Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
В соответствии со ст. 124 ТК таможенные органы осуществляют обмен информацией в целях обеспечения соблюдения таможенного законодательства Таможенного союза и законодательства государств - членов Таможенного союза, в том числе в части таможенного контроля в отношении товаров, перевозимых под таможенным контролем, и транспортных средств международной перевозки, временно ввозимых на таможенную территорию Таможенного союза, а также подтверждения вывоза товаров с таможенной территории Таможенного союза.Согласно п. 2 ст. 3 Соглашения о взаимной административной помощи таможенных органов государств - членов Таможенного союза обмен информацией между таможенными органами осуществляется в письменной и (или) электронной формах посредством: направления запросов и предоставления информации; направления информации по собственной инициативе; обмена нормативными и иными правовыми актами.ФТС России, Государственный таможенный комитет Республики Беларусь, Комитет таможенного контроля Министерства финансов Республики Казахстан совместно определяют состав сведений для информационного обмена, осуществляют разработку и согласование технических условий информационного взаимодействия и технологий обработки и передачи данных, требований по защите информации. Основаниями направления запроса о предоставлении документов и сведений являются:1) выявление в результате обмена информацией несоответствий сведений о товарах, транспортных средствах международной перевозки и (или) лицах, обладающих полномочиями в отношении товаров;2) наличие данных, свидетельствующих о возможном нарушении требований таможенного законодательства Таможенного союза и (или) законодательства государства - члена Таможенного союза, таможенный орган которого направляет запрос;3) проведение таможенным органом таможенного контроля.Следует заметить, что запрос может быть направлен при наличии других оснований.Запрос оформляется письмом, подписанным начальником (руководителем) запрашивающего таможенного органа или его заместителем. Допускается направление запросов и ответов на запросы электронной почтой или факсимильной связью с последующей их досылкой почтой.Рассматриваемым Соглашением (п. 3 ст. 6) предусмотрены сведения, необходимые для включения в запрос о предоставлении документов и сведений.Запрос исполняется в срок не более одного месяца со дня его получения. При необходимости сокращения этого срока в тексте запроса делается соответствующая оговорка с указанием причины и желаемого срока исполнения запроса. При этом срок исполнения запроса может быть увеличен на период времени, необходимый для получения дополнительной информации. В случае невозможности исполнения запроса частично или полностью в указанный срок, запрашиваемый таможенный орган информирует о предполагаемых сроках исполнения запрашивающий таможенный орган. Если таможенный орган не располагает запрашиваемой информацией, то принимает меры к получению этой информации, действуя от собственного имени, в соответствии с национальным законодательством.В ответе на запрос о предоставлении документов и сведений запрашиваемый таможенный орган представляет:- документы (либо их заверенные копии) и сведения, запрошенные запрашивающим таможенным органом;- информацию о проведенных формах таможенного контроля и его результатах, если запрашиваемый таможенный орган проводил таможенный контроль по собственной инициативе;- иные документы (либо их заверенные копии) и сведения, которые могут способствовать принятию запрашивающим таможенным органом решений и мер, предусмотренных таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством государства - члена Таможенного союза, таможенный орган которого направил запрос.Статья 8 Соглашения о взаимной административной помощи таможенных органов государств - членов Таможенного союза содержит основания отказа в предоставлении информации по запросу.По собственной инициативе таможенный орган одного государства - члена Таможенного союза направляет информацию таможенному органу другого государства - члена таможенного, если: данная информация может свидетельствовать о нарушениях законодательства Таможенного союза и (или) законодательства государства - члена Таможенного союза, таможенному органу которого направляется информация, или имеются иные основания полагать, что данная информация представляет интерес для этого таможенного органа.Также таможенные органы государств - членов Таможенного союза осуществляют регулярный обмен нормативными и иными правовыми актами государств - членов Таможенного союза по вопросам таможенного контроля.В развитие положений ст. 124 ТК также принято Соглашение о требованиях к обмену информацией между таможенными органами и иными государственными органами государств - членов Таможенного союза, от 21 мая 2010 года <256>.-------------------------------- <256> СЗ РФ. 2012. N 36. Ст. 4863.Данным Соглашением устанавливается, что информация, отнесенная законодательством государства - члена Таможенного союза к информации ограниченного распространения (государственная, коммерческая, банковская, налоговая или иная охраняемая законом тайна (секреты), а также иная конфиденциальная информация), может подлежать обмену с соблюдением требований законодательств государств - членов Таможенного союза по ее защите. Таможенные органы и иные государственные органы государств - членов Таможенного союза обязуются не передавать третьей стороне указанную в части первой настоящей статьи информацию без письменного согласия государственного органа, предоставившего эту информацию.Таможенные органы и иные государственные органы государств - членов Таможенного союза, в соответствии со ст. 6 данного Соглашения, обязаны:- обеспечивать достоверность передаваемой информации и, в случае необходимости, оперативно вносить в нее изменения;- своевременно предупреждать о невозможности передачи информации в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.Таможенные органы и иные государственные органы государств - членов Таможенного союза, намеревающиеся прекратить передачу информации, должны выразить свое намерение об этом в письменном виде и не менее чем за шесть месяцев.Необходимо обратить внимание на Соглашение о представлении и об обмене предварительной информацией о товарах и транспортных средствах, перемещаемых через таможенную границу Таможенного союза, от 21 мая 2010 года <257>.-------------------------------- <257> СЗ РФ. 2012. N 36. Ст. 4865.Указанное Соглашение направлено на минимизацию рисков нарушений таможенного законодательства Таможенного союза и законодательства государств - членов Таможенного союза, а также совершенствование и ускорение совершения таможенных операций, повышение эффективности таможенного контроля. В связи с чем Соглашением предусмотрена возможность представления заинтересованными лицами таможенным органам в электронном виде предварительной информации о товарах, предполагаемых к перемещению через таможенную границу, транспортных средствах, перемещающих такие товары, времени и месте прибытия товаров на таможенную территорию Таможенного союза или убытия с такой территории, пассажирах, прибывающих на таможенную территорию Таможенного союза или убывающих с такой территории, а также предусматривает обмен данной информацией между таможенными органами.В соответствии со ст. 124 ТК обмен информацией между таможенными органами производится с использованием информационных систем и информационных технологий. На применение информационных технологий в целях поддержки проведения таможенных операций также указывает глава 7 Киотской конвенции. В целях реализации данного положения в рамках таможенного союза принято Соглашение о создании, функционировании и развитии интегрированной информационной системы внешней и взаимной торговли Таможенного союза от 21 сентября 2010 года <258>.-------------------------------- <258> Бюллетень международных договоров. 2012. N 6.В соответствии с данным Соглашением в целях создания благоприятных условий субъектам хозяйствования государств Сторон, обеспечения эффективного регулирования внешней и взаимной торговли на единой таможенной территории Таможенного союза, осуществления таможенного, налогового, транспортного и других видов государственного контроля с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, обеспечения процессов экономической интеграции, организации эффективной работы Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества и Комиссии государства - члены Таможенного союза создают и обеспечивают функционирование, а также развитие интегрированной информационной системы внешней и взаимной торговли Таможенного союза.В соответствии со ст. 124 ТК был принято также Соглашение об организации обмена информацией для реализации аналитических и контрольных функций таможенных органов государств - членов Таможенного союза от 19 октября 2011 года <259>.-------------------------------- <259> Бюллетень международных договоров. 2012. N 4.В рамках этого Соглашения центральные таможенные органы предоставляют друг другу на регулярной основе в сроки, установленные техническими условиями обмена информацией:- информацию из баз данных электронных копий деклараций на товары, оформляемых таможенными органами с 1 января 2011 года;- информацию из баз данных электронных копий таможенных приходных ордеров, оформляемых с 1 января 2011 года;- информацию из баз данных электронных копий предварительных решений, принимаемых таможенными органами государств - членов Таможенного союза с 1 января 2011 года.
Комментарий к статье 124

Консультации юриста к комментариям ст. 124 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Продлевают ли отпуск, если в отпуске находился по уходу за ребёнком?. отпуск 14 дн., последние 3 дня отпуска был больничный, по уходу за ребёнком. хочу продлить отпуск на 3 дня. возможно ли это?
    • Ответ юриста:
      Согласно ТК РФ (ст. 124) работодатель обязан продлить отпуск только в случае болезни самого работника. Поэтому если ежегодный отпуск работника совпал с больничным по уходу за больным ребенком, то продлевать отпуск не обязаны. Больничный в такой ситуации не оплачивается, поскольку за время отпуска сотрудник уже получил отпускные. Если же период, за который выдан больничный по уходу, выйдет за рамки отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда работник уже должен был работать
  • по трудовому законадательству вопрос. Работник написал заявление на отпуск в конце прошлого года для составления графика отпусков.Теперь работодатель самостоятельно перетасовал график.При отказе от отпуска какие выплаты в связи с этим должен будет сделать работодатель(вместо отпускных)?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.Данный график утверждается руководителем с учетом мнения сотрудников предприятия, и с графиком следует ознакомить работников под расписку.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководством фирмы может быть перенесен на другой срок только в том случае, если работнику своевременно не выплатили отпускные; работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Таким образом, перенесение отпусков (время которых зафиксировано в графике, обязательном для обеих сторон трудового договора) возможно при наличии инициативы работодателя (с одной стороны) и согласия на это работника (с другой стороны) .
  • Помогите пожалуйста срочно решить задачу 2. Главный бухгалтер М., находясь в ежегодном отпуске, заболела. На период временной нетрудоспособности ей был выдан листок нетрудоспособности сроком 10 дней. в последний день прибывания в отпуске М. сообщила работодателю, что в период отпуска она была временно нетрудоспособна, поэтому на работу она выйдет на 10 дней позже. работодатель в связи с создавшейся производственной необходимостью, предложи М. своевременно выйти на работы после окончания отпуска. 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей будут предоставлены в любое другое удобное для нее время. однако М. вышла на работу на 10 дней позже после окончания отпуска. После выхода на работу ее ознакомили с приказом об объявлении ей выговора. Работодатель обосновал приказ тем, что явка на работу после окончания отпуска вызывалась производственной необходимостью. Определите правомерность действий работодателя.
    • Ответ юриста:
      Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. В случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней) , совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок. По СОГЛАСОВАНИЮ с работником, а согласования не было.
  • Работник пошел на больничный 19.05., на больничном будет долго,а с 24 он должен идти в отпуск по завлению, Это возможно?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Обратите внимание - продлить или перенести отпуск решает работодатель, но с учтом мнения работника!
  • С1го декабря в отпуске,отпускные не дают. Объясните пожалуйста как мне поступить в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Таким образом, инициатива о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его несвоевременной оплатой принадлежит работнику. Работодатель может обратиться к работнику с предложением о перенесении отпуска на другое время в связи с недостаточностью средств на его своевременную (перед началом отпуска) оплату. Однако если работник не согласится, то бухгалтерия должна изыскать средства и выплатить их работнику за 3 дня до начала отпуска. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
  • Никита Козицын
    Кадровый вопрос. Издан приказ о предоставлении отпуска. Сотрудник еще в отпуск не ушел, а уже есть необходимость его отозвать на срок отпуска. Как это можно оформить?
    • Ответ юриста:
      Работодатель в праве отменить приказ о предоставление отпуска, который запланирован по графику, только с письменного согласия работника. В части 3 статьи 124 Трудового кодекса сказано, что в исключительных случаях, которые продиктованы интересами организации, отпуск сотрудника (с его согласия) может быть перенесен на более позднее время. Однако впоследствии такой отпуск должен быть использован, причем не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставлялся. При этом следует помнить, что работодатель не имеет права не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ) . Таким образом, в вашей ситуации все зависит от того, как долго сотрудник не отдыхал. Если в прошлом году отдых ему не предоставлялся, переносить очередной отпуск вы не в праве. Если же отдыхал, то никакого «криминала» в вашем решении не будет. Если сотрудник согласен, то приказ об отмене отпуска составляется в произвольной форме, с объяснением причин переноса отпуска на другой срок (с его указанием) . С приказом сотрудника обязательно ознакомить под роспись. Если сотрудник не согласен, то ничего вы поделать не сможете. Закон на его стороне.
  • Антонина Сорокина
    Находясь в отпуске, попал в больницу и пол отпуска провел на больничном, положено ли мне продление отпуска ?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней) , совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
  • Игорь Толстухин
    Уважаемые юристы и бухгалтера... см внутри. Ситуация такая, у меня отпуск 14 дней , был с 22 июняпо 5 июля, с 23 я пошла на больничный( заболел ребенок) и получилось что вышла только 6 числа с больничного. как правильно должны были мне оплатить отпускные за 14 дней и 1 день больничный. Мне оплатили только больничный а отпускные минусовали . Что мне делать и как будет правильно???
    • Ответ юриста:
      Больничный (вернее в вашем случае та его часть, что выпала на отпуск) по уходу за больным членом семьи во время ежегодного отпуска не оплачивается и, соотвественно, отпуск не продлевается. Бухгалтерия у вас законов не знает. Отпускные ваши в любом случае трогать не имели право и больничный тоже не должны были оплачивать. Elena неправа - ФСС не возместит работодателю деньги за такой больничный. Листок временной нетрудоспособности, по сути, выполняет двойную функцию: он является одновременно документом, удостоверяющим временное освобождение от работы п причине нетрудоспособности, и финансовым документом, подтверждающим обоснованность расходования средств обязательного социального страхования (1). Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется
  • Владислав Почечуев
    Имеет ли право мой работодатель задержать мой отпуск в связи с якобы незаконченной документацией?. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. В отпуск мне разрешили идти позже графика на 2 недели, а отпускных на выплатили всё ещё.
    • Ответ юриста:
      А график отпусколв на что? Не работодатель его ли составлял и утверждал? Сей документ обязан к исполнению как работником, так и работодателем. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ( часть 3 статьи 124 ТК РФ) . Трудовой кодекс н не приводит перечень этих случаев, то явно, предлог Вашего работодателя к ним не относится.
  • Антон Туманин
    Оталось 5 дней отпуска за 2008 г., за 2009 вообще не брала. Могут мне сейчас отказать взять эти 5 дней ? Стаж 6 лет.
    • Ответ юриста:
      Нет не, могут. Статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Таким образом, разрешая сотруднику не уходить в отпуск в течение двух и более лет, организация нарушает трудовое законодательство. Поэтому надо предоставить сотруднику возможность использовать все накопленные отпуска. Сделать это единовременно Трудовой кодекс РФ не запрещает.