Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 81 УК РФ. Освобождение от наказания в связи с болезнью

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 81]
1. Основанием данного вида освобождения от наказания является заболевание осужденного, препятствующее отбыванию наказания и, следовательно, достижению целей исправления. Это психическое расстройство, заболевание иной тяжелой болезнью и заболевание военнослужащих, делающее их негодными к военной службе. Для правильного применения положений комментируемой статьи важное значение имеет Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 N 8 "О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания" (в ред. от 09.02.2012).2. Диспозиция части первой комментируемой статьи указывает на две категории лиц, подлежащих освобождению от наказания в связи с болезнью. Во-первых, речь идет о лицах, у которых после совершения преступления наступило психическое расстройство, лишающее их возможности осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими. Во-вторых, это лица, у которых такая болезнь наступила во время отбывания наказания. Вследствие утраты возможности дальнейшего исправления такие лица подлежат освобождению независимо от характера и тяжести совершенного преступления, назначенного и отбытого срока наказания, поведения во время отбывания наказания и других обстоятельств. В соответствии с ч. 5 ст. 175 УИК РФ осужденный, у которого наступило психическое расстройство, препятствующее отбыванию наказания, либо его законный представитель вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания в соответствии со статьей 81 УК. Ходатайство подается через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание. При невозможности самостоятельного обращения осужденного либо его законного представителя в суд представление об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания в связи с наступлением психического расстройства вносится в суд начальником учреждения или органа, исполняющего наказание. Одновременно с указанным ходатайством или представлением в суд направляются заключение медицинской комиссии и личное дело осужденного.При этом суд, учитывая характер заболевания, а также степень социальной опасности личности больного преступника, вправе назначить принудительные меры медицинского характера, предусмотренные ст. 99 УК РФ. К их числу относятся: а) амбулаторное принудительное наблюдение и лечение у психиатра; б) принудительное лечение в психиатрическом стационаре общего типа; в) принудительное лечение в психиатрическом стационаре специализированного типа; г) принудительное лечение в психиатрическом стационаре специализированного типа с интенсивным наблюдением. Время, проведенное лицом в психиатрическом стационаре, включается в срок содержания под стражей и засчитывается в срок отбытия наказания.3. Несколько уже возможность освобождения лица от уголовного наказания, если оно заболело после совершения преступления иной тяжелой болезнью. В этом случае основанием для освобождения от наказания является наличие одного из заболеваний, входящих в утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2004 г. N 54 Перечень заболеваний, препятствующих отбыванию наказания, если стационарное лечение не дало положительных результатов, что должно быть подтверждено комиссионным медицинским заключением. Суд не вправе освободить осужденного, болезнь которого не значится в указанном Перечне. При этом, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 24 Постановления от 21.04.2009 N 8 "О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания" (в ред. от 09.02.2012), при рассмотрении вопроса об освобождении от отбывания наказания в связи с болезнью следует, в частности, учитывать поведение осужденного в период отбывания наказания, его отношение к проводимому лечению, соблюдение им медицинских рекомендаций, режимных требований учреждения, исполняющего наказание, по состоянию здоровья, а также данные о личности осужденного, наличие у него постоянного места жительства, родственников или близких ему лиц, которые могут и согласны осуществлять уход за ним. Постановление суда должно быть мотивированным и содержать конкретные основания принятого решения. Если болезнь осужденного наступила в результате его умышленных действий (например, членовредительства) с целью последующего освобождения, он не подлежит освобождению от отбывания наказания по основаниям, предусмотренным статьей 81 УК. Ходатайство об освобождении от дальнейшего отбывания наказания в связи с тяжелой болезнью осужденный подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание. Одновременно с указанным ходатайством в суд направляются заключение медицинской комиссии или учреждения медико-социальной экспертизы и личное дело осужденного (ч. 6 ст. 175 УИК РФ).4. В третьей части комментируемой статьи регламентируется вопрос об освобождении от наказания по болезни, касающийся военнослужащих, отбывающих наказание в виде ареста или содержания в дисциплинарной воинской части. Данное положение УК подлежит применению в комплексе с положениями ст. 174 УИК РФ, дополняющими указанный перечень видов наказаний еще одним - ограничением по военной службе. Специфика данного вида освобождения от наказания заключается в том, что осужденный военнослужащий продолжает проходить действительную военную службу. Поэтому в случае заболевания, делающего осужденного военнослужащего непригодным к военной службе, он подлежит увольнению. Следовательно, основанием освобождения здесь выступает такое заболевание военнослужащего, которое препятствует прохождению действительной военной службы.Заболевший осужденный подлежит направлению на военно-врачебную комиссию, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.2003 N 123 "Об утверждении Положения о военно-врачебной комиссии" (в ред. от 23.12.2011), содержащим, в частности, перечень заболеваний, которым должна руководствоваться военно-врачебная комиссия. Если комиссия признает осужденного негодным по состоянию здоровья к военной службе, то командование воинской части, где он отбывал наказание, направляет в суд представление о его освобождении от отбывания наказания либо о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания. К представлению прилагается заключение военно-врачебной экспертной комиссии и личное дело осужденного. В представлении должна быть дана характеристика осужденного, которая учитывается судом при решении вопроса об освобождении от наказания. Суд, с учетом личности осужденного и опасности совершенного им преступления, может заменить военнослужащему неотбытую часть назначенного наказания более мягким видом наказания. Однако если военнослужащий заболел психической или иной тяжелой болезнью, препятствующей не только прохождению действительной военной службы, но и отбыванию более мягких видов наказания, чем арест или содержание в дисциплинарной воинской части, суд обязан полностью освободить лицо от отбывания оставшегося срока наказания.5. Лица, за исключением военнослужащих, в случае их выздоровления могут подлежать уголовной ответственности и наказанию, если, разумеется, не истекли сроки давности, предусмотренные статьями 78 и 83 УК РФ.
Комментарий к статье 81

Консультации юриста к комментариям ст. 81 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Раиса Пономарева
    задача по трудовому праву
    • ст 81 п. г тк рф При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники...
  • Эдуард Меленкин
    Помогите решить и расписать задачу в правильной форме.. Задача: У работников организации неоднократно пропадали личные вещи. Проведя самостоятельное расследование, они пришли к выводу, что возможно вещи похищает Тихомиров. В заявлении на имя директора работники указали, что отказываются работать с преступником и просят срочно его уволить. По настоянию работников Тихомиров был уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества?
    • Ответ юриста:
      На основании пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Нормами ТК РФ по сравнению с Кодексом законов о труде РФ расширен состав имущества, за хищение которого работодатель наделен правом расторгнуть трудовой договор с сотрудником. С введением в действие ТК РФ законом защищено любое чужое имущество. Из прямого толкования нормы пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ следует, что уволить сотрудника можно за хищение не только имущества, принадлежащего работодателю, но и за обращение в свою собственность любого чужого имущества. Основополагающим условием для этого является место совершения хищения - рабочее место. Для правомерного увольнения факт хищения должен быть подтвержден судом. При этом следует учитывать, что за хищение могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Критерием применения вида ответственности является стоимость похищенного. Выявив факт хищения, работодатель сразу уволить работника не может, ему следует обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением для возбуждения уголовного дела или возбуждения дела об административном правонарушении. Приказ об увольнении необходимо издать тогда, когда суд вынесет акт, признающий работника виновным (а в тексте приказа об увольнении следует в обязательном порядке сослаться на этот акт) .
  • Людмила Рябова
    Нужна помощь. Я работаю на ставку в организации учителем-дефектологом. Еще работаю на ставку в другой организации, тоже учителем-дефектологом . График позволяет. В одной организации рабочая неделя на ставку - 18 часов, в другой рабочая неделя на ставку - 20 часов. Работаю по двум трудовым книжкам. Таким образом получается, что у меня две трудовые книжки в разных организациях. У меня фактически две основных работы. По совместительству я не хочу, так как по совместительству позволяется работать только на полставки. А я воспитываю ребёнка одна, и полставки это совсем копейки. ВОПРОС: Чем это грозит работодателям и и мне? Спасибо за советы.
    • Ответ юриста:
      Работодателям - ничем, они не оракулы, не ясновидящие, в шар хрустальный не смотрят и понятия не имеют, сколько Вы там трудовых книжек назаводили и где еще работаете и на какой основе. Вам же это грозит тем, что когда Вы пойдете в пенсионный фонд с пеной у рта кричать о тех годах стажа, которые у Вас изымут, мол, были они, были, аааа, демоны, верните мой год, два, пять, то Вам вполне справедливо скажут, что период, на который пришлось две трудовые книжки и, соответственно, в который Вы работали в двух местах как основной сотрудник, просто не будет зачтен.
  • Григорий Ручьев
    трудовая книжка- и ответственность
    • Для каких целей вы это хотите сделать? если для получения каких либо материальных ценностей, то это мошеничество. Поставить печати смысла нет. Важно, чтобы были перечисления за вас в пенсионный фонд от этой организации. А так это "филькина...
  • Юрий Бобрышев
    Какие действия обязано было предпринять руководство предприятия, на котором в рабочее время одним сотрудником было. Какие действияобязано было предпринять руководство предприятия, на котором в рабочее времяодним сотрудником было совершено тяжкое преступление (ст. 111 УК РФ) вотношении другого сотрудника этой же компании работавшим на тот момент вместе снападавшим в одной бригаде? Я слышал о каких то комиссиях по трудовым спорам ипр. Обязано ли руководство бригады уволить нападавшего (потерпевший не подалзаявление и сам уволился… ) ? Какую ответственность несет руководствопредприятия, за непринятие каких либо мер в отношении нападавшего, и вообще какихлибо мер, после совершенного в отношении её сотрудника тяжкого преступления,который совершил её же работник? (Нападавший на тот момент работал помощникомбурильщика, а потерпевший инженерно-техническим работником – геологом. Нападавшийпозже все таки «залетел» по другому делу и получил срок) . Заранее благодарен за подробный ответ.
    • Ответ юриста:
      ст 227 тк Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом; © КонсультантПлюс, 1992-2013При несчастных случаях, указанных в настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: ...ст81 п. (д) ----точных указаний на такого работника в этой статье нет.. . поэтому можно было его не увольнять
Добавьте комментарий или задайте вопрос: