Статья 70. Общие требования к организации приема на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета
[Закон Об образовании] [Глава 8] [Статья 70]1. Прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета проводится на основании результатов единого государственного экзамена, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
2. Результаты единого государственного экзамена при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета действительны четыре года, следующих за годом получения таких результатов.
3. Минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе целевой прием, устанавливается образовательной организацией высшего образования, если минимальное количество баллов единого государственного экзамена не установлено учредителем такой образовательной организации.
4. Минимальное количество баллов единого государственного экзамена, устанавливаемое в соответствии с частью 3 настоящей статьи, не может быть ниже количества баллов единого государственного экзамена, необходимого для поступления на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета и установленного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования.
5. Иностранным гражданам предоставляется право приема на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета в образовательные организации высшего образования по результатам вступительных испытаний, проводимых такими образовательными организациями.
6. Прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, проводится по результатам вступительных испытаний, форма и перечень которых определяются образовательной организацией высшего образования.
7. При приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета по специальностям и (или) направлениям подготовки, требующим у поступающих лиц наличия определенных творческих способностей, физических и (или) психологических качеств, указанные образовательные организации вправе проводить по предметам, по которым не проводится единый государственный экзамен, дополнительные вступительные испытания творческой и (или) профессиональной направленности, результаты которых учитываются наряду с результатами единого государственного экзамена при проведении конкурса. Перечень специальностей и (или) направлений подготовки, по которым при приеме на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по программам бакалавриата и программам специалитета могут проводиться дополнительные вступительные испытания творческой и (или) профессиональной направленности, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
8. Образовательным организациям высшего образования может быть предоставлено право проводить дополнительные вступительные испытания профильной направленности при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета. Перечень таких образовательных организаций, специальностей и (или) направлений подготовки, по которым таким организациям предоставлено право проводить дополнительные вступительные испытания профильной направленности, формируется на основании предложений таких образовательных организаций высшего образования. Порядок, критерии отбора, перечень таких образовательных организаций, специальностей и (или) направлений подготовки, по которым могут проводиться дополнительные вступительные испытания профильной направленности, утверждаются Правительством Российской Федерации.
9. Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургский государственный университет вправе проводить дополнительные вступительные испытания профильной направленности при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета по специальностям и (или) направлениям подготовки, определяемым Московским государственным университетом имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургским государственным университетом.
10. Перечень дополнительных вступительных испытаний и условия зачисления в федеральные государственные образовательные организации высшего образования, обучение в которых связано с поступлением на государственную службу и наличием у граждан допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены функции учредителя.
Консультации юриста по ст. 70 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Виталий Лошкомоев
Что бы вы могли сказать об образовании "бакалавр"?-
недоучка
-
-
Инна Воробьева
Помогите пожалуйста решить 2 задачи по трудовому праву. В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. -//-//- Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.- Ответ юриста:
Дык, вроде, Наталья и не говорила, что она - юрист. А трудовое право учат не только в "юрке". Задача 1. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: *паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; *трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; *страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; *документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; *документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Посему справка от психиатра и нарколога, справка о регистрации по месту жительства, характеристика с последнего места работы - незаконные требования. Мед. справка из поликлиники - под вопросом. Смотря, продавцом чего устраивается Василевский. Если работа с продуктами питания - должен пройти медосмотр и предоставить не справку о здоровье, а санитарную книжку. Задача 2. Согласно ст. 58 срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно В СЛУЧАЯХ, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Желание работодателя проверить работника вполне объяснимо. Однако оно не является основанием для заключения СТД (в ст. 59 его нет) . Поэтому заключается ТД на непределенный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70)
- Ответ юриста:
-
Валерия Максимова
Основания участия прокурора в гражданском процессе- Ответ юриста:
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. 2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. 3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
- Ответ юриста:
-
Галина Путина
Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?. Я пришла на новую работу секретарем. 3 дня уже тут, когда и вообще с какими словами подходить к дир-ру и просить меня оформить? p.s до этого опыт работы был только оч небольшой, официально не оформляли- Ответ юриста:
Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц. пакет) . А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Требуемые документы для поступления, согласно КЗоТ: 1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат. Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. (пример) Генеральному директору ООО «Цветочная поляна» Колокольцевой М. П. От Ромашкиной П. Н. Заявление Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года. Дата Подпись Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми документами. Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) . Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ) . Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона. Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ) . Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно. Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь. Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю) , проработавшему в компании больше пяти дней. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» . Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК) . Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше. Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
- Ответ юриста:
-
Илья Вторушин
Действует ли егэ после окончания первого курса и срочной армии?. Я оканчиваю первый курс. летом закрываю сессию, забираю документы и иду на срочную службу. по возвращении с армии моё егэ будет действительным чтобы поступить в другой ВУЗ?- Ответ юриста:
У Вас есть реальный шанс. Смотри: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 70. Общие требования к организации приема на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета 1. Прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета проводится на основании результатов единого государственного экзамена, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. 2. Результаты единого государственного экзамена при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета действительны четыре года, следующих за годом получения таких результатов. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140174;div=LAW;dst=100931 Статья 111. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2013 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки вступления их в силу. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140174;div=LAW;dst=101594 Удачи!
- Ответ юриста:
-
Роман Ключников
Что если не сдал ЕГЭ по математике, но сертификат по русскому яз. действителен только до 31 декабря 2013 года.-
В соответствии с частью 2 статьи 70 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (вступает в силу с 1 сентября этого года) результаты единого государственного экзамена при приеме на обучение по...
-
-
Валентина Большакова
Стажировка. Здравствуйте. От университета меня отправляют на 6 недельную учебную стажировку. В данный момент работаю в компании, где нет возможности пройти эту стажировку (разные специальности) , поэтому работодатель заявил, что я должен написать все эти 6 недель "за свой счет", объяснив что это не они меня отправляют на эту стажировку. До этого работодатель исправно оплачивал и отпускал на сессию, претензий нету. Вопрос: неужели нету такой статьи согласно которой они освобождают меня от работы на эти 6 недель? Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Цвылев
Сколько будут действительны результаты ЕГЭ с момента его сдачи??
-
Предыдущий автор изложил УСТАРЕВШУЮ информацию по сертификатам ...сейчас ведь уже 2014 год.. . ..а с 2014 г. -всё уже по-другому.. . В соответствии с ФЗ "Об образовании в РФ"- результаты единого государственного экзамена при приёме на...
-
-
Владимир Обезьянинов
Можно ли поступить в 2015 г. с результатами ЕГЭ 2014г.?-
Да ЕГЭ действует и на 2-й год С 2014 года результаты ЕГЭ выпускников будут действительны в течение четырёх лет. - Результаты ЕГЭ будут действовать не 18 месяцев, как было ранее, а четыре года. Эти изменения прописаны в новом федеральном...
-
-
Евдокия Алексеева
Могу ли я поступить в ВУЗ по прошлогодним результатам ЕГЭ-
Результаты действительны 2 года, можно пересдать 1 предмет, в следующем году наверняка изменятся проходные баллы. Вроде так.... 4 года действительны. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации...
-
-
Дмитрий Малай
За что дают дополнительные баллы в вузах при поступлении?-
Наверное для шанса поступить на гос. заказ . Может быть еще для чего то. за медаль, например, за сданные нормы ГТО, за олимпиады.... в каждом вузе свои правила IV. Учет индивидуальных достижений поступающих при приеме на обучение: 42....
-
-
Эдуард Чернопаневкин
Могут ли взять на бюджет отличника-выпускника колледжа без ЕГЭ в ВУЗ?-
ЕГЭ нужен везде. Этих юристов сейчас, как собак нерезанных!! Иди в инженеры! Если по профилю универа, то могут. Но нужно обратиться еще и к ректору Многого хотите. Так не получится. А ЕГЭ по русс. и мат. - обязательные вообще. как же...
-