Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 105]
В ст. 105 ТК предусмотрены случаи освобождения от применения таможенными органами определенных форм таможенного контроля, которые также могут быть предусмотрены международными договорами государств - участниц Таможенного союза и иными международными договорами.Особое внимание в ТК уделяется освобождению от таможенного досмотра.Так, таможенному досмотру не подлежит личный багаж: 1) глав государств - членов Таможенного союза и следующих вместе с ними членов их семей;2) глав правительств, членов правительств государств - членов Таможенного союза, если указанные лица пересекают таможенную границу в связи с исполнением служебных обязанностей;3) глав иностранных государств, глав правительств иностранных государств, министров иностранных дел, посещающих государства - члены Таможенного союза с официальным визитом;4) иных лиц в соответствии с международными договорами государств - членов Таможенного союза и иными международными договорами.В соответствии со ст. 2 Соглашения об освобождении от применения таможенными органами государств - членов Таможенного союза определенных форм таможенного контроля от 18 июня 2010 года <246> от таможенного досмотра освобождается личный багаж:-------------------------------- <246> Текст Соглашения размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/Docs/IntAgrmnts/Pages/soglosvob.aspx.1) президентов государств - членов Таможенного союза, прекративших свои полномочия, и следующих вместе с ними членов их семей;2) Председателя Конституционного Суда Российской Федерации, Председателя Верховного Суда Российской Федерации, Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, если указанные лица пересекают таможенную границу в связи с исполнением служебных обязанностей или депутатских полномочий;3) Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь, Председателя Верховного Суда Республики Беларусь, Председателя Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, если указанные лица пересекают таможенную границу в связи с исполнением служебных обязанностей или депутатских полномочий;4) Государственного секретаря Республики Казахстан, Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан, Председателя Конституционного Совета Республики Казахстан, Председателя Верховного Суда Республики Казахстан, Генерального прокурора Республики Казахстан, Председателя Национального Банка Республики Казахстан, Председателя Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, Управляющего делами Президента Республики Казахстан, начальника Службы охраны Президента Республики Казахстан и депутатов Парламента Республики Казахстан, если указанные лица пересекают таможенную границу в связи с исполнением служебных обязанностей или депутатских полномочий.Случаи освобождения от таможенного контроля товаров, перемещаемых дипломатическими представительствами иностранных государств, консульскими учреждениями, членами дипломатического персонала и т.п., предусмотренные международными договорами, установлены в главе 45 ТК.От таможенного досмотра в соответствии с п. 3 ст. 105 ТК также освобождаются иностранные военные корабли (суда), боевые воздушные суда и военная техника, следующая своим ходом, а также военное имущество, которое согласно специальным заявлениям соответствующих государственных органов государств - членов Таможенного союза перемещается через таможенную границу.
Комментарий к статье 105

Консультации юриста к комментариям ст. 105 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • где можно найти предельные нормы подъема и перемещений тяжестей женщинами вручную???. или, можнт быть, кто-то так знает??? а то в трудовом кодексе нету((((
    • Ответ юриста:
      Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"Еще действует.Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 18 февраля 1993 г. , в Собрании актов Президента и Правительства Российской федерации от 15 февраля 1993 г. N 7 ст. 566Нормыпредельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную───────────────────────────────────────────────────────────────────────── Характер работы Предельно допустимая масса груза───────────────────────────────────────────────────────────────────────── Подъем и перемещение тяжестей при 10 кг чередовании с другой работой (до 2 раз в час) Подъем и перемещение тяжестей 7 кг постоянно в течение рабочей смены Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм с пола 875 кгмПримечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
  • годен ли я к 3 группе предназначения?. Годен ли я к дальнейшему прохождению службы в мвд по 3 группе предназначения?годен ли я к дальнейшему прохождению службы в мвд по 3 группе предназначения, если в стационаре мне поставлен следующий диагноз; Основной диагноз: ИБС. Нестабильная (прогрессирующая) стенокардия 3 А кл. со стабилизацией в стенокардия напряжения 3 ФК. Артериальная гипертензия 3 ст. , риск 4. Ангиопатия сетчатки OU. Дислипидемия. ОАМ Осложнение: XCH 1 ст. , ФК 2 проведенное обследование; ОАК Эритроциты (млн/мкл) -5,18 Гемоглобин (г/л) -163 Лейкоциты (тыс/мкл) -9,3 . Эозинофилы-0 Палочкоядерные-0 Сегментоядерные-67 Лимфоциты-27 Моноциты-6 СОЭ (мм/ч) -6 ОАМ Цвет-желтый Прозрацность-прозрачная Удельный вес-1030 Реакция-кислая Сахар-отриц. Белок-отриц. Эпителий плоский-неб к-во Лейкоциты — 2-3 в п/з Эритроциты — 0-1 в п/зр Биохимический анализ крови: АСТ Ед/л-28,1 АЛТ Ед/л-31 КФК общ Ед/л-105 КФК-МВ Ед/л-11,7 Креатинин мкмоль/л-101 Холестерин ммоль/л-5,9 Билирубин ммоль/л-11,2 ЛДГ Ед/л-159 Общий белок г/л-78 Сахар Ед/л-76 ЩФ Ед/л-205 Коагулограмма АЧТВ-38, ПВ-13, Фиброген-3,2 Электролиты крови; Натрий ммоль/л-142,3 Калий ммоль/л-4,28 Хлор ммоль/л-103,3 Биохимический анализ крови КФК общ Ед/л-42 КФК-МВ Ед/л-4,8 ГГТП Ед/л-4,8 Эхокардиографическое исследование Левый желудочек; масса миокарда-201г. , индекс массы миокарда 94 г/м2, КДР-5,49см. , КСР-3,41см. , КДО-146, КСО-47, УО-98, ФИ-67,4, Толщина ЗС (д) 0,96см. , Толщина МЖП (д) 0,96см. , ЛП-3,9-4,2см. , ПП-4,21см. Характер движения МЖП-правильный диастолическая функция-релаксивный ПЖ; диаст. Размер-2,96см. Толщина ПСПЖ-0,5см. Митральный клапан; состояние створок- уплотненны характер движения створок-разнонаправленный данные доплерографии 2021 1-2 ст. Трискуспидальный клапан; створок N характер движения створок-разнонаправленный данные доплерографии ТК 1-2 стс. g-26,3 неивед ???Аорта; диаметр на уровне клапана-3,94 диаметр на уровне восходящего отдела-3,97 стенки аорты, аортальный клапан---легкие неспециф. ,,изм. Раскрытие в систолу-2,12 данные допплерографии-AR 1с. Легочная артерия; диаметр на уровне клапана-2,4см. Клапан легочной артерии; состояние створок данные доплерографии ЛR 1c., С,, ЛА 31,3 Нижняя полая вена-1,9см
    • Этот вопрос будет решать ВВК.
  • работаю с населением рабочий день делится на 2 части перерыв 2,5ч включая обед согл,ст 105 ТК имею я право на доплату?
    • У Вас в сумме обычный рабочий день.
  • Я работаю сутки через двое. МВД. милиционер - водитель. Как должна начисляться зарплата за часы?. Все остальные сотрудники работают с 17.00 до 8.00. потом двое суток отдыхают. А милиционеры водители, так как их в нашем отделе не хватает, работают с 8.00 до 8.00. И никакой разницы в зарплате. Только подняли сложность со 105 процентов до 120. Это получается работаем "за спасибо". Разве в наше время люди должны работать за бесплатно?
    • Да, трудовой кодекс применим к работникам МВД. Нургалиев это подтвердил. Вам как водителю совместительство запрещено. Следовательно Вам должны оплачивать сверхурочные. У вас сильный профсоюз, проконсультируйтесь в профкоме.
  • Лилия Фролова
    Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т.е. может. е. может ли заставить работать по такому графику работодатель, какие есть ограничения и права?)
    • Ответ юриста:
      мать-одиночка работает в том же графике, что и остальные работники. мать-одиночку нельзя без её письменного соглачия привлекать к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. мать-одиночка имеет право на установление, по её желанию, неполного рабочего времени. зарплата при этом, естественно, будет выплачиваться пропорционально рабочему времени.
  • Леонид Могилевцев
    может ли работодатель без согласия работника(вопрос внутри). может ли работодатель без согласия работника заставлять работать работника только в ночную смену? магазин продуктовый, круглосуточный, сменщицы не больные и никаких ограничений для ночной смены не имеют, работают только днем. график 2 через 2 по 12 часов
    • Ответ юриста:
      При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на час (ч. вторая ст. 96 ТК РФ) . Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается (она равна дневной) . Это возможно, если: * сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; * сотрудник принят специально для работы в ночное время; * нужно, чтобы работа ночью и дневная смена были уравнены по условиям труда. Например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать; * сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным (ст. 96 ТК РФ) . Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный документ фирмы. Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени (40 часов) ? Если по закону сотрудник имеет право на сокращенную ночную смену, впоследствии он ничего отрабатывать не должен. В Трудовом кодексе РФ этот вопрос урегулирован в статье 96. Кроме того, можно руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 7мая 1987 г. № 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194». Этот документ применяется до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) . В нем сказано, что за сокращение ночной смены никакие отработки не допускаются. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме: * беременных женщин; * сотрудников моложе 18 лет. Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья: * женщин, имеющих детей моложе трех лет; * инвалидов; * сотрудников, имеющих детей-инвалидов; * сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; * одиноких родителей (опекунов) , воспитывающих детей моложе пяти лет (ч. пятая ст. 96 ТК РФ) . Прежде чем привлечь таких сотрудников к работе в ночное время, нужно получить их письменное согласие. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью. Поэтому на практике используют два способа. Первый - сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу. Второй - сотруднику направляют письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «на привлечение к работе в ночное время согласен» . Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять. Если вы принимаете инвалида, одинокого родителя и т. д. именно для работы в ночную смену, сделайте так. В тексте трудового договора укажите: «сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время» . В таком случае требования о письменном уведомлении соблюдаются. А подпись сотрудника на договоре будет доказывать его согласие на ночную работу. Где установлен перечень заболеваний, при которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену? Такого перечня в законодательстве нет. Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить документы, это подтверждающие. Это может быть заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы) . В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. В то же время, если ночные смены оговаривались при приеме на работу, администрация фирмы должна перевести сотрудника на другую работу (ст. 73 ТК РФ).
  • Жанна Казакова
    имеет ли право работодатель не выдавать расчет и трудовую больше 2 недель после подачи заявления. а куда жаловаться?
    • Ответ юриста:
      Работодатель ОБЯЗАН в день увольнения рассчитать и выдать трудовую книжку. ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ ПРАВИЛЬНОСТЬ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. Если Работодатель идет сознательно на такое серьезное нарушение труд. законодательства, как несоблюдение регламента увольнения работника - от него всего можно ожидать! Удачи Вам!
  • Геннадий Автайкин
    Трудовой кодекс РК. Через сколько месяцев предоставляется первый отпуск?
    • через 6 месяцев
  • Антонина Щербакова
    Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.
    • Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: