Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
1. О требованиях охраны труда, установленных законодательством, см. комментарий к гл. 34 ТК РФ.2. Трудовая функция работника, составляющая предмет регулирования трудовых отношений, должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии.3. Работник вправе отказаться от выполнения работ, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Отказ от выполнения такой работы не влечет дисциплинарной ответственности.4. Специальная оценка условий труда (единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников) не проводится в отношении условий труда надомников (см. ч. ч. 1, 3 ст. 3 Закона о специальной оценке условий труда). 5. Работа, поручаемая инвалидам, должна соответствовать рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н утверждены формы индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемые федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядок их разработки и реализации.6. На работодателя возлагается обязанность обеспечить безопасные условия труда в соответствии с установленными требованиями охраны труда (применение средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, соблюдение режима труда и отдыха, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проверка знаний требований охраны труда и т.п.).О гарантиях права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, см. коммент. к ст. 220.
Комментарий к статье 3

Консультации юриста к комментариям ст. 3 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Кто знает трудовой кодекс Казахстана. сколько нужно отработать после написания заявления наувольнение по собственному желанию? в казахстане
    • Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"
  • правовой статус домохозяек с точки зрения трудового права????. как сделать домохозяйку субъектом трудового права и трудовых отношений??? какие она имеет права по Трудовому Кодексу РФ???
    • Ответ юриста:
      1)с ней муж должен заключить трудовой договор о выполнении обязанностей домохозяйки: уборка квартиры, мытьё посуды и стирка белья, уход за детьми 2)он должен платить ей зарплату и делать отчисления в ПФ и платить ЕСН всё нормально. если в принципе на эту работу могут быть наняты работники со стороны, почему на ту же работу я не могу нанять свою жену? (ст. 3, 64 ТК РФ)
  • По какой ст. ТК РФ уволить работника в связи с уходом его на пенсию по. инвалидности 2 й группы и какую сделать запись в трудовой книжке. Заранее спасибо.
    • Статья 81-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Пункт-а. (состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением).
  • Какие Нормативные акты регулируют вопросы компенсации за неиспользованный отпуск?
    • 1) Трудовой кодекс (2001 г. )2) Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (1930 г. ) 3) Отдельные НПА для прокуратуры, таможни, налоговой,...
  • Вопрос об оплате труда. С 1 января 2010 г наше отделение (н/теннис) выставляют на улицу из арендуемого спортзала. Будущий арендатор предложил оплату в 5 раз больше, чем платит за нас наша ДЮСШ. Никто (кроме тренеров отделения) понятное дело, искать за нас с/зал не будет. Нас 3 тренера, 8 столов. Делить их и расходиться по школам не получится. Да если даже и придётся, то это всё не так быстро образуется. Директор наш и начальник Управления спорта области тешат нас, что мол, ещё не всё потеряно - попробуем отстоять с/зал. А уже 12 декабря!!! Мы конечно не сидим сложа руки, но найти с/зал в середине учебного года... не так просто. Вопрос: трен-ки мы во время поиска следующего с/зала вести, естественно, не сможем. Могут ли нас на это время отправить в отпуск без содержания?
    • Ответ юриста:
      нет, это должно быть оплачено как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, смотрите ст. 157 Трудового Кодекса РФ. оплачивается в размере 2/3 оклада (ст. 157). пишете заявление: согласно ст. 157 ТК РФ, сообщаю вам о том, что с ___ 2009 нахожусь в простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя. дата подпись
  • Ксения Богданова
    Какая статья Трудового кодекса говорит об отгулах на работе? сколько их может быть в год, по каким поводам и т.д.. я имела в виду следующие события в жизни: свадьба, смерть родственников, кроме того, где-то должно быть написано в ТК и о том, что сотруднику предоставляется дни (отгулы) для решения своих проблем.
    • Ответ юриста:
      статья 128 отпуск без сохранения заработной платы. Там написаны причины предоставления данного вида отпуска и вермя, в том числе на свадьбы и т. д. А понятия отгулов в кодексе нет. Если только вы работали в выходной день и вместо двойной оплаты вы имеете право взять отгул (т. е. доп. выходной)
  • Алла Антонова
    Если заставляют выходить 5,4,3,8 января по приказу статьи 152 трудового кодекса РФ , это законно или нет?. Это по желанию или заставлют идти работать по приказу??
    • Ответ юриста:
      ТК РФ выделяет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается без их согласия. К ним относятся: производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в перечисленных выше случаях это является дисциплинарным проступком, за который он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверхурочных работ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Статья 152. Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21][Статья 152] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Константин Пчелинцев
    Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков .. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Поясните кто знает.1. В случае отсутствия выборного органа профсоюзной организации и коллективного договора должен ли работодатель согласовать с работником дату предоставления очередного отпуска?2. кто относиться к "Отдельным категориям работников" согласно иным федеральным законам?3. Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с приказом об утверждении графика отпусков, если да, то каким документом это предусматривается?Спасибо Вам за ответы!
    • Ответ юриста:
      1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и производственной необходимости) .2. Отдельные категории, это:женщины перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.работники до 18 летработники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцевчернобыльцымужчины, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам3. График отпусков приказом не утверждается.
  • Жанна Дмитриева
    подскажите номер статьи трудового кодекса РФ. подскажите номер статьи трудового кодекса РФ о расчете работника в день увольнения по собственному желанию в период испытательного срока
  • Павел Хазанович
    В какой статье трудового кодекса говорится о том, что работник имеет права узнавать о начислении своей заработной платы?
    • Ответ юриста:
      Размер заработной платы прописывается в трудовом договоре. На любые изменения составляются доп. соглашения. При выплате з. платы вам на руки выдаются расчетные листки, где видно сколько начислено и сколько удержано.... А если у вас ничего этого не соблюдается то никака статья ТК не поможет, ведь он не соблюдается....
Добавьте комментарий или задайте вопрос: