Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 978 ГК РФ. Последствия прекращения договора поручения

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 49] [Статья 978]
1. Комментируемая статья устанавливает последствия прекращения договора поручения при неисполнении поручения в полном объеме. Об основаниях прекращения договора поручения см. комментарий к ст. 977 ГК РФ.Будучи по правовой природе лично-доверительным, договор поручения имеет специфику как в основаниях прекращения, прежде всего в возможности отказа сторон от исполнения договора, так и в последствиях прекращения. ( Пункт 1 комментируемой статьи предусматривает обязанности доверителя по отношению к поверенному независимо от оснований прекращения договора поручения. Значение имеют лишь момент прекращения договора (до того, как поручение было исполнено), а также вопрос, было ли исполнение произведено до того, как поверенный узнал или должен был узнать о прекращении поручения.В обязанности доверителя входят:— возмещение поверенному понесенных при исполнении поручения издержек (например, расходы на публикацию объявлений при исполнении поручения по продаже имущества доверителя);— уплата вознаграждения соразмерно выполненной поверенным работе, когда ему причиталось вознаграждение.Несмотря на использование термина «работа», в данном случае имеются в виду те услуги, которые поверенный оказывает доверителю. В рамках оказания посреднических услуг могут быть совершены и такие действия, которые подпадают под признаки договора подряда, например, составление документов, что не меняет сущности договора и не придает ему характер смешанного.В том случае, если поверенный исполняет поручение после того, как он узнал или должен был узнать о прекращении поручения, указанные выше последствия, связанные с возмещением издержек и выплаты вознаграждения, не наступают, кроме случаев, когда доверитель одобрит исполнение поручения. Подобного рода отношения могут подпадать под действие в чужом интересе без поручения (гл. 50 ГК).2. Пункты 2 и 3 комментируемой статьи устанавливают императивную норму об ограничении права на взыскание убытков со стороны доверителя и поверенного, учитывая лично-доверительный характер договора поручения, а также исключения из этого правила.Исключения составляют действия поверенного в качестве коммерческого представителя. При отказе доверителя от исполнения договора поручения, в котором поверенный выступает в качестве коммерческого представителя (ст. 184 ГК), последний вправе требовать:— возмещения издержек, понесенных им при исполнении поручения;— уплаты вознаграждения соразмерно выполненной им работе;— возмещения убытков, причиненных прекращением договора.Такое положение обосновано предпринимательским характером участия в гражданском обороте коммерческого представителя и повышенными к нему требованиями.В том случае, если отказ от исполнения договора поручения вызван неправомерными действиями поверенного (например, ненадлежащим исполнением поручения), ответственность возлагается на поверенного.Условиями для возмещения убытков, причиненных доверителю прекращением договора поручения со стороны поверенного, являются:— отсутствие у доверителя возможности обеспечить свои интересы иным образом;— отказ от исполнения договора, предусматривающего действия поверенного в качестве коммерческого представителя.3. В комментируемой статье не упоминаются иные возможные последствия прекращения договора, в частности возможность взыскания неустойки. Так, при разрешении споров в судебной практике возникает вопрос: правомерно ли включение в договор поручения условия о штрафных санкциях за отказ доверителя от договора?При решении этой проблемы судебная практика основывалась на толковании ст. ст. 977 и 978 ГК РФ, поэтому приведенный далее вывод из судебной практики имеет значение и для применения комментируемой статьи.Так, например, с учетом того, что к агентскому договору субсидиарно применяются нормы о договоре поручения и комиссии, условие агентского договора о штрафных санкциях в пользу выступающего в качестве поверенного агента за отказ принципала (доверителя) от договора ущемляет права потребителя-доверителя (Постановление ФАС Уральского округа от 7 ноября 2007 г. N Ф09-9160/07-С1 по делу N А60-17563/07).Постановлением ФАС Дальневосточного округа от 20 января 2004 г. N Ф03-А51/03-1/3575 также сделан вывод о том, что условие договора о выплате поверенному (агенту) определенных сумм при отказе от поручения до его исполнения ничтожно. Положения комментируемой статьи применяются к агентским отношениям, а условие договора агентирования, противоречащее данной статье, ничтожно. (
Комментарий к статье 978

Консультации юриста к комментариям ст. 978 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Лилия Куликова
    имеет ли право начальник увольнять сотрудника по собственному желанию?
    • Нет, только при наличии определенных обстоятельств. Каких? Смотри Трудовой кодекс.
  • Вероника Белова
    Подскажите пожалуйста, как без последствий прекратить договор поручения?. не надо пожалуйста цитировать мне ГК, это я могу сделать и сама, объясните как прекратить его не выплачивая ничего поверенному
    • Ответ юриста:
      Статья 977 ГК РФ. Прекращение договора поручения 1. Договор поручения прекращается вследствие: отмены поручения доверителем; отказа поверенного; смерти доверителя или поверенного, признания кого-либо из них недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим. 2. Доверитель вправе отменить поручение, а поверенный отказаться от него во всякое время. Соглашение об отказе от этого права ничтожно. 3. Сторона, отказывающаяся от договора поручения, предусматривающего действия поверенного в качестве коммерческого представителя, должна уведомить другую сторону о прекращении договора не позднее чем за тридцать дней, если договором не предусмотрен более длительный срок. При реорганизации юридического лица, являющегося коммерческим представителем, доверитель вправе отменить поручение без такого предварительного уведомления.
  • Лидия Миронова
    Договор поручения . Вот подписал на свою голову договор на работу. Я должен продавать флажки и получать 10процентов. И хочу уволится! только вот проблема в договоре написано: "пункт 4,2 Каждая из сторон в праве в любое время досрочно отказатся от выполнения договора, предупредив другую сторону не позднее. чем за 30дней и выплатить ей неустойку в размере 3000руб в течении 3дней."А на этой работе платят за полный рабочий день примерно до 200рублей! жестко. Или мне работать 6 месяцев или платить 3000руб и работать месяц.Так вот вопрос: можноли законно отказатся от договора не платив 3000 рублей?Очень благодарен. Кто может написать в mail агент пишите ivashyov@ спасибо большёе!
    • Ответ юриста:
      По договору поручения есть:Статья 978. Последствия прекращения договора поручения 1. Если договор поручения прекращен до того, как поручение исполнено поверенным полностью, доверитель обязан возместить поверенному понесенные при исполнении поручения издержки, а когда поверенному причиталось вознаграждение, также уплатить ему вознаграждение соразмерно выполненной им работе. Это правило не применяется к исполнению поверенным поручения после того, как он узнал или должен был узнать о прекращении поручения.2. Отмена доверителем поручения не является основанием для возмещения убытков, причиненных поверенному прекращением договора поручения, за исключением случаев прекращения договора, предусматривающего действия поверенного в качестве коммерческого представителя.3. Отказ поверенного от исполнения поручения доверителя не является основанием для возмещения убытков, причиненных доверителю прекращением договора поручения, за исключением случаев отказа поверенного в условиях, когда доверитель лишен возможности иначе обеспечить свои интересы, а также отказа от исполнения договора, предусматривающего действия поверенного в качестве коммерческого представителя.---Коммерческим представителем Вы быть не можете, т. к. Вы не ИП и не юрлицо. А предупреждение за 30 дней даёт доверителю возможность найти иное лицо, чтобы обеспечить свои интересы.Вам в данной ситуации необходимо:1. Написать письмо доверителю о том, что Вы желаете расторгнуть договор через месяц. Отнести его лично доверителю.2. На втором экземпляре письма поставить отметку о получении. Если откажутся, то отправляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением.3. Через 30 дней перестать продавать флажки. И требование с Вас компенсации в такой ситуации будет незаконным. Помните, что кроме вознаграждения Вам еще полагается компенсация Ваших издержек.4. Есть вероятность, что доверитель существенно нарушает условия договора. Тогда договор можно расторгнуть раньше. Но это надо читать сам договор и уточнять его исполнение.5. Какими документами подтверждается, что Вы добросовестно исполняете договор? Есть ли доказательства тому, что флажки Вы не присвоили себе?
  • Алла Орлова
    По каким основаниям работодатель может уволить ,если работа выполняется качественно и в срок? Какие есть уловки?. При сокращении численности штата, если работодатель не хочет выплачивать компенсации и пособия?
    • Ответ юриста:
      Перечень оснований Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Уволить работника фирма может и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем компании. Источник:
  • Леонид Сивков
    Человек опоздал на работу на 3 часа, немного поработал и ушел на 2.5 часа раньше. Это считается прогулом или нет?. Человек на двухнедельной отработке. Говорит что уволить его можно только за 4 часа подряд. Начальник требует уволить за прогул. Можно?
    • Ответ юриста:
      Правильно он говорит, видимо законы знает и пользуется этим. Уволить в этом случае невозможно (суд восстановит ), но можно ему "влепить" для начала выговор, а в случае повторения уже вот этот пунктик статьи 81 применить Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Но не забудьте всю процедуру соблюсти, объяснительную взять, акты составить... а то такой грамотный чел может и в суд обратиться