Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Объектом посягательства по данному составу преступления являются общественные отношения в сфере выплаты гражданам вознаграждения за труд и иных обязательных выплат. Предмет преступления - зарплата, пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты. Заработная плата, часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которые можно за него приобрести. В зависимости от специфики труда применяют повременную, сдельную системы заработной платы. Пенсия - денежное обеспечение, полученное гражданами из пенсионных, страховых или иных фондов по окончании работы, при достижении определенного возраста, по инвалидности и в некоторых иных случаях. Государство гарантирует социальную защищенность пенсионеров, в том числе путем регулярного пересмотра размеров пенсии по мере изменения стоимости жизни. Стипендия (плата) предполагает денежное пособие, регулярно выдаваемое обучающимся на дневных отделениях (факультетах) различных государственных учебных заведений.2. В ч. 1 данной статьи ответственность предусмотрена за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Объективная сторона преступления выражается в бездействии. При этом размер частичной невыплаты определен законодателем в примечании к данной статье и составляет осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Состав преступления формальный, оно считается оконченным при незаконном бездействии субъекта по истечении трех месяцев со дня возникновения обязанности по осуществлению соответствующих выплат. Субъективная сторона характеризуется виной в форме прямого умысла, а также корыстной целью или иными мотивами личного свойства. Субъект преступления специальный: руководитель организации или работодатель - физическое лицо, либо руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Речь идет как о должностных лицах, так и о субъектах, выполняющих управленческие функции в коммерческой организации. Данное обстоятельство позволяет говорить о необходимости дополнительной квалификации действий виновного соответственно по ст. ст. 201, 285 или 286 УК. Вместе с тем необходимо, на наш взгляд, дополнительное толкование по такому субъекту, как работодатель, который не всегда может распоряжаться денежными средствами организаций и предприятий. Закон также ничего не говорит о таких субъектах, как и.о. руководителя и т.п.3. Часть 2 данной статьи предусматривает ответственность за деяние в виде альтернативно совершаемых действий: полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 рублей в месяц. Субъективные признаки в этом деянии совпадают с деянием, ответственность за которое установлена в ч. 1 данной статьи.4. Квалифицированный состав (ч. 3) предусматривает ответственность за вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия. Признание последствий тяжкими - прерогатива суда, но речь, возможно, идет о таких последствиях, как самоубийство, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, болезнь близких и т.п. В каждом конкретном случае важно установить наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями.
Комментарий к статье 145.1

Консультации юриста к комментариям ст. 145.1 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Андрей Мордкин
    ЯВЛЯЮСЬ ПЕНСИОНЕРОМ МО РФ, СОСТОЮ НА УЧЕТЕ В ВОЕННОМ КОМИССАРИАТЕ СКОЙ ОБЛ. С 1995 Г. В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ УХОДА ЗА БОЛЬНОЙ МАТЕРЬЮ 1931 Г.Р. , ПРОЖИВАЮЩЕЙ В УКРАИНЕ, В ДЕКАБРЕ 2011 Г. Я ПОЛУЧИЛ ВИД НА ПОСТОЯННОЕ ЖИТЕЛЬСТВО В УКРАИНЕ, ЧТО ТРАКТОВАЛОСЬ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА КАК ПРИЧИНА ОТКАЗА В ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ С ИЮНЯ 2012 Г. ПО МАРТ 2013 Г., ЧТО БЫЛО УСТРАНЕНО ПОСЛЕ МОЕГО ОБРАЩЕНИЯ К УПР. ОТД. ПФ ПО СКОЙ ОБЛ. С АПРЕЛЯ 2016 Г. МНЕ ВНОВЬ ОТКАЗАНО В ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ С МОТИВИРОВКОЙ ОТКАЗА НАЛИЧИЕМ У МЕНЯ ВИДА НА ПОСТОЯННОЕ ЖИТЕЛЬСТВО В УКРАИНЕ И НЕ ПРОЖИВАНИЕМ В ЛЕ ПО МЕСТУ РЕГИСТРАЦИИ. НЕСМОТРЯ НА МОИ ЮРИДИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ НА ПРЕДМЕТ НЕЗАКОННОСТИ ПОДОБНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА В/КОМИССАРИАТА ПРЕДЛАГАЮТ МНЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДЛЯ ОТПРАВКИ МОЕГО ПЕНСИОННОГО ДЕЛА В УКРАИНУ. ВСВЯЗИ С НАЛИЧИЕМ В ИЗЛОЖЕННЫХ ВЫШЕ ДЕЙСТВИЯХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ В/КОМИССАРИАТА ПРИЗНАКОВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ С Т.145.2 УК РФ БУДУ БЛАГОДАРЕН ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лилия Рябова
    Здравствуйте. В сентябре 2014 года я был устроен в ООО в котором являюсь учредителем 50%. В октябре 2017 года директор (он же второй учредитель) по телефону мне сообщил, что больше я не работаю. Одновременно он вывез из офиса все документы и начал сообщать контрагентам о моем увольнении. Сейчас я узнал, что никаких выплат в фонды не отчислялось. Также мне стало известно, что бухгалтер работающий с 2003 года тоже не трудоустроен официально.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антон Малевч
    Я работадатель мой прораб подал жалобу в следственный комитет о частичной невыплате за, приложил свои расчёты на четыреста с лишним тысяч за четыре месяца с оплатой оклада в сорок тысяч СК собирается передавать дело в суд, какие должны быть мои действия, если со мной не расчитался ген.подрядчик?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Леонид Соковников
    Больничный лист по беременности и родам открыт 29.09.2016г. В этот де день предоставлен в организацию! Мною было написано щаявление на предоставление отпуска и выплат пособий и подписано директором. Пособие выплачено частично в размере 15000р.(меньше половины) остальное не выплачено до сегоднешнего дня! Вопрос: относится ли моя ситуация к статье 145.1УК РФ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Мне недают зарплату два месяца!какое заявление мне надо писать и куда?
    • идите в прокуратуру-там вас с радостью примуткроме того, невыплата заработной платы свыше 2-х месяцев - преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ - соответственно заявление в следственный комитет
  • Елизавета Громова
    не выплата зарплаты ---норма в нашей стране???
    • <a href="/" rel="nofollow" title="50060301:##:?id=freewapdumsu">[ссылка появится после проверки модератором]</a> посмотри че про тебя пишут) Если в ты в украине, то да, если в России то это уже УК РФ Нет, это мошенничество...
  • Любовь Кузьмина
    Подскажите, пожалуйста, как быть если зарплату не выдают несколько месяцев, получая белую и черную разными весомыми. суммами Если вообще не хотят отдавать.
    • Ответ юриста:
      ТК РФСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Попробуй показать это работодателю, если не испугается подлай заявление в прокуратуру, инспекцию по труду, в суд. На выбор.
  • Карина Цветкова
    куда нужно обратиться если работодатель говорит что нет денег на расчет и скрывается?. куда нужно обратиться если работодатель говорит что нет денег на расчет и скрывается?
    • Ответ юриста:
      В прокуратуру. Уголовный кодекс Российской Федерации Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Владислав Глебычев
    больничный. как заставить работодателя вылатить больничный, если работодатель мотивирует что нет денег, но предприятие исправно работает, зарплату остальным рабочим платят, а отчиму больничный не выплачивают уже месяца три
    • Ответ юриста:
      Написать заявление в прокуратуру о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
  • Юрий Петрушка
    правда ли что если не выплатили отпускные-можно не выходить на работу
    • Отпускные выплачивается за 3 (три) до начала отпуска. Если не так - нарушение трудового законодательства - Трудового кодекса. "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." - Консультант плюс последний абзац ст.136...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: