Возможно ли подать надзорную жалобу на решение суда 2009, как правильно это сделать, опираясь на что?
Консультации юриста к комментариям ст. 391.13 ГПК РФ
-
Егор Рыбицкий
- Ответ юриста:
Требования к содержанию и оформлению надзорной жалобы указаны в гл. 41 ГПК РФ. Статья 376 ГПК РФ 1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Президиума Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями. 2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. Под иными способами обжалования понимается кассационное (апелляционное) обжалование. Таким образом, если Ваше дело уже рассматривалось в кассации и с момента касссационного рассмотрение еще не прошло 6 мес. Вы можете сменло подавать надзорную жалобу непосредственно в президиум краевого (областного) суда. Но торопитесь, пропуститк 6-месячный срок - жалобу Вам вернут без рассмотрения.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Устич
На территории РФ не прецедентное право. Как можно объяснить наличие единообразия судебной практики?- Ответ юриста:
мы все больше и ближе риближаемся к прецендентному праву, особенно наш прогрессивный и современный Арбитраж. ст. 170 АПК РФ Содержание решения часть абз. 4 п. п. 3 ч. 4 "В мотивировочной части решения могут содержаться ссылки на постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации по вопросам судебной практики, постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. "
- Ответ юриста:
-
Анатолий Светлышев
Как можно обжаловать решение суда второй инстанции?- Ответ юриста:
Надзорная инстанция. Статья 376. ГПК РФ Право на обращение в суд надзорной инстанции 1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Президиума Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями. 2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. 3. Право на обращение в суд надзорной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу решений и определений суда, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса. Статья 390. ГПК РФ Полномочия суда надзорной инстанции 1. Суд, рассмотрев дело в порядке надзора, вправе: 1) оставить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции без изменения, надзорную жалобу или представление прокурора о пересмотре дела в порядке надзора без удовлетворения; 2) отменить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции полностью либо в части и направить дело на новое рассмотрение; 3) отменить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции полностью либо в части и оставить заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу; 4) оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений; 5) отменить либо изменить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело для нового рассмотрения, если допущена ошибка в применении и толковании норм материального права; 6) оставить надзорную жалобу или представление прокурора без рассмотрения по существу при наличии оснований, предусмотренных статьей 379.1 настоящего Кодекса. 1.1. При рассмотрении дела в надзорном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов надзорной жалобы или представления прокурора. В интересах законности суд надзорной инстанции вправе выйти за пределы доводов надзорной жалобы или представления прокурора. При этом суд надзорной инстанции не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются. 2. Указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.
- Ответ юриста:
-
Федор Коновальчук
какой минимальный оклад в рф ?. какой минимальный оклад вправе установить работодатель ? и правомерно ли в одной организации , в разных торговых точках - разные оклады при одинаковом графике работы ?( з/п = оклад +% с продаж )- Ответ юриста:
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Для Свeтлaны Полушкиной. Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за I квартал 2010 года, утверждённым постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года отозвано разъяснение на вопрос № 3, содержавшееся в Обзоре законодательства и судебной практики по гражданским делам за IV квартал 2009 г. , о включении в величину МРОТ при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат.
- Ответ юриста:
-
Раиса Белоусова
Подскажите что делать если на работе вас заставляют подписать бумагу о материальной ответственности за пользование печат. Подскажите что делать если на работе вас заставляют подписать бумагу о материальной ответственности за пользование печатью предприятия.В трудовом договоре об этом не прописано.- Ответ юриста:
Что Вам делать зависит, прежде всего от того, к какой категории относится Ваш работодатель. Бывают умные, которому достаточно сказать, что ты не прав и показать, где это написано, а бывают дураки, которые не понимают русский язык и соответственно в суде проигрывают. Поэтому это только Вам на месте решать к какой категории относится Ваш работодатель, а отсюда уже Ваши дальнейшие действия. Я же хочу Вам предложить ответ на Ваш вопрос прочитать в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвёртый квартал 2009 года. Ситуация не Ваша, но принцип и правовое обоснование, к Вам применимы. Так место для ответа ограничено, то дам ссылку, название документа, раздел и сам вопрос, в конце которого четко и ясно все сказано. Если ссылки не будет или сами не сможете найти этот документ, то напишите в личную почту и я этот вопрос вышлю целиком. ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года. Производство по делам, возникающим из трудовых и социальных правоотношений 4. Нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причинённый по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключён с ответчиком, в связи с чем заключённый с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности. Требования организации о возмещении К. ущерба в полном объёме, превышающем его среднемесячный заработок, противоречат требованиям вышеназванных норм Трудового кодекса Российской Федерации. Определение по делу №18-В09-72
- Ответ юриста: