Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
Таможенные органы в своей деятельности анализируют риски нарушения таможенного законодательств, определяя товары, транспортные средства, документы и лица, подлежащие проверкам в ходе таможенного контроля. Они же устанавливают достаточные объемы проверочных мероприятий в каждом конкретном случае, то есть определяют формы таможенного контроля, которые необходимо применить к таким товарам, транспортным средствам международной перевозки, документам и лицам, а также степень проведения таможенного контроля. Это закреплено в п. 1 ст. 128 ТК.Определение стратегии и тактики применения системы управления рисками относится к ведению законодательства государств - членов Таможенного союза. Эта норма также закреплена в п. 1 ст. 128 ТК.Так, в ч. 2 ст. 162 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" установлено, что стратегию и тактику применения системы управления рисками, порядок сбора и обработки информации, проведения анализа и оценки рисков, разработки и реализации мер по управлению рисками определяет федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области таможенного дела, - Федеральная таможенная служба. В Таможенном кодексе Республики Беларусь установлено, что вопросы стратегии и тактики системы управления рисками определяются Президентом Республики Беларусь или Правительством Республики Беларусь, а методика - Государственным таможенным комитетом Республики Беларусь (п. 3 ст. 276 Таможенного кодекса Республики Беларусь).В ч. 2 п. 1 ст. 216 Кодекса в Республике Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" порядок применения системы управления рисками в таможенных органах Республики Казахстан определяется Правительством Республики Казахстан.Цели применения системы управления рисками сформулированы в п. 2 ст. 128 ТК.Из их определения можно обосновать позицию о том, что управление риском представляет собой многоступенчатый процесс, который направлен прежде всего на уменьшение ущерба при неблагоприятных событиях.Необходимость использования системы управления рисками в таможенной практике обусловлена объективными факторами, например, значительным увеличением объемов внешнеторгового оборота, усложнением его структуры, необходимостью более эффективного осуществления таможенного контроля.Пункт 3 ст. 128 ТК содержит норму, которой определена возможность таможенным органам осуществлять взаимный обмен информацией о применяемых мерах по минимизации рисков, а также иной информацией, способствующей повышению эффективности проведения таможенного контроля, в порядке, установленном международным договором государств - членов Таможенного союза.Для комментирования данной нормы приведем в качестве примера часть IV Соглашения о взаимной административной помощи таможенных органов государств - членов Таможенного союза. В Соглашении предусматривается проведение отдельных форм таможенного контроля с применением системы управления рискам.В случае поступления от одного таможенного органа в другой таможенный орган информации о рисках должностные лица подразделения, уполномоченного в области анализа и управления рисками, принимающего таможенного органа:- анализируют ее на предмет соответствия законодательству государства - члена Таможенного союза;- определяют возможность ее формализации для использования в рамках специальных программных средств, применяемых в области системы управления рисками;- определяют степень выявленного риска и потенциальные негативные последствия риска;- определяют возможность практической реализации с учетом особенностей технологии осуществления таможенного контроля, установленных законодательством государства - члена Таможенного союза;- учитывают иные основания, имеющие значение для осуществления таможенного контроля.По результатам анализа информации о рисках может быть принято решение о ее применении для целей таможенного контроля либо о ее отклонении. В случае отклонения информации о рисках, поступившей от одного центрального таможенного органа, принимающий таможенный орган информирует в установленном порядке заинтересованную сторону о причинах такого отклонения.В случае принятия решения об использовании информации о рисках для целей таможенного контроля принимающий таможенный орган осуществляет действия в порядке, установленном законодательством государства - члена Таможенного союза.В силу п. 4 ст. 128 ТК Комиссия может определить область рисков, в отношении которых таможенные органы в обязательном порядке разрабатывают и применяют меры по их минимизации. В этой деятельности таможенные органы осуществляют взаимный обмен информацией о применяемых мерах по минимизации рисков, а также иной информацией, способствующей повышению эффективности проведения таможенного контроля, в порядке, установленном международным договором государств - членов Таможенного союза.
Комментарий к статье 128

Консультации юриста к комментариям ст. 128 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Полагаются ли по трудовому кодексу предсвадебные дни?
    • Да. Такой отпуск, продолжительностью до 5 календарных дней, предусмотрен ст. 128 ТК РФ
  • Помогите с задачами по трудовому праву, очень надо. Здравствуйте, пожалуйста помогите заочнику решить задачи. Очень, очень надо. 1. С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато¬нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист¬рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А, 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу¬ста 2002 г. включительно? 2. 14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек». С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения зара¬ботной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде. Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зар¬платы, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову. А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от ра¬боты, не включила в стаж, который дает право на отпуск. Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 ию¬ня или в другой день? 3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа на¬чальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че¬тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная органи¬зация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 128 Трудового кодекса РФ, обязаны. Административный отпуск в суммарном исчислении не включается в страховой стаж, если в течении периода, за который работнику предоставляется отпуск, он составит более 14 дней. Прогулы, появление в нетрезвом состоянии и т. п. в стаж не включаются. Отпуск должен будет предоставлен 18 июня. Сверхурочные работы оформляют приказом, согласованным с профсоюзным органом.
  • Нужна помощь? На какой Максимальный период времени можно оформить отпуск без содержания?
    • ч. 1 ст. 128 ТК РФ по соглашению сторон. На практике max срок- полгода.
  • К свадьбе положена материальная помощь и дни ? Организация бюджетная.
    • Ответ юриста:
      Материальная помощь положена, если она предусмотрена коллективным договором. Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
  • Должна ли гос. организация, в которой работаешь, отпускать на учебу по другой специальности?. Я педагог. Хочу поступить в архитектурный факультет заочно. Срок обучения 3,5 года (на базе высшего) Сессия дважды в год как обычно. Можно ли по закону переучиваться во время работы? Должна ли школа отпускать по таким делам? Вдруг школы новые строить придется?
    • Ответ юриста:
      Дело не в том, что вы получаете специальность по другой профессии, а в том, что вы получаете второе высшее образование и у работодателя нет обязанности предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ) . На основании вашего письменного заявления и справки-вызов работодатель имеет право (но не обязан) предоставить вам отпуск без сохранения заработной для сдачи сессии (ст. 128 ТК РФ) . Так что, вопрос решается, только по договоренности с директором школы.
  • Леонид Устюжников
    Вопрос , как оплачиваются дни для проведения похорон? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  • Илья Шумеевский
    Отпуск за свой счет
    • Ответ юриста:
      Поправки в Трудовой кодекс позволят брать более длительный отпуск за свой счет, не опасаясь потерять стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В принципе отпуск без сохранения зарплаты и раньше включался в стаж, дающий право на "обыкновенный" ежегодный отпуск. Но только в том случае, если "внеплановый" отпуск длился меньше одной недели. Теперь этот срок увеличен до двух недель. Если же вам придется уйти в неоплачиваемый отпуск на большее время, тогда с летним отдыхом могут возникнуть проблемы. Напомним, что пятидневный отпуск за свой счет вам обязаны предоставить в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Также работодатели обязаны давать отпуск без сохранения зарплаты работающим инвалидам и пенсионерам, сдающим экзамены учащимся техникумов и некоторым другим категориям граждан. В иных случаях в такой отпуск можно уйти, лишь договорившись с работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет) регламентирован статьей 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам: * участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; * работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; * родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; * работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; * работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
  • Вера Романова
    Скажите, может ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет, если у меня имеется ребенок,не достигший трех лет?. На работу я вышла еще до достижения ребенком возраста полутора лет, а сейчас ему два года и к очередному оплачиваемому отпуску я хочу взять 2 недели за свой счет.
    • Ответ юриста:
      Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определён ст. 128 Трудового кодекса. 1. По общим основаниям работодатель НЕ ОБЯЗАН в вашем случае предоставлять отпуск. 2. По по соглашению между вами и работодателем данный отпуск МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен. 3. Напишите заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Рабочее место за вами сохраняется. Заработная плата и втом и в другом случае - не выплачивается. Выйти из отпуска по уходу за ребёнком Вы можете в любой момент
  • Тамара Гусева
    У меня отложен день комисии, работодатель отправляет в административный отпуск, могу ли я взять отгулы на это время?
    • Понятия "отгул" Трудовой Кодекс не содержит. Административный отпуск - это отпуск за свой счёт. Если у Вас есть переработанное время или Вы работали в выходные, неразумно брать отгулы - Вас же и так отпускают. Как оформить отгул В разных...
  • Раиса Андреева
    Бюджетная организация. Может ли руководитель потребовать работников взять административный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Есть 2 вида административных отпусков. Первый вид, который работодатель обязан предоставлять работникам в соответствие со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Второй вид - это административный отпуск, который может быть предоставлен работнику по соглашению сторон. Например, у Вас серьезно болен член семьи и ему на какой-то период нужен посторонний уход. По Вашему заявлению, с согласия работодателя, Вам может быть предоставлен такой административный отпуск. Отправлять же работника насильно в административный отпуск по своему желанию работодатель не имеет права. Очень странно, что это в бюджетной организации! Какая может быть причина?
Добавьте комментарий или задайте вопрос: