1. Принимали ли Вы ТМЦ по внутренней накладной, либо бригадир коллектива (согласно коллективного договора) 2. Каким образом подтверждается недостача ТМЦ - ревизия инвентаризация, акт о том что Вы разбили телевизор и это Ваша вина? 3. Ставили ли Вы подписи на документах, подтверждающих Вашу недостачу (н-р: приказ о проведении ревизии, инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акты об утрате вверенных ТМЦ и т. д. ) 4. При увольнении работника, а так же при выплате з/пл взыскание ущерба производится не более 20 % от з/пл. -
ст. 138 ТК РФ. 5. См. главу 39 ТК РФ - если разбитый телевизор оформлен как ущерб нанесенный работодателю, обратите внимание на сроки взыскания ущерба - в течение 1 месяца со дня нанесения ущерба, или через суд. 6. Если Вы 20 % не покрываете недостачу - работодатель имеет право взыскать её с Вас через суд. 7. Судиться с работниками дело не выигрышное, если Вы подготовитесь и правильно обьясните свою позицию с выдержками из ТК, правила ведения бухгалтерского учета и т. д. , работодатель может отступить. 8. Работодятель не обязан вводить понятие "Естественная убыль" на предприятии, это его право.