Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

[Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )] [Глава 5] [Статья 5.30]  ✍ Читать комментарий к статье
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Статья 5.30

Консультации юриста по ст. 5.30 КоАП РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Артур Ожгибоков
    Можно ли привлечь к ответственности менеджера страховой компании за отказ от заключения договора осаго?
    • Необоснованный отказ от заключения договора обязательного страхования либо навязывание страхователю дополнительных услуг, не предусмотренных законом, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц страховой организации в...
  • Тамара Кузьмина
    Возврат денег ОСАГО
    • Штрафы за нарушения при продаже полисов ОСАГО 4 июля 2014 года в третьем чтении Госдумой приняты поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, призванные положить конец нарушениям при оформлении полисов ОСАГО со...
  • Иван Капустин
    Почему мне всегда отказывают в приеме на работу из-зо того, что я одновременно заочно учусь в универе?. Это законно?
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд Попросите письменный отказ. См. выше.
  • Галина Казакова
    Могу ли я работать в городе Видное по профессии , если у меня рвп , и прописана я городе Домодедово
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Это закон для всех, кроме Лужка, но он теперь никто просто богатый.
  • Валентина Казакова
    Беременность и работа. Многоуважаемые юристы и те кто с этим сталкивался, подскажите пожалуйста - у меня уже срок 3-4 недели. Реально мне устроиться на работу и как потом получить дикретный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  • Илья Медовщиков
    Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу человеку ,имеющему вид на жительство в РФ?. Работодатель аргументирует НЕ приём на работу тем, что нет гражданства РФ. Прав ли он и как с этим бороться???
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
  • Алина Блинова
    приняли переводом приемосдатчиком но предложили замещать кладовщика на время больн могу ли я отказаться
    • Ответ юриста:
      Вопрос конечно интересный. А дальше как работать будете Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  • Константин Нижник
    Где можно увидеть,что работодатель принимает человека с гражданством РФ,и не должен требовать от него регистрацию. Где можно увидеть, что работодатель принимает человека с гражданством РФ, и не должен требовать от него регистрацию в городе приема на работу?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  • Илья Катеринюк
    со скольки лет разрешается работать?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  • Антон Невдахин
    Можно ли трудоустроиться в Москве без прописки в городе? Или это обязательное требование?
    • Ответ юриста:
      Статья 64 ТК РФ: Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  • Артур Петровский
    Может ли гражданин рф с постоянной регистрацией в спб устроиться на работу в городе Окуловка новгородской области?. без временной регистрации и прочего. если нужна временная регистрация там, то постоянная регистрация в спб пропадет? или как?
    • Ответ юриста:
      Статья 64 ТК РФ: Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  • Александр Фараонов
    регистрация по месту пребывания !!?. человек зарегистрирован только по месту пребывания на 4 года! регион Рязань. если работать в Москве, нужно сниматься с учета, и регистрироваться по месту пребывания в Москве? Слышал что до москвы нет 300 км, можно работать с рязанской регистрацией. действително так ? другая ситуация, человек едет в питер работать, то тут уже нужно сняться с учета в рязании в спб зарегистрироваться по месту пребывания ?
    • Ответ юриста:
      Для трудоустройства регистрация вообще не нужна. Об этом прямо в ТК РФ сказано: Статья 64 ТК РФ: Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Регистрироваться по месту пребывания гражданин обязан в конкретном жилом помещении, независимо от его местоположения (города) , если гражданин проживает в нём более 90 дней.
  • Даниил Косоглядов
    Возьмут ли меня с новгородской пропиской в Питере на работу?
    • Ответ юриста:
      По закону обязаны, а по жизни могут отказать. Вот, читай: Статья 64 ТК РФ: Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  • Никита Ядров
    Подскажите пожалуйста нужно ли мне делать временную регистрацию. Подскажите пожалуйста нужно ли мне делать временную регистрацию в Красноярске, если я имею постоянную прописку в Красноярском крае уже несколько лет, а в Красноярске квартиру снимаем. Регион не меняется по месту пребывания. устроилась на новую работу попросили обязательно временную регистрацию, как быть подскажите?.Подскажите пожалуйста нужно ли мне делать временную регистрацию в Красноярске, если я имею постоянную прописку в Красноярском крае уже несколько лет, а в Красноярске квартиру снимаем. Регион не меняется по месту пребывания. устроилась на новую работу попросили обязательно временную регистрацию, как быть подскажите?
    • Ответ юриста:
      Хотябыч, местом жительства (а не проживания) , как и местом пребывания, является конкретное жилое помещение, а не город или район. Наталья, регистрироваться по месту пребывания (как Вы называете "временная регистрация) , Вы обязаны даже если проживаете в съёмной квартире на одной площадке с квартирой, которая является Вашим местом жительства (так называемая "постоянная регистрация"). Для устройства на работу предъявления какой-либо регистрации не требуется и об этом прямо сказано в ТК РФ: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
  • Станислав Панфиленко
    Такой вопрос: человек после 6 лет работы был уволен ( предложили уйти *по собственному желанию* ) по причине подделки .. документа.. Компания иностранная (гос. основе) - сказали что по истечению 1 года возможно подавать на работу в эту же компанию, но когда человек прошел собеседование и через год был приглашен на работу, отдел кадров срочно пересек эту возможность и объявил что этого человека на работу брать НЕЛЬЗЯ. Имеет ли право компания НЕ ОБЪЯВЛЯЯ гражданину о том что подавать на работу ему уже нельзя . после содеянного препятствовать ему в дальнейшем трудоусторойстве??
    • Ответ юриста:
      Этот кандидат на должность имеет право обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Для чего ему надо получить от работодателя письменный мотивированный отказ в приёме на работу. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора . Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  • Станислав Томашевский
    причина отказа взять на работу
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  • Валерия ?ковалёва
    могут ли уволить из-за отсутствия ГРАЖДАНСТВА????или только из-за отсутствия регистрации??. или только из-за отсутствия регистрации?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ Государство предоставило работникам "Гарантии при заключении трудового договора . " Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" не предусматривает такого основания, как увольнение с работы из-за отсутствия Гражданства либо регистрации. Однако ограничения есть на государственной службе. Так пункту 6 части 1 статьи 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  • Артем Полудольнов
    Про работу в другом городе. При устройстве на работу в другом городе, соискатель, как правило не имеет прописки. Чем собственно выгоден работодателю, поскольку ссылаясь на проверку он снижает зарплату. Насколько действия работодателя законны и какими правовыми нормами регламентируются? Заранее благодарен!
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  • Елена Сидорова
    Правомерен ли отказ в приеме на работу ранее уволенных из организации за нарушение трудовой дисциплины? на каком основан. на каком основании?
    • Ответ юриста:
      Не правомерным будет отказ в приёме на работу (заключении трудового договора) только по основаниям указанным в ст. 64 ТК РФ, а остальное право работодателя! Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. НЕ трудоустраивайтесь к тому же работодателю, если там есть косяки, другое дело, если увольнение за нарушение трудовой дисциплины было оспорено в суде и есть прямое указание судьи (решение) о восстановлении на работе) )
  • Виктор Панфильев
    Почему неправомерны эти требования работодателя?. В объявлении о приеме на работу в торговое предприятие работодатель указал необходимые требования к кандидату на должность менеджера: возраст – не менее 30 лет, образование – среднее-специальное, обязательное проживание в Лененском районе города, отсутствие малолетних детей. Почему неправомерны эти требования со ссылкой на ТК РФ
    • Ответ юриста:
      Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. ст. 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора . Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  • Андрей Вороняев
    Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?. есть вопрос "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров из иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми". Какие трудовые споры можно отнести сюда? Приведите примеры пожалуйста. И где эти споры будут рассматриваться? Я уже неоднократно изучал ТК РФ, но там говорится о спорах, которые вытекают из трудовых отношений. Помогите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      ...Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы. Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска. Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних. Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом. Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора. В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды. Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах. Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права... . Как-то так.
  • Евгений Ходаков
    трудовой кодекс!!!!помогите!!!!. есть ли статья в ТК РФ при приеме на работу, запрещающая дискриминацию по половым признакам???? если можно, то полностью статью!!!!
    • Ответ юриста:
      ТК РФ. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ПОЛА, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. " Но.. . работодатели (или их юристы) тоже читать ТК умеют - мало таких, кто письменно распишется в нарушении Закона. Будут указаны НЕ дискриминирующие причины. Так что - практически неработающие статьи. Особо не надейтесь.
  • Леонид Серокващенко
    Подскажите как можно наказать предпринимателя который отказывается офицально оформить договор между работником и рабод
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  • Тамара Дмитриева
    Трудовое право. Отказ работнику. Сформулируйте отказ в приеме на работу бывшего работника отранизации, уволившегося ранее (несколько месяцев назад) по собственному желанию из этой же организации? При этом в этой организации свободные вакансии для данного работника есть, но для организации прием на работу такого нестабильного сотрудника нежелателен.
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вывод: 1)любой отказ, не связанный с деловыми качествами работника, при наличии вакансий незаконен 2) если этот сотрудник вам ценен не проще ли создать ему условия, при которых он не захочет увольняться ( повысить зарплату, премии.. )
  • Кристина Ильина
    ОФИГЕТЬ! ЭТА СТРАХОВКА 3000 РУБ, ТЕПЕРЬ ПОСЧИТАЛИ 7 С ЛИШНИМ, ВОДИТЕЛИ ТЕ ЖЕ. МАШИНА ТА ЖЕ... ЭТО ЧТО?
    • Это поди Россгосстрах Это расияяяяяяяяяяяяяяяяяя с октября прошлого года страховка по осаго подорожала на 30%, и это говорят маловато и к концу года хотят ещё накинуть !! Россия мне на 1 тр + Да с платой на ремонт да с тарифами- вот и...
  • Олег Козулин
    Где можно купить осаго онлайн? без навязывания дополнительных услуг?
    • нигде) А как вам их ОНЛАЙН навязать могут? Чисто технически? ))))) Если ты имеешь в виду бланки осаго, то мне обычно смски в WhatsApp приходят с номером. А так есть группа вк боевая классика там продавали пару раз пацаны ибо жигу за 5 тысяч...
  • Сергей Караганов
    осаго
    • Ответ юриста:
      Посылать их и искать СК без "допов".Кто ищет-то найдет. Не лень-можешь жалобу в Роспотребнадзор в Южном административном округе (ЮАО) накатать, о навязывании услуг. ничего не поделаешь РОССИЯ ЦБ РФ является смотрящим за деятельностью СК. Но глаза у него видимо косые Поменять...
  • Вероника Романова
    По вопросу ОСАГО
    • Заполняете. Расписываетесь за виновника. Это всего лишь формальность для страховой. А эти извещения не отменили? Позвоните в Союз страховщиков, там точно скажут-мудрит компания или нет. При покупке полиса ОСАГО, Вам выдается стопка бланков о...
  • Мария Денисова
    Что означает значок "чаша со змеёй" на водительском удостоверении (в графе "ограничения")?
    • Это знак здравоохранения вообще. Тещу не возить этот знак определяет принадлежность к здравоохранению. Ограничения по медицинским показателям, например, плохое светоощущение, только можно кат "В". Водитель бухает за рулем? Значок "Рюмка со...
  • Юлия Тимофеева
    страховая компания утверждает что у меня были страховые выплаты, ставит мне повышенный коэффицент но дтп у меня не было
    • Так пошли их на.. уй и иди в другую компанию в другую. можно справку из гаи что аварий не было Они не могут так голословно утверждать! Пусть документ покажут! В рожу плюнь. пускай предоставят доки -когда и что конкретно было, ведь без...
  • Лидия Филиппова
    Пустые бланки ОСАГО, что это?!
    • Вам не за ГАИ надо переживать. Использование ЗАВЕДОМО подложных документов это уголовное преступление ... ЛОХОТРОН Это полная зопка в милицию иди или лучше в полицию Бланки осаго продавцы семочек продают это мошенничество, осаго-это документ...
  • Яков Чехонин
    При моей вине в дтп по осаго мне могут возместить ущерб? Ущерба тысяч на 5.
    • почему не могут Нет с какой радости? страховая платит пострадавшей стороне а свое авто ремонтируй сам или покупай КАСКО обязаны, ты для этого страховался Ты виноват и хочешь по СВОЕМУ осаго возмещение получить???? Ни фига, это только для тех...
  • Станислав Упырин
    во дворе задел бамер у меня осаго и у потерпевшего осаго ему выплатят?
    • ВЫПЛАТЯТ !!! Ему да тебе нет. есть ли ОСАГО у потерпевшего не имеет ни какого значения Его что кондрашка схватила, что о моральном ущербе заговорил? Страховка есть - выплатят. На таком незначительном дтп, если все согласны кто виноват...
  • Виталий Свергун
    где застраховать свое первое автор подешевле, если стаж менее 3лет??? Посоветуйте. Хотелось бы тысяч в 6-8 уложиться
    • В любой страховой от 6000 примерно и получится. Тарифы на ОСАГО везде одинаковые. Если найдёте где подешевле - это заведомо мошенники. Авто за 6 - 8 тысяч ты застраховать не сможешь КАСКО стоит примерно 5 - 10% от цены машины купи левую...
  • Степан Трубников
    Можно ли застраховать авто при наличии только техосмотра?
    • нет только если откат дать Других документов нет??? По КАСКО, наверное можно. По ОСАГО, ты страхуешь себя Можно, если написать заявление об отказе предоставить документы. Однако вероятен отказ в выплате, если всплывет какой-то косяк. Это для...
  • Леонид Коханов
    какой штраф за отсутствие страховки на авто? что будет?
    • 800р и номер снимут Наказание за езду без страховки в данном случае предусмотрено частью 2 статьи 12.3 КоАП и представляет собой предупреждение или штраф в размере 500 рублей. Если знаешь законы ее даже и показывать не надо 1000 Управление...
  • Антонина Соловаьева
    по какому КЗОТу сейчас оформляется трудовое соглашение сторон,и как оно выполняется сторонами!
    • Ответ юриста:
      В Российской Федерации КЗоТ давно канул в Лету. Теперь у нас Трудовой кодекс Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  • Марина Зайцева
    Помогите с вопросом об ОСАГО
    • Если твой авто, то застра в другой конторе... попробуй только с другом Есть способ: ваш друг обращается самостоятельно в страховую и оформляет самостоятельно на ваш автомобиль свой собственный, личный полис ОСАГО. Никакой доверенности для...
  • Константин Тапешкин
    не хочу ехать в гаи после дтп
    • Штраф. Я думаю ничего не будет! С ДТП не скрылся, какой нахер штраф ?! П, С, я думаю объяснительную можно и дома написать, пусть второй к тебе подъедет с бланком и всё ! что значит не хочу, надо!!! никто не хочет ни дтп, ни гаи Не будет...
  • Никита Маматов
    Много ли случаев привлечения к ответу страховых агентов по ОСАГО за вымогательство?
    • за вымогательство - это как? пример приведите... Вы работаете за так ? думаю что эти случаи единичные и уважающий страховщик себе такого не позволит, а в нашей жизни всегда найдутся кто хочет подзаработать по быстрому и просто так ..в семье...
  • Владимир Беломестных
    Могу ли я приобрести сейчас полис ОСАГО, действующий с 01.06.2015 года?
    • из-за подорожания? Неа, тока за месяц до окончания, а первова апреля ищо будет подорожание и перерасчот Иногда страховые агенты выписывают так полиса, но не все. Иногда так делают это ваше полное право покупать страховку хоть каждый месяц...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: