Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 156]  ✍ Читать комментарий к статье
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 156

Консультации юриста по ст. 156 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Игорь Шевелев
    Имеет ли право начальник лишить премии, при сдельно-премиальной оплате труда. Я работаю на заводе по выращиванию монокристаллов, зарплата сдельно-премиальная. Раньше у всех работников была одна премия и лишали ее за грубые нарушения, сейчас хотят еще снижать премию на основании качества выращенных кристаллов. Имеет ли право начальник так поступать, если как нам говорят в состав этой премии входит работа, которую я выполняю, но которая никак не влияет на сдельную сумму, т.е. посторонние работы в цехе. Выходит, что если кристалл с браком, то я и так за него не получу деньги, но еще и потеряю премию.
    • Ответ юриста:
      Да, работодатель вправе это делать. НО!! ! в соответствии со ст 156 Трудового кодекса. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
  • Александра Комарова
    Кто будет платить???
    • АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РОДИТЕЛЕЙ Ст. 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию и...
  • Карина Пономарева
    народ,подскажите,пиво относится к спиртным напиткам? можно ли его употреблять в общественных местах(парки,скверы)?. если можно, дайте ссылку на статью в законе!
    • Есть закон о запрете распития пива в общественных местах года 2-3 назад приняли. Кстати, до этого оно не относилось к спиртным напиткам, но это сейчас неважно уже. Скверы и парки относятся.. .Вот недавно похожий вопрос задавали, я ответил там. Зайди - подойдет?
  • Иван Боков
    я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только
    • По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить. Пинка под зад дадут и конец с беременной не развестись нельзя, не уволить немогут необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до...
  • Светлана Боброва
    Учитель поставил три якобы за хамство! Правильно ли это?
  • Виталий Безмалый
    Мамочки! Когда там в декрет-то уходят с работы? Во сколько недель? а если у меня отпуск еще есть 2 недели?
    • Я в 25 недель ухожу сначала в отпуск,потом в 30 недель в декрет.если у вас две недели отпуска то в 28 вам уходить:)
  • Дарья Осипова
    На работе утверждают,что в декрет отпустят не раньше 35 недели, а все говорят,что на 30 уходят. Может быть знаете-
    • Когда уходят в декретный отпуск? В России права матери прописаны во многих законах. Уход в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ. В Трудовом Кодексе РФ определены взаимоотношения работника-женщины и работодателя, прописаны её права...
  • Валерия Романова
    Я отец-одиночка , воспитываю 3 летнего сына. Вчера меня уволили с работы , что делать посоветуйте , нужна срочно работа!. Помогите советом куда можно устроится пока хотя бы на первое время где точно возьмут .А то через месяц мне не на что будет содержать сына и оплачивать комунальные услуги. Как выйти из ситуации?
    • Ответ юриста:
      Не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями с ребенком до четырнадцати лет, ребенком-инвалидом, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ и пункту 2 статьи 336 ТК РФ. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» , сделало легально возможным распространение льгот и гарантий, предусмотренных для матерей-одиночек на одиноких отцов и лиц с семейными обязанностями. То есть увольнение отца –одиночки возможно лишь по виновным основаниям и при ликвидации организации.
  • Степан Хованский
    Дочь издевается над своими детьми,нашла им нового папу бомжа,тоже с садистскими наклонностями,как забрать у нее детей?
    • Ответ юриста:
      обратитесь в прокуратуру... ст 156 УК РФ Статья 156. Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогом или другим работником образовательного, воспитательного, лечебного либо иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним, — наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Комм. С. В. Бородин 1. Согласно ст. 38 Конституции Российской Федерации забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей. Одним из правовых средств обеспечения этого положения Конституции является ст. 156 УК. В УК РСФСР 1960г. такой нормы не было. 2. Преступление, предусмотренное комментируемой статьей УК, состоит в невыполнении или ненадлежащем выполнении (действии или бездействии) обязанности заботиться о воспитании несовершеннолетнего в сочетании альтернативно с действием — жестоким обращением с несовершеннолетним. 3. Обязанность заниматься воспитанием несовершеннолетних и заботиться о защите их прав возложена на родителей, а при их отсутствии или неспособности выполнять эти обязанности — на опекунов или попечителей, а также на отчима и мачеху, братьев, сестер, дедушку и бабушку (ст. 56, 63-65, 93, 94, 150 и др. Семейного кодекса РФ) . Обязанность родителей и иных упомянутых лиц состоит не только в воспитании несовершеннолетних, но и в защите их прав и законных интересов, а также в заботе об их содержании. 4. Среди работников воспитательных, лечебных, образовательных и иных учреждений имеются в виду прежде всего педагоги, воспитатели, врачи, обязанные осуществлять соответствующий надзор за несовершеннолетними в силу своих служебных обязанностей и выполнения профессионального долга. 5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего состоит в неисполнении или халатном исполнении обязанностей, возложенных на лицо законом, подзаконными, в том числе ведомственными нормативными актами, а в учреждениях и заведениях — и правилами внутреннего распорядка. 6. Для наступления уголовной ответственности, кроме того, должно быть установлено жестокое обращение с несовершеннолетним. О жестоком обращении см. , например, комментарий к ст. 110 УК. 7. Субъективная сторона невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанности заботиться о воспитании несовершеннолетнего, соединенного с жестоким обращением с последним, характеризуется прямым умыслом. Виновный осознает общественную опасность указанного невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанности и соединенного с ним жестокого обращения и желает так поступать. 8. Субъект данного преступления специальный. Им могут быть только родители или иные лица, на которых возложена обязанность заботиться о воспитании несовершеннолетнего, либо педагоги, воспитатели или другие работники учебного, воспитательного или лечебного учреждения.
  • Лидия Соколова
    до скольки лет родители имеют права меня "бить ремнём", мне уже 15 лет. Статья где об этом написали??? можно пожалуйста. просто он меня один раз избил в 12 лет, причём сильно. Просто ладошками меня по щекам, долго. Я падал рыдал, но потом он перестал. Я неделю бадягой мазался, у меня всё лицо синющее было. Этот урод так над нами с мамой издевается, я даже жалею что не рассказал правду инспектору. Она в школу зачем-то приходила, спросила что с лицом, я сказал на соревновании по боксу выступал. Да он вообще к нам с мамой как к скотине какой-то относиться. Это же побои? Надо было с мамой действительно заявить на него!!!
    • Ответ юриста:
      Статья 156 Уголовного Кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогом или другим работником образовательного, воспитательного, лечебного либо иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним. Неисполнение указанных обязанностей может привести к ухудшению здоровья, нарушению нормального психического развития ребенка и формирования его личности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию детей соединяется с жестоким с ними обращением. Жестокость выражается в непредоставлении несовершеннолетнему питания, крова, одежды, запирание в помещении одного на долгое время, в систематическом унижении его достоинства, издевательствах, нанесении побоев и в других действиях. Ответственность за совершение данного преступления несут родители, опекуны, попечители, педагоги, воспитатели, медицинские работники и иные лица, на которые законом или профессией возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетних. В соответствии с санкцией статьи 156 УК РФ неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года либо ограничением свободы на срок до трех лет.
  • Вера Миронова
    имеет ли право шеф наказывать рублём. Премий ни каких нет, у нас сдельная работа. И существует какая-либо статья?
    • Нет, если конечно Вы работали, а не делали вид. =)
  • Алексей Лутошников
    Добрый вечер, уважаемые знатоки! Вопрос очень важный: имеет ли право истец подать прошение о назначении ему гос.адвоката. на время судебного разбирательства и самого процесса по иску о лишении родительских прав? Если да, то кому подаётся такое прошение? Сын подал иск о лишении родительских прав бывшей супруги по статье 71 СК РФ, 125 и 156 УК РФ. Все документы собирали сами (нанять адвоката не представляется возможным - стоимость ...) Малолетние дети действительно регулярно подвергались опасности проживая с их матерью. Очень нужна эта консультация! Все мы отлично знаем о затяжных процессах, и дети в этот момент ни каким законодательством не защищены.
    • Ответ юриста:
      "Российская газета" - Федеральный выпуск №4826 14.01.2009, 03:00 Верховный суд фактически разрешил оплачивать из бюджета услуги бесплатного адвоката даже в гражданском процессе. Это значит, что у малоимущих ответчиков появился шанс на достойную защиту в суде. До сих пор бесплатный адвокат полагался лишь гражданам, которых обвиняли в уголовном преступлении. Теперь практика может значительно расшириться. Верховный суд разъяснил, как оплачивать бесплатного адвоката в гражданских делах. Если вкратце: процедура должна быть такой же, как и в уголовном процессе. - Действующим гражданским процессуальным законодательством вопрос оплаты труда адвоката, участвующего в гражданском судопроизводстве по назначению суда, не урегулирован, - пояснили корреспонденту "РГ" в Верховном суде. Между тем в Гражданском процессуальном кодексе есть норма, о которой пока мало кто знает. Согласно ей, если ответчика не нашли, суд вправе назначить ему бесплатного адвоката. Заочный процесс не может быть односторонним. Кто-то обязательно постарается защитить честное имя отсутствующего гражданина. А казна за это заплатит. Кроме того, суд вправе назначить бесплатного адвоката и в других случаях. Так написано в законе. Правда, какие еще могут быть случаи, в кодексе не раскрывается. Возможно, стоит подумать о разработке соответствующего законопроекта. По мнению представителей Верховного суда, бесплатного адвоката можно назначать не только ответчикам, но в некоторых случаях и истцам. Сейчас размер вознаграждения бесплатному адвокату зависит от степени сложности дела. Правда, в уголовном процессе адвоката могут назначить не бесплатно, а в рассрочку. Осужденному гражданину могут предъявить счет - через суд - и заставить оплатить расходы на защитника. Однозначно не придется платить малоимущим, или тем, кто упорно отказывался от адвоката, но суд все же назначил им защитника против воли.
  • Михаил Томашков
    Можно ли по закону применять телесные наказания при воспитании детей? Ну например отлупить ремнём). Я не говорю о том, чтобы избивать ребёнка, но иногда, мне кажется, без таких решительных методов не обойтись. Законно ли это? Не могут ли за это отобрать ребёнка?
    • Ответ юриста:
      По закону могут не просто отобрать но и к уголовной ответственности привлечь. 1.Статья 65. семейного кодекса Осуществление родительских прав 1. Родительские права НЕ могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей. При осуществлении родительских прав родители НЕ В ПРАВЕ причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей. Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке. 2. Статья 156. уголовного кодекса Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности,... если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним, — наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных разме. оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет ... А с человеческой точки зрения - ремень применяет тот родитель, который НЕ УМЕЕТ воспитывать ребенка, НЕ ПОЛЬЗУЕТСЯ у ребенка авторитетом по разным на то причинам. либо ранее ребенка запустил, либо ранее избаловал, либо сам ведет себя недостойно и неприлично. Если ребенок в том ролике ведет себя так с бабушкой, то либо родители сами подали такой пример, сами неуважительно к ней относятся. Либо ребенку дали право делать что он хочет и он чувствует вседозволенность и безнаказанность. В общем в таком поведении ребенка виноваты только родители и сама бабушка. не присекли вовремя и вот результат.
  • Раиса Киселева
    "мать"
    • попробуй просто молчать. Ничего не просить, ни с чем не спорить, не огрызаться и не кидаться в скандалы. Просто молчи, что бы она ни сделала и ни сказала. Человека не переделать, она не изменится.. Мне моя мама тоже преподала мне в детстве...
  • Даниил Чечнев
    как оплачивается дикретный лист
    • Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до...
  • Григорий Семыкин
    Имеет ли начальство применять штрафные санкций к своим подчиненным ?
    • штрафы ТК РФ не предусмотрены
  • Раиса Морозова
    решением администрации в правила внутреннего трудового распорядка было включено условиек. администрация имела право штрафовать работников, допустивших повторынй брак в течение месяца, в размере месечной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брака в течение трех месяцев, , выдается премия в размере месячной минимальной опалты труда законно ли решение администрации?
    • штраф трудовым законодательством не предусмотрен. . соответственно незаконен..
  • Полина Куликова
    Украли переработку?. 1,2,3,4 апреля работали по 11,5 часов (64 часа) утром пятого поднялась температура 38 -сели на больничный... просидели до 14 апреля вкл (10 календ дней).. . отработали еще 8 смен по 11,5 часов (92 часа) в итоге 156 часов отработано при норме 175 (апрель) ...Нам заявили, что переработка у нас получилась из-за больничного- мол " вы должны были уйти на выходные, а вам больничный оплатили, так что в расчете"... Хотелось бы обосновано и грамотно оспорить на комиссии по трудовым спорам.. . а то обидно мы пошли навстречу и вместо положенного отдыха отработали еще две смены, простыли, а отгулов нет ...
    • Ответ юриста:
      1. Чтобы граматно аргументировать в комиссии по трудовым спорам, вы должны сначала определиться с часами, т. к 64 часа за первые 4 часа явно не получается. Больше похоже на 46 часов и общее отработанное время равное 138, а не 156 часов. 2. норма 175 часов вас не интересует, т. к. вам нужно количество часов по графику работы за вычетом отработанного времени. Как я понимаю это 115 часов. 3. Таким образом переработка составляет 23 часа. Скажете, что больничный, как говориться, это больничный, а работа, это работа и не надо одно подменять другим. Свой график работы за исключением времени болезни вы выполнили. Плюс еще 2 лишних дня. Договор на работу по совместительству на эти дни с вами не был заключен, значит расчеты надо проводить исходя из имеющегося трудового договора с утвержденным графиком работы. Поскольку дополнительные выходные дни вам не были предоставлены, необходимо произвести оплату за работу в выходной день в двойном размере, как того требует статья 153 Трудового кодекса Правда следует учесть, что при стандартном графике работы (если бы не было больничного) у вас возникает недоработка в 3,5 часа. Это время работодатель вправе оплатить в одинарном размере
  • Виктор Авдыев
    заявление на отпуск по беременности в раннии сроки. У жены 27 недель срок беременности, как правильно оформить заявление? На чье имя писать заявление? Работает на заводе. (ОАО) Отдел кадров и начальник динамят по полной программе. Начальник говорит что не будет подписывать, отдел кадров отправляет к начальнику для оформления приказа
    • Ответ юриста:
      Для Вашей жены - В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т. д. , то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей) . Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение) , то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней. Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится. А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 196 дней соответственно. Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 196) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. , вот тогда и возникает потребность написать заявление - образец: [ссылка появится после проверки модератором] . То есть два пути - уйти в отпуск, когда время подошло (30 недель) предоставив, больничный лист, или в притык до схваток, уведомив начальство заявлением.
  • Вера Медведева
    Помогите пожалуйста найти статью в Уголовном кодексе или Трудовом кодексе Украины (пояснение внутри)
    • Обратитесь на юр. сайты вашей страны. ищи Статья 166. Злостное невыполнение обязанностей по уходу за ребенком или за лицом, в отношении которого установлена ​​опека или попечительство . Подробнее: <noindex><a rel="nofollow" href...
  • Юрий Пятых
    Испытательный срок. Вот такая ситуация. Устроился на работу. Назначили испытательный срок, во время которого зарплата низкая. Из-за неточности задания накосячил-оштрафовали. Разве во время испытательного срока могут штрафовать? Вроде как на то и зарплата урезанная, ошибки могут быть и т.п.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, зарплата должна быть не урезанная, а такая же, как у всех работников. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
  • Елена Баранова
    можно ли распивать спиртные напитки после 16 лет?. Интересует вот такой вопрос. Статья 20.22. Появление в состоянии опьянения несовершеннолетних, а равно распитие ими пива и напитков, изготавливаемых на его основе, алкогольной и спиртосодержащей продукции, потребление ими наркотических средств или психотропных веществ в общественных местах (в ред. Федерального закона от 05.12.2005 N 156-ФЗ) Появление в состоянии опьянения несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет, а равно распитие ими пива и напитков, изготавливаемых на его основе, алкогольной и спиртосодержащей продукции, потребление ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, иных одурманивающих веществ на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах - (в ред. Федерального закона от 05.12.2005 N 156-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на родителей или иных законных представителей несовершеннолетних в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. Тут черно по белому написанно, что до 16 лет? А разве не до 18? К примеру, если мне 16 с половиной лет, я могу уже распивать спиртные напитки?
    • да у нас полно таких законов
  • Евгений Самострелов
    На территории суверенного государства должно действовать только его законодательство. КАКИЕ ЕСТЬ ИСКЛЮЧЕНИЯ?
    • Ну если Россия, США или Китай против, то это исключение, а других случаев не бывает. Например, территории посольств, консульств-там действуют законы тех государств, которые представляют эти посольства ( консульства) . Кроме законов...
  • Алексей Сиденко
    Можно ли включить в трудовой договор такой пункт:" В случае не качественного исполнения работ работник. доводит её до нужных характеристик за свой счет, а если не возможно исправление, возмещает полную стоимость вложенных в работу мат. ценностей и других ресурсов по цене приобретения.
    • Ответ юриста:
      Все это немного другими словами и более подробно уже расписано в Трудовом кодексе. Вы можете написать в договоре примерно так: "За неисполнение или ненадлежащее исполнение норм договора наступает ответственность в соответствии с Трудовым кодексом". Например в Кодексе законов о труде Украины этому отведена целая глава IX "Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации". В трудовых кодексах других стран должно быть нечто похожее.
  • Оксана Тимофеева
    Подскажите пож-та сколько можно (в месяцах) работника держать на больничном листе?. работник 4й месяц на больничном, что то с онкологией , говорят какой то список существует, опред. заболеваний по которым увольнять нельзя
    • Ответ юриста:
      Приказ Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан"(с изменениями от 25 июня 1996 г.) Раздел 2. Порядок выдачи листка нетрудоспособности (справки) при заболеваниях и травмах2.1. При заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его единолично на срок до 30 календарных дней, с учетом утвержденных Минздравмедпромом России ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах…. В особых условиях (в отдаленных районах сельской местности, Крайнего Севера и т. д.) , по решению местных органов управления здравоохранением, выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена лечащему врачу до полного восстановления трудоспособности или направления на медико-социальную экспертизу. 2.2. Средний медицинский работник, имеющий право выдавать листки нетрудоспособности, единолично и единовременно выдает его на срок до 5 дней и продлевает до 10 дней, в исключительных случаях, после консультаций с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения, - сроком до 30 дней. 2.3. При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения…. По решению клинико-экспертной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней. В случае временного перевода гражданина на легкую работу в связи с профессиональным заболеванием или заболеванием туберкулезом ему по решению клинико-экспертной комиссии выдается листок нетрудоспособности на срок не более 2 месяцев с отметкой "доплатной листок нетрудоспособности" (с учетом положения статьи 156 Кодекса законов о труде Российской Федерации)… 2.7. Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированных лечебно-профилактических учреждениях, лечащие врачи выдают листок нетрудоспособности с последующим направлением в учреждения соответствующего профиля для продолжения лечения. 2.8. Нетрудоспособным гражданам, направленным на консультацию (обследование, лечение) в лечебно-профилактическое учреждение за пределы административного района, листок нетрудоспособности выдается на число дней, необходимых для проезда, и продлевается в порядке, предусмотренном п. 1.9 настоящей инструкции. 2.9. При выписке из стационара, в том числе из стационара центра профпатологии, листок нетрудоспособности выдается на весь период стационарного лечения, для иногородних - с учетом дней для проезда к месту жительства, при сохранении нетрудоспособности может быть продлен еще до 10 дней… 2.13. При амбулаторном лечении больных на период проведения инвазивных методов обследования и лечения (эндоскопические исследования с биопсией, химиотерапия по интермиттирующему методу, гемодиализ и т. д. ) листок нетрудоспособности, по решению клинико-экспертной комиссии, может выдаваться прерывисто, на дни явки в лечебное учреждение. В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются дни проведения процедур, и освобождение от работы производится только на эти дни. 3.1. На медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие признаки стойкого ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите: - при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не более 4 месяцев;- при благоприятном трудовом прогнозе в случае продолжающейся нетрудоспособности до
  • Вячеслав Варюшин
    В каких случаях назначается КЭК и зачем?. Я с небольшими перерывами на отпуск, выходные и празники нахожусь на больничном с сентября прошлого года, в пятницу врач открыла больничный, вечером звонит, и говорит что на понедельник назначен КЭК, и есть какой-то запрет открывать мне больничные. Хотелось бы узнать об этом побольше (заболевания разные, несколько раз лежала в стационарах) . Поликлиника типа ведомственной, лечат по ДМС
    • Ответ юриста:
      2.3. При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико - экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.Продление листков нетрудоспособности частнопрактикующими врачами в этих случаях осуществляется в порядке, определяемом Минздравмедпромом России совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации.По решению клинико - экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.В случае временного перевода гражданина на легкую работу в связи с профессиональным заболеванием или заболеванием туберкулезом ему по решению клинико - экспертной комиссии выдается листок нетрудоспособности на срок не более 2 месяцев с отметкой "доплатной листок нетрудоспособности" (с учетом положения статьи 156 Кодекса законов о труде Российской Федерации. )(абзац введен Приказом Минздравмедпрома РФ N 267, Постановлением ФСС РФ N 66 от 25.06.96)МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 19 октября 1994 г. N 206ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 19 октября 1994 г. N 21ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ,УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН(в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ N 267,Постановления ФСС РФ N 66 от 25.06.96)(с изм. , внесенными решениями Верховного Суда РФот 24.06.1998 N ГКПИ 98-184, от 27.03.2002 N ГКПИ 02-311)1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101 "О фонде социального страхования Российской Федерации" утвердить Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Приложение) .2. Ввести в действие Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, с 1 декабря 1994 года.3. Считать, что действие Инструкции ВЦСПС и Наркомздрава СССР от 14.08.37 N 1382 "О порядке выдачи застрахованным больничных листков" (с изменениями и дополнениями от 22.01.55 и от 12.11.84) на территории Российской Федерации не применяется.Министр здравоохранения имедицинской промышленностиРоссийской ФедерацииЭ. А. НЕЧАЕВПредседатель Фонда социальногострахования Российской ФедерацииЮ. П. ШАТЫРЕНКО
  • Юлия Анисимова
    какие нужны документы чтоб выписать бывшего мужа из муниципальной квартиры?И что мне делать,не могу так больше.. У меня такая ситуация, с мужем в разводе уже 3 года, прописывала его в 2006году после свадьбы. После развода он не даёт спокойно жить-он пивной алкоголик и наркоман-сидит на наркотических таблетках которые свободно покупает в аптеке. В результате он практически 7 лет сидел без работы на моей шее, я на него все детские выплаты тратила и всю свою зарплату, хорошо что моя мама помогала с продуктами и оплатой квартиры. У нас с ним двое детей, на которых он не тратит не копейки, на алименты не подаю т. к. знаю что если он и будет выплачивать их-то всё равно будет забирать их обратно, так как живём в одной квартире, да и он постоянно угрожает что если я его выпишу то он увезёт детей к себе в Липецк где живут его родители, или ещё куда-нибудь и я их больше не увижу. Плюс в этой квартире живёт моя мама и сестра. Он даже когда не работал ему его мама делала трудовую книжку у себя на работе, там всё как положено с выплатой налогов, так что стаж у него шёл и я никак не докажу что он всё время сидел на моей шее, и сейчас он уже год как работает. Отдаёт мне 15000р чтоб я ему выделяла на пиво и таблетки, а на него в месяц уходит почти 30000,и когда денег на него не хватает он начинает распускать руки, причём аккуратненько что даже следы не остаются, и заставляет меня брать деньги у моей мамы, которая диабетик и на пенсии, или у сестры, у неё тоже не миллионы, а он этого не понимает, не могу больше этого терпеть и хочу его выписать. Подскажите как мне лучше это сделать. Заставить его проверяться на наркотики и доказывать в суде что он представляет опасность для детей я не смогу, а будет ли его заставлять это делать суд? И что мне в данном случае нужно сделать в первую очередь. И какие нужно собрать документы в суд. Р. С .за квартиру платит моя мама, так что все квитанции на её имя. Заранее всем огромное спасибо за помощь.
    • В первую очередь Вам надо обратиться за получением очной помощи к юристу (адвокату) в своем регионе. Озвученный Вами вопрос решить виртуально невозможно.
  • Алина Сорокина
    пьяный муж пришол домой ударил дочь в слдствии чего у нее сотресенье мозга что грозит обвиняемому?
    • тюряга козлу
  • Татьяна Попова
    Какая статья в гражданском кодексе РФ предусмотрена за мусор,распитие спиртных напитков и курение в общественном месте?
    • Санкция находится не в Гражданском, а в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП): Статья 20.20. Распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, алкогольной и спиртосодержащей продукции либо потребление наркотических...
  • Анатолий Лютихин
    может ли начальник урезать заработную плату за уже проделанную работу.
    • оклад не может, а вот лишить премии - может.
  • Валентин Юницкий
    Сколько мне дадут за декретный отпуск, если мой средний заработок составляет 23 тыс руб?
    • Посчитать точную сумму лучше самой, на лосновании ндфл =)
  • Клавдия Романова
    как начисляется дикретный отпуск?
  • Диана Куликова
    Как государство защищает права детей?
    • заащищает
  • Роман Мордовкин
    какая статья за совращение несовершеннолетних?
    • Ответ юриста:
      Нехорошая статья: Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера . Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) - наказывается штрафом в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим четырнадцатилетнего возраста. Половое сношение, мужеложство или лесбиянство, совершенные лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, с лицом, заведомо не достигшим четырнадцатилетнего возраста, - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет или лишением свободы на срок до четырех лет. Статья 135. Развратные действия . Совершение развратных действий без применения насилия в отношении лица, заведомо не достигшего четырнадцатилетнего возраста, - наказывается штрафом в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
  • Анастасия Орлова
    у меня невестка пошла в декрет и получила дородовые и послеродовые , но сын умер через 6 дней высчитают ли обратно деньг
    • Нет
  • Наталия Михайлова
    есть ли статьи в трудовом кодексе,в которых идет речь о невозможности беременной сотруднице замещать. сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном?
    • Ответ юриста:
      Такой стать в ТК РФ нет. Речь идет в временном заместительстве, и не в связи с избранием по конкурсу (есть совместное постановление Госком труда и ВЦСПС СССР О временном заместительстве) . Временное Заместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение профессий осуществляется на основании соглашения между работником и работодателем (ст. не помню оплата помоему 156, а само понятие даётся в общих положениях раздела Трудовой договор ст. с 60 - по 65)
  • Дарья Ершова
    Обижают ребенка, подскажите пожалуйста. У нас с соседями идет война уже давно, когда-то я общалась с соседкой, пока она меня не обворовала. Из-за постоянной зависти она стала клеветать людям на меня, а теперь дошло до того, что она настраивает своего ребенка (10-летнего мальчика) против нашей восьми-летней дочери, он в нее кидает камнями, и покрывает отборными матами и т. д, а теперь и его мама посылает постоянно моего ребенка на три буквы, а их бабушка (еще в рассвете сил) орет на нее такими словами как : Корова и Оторва, наш ребенок узнал от соседей, что они наговарили, что у нее оказывается папа не родной, хотя это не так, и при ней матерят меня. Подскажите, могу я написать на них заявление за постоянную клевету, на то что они матерят моего ребенка, постоянно ей покоя не дают, и настраивают своего против нашего, что он ее обижает? И какая-то есть статья за такие вещи?
    • Ответ юриста:
      УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 130. Оскорбление Статья 130. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. Комм. С. В. Бородин 1. При оскорблении унижение чести и достоинства выражается в отрицательной оценке личности потерпевшего, которая подрывает его престиж в глазах окружающих и наносит ущерб уважению к самому себе. 2. Оскорбление как преступление должно быть выражено в неприличной, т. е. циничной форме, глубоко противоречащей правилам поведения, принятым в обществе. По нашему мнению, оскорбление — это нанесение обиды, которая может быть выражена устно, например, в виде ругательств или нецензурных прозвищ; письменно в виде записок или писем неприличного содержания; в виде телодвижений — пощечин, плевков в лицо и т. п. действий. 3. В отличие от клеветы при оскорблении не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего. Об отграничении оскорбления от клеветы см. также комментарий к ст. 129 УК. 4. Признаки оскорбления налицо только в тех случаях, когда действия лица направлены против определенного человека и нет сомнений в том, что речь идет именно о нем. Так, Верховный Суд РФ прекратил уголовное дело об оскорблении и клевете в связи с тем, что обвиняемый в своих публикациях не указывал действительных фамилий конкретных лиц, хотя сюжеты брал из реальных конкретных дел (см. Бюл. ВС РСФСР, 1988, No.8, с. 6). 5. Оскорбление считается оконченным преступлением в момент его нанесения, когда оно совершено непосредственно в присутствии потерпевшего, а в некоторых случаях — в момент, когда стало известно потерпевшему от других лиц или, например, при прослушивании магнитной записи, переданной ему под тем или иным предлогом, например, для записи. 6. Субъективная сторона — умысел, как правило, прямой. Виновный осознает, что он наносит оскорбление, и желает этого, либо при косвенном умысле относится безразлично к тому, что он унижает честь и достоинство другого лица. 7. Субъект преступления — лицо, достигшее 16 лет. 8. Обстоятельством, отягчающим оскорбление и влияющим на его квалификацию, является его публичность, т. е. доведение оскорбления до всеобщего сведения. О понятии публичности см. комментарий к ст. 129 УК. 9. Оскорбление необходимо отграничивать от хулиганства. При совершении последнего мотивом преступления являются хулиганские побуждения, а при оскорблении мотив выражается в проявлении неприязни к лицу, честь и достоинство которого унижается. Кроме того, объектом посягательства при оскорблении является честь и достоинство, а хулиганство посягает на общественный порядок; при оскорблении всегда есть конкретное лицо — потерпевший, при хулиганстве его может и не быть. 10. В тех случаях, когда оскорбление сопряжено с вымогательством, ответственность должна наступать соответственно по ст. 130 и 163 УК, независимо от того, совершены ли эти преступления в реальной или идеальной совокупности.
  • Зинаида Дорофеева
    Возмещение затрат, брак, швеи.. У нас швеи время от времени запарывают заказ пошивая брак. Я хочу составить доп. соглашение к трудовому договору о каком нибудь возмещении затрат в этом случае, но не знаю нормативов сколько и каким образом (формулировка) должен возмещаться брак. заказ в основном шьет 1-2 швеи и есть точное разделение труда, так что понять кто напортачил можно. Подскажите как эту ситуацию правильно обыграть?
    • Ответ юриста:
      Неплохо, конечно, и доп. соглашение заключить. А можно и без доп. соглашения. Оплата труда при браке регулируется Трудовым кодексом РФ. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
  • Виктория Кузнецова
    Рождение второго ребенка в период нахождения с первым в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.. В случае рождения второго ребенка в период нахождения с первым в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мне вновь будет предоставлен отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком приостановлен? Кроме того, мне полагается оплата больничного листа за 156 дней, а пособие по уходу за первым ребенком в этот период не выплачивается?
    • Ответ юриста:
      платить будут только одно пособие. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2011 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) . Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .
  • Богдан Полуехтов
    Почему на некоторых предприятиях дубликат труд. книжки делают аж две недели ? (при том что это единственное место где я. работал ?) И если меня возьмут например на новую работу (точнее только обещают что возьмут), при том что книжка была утеряна, какой формы должна быть справка с предыдущих работ или работы ?
    • Ответ юриста:
      Дубликат трудовой книжка вам обязаны выдать по вашему письменному заявлению. А справки с предыдущих мест работы четко установленного образца не имеют. Но обычно это 2-НДФЛ или справка, в которой на бланке указывается период работы, должность, разряд (если есть) и зарплата. Если это архив, значит, выписка из архива. Всё должно быть на бланке с печатью. Дубликат трудовой книжки заполняют на основании представленных документов, никаких фантазий или со слов работника никаких записей не делается.
  • Ксения Смирнова
    беременность и декрет
    • Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70...