офис или наоборот, фирма оказывает ему содействие в переезде. Более того, обязанность работодателя возместить работнику затраты, понесенные из-за смены места трудовой деятельности, закреплена законодательно. Так, согласно статье 169 Трудового кодекса компенсировать необходимо, во-первых, непосредственно расходы на переезд, причем не только «ценного кадра» , но и членов его семьи, а также средства, потраченные на провоз имущества. Исключением из данного правила являются случаи, когда для подобных целей работодатель предоставляет сотруднику соответствующие средства передвижения. Во-вторых, возмещению подлежат затраты работника на обустройство на новом месте жительства. При этом размеры компенсации перечисленных расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы» (статья 64 ТК РФ) .
  • Олег Левищев
    Как уйти с работы в кризис? Как со мной расчитаются?Полагаются ли "подъемные"
    • Ответ юриста:
      Подъемные это денежные средства, выплачиваемые новому сотруднику, при его переезде на новое место работы. Выплата подъемных регулируется статьей 169 Трудового кодекса РФ "Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность ". При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) ; расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Нормы установлены Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность
  • Дмитрий Бондарь
    Есть ли у организации основания для взыскания через суд излишне выплаченной заработной платы?. Беременной работнице перед перех предоставлением отпуска по беременности и родам предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работница уволилась из организации. Спустя 3 месяца после увольнения, работнице предъявлено требование о возмещении в кассу организации ден. средств, мотивируя это тем, что ежегодный отпуск был предоставлен авансом, поэтому не подлежал оплате в полном объеме
    • Ответ юриста:
      Вопрос о том, можно ли в судебном порядке взыскать с работника возникшую переплату в связи с тем, что ему был предоставлен отпуск авансом, является спорным. Дело в том, что Трудовым кодексом прямо не предусмотрена возможность обращения в суд с целью взыскания сумм переплаты по заработной плате и приравненным к ней платежам, не удержанных при увольнении. В статье 137 ТК РФ содержится закрытый перечень ситуаций, при которых можно взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату и приравненные к ней выплаты: – при счетной ошибке; – если признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ) ; – если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Говорить о том, что работник в рассматриваемой ситуации нанес материальный ущерб работодателю, не совсем корректно. Ведь работник находился в отпуске с ведома работодателя, более того, с его письменного согласия, так как был оформлен соответствующий приказ за подписью руководителя. Кроме того, исключительно от волеизъявления работодателя в данной ситуации зависит и выплата работнику отпускных, в том числе и не заслуженных (не заработанных) им на момент выплаты. В этом случае нет необходимого условия для привлечения к материальной ответственности – виновного противоправного поведения работника. Да, есть задолженность бывшего работника перед работодателем, но вины в ее образовании нет, сотрудник не совершал ничего противоправного и не виноват в том, что при расчете не оказалось суммы, достаточной для ее погашения. После увольнения данное лицо теряет статус работника, и потому взыскать имеющуюся задолженность можно в рамках рассмотрения гражданско-правового спора. Следовательно, ст. 238 ТК РФ не может являться основанием для взыскания образовавшейся задолженности. Что касается образовавшейся при увольнении работника переплаты по отпускным, то ее следует рассматривать как неосновательное обогащение работника, которое в силу ст. 1102 ГК РФ подлежит возврату. В то же время в п. 3 ст. 1109 ГК РФ предусмотрены исключения из данного правила: не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или вследствие счетной ошибки ( Определение ВАС РФ от 08.10.2008 № 12227/08). Не так давно свое мнение по этому поводу высказал и Верховный суд. В Определении от 28.05.2010 № 18 В10-16 он указал следующее: заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана в силу нормы, установленной п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Теперь взыскать излишне выплаченные суммы даже в судебном порядке, принимая во внимание позицию Верховного суда, работодателю едва ли удастся.
  • Валерий Полупанов
    если я отработала менее полугода на ИП(Индивидуал.предпр.)положена ли мне выплата за неотгуленный отпуск при увольнении?. да, работаю по трудовой! еще в 2005году, отработав в ООО 5 месяцев мне оплатили неотгуленный отпуск!
    • Положения трудового кодекса вРФ обязательны для предприятий всех форм собственности, в том числе и ИП. Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  • Полина Осипова
    Скажите, пожалуйста, в каком законодательстве можно найти статью,. предусматривающую наказание о разглашении коммерческой тайны?Заранее спасибо.
    • в гражданском кодексе? Фед. закон О коммерческой тайне"Ответственность в Уголовном кодексе есть,, Закон о защите инфрмационых технологий и .д. смотря конкретно что вам нужно
  • Алексей Силашин
    Как вы понимаете Раздел VII. Жилищного кодекса РФ, плата за жилое помещение находящегося в собственности?. Это я, являясь собственником своей квартиры, должен какому то дяде и тете, каждый месяц отдавать деньги, за то, что я пользуюсь своим же помещением. Я так это понимаю. Может у вас другое понимание этого раздела Жилищного кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Вы несколько заблудились в тексте ст. 154 ЖК РФ, хотя и тексты эти тоже достаточно корявы… Плата за ПОЛЬЗОВАНИЕ жилым помещением предусмотрена только для нанимателя жил. помещения. А для собственника жил. помещения предусмотрена плата за содержание и ремонт жилого помещения, ВКЛЮЧАЮЩАЯ в себя плату за услуги и работы по управлению МКД, содержание и текущий ремонт общего имущества в МКД. Вот это слово "ВКЛЮЧАЮЩАЯ" не очень удачно, т.к. содержание самого жил. помещения, принадлежащего жильцу-собственнику, на самом деле НЕ включено. Это следует из текста п. 29 "Правил содержания общего имущества в МКД…" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 N 491), где четко указано, что "Расходы за СОДЕРЖАНИЕ И РЕМОНТ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ определяются в РАЗМЕРЕ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕМ СОДЕРЖАНИЕ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА …" И ничего более… Поэтому содержание и ремонт ВСЕГО, что в квартире (кроме стояков) – это расходы только собственника. Но если Вам в платежные документы (кроме содержания и ремонта общего имущества), включают (отдельной строкой и ДОПОЛНИТЕЛЬНО) еще и "плату за жилое помещение", то это явное нарушение законодательства РФ. Вам прямая дорога в ГЖИ ( а можно и в прокуратуру, да и в суд) Удачи.
  • Юлия Виноградова
    Помогите разобраться!. Я хочу уйти перед декретом в отпуск, т. к. ст. 260 ТК РФ предусматривает это, в связи с тем что на предприятии я неотработала еще 6 мес. Но мое руководство заявляет, что в отпуск я пойду не на 28 дней, а всего на 14, якобы за фактически отработанное время. Где можно найти в законодательстве ссылку о том, что я имею право на 28 дней отпуска. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      У нас как известно согласно ТК РФ отпуск в полном объеме может быть представлен по истечении 6 мес.работы. Если же Вы отработали меньше и руководство не дает согласие на полный отпуск, то в данном случае Вам они обязаны предоставить дни отдыха пропорционально отработанноым месяцам (один месяц 2 кал.дня, 15 дней - 1 день), так что к сожалению они правы. Удачи!!!
  • Виктория Дорофеева
    если есть не отгуленный отпуск можно ли уволиться без отработки?. У меня есть один не отгуленый отпуск в этом году, 2 недели. могу ли я уволится и не отрабатывать 2 недели?
    • понятия отработки нет в ТК. Есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. На эти 2 недели вы можете попытаться оформить отпуск
  • Сергей Кучин
    При разводе даренная квартира остаётся.... Квартира была подарена мне во время брака, жена и наш 12 летний ребенок зарегистрированы в ней, при разводе жена может ли претендовать на какую-то долю квартиру, могу ли я ее выселить после развода( или если ребенок остается с ней (ведь он же тоже имеет какую-то долю? ) то не могу пока ребенку не исполнится 14 лет???
    • нет, даренная квартира это Ваша собственность и претендовать на неё никто не может.
  • Степан Дмитерко
    Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, а сотружник отказывается. Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, а сотружник отказывается. Какие варианты решения вопроса?Перевод планируется из-за того, что меняется режим работы склада и часть работников не нужна, предлагают или перети на другую должность (условия в разы хуже и должность в корне другая) или уволится. Можно ли просить сокращения и т. п. какие вообще варианты
    • Ответ юриста:
      1)письменное уведомление за 2 месяца о переводе в связи с изменением орг. и тех. условий труда, ст. 74 ТК РФ2)если вы отказываетесь, вас увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (вых. пособие в размере 2-недельного заработка, ст. 178 ТК РФ)3)просить можно, что угодно, но они не обязаны.
  • Татьяна Мельникова
    если еще нет года работы в компаний -имею ли я получить отпускные при увольнении?
    • Естественно
  • Оксана Цветкова
    куда обратиться??. Здравствуйте, заказывала контрольные , оплатила через веб мани, но контрольные оказались не те, которые должны были мне прислать, вообщем обманули. Номер телефона знаю,но видимо поменяли уже, так как номер не доступен. Переписка в интернете в игнороре, что делать?? можно ли доказать обман? статья 159 злоупотребление доверием здесь подходит? или дела не рассматривают , которые связаны через интернет??
  • Илья Тураев
    подскажите статью о командировках и все что с ними связанно?
    • Поскольку Трудовой кодекс РФ содержит лишь общие положения о служебных командировках, Вам лучше обратиться к Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. ПостановлениемПравительства РФ от 13.10.2008 N 749).
  • Надежда Ершова
    аптека переучет Я зав. аптеки и увольняюсь с работы. При переучете сумма недостачи делится на количество сотрудников?
    • Ну по сути всегда недостача делиться на количество работников! а если знаешь в какой день была недостача то делиться на кол. людей работающих в ту смену А как написано в вашей учетной политике? Как написано, так и действуйте. Если же ничего...
  • Валентина Осипова
    Является ли открытие филиала организации в другом городе перемещением работодателя в другую местность?. Работодатель предлагает переехать работать в другой город в связи открытием там филиала организации. Согласно ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода в связи с переездом организации в другую местность. Чем, какими нормативными документами подтверждается факт переезда организации в другую местность? Является ли переездом организации открытие филиала с переводом туда деятельности, которая раньше осуществлялась в Москве, без закрытия бизнеса в Москве по другим профилям?
    • Ответ юриста:
      нет, конечно. Переезд организации в другую местность предполагает смену ее юридического адреса, а не открытие нового филиала. ------ваш случай попадает под статью 72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение " Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. --- возможно и Статья 74. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" подойдет -----вообще Вам полезно изучить данный раздел ТК РФ Изменение условий трудового договора ст. 72-76 + Статья 169. "Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность " При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) ; расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. ----
  • Алина Баранова
    Проработала 2 месяца в организации. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Да, мне даже за ОДИН проработанный месяц выплатили Но всё от данной конторы зависит и её жадности, а также от соотношения "серой" и "белой" части зарплаты. Компенсацию, естественно будут считать по "белой" доле, и если она маленькая, то компенсация получаеся очень даже маленькой
  • Федор Абалдуев
    Вынуждают вместо сокращения уволиться по собственному желанию.. Когда я отказалась уволиться по соглашению сторон без компенсаций, положенных при сокращении, приказом перевели меня на другое место работы (в том же подразделении без изменения трудовых функций) , зная, что оно меня не устраивает территориально. То есть - вынуждают уволиться по собственному желанию. Есть ли смысл судиться с руководством? Заранее благодарна за ответ.
    • Ответ юриста:
      что касается изменения места работы (территориальный признак) , если это в другом муниципальном образовании, то Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) ; расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. если же новое место работы в вашем же городе, но находится не в транспортной доступности, то увольняться по собственному желанию не следует Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) . т. о. если у вас в трудовом договоре прописано местог работы, это будет являться существенным условием и изменение места работы является изменением условия трудового договора и если вы откажетесь от нового места работы в письменном виде, желательно до того момента как станете там работать, работодатель будет обязан вас уволить на основании пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ и выплатить вам зарплату за предыдущий месяц или 1-ю половину текущего, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая вам полагается и выходное пособие.
  • Артур Демидовцев
    Какое максимальное время, установленное ТК РФ, выделяется что бы добраться до работы. Добрый день! Я слышал есть статья ТК РФ в которой говорится, что время езды до работы не более 4х часов, то ли туда обратно, то ли только туда я не помню. Не могу найти эту статью. Меня хотят отправить работать совсем в другую сторону, от моего рабочего места. Ехать примерно 150 км, может больше.
    • Чет не слышал о такой статье.. . Но как бы там ни было, пока статью не найдешь, должен с послушанием соблюдать трудовой договор
  • Никита Цымбалюк
    Реализация права на отпуск при увольнении работника . Я проработал в компании 3 месяца. Должны ли мне выплатить отпускные? И как доказать что я имею на них право. В трудовом кодексе очень мутно написано, в статье 127, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но мне еще не положен отпуск, так как я не отработал пол года. В комментариях тоже ясности мало: "Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор." На это тяжело опираться.
    • Вам выплатят только денежную компенсацию, т. к. сам отпуск (в днях) предоставляется, согласно ТК, по истечение 6 месяцев работы, а вы отработали только 3. письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6.
  • Кирилл Бессержнов
    не использованый отпуск. устроилась на работу 1 декабря 2012 г. работала до марта, а потом ушла на больничный . с 8 апреля планирую, что выйду на работу и сразу написать заявление на увольнение. отработать ещё две недели по закону. могу ли я получить компенсацию за не использованый отпуск? на какую статью ТК ссылаться? и как пишется заявление на получение компенсации если такое возможно ?
    • неможите..
  • Елена Гусева
    Рабочий день с 10-22 ч. Какой обеденный перерыв (по времени) должен предоставляться по закону?
    • Ответ юриста:
      С 2002 года подобные вопросы регулируются Трудовым Кодексом РФ (КЗОТ утратил свою силу) . Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, Вы должны были при приёме на работу ознакомиться с локальными нормативными документами предприятия, где данный вопрос прописан. Кроме этого, время для отдыха и питания должно быть зафиксировано в Вашем трудовом договоре (2-й экземпляр которого должен быть у Вас "на руках").
  • Наталья Осипова
    отпуск. устроилась на работу в феврале 2012г. спустя пол года в августе 2012г. пошла в отпуск на 18 дней ( полный отпуск 36 дней) . когда составляли график отпусков на 2013г. поставили меня на пол отпуска в феврале, пол отпуска в августе. в феврале в отпуск не пошла (были причины) , думала в августе полный возьму. не дали. дали только половину. сказали, что я в неудобный месяц устроилась. имеют ли право не пускать на полный, я же год отработала? ответьте пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Не важно, что вы не ходили в феврале. Важно, что в августе у вас половина отпуска стоит. И все. Законное основание вам отказать - график отпусков. Обязателен для обеих сторон. Даже если причины истинные немножко другие.. . Поэтому НИКТО вам НЕ обязан давать то, что вы "выработали" на данную дату.
  • Александра Соколова
    Работаю в школе первый год.Молодой специалист. Какие льготы не положены и выплаты.ЦФО Калужская область. Спасибо.. Ошибка. Какие льготы МНЕ положены и выплаты
  • Станислав Тыронов
    4 года работала в садике(не по специальности). Сейчас впервые по специальности -учитель Считаюсь ли молодым специалистом
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ирина ! В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист» . Однако понятия «молодой специалист» , «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор нет. В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения» . Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 ТК отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК) ; - при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК) ; - при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК) ; - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК) ; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК) ; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК) ; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК ).] Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Примером локального нормативного акта может служить Положение о молодом специалисте ОАО «Российские железные дороги", утвержденное 23 декабря 2005 г. Данное положение было разработано в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» , коллективным договором ОАО «РЖД» , и направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД» , расширение предоставляемых им социальных гарантий. В этом Положении были определены: - статус и обязанности молодого специалиста; - предоставляемые молодому специалисту гарантии и компенсации; - обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту. - обязанности молодого специалиста. Удачи Вам и с наступающим Вас Новым 2012 годом !
  • Евдокия Колесникова
    Если я ухожу в отпуск на две недели с 16.09.13,и за две недели в пт 13.09.13 пишу заявление на увольнение! Совет нужен!. если я ухожу в отпуск на две недели с 16.09.13,и за две недели в пт 13.09.13 пишу заявление на увольнение, чтобы без отработки уволиться, какую дату писать... воскресение день.. или 30.09..13, но тогда я должна буду отработать, а в отпуске вроде как права не имеют уволить.... тогда какаая дата увольнения будет?
    • Ответ юриста:
      Конституционной Суд всего лишь обязывает законодателей привести правовые нормы в соответствие с правами и обязанностями граждан декларированных Конституцией. Решения, определения и позиции Конституционного и Верховного судов носят рекомендательный характер и не обязательны к исполнению нижестоящими судами, до принятия поправок к законам. Но в судебной практике ссылки на эти правовые акты могут иметь решающее значение
  • Петра Денисова
    Действуют ли в настоящее время ПРАВИЛА об очереднх и дополнительных отпусках, Утверждены 30 апреля 1930 г. N 169?. в частности п.28? 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
    • Действуют) последние изменения 2010 год)
  • Лариса Фомина
    ЛОЖЬ! ! Сокращение, но не как не увольнение по собственному.
    • ну не пишите заявления ни на перевод, ни по собственному. вас не под дулом пистолета заставляют? А залепи ка своему директору <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.zakonrf.info/tk/169/" target="_blank">http://www.zakonrf...
  • Анна Никитина
    подскажите, в какой статье или в каком законе сказано,
    • "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) и там указано, что если свыше 15 дней в месяце отработано, то месяц считается полностью. за каждый месяц полагается минимум 2,33 дня. В...
  • Татьяна Тарасова
    Даже если он прекращается всвязи с истечением срока трудового договора?
    • Даже если он прекращается в связи с истечением срока трудового договора, т. к. на работника, заключившего с работодателем срочный трудовой договор действуют нормы Трудового кодекса.
  • Вероника Калинина
    Устроился на работу, проработал 2 месяца и уволился.. Спустя месяц получил подъемные (на работе их отозвали, еще когда работал) По закону они мне полагаются? Обратно их никто не попросил.
    • Устроился на работу, проработал 2 месяца и уволился. --------------------------все сделал (а) правильно
  • Лидия Фролова
    частный предприниматель при увольнении по соглашению сторон отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпус
    • С иском в суд, одновременно можно написать в инспекцию, прокуратуру.
  • Александр Братцев
    Перевод отдела в другой город - могут ли уволить?. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия организации. Отдел (не всю компанию, а только отдел) переводят в другой город. Предлагают или переезжать или увольняться по собственному. Разумеется, никаких компенсаций платить не хотят, а вакансий в нашем городе у компании нет. Кроме того, оповестили только за месяц до перевода отдела. Корректны ли действия организации?
    • нене, переезжать не можешь -обязаны предоставить место в родном городе. нет мест - уволить по сокращению штата. ни в коем случае не увольняйся по собственному желанию.
  • Наталья Жукова
    Компенсация за неиспользованный отпуск. Устроилась на работу 7 ноября 2012 г. , увольняюсь в конце февраля 2013г. Фактически отработала 4 месяца. Имею ли я право на компенсацию. за неиспользованный отпуск? почему бухгалтер говорит, что неотработав тут полгода я не могу расчитывать на компенсацию? Если можно статью на какую можно сослаться
    • Ответ юриста:
      В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Лариса Федотова
    имели ли право меня увольнять?. у меня заключен трудовой договор, он истекает в июне 2013 года, но предприятие было продано до окончания моего трудового договора, и меня увольняют до окончания договора, имели ли они право это делать и положена ли мне неустойка?
    • Ответ юриста:
      ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Компенсация выплачивается: — за неиспользованные ежегодные основные отпуска — дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством. На что может претендовать работник Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке. Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней. Как рассчитать размер компенсации На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
  • Алексей Подшибякин
    Интересный вопрос по отпускам.. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) СССР 30.04.30 № 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол № 5/331, п. 28.1) (с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.) 27....Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без решения РКК - не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска. ....Как думаете, применяется? Поскольку данный вопрос конкретно не урегулирован, то при наличии заявления работника об отказе от отпуска, применяться может.
    • Ответ юриста:
      КонсультантПлюс: примечание. Применяется в части, не противоречащей Трудовому "кодексу" РФ, "вступившему" в силу с 1 февраля 2002 года "(статья 423" Трудового кодекса РФ) . Работник пишет заявление с просьбой о переносе отпуска. Указывает причины. Если работодатель согласен - отпуск передвигается, если нет, идет в отпуск согласно ГО.
  • Ирина Жукова
    есть ли в трудовом кодексе статья связанная с оплатой проезда до места работы? или статьи...
    • да . есть ст. 168, 168,1, 169 Трудового .Кодекса. Р. Ф
  • Максим Локтев
    Расчет компенсации при увольнении. Как правильно расчитать компенсацию за не использованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      например (дата приема на работу 02.02.10г, увольнения 31.05.10.считаем дни: полный месяц-2,33,отработано полных месяцев (февраль. март. апрель, май-4 мес. ) 4х2,33=9,32 Считаете зарплату за отработанные месяцы. считаете дни: полный месяц-29,4,неполный: 29,4 делите на кол-во кал. дней в месяце и умножаете на кол-во отработанных кал. дней9напрмер6февраль-29,4:28х27=28,35.З/ту делите на кол-во отработанных дней (в нашем случае 29,4х3+28,35=116,55).Находите среднев. з/ту и умножаете на кол-во дней (в нашем случае 9,32)
  • Антонина Григорьева
    Как разделить имущество по новому жилищному кодексу?. Семья просуществовала 20 лет, все имущество как то : коттедж, 50 га земли, ферма, машина и тд, нажито совместно . оформленно по каким то соображениям на супругу . и вот развод . что мужу так и уходить голым - босым? ??
    • Ответ юриста:
      Смотри семейный кодекс. Статья 33. Понятие законного режима имущества супругов 1. Законным режимом имущества супругов является режим их совместной собственности. Законный режим имущества супругов действует, если брачным договором не установлено иное. 2. Права супругов владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, являющимся совместной собственностью членов крестьянского (фермерского) хозяйства, определяются статьями 257 и 258 Гражданского кодекса Российской Федерации. О применении статьи 34 см. статью 169 настоящего Кодекса. Статья 34. Совместная собственность супругов 1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. 2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов) , относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие) . Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. 3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. О применении статьи 35 см. статью 169 настоящего Кодекса. Статья 35. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов 1. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов. 2. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки. 3. Для совершения одним из супругов сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга. Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение указанной сделки не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки. О применении статьи 36 см. статью 169 настоящего Кодекса. Статья 36. Имущество каждого из супругов (в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ) 1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов) , является его собственностью. 2. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) , за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался. 3. Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный одним из супругов, принадлежит автору такого результата. (п. 3 введен Федеральным законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ) О применении статьи 37 см. статью 169 настоящего Кодекса.
  • Ярослав Мосейчук
    Является ли золотое кольцо,подаренное мужем,личной собственностью жены?. Будет ли автомобиль, полученный мужем в период брака по наследству, общей собственностью супругов? ответ поясните
    • да, даренное переходит в собственность.
  • Дмитрий Ярославлев
    как расчитать компенсацию за неиспользованный тудовой отпуск при увольнений?
    • Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная...
  • Вероника Иванова
    Скажите,пожалуйста, я вот сейчас увольняюсь,как мне начислят отпускные.... ....я работаю в учебном заведении, отпуск всегда с 1 июля, т. е. по окончании учебного года (отпуск 56 календарных ---48-рабочих) А увольняюсь сейчас, уже идет отработка, не доработаю до конца учебного года месяц с днями ...при начислении отпускных я что-то потеряю или мне начислят полностью?
    • Ответ юриста:
      Чтобы однозначно ответить на ваш вопрос, нужно знать дату (число, месяц, год) приема вас на работу, дату увольнения и за какой рабочий год вы использовали отпуск. Т. к. отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени. Если предположить, ваш вариант, что до окончания рабочего года, вы недоработаете 1 месяц, то вам положена компенсация за полный отпуск, т. к. полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему не менее 11 месяцев (п. 28. Правил) . Так же если в месяце отработано 15 дней и более, дни округляются до полного месяца, если отработано в месяце менее 15 дней, то они в расчет не берутся.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: