Статья 30.1 Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
[Закон о Полиции] [Глава 6] [Статья 30]За несоблюдение сотрудником полиции ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным "законом" от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные федеральным законом, определяющим порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел.
Консультации юриста по ст. 30 Закона О Полиции
-
Ксения Медведева
судья не разъяснил под роспись последствия отказа от иска. судья не разъяснил под роспись последствия отказа от иска при мировом, мировое соглашение двусмысленное, не было исполнено ответчиком, судья при вынесении исполнительного листа трактует его не в нашу пользу, в десять раз занижая положенные проценты. Могу я по этому формальному основанию подать такой же иск к такому же ответчику на взыскание оставшихся процентов. Судья пошел на принцип – мол Вам и так хватит.- Ответ юриста:
В случае заключения мирового соглашения производство по делу прекращается ( ст 220 ГПК, (49АПК).
О прекращении производства по делу выносится определение, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (ст 221ГПК, 150 АПК).
В соотв. со ст 173 суд не обязан знакомить под роспись с последствиями отказа от иска. Просто если стороны письменно заявят о намерении заключить мировое соглашение, то эти документы будут приобщены к делу, о чем будет сделана отметка в протоколе.
Если Вы считаете, что текст мирового соглашения не соответствует тексту исполнительного листа - идите в надзорную инстанцию и ссылайтесь на п.5 ч.1 ст 320 ГПК или п.5 ч1 ст8 ФЗ "об исполнительном производстве"
- Ответ юриста:
-
Раиса Максимова
Порядок увольнения за дисциплинарные взыскания. Помогите!. Сотрудник имеет замечание и выговор. Как теперь его уволить? Порядок какой? Но только не по собственному желанию.. .- Ответ юриста:
Тэкс, внимательно читаем статью 81 ТК. Неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание....Да если он на 1 минуту опаздает, или не исполнит письменно распоряжение об уборке рабочего стола - он свободен. Порядок простой. Фиксация нарушения актом, объяснения (акт об отказе писать объяснения), приказ об увольнении ПОД РОСПИСЬ (акт об отказе подписывать приказ) запись в трудовой книжке и полный расчет.
- Ответ юриста:
-
Владимир Левашкевич
пояснение. ст. ст 35, 167 ГПК РФ прошу пояснить условия использование этих статей- Ответ юриста:
Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей Комментарий к статье 1671. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, и их представителей зависят от того, были ли они уведомлены о времени и месте судебного заседания.Неблагоприятные последствия неявки в суд несет неявившееся лицо. В деле должны иметься сведения об уведомлении лиц, участвующих в деле.В качестве уважительных причин неявки могут быть болезнь, командировка и др. В том случае, если лицо, участвующее в деле, представляет доказательства болезни, нахождения в командировке и т. п. , в то время как реально эти обстоятельства не имеют места, суд может признать причины неявки неуважительными, а также применить положения ст. 99 ГПК РФ о взыскании компенсации в пользу другой стороны за систематическое противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.В случае неявки ответчика суд может вынести заочное решение (гл. 22 ГПК РФ) .2. В некоторых случаях несмотря на заявление стороны о рассмотрении дела в ее отсутствие суд может признать ее участие необходимым, например при расторжении брака между супругами по их взаимному согласию при наличии общих несовершеннолетних детей. При отсутствии соглашения между супругами суд обязан разрешить вопрос о том, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети, кто из супругов и в каком размере будет осуществлять выплату средств на содержание ребенка (п. 2 ст. 24 СК РФ) . В том случае, если суд не сможет решить эти вопросы в отсутствие сторон, суд откладывает разбирательство дела по причине неявки сторон и невозможности рассмотрения дела.Суд не может рассмотреть дело об усыновлении в отсутствие усыновителя (дела особого производства рассматриваются по общим правилам, установленным для дел искового производства с особенностями, предусмотренными гл. 27 - 38 ГПК РФ) . Присутствие усыновителя в судебном заседании обязательно (ст. 273 ГПК РФ) .3. Стороны и другие лица, участвующие в деле, не несут ответственности за неявку их в суд.Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле Комментарий к статье 351. Лица, участвующие в деле, имеют особые права и обязанности, которые присущи только им. Права, перечисленные в ст. 35 ГПК РФ, характерны для всех категорий лиц, участвующих в деле. Эти права должны быть не декларативными, а реально обеспеченными судом. Так, например, лицам, участвующим в деле, должно обеспечиваться право снимать копии, которое отличается от права делать выписки из материалов дела.В комментируемой статье ГПК РФ перечислены далеко не все права, которыми может воспользоваться лицо, участвующее в деле, например право на получение копии решения суда лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, в порядке, предусмотренном ст. 214 ГПК РФ.2. Порядок реализации права знакомиться с материалами дела, снимать копии и других прав конкретизирован Инструкцией N 36. В соответствии с п. 12 Инструкции судебные дела выдаются для ознакомления в помещении суда при предъявлении:а) сторонами по делу, третьими лицами и их законными представителями по гражданским делам - документа, удостоверяющего личность;б) адвокатами - ордера юридической консультации и удостоверения личности;в) другими лицами, выступающими по гражданским делам, делам об административных правонарушениях, - доверенности на ведение дела и документа, удостоверяющего личность.Ознакомление с делами должно проходить в специально оборудованном для этой цели помещении в присутствии и под контролем уполномоченного на то работника суда в условиях, которые исключают возможность изъятия, повреждения или уничтожения материалов дел.Об ознакомлении с делом делается отметка в справочном листе.Отдельные документы из судебных дел, а также заверенные копии этих документов и письменные справки по делам выдаются уполномоченным работником отдела делопроизводства суда и архивариусом стор
- Ответ юриста:
-
Людмила Морозова
Что делать если жена не даёт видиться с ребёнком? Алименты платятся исправно(1/4).- Ответ юриста:
Уважаемый собрат в борьбе за право ребенка знать своего отца. Так как в России права отца поставлены на уровень раба, особых надежд на исполнение судебного решения о нечинении препятствий в общении с ребенком не питайте. По своему горькому опыту знаю. Не смотря на то что судом мне определили два дня в неделю встречи с сыном. Тем не менее БЖ все равно противится встречам. Сама прячется, а её родственнички ребенка не показывают. Тоже прячут. Прийдется наверное снова подавать в суд иск о нечинении препятствий третьими лицами. Вот когда законодательство и правоохранительные органы будут защищать конституционные права отцов? Вот тогда и возможно будет привлекать БЖ к порядку. Если нужна помощь в составлении иска спрашивайте. Чем смогу, тем и помогу. Пишите на pjurij@yandex.ru
- Ответ юриста:
-
Яков Маркушкин
На каком основании могут вновь дать испытательный срок после больничного?. месяц назад вышла на больничный (с подозрением на воспаление придатков, как выяснилось при обследовании беременность) через 2 недели изза стресса потеряла ребёнка ( умерла близкая родственница, постоянные звонки с работы либо совсем рано либо когда уже легла спать, просьбы уладить какие либо рабочие вопросы по телефону ) , впала в депрессию, отключила сотовый на неделю (было так паршиво что даже не хотелось никому ничего объяснять) . Неделю спустя выписалась, вышла на работу, в первый же день мне сказали, изза того что "пропала в самый неподходящий момент, не могла в другое время заболеть? " мне дают испытательный месяц для работы (при этом мой непосредственный начальник сказал, что придираться будут ко всему) а далее "досвидания" .На работе про несостоявшуюся беременность не говорила (сказала только что родственицу похоронила, на что мне сказали что "всё прекрасно понимают но пропадать так нельзя". А можно так на больничном доставать человека? Кто в данной ситуации прав, на чьей стороне закон, что я могу предпринять чтобы сохранить своё рабочее место?- Ответ юриста:
В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) только «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» . Поэтому если работник, принят без испытательного срока, то фразы «испытательный месяц для работы» и «придираться будут ко всему» надо понимать буквально, т. к. у работодателя нет возможности «законно» уволить работника «при неудовлетворительном результате испытания» , как в ст. 71 ТК РФ. Т. е. «законно» уволить можно только после второго приказа. Житейский совет, если есть желание тратить нервы (а здоровье потом не купишь ни за какие деньги) то будьте готовы к длительной борьбе с работодателем. Поэтому, если будет один приказ и об увольнении по «испытательному месяцу» (если работодатель идиот) , то даже наш суд скорее всего восстановит на работе с оплатой вынужденного прогула. Надо только добежать до суда не позднее месяца после приказа. Если работодатель «умный» , то сразу после первого приказа (не имеет значения о выговоре или о замечании – это дисциплинарные взыскания) , то надо успеть добежать до суда с отменой первого приказа за три месяца, но как можно быстрее не затягивать, так как после второго приказа (в течение года после первого приказа) об увольнении, надо будет успеть добежать до суда уже всего за месяц. В одном суде отменить два приказа сложнее, чем хотя бы один приказ в одном из двух судов. Кроме того, пока вы будете судиться по первому приказу, нельзя увольнять сразу после второго приказа, потому, что первый типа «не вступил в силу» . А может «не вступить в силу» первый приказ и за год, благо у нас суд не торопится. Выписка из ТК РФ прилагается. (Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня).
- Ответ юриста:
-
Ольга Ершова
Вопрос по ФЗ. 25 лет прослужил в милиции, колхоз выделил жилье (служебное получается, никаких договоров не подписывал, но коммунальные платежи оплачивал). Ушел на пенсию. Имею ли право на приватизацию, дальнейшее проживание или нет? Если нет, получается после 25 лет службы должен идти на улицу? Касательно ст 30 Закона о милиции Право на обеспечение жильем (ст 46 закон о полиции)- Ответ юриста:
Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений 1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи. 2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях: 1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей; 2) пенсионеры по старости; ЖИВИТЕ СПОКОЙНО. ВЫ на пенсии и выселению не подлежите! А приватизировать вам не удасться. Служебное помещение приватизации не подлежит.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Николаева
Предписание о снятии тонировки, которое в дальнейшем может оказаться неисполнением законного распоряжения иДПС...-
Бред.Есть предписание-ну и хрен с ним вы можете стекла хоть шифером оббить, однако эксплуатировать и управлять в таком виде автомобилем запрещено ПДД, за это и выписывают штраф плюс к этому на основании ст.13 закона "О полиции" инспектор...
-
-
Вероника Захарова
Предлагают уволиться с работы по соглашению сторон. Был большой магазин и хозяева решили сдавать это помещение, а сами переехать на соседнюю улицу в помещение поменьше и предлагают нескольким сотрудникам уволиться. Мне в том числе, по сокращению не хотят, а пугают что уволят по статье за то что я не хожу на работу уже неделю, хотя отправили меня на выходные неделю назад. Официально мне платят минималку, если я там буду работать то не буду получать премий и % от продаж магазина. Что мне делать всё-таки уволиться по соглашению двух сторон? Или требовать сокращения? Что мне ходить на работу за минималку? Они всё хитро продумали.- Ответ юриста:
Правы в ответах и А. Харченко, и Ирина, и Ниндзя. Правы каждый по своему, с какой стороны посмотреть и по какому пути идти.
Вы сами-то готовы к жесткой борьбе? Если да - боремся и побеждаем. Если нет - согласитесь.
Понятно, что работодатель не прав. Может уволить, так как косяки можно найти у каждого работника - утверждает Ирина. Правильно утверждает. Но не меньше косяков можно найти и у работодателя. Надо только знать где и как их искать.
Можно наложить ряд взысканий и уволить. Замечательно. Идем в суд. А там уже работодатель будет судорожно глотать и воздух и пытаться доказать правоту своих действий. Почему? Потому, что существует порядок наложения дисциплинарных взысканий и условия справедливости наложения этих взысканий. И тут вдруг окажется, что источником этих нарушений, за которые наказан работник, является сам работодатель. Ведь как должно быть: сначала обеспечь, создай условия и только потом требуй.
Просто так Вас работодатель уволить не может. Нужны основания. Увольнять по сокращению штатов накладно и хлопотно, да и потом могут проблемы возникнут с новым набором сотрудников. Так что его не будет и не надейтесь.
По большому счету увольнение по соглашению самый лучший выход из ситуации, если Вы не готовы вступить в длительную и мучительную борьбу.
Не по собственному желанию, а именно по соглашению. Но это решение вопроса с житейской точки зрения.
Решать Вам как поступать. Отступиться от своих прав и упростить себе жизнь. Или вступить в борьбу, к которой Вы не готовы, и которая доставит Вам много неприятностей. Здесь однозначно нельзя советовать, так как свои силы и возможности знаете только Вы.
Для борьбы нужна сила воли и знания, а также опыт ведения такой борьбы. На адвоката с Вашей минималкой расчитывать не стоит. Трудовая инспекция может чем-то помочь.
Совет: ищите другую работу, пока не поздно. Если возник конфликт, работать спокойно у Вас уже не получится. А оно Вам надо? Да и что это за зарплата - минималка (4611 руб.) , чтобы за нее так держаться? На сборе бутылок можна больше заработать.
- Ответ юриста:
-
Тамара Зайцева
Имеет ли право работодатель уволить работкника за 3 часа "прогула" (реально работала с клиентами)?-
По трудовому законодательству, уволить имеет право за 4 часа прогула, не меньше.
-
-
Валерия Цветкова
можно ли милиционерам иметь сторонний доход-
Не рекомендуется согласно законодательству! Если он только не от научной, творческой, преподавательской деятельности, медицинской, инструкторской или судебной практики в спорте!!!
-