1. Служебная топология представляет собой топологию, созданную в связи с выполнением работником трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Трудовые обязанности должны быть предусмотрены в трудовом договоре, локальных актах работодателя.Комментируемая статья во многом повторяет нормы ст. 7 Закона РФ от 23 сентября 1992 г. N 3526-1 «О правовой охране топологий интегральных микросхем», согласно которой исключительное право на охраняемую топологию, созданную работником (автором) в связи с выполнением служебных обязанностей или по заданию работодателя, принадлежит работодателю, если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное. Если исключительное право на охраняемую топологию принадлежит работодателю, работник (автор) имеет право на вознаграждение, порядок выплаты и размер которого устанавливаются договором между работником (автором) и работодателем.2. Нормы комментируемой статьи во многом повторяют нормы ст. 1370 ГК РФ о служебных изобретениях. Тем не менее некоторые вопросы остались за пределами правового регулирования данной статьи; в частности, в ней не говорится о праве работодателя на использование своего наименования, в то время как ст. 1455 ГК РФ предоставляет правообладателю для оповещения о своем исключительном праве на топологию право использовать знак охраны, который помещается на топологии, а также на изделиях, содержащих такую топологию. Требуется также определение обязанности работника об оповещении работодателя о создании служебной топологии. Не урегулированы вопросы, связанные с закреплением исключительного права на топологию за работником, если работодатель не использует топологию, не передал исключительное право другому лицу, не сохранил информацию о топологии в тайне. Предполагается, что устранение пробелов возможно путем применения аналогии права.3. Право на вознаграждение работника, предусмотренное п. 4 комментируемой статьи, относится к иным интеллектуальным правам. Реализация права на вознаграждение не зависит от заработной платы работника, ее размера, а также от факта использования топологии работодателем. В том случае, если работодатель не подает заявку на выдачу свидетельства о государственной регистрации топологии, работник сохраняет право на вознаграждение.4. Норма п. 5 комментируемой статьи устанавливает правовой режим топологий, созданных за пределами трудовых обязанностей или конкретного задания, но с использованием технических (например, оборудования) и других средств работодателя. В том случае, если работник передает исключительное право на топологию, приобретатель должен быть уведомлен о том, что исключительное право обременено неисключительной лицензией работодателя. (