Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста к комментариям ст. 348.12 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • При краже цветмета с металлобазы оттдавил себе ногу. Должен ли директор металлобазы оплачивать моё лечение?
    • Ответ юриста:
      По Трудовому Кодексу РФ все занятые должны быть обеспечены СИЗ, ознакомлены с ТБ и т. д. Это не зависит от рода занятий. Так что должен, однозначно! Не зря пишут - "осторожно, злая собака". Если она покусает вора, с администрации ответственность будет снята, т. к. вор был предупрежден.
  • Подскажите, есть ли такая статья в трудовом кодексе, что при смерти родного выделяется 3 оплаченных за счет фирмы дня?
    • Ответ юриста:
      Все правильно, до пяти дней отпуск без сохранения з/п. Но вопрос об оплате. По ТК нет статьи об оплате таких дней. Но ТК не запрещает какие-либо компенсационные или иные выплаты свыше тех, что обязательны. Данное условие можно закрепить в коллективном договоре. Это, пожалуй, самый лучший вариант. Если у вас имеются организаторские способности, вынесите этот вопрос. Но такие вещи в ТК не оплачиваются. Потому что это не связано с исполнением трудовых обязанностей.
  • Имеют ли право уволить беременную?. если работает по трудовому договору у частного предпринимателя
    • По закону нет, но нервы потрепать могут, если захотят. У нас так было, и беременные сами уходили или с работы или в отпуск за свой счет.
  • Скиньте, плиз, ссылку, по которой можно найти Трудовой кодекс!. Пожалуйста, очень надо!
  • Каков порядок изменения существенных условий трудового договора с руководителем муниципального органа?
    • Ответ юриста:
      Ст.73 ТК РФ По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.