Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 38 УИК РФ. Ответственность за неисполнение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

[Уголовно-исполнительный кодекс ( УИК РФ )] [Глава 6] [Статья 38]
1. Статья 38 УИК РФ устанавливает, что должностные лица, злостно не исполняющие решение суда, а также осужденный, нарушающий требования приговора, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.2. Содержание нарушения может заключаться в неувольнении с должности, занимать которую осужденному запрещено; в формальном переводе на другую работу, тогда как осужденный продолжает выполнять функции, которые ему запрещены; переводе на другую должность, на которой осужденный также не имеет права работать, и т.д.Уголовно-исполнительная инспекция, установив, что осужденный не исполняет требования приговора, предлагает ему незамедлительно уволиться или прекратить заниматься запрещенной для него деятельностью. В настоящее время как таковой ответственности за уклонение от исполнения требований приговора для осужденного законодательством не предусмотрено. В том числе наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью не может быть заменено другим видом наказания. Обусловлено это спецификой данного наказания, направленного на исключение в целях профилактики осужденного из той сферы трудовой и иной деятельности, в которой им было совершено преступление.В некоторых случаях (например, лицо, лишенное права управлять транспортным средством, тем не менее управляет им) за нарушение установленных запретов осужденный может быть привлечен к административной ответственности.В то же время определенные негативные последствия неисполнения осужденным приговора суда могут носить косвенный характер: время, в течение которого осужденный занимал запрещенную для него должность или занимался запрещенной для него деятельностью, в срок наказания не включается, соответственно, продлевается срок, необходимый для погашения судимости.3. Для представителей власти, государственных служащих, служащих государственных и муниципальных учреждений, коммерческих или иных организаций, злостно не исполняющих вступившее в законную силу решение суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ).Законом не установлены критерии злостности неисполнения решения суда. Таковыми следует считать действия (бездействие), направленные на продолжение невыполнения требований приговора о запрете занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью после того, как данное должностное лицо было предупреждено уголовно-исполнительной инспекций либо другим компетентным органом (судом, прокуратурой) о нарушении закона и возможности наступления для него уголовной ответственности.Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность также для тех должностных лиц, которые каким-либо образом препятствуют исполнению решения суда.4. К уголовной ответственности за злостное неисполнение решения суда может быть привлечен как руководитель организации, который не исполняет решение суда, так и другое должностное лицо организации, в компетенцию которого входит решение вопросов, связанных с увольнением осужденного (например, начальник отдела кадров).
Комментарий к статье 38

Консультации юриста к комментариям ст. 38 УИК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Лилия Смирнова
    Насколько легко уволить работника по статье "За невыполнение долж. обязанностей"? Если он не вундеркинд, но работает
    • Нет в ТК РФ такого основания для увольнения работника. За это можно только объявить дисциплинарку, но это надо обосновать и именно в пределах должностных обязанностей. А вот далее уже: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе...
  • Артур Шелогин
    Почему прокурор поддерживает коррупционную преступность администрации Октябрьского района города Красноярска?
  • Надежда Борисова
    имеют ли право уволить с государственной работы мать-одиночку в течение испытательного срока? по каким причинам?
    • Не справилась с работой на то он и испытательный срок Понятия мать - одиночка уже с советского времени не существует. Уволить могут за грубое нарушение трудовой дисциплины или не соответствие занимаемой должности на общих основаниях. Статус...
  • Антонина Зайцева
    работа
    • Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...
  • Лариса Смирнова
    прочесть статью 81 ТК РФ
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: