Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 119] ✍ Читать комментарий к статье
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Консультации юриста по ст. 119 ТК РФ
-
Галина Герасимова
И каким нормативным правовым актом Правительства Москвы предусмотрены правила предоставления данного отпуска-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Кирилл Глубоковсих
Какова альная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днём, реализующим свою трудовую функцию в государственном учреждении, финансируемом из бюджета города Москвы как субъекта Российской Федерации-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгений Лагошин
находясь на больничном,должен педагог отрабатывать часы
-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Татьяна Тарасова
может по должности электрик работать в детском саду , если у него есть судимость по ст. 116, и 119-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Антонина Никитина
Я работаю в школе ненормированная рабочая неделя 48 часов, имею ли я право на дополнительный отпуск?-
Согласно 119 ст. трудового кодекса РФ, вы имеете право на дополнительный отпуск. http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=119
-
-
Алла Журавлева
в трудовом написано что ненормированный рабочий день доплата 50% от тарифной ставки,. в трудовом написано что ненормированный рабочий день доплата 50% от тарифной ставки,а таривная ставка смешная 3.900. но ведь ненормированный рабочий день может длиться небольше чем до истечении суток этого дня,а вслед за ним идёт выходной день у нас пятидневка. и следовательно это уже попадает под работу в выходные и праздничные дни. что вы об этом думаете?- Ответ юриста:
оплата труда работников с ненормированным рабочим днем осуществляется в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре с ними статья 57 Трудового кодекса РФ. Исключение будут составлять случаи привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за такие дни производится в размере как минимум двух тарифных ставок (ст. 113 и 153 ТК РФ) . Деньги за переработку в связи с ненормированным рабочим днем не полагаются. Поэтому трудовое законодательство в качестве компенсации прописывает таким работникам дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 Трудового кодекса РФ) . Такой отпуск дается сотруднику как минимум на три дня (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1). Но вы можете установить его и на больший срок. В этом вопросе закон работодателей не ограничивает. Продолжительность дополнительного отпуска и порядок, по которому вы решите его предоставлять, закрепите в правилах внутреннего трудового распорядка. А также включите в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Семенова
чем отличается переработка рабочего времени от сверхурочной работы и как она оплачивается?- Ответ юриста:
Во первых сверхурочная работа - это работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Понятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Допустим, в организации ведется поденный учет рабочего времени. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, работник трудится пять дней в неделю и два дня отдыхает. Продолжительность его рабочего дня - восемь часов. В этом случае работа более восьми часов в день для работника будет считаться сверхурочной. Теперь как правильно оформить сверхурочную работу. Прежде всего должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя. Но издать приказ - это еще не все. От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме. Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Работник может написать заявление либо расписаться в приказе, что он согласен на сверхурочную работу. Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе нет. Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня. На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха (Статья 119 Трудового кодекса РФ) . Переработка не оплачивается.
- Ответ юриста:
-
Людмила Беляева
Есть ли документы, которыми регламентируются пределы ненормированного рабочего дня (по времени)?- Ответ юриста:
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены) , так и после окончания рабочего дня (смены) . Коментарий В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата) , а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени) , фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
- Ответ юриста:
-
Ирина Лебедева
есть ли в трудовом кодексе понятие-ненормированный рабочий день?- Ответ юриста:
Да, такое поняние есть. Но это совсем не говорит о том, что равботник, работая в таких условиях, должен на работе находиться все 24 часа в сутки. Работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И за это полагается дополонительный отпуск не менее 3-х календарных дней ( ст. 119 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Вероника Морозова
Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.-
правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
-
-
Инна Яковалева
Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября ). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?- Ответ юриста:
Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.
- Ответ юриста:
-
Юрий Ктитарев
помогите!!!. после распития будылки он начал хулиганить. разбил 2 фужера. и стал царапать мне по ноге острием после чего стал наносить удары...Вообщем съездила в травмпункт сегодня. извлекли несколько осколков. 2 резанные раны по 1 см...одна 2 мв и очень глубокая. самое ужасное что он когда в очередной раз воткнул в ногу фужер...брызнул фонтан крови и он как заорет: твою ж мать...со страху бросил мне на ногу потолотенце и убежал из дома написала заявление в полицию.посадят ли его?- Ответ юриста:
Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, — наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев. Легкий вред здоровью заключается в причинении потерпевшему кратковременного расстройства здоровья, а также незначительной стойкой утрате общей трудоспособности. Согласно п. 48 Правил судебно - медицинской экспертизы тяжести вреда здоровью, под кратковременным следует считать расстройство здоровья, непосредственно связанное с повреждением, продолжительностью не свыше трех недель (21 дня) . Статья 116. Побои 1. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев. Вряд ли посадят. Особенно если в 1 раз. Хотя можно отсудить моральный ущерб + расходы на лечение.
- Ответ юриста:
-
Владимир Меркин
Считается ли взяткой сумма в 1 копейку?. И вообще каков минимальный порог в денежном эквиваленте, после которого можно схлопотать статью?-
это оскорбление
-
-
Федор Понамарев
Ненормированный день-
Не имеют права. Ненормированный день предполагает почасовую материальную компенсацию в двойном размере от обычной ставки. Отпуск - это не компенсация. Статья 119 Трудового кодекса РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется...
-
-
Константин Сидоров
беременность несовершеннолетней !!!. моя девушка 16 лет скоро 17 будет забеременела от меня мне 20 лет, мама её очень даже против такова хотя мы уже вместе живём, ещё более против бабушка девушки она если узнает может побежать в полицию, я очень даже за брак и оставить ребёнка тем более первый аборт очень опасен. как нам быть может рассказать это бабушке и маме после штампа в паспорте? и возможно ли расписаться в загсе после шестнадцати без согласия родителей при наличии справки о беременности?- Ответ юриста:
взять справку о беременности и обратиться в отдел опеки с заявлением о снижении брачного возраста, тогда могут разрешить вступление в брак Семейный кодекс Статья 13. Брачный возраст 1. Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет. 2. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет. Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет, могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Ракитников
Мировой суд рассматривает уголовные дела?-
Конечно рассматривает.
-
-
Илья Шапкин
НТВ окончательно завралось.Кто тут из СССР скажите,была статья в УК РСФСР "За проведение религиозных служений(внутрь)-
Что-то не верится !В церковь ходили все кто хотел и крестили детей тоже!И священники тогда тоже жили неплохо!На моей памяти не было ни одного случая репрессий против них!
-
-
Дмитрий Мавродин
Какова максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?. максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день у начальника - главного бухгалтера, и может ли быть ненормированный рабочий день и соответственно дополнительный отпуск у бухгалтера ??- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Не исключается, разумеется, возможность установления такого отпуска в трудовом договоре. Той же статьей определено, что продолжительность такого отпуска не может быть менее 3 календарных дней. Значит, ответ на свой вопрос тебе следует поискать во внутренних документах организации, в которой работают данные работники, или взглянуть на трудовые договоры с этими сотрудниками. Если там ничего не сказано о продолжительности дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени, то эти работники могут рассчитывать на 3 дополнительных дня отдыха.
- Ответ юриста:
-
Владислав Сенчихин
Найдие в ТК РФ примеры статей,в которых предусмотрена.... обязанность или возможность работодателя урегулировать те или иные вопросы в коллективном договоре.-
Поищу..
-
-
Олег Федюнов
НЕСЕТ ли НАКАЗАНИЕ и в каком ОБЪЕМЕ несет Предприятие или Директор. у нас не нормированный рабочий день. У нас не нормированный рабочий день, после окончания рабочего дня в 17:00 каждый день Директор проводит вечернее совещание. по сути он нарушает Трудовой кодекс. Несет ли он за это наказание. Предприятие у нас ОАО. и какую сумму штрафа он несет? или накладывается штраф на Предприятие? если можно напишите мне статью- Ответ юриста:
Смотрите комментарии к ст. 101 ТК РФОсновными признаками ненормированного рабочего дня являются: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (ст. 98 ТК) , в сверхурочное время (ст. 99 ТК) , не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены) , так и после окончания рабочего дня (смены); привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха); привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т. е. не может быть системой. Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. 2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; в случае его непредставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется - с письменного согласия работника - как сверхурочная работа (ст. 152 ТК) . Это обязывает работодателя вести точный учет времени работы за пределами нормальной продолжительности.
- Ответ юриста:
-
Валерия Миронова
Что за "беспредел" в World of Tanks ?-
аху_ть!!! Ну так кого попало любят брать в модеры, поскольку мало кто идёт. А оскорбление даже в интернете - это уже статья, которую нарушает WoT. Статья! Можешь жаловаться в СУД! Статья 130. Оскорбление. 1. Оскорбление, то есть унижение...
-
-
Иван Темяков
Помогите с договором. Я устраиваюсь на вторую работу на ненормированный рабочий день . есть ли какие нибудь типовые договора где будут описано мое рабочее время . Либо просто написать :Режим работы и отдыха: - ненормированный рабочий день. ??помогите пожалуйста.- Ответ юриста:
Как оформить распоряжение Если мы прочитаем статью 101 ТК РФ внимательно, то увидим, что трудиться больше, чем положено, сотрудник должен не каждый день, а лишь по распоряжению работодателя. При этом Кодекс никак не уточняет как должно оформляться подобное распоряжение. Унифицированной формы для данного случая не установлено. Получается, что законодательство допускает устную форму распоряжения. Однако, на наш взгляд, устное распоряжение можно использовать только в том случае, если есть другой документ, где будет зафиксирована переработка. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Но, согласно порядку заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается. В то же время частью 4 статьи 91 Трудового кодекса на работодателя возложена безусловная обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Поэтому, как ни крути, в организации нужно будет издать документ, фиксирующий время переработки. В принципе, это может быть ведомость, аналогичная Табелю учета рабочего времени. И наличие такого документа, на наш взгляд, вполне может заменить письменное распоряжение работодателя о необходимости работы за пределами рабочего времени. Одновременно хотим предостеречь работодателей от злоупотребления режимом ненормированного дня. Ведь в статье 101 Трудового кодекса сказано, что работники могут привлекаться к внеурочной работе лишь эпизодически. Поэтому если при проверке трудинспекция в в г. Москва установит, что такой труд носил постоянный характер, работодателя могут обязать оплатить эту работу как сверхурочную, да еще и оштрафовать за нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ). Подведем итог. Ненормированный рабочий день оформляется следующими документами: — перечень должностей, утвержденный руководителем организации; — трудовой договор с указанием на ненормированный рабочий день; — ведомость учета фактической работы сотрудников в режиме ненормированного рабочего дня. http://www.vprikaz.com/post_1170176387.html Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня производится без дополнительной платы. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Статьей 119 ТК РФ установлена минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня. При этом надо понимать, что это просто особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма рабочего времени. Работников с ненормированным рабочим днем не должен постоянно перерабатывать сверх установленной законом нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Постоянное или систематическое превышение установленной нормы рабочего времени работниками с ненормированным рабочим днем не по их вине приводит к необходимости анализа установленных для них норм труда, объема и содержания их трудовых обязанностей, к пересмотру норм труда, объема и содержания трудовых обязанностей в сторону снижения. Комментарии к вашим вариантам следующие: Первый ваш вариант: если в трудовом договоре условием работы является ненормированный рабочий день, но договор подряда на переработки не нужен. Второй ваш вариант: сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) оплачивается вся и есть ограничения по продолжительности (не более 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год) Вы можете просчитать, подходит ли этот вариант вам. Третий ваш вариант: Трудового договора стандартного не существует, ст. 57 ТК РФ раскрывает содержание договора, и каждый работодатель несет ответственность за соблюдение условий договора и обязательств перед работником по условиям, оплате.
- Ответ юриста:
-
Карина Денисова
Знатоки трудового права помогите!. Ситуаци: Коллективным договором определено, что ненормированный рабочий день устанавливается водителю автомобиля. В соответствии с положением об оплате труда водитель автомобиля получает доплату за ненеормированный рабочий денб в размере 0,25 оклада. В трудовом договоре с водитетелм указано, что: рабочий день с 9 до 18. Работник работет на условиях ненормировнного рабочего дня. В соответствии со статьей 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (У нас про эти доп. дни ничего не написано в локальных актах. ) Так возник вопрос: хотим вносить изменения в коллективный договор и определить доп. отпуск за ненормированный рабочий день. Вышестоящая организация отказалась согласовать наши действия, в связи с тем что, дважды компенсировать за ненормированный рабочий день неправильно, мотивируют тем, что мы уже осуществляем ему доплату 0,25 оклада, соответственно доп. отпуск ему не положен. Как быть подскажите, может кто-то уже с таким сталкивался? Я сколько читаю у меня лично складывается мнение что должно быть и доп. отпуск и 0,25 оклада?- Ответ юриста:
Так в статье 119 ТК РФ четко прописано, что, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Другого нет. Конечно, ТК РФ предусматривает только минимум льгот и гарнтий работник, а все остальное через КД. Но если возникли разногласия по поводу внесения изменения в КД, то теперь только через переговоды и уговоры. Трудовой кодекс не обязывает работодатель все требования работников. Другное дело, что может внимательно пересмотреть режим работы и отдыха водителей в соответствии с приказо Минтранса №15 2004 года.
- Ответ юриста:
-
Александр Кашаев
Опишите пожалуйста статьи по которым можно привлечь человека.. Здравствуйте. Суть вопроса такова: ко мне на работу, пришел бывший начальник (из за звонка днем ранее с просьбой сделать расчет по зарплате, так как он задержал её уже на 5 месяцев) . Начал мне угрожать и говорить пойдем отойдем для того что бы я тебя избил, я при этом встал так что бы меня было видно с двух камер и предупредил его о наличии этих камер и даже показал. Человек продолжил меня оскарблять и т. д. Мне это надоело и я зашел в офис, в след он меня оскарблял на весь офис но не зашел сразу. Спустя пол часа я с коллегой по работе вышел на улицу покурить. Этот же начальник сидел в автомобиле напротив, вышел и из него и подошел к нам, опять начал угрожать мне и оскарблять (теперь уже на НАЦИОНАЛЬНОЙ почве, я русский) . Потом начал вымогать у меня 30 000 рублей. Далее начал угрожать что если я не пойду с ним сейчас, то он наймет людет и они расправятся со мной после работы. Я его предупредил что пойду в полицию, но на него это никак не подействовало. После этого он зашел в офис и прошел в кабинет к бухгалтеру а там сидела сама бухгалтер, директор, помощник директора и жена зам. директора. Он начал клеветать на меня придумывая всякую чушь, но просидел не долго так как все знают кто он такой и что с головой не дружит. Спустя 3 - 5 минут он вышел и удалился. Все это записано на камеры наружного и внутреннего наблюдения. Как он мне угрожал в присутствии свидетеля и что он вообще там был на внутренних камерах. Так же тот же директор и остальные 3 человека а т. е. общего 5 человек могут подтвердить факт угрозы, клеветы и вымогательства и для подтвержения есть видео с камер. После работы меня коллега по работе довез до участка полиции. Где я и написал на него заявление с полным описание всего. Подскажите что делать в смысле как этого человека наказать и по каким именно статьям он прохожит, нужны названия статей с номерами. Я насчитал вот что: угроза жизни, наем 3х лиц, вымогательство, оскарбление, оскарбление на межнациональной почве, клевета. Но как это все искать я незнаю и что делать дальше тоже незнаю. Ему при мне следователь звонил что его вызывают для дачи показаний так как на него поступило заявление, из их разговора я слышал что он тоже напишет на меня заявление по угрозе жизни, но тогда меня бы тоже вызвали а так не вызывают уже сутки. Спасибо за понимание.- Ответ юриста:
Здравствуйте! Начну с того, что посоветую не слушать предыдущих высказавшихся, так как это откровенный бред! В Вашем случае возможно в его действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 119 УК РФ (угроза убийством) и преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ (клевета) . И то не факт, что будет состав преступления. Более железно - не выплата заработной платы, помимо того, что с него можно взыскать деньги, его однозначно можно привлечь к административной ответственности, а уже если будут определённые признаки, можно привлечь к уголовной ответственности по преступлению, предусмотренному ст. 145.1 УК РФ. Если нужна помощь от "А" до "Я", обращайтесь, помогу.
- Ответ юриста:
-
Валерия Субботина
Социальные выплаты работникам кооммерческих организаций- Ответ юриста:
Любой работодатель ( хоть крупный, хоть мелкий) обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ, которым установлен минимум социальных гарантий для работников. Но этим же ТК РФ предусмотрено, что стороны трудовых отношений могут договориться через коллективный договор о социальных гарантиях в размерах более, чем это установлено в ТК. Например, статьей 119 ТК РФ установлен отпуск за ненормированный рабочий день: минимум - 3 календарных дня. Максимальное количество не органичивается. Это значит, что работники и работодатели могут договориться об отпуске большей продолжительностью.
- Ответ юриста:
-
Елена Виноградова
Учебный отпуск и срочный договор-
Студент, совмещающий работу с обучением по месту работы предоставляет справку вызов, утвержденный МинОбр РФ от 13 мая 2003 года №2057, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работники, направленные на учебу работодателем, или...
-
-
Эдуард Офросимов
Родственник покалечил, что ему за это грозит?.... В принципе руки вывернул хорошо, но внешние признаки отсутствуют, только установили ушиб пальца (и то под вопросом, возможно перелом) , поцарапаны руки. Заяву катать не стала, дабы родственник и на мой взгляд мелочь. Но все же любопытно, если бы накатала, то чтобы ему за это было? Врач говорит, что приходит милиция за разборками, а что дальше - он не в курсе.- Ответ юриста:
Надо было идти снимать побои и дальше писать заявление . А также нужны свидетели данного проишествия ( если такие имеются ) А то что он родственник так это все равно, хоть брат родной !!!А дальше милиция устанавливает степень тяжести побоев и статью ...( скорее это будет административное правонарушение т. к. побои слабенькие ...)
- Ответ юриста:
-
Николай Ворохобов
Какие действия может принять прокурор?. В прокуратуру района обратилась гражданка Иванова с заявлением, из которого следует, что ее муж часто приходит домой в нетрезвом состоянии, оскорбляет ее и детей, выражается нецензурно. После жалобы в РОВД муж стал избивать ее и грозится выбросить детей с балкона. Несколько раз он бегал за ней с топором. Ей часто приходится ночевать у соседей. В настоящее время муж негде не работает, продает её вещи и вещи детей, употребляет спиртные напитки. Обращение к участковому инспектору результатов не дало. Она просит воздействовать на мужа. Какие действия может принять прокурор?-
пожалеть например гражданку Иванову-потребовать чтоб она написала заявление -затем направить его для исполнения в ОВД и контролировать проверку по данному заявлению-что еще он делать будет? сам же не пойдет мужа вязать
-
-
Валентин Макарин
Сколько дней трудового отпуска сейчас даётся?. Я написал заявление: "Прошу предоставить очередной трудовой отпуск в полном объеме." Заставили переписать: "Прошу предоставить отпуск в размере 4 календарных недели". Тогда вопрос, а сколько нам положено гулять. Никаких отпускных привилегий у меня нету.- Ответ юриста:
Уважаемый Александр ! Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, статьями 116, 117, 118, 119 ТК установлены помимо основного оплачиваемого отпуска еще дополнительные оплачиваемые отпуска определенной категории работникам и за определенные виды работ. Так, например, согласно статьи 322 ТК кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Также согласно статьи 23 Федерального закона РФ от 15.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Петр Ячнев
как урегулировать вопрос?. по договору - ненорипрованный рабочий день, по отчетам- восьмичасовой, по факту-доходит и до 13,5 часов в сутки. отгулы не дают, по сейным нуждам пораньше уйти нельзя. явное нарушение ТК, а по-простому - просто издевательство. Как найти управу? В каких статьях ТК РФ её искать?- Ответ юриста:
Неномированный рабочий день - это не значит, что работник должен работать, как ломовая лощадь. Часть 2 статьи 91 ТК РФ никто не отменяет, и по ней установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Все остальное должно оплачиваться, как сверхурочная работа ( ст. 152 ТК РФ) . И понятию "ненормированный" есть свое определение, приваеденное в ст. 101 ТК РФ. Это когда работодатель эпизлдически приволекает работника к выполнению работы сверхрабочего времени, и за это предоставляет ему дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней ( ст. 119 ТК РФ) . И если Вы можете доказать факт работы по 13,5 часов без компенсаций - обращайтесь в государственную инспекцию труда. в Южный административный округ (ЮАО)
- Ответ юриста:
-
Ярослав Платонников
как оформит претензию (заявление) о поврежденнии чемодана по прилету документы о повреждении были оформлены в аэропорту.- Ответ юриста:
________________________________ (наименование перевозчика) Адрес _________________________ От кого ________________________ ПРЕТЕНЗИЯ о возмещении авиаперевозчиком убытков в связи с повреждением багажа и о выплате компенсации морального вреда "___"___________ ___ г. я совершал перелет по маршруту ______________ и перевозил (а) багаж без объявленной ценности, что подтверждается билетом и багажной квитанцией. За перевозку багажа я заплатил (а) ____ (_______) руб. В аэропорту назначения при получении багажа я обнаружил (а) повреждение (порчу) _____________________ (указать, что было повреждено (испорчено)) . Согласно статьям 118 и 119 Воздушного кодекса РФ перевозчик несет ответственность за повреждение (порчу) багажа в размере его стоимости, но не более чем в размере двух установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда за килограмм веса багажа. Мой груз весил _____ килограмм. Сумма, подлежащая к уплате за повреждение (порчу) багажа, составляет _______ (___________) руб. Согласно п. 3 ст. 796 ГК РФ, перевозчик наряду с возмещением установленного ущерба, вызванного повреждением (порчей) багажа, обязан вернуть мне провозную плату, взысканную за перевозку поврежденного (испорченного) багажа. Кроме того, действиями (бездействием) перевозчика мне были причинены следующие нравственные (и/или физические) страдания: ______________________ __________________________________________________________________________, (указать, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины перевозчика, какие нравственные или физические страдания перенесены пассажиром) которые я оцениваю _______________________________________________________. (в какой сумме или иной материальной форме пассажир оценивает их компенсацию) На основании изложенного и в соответствии со статьями 118, 119 Воздушного кодекса РФ, ст. 796 ГК РФ, ст. 15 Закона РФ "О защите прав потребителей" ТРЕБУЮ: - возместить мои убытки в сумме _________ (__________) руб. ; - выплатить мне компенсацию морального вреда в сумме _________ (__________) руб. В случае отказа в моем законном требовании я оставляю за собой право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании убытков и о взыскании компенсации морального вреда. А в случае отказа выполнить мои законные требования по претензии с вас при удовлетворении иска в суде за несоблюдение добровольного порядка удовлетворения требований будет взыскан штраф в доход государства на основании п. 6 ст. 13 Закона РФ "О защите прав потребителей". Приложение: 1. Копии документов в подтверждение претензии.
- Ответ юриста:
-
Евгения Андреева
У меня ненормированный рабочий день и разъездной характер работы,как должны даваться отгулы? Уезжаю с 7,00 до 21,00 как?- Ответ юриста:
Такого понятия "отгулы" - в Трудовом кодексе нет. А есть сверхурочная работа, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( статья 152 ТК РФ) . А то, что у Вас в трудовом договоре прописан ненормированные рабочий день, не означает, что Ваш график должен быть нормой. Ненормированный рабочий день - это когда работодатель эпизодические привлекаетм работника к выполнению трудовой функции ( статья 101 ТК РФ) , и за это полагается дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней ( ст. 119 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Алена Андреева
В организации работаю второй год с мая месяца, хочу пойти в отпуск в октябре сколько дней могу взять- Ответ юриста:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Ответ юриста:
-
Юрий Толстов
ст. 796 Гражданского кодекса-
и что с ней! есть такая...
-
-
Валерий Теленков
Каким нормативным актом регулируется ненормированный рабочий день?- Ответ юриста:
-
Алла Дорофеева
Есть ли в Трудовом Кодексе РФ положения, которые отсылают к другим нормативным актам о труде?-
Сколько угодно. Например, статьи 109,119,139 и т. д.
-
-
Ярослав Тоболов
По трудовому кодексу РФ должна ли я посещать совещания, если мое рабочее время закончилось? Я работаю в гос. структуре
-
Ну если вы итр и день не нормирован то обязаны. Требовать объяснение работодатель обязан только при нарушении трудовой дисциплины. Если совещание проводилось вне рабочее время, то распоряжаться Вашим личным временем работодатель права не...
-
-
Анастасия Орлова
учебный отпуск на диплом-
Просто могут не продлить договор, очередной раз. Как правильно заметили положение достаточно уязвимо, однако вцелом закон на вашей стороне. Трудовой кодекс - Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением...
-
-
Денис Павлюхин
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Маргарита Королева
Ненормированный рабочий день . Под этой формулировкой супруга держат на работе день и ночь, без обеда, выходных.- Ответ юриста:
В Трудовом кодексе есть кое-что про ненормированный рабочий день, но, к сожалению, НОРМЫ четко не прописаны. Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Понятие "эпизодически" никак не объясняется. Но то, что мужа привлекают "и день и ночь, без обеда и выходных" , конечно, не законно. Добавлю, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) . Можете еще посмотреть разъяснения Роструда про ненормированный рабочий день (письмо № 1316-6-1 от 07.06.2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/
- Ответ юриста:
-
Вадим Аврашков
Вопрос специфический. Не многие смогут ответить! Подпадаю ли я под эту категорию работников, согласно ТК РФ?. Трудовой кодекс РФ Глава 19 - Отпуска Статья 119 ТК РФ - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с НЕНОРМИРОВАННЫМ рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Я работник АДС (аварийно-диспетчерской службы) ЖКХ. Дежурный электрик. График работы: сутки - трое. Иногда сутки-двое (когда один из 4-х электриков болеет или идет в отпуск).- Ответ юриста:
Не попадаете, т. к работает по графику сменности. Режим работы у Вас определен началом и окончанием смены. Вас же не привлекают к работе за пределами смены? Передав смену сменщику, Вы идете домой. О ненормированности рабочего времени в Вашем случае речи нет. Это больше относится к работникам с нормальным режимом работы - 5-ти, 6-ти дневная рабочая неделя.
- Ответ юриста:
-
Борис Шарков
что такое ненормированный рабочий день-
адвоката Ничего либо заявление на увольнение. Статья 101 Трудового кодекса РФ. . .особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению...
-
-
Леонид Промптов
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ. Уважаемые кадровики! Как вы делаете в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... " или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... "? Просто недавно я была на семинаре по КДП где лектор настаивала, что только второй вариант, а те, кому в трудовой книжке вписали первый, должны идти исправлять на свое бывшее место работы либо брать оттуда справку! Иначе Пенсионный фонд якобы не засчитает в стаж время работы в той организации ...И якобы трудовая инспекция тоже считает такую запись нарушением трудового законодательства! поделитесь пожалуйста, своими соображениями и опытом на этот счет.
- Ответ юриста:
Я не кадровик.В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.Но эта лучше: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.А для ПФ РФ главное отчисления в ПФ РФ, а не формулировка записи. Исключение записи дающие право на досрочную пенсию.З. Ы. ТК хотят отменить...
- Ответ юриста:
-
Андрей Адинец
прошу помогите советом..-
Бедный ребенок! Что у трезвого на уме то у пьяного на языке! Вызывай сразу милицию и не жалей они успокоят,разок попадет в КПЗ одумается что творит! Если есть возможность пожить например у родственников то уходи к ним успокоишься хоть...
-
-
Михаил Рыбицкий
Если я выплачиваю алименты бывшей жене, на содержание ребенка, у меня новый брак и дети, это повлияет на сумму выплаты?. всетки детей стало больше)-
нет, алименты начисляют с начального заработка, а не с вашего остатка, отданного второй жене, если вы второй раз разведетесь, то будете не 25, а 33% платить, но это - максимальный процент на всех детей
-
-
Наталья Фролова
хочу в отпуск. Вправе ли работодатель предоставить ежегодн. отпуск через 1 год и 5 мес? И могу ли я выбрать месяц отпуска если есть несоверш. дети?- Ответ юриста:
с детьми до 14 лет - преимущественое право имеете выбрать когда, но если у работодателя такой возможности нет (отпустить Вас именно, когда Вам надо) может и не дать, а перенести или разбить на части. Например, если Ваш отпуск грозит приостановкой деятельности предприятия или нанесением ущерба... . Если есть и мама у детей и ей не предоставляют, то пусть справку о её отпуске Вам дадут для предоставления на Ваше предприятие...
- Ответ юриста:
-
Даниил Каратаев
Больница наотрез отказывается выдавать медицинские документы свидетельствующие о тяжком характере нанесенных мне травм. Больница наотрез отказывается выдавать медицинские документы свидетельствующие о тяжком характере нанесенных мне травм в результате совершенного на меня разбойного нападения, мотивируя это «сложностью запроса» . Я уверен, что делается это из-за того, что руководство больницы опасается ответственности, - ведь ни один из врачей к которым я ранее обращался – не заявил в УВД о насильственном характере нанесенных мне травм в результате которых я получил инвалидность, грубо нарушив тем самым совместный Приказ Минздравсоцразвития России и МВД России: «Об утверждении Инструкции о порядке информирования медицинскими организациями территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации о фактах поступления (обращения) пациентов, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что вред их здоровью причинен в результате противоправных действий» действующей с 9 января 1998 года по 17 мая 2012 года в старой редакции и с 17 мая 2012 года в новой редакции (Минздравсоцразвития РФ: Приказ № 565н от 17.05.2012). Мне лично без особых проблем выдавали копии всех историй болезней, но как только выяснилось, что врачи грубо нарушили вышеназванную инструкцию больница стала вести себя иначе… В следующий раз мне уже с большим трудом удалось взять из архива все те же истории болезни которые я уже запрашивал в канцелярии больницы, а после того как оригиналы запросила полиция – больница вообще впала в ступор. Несмотря на все требования участкового, который проводит проверку перед возбуждением уголовного дела – ни один документ выдан не был. Недостаток медицинских документов является единственной причиной, по которой Участковый Уполномоченный Инспектор пишет мне отказы в возбуждении уголовного дела. Он (участковый) по его словам ходит «ругается» с ними. Пока безрезультатно. Дело затянулось уже на несколько месяцев. Я хотел узнать – обязан ли участковый в таких ситуациях заявлять в прокуратуру или другую надзорную инстанцию о грубом нарушении больницей законодательства РФ, а не писать мне отказы о возбуждении уголовного дела? Разве такое обстоятельство может служить основанием для отказа в возбуждении уголовного дела? Если какой, то чиновник не хочет делать, то, что по закону делать обязан – правосудие не свершится? Скоро истекает срок давности по совершенному в отношении меня преступлению. Счет пошел на месяцы. Возможно больница и выдаст требуемые полицией меддокументы, но будет уже поздно. Преступление совершенное по тяжким статьям УК РФ (111 ч. 2 п. «б» , 162 п. «в». , 63 (пп. «б» , «и») , 162, 68, 66, 119, 34, 33 прочим ) останется безнаказанным. Сам подавать в прокуратуру жалобу пока не хочу потому что, эта же больница будет делать мне судмедэкспертизу да и участковый тоже может обозлится за то что прокуратура его потрепает. Могу ли я дать понять участковому, что так дела не делаются. Если какой либо госорган не выдает необходимые ему для проведения полноценных процессуальных действий документы – то он должен не ругаться с ними, а уведомлять о вышеназванных нарушениях прокуратуру для того что бы она принудило ответственных за выдачу меддокументов сотрудников больницы выдать все что нужно или привлечь их к ответственности. Вопрос в том – обязан ли это делать участковый или если да то указано ли это где ни будь в Уголовно Процессуальном Кодексе или в должностных инструкциях УУП или ещё где ни будь? Если указано, то не подскажите где именно? Какая статья, какого кодекса, какой инструкции? Просто так он моим словам может и не внять, ну а жаловаться лишний раз на кого то – тоже не хочется. Участковый – только что выпустившийся выпускник института и я чувствую, что ещё совсем неопытный. Возможно ему нужно подсказать как быть. Заранее благодарен за ответ.- Ответ юриста:
Участковый, должен выписать направление на суд. мед. экспертизу. а она затребовать документы из больницы. Для решения по делу нужно заключение эксперта с определением степени тяжести телесных повреждений, а не сами документы. И при чем сдесь участковый, по этим статьям у него материал должен находится максимум 10 суток, затем должно заниматься следствие.
- Ответ юриста:
-
Кристина Лебедева
Могу ли я изменить размер алиментов?. Я подала на алименты в твердой денежной сумме. Но должник принес "официальную" справку и трудовой договор от своего отца-работодателя, с доходом в 2500 тыс на неполный рабочий день. Присудили как положено по закону, теперь я получаю 500 руб в мес на ребенка. Реально ли изменить сумму? ведь это ущемление ребенка, и к тому же у него есть значительное имущество (машина например).-
Можешь
-
-
Анатолий Чиков
какой процент от зарплаты может вычитать компания за причиненный ущерб-
Предельный размер удержания зависит от ситуации. Трудовой кодекс установил три максимальных размера удержаний. Самый распространенный из них 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед...
-