Статья 68. Среднее профессиональное образование
[Закон Об образовании] [Глава 8] [Статья 68]1. Среднее профессиональное образование направлено на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.
2. К освоению образовательных программ среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие образование не ниже основного общего или среднего общего образования, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
3. Получение среднего профессионального образования на базе основного общего образования осуществляется с одновременным получением среднего общего образования в пределах соответствующей образовательной программы среднего профессионального образования. В этом случае образовательная программа среднего профессионального образования, реализуемая на базе основного общего образования, разрабатывается на основе требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего общего и среднего профессионального образования с учетом получаемой профессии или специальности среднего профессионального образования.
О порядке приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования со дня официального опубликования настоящего Федерального закона см. часть 4 статьи 111 данного документа.
4. Прием на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов является общедоступным, если иное не предусмотрено настоящей частью. При приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования по профессиям и специальностям, требующим у поступающих наличия определенных творческих способностей, физических и (или) психологических качеств, проводятся вступительные испытания в порядке, установленном в соответствии с настоящим Федеральным законом. В случае, если численность поступающих превышает количество мест, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, образовательной организацией при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования учитываются результаты освоения поступающими образовательной программы основного общего или среднего общего образования, указанные в представленных поступающими документах об образовании.
5. Получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.
6. Обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования, не имеющие среднего общего образования, вправе пройти государственную итоговую аттестацию, которой завершается освоение образовательных программ среднего общего образования и при успешном прохождении которой им выдается аттестат о среднем общем образовании. Указанные обучающиеся проходят государственную итоговую аттестацию бесплатно.
Консультации юриста по ст. 68 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Петр Поликашин
Коллективный договор . обязательно ли его наличие, когда вопрос касается правильности ведения кадрового дела и оформления трудовых отношений в организации? И вообще, есть ли где-нибудь конкретный перечень документов, необходимых для ознакомления сотруднику при приеме на работу?- Ответ юриста:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Наличие коллективного договора не обязательно. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Шестеркин
Правильное ли решение задачи?. На судоремонтный завод обратились с заявлением о приеме на работу подросток 15 лет, окончивший 9 классов;офицер, демобилизованный из вооруженных сил;молодой специалист, направленный на работу инженером технологом по окончании вуза. Все они ранее нигде не работали. Какие документы должны предъявить указанные лица? Как оформляется прием на работу? При ответе сошлитесь на нормативные акты ОТВЕТ: все указанные лица должны предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ: - паспорт или иной документ удостоверяющий личность; - документ воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки. Указанные лица устраиваются впервые, поэтому трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем! Оформление приема на работу регламентирует ст 68: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.- Ответ юриста:
Да, правильно. Молодец :) Первый раз вижу чтобы просили проверить ответ, а не решить задачу :)) Только вот : Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, но в случаях получения общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения ЛЕГКОГО ТРУДА, не причиняющего вреда их здоровью. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (глава 42 ТК РФ) Еще все работники не достигшие 18 лет, при заключении трудового договора обязаны пройти медицинский осмотр. (ст. 69 ТК РФ) Это следует указать в документах, которые должен предоставить несовершеннолетний
- Ответ юриста:
-
Валерия Лазарева
при устройстве на работу через центр занятости достаточно будет предоставить трудовую книжку? просто диплом о среднем в. институте- Ответ юриста:
Трудовые отношения сторон строятся на основе трудового договора, который заключается в письменном виде в двух экземплярах. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу (при заключении трудового договора) , обязано представить работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Представьте работодателю документ, подтверждающий, что Вы являетесь студенткой учебного заведения.
- Ответ юриста:
-
Мария ?ковалёва
Вы считаете нормой для нефтянной страны иметь двухмиллионную очередь в детские сады ?-
Для второй в мире по числу миллиардеров страны? Так ведь где денег взять для детей России??? Всё бабло у миллиардеров. А на бюджет даже кабинет президента, и то тяжело содержать. 60 самолётов, 4500 ФСО, горничные, лимузины, заправка,...
-
-
Артем Пукирев
Плоскостопие. Уважаемые Участники проекта Ответы В январе 2009 года по направлению Военкомата проходил обследование в МУЗ Горполиклинике №2 КДЦ №1 Заключение: Плоскостопие III степени левой стопы (высота свода левой стопы 16 мм, угол 159), плоскостопие II(высота свода 23 мм, угол 150) степени правой стопы с артрозом I стадии с обеих сторон. В июле 2010 года по собственной инициативе для уточнения своего диагноза был на приеме у ортопеда и сделал снимок в МУЗ Горполиклинике №2 АТПК №2 заключение плоскостопие II степени правой ноги (высота 24 мм, угол 147), плоскостопие III степени (высота 16 мм, угол 158) левой ноги без признаков артроза В декабре 2010 года на основании Заключения от января 2009 года признан ограниченно годным к военной службе и зачислен в запас. Вопросы: 1. По заключениям У меня плосостопие продольное или поперечное? 2. Почему на одном снимке артроз присутствует, а на дргугом отсутствует? (Хотя в 2009 году заведующий, утверждавший мой диагноз для Отдела ВоенКомата мне сказал: "да нет на снимке у тебя артроза", но ничего исправлять не стал, махнул рукой, поставил печать и подпись) И как так получилось, что по диагнозу 2010 года состояние здоровья улучшилось по сравнению с диагнозом 2009 года? 3. Возможно ли уменьшить степень плоскостопия с III на II, а со II на I в 19 лет? если да, то что нужно делать для чудесного исцеления? 4. Существуют ли способы уменьшить степень плоскостопия на рентген-снимке, если при прохождении обследования например, не сильно давить на стопу? Или на снимке сей факт врачам будет очевиден, соответственно заставят снимок переделывать? 5. Возможно ли при прохождении повторного медицинского освидетельствования по месту воинского учета, в случаях улучшения состояния здоровья снять диагноз ст 68? Если например на обоих стопах будет всего лишь продольное плоскостопие II степени без признаков артроза? * Примечание В соответствии с последним абзацем статьи 68 Расписания болезней, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. N 123 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" "Продольное плоскостопие I или II степени, а также поперечное плоскостопие I степени без артроза в суставах среднего отдела стопы, контрактуры пальцев и экзостозов не являются основанием для применения настоящей статьи, не препятствуют прохождению военной службы, поступлению в военно-учебные заведения и училища. " 6. То есть я правильно понимаю, что в случаях плоскостопия I и II степени есть реальный шанс получить заветную отметку в военный билет А - годен к военной службе? P.S. Ортопед ничего дельного по поводу лечения данного заболевания мне не посоветовал. Наоборот дико удивился, "мол какой смысл тебе его лечить? в армию захотел? ", и ко всему добавил, что плоскостопие не лечится. P.P.S. Повторное медицинское освидетельствование требуется, как правило, тем, кто не проходил службу в армии по причине болезни, получил образование в вузе, а теперь хочет либо служить, либо устроиться на госслужбу. Вот только диагноз, который помог избежать призыва в армию, теперь мешает. - КАК РАЗ МОЙ СЛУЧАЙ- Ответ юриста:
Юридическими и организационными вопросами, я не владею
Но на этот круг Ваших очень многочисленных вопросов Вам уже, большей частью, ответили
Вы пишете, что сейчас этот диагноз Вам стал «мешать»
Но гораздо хуже то, что плохая амортизация стоп приводит к частым головным болям, повышенной утомляемости и проч.
А поперечное плоскостопие (если оно есть, я не знаю, из Вашего описания не ясно) приводит к росту «косточек» около больших пальцев.
Постараться хотя бы частично подлечить плоскостопие очень важно
Почему? Почитайте, пожалуйста, что вероятно ждет человека с сильной формой плоскостопия!
- тут расписаны упражнения, которые НУЖНО делать 3-4 раза в день минут по 10
Наверняка Вам очень интересно, а как объективно измеряют плоскостопие
Вот ответ на этот вопрос
Там подробно о многих методах + фото и "армейские" измерения
(в том числе «старинные» способы измерения)
- Ответ юриста:
-
Зинаида Орлова
Если сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делаетс. Если сотрудник начал работать в компании, где первые 3 месяца являются испытательным сроком, то как в таком случае делается запись в трудовую книжку? Спустя 5 дней работы (как сказано в ТК) или после прохождения испытательного срока? P.S.Испытательный срок оплачиваемый полностью. Трудовой договор подписывается после 3 мес. испытательного срока.- Ответ юриста:
Мда, ответить затруднительно.. .
Дело вот в чем.
При официальном устройстве на работу (а речь, насколько я понимаю, именно о нем - об официальном устройстве) работодатель обязан заключить трудовой договор. И заключается он не устно, а в письменной форме. Причем, если письменной формы не было, то после фактического допущения работника к работе трудовой договор считается заключенным. И работодатель обязан его заключить именно письменно в течение 3-х дней.
Испытательный срок - это одно из условий трудового договора. Нет договора - нет и не может быть никаких условий работы, в том числе и об испытательном сроке.
Что получается? Что работника нагло обманывают!
Нет и не может быть никакого "трудовой договор подписывается через три месяца испытательного срока". Трудовой договор подписывается сразу при приеме на работу. Ну, или через три рабочих дня после того, как работник фактически начал работать. И только при подписании трудового договора работодатель может установить испытательный срок.
Соответственно, если это основная работа, то через пять рабочих дней после этого он обязан сделать запись в трудовую книжку.
Правильная и законная цепочка действий работодателя должна выглядеть так:
Прием работника - допуск к работе - заключение договора с испытательным сроком - запись в трудовой книжке.
И все что иначе = незаконно.
В данном случае это "трудовой договор мы подпишем после испытательного срока" означает "Пока мы тебя не оформляем никак, фактически ты у нас вообще не работаешь, если что. Что-то мы тебе заплатим по доброте душевной, чтобы сразу не сбежал. Не понравишься - просто выкинем без причитающихся выплат и соблюдения процедур увольнения через три месяца".
Ситуация, конечно, распространенная. Что ее незаконности не отменяет.
- Ответ юриста:
-
Лариса Мельникова
По закону об образовании-
Это значит, что второе профессиональное образование можно получить на коммерческой основе, т.е. за деньги. нет, только высшее можно не однократно
-
-
Илья Фигурнов
могут исключить из школы из 9 класса если ребенок не идет в 10?-
нет! Исключить Вашего ребенка никто не может из 9 класса. После 9 класса ребенок имеет право получить среднее образование в техникуме, колледже, училище. Статья 68 Закона "Об образовании" указывает, что среднее профессиональное...
-
-
Владимир Дубниченко
Вопрос по поступление в техникум через год после окончания 9класса-
Согласно пункту 4 статьи 68 закона "Об образовании в Российской Федерации" от 30.12.2013 года, в 2014 учебном году для обучения в колледжах по образовательным программам среднего профессионального образования принимаются лица, имеющие...
-