Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 143]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.
Статья 143

Консультации юриста по ст. 143 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Александра Смирнова
    Добрый день,такая ситуация,работал комплектовщиком по договору,около 7 месяцев. начала болеть спина,после стало тяжело ходить,обратился в больницу.по итогам обследования выяснили,межпозвоночная грыжа.получена от нагрузок. работодатель ни как это не зафиксировал. пришлось уволиться,т.к физические нагрузки запрещены. при увольнении не выплатили даже больничный,не говоря о самой зарплате. имею ли я право на компенсацию полученную на производстве? Время когда перезвонить: прямо сейчас
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Николай Кикин
    Добрый день,у меня такой вопрос,работал по договору. Комплектовщиком,начала болеть спина,после отдавать в ногу. обратился в больницу,прошел обследование,итог грыжа поясничного отдела позвоночника. с работы пришлось уволиться. т.к физические нагрузки противопоказаны. при увольнении не выплатили даже больничный,не говоря о самой зарплате. имею ли я право на компенсацию? т.к травма полученна на производстве.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алена Гусева
    могут ли наказать мастера за несчастный случай с рабочим если мастер был в отпуске
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Богдан Тарарыкин
    Здравствуйте! Работник отказался от больничного и пришёл на работу в гипсе (нога). Действия работодателя и основание.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Оксана Тимофеева
    Нужна адвокатская практика по ст.143 ч.1 УК РФ. Если есть, киньте ссылку пожалуйста.
    • Зайди на право. ру (загугли как написано) и там посмотри pravo .ru
  • Елена Попова
    гипотеза диспозиция санкция в ст. 63 тк рф
    • Ответ юриста:
      Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон. Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права " и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст.143 УК РФ .
  • Любовь Сорокина
    Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих т. уголовная ответственность административная ответственность материальная ответственность гражданско-правовая ответственность
  • Даниил Широкоухов
    Статьи ТК РФ ,которые содержат гипотезу, санкцию, диспозицию?
    • Ответ юриста:
      Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон. Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права " и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст. 143 УК РФ .
  • Денис Васильченов
    Получил травму на производстве.. Кто имеет право опрашивать и составлять акты опроса, члены комиссии по расследованию или кто кому не лень?
    • да, члены комиссии. если заведено уголовное дело или проводится проверка - полицейские тоже, ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда) больше никому ничего не говорите. меньше слов - меньше ошибок.
  • Ольга Федотова
    Производственная травма на стройке (человек упал со второго этажа,переломы рук и ног).Он не оформлен по ТК.Как привлечь. работодателя? Реально ли это? Есть свидетели трагедии и того что он там работал длительное время
    • Ответ юриста:
      начните с заявления о преступлении в полицию (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда) . дело было так.... дата подпись с таким заявлением может обратиться любой человек, родственник или друг потерпевшего пусть полицаи проверяют, собирают материал. пригодится да, тут красный директор и т. п. = не правы. если совсем нет договора, значит это трудовые отношения. вот если есть договор подряда и т. п. - это хуже. (т. е. задним числом НИЧЕГО не подписывать !) но производитель работ всегда виноват !
  • Станислав Тортунов
    Как правильно оформить сотрудника. Наша фирма занимается художественной ковкой - это основной вид деятельности, в год выполняем несколько дорогостоящих заказов, услуги сварщика требуются соответственно не постоянно (например за прошлый год он работал июнь-июль и декабрь) , всё остальное время был в отпуске без содержания, какой более верный вариант оформления по ТК. Причём таких специалистов - 3 человека. Каждый специалист нужен на разный заказ. Вот и получается деятельность - основная, люди одни и те же, а услуги их нужны не ежемесячно. Платить им з/пл весь год - не рентабельно. Постоянно заключать с ними срочный договор не имею права.
    • Ответ юриста:
      Ну примерно так: Какие документы должны быть у сотрудника. Перечень документов необходимых для оформления приема на работу указан в ст. 65 ТК РФ. Это такие документы как: •паспорт •трудовая книжка •страховое свидетельство •военный билет (приписное свидетельство) •документ об образовании, квалификации (диплом, сертификаты, свидетельства) Исходя из этого перечня, запоминаем первое правило, вы не вправе требовать от будущего сотрудника: •заявление о приеме на работу •свидетельство ИНН •документ о регистрации по месту жительства (если это гражданин РФ) •фотографии Соответственно, при отсутствии этих документов вы не вправе отказывать в трудоустройстве. Помимо этого, указание таких требований в описании вакансии или приказах за подписью руководителя, является нарушением, и наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. По ней для организации предусмотрен штраф. Следующее правило основано на ст. 65 ТК РФ. Суть его в том, что вышеперечисленные документы, вы можете требовать не у всех сотрудников. Например, военный билет – только у военнообязанных. Трудовую книжку или «пенсионное» свидетельство, только если сотрудник уже работал до вас в другой организации, если их нет, то вы должны оформить ему документы самостоятельно. Документы образования сотрудник должен предоставить только в том случае, если в должностной инструкции есть требования к квалификации и образованию. Третье правило. Из предоставленных оформляемым сотрудником документов, организация может оставить только трудовую книжку. С остальных документов снимается копия. С паспорта снимается копия всех страниц, необходимо для расчета НДФЛ. Копии заверяются печатью и подписью ответственного лица и прикрепляются к личному делу сотруднику, которое заводится в обязательном порядке. Договор После того как вы получили от соискателя все необходимые документы, вы готовы правильно оформить прием на работу нового сотрудника. Но перед тем как заключать договор, необходимо ознакомить работника со всеми актами компании, к ним относятся: •положение о премировании •положение об оплате труда •положение о предоставлении отпусков •положение об охране труда •положение внутреннего трудового распорядка •и т. д. Это требование указано в ст. 68 ТК РФ. Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления, с вышеперечисленными актами, личной подписью, в ознакомительном листе, записав дату и время. Если этого не сделать, то сотруднику не получится предъявить претензии, связанные с неисполнением своих обязанностей. И если сотрудник не ознакомится с положением об охраны труда, при наступлении несчастного случая, руководителя организации могут привлечь по ст. 143 УК РФ. Испытательный срок После ознакомления с внутренними актам предприятия, заключается трудовой договор, в котором особое внимание нужно обратить на испытательный срок и проверить можно ли его применять для сотрудника. По ст. 70 ТК РФ испытательный срок нельзя устанавливать для: •несовершеннолетних •беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Возраст детей вы узнаете из паспорта, а вот справку о беременности соискательница должна предоставить сама. Если на момент подписания трудового договора, справка не предоставлен, то испытательный срок назначен законно. Также нельзя применять испытательный срок для выпускников образовательных учреждений, удовлетворяющих следующим пунктам. •сотрудник закончил госаккредитованное образовательное учреждение (диплом гособразца) •с момента выдачи диплома прошло не более 1 года. •сотрудник принимается на работу по специальности, указанной в дипломе. •в его трудовой книжке нет записи о том, что он уже работал по этой специальности. Если хотя бы один из этих пунктов не выполняется, то сотруднику можно назначить испытательный срок.
  • Станислав Карнаушенко
    Помогите! У мужа случилась производственная травма на работе.
  • Николай Милютин
    в случае нарушения какаой нибуть статьи трудового кодекса , идет накозание по УК РФ .. а где описаны эти меры ?. приведите примеры ...за что и сколько может получить рабочий или работадатель ...
  • Татьяна Андреева
    Какие наиболее интересные задания стоит попросить практиканту в СО СК при Прокуратуре РФ. Начал проходить практику в След. отделе. СК при Прокуратуре РФ. Прошел неделю. Есть возможность выбирать задания. Заданий много - что интересно , а что нет - не знаю. Посоветуйте наиболее интересные задания, след действия и прочее. Что надо пройти обязательно и без чего практика не практика. В УПК не знаток, но обучаться по профессии интересно.
    • Ответ юриста:
      Если Вам нужны полезные задания, то просите, чтобы Вам давали больше возможности для составления проектов процессуальных документов - например, постановлений об отказе в возбуждении дела по материалам проверки. А если Вы хотите именно интересные задания, которые потом будете не один год вспоминать, независимо от того будете ли Вы работать в этой системе - то будьте настойчивее, а то не некоторые практиканты очень не инициативные, пройдите по ВСЕМ следователям Следственного отдела СК и попросите, чтобы Вас обязательно брали с собой на различные осмотры места происшествия, причем как на убийства (согласен с ответом Романа) , так и на изнасилования, нарушение правил безопасности повлекшее по неосторожности смерть человека (ст. 143 УК РФ) и т. д. Там внимательно смотрите не только на потерпевших и орудия преступления, но и на действия следователя, эксперта, оперативных работников. Мне давали составлять проект протокола места происшествия, правда не каждый следователь такое сделает. Так же следователи имеют право присутствовать в морге на вскрытии трупа, чтобы на месте сразу эксперт (до изготовления акта вскрытия и тем более судебно-медицинской экспертизы) дал пояснения по поводу направления раневого канала, его длине, характеру повреждений т. к. при осмотре места происшествия все происходит очень быстро. Сходите со следователем туда. Так же некоторые следователи СО СК ходят на свои процессы в суд (те дела которые направили именно они) , также сходите с ними. После процесса расспросите следователя какие проблемы возникли по делу в ходе судебного следствия.
  • Виктор Бахусов
    Если работодатель составил акт против работника. и его подписали люди один из которых давно не работает и подпись не его(у работника есть оригинал подписи этого человека как доказательство)имеет ли право работник в суде внести ходатайство о проведении почерковедческой эк-зе?Судья отказала работнику в этом под предлогом что акт работником не подписан,но акт то составлен против работника и приложен к суду как доказательство вины работника.
    • Ответ юриста:
      Пишите ходатайство к суду об изъятии этого АКТа как доказательства, провести можно и независимую экспертизу, а Вашему руководству за такие дела статья похлеще грозит нарушение ч. 1 ст. 303 УК РФ Фальсификация доказательств. (штраф от 100 000до 300 000 рублей, или исправительные работы от 1 до 2 лет) А если по ПТБ возникнет инцидент, т. е. будет причинён вред здоровью, то ч. 1 ст 143 УК РФ Нарушение правил охраны труда (техники безопасности) Удачи!!!
  • Зоя Герасимова
    Что такое следственный комитет и в каком случае он запрашивает дело?. Что такое следственный комитет и в каком случае он запрашивает дело?
    • Ответ юриста:
      Следственный комитет - орган предварительного следствия, занимающийся расследованием уголовных дел, отнесённых к его компетенции статьёй 151 УПК РФ. Таковые дела не определяются категорией преступления, то есть расследование осуществляется как по тяжких, особо тяжким, так и по делам о преступлениях небольшой и средней тяжести (например, значительная доля таковых дел - это ст. 139, 143, 319 УК РФ и т. д.) . Подразделения СК могут расследовать и дела, которые вообще отнесены к категории дознанческих (например, ст. 116, 117, 158, 166 УК РФ) , если эти преступления совершены несовершеннолетними или в отношении несовершеннолетних. Не знаю, какова практика в регионах, но в моём - эти дела в СК составляют сейчас, наверное, процентов 70. "Запрашивать дело" - не совсем корректное выражение. Уголовное дело может быть передано в СК из других следственных органов (МВД, ФСКН, ФСБ) по подследственности (например, возбуждено дело по факту кражи, а затем установлена причастность несовершеннолетнего к преступлению, или возбуждено по факту ДТП - потом установлено, что совершил сотрудник полиции) . Могут передаваться и дела из органов дознания. Их изъятие и передачу осуществляет прокурор. Самостоятельно изымать дела (как указано в другом ответе) органы СК не вправе. Возбуждать дела "не своей" подследственности они также не могут (знаю случаи отмены постановлений о возбуждении дел органами СК по статьям 161 и 307 УК РФ) . Ну и роль их как "дубина в руках Президента" - весьма преувеличена и касается лишь НЕСКОЛЬКИХ дел, имеющих гриф политических
  • Петр Язиков
    Какая статья Угол.Кодекса?. Мастер цеха завода Куприн дал задание практикантам технического колледжа Сорвину и Косолапову подготовить один из станков к покраске, для чего требовалось обезжирить его бензином. Во время протирки станка бензином произошел взрыв. В результате взрыва Сорвин погиб. Взрыв призошел от включения станка рабочим Кемеровым, который знал, что станок включать нельзя ввиду его подготовки к покраске. Имеется ли причинная связь между действиями Куприна и смертью Сорвина? Квалифицируйте действия Кемерова.
    • Ответ юриста:
      ст. ст. 143,217 УК РФ-Нарушение правил безопасности на зрывоопасных объектах. Нарушение правил охраны труда (для должностн. лиц) Там же применяется во взрывоопасных цехах. Диспозиция статей бланкетная, т. е. отсылочная: надо см. какие пункты правил техники безопасности нарушены, кем и как именно. Нарушение возможно как при действии так и бездействии. Причинно-следственная связь выражается в бездействии (отсутствия должного контроля) мастера Куприна в отношении нахождения на территории посторонних -практикантов-Сорвина Косолапова и последующей смертью одного из них-Сорвина. т. е. ст. 143 УК РФ. В действиях Кемерова усматривается ст. 217 УК РФ Субъектами данного преступления являются Куприн и Кемеров.,
  • Любовь Калинина
    У моей приятельницы трагически погиб муж на работе. в компенсации отказали. Пенсионерка ,работающая,куда обратиться.. в компенсации отказали. Пенсионерка ,работающая,куда обратиться.
    • Ответ юриста:
      немедленно заявление в прокуратуру (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по факту нарушения правил охраны труда с тяжкими последствиями (ст. 143 УК РФ) . мой муж погиб на работе. работодатель злостно уклоняется от документирования факта несчастного случая и от выплат мне компенсации причинённого вреда. дата подпись после возбуждения уголовного дела пишете следователю заявление с просьбой возбудить гражданский иск в уголовном деле (ст. 1084-1094 ГК РФ)
  • Дарья Васильева
    Подскажите, пожалуйста, какую ответственность понесут виновные. На строительстве жилого дома работала бригада каменщиков под руководством мастера. По окончании кладки первого этажа рабочие смонтировали балконную плиту, оперев выступающую часть на деревянный столбик, высотой 3,5 м. Каменщик зашёл на плиту, чтобы произвести её расстроповку. В это время крановщик ослабил стропы, и крюки стропов самопроизвольно вышли из зацепления с монтажными петлями плиты. Стойка покачнулась, и плита вместе с каменщиком упала вниз. При падении каменщик получил закрытый перелом костей голени левой ноги и сотрясение мозга. Каменщик работал без защитной каски. Хотя спецодежда, средства индивидуальной защиты были выданы ему в полном объёме и в установленные сроки согласно правилам. В проекте производства работ раздел по монтажу балконных плит не разработан. Скорость ветра во время выполнения работ составляла 17,5 метров в секунду (что превышает максимально допустимые показатели) . Пожалуйста, подскажите какую ответственность в итоге понесут виновные и по каким статьям.
    • Ответственность бывает дисциплинарная, административная, уголовная. Что кому - решает прокуратура. Административная ответственность по ст. 5.27 КоАп РФ, уголовная по ст. 143 УК РФ. Кого накажут конкретно будет решатся после расследования н/с.
  • Михаил Ломонос
    муж погиб на производстве,будет ли дочери выплачивать пенсию,экспертиза показала среднюю степень опьянения?
    • Ответ юриста:
      При установлении вины в несчастном случае работодателя, последнего должны привлечь по ст. 143 УК РФ и не имеет значения в каком состоянии находился работник, поскольку его состояние на рабочем месте, если это связано с опасным производством, тоже должен контролировать работодатель или конкретные должностные лица, которые заметив состояние алкогольного опьянения обязаны были не допустить работника к выполнению работы. Поэтому полагаю, что на основании судебного решения дочери может быть назначена пенсия, для этого Вам нужно будет обратится в суд в порядке гражданского судопроизводства, после вступления приговора по ст. 143 в законную силу.
  • Владислав Маренко
    можно ли переоформить бытовую травму,на травму,на производстве?. получил травму на производстве с начальником был устный договорённость что травма не на производстве,а в быту. Он на выполнил(не сдержал)своих устных обязательств. хочу узнать можно ли переоформить бытовую на производственную?
    • Ответ юриста:
      заявление в прокуратуру (заказное письмо) : __ числа 2010 со мной произошёл несчастный случай на производстве. начальник Иванов заставил меня подписать бумагу, что это бытовая травма. прошу возбудить уголовное дело по ст. 143 УК РФ. дата подпись и больше НИКОГДА не подписывай подобные бумажки....
  • Марина Андреева
    Заболел? Уволен! Почему большинству российских работодателей сегодня наплевать на здоровье своих сотрудников.?
    • выживает сильнейший Пиздёш Ой не пизди. ТК РФ работает, лучше чем пишут в твоей МЕТОДИЧКЕ. Всем работадателям, наплевать на здоровье своих работников, не только российским. Уволит тебя не могут, это им дорого обойдётся. Хороших специалистов...
  • Зоя ?ковалёва
    причинение вреда здоровью средней тяжести по неосторожности. наказание по какой статье понесет лицо за причинение вреда здоровью средней тяжести вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей(работник не выключил станок)
    • Ответ юриста:
      В дополнение к ранее данным ответам - никто никакой ответственности по 293 УК РФ не понесет - это ДОЛЖНОСТНОЙ состав преступления, субъект такого преступления - должностное лицо (что такое должностное лицо - посмотрите примечание 1 к ст. 285 УК РФ) . Поскольку в письме речь идет о том, что "работник не выключил станок", то можно говорить о нарушении правил охраны труда, но уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ предусмотрена только при причинении тяжкого вреда здоровью либо гибели человека. То есть, при изложенных Вами обстоятельствах никто никакого уголовного дела не возбудит и никто никакой уголовной ответственности не понесёт - возможно только привлечение виновных лиц к административной ответственности и взыскание с работодателя компенсации за причинение вреда здоровью работника источником повышенной опасности - но это в гражданском порядке.
  • Дмитрий Селиков
    кто в ответе за гибель человека на работе если комиссия в акте н-1 не признает свою вину
    • Ответ юриста:
      Признаёт комиссия свою вину или нет это проблемы комиссии и для прокуратуры практически никакого значения не имеет. В таких случаях прокуратура сама проводит проверку и возбуждает дела по ч. 2 ст. 143 УК РФ, Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда повлекшее по неосторожности смерть человека или по ч. 2 ст. 109 УК РФ, Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей.
  • Карина Анисимова
    Может ли любой человек заниматься любым производительным, или непроизводительным трудом?
    • Всё, что не запрещено, то разрешено. По действующему Уголовному кодексу Российской Федерации 1996 года (статья 47) лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью состоит в запрещении занимать...
  • Павел Нездольцев
    Нужна помощь в решении задачи.. Во время работы в деревообрабатывающем цехе при распиловке на станке березовых брусьев рабочего Зиновьева ударила по голове случайно отлетевшая доска,коснувшаяся части пилы. Здоровью Зиновьева был причинен тяжкий вред. При расследовании было установлено,что несчастный случай произошел из-за отсутствия у станка бокового ограждения. Ответственным за обеспечение правил техники безопасности являлся мастер Воронов. Определить все виды объектов совершенного Вороновым преступления. Описать все признаки объективной стороны и субъективную сторону этого преступления.
    • ст. 143 УК. Основной объект-право на безопасн. условия труда, дополнит. -здоровье человека. Признаки объектив. и субъектив. сторон в учебнике найдете
  • Игорь Фирюлин
    Травма на производстве, работодатель пытается перевести вину на работника.. В геофизической компании при проведеннии работ на нефтяном кусту на работника упал талевый блок. Причинен тяжкий вред здоровью по признаку наличия увечья лица и ЗЧМТ. Работодатель совместно с компанией заказчиком, после инцидента привели рабочее место в требуемый вид (установили ограждения построили площадку и дт) ,а после этого составила Акт в котором свидетеля проишествия заставили расписаться о том , что травма полученна по неосторожности. Что можно предпринять?
    • Ответ юриста:
      1)жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) : прошу расследовать сокрытый несчастный случай на производстве. дата подпись 2)крайний вариант: заявление в прокуратуру (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью в результате нарушения правил охраны труда (ст. 143 УК РФ) . дата подпись
  • Ирина Ефимова
    Подскажите в одном вопросе.Я получил травму на работе вследствие не надлещего выполнения другим работником своих обязанн. Подскажите в одном вопросе. Я получил травму на работе вследствие не надлещего выполнения другим работником своих обязанностей, вред здоровью очень тяжелый. Было проведено расследование. Но оно было составлено в интересах предприятия, в итоге меня признали виновным, с чем я не согласен. Я работаю в сфере энергетики. я электрик. Случай произошел 6 месяцев назад. это имеет значение если я буду подаваь в суд, и к кому мне предьявлять иск с вопросом возмещения вреда здоровью, к этому работнику или предприятию в целом?
    • Ответ юриста:
      1)все претензии предприятию 2)жалобу в ГосИнспТруда (заказное письмо) : прошу ГИТ провести самостоятельное расследование несчастного случая на производстве. дата подпись 3)если с ГИТ что-то не покатит, заяву в прокуратуру (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по ст. 143 УК РФ 4)кроме гос. пенсии по инвалидности, вы можете обратиться в суд с иском о компенсации вреда здоровью (ст. 1084-1093 Гражданского Кодекса РФ)
  • Федор Слободских
    Работать работать и чуть не умереть на этой работе. До чего мы докатились. Здравствуйте. Моя жена работает в продуктовом магазине кассиром. Все бы хорошо, но 16 июля 2009 года она попала в больницу. На работе где то в 11 часов утра она стала плохо себя чувствовать и подошла к директору с просьбой отпустить её домой, на что получила отказ. (Мол у нас не хватает кассиров, а народу много. Работай) Позже жена просила директора еще несколько раз отпустить её. У нее начались сильные боли в животе. И где то в 17 часов вечера когда она в истерике подошла к директору с просьбой вызвать ей скорую помощь, её отпустили. Итог: Жену забрали в больницу и в этот же день повезли на операцию. Была большая кровопотеря Когда ее на следующий день после операции перевели из реанимации в палату через 2 часа сильное внутреннее кровотечение снова открылось.В итоге она пролежала 2 дня в реанимации. Скажите могу ли я как то наказать человека который не отпустил во время человека домой когда ему было плохо. Могу ли я подать на них в суд и как это делается, что для этого нужно? Не разу ещё не обращался. Спасибо
    • Ответ юриста:
      рекомендую немедленно написать заявление в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело по ст. 143 Уголовного Кодекса РФ: нарушение правил охраны труда (чётко вписывается в часть 1 этой статьи) .будет дело - будут документы.в уголовном деле можно возбудить гражданский иск (ст. 1084-1093 Гражданского Кодекса РФ)чего непонятно - спрашивайте
  • Наталия Федорова
    кто виноват родители или учителя?. если с ребенком по пути домой что-то случилось за пределами школы, кто за него в ответе?почему винят учителей если это обязанность родителей следить за ребенком во внеурочное время?
    • Ответ юриста:
      Если ребенку причинен вред в то время, когда он находился под надзором образовательного, воспитательного, лечебного или иного учреждения либо лица, осуществлявшего надзор на основании договора, то это учреждение или лицо отвечает за причиненный вред (п. 3 ст. 1073 Гражданского кодекса РФ) . Но только если не докажет, что вред возник не по его вине в осуществлении надзора.Это правило применяется и тогда, когда вред причинен ребенку в результате его собственных действий. При этом под виной образовательных учреждений понимается недосмотр за детьми в момент причинения вреда. При установлении вины необходимо выяснить, предприняло ли учреждение все зависящие от него меры для обеспечения безопасности ребенка и была ли в происшедшем вина учителя, который следил за детьми.Например, ребенок может сломать руку или ногу на уроке физкультуры или на прогулке. Понятно, что никто не хотел такого исхода. Но придется выяснить, не была ли установлена ребенку чрезмерная нагрузка, было ли исправно оборудование площадки или спортзала.Если установлена вина педагога в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ) . Это могут быть замечание, выговор, увольнение.Если нарушение совершено лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил и это повлекло причинение вреда здоровью, то возможно привлечение виновного лица к уголовной ответственности по ст. 143 Уголовного кодекса РФ.Кроме того, к должностному лицу, под надзором которого находился пострадавший ребенок, может быть применена и ст. 293 Уголовного кодекса РФ (халатность) .Поэтому, за пределами школы ребенок выходит за пределы надзора образовательного учреждения.
  • Степан Пацаев
    Если сотрудник написал в заявл. об увольнении причины - не созданы условия (холодно итд.) как уольнять?
    • Ну так и увольняйте по собственному. Если хотите за клевету тот за это уволить ТК не позволяет)
  • Илья Даньков
    Верущие, вы боитесь что ваши иллюзии однажды окончательно рухнут?
    • <img src="http://content-12.foto.my./mail/flatro1985/_answers/i-143.jpg"> Иллюзии рухнут у сторонников идеологии потреблядства. все мы радостно идем чтоб предстать перед царем. слава ему аллилуйя. рухнут и у всех, в момент...
  • Степан Липка
    Вопрос мусульманам
    • очень грубо - я атеист и мне всё ровно на причуды верующих, обрезание они себе делают, или шланг засовывают - но я жопу тоже мою! Это элементарная гигиена, чтобы сухари на заднице не висели и не воняли! Этот вопрос был для мусульман...
  • Валерий Кинжалов
    если работодатель не выплачивает зарплату 2 месяца то куда писать жалобу
    • Ответ юриста:
      Вы можете обратиться в инспекцию по труду, но кроме этого, на основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки зплаты на срок более 15 дней, известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, причем сумма выплачивается с учетом пени 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты
  • Вероника Макарова
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Зинаида Путина
    Предложили уволиться по собственному или переход на работу не по специальности.. Работал фрезеровщиком. На участке было 4 человека. В связи с отсутствием работы, троих направили на другие участки. В это время я был сначала в отпуске, потом на больничном. При выходе на работу мне было предложено работать на участке, где применяются хим. материалы ( ацетон, смолы и т. д. ). Я не переношу ТАКИЕ запахи, да и просто не хочу там работать. Официально там вредности нет - молоко, доп. отпуск, это всё отсутствует. Тем не менее люди работают в респираторах и резиновых перчатках - иначе невозможно! Кстати, для меня респиратора просто не нашлось, работаю без него. Дополнительное соглашение пока не подписывал, отработал 2 дня. Как поступить в моём случае? Могу ли взять его ( доп. соглашение ) домой, для более детального изучения ( консультации )? А если будут настаивать на немедленном подписании?! !
    • Ответ юриста:
      «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА» (Статья 74 Трудового кодекса РФ) . Таким образом работодатель не имеет право «заставить» работника подписать «доп. соглашение» , в котором меняется трудовая функция работника (а это в Вашем случае в соответствии со статьями 15 и 57 ТК РФ работа по профессии ФРЕЗЕРОВЩИКА __ РАЗРЯДА) 1. То есть, если работник не хочет работать по другой профессии и не подпишет «доп. соглашение» то НАДО написать два заявления работодателю: 1.1 Об оплате простоя по вине работодателя, так как: по статье 56 ТК РФ «работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» . А по статье 157 ТК РФ «время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается» . 1.2 Об отказе выполнения любых работ, кроме фрезеровщика, так как по статье 60 ТК РФ работодателю «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . В этом случае работнику надо быть готовым, к тому, что работодатель примет меры по расторжению трудового договора, то есть увольнению. ОДНО условие: работнику НЕ НАДО писать по собственному желанию, пусть увольняет работодатель. Если работодатель будет действовать по закону, то уволит работника по сокращению (со всеми выплатами и гарантиями) . Если работодатель попытается уволить ПО ЛЮБОЙ ДРУГОЙ ПРИЧИНЕ, то работник после увольнения имеет право (не позднее, чем в месячный срок) обратиться в суд о незаконном увольнении (в выплатой компенсации за вынужденный прогул и т. п.) . 2 Работник ИМЕЕТ право согласиться ДОБРОВОЛЬНО выполнять другую работу 2.1 постоянно (статья 74 ТК ТК РФ) . 2.2 Кроме того, по статье 72.2. ТК РФ «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года...» . ОДНО МАЛЕНЬКОЕ НО в той же статье: «если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то УСЛОВИЕ СОГЛАШЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ ХАРАКТЕРЕ ПЕРЕВОДА УТРАЧИВАЕТ СИЛУ И ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ» . Поэтому, если работник не пропустит окончание, то он имеет право поступить точно так же как описано в пункте 1. 3 Даже если работник согласится выполнять другую работу, то всё равно по статье 220 ТК РФ «в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом».
  • Зоя Семенова
    Какую ответственность несет лицо отвечающее за охрану труда и пожарную безопасность?
    • Вплоть до тюрьмы! за пожар ответственности не несете, если не подожгли. Несете административную ответственность за неаттестацию рабочих мест, за невыполнение противопожарных мероприятий, которые в предписаниях будут указаны. А деньги на все...
  • Вероника Васильева
    дочка получила на работе ожоги акт не составляли в больницу не обращалась хозяйка ничего не выплатила даже за лечение
    • О каком лечении речь, если к врачу ваша дочь не обращалась?
  • Яков Трифилов
    Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих т
    • Ответ юриста:
      Работодатель несет материальную ответственность в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (в ред. от 05.04.2013.) за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением их здоровья при выполнении ими своих трудовых обязанностей.
  • Станислав Шухмин
    месяц назад написал рапорт на увольнение по собственному! результатов пока нет! могу ли я не появляться на службе или по. кто то говорил что можно появляться раз в десять суток! получается не правда
    • Нет, пока не будет приказа об увольнении ты являешься военнослужащим.. И согласно ст. 143 УК РФ отсутствие 0т 3 дней - до 30 наказывается в дисциплинарном порядке. Более -уголовном
  • Александра Миронова
    НАРУШИЛ ТРЕБОВАНИЕ О ПРОХОЖДЕНИЕ ПРЕДРЕЙСОВОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА ВОДИТЕЛЕМ ТС ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ДЗ № 140
    • –Согласно части 1 статьи 23 ФЗ от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании...
  • Наталия Васильева
    Какими нормативными документами описывается ответственность за грубое нарушение приведшие к электротравмам или смерти!?. Какими нормативными документами описывается ответственность за грубое нарушение приведшие к электротравмам или смерти! ? А также порче электрооборудивания имеется в виду при не правильных действиях электромонтера.
    • Ответ юриста:
      По минимуму: Одна из обязанностей работодателя - обеспечить безопасные условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями (ст. 22 ТК РФ) . Положения об охране труда на предприятии установлены в разд. X Трудового кодекса. За нарушение законодательства о труде и его охране предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) : - для должностных лиц - штраф от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение - дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; - лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При порче по вине работника, он несет ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,
  • Ольга Белоусова
    Срочно нужна помощь в решении задачи. П. , управляя трактором, выполнял работу по закладке и трамбовке силоса в траншею. После разгрузки очередной машины с помощью волокуши с тросом, прикрепленной к передней части трактора, П. проявил неаккуратность, задев ногой рычаги управления трактором, и наехал на Р. , который отцеплял трос от трактора. Р. в результате наезда погиб.
    • Нарушение правил техники безопасности и озраны труда повлекшее смерть человека, по моему ч. 2 ст. 143 УК РФ, точно не помню, в консультанте можно найти=)) А на будущее, не ленитесь товарищи студенты=) Знать законы надо=) Удачи
  • Федор Селихов
    Подскажите, правильно я решила задачу по уголовному праву? Начальник цеха приказал двум рабочим спуститься (см внутри). ... в заполненный газом подвал и перекрыть вентиль, чтобы предотвратить взрыв газового оборудования. Не оснащенные средствами защиты рабочие погибли. В судебном заседании начальник цеха ссылался на ситуацию производственного риска. Обоснованы ли доводы начальника цеха? Вариант: Рабочие были оснащены средствами защиты.я думаю, что если рабочие были оснащены средствами защиты - то начальник освобождается от уг. от-ти по ст. 41 (обоснованный риск), а если не были оснащены - то подлежит от-ти по п. 2 ст. 143 (нарушение правил охраны труда). или я ошибаюсь?
    • Ответ юриста:
      Обоснованного риска здесь быть не может. Как я понял, рабочие не являлись сотрудниками аварийных служб и не могли выполнять эту работу. Начальник цеха не имел никакого права поручать ликвидацию аварии неподготовленным сотрудникам. Средства индивидуальной защиты в данном случае не оправдывали бы его даже при наличии, т. к. их задача была спасти жизнь рабочих при эвакуации. Он должен был в первую очередь принять меры по эвакуации людей, а затем меры по спасению имущества и вызову аварийных служб. Ст. 143 УК РФ для него не подходит, т. к. рабочие погибли не во время исполнения свох трудовых обязанностей и не в связи с нарушением правил охраны труда. Здесь будет причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей (ст. 109 УК РФ).
  • Алина Богданова
    Если начальник нарушает!. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: