Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 145.1

Консультации юриста по ст. 145.1 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Леонид Шатнов
    Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос. Наша компания ОАО находилась в процедуре наблюдения (на стадии банкротства). В январе 2017 до введения процедуры наблюдения уволился старый директор. 25 января 2017г. арбитражным судом возбужденно дело о признании предприятия банкротом. Решением Арб.суда введена процедура наблюдения с 6.04.17 по 19.10.17. С 12 марта 2017 г. в должность вступил назначенный новый деректор. Переходит ли ответственность за долги по заработной плате на нового директора , а так же за задолженность образовавшуюся в процессе наблюдения из за недостатка денежных средств всвязи с банкротным состоянием предприятия, учитывая, что новый директор ещё 19 апреля 2017г. официально зарегистрированным письмом ,обращался в органы прокуратуры( межрайонному прокурору) проверить деятельность предыдущего руководства на предмет банкротства предприятия и невыплаты ЗП за 5 меяцев с октября 2016 по 1 марта 2017 ??? Только 30 ноября в отношении руководства ОАО возбужденно уголовное дело по ст.145.1 ч.2 УК за невыплату ЗП в период с ноября 2016г. по ноябрь 2017.Поводом согластно п.3 ч.1 ст.140 УПК послужило постановлению межрайонного прокурора о направлении материалов проверки в органы предварительного раследования. На момент вступления в должность нового директора задолженность по ЗП составляла 5 554 307р.( перед 149 работниками). 19 октября введено конкурсное управление. Задолженность по ЗП на 1 ноября 2017г. состовляет 4 865 488р.(перед 72 работниками), с учетом того, что за мериод с 1 марта 2017 по 1 ноября 2017 , было начисленно заработной платы 13 109 215р.( в том числе выходное пособие при сокращении 1173 000р. начисленно 9.10.17) Выплаченно за период с марта по ноябрь 13 732 863 ( в том числе погашен долг по ЗП образовавшийся до 1 марта 2017 в сумме 3 822 324р.) Как закон и практика трактует данную ситуацию относительно нового директора предприяния , который был назначен распоряжением органа исполнительной власти субъекта РФ??? : 9:00 - 11:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Маргарита Антонова
    добрый день. можно ли считать процент выплаченнно заработной платы от суммы задолженности на начало периода, если текущая заработная плата в данном месяце не начислялась?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Игорь Поспехин
    добрый день. можно ли считать процент выплаченнно заработной платы от суммы задолженности на начало периода, если текущая заработная плата в данном месяце не начислялась?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Тимур Дворецкий
    Добрый день! У меня такая ситуация, не выплачивают зарплату уже 6 месяцев, я написала заявление на увольнение и подала заявление в мировой суд, приехал работодатель и судебный приказ отменили, сейчас я написала заявление в районный суд. Могу ли я написать заявление в полицию о привлечении по 145.1 УК РФ? Организация также должна наемному директору, он уже суд выиграл. Или мне нужно дождаться решение районного суда, а потом писать дальше только незнаю куда, так как судебные приставы не хотят работать.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елизавета Сидорова
    Задержка зарплаты. Жене задерживают три месяца зарплату, с 14-го июня в отпуск, а ни зарплаты, ни отпускных. Хотя всё начальство получает вовремя и всегда, контора прибыльная.. . Как наехать, КОНКРЕТНО на руководителя ( кстати, с фамилией "Жадобов" )? Есть информация, что он "заказано" проектный институт в центре города разваливает, чтобы его продать и на этом месте....
    • Ответ юриста:
      Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Вот этим и пугайте босса.
  • Алена Голубева
    Чем грозит работодателю несвоевременноая выплата зарплаты работнику?
    • Ответ юриста:
      Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
  • Татьяна Веселова
    Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат .Часто по этой статье привлекают?. а не выплата при увольнении компенсации за неиспользуемый отпуск - относится к иным выплатам?
    • Ответ юриста:
      Обычно схема привлечения по данной статье выглядит так: в прокуратуру (или иной контрольно-надзорный орган (Трудинспекция, УСЗН и др. ) поступает сообщение о невыплате работодателем заработной платы, прокуратурой проводится проверка, по результатам которой принимаются меры прокурорского реагирования. При установлении наличия задолженности свыше 3-х месяцев постановлением прокурора материалы проверки направляются в ОМВД для решения вопроса о возбуждении уголовного дела, что гарантированно означает привлечение к уголовной ответственности. По своей инициативе правоохранительные органы не возбуждают уголовные дела по данной статье практически никогда. Иначе говоря, сначала должно быть заявление от работника в контрольно-надзорный орган, потом проверка этим органом, затем возбуждение уголовного дела со всеми вытекающими последствиями. Иные варианты встречаются редко.
  • Анна Кузьмина
    как написать заявление впрокуротуру на директора который не платит зарплату?
    • Ответственность работодателя за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Ответственность за неисполнение решения суда предусмотрена ст. 315 УК РФ. В прокуратуру жалоба пишется в...
  • Лариса Герасимова
    в случае нарушения какаой нибуть статьи трудового кодекса , идет накозание по УК РФ .. а где описаны эти меры ?. приведите примеры ...за что и сколько может получить рабочий или работадатель ...
  • Николай Тишеев
    срок давности по трудовому спору. подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации: работник работал в ООО продавцом, есть заверенная работодателем копия трудовой книжки, фактически работник выходил на работу последний день 05.10.2012г. затем до 06.11.2012г. находился в отпуске, 07.11.2012 работодатель недопустил его к работе и сказал что уволит за прогул. Отпускные не выплачивались за 3 года. Потом работник получил письмо заказное с уведомлением от 07.12.2012г в котором говорилось, чтобы он явился за трудовой книжкой, Трудовую так и не отдали, с приказом об увольнении не знакомили, Заявление на увольнение также не писал. также не выплачена заработная плата, можно ли сейчас обратиться в суд, восстановят ли срок?
    • Ответ юриста:
      Срок исковой давности по вопросам восстановления на работе 1 месяц с момента увольнения. Срок давности по выплате зарплаты 3 месяца. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения. С момента отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу. Уведомление отправлено 07.12, следовательно, 06.03 истек срок исковой давности по невыплате заработной платы, а 06.01 - по восстановлению. ВЫ, конечно, можете подать заявление о восстановлении срока, только не представляю, что Вы напишите в нем. Если представите справку, что больны были, или осуществляли уход за больным членом семьи и даже на полчаса не могли выйти по делам. Не знаю, думайте. Еще можно обжаловать в прокуратуре. Сроков подачи жалобы там нет, но вопрос о восстановлении на работе Вы там предьявить не можете. Единственное, компенсацию за отпуск получите, да и работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 145.1.УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат ".
  • Егор Долгобородов
    не выплачивают зарплату. Уволилась месяц назад с организации. работала по трудовому договору неофициально. до сих пор не выплатили зарплату. сначала обещали выплатить, а теперь говорят что выплатят только половину.. . а остальное "на днях" Что делать?? ? как выбить с работодателя всю зарплату????
    • Ответ юриста:
      "работала по трудовому договору неофициально" это как понять? Вы работаете либо официально с оформлением трудового договора, либо неофициально без него. Есть договор - значит на основании договора подавайте в суд на работодателя за неисполнение таких-то пунктов этого договора. Также, напомните работодателю о том, что такие "финты ушами" уголовно наказуемы. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ УК РФ. Глава 19. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Источник
  • Любовь Крылова
    Добрый вечер! Реально ли стипендию в вузах не дают сейчас тем, кто сдал на все 4 (без 3!)?! Когда такое ввели?
    • Ответ юриста:
      хоть вы на тройках учитесь всё равно вам положена стипендия Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 145.1 внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Информация об изменениях: Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена частью 3 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Информация об изменениях: Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена примечанием Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. ГАРАНТ: См. комментарии к статье 145.1 Уголовного кодекса РФ
  • Зинаида Соболева
    Охамевший начальник. Начальник не платит зарплату приличное время. "Кормит завтраками", ссылаясь на свое бедственное положение. Как бы припугнуть так, чтобы сам мечтал ее (зарплату) выплатить? Трудовая, налоговая и т. п. не пугают!!!!
    • Ответ юриста:
      В случае задержки выплаты заработной платы (ЗП) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Случаи, когда не допускается приостановление работы, перечислены в ст. 142 ТК РФ. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной ЗП в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ) . Ответственность для работодателя за нарушение законодательства о труде (в том числе за невыплату ЗП) предусмотрена ст. 5.25 КоАП РФ, согласно которой: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Предусмотрена ответственность и в ст. 145.1 УК РФ, согласно которой: 1. Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от 200 000 тысяч до 500 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Через суд можно еще потребовать и возмещение морального вреда. Так что, зря Ваш начальник себя так ведет. Для него это может очень дорого обойтись.
  • Роман Левищев
    Имею ли я право уволиться?. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. К моему договору с работодателем есть дополнительное соглашение об учёбе, в котором написано, что я должен отработать 3 года после обучения, которое оплачивает работодатель или выплатить при увольнении стоимость обучения пропорционально оставшемуся от трёх лет времени. Сейчас я сомневаюсь ехать ли на обучение, т.к. работодатель периодически задерживает выплату зарплаты, а стоимость обучения достаточно высокая. Вопрос: Смогу ли я уволиться и не выплачивать стоимость обучения, если задерживают выплату зарплаты? На сколько должны задержать выплату, чтобы я мог уволиться? И какие причины могут позволить мне уволиться и не выплачивать стоимость обучения?
    • Ответ юриста:
      За задержку заработной платы предусмотрена иная ответственность работодателя. Материальная ответственность Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Административная ответственность Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: Уголовная ответственность В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Так же если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Таким образом отвечая на Ваши вопросы: 1. Вы не сможете уволиться не выплатив работодателю стоимость обучения, если он Вам задерживал зарплату. 2. Уволиться Вы имеете право, в любое время письменно уведомив работодателя не менее чем за 2 недели. 3. Необходимо изучение трудового договора.
  • Григорий Мухортиков
    2 месяца не платят зарплату. какие есть варианты меры воздействия на начальство?
    • Ответ юриста:
      Если Вам не платят зарплату, вы вправе не выходить на работу Данное право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В некоторых случаях, приостановка работы является незаконной. Следует перечислить эти случаи, что бы Вы знали: 1)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; 2)в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; 3)государственными служащими; 4)в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. Не забывайте, что, несмотря на не выплату зарплаты, Вы продолжаете оставаться сотрудником организации. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, и сотрудник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Что бы ваши действия были правомерными, следует соблюсти некоторые условия: 1)Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней. 2)Следует известить работодателя в письменной форме о приостановлении вами работы. Образец извещения прикладываю ниже. 3)Четко необходимо соблюсти порядок извещения работодателя (отправить извещение телеграммой, заказным письмом по соответствующему адресу, указанному в Трудовом Договоре, лично предоставить под расписку должностному лицу работодателя, отдать в отдел корреспонденции с присвоением входящего номера документации) . 4)Если все условия соблюдены, ваши действия правомерны. Однако Вам следует помнить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Образец извещения: Руководителю ______________________ От________________ (должность) ФИО (укажите паспортные данные, а вдруг с такими же инициалами есть еще сотрудники) ИЗВЕЩЕНИЕ В связи с задержкой выплаты заработной платы с ____________ (период указать) по ____________________, я, _________________________ являюсь сотрудником ____________________ в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до выплаты мне задержанной суммы заработной платы за __________________ в размере _________________________ _________________ (дата) _______________/ Л. А. Моськин (подпись) также прочитай эту статью Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
  • Петр Чавкин
    посоветуйте как поступить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1 ,5 лет.через неделю мне уже выходить на работу,так как ребенку исполняется 1,5года.но мне в октябре не заплатили пособие,якобы задержка от органа который перечисляет деньги .работую в госслужбе. и уже задержка пособий идет и на ноябрь. Бухгалетрия говорит,чято в концегода выплатят.имеют ли право задерживать деньги, работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком?и если имеют,то на какой период. Воспитываю ребенка одна,поэтому деньги нужны,хоть и компейки они для них...
    • Ответ юриста:
      Пособие по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств ФСС, в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений) , выдачи денежного довольствия. Пособие выплачивается работодателем по месту работы лица, осуществляющего уход. За задержку выплаты пособияРаботодатель в случае задержки несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительн Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, УК РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145 УК РФ) .
  • Вадим Сиднев
    Зарплата. Всем сотрудникам в нашем магазине не доплатили к зарплате по 20000. Все начальство об этом знают. Пересчитают ли, вот мой вопрос. Как подстраховаться, что делать?
    • Ответ юриста:
      Узнайте у работодателя, на каком основании Вам недоплатили. Если в трудовом контракте четко указан размер заработной платы, то при невыплате имеете право подать на работодателя в суд за несоблюдение условий контракта. Если зарплата платится серая или вообще в конвертах, то ничего не сделать, как начальство решит - так и будет. Вот вам конкретная статья УК РФ: п. 1 статьи 145.1 УК РФ. «Частичная невыплата свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года».
  • Любовь Васильева
    Может ли работодатель лишить зарплаты?. Может ли работодатель полностью лишить зарплаты? Работник не пропускал работу, не появлялся в алкогольном опьянении и тд.. . Начальник сказал что полностью лишает зарплаты, ссылаясь на плохое выполнение своих обязанностей. Является ли это нарушением ТК и как с этим бороться?
  • Максим Кривошлыков
    Социальная стипендия.
    • Социальная стипендия - это стипендия назначающаяся студентам, нуждающимся в социальной помощи. Право на получение этого вида стипендии имеют студенты: из числа детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; признанным в...
  • Раиса Жукова
    О выплате пособия по уходу за ребенком. Если организация возмещала расходы по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет из ФСС, а фактически получателю пособия эти деньги не выдавали. Какова ответственность организации при этом нарушении?
    • Ответ юриста:
      1)в случае невыплаты работнику пособия по вине работодателя может быть применима часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. за нарушение законодательства о труде 2)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Первым делом обратитесь в инспекцию труда в СЗАО.
  • Василий Луковский
    А задержка зарплаты и отпускных при увольнении-что влечет работадателю(отпуск уже отгулял)
    • Ответ юриста:
      Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных "законом" выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Федор Пашинов
    работодатель задерживает зарплату
    • Ответ юриста:
      Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Ольга Богданова
    Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы. А как же ст. 413 ТК РФ????
    • Ответ юриста:
      Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.
  • Денис Кирьянов
    с декабря не платят зарплату,т.к при переходе на карточку в банке произошел сбой...куда обратиться, чтобы выдали деньги
  • Лидия Соболева
    ответим? по УК РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . Что нужно делать, когда не платят зарплату (так щас посчитаю, 1,2,3,4 и пошёл уже 5-й) месяца??? [Станислав Желуденко] *** *** ***ответ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
    • Ответ юриста:
      Вопрос в том собирается ли организации вообще ее вылатить или хочет вас кинуть?Если собирается и вы хотели бы там остатся работать то просто препугните что обратитесь в ссответствующии инстанцииА если же вы подозриваете что могут кинуть смело идите к юристу, реально договорится о стоимости его услуг в размере 10% от забираемых денег!Расчет после завершения слушания, так же юрист скорее всего предложит вам помимо зар. платы востребовать с них и моральный ущерб.
  • Александра Титова
    Задержка заработной платы в два месяца законна или нет?Если нет то как это регламентируется трудовым кодексом.
    • Ответ юриста:
      Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) А также, специально для Вас, Вы имеете право "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". (Трудовой кодекс РФ)
  • Оксана Кузьмина
    что делать, если работодатель не платит зарплату. Работодатель уже в наглую задерживает зарплату до полутора месяца. куда можно обратиться.
    • Ответ юриста:
      в ГИТ и суд. невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев (при полной невыплате) или свыше 3 при частичной это уже уголовно наказуемое деяние. Смотрите УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выпла кроме того ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
  • Зинаида Голубева
    Что может быть работодателю за невыплату расчетных или за несвоевременную выплату?
    • Ответ юриста:
      Кирилл, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление
  • Дмитрий Хотынцев
    Могу ли я .. я устроилась на работу администратором на авто мойку.. . у меня взяли только ксерокопию паспорта ...я от стажировалась 2 дня. Потом вышла на работу с графиком 2 на 2.. отработала 7 дней своей смены. получается пол месяца. Договор на меня так и не составили что я работаю официально. я уволилась . но зарплату мне так и не отдали . говорят нет денег. Вопрос могу ли я подать на него в суд,. . и потребовать моральную компенсацию и в каком размере?
    • Ответ юриста:
      смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Ярослав Панюшкин
    Какая ответственность грозит за невыплату суточных и командировочных расходов?
  • Юлия Данилова
    сколько времени директор имеет право не выплачивать минзарплату своим работникам
    • Ответ юриста:
      Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Татьяна Иванова
    Кто может помочь составить исковок заявление по трудовым спорам?. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация опечатана все сотрудники уволены в связи с банкротством. Мне детские пособия не выплачиваются в связи с нехваткой средств. В труд. инспекции сказали идти в суд.
    • Ответ юриста:
      Для начала напишите жалобу в следственный комитет и прокуратуру (в произвольной форме) . Пусть проведут проверку по статье 145.1 УК РФ: - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . Иногда жалобы помогают, возможно, выплатят добровольно. Если же нет, дождитесь окончания проверки (ее результатов) , ознакомьтесь с ними и подавайте иск в суд
  • Алексей Камышин
    Законно ли???. Моя жена вышла на работу 27 декабря 2010-го года. Ей сказали, что в связи с тем, что она недавно принята, период новогодних праздников ей не оплатят. Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Любой труд должен оплачиваться. Незаконно это. Ст. 175 п. 1: "Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам больше чем за один месяц, содеянная преднамеренно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, - наказывается штрафом от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права обнимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-и лет, или исправимыми роботами на срок до 2-х лет, или лишением свободы на срок до 2-х лет, с лишением права обнимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет! ".
  • Алла Петухова
    на работе не выплачивают детское пособие в полном объеме.. говорят не хватает денег, да и вобще вы декретницы сидите только у государства на шее. очень обидно, при чем начальник - заведующая детским садом. что ей ответить?
    • Ответ юриста:
      Пожаловаться в прокуратуру. Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, ПОСОБИЙ и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. И вообще, заведующая - гнида. Потому что пособия хотя и платятся работодателем, но за счет средств Фонда социального страхования. Если у них денег не хватает - пусть в ФСС обращается: Статья 1.4. Виды страхового обеспечения 1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение. Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения 1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица
  • Татьяна Анисимова
    Задержка зарплаты. Скажите, пожалуйста, имеет ли учебное заведение (университет) задерживать выплату части зарплаты (выплатили бюджетную зарплату, но не выплачивают университетскую надбавку) . Имеют ли они на это право? что могу требовать я в этом случае? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Нет не имеет право. Согласно ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и кол. договорам, правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. При неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержкист. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности: Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
  • Татьяна Козлова
    Уволился с работы, расчет до сих пор не получил. Куда катать заявление и что в нем писать?
  • Василий Кашперко
    Невыплата зарплаты. Работодатель должен зарплату за семь месяцев(конвертно). По этому поводу есть его расписка на фактическую сумму задолженности. Официальная зарплата составляет несколько меньшую сумму, в некоторых ведомостях, правда, подписи за якобы получение есть. Мотивация невыплат абсолютно всегда одинакова на протяжении уже достаточного времени: "не отказываюсь, но денег все равно нет, имущества нет и в случае чего я банкрот". При обращении в трудовую инспекцию и суд насколько реально будет взыскать с работодателя деньги по расписке и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая в расписке не была указана?
    • Ответ юриста:
      В прокуратуру, матушка, в прокуратуру.Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Кроме этого, там найдут ему еще несколько статей (уклонение от уплаты налогов и пр.).
  • Роман Логутов
    Пошла в декрет. Директор отказывается платить больничный и прочее, что делать и имеет ли он на это право???
    • Ответ юриста:
      Нет, не имеет. Начнем с того, что всё, что он обязан вам выплатить по больничному по БиР, единовременное пособие на рождение и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ему возместит Фонд социального страхования. Своих денег предприятие на вас не тратит ни копейки, его обязанность передать вам государственные деньги. Пишите на имя директора требование, оплатит вам б/лист, прикладывайте больничный и отправляйте по почте, заказным письмом с уведомлением, таким же образом отправите заявление и док-ты на получение единовременного пособия и на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ОБЯЗАТЕЛЬНО сохраняйте все копии отправленных документов, квитанции об отправке и уведомления о получении. В дальнейшем вы сможете обратиться с официальным письмом с приложением к нему копий документов, подтверждающих невыплату или задержку в выплате пособий (ваши письма) , в Министерство здравоохранения и социального развития, либо его подведомственную организацию Росздрав (в юридические отделы (управления) ) и в отделение Фонда социального страхования за разъяснениями о порядке Ваших действий в сложившейся ситуации. Также вы можете обратиться в суд за защитой нарушенных прав, основываясь на том, что невыплата в установленный законом срок и/или задержка выплаты причитающихся пособий, нарушает Ваши права, влечет ухудшение материального положения. И потребовать возмещения и морального ущерба. Удачи! P.S.в Уголовном кодексе РФ есть такая статья, 145.1.где четко прописано, что невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, ПОСОБИЙ и иных установленных законом выплат, свыше двух месяцев, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Лидия Калинина
    не платят зарплату 3 месяца.. договорились прийти на работу но не приступать к ней. то есть забастовка. чем нам это грозит от начальства.
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Татьяна. Я думаю, в данном случае, забастовка - это малоэфективное средство. Оптимально написать заявление в местное подразделение следственного комитета при прокуратуре РФ. У нас в уголовном законодательстве есть статья по данному поводу: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Вот руководство забегает когда их начнут подтягивать давать объяснения в следственные органы!! ! Как показывает практика, задолжности гасятся в течение 2-х - 3-х недель....
  • Татьяна Ефимова
    Я в ужасе моему мужу уже 2 месяца фирма не выплачивает зарплату.как мне быть?. я сижу с маленьким ребёнком дома, муж работает целый день. у нас открытый кредит за который нам надо отдать было 5 тысяч до 16.12.2007 г.
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Распечатайте и подарите мужу на Новый год, а он пусть «подарит» работодателю. Если не испугается, то прямой путь в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд. На выбор. Удачи
  • Вадим Белокопытов
    Мой директор нарушил мои права!Подскажите. Мой директор не выплачивает мне з/п за апрель-май. Куда жаловаться? Также на руках у меня есть копия черной кассы предприятия (на бумаге). Может ли она чем-то помочь? И если да, то куда мне с ней обращаться?
    • Ответ юриста:
      Вооружайтесь статьёй УК и в прокуратуру. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Ярослав Малоголовка
    мой начальник гнобит меня и должен мне денег за 8 месяцев,что делать?
    • судиться
  • Денис Николайцев
    на какой срок имеют право задерживать зарплату работника?
    • Ответ юриста:
      смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Григорий Вошкин
    Помогите пожалусто. Какая санкция следует за не выплату работодателем денежной компенсации, за молоко и лечебно-профилактическое питание?
    • Ответ юриста:
      Закон приравнивает денежную компенсацию за молоко и лечебно-профилактическое питание с заработной платой и поэтому их невыплата в срок влечет за собой штрафные санкции. Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена ст. 233 ТК РФ при причинении ущерба другой стороне трудового договора в результате ее виновного противоправного действия или бездействия (невыплата, задержка заработной платы) . При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе требовать возмещение морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С введением ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 6
  • Елизавета Громова
    не выплата зарплаты ---норма в нашей стране???
    • <a href="/" rel="nofollow" title="50060301:##:?id=freewapdumsu">[ссылка появится после проверки модератором]</a> посмотри че про тебя пишут) Если в ты в украине, то да, если в России то это уже УК РФ Нет, это мошенничество...