У вас по библиотекам должны быть свои специальные нормы, а по общему правилу (
ст. 178 Трудового кодекса РФ) , при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднеего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а если обратитесь в службу занятости в течении 2 недель и не будете ими трудоустроены средний заработок сохраняется и на третий месяц. С отпуском посложней (
ст. 127 ТК РФ) . Лучше отгулять спокойно отпуск, а потом сокращаться, если будет сокращение, иначе вместо отпуска (поскольку он при увольнении предоставляется не по Вашему желанию, а по усмотрению работодателя, - опять же при условии, что на этот счет у Вас нет особых норм по библиотекам) получите небольшую компенсацию, без матпомощи и т. д. (пропорционально отработанному в календарном году времени) . Успехов