Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 19 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 19]
Статья 19 ТК содержит перечень условий, необходимых для включения юридического лица в реестр таможенных перевозчиков, поскольку, как было изложено выше, деятельность лица в качестве таможенного перевозчика допускается только при условии включения его в реестр таможенных перевозчиков.Условиями включения юридического лица в реестр таможенных перевозчиков являются:1) осуществление этим лицом деятельности по перевозке грузов в течение не менее двух лет на день обращения в таможенный орган; 2) предоставление обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов на сумму, эквивалентную не менее чем двумстам тысячам евро, по курсу валют, устанавливаемому в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, на день предоставления такого обеспечения.Так, например, в п. 4 ст. 115 Таможенного кодекса Республики Беларусь предусматривается возможность представления поручительства банка, небанковской кредитно-финансовой организации либо иного лица об исполнении налогового обязательства таможенного перевозчика по уплате ввозных таможенных пошлин. В качестве поручителя могут выступать банки и небанковские кредитно-финансовые организации, включенные в реестр банков и небанковских кредитно-финансовых организаций, признанных таможенными органами гарантами уплаты таможенных платежей, а иные лица - в порядке и на условиях, установленных Правительством Республики Беларусь, если иное не определено Президентом Республики Беларусь;3) наличие разрешительного документа на осуществление деятельности по перевозке грузов, если такой вид деятельности требует наличия указанного документа в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза.Так, например, в Республике Беларусь таможенным перевозчиком может быть юридическое лицо - резидент Республики Беларусь, отвечающее требованиям, установленным Таможенным кодексом Республики Беларусь, которому Государственным таможенным комитетом РБ выдано специальное разрешение (лицензия) на осуществление деятельности в области таможенного дела в качестве таможенного перевозчика;4) нахождение в собственности, хозяйственном ведении, оперативном управлении, аренде используемых для перевозки товаров транспортных средств, в том числе транспортных средств, пригодных для перевозки товаров под таможенными пломбами и печатями;5) отсутствие на день обращения в таможенный орган неисполненной обязанности по уплате таможенных платежей, пеней;6) отсутствие фактов привлечения в течение одного года до дня обращения в таможенный орган к административной ответственности за правонарушения в сфере таможенного дела, определенные законодательством государств - членов Таможенного союза.Согласно ст. 34 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" к таким правонарушениям относятся составы, предусмотренные ст. ст. 400 - 407, 410 - 412, 414, 415, 427 - 429, 434, 438 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.В соответствии со ст. 67 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" условием включения юридического лица в реестр таможенных перевозчиков является отсутствие фактов привлечения к административной ответственности за административные правонарушения, предусмотренные ст. ст. 16.1, 16.2, 16.3, 16.9, 16.11, 16.15 и ч. ч. 2 и 3 ст. 16.23 КоАП РФ;7) соответствие иным требованиям и соблюдение иных условий, которые установлены таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством государств - членов Таможенного союза.Так, например, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" одним из условий включения в реестр таможенных перевозчиков является наличие технического оборудования на каждом транспортном средстве, позволяющего таможенному органу определять место нахождения данного транспортного средства путем передачи сигнала.
Комментарий к статье 19

Консультации юриста к комментариям ст. 19 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Каков размер отпуска после отработанных 6 месяцев?. Работаю я в детском саду нянечкой. Устроилась на работу 10 ноября 2009 года. Узнав что отпуск можно взять через пол года работы я собралась поехать в летний детский лагерь подработать на время отпуска. Договорилась, меня там уже ждут, написала заведующей заявление на отпуск, а она ошарашила меня, сказав что мне положено только 14 дней... А смена в лагере 22 дня....Есть ли конкретный закон , в котором чётко прописан размер отпуска в таком случае? Буду благодарна ссылкам или просто точным указаниям на подобные статьи.(Трудовой Кодекс ст 19 прочитала, там нет точного размера...) Спасибо заранее.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 122 ТК РФ в течение первого года работы у конкретного работодателя работник имеет право уйти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Продолжительность отпуска - 28 дней. Разделить отпуск можно только по соглашению сторон. Если Вы не согласны его делить, то заведующая в одностороннем порядке сделать этого не сможет. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Обязательно ли кто-то должен быть оформлен в ООО, или можно без оформления просто работает директор(учредитель). Подскажите пожалуйста, обязательно ли должен быть офорлмен директор он же учредитель в ООО как работник, или можно обойтись без этого?
    • Ответ юриста:
      Обязательно, Трудовой кодекс еще никто не отменял. Причем независимо от того, что директор является учредителем. Между директором и ООО существуют трудовые отношения, которые возникают в результате избрания гражданина на соответствующую должность (часть вторая ст. 16 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19). При этом работодателем для руководителя общества, как и для других работников, выступает само ООО, а не учредители, участники или совет директоров (часть четвертая ст. 20 ТК РФ).
  • глав бух на работе сказала что, больничный полученный в отпуске оплачиваться не будет, правомерно ли это ?
    • Ответ юриста:
      Скажите ей, чтобы законодательство перечитала, и не гнала отсебятину. Ст. 124 Трудового кодекса России гласит, что в тех случаях, когда сотрудник заболевает во время очередного отпуска, он имеет право либо перенести отдых на другой срок, либо продлить текущий отпуск. Однако стоит учитывать, что такое право появляется только в том случае, если сотрудник оформит и предоставит работодателю больничный лист — в противном случае отпуск не будет переноситься. Кроме того, больничный лист дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с п. 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособности граждан, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 19,10,1994 №21 и Приказом Минздравмедпрома России №206 пособие оформляется только после предъявления больничного листа. Разумеется, существует возможность оформить больничный лист непосредственно во время отпуска, причем сразу же после этого можно рассчитывать на выплату пособия (в соответствии с Письмом ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
  • Георгий Колченогов
    22 статья трудового кодекса. согласно этой статье, работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.Что делать, если работодатель элементарно не выделяет даже бумагу для отчетов и конспектов, ссылаясь на нехватку денег в ДОУ?
    • Ответ юриста:
      Собрать все чеки, подтверждающие факт приобретения необходимых вам для работы товаров. Товарные и кассовые. Затем предъявить вашему работодателю письменную претензию с требованием возместить понесенные расходы. Отправить ее по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Если в течение 10 дней он письменно не ответит или откажет - в суд.
  • Роман Бильбасов
    Трудовой кодекс нужна статья о выплате? подробнее в пояснениях. Работающий человек был взят под стражу, провел 1,5 месяца под следствием в СИЗО, в итоге был отпущен как свидетель, должно ли предприятие на котором он работал выплатить 75% от зароботной платы за время проведённое под стражей?Если да, то подскажите статью в Трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Это не по Трудовому кодексу. Это вопрос реабилитации, надо обратиться в суд заявлением . К нему приложить: справку о нахождении под стражей, постановление о заключение под стражу, постановление об отмене меры пресечения в виде заключения под стражу (там кстати и основания должны быть изложены, по которым ему статус меняют - ст. 24 УПК РФ) . кроме выплаты зарплаты ему положена компенсация за физические и нравственные страдания - просите больше, но этот пункт нужно будет доказывать, может болело у него что-либо, или после что-дибюо обнаружилось, наверное передачи ему носили в СИЗО, деньги перечисляли - вообщем все, что сможете найти (наверняка чеки и прочее не сохраняли?).
  • Ксения Александрова
    по какой статье трудового кодекса правильно увольнять по собственному желанию, по статье 77 пункт 3 или по статье 80. и
    • по 77
  • Карина Петрова
    в какой статье трудового кодекса говорится о том, что можно уволится во время отпуска???
    • Ответ юриста:
      Специальной статьи по этому поводу нет, но в период отпуска Вы являетесь работником предприятия, трудовые отношения продолжаются, закон не содержит каких-либо ограничений Ваших прав в отпуске и Вы можете с полным правом воспользоваться ст. 80 ТК РФ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ 05.09.2006
  • Жанна Орлова
    в какой статье трудового кодекса смотреть график 2через 2 по 12 часов
    • а кодекс не предусматривает никаких графиков-это правила внутреннего трудового распорядка предприятия
Добавьте комментарий или задайте вопрос: