Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Евгений Онисифоров

Вопрос верующим, кто курит и употребляет спиртное. Вн..

Answer

Очень правильный вывод.Вера подтверждается праведными делами.

Question 2

Богдан Просвирнов

Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?. В приказе о приеме на работу значится оклад 35 000 руб. , но не уточняется с учетом 13% или нет. В течении 17 месяцев получала на карточку 35 000 руб. При увольнении директор отказывается выдавать з/п за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя излишне выплаченной з/п. То есть все это время он платил без учета НДФЛ 40 230 руб. , хотя на самом деле должен был 35 000 руб. , и теперь эту разницу за все время работы хочет удержать. Цитата руководителя: Так как я явлюсь и главным бухгалтером в ООО *** по приказу, и Вы были устроены на работу в нашу компанию на должность менеджера, с зарплатой 35 000 руб. За 17 месяцев работы в нашей компании вам была излишне выплачена зарплата в размере 5200 рубл за каждый месяц (НДФЛ) . Итого 17*5200=88400 руб. и проценты за пользование чужими средствами 7800 руб. Общая сумма задолженности вами перед ООО *** 96200 рублей. По закону мы имеем право на удержание данной суммы из вашей зарплаты и отпускных. Выписка из статьи (Так же бывший работодатель может требовать в суде проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие уклонения от их возврата в добровольном порядке)Трудовой договор не был заключен.

Ответ юриста:

Answer

Так пусть издаст приказ об удержании с Вас излишне начисленных денежных средств. Попросите у него копию (в соот. со ст. 62 ТК РФ) сего документа. Пусть сошлется в нем на закон, даст определение ошибки, которую допустила организация. Можете смело нести эту "грамоту" в суд и отвоевывать свое право на получение текущей зарплаты и компенсации за отпуск у такого грамотного руководителя. Да, и без приказа вообще никакие удержания незаконны. Правда, если у Вас не был заключен трудовой договор, то нужно будет Вам доказать наличие трудовых отношений между Вами и данной организацией, т. е. должно быть наличие хотя бы следующих документов: 1) перечисления на карточку должны быть отражены в банковской выписке (предоставляется в банке по Вашему требованию) как выплата заработной платы; 2) на руках копия приказа о приеме на работу; 3) копия приказа об увольнении. И можете требовать недополученные денежные средства, даже несмотря на то, что Вам за все это время платили больше. Ведь просить вернуть "лишние" деньги он мог в течение месяца после обнаружения переплаты - во-первых, время его утекло, а, во-вторых, у него нет основания просить их обратно, как правильно указал Tess Мыслитель.

Question 3

Елизавета Григорьева

Как отчисляют алименты до 13% налога? Если есть другие исполнительные на мужа, что первым отчислется, алименты?. Как должны отчислять алименты на троих детей? До вычета подоходного налога или после? Имеет ли право муж на стандартный вычет если не вразводе но платит алименты? Если поступил новый исполнительный лист по его задолженности, жене должны начислять алименты а потом по исполнительному или наоборот? Как проверить правильность начисления алиментов и запросить справку о заработной плате мужа если отказывают?

Ответ юриста:

Answer

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится ПОСЛЕ удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством (п. 4 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.96 г. № 841, с изм. и доп.) .Получатели алиментов на детей - взыскатели одной и той же очереди, поэтому не имеет значения, чей исполнительный лист был предъявлен раньше. Удержания будут производиться в размерах, установленных судебными постановлениями.По поводу проверки полноты и правильности начисления алиментов обратитесь к соответствующему судебному приставу-исполнителю.Налоговый вычет в размере 1000 рублей на каждого ребенка в установленном порядке предоставляется налогоплательщикам, НА ОБЕСПЕЧЕНИИ КОТОРЫХ находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ) . Алименты являются одной из форм предоставления родителями обеспечения (содержания) своим детям.Вычет 400 рублей может быть предоставлен всем налогоплательщикам, независимо от наличия/тсутсивия у них детей.

Question 4

Светлана Пономарева

Помогите пожалуйста! напишите точные определения слов...

Answer

штраф (от нем. Strafe наказание), денежное взыскание, мера материального воздействия на лиц, виновных в нарушении определённых правил. В гражданском праве вид неустойки. В российском праве применяется и как санкция за неисполнение решения...

Question 5

Валерия Боброва

как высчитать подоходный налог зарплата27000рублей у меня 3 детей

Answer

Стандартные вычеты=1400+1400+3000=5800 Налогооблагаемая база=27000-5800=21200 НДФЛ=21200х0.13%=2756 На руки =27000-2756=24244

Question 6

Любовь Кузнецова

Несут ли административную ответственность сотрудники милиции?. могут ли сотркдников милиции штрафовать???

Ответ юриста:

Answer

В КоАП РФ есть ст. 2.5, определяющая особый порядок привлечения к административной ответственности в т. ч. сотрудников органов внутренних дел.Сотрудники органов внутренних дел несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы в указанных органах. НО есть исключения :За нарушение законодательства о выборах и референдумах, в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, правил дорожного движения, требований пожарной безопасности вне места службы, законодательства об охране окружающей природной среды, таможенных правил и правил режима Государственной границы Российской Федерации, пограничного режима, режима в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации, а также за административные правонарушения в области налогов, сборов и финансов, невыполнение законных требований прокурора, следователя, лица, производящего дознание, или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях. К указанным лицам не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста.Следует отметить, что речь в ст. 2.5 идет лишь о самой мере наказания.Все же остальные предусмотренные для установления противоправного характера и вины сотрудников органов ВД процедуры, начиная с возбуждения дела об административном правонарушении, его рассмотрения и пр. должны применяться в отношении сотрудников ВД согласно КоАП как для обычных граждан. Это к тому, что иногда "быстрые разумом невтоны" трактуют ст. 2.5 КоАП в том смысле, что и дело об административном правонарушении на сотрудников ОВД возбудить нельзя. Это неверно. И фактов возбуждения дел и наказания сотрудников ОВД штрафами много. Например в сфере безопасности дорожного движения много примеров на , немало примеров и здесь . Кроме того, следует отметить, что если при сборе доказательств в рамках производства по делу об АПН на гражданина сотрудник ОВД самдопустил административные правонарушения, что бывает нередко (предоставление неполной или заведомо недостоверной информации - ст. 5.39 или 19.7, использование средств измерений, не прошедших поверку ч. 3 ст, 19.19 и пр.) , то такие доказательства не должны использоваться согласно ч. 3 ст. 26.2.

Question 7

Анастасия Маркова

Про договор подряда с физ. лицом.Вопрос внутри.. Если физическое лицо оформлено по договору подряда на оказание каких либо услуг.Должен ли работодатель уплачивать за него НДФЛ и страховые взносы.Если да-в каком размере и куда?

Answer

Если человек оформлен по договору подряда, то все выплаты и взносы совершаются абсолютно также, как и сотрудникам штатным. Также оплачиваются больничные, отпуска и декреты

Question 8

Дарья Ефимова

За что борется "Чёрная Сотня"?

Answer

Чёрная Сотня (далее - ЧС) стремится к реставрации Самодержавия, как единственно возможной Духовно-нравственной государственной формы правления. -ЧС реалистично подходит к современной политической обстановке и в качестве одного из путей к...

Question 9

Вячеслав Синкевич

Бывший муж задолжал 30000 руб. алименты на сына. Хотела подать на неустойку. Пошла в суд чтобы узнать какие нужны справк

Answer

Обратись к судебным приставам они помогут

Question 10

Клавдия Щербакова

Есть вопрос. Устроился на работу по договору, где-то через месяц сказали что ввели штрафы по определенным пунктам. Когда подписывал договор при устройстве на работу, там о штрафах небыло ни слова. На днях сказали, что по результатам проверки тайными покупателями у меня был выявлен ряд нарушений и меня штрафуют на N-ную сумму. Правомерны ли действия работодателя? Никаких доп. приложений я не подписывал, только договор. Я собираюсь увольняться, отработал там почти 2 месяца. При расчете, мне должны рассчитать отпускные или за такой период отпускные не рассчитываются? Заранее благодарю за ответ.

Ответ юриста:

Answer

Уважаемый Антон! Если с Вами заключен трудовой договор, то под штрафами обычно понимают умешьшение или неначисление полностью стимулирующих выплат. Если с Вами заключен договора подряда ( или оказания услуг) - на Вас не распространяется действие Трудового кодекса, и Заказчик может штрафовать за невыполнение условий договора.

Question 11

Алена Анисимова

по поводу подоходного налога с сотрудника имеющего иждивенца. Я со своей женой живу в гражданском браке (не расписаны) есть общий ребенок 3 года Я обратился в бухгалтерию по месту работы по поводу вычета налога с сотрудника имеющего иждивенца Мне отказали ссылаясь на то что мы с супругой не расписаны (не состоим в официальном браке) Есть ли в законе такой пункт?

Ответ юриста:

Answer

Это зависит от того, платите ли вы алименты. Иначе нет доказательств того, что вы выполняете обязанности по содержанию и воспитанию ребенка, и он, получается, НЕ является вашим иждивенцем. Согласно статье 218 НК РФ, стандартный налоговый вычет распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями (приемными родителями) , опекунами, попечителями или супругом (супругой) родителя (приемного родителя) . Об этом сказано в подпункте 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ. Налоговый вычет в однократном размере предоставляется каждому из родителей, на обеспечении которых находится ребенок, вне зависимости от того, состоят они в браке или нет. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей определены в главе 13 Семейного кодекса РФ. Если выплата алиментов на ребенка осуществляется в соответствии с порядком и в размере, которые установлены Семейным кодексом РФ, родитель ВПРАВЕ получить налоговый вычет, предусмотренный в подпункте 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ. Соответственно родитель, НЕ выплачивающий алименты на содержание ребенка, НЕ может получить такой вычет. Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета. Отказаться от получения данного налогового вычета налогоплательщик может, если он имеет на него право. В случае несоблюдения этих условий налогоплательщик утрачивает право на получение такого налогового вычета. Материалы - на основании официального письма УФНС России по г. Москве исх. N 20-15/3/022941 от 5 марта 2010 г.

Question 12

Анатолий Гапеев

Ваше мнение о сетевом многоуровневом маркетинге. Многоуровневый маркетинг (МЛМ) - маркетинговая концепция, один из методов продвижения продукции от производителя к потребителю, при котором независимые сбытовые агенты (дистрибьюторы) фирмы-производителя устанавливают непосредственные контакты с потенциальными покупателями.Нарушения российского законодательства, допускаемые МЛМ-фирмами:- уклонение от сертификации и лицензирования в санэпидемстанции;- причинение вреда здоровью населения, продажа препаратов с вредными примесями и превышением допустимого содержания тяжелых металлов;- несоответствие декларируемых потребительских качеств товара реально существующим.Нарушения и признаки нарушения налогового законодательства, допускаемые МЛМ-фирмами:- сокрытие объектов обложения налогами (НДС, налогами на прибыль, на имущество предприятий, пользователей автомобильных дорог, рекламу и т. п. ) или неправильное их определение (организациями, на которые не распространяются предусмотренные законом льготы) ;- сокрытие части выручки путем неотражения в бухгалтерской отчетности отдельных операций (по имеющейся информации, в бухгалтерской отчетности МЛМ-фирм отражается около 25-40 % реального товарооборота) ;- несоблюдение условий работы с денежной наличностью при расчете за совершенную сделку между юридическими и физическими лицами;- завышение внереализационных расходов, не подтвержденных первичными документами;- неведение бухгалтерского учета или его ведение с нарушением установленного порядка, а также искажение бухгалтерских отчетов;- отсутствие первичных документов, фиксирующих факты совершения хозяйственных операций по приобретению и реализации товаров, невключение в бухгалтерский учет операций по бартерным сделкам, смет на рекламу и представительские расходы;- реализация продукции без накладных или по фиктивным первичным документам;- несоблюдение порядка ведения налоговых операций хозяйствующими субъектами и физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;- расчеты с оптовыми поставщиками наличными средствами по заниженной по сравнению с указанной в накладной цене;- реализация товаров, уцененных под предлогом порчи или потери товарного вида (только по документам) , по первоначальной цене;- неправомерное завышение состава затрат по осуществлению поставки и реализации товаров, включаемых в себестоимость, и нарушение порядка формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли;- несоответствие данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета;- неправомерное предоставление льгот иностранным юридическим лицам, не имеющим постоянного местонахождения в Российской Федерации;- несоответствие заключенных договоров принятой учетной политике, следствием чего является несвоевременное отражение в бухгалтерском учете объемов реализации товаров;- манипуляции с формулировками договоров о совместной деятельности, аренде (субаренде) или долевом участии и др. и практическим исполнением оговоренных обязательств;- частые изменения организационно-правовых форм хозяйствования, уничтожение финансово-хозяйственной документации в целях усложнения налогового контроля.Среди иных нарушений законодательства можно отметить следующие:- незаконное предпринимательство. Осуществление деятельности, подлежащей лицензированию, без лицензии;- несоблюдение Закона РФ "О защите прав потребителей". Нередко продавцы применяют вводящие в заблуждение обманные или нечестные методы продаж (завышают возможный положительный эффект от применения того или иного препарата, вводят потребителя в заблуждение относительно потребительских свойств товара и т. д.) ;- уклонение от сертифицирования продукции;- таможенные правонарушения. Например, некоторые фирмы, распространяющие дорогую косметику, в целях снижения таможенных платежей провозят ее под видом моющих средств.Источник: И. Н. Соловьев, Управление ФСНП России по г. Москве, к. ю. н. Налоговый Вестник N7

Ответ юриста:

Answer

Привет!Одно время занимался изучением этих моральных уродов и вот что могу поведать вам.Есть несколько известных крупных фирм, давно занимающихся сетевым маркетингом. Это фирма Филиппа Цептера "Цептер", это компания с различными официальными названиями, но выступающая под одной маркой известной нам как "Ирвин Нейчрлз" и их Супер система 6, прочие гербы и барми - лайты и лайфы, шерстяные нити для похудания и различные системы поливитаминов, изобретенные Лаймусом Полингом, которого все мировое научное сообщество собирается лишить статуса Нобелевского лауреата за мошенничество! И 3-я фирма, которая более-менее известна нам своей хренью это "Мир красоты. Инесс", которые продают бижутерию по цене настоящих бриллиантов и серебра, аналог из настоящих драг. материалов я видел в Охотном ряду по цене на половину ниже их. Затем их левая парфюмерия известных марок и всякая дрянь лечебная.Многие серьезные по серьёзному относятся к деятельности и док-ты заполняют верно, но не полностью.Еще как отдельный треугольник стоит отметить знаменитый и сейчас довольно удачный раскрученный бренд Эйвон, лживо-мнимая лаборатория Фаберлик и Орифлейн (самая говняная косметика).. .Тут рынок на полной стоит по качеству и завету советника президента США по развитию в 21 веке, то есть направлению ВЕЛНЕСА. Это общее название такой индустрии бизнеса, где все понятия сводятся к молодости, красоте и здоровью, долголетию и свежести ума и духа! Вэл, то есть ХОРОШО, сюда же входят все клиники, тренажерные залы и сауны с бассейнами, фитнесы и солярии, парикмахерские и стиль-студии, салоны красоты и пищевые добавки, аптеки и в части страхование и прочие.. . Одна огромная бизнесиндустриальная машина! Тут же появляется фирмочка с таким же названием, которая объединяет в себе многие виды деятельности. Под мостом у проспекта Мира...)) )Помню офис 33 на Кузнецком мосту - чистая пирамида, основанная не на чем! Кидалово полное, вход в нее 5000 долл. , завязаны банк "Кристалл" и сильные мира сего из ФСБ и МВД, ген. диром числился какой-то 23-летний сопляк, который в пиджаке и грязных джинсах нес какую-то чушь, хотя он типа кандидатскую по экономике защитил!..))) )Далее, метро Медведково. Родник здоровья, по-моему так называется. Это сборице нищих, пенсионеров и даунов. Домохозяйки с лицом и ярким выражением на нем олигофрении усердно меня убеждали, что таблетка из чего-то там, но по сути типа из угля, за 12 рублей излечит меня от любой боли, будь-то головная или мочевая боль!. . Как на подбор, все недалеки, как им кажется, от реального бизнеса, одна на таком-то уровне, а другая на том-то и выше, а вот та уже стала предпринимателем и за нее компания платит сама налог и все такое, а она даже якобы и в налоговую и не заходит.. . Прям так все идеально и ровно, ну и цены божеские, копеешные.. .Кидалово с китайской философией Инь-Ян и чудо аппаратом с массажной функцией, которая мне мышцы сводила так, что руки сами дергались.. .Аппарат за 300 долл. вся китайская философия в нем, все 5000 лет истории китая в одной коробочке, что питается от батарейки Крона в 9 вольт и при этом имеет пластиковую оболочку в раза три хуже и ниже качеством чем в самом дешевом китайском ТЕТРИСЕ. Система настолько многоуровневая, что денег так не сосчитать! Пока они бегали я успел внимательно посмотреть аппарат и убедился в том, что это очень вый массажер, причем китайскОлеворукого производства! Потом через некоторое время за этими китайцами стал бегать Эдуард Петров с Честным детективом.Итак, это система, которая сама себя обеспечивает, надо только оплачивать аренду офиса, найти мебель и оплачивать коммунальные платежи, все остальное система сделает сама, то есть те сердобольцы, что попадут туда! В основе лежит уникальный товар, то есть то самое УТП Россера Ривса, о котором почему-то не особо пишут в учебниках по рекламе и маркетингу. Весь товар идентичен друг другу, но формулы разные, дизайн и упаковка разные, все защищено патентами и авторскими правами. Идеальная пирамида!

Question 13

Вадим Молчанов

Привет!Срочно нужен образец трудового договора!!!!. Спасибо всем кто откликнулся! Нужен срочно образец трудового договора!!! кто сможет жду....

Ответ юриста:

Answer

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №С работникомг. Самара «_1_» марта 2005г.Общество с ограниченной ответственностью «ШАРД» в лице директора Шиндина Семена Ивановича, действующего на основании Устава, в дальнейшем «Предприятие» с одной стороны, и гражданин (ка) Мугинов Марат Минвалиевич, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.Предмет договора.1.1.Работник принимается на работу каменщиком 4 разряда.1.2. Работа на предприятии является основным местом работы.2.Срок договора1.Настоящий договор заключен на неопределенный срок.2.Срок действия договора: с 1 марта 2005г.3.Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью –4.В случае неудовлетворительного испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока. В период испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде.3.Обязанности и права работника1.Работник обязан выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору, должностной инструкции или квалификационной характеристике, а также не выходят за пределы работ и обязанностей, предусмотренных указанными документами.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.3.Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям предприятия.4.Возвратить при прекращении отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия.5.Работник руководствуется в своей работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда и обязуется соблюдать трудовую дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.6.Трудовые права Работника устанавливаются действующим законодательством.4. Обязанности и права предприятия1.Предприятие обязуется:1.1.Соблюдать законодательство о труде в отношении работника.1.2.Обеспечить работнику условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на него настоящим договором.1.3.Своевременно выплачивать работнику заработную плату.2.Предприятие в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется обеспечить:2.1.Защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.2.2.Выдачу работнику необходимой спецодежды за счет предприятия.2.3.Возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья, профессионального заболевания, либо повреждение здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.3.На период действия настоящего договора работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном страховании.4.Трудовые права Предприятия устанавливаются действующим законодательством.5.Оплата труда 1.Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 4460 (четыре тысячи четыреста шестьдесят) рублей в месяц.2.С заработной платы и иных выплат работнику предприятия делаются удержания для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством.6.Рабочее время и время отдыха1.Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с общими правилами внутреннего трудового распорядка организации.2.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.3.Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон.4.С согласия руководителя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.7.Ответственность сторон1.Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:1.1.За невыполнение или н

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Консультации юриста по ст. 15.27.2 КоАП РФ