Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]  ✍ Читать комментарий к статье
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 124

Консультации юриста по ст. 124 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Андрей Щербатых
    Как отгулять накопившийся отпуск В один год ? Если начальник не дает право на все дни?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Любовь Борисова
    Я подписала приказ на ежегодно оплачиваемых отпуск с 10.03.2020,но с 02.03 нахожусь на больничном, после моего собщения об этом, мне позвонили с работы и сказали, что отпуск отменен. Законно ли это? ведь я хочу идти в отпуск именно с этой даты,хотя больничный у меня ещё не закончится
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Богдан Лешуков
    Я подписала приказ о ежегодном оплачиваемой отпуске с 10.03.2020 ,но со 02.03.2020 пошла на больничный, я сообщила об этом на работу , после чего мне перезвонили с работы и сказали, что отпуск отменен. Законно ли это? И что я могу сделать, т.к хочу идти в отпуск именно с 10.03
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Дарья Данилова
    Я сейчас нахожусь в отпуске. У меня заболел ребёнок, если я возьму больничный по уходу за ребенком могут ли мне продлить отпуск?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владислав Лисовский
    Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается?. Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается Ему должен что-то выплачивать работодатель?
    • Ответ юриста:
      трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредном производстве (часть четвертая статьи 124 Трудового кодекса РФ) . Если работник не использовал отпуск за соответствующий календарный год, данный отпуск накапливается, то есть фактически переносится во всех случаях. Если его не использовать, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета средней заработной платы за весь период работы.
  • Наталия Гусева
    сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать. По графику отпусков сотрудника не отправили в отпуск, теперь она отказывается идти. . большое количество дней, что делать?
    • Ответ юриста:
      В отпуск из-под палки В каждой организации есть так называемые трудоголики: "Я в отпуск сейчас не хочу.. . у меня важный проект.. . отгуляю как-нибудь потом... ". И накапливается у таких сотрудников несколько неиспользованных отпусков. Ответственность работодателя за непредоставление отпуска. С точки зрения трудового законодательства добровольный отказ работника использовать свое право на ежегодный отпуск не является оправданием для работодателя. Независимо от причин непредоставление работнику отпуска является серьезным нарушением и трудового законодательства, и законодательства об охране труда. Причем ответственность за такое нарушение лежит именно на работодателе. Он может быть подвергнут административному штрафу в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, или деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, максимальная продолжительность неиспользованных отпусков не может превышать 56 календарных дней. Как "выгнать" работника в отпуск? Трудовой кодекс не требует, чтобы работник писал заявление на отпуск. Основанием для предоставления очередного отпуска является график отпусков. Что делать, если работник не ушел в отпуск по графику? Предлагаем следующий алгоритм: - во-первых, издать приказ о внесении изменений в график отпусков; - во-вторых, уведомить сотрудника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели; - в-третьих, издать приказ об отпуске и также ознакомить с ним работника под роспись. Если работник отказывается расписываться, составить соответствующий акт об отказе от ознакомления. И в заключении - выплатить работнику отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.
  • Юрий Бордуков
    вопрос о больничном. Во время очередного отпуска (длительностью 24 дня) попала в ДТП и сломала руку, в результате больничный лист на месяц как минимум. Подскажите как оплачивается сейчас больничный и будет ли продлятся отпуск (не догуляла 15 дней) ? общий стаж 3 года, а на последнем месте работы год и 2 месяца.
    • Ответ юриста:
      отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится-прямого ответа на этот вопрос в законе нет... перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ) . Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. Больничный рассчитывают исходя из доходов за 2 предшествующих календарных года (значит, в вашем случае надо взять справку о доходах за год с последнего места работы-именно справку, а не 2-НДФЛ!). Исходя из Вашего страхового стажа больничный будет оплачиваться в размере 60%(при страховом стаже до 5лет) . Полученные доходы за 2 года делите на 730 и умножаете на кол-во дней больничного, от полученной суммы вам полагается 60%из которых вычтут еще 13%(ндфл).. то кол-во дней отпуска, в которые пришлось болеть можно продлить или перенести, но в любом случае они уже оплачиваться не будут, т. к. их уже оплатили вам до ухода в отпуск (тут уже будет просто проделение или перенос уже оплаченных дней отдыха).
  • Алла Кузнецова
    больничный. Во время очередного отпуска я взял больничный по уходу за внуком (возраст 4,5 года), сроком не более 10 дней. Обязаны ли мне его оплатить?
    • Ответ юриста:
      Работник заболел в период оплачиваемого ежегодного отпуска. Нужно ли в этом случае выплачивать больничные? Да, нужно. ФСС России в письме от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830 разъяснил, что согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. В пункте 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если болезнь пришлась на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней) , совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок. Обратите внимание: тут есть такой нюанс. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел не сам сотрудник, а его ребенок, в этом случае больничный лист не оплачивается, а отпуск не продлевается. Как совершенно справедливо отметили сотрудники ФСС России в письме от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422 согласно статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. а вот само письмо: Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422
  • Юрий Полутяглов
    у меня с прошлого года (2013) осталось 23 дня. у меня с прошлого года (2013) осталось 23 дня не отгулиных отпусков. в этом году еще предстоит рабодателю предоставить мне еще 28 дней.вопрос 1. могут ли 23 дня сгореть? если да то какой сроквопрос 2 . я хочу что бы была монетезация. за 23 дня! могу ли я написать заявление? если нет то почему?
    • Ответ юриста:
      1.Отпуска не сгорают. Наоборот, в Трудовом кодексе частью 4 статьи 124 запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2.У работодателя нет обязанности выплачивать Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, только при увольнении ( ст.127 ТК РФ). Но в то же время частью 1 статьи 126 ТК РФ предусмотрено :"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". То есть, по обоюдному согласию с работодателем Вы можете получить денежную компенсацию за 23 дня.
  • Ярослав Громыхалов
    Больничный для папы.. Сестра только устроилась на работу, ребёнку исполнилось 1,5 года, а малыш заболел. Решили что больничный возьмёт папа, у него кончается очередной отпуск. Папу на работе предупредили что оплачивать больничный не будут и из отпуска он должен выйти по графику. Предприятие государственное. Правильно это или нет?
    • Ответ юриста:
      Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе п. 42 Порядка выдачи листов нетрудоспособности 514 от 01.08.2007 При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе
  • Илья Минин
    трудовой кодекс. ст124 подробно
    • Ответ юриста:
      Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Подробнее только если конкретизируете вопрос
  • Тимур Хохолешников
    Как предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?. Если человек в отпуске заболел, на каком основании могут высчитать за эти дни из доп. опл. отпуска?
    • Ответ юриста:
      Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ) . Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.
  • Тамара Баранова
    Находясь в отпуске, побыл недельку на больничном,подскажите пожалуйста оплатится ли больничный и продлится ли отпуск????
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Сергей ! Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Поэтому Вы должны взять больничный свой и написать заявление в адрес своего арботодателя о продлении Вам оплачиваемого отпуска на основании статьи 124 ТК и передать это заявление с приложением больничного листа в отдел кадров. После выздоровления и закрытия больничного листа Вы его сдаете в отдел кадров, а Вас должны ознакомить под роспись с приказом о продлении Вам оплачиваемого отпуска. Будьте здоровы !
  • Ярослав Цвирко
    Как по закону ТК должен быть использован отпуск, если во время него заболел?. Как по закону ТК должен быть использован отпуск (продление срока или перенос?) , если во время него заболел и открыл больничный лист?
    • Ответ юриста:
      Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ) . Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.
  • Егор Лелянов
    Больничный лист по уходу за ребенком
    • В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении...
  • Павел Мещерский
    Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за 2 дня до увольнения заболел. Знаю что во время болезн. Знаю что отпуспордляется на время больничного, но здесь с последующим увольненим как быть? Гле можно прочитать что делать, конкретно закон
    • Ответ юриста:
      В данном случае отпуск не продлевается. Из ПИСЬМА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1"Об отпуске с последующим увольнением": "... За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса... " Полный текст письма:
  • Диана Ильина
    Отпуск с последующим увольнением,когда должны отдать трудовую?
    • Ответ юриста:
      Письмо Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1: «В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».
  • Юрий Нератаев
    Нужна помощь!!!. Подскажите если я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска заболела и была на больничном, обязан ли работодатель продлить мне отпуск и дату увольнения. Заранее благодарна всем за ответ.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Естественно, в том случае, если временная нетрудоспособность (болезнь) возникла уже после начала отпуска.
  • Полина Никитина
    У меня отложен день комисии, работодатель отправляет в административный отпуск, могу ли я взять отгулы на это время?
    • Понятия "отгул" Трудовой Кодекс не содержит. Административный отпуск - это отпуск за свой счёт. Если у Вас есть переработанное время или Вы работали в выходные, неразумно брать отгулы - Вас же и так отпускают. Как оформить отгул В разных...
  • Дмитрий Косоглазов
    находясь в отпуске у меня заболел ребёнок .больничный оплачивается ?отпуск продлевается или нет .
    • Ответ юриста:
      Нет. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется (п. 5.6, 5.6.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. совместным приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 № 21).
  • Олег Коновалов
    В каком порядке должны выплачиваться отпускные: перед отпуском или после?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. А согласно статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации - если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
  • Тимур Саватейкин
    Уважаемые бухгалтера,подскажите,почему отпуск не продляется на больничный по уходу за ребенком? Во время своего отпуска. была на больничном (ОРЗ 3х летнего ребенка), принесла на работу,но отпуск продлить отказались,сказали,ВОТ ЕСЛИ БЫ ВЫ САМИ БОЛЕЛИ,то продлили, а на ребенка не продляем....А как тогда оплачивать будут?Или это мои проблемы если ребенок в отпуске моем заболел?Где бы посмотреть такой закон?
    • Ответ юриста:
      Да тут ваш бухгалтер прав. Оплачиваться будет будет только та часть больничного которая не совпадает с вашим отпуском. Отпуск не продляется. Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)) . Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа) , в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта) , оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.
  • Полина Ефимова
    Вопрос не по теме...Отгулы можно взять в любое время или только на усмотрение начальства?Мне нужна конкретная статья..
  • Артур Ходатаев
    Сотрудница в очередном отпуске до конца 02.13, а декретный начинается сейчас.. Как оформить, если дни накладываются? Как оплата? Лучше переписать заявление чтобы отпуска были друг за другом (поставить дату до начала декретного) , а потом оставшиеся дни ей взять после него? Подскажите как правильно
    • Ответ юриста:
      В вашей ситуации нужно воспользоваться нормами части 1 статьи 124 Трудового кодекса. В ней говорится, что в случае временной нетрудоспособности работника (в вашем случае декретный больничный) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Вы должны сделать перерасчет, что бы у вас не получилось что вы оплатили и отпуск и больничный. Отпуск будет до даты открытия больничного, остальные дни с оплатой минусуете и предоставляете как написано выше, рассчитывая их заново.
  • Павел Макушев
    Вопрос к юристам!!!. Подскажите пожалуйста: если рабочий находившийся в отпуске заболел, должны ли ему заплатить больничный и добавить к отпуску дни что он пробыл на больничном? Пожалуйста поподробней...
    • Ответ юриста:
      http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/190998.html Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок http://tk.jobin.ru/14979.html ответ : да привет, Андрей )
  • Валерий Польский
    у работника накопилось аж три неиспользованных отпуска. теперь он уходит.я за все ему должен компенсацию?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г. Москва "О ратификации Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 году) , данная Конвенция ратифицирована Российской Федерацией. С точки зрения статьи 15 Конституции РФ ратифицированные нормы международного права являются приоритетными по сравнению с внутренним законодательством даже в том случае, когда оно этим нормам противоречит. Но, несмотря на то, что Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ, проекта Федерального закона, о котором говорили представители Минздравсоцразвития, нет . Бурную реакцию вызвала, в частности, ст. 9 Конвенции, люди испугались ликвидации неиспользованных ежегодных отпусков. Однако статья 9 Конвенции этого не предусматривает. Она лишь указывает, что непрерывная часть отпуска – две недели – должна быть использована не позже чем в течение одного года, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Получается, что если рабочий год человека заканчивается 15 сентября 2012 года, но он не использовал непрерывную часть отпуска за этот год, то она должна быть им использована не позднее 15 сентября 2013 года. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, в котором отпуск должен был использоваться. В случае, если у работника отпуск больше, чем 28 дней, например у педагогов, работников вредного производства, то при наличии его согласия этот отпуск может быть отложен на период, превышающий 18 месяцев. Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает четкое правило: если нет возможности предоставить отпуск работнику, потому что это может отразиться на нормальном ходе работы предприятия, то тогда отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В общем смысле наше трудовое законодательство допускает предоставление только полного отпуска не позднее 12 месяцев после окончания года. А Конвенция дифференцирует отпуск даже одного вида – говорит про непрерывную и про остальную часть ежегодного отпуска. В этих нормах и содержатся разночтения, провоцирующие сомнения в порядке предоставления отпусков. Статья 11 Конвенции посвящена вопросу прекращения работником трудовой деятельности у конкретного работодателя и предусматривает либо выплату компенсации, либо предоставление отпуска пропорционально продолжительности периода его работы. Как раз та ситуация, которая на практике вызывает множество проблем. Предположим, человек увольняется, просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Во-первых, непонятно, на какой срок отпуск предоставлять, во-вторых, сколько дней из него нужно оплачивать, если сотрудник не отработал полный календарный год. Нормы Конвенции разрешают эту проблему. В статье 11 говорится о том, что если работнику не выплачивается компенсация, а предоставляется отпуск, он должен быть пропорционален продолжительности периода работы. Количество дней могут подсчитать работники кадровой службы. В случае, если сотрудника не будет устраивать количество дней фактического отдыха, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию. Однако, пока "суть да дело", советую придерживаться привычного порядка предоставления отпусков/выплаты компенсации и дождаться нового проекта закона об отпусках, подготовленного Минздравсоцразвитием.
  • Илья Макеев
    Вопрос про очередной отпуск. Сотрудник устроился на работу 04.04.2009г. Он отпуск не отгулял. Имею ли я право оформить ему отпуск за 2009г. с сегодняшнего числа?
    • Ответ юриста:
      Перенесение отпусков регламентирует статья 124 Трудового кодекса РФ. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Т. о. сейчас ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Отпуск ваш должен был быть предоставлен до 04.04.11г
  • Владимир Кашеваров
    Нахожусь в очередном отпуске. Заболел ребенок. Если брать больничный по болезни ребенка-мой отпуск продлится?
    • Ответ юриста:
      Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе п. 42 Порядка выдачи листов нетрудоспособности 514 от 01.08.2007 При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе
  • Галина Семенова
    Отпуск медработникам. Здравствуйте! В каком законе говорится о том, можно или нет переносить отпуск мед работникам , если некому кроме них в данный период работать? Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает обязан­ность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных непосредственно указанной статьей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
  • Инна Морозова
    помогите ПОЖАЛУЙСТА С ОТВЕТОМ!!!. Работник транспортного цеха Петров за совершение мелкого хулиганства в общественном месте был подвергнут штрафу в размере 300 р., о чём поступило сообщение в организацию. По результатам обсуждения административного проступка Петрова был издан приказ, в котором Петрову объявили выговор и перенесли ему очередной отпуск с августа на ноябрь. Считая действия работодателя незаконными, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам. Составьте проект комиссии по трудовым спорам.
    • Ответ юриста:
      А в дальнейшем вы планируете что за вас секретарь решать вопросы будет? Ежегодный оплачиваемый отпуск можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год. В первом случае отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению сотрудника, если: – сотруднику своевременно не выплатили отпускные; – сотрудника своевременно не предупредили о дате начала отпуска. О том, как оформить заявление сотрудника, см. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска. Во втором случае отпуск можно перенести с согласия сотрудника, если его уход в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности организации. При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Если организация не предоставит сотруднику отпуск, то ее может оштрафовать трудовая инспекция. Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил об отпусках) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении: – организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб. ; – должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).
  • Мария Комарова
    если учебный отпуск совпадает по времени с очередным-продляется ли время отдыха,как в этом случае оплачивается
    • Ответ юриста:
      В случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск (гл. 19 ТК РФ) , предназначенный для отдыха, совпадает с учебным оплачиваемым отпуском (гл. 26 ТК РФ) , работнику, совмещающему работу и учебу, обязаны оформить учебный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска, в отличие от случаев, перечисленных в статье 124 Трудового Кодекса РФ, а прерывается. Работник пишет два заявления: а) с просьбой прервать свой очередной отпуск; б) с просьбой предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова. При соблюдении указанных выше условий работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику на основании справки-вызова. Оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска работник будет использовать по окончании учебного отпуска или договорится с работодателем о порядке использования оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска в другое время с соблюдением требований части 3 и 4 статьи 124 Трудового Кодекса РФ.
  • Тимур Химатуллин
    Компенсация неотгуляного отпуска. Отработал в организации 1 год и 11 месяцев. За это время брал один двухнедельный отпуск (через год и два месяца работы). Смогу ли я при увольнении получить компенсацию за все неотгулянные дни?
    • Ответ юриста:
      сможете! слухи о том, что "отпуска сгорают" - это скорее всего о том, что можно использовать отпуск не позже, чем через год после окончания того года, за который отпуск предоставлен (статья 124 Трудового кодекса) а после вступления в силу Женевской конвенции (сентябрь 2011), можно будет использовать остаток отпуска не позже, чем через полтора года, но в отношении компенсации за все отпуска при увольнении ничего не меняется
  • Валентина Фролова
    C ребёнком просидел 7 суток, НА БОЛЬНИЧНОМ во время своего ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, эти дни КОМПЕНСИРУЮТЬСЯ?. C ребенком просидел 7 суток, НА БОЛЬНИЧНОМ во время своего ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, эти дни КОМПЕНСИРУЮТСЯ? Имею ввиду, то что мне продлевается ли отпуск, на количество дней по болезни моего ребенка???
    • Ответ юриста:
      НЕТ. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен: 1) в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска представить листок временной нетрудоспособности. В случае же непредоставления больничного листа время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями;
  • Кирилл Валенков
    помогите решить задачу. Токарь завода находился в ежегодном отпуске с9 июня по 7 июля и в отпкске без сохранения зароботн.платы с 8 по 14 июля. В период отпуска 12 июня он получил желудочное заболевание и был нетрудоспособен по 11июля. За какой период будет выплачено пособие?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; Следовательно, за период с 12 июня по 7 июля ему назначат пособие по временной нетрудоспособности за период болезни во время отпуска, а отпускные перерасчитают и отпуск либо продлят либо перенесут. Задачку, наверное, преподаватель сам придумал? Левая задача. В отпуск без сохранения з/пл по инициативе работодателя нельзя отправлять. Значит, работник написал заявление о предоставлении ему такого отпуска на период с 8 по 14 июля. А работник, если болен, то зачем ему в такой отпуск проситься???? он же теряет право на пособие за период с 8 июля по 11 июля. Бред какой-то.
  • Инна Баранова
    я сейчас в отпуске. ребёнок заболел.если я возьму больничный его мне оплотят???
    • Ответ юриста:
      В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе дни больничного, совпадающие с днями отпуска оплате не подлежат. п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514
  • Николай Табачников
    если во время нахождения в отпуске ложат в больницу и выписывают больничный лист, то отпуск продлевается на время больни. на время больничного???
    • Ответ юриста:
      "Если во время нахождения в отпуске ложат в больницу и выписывают больничный лист, то отпуск" в соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса (ТК РФ) «должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника» в случае «временной нетрудоспособности работника» . Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Владислав Смирнов
    Продление отпуска. В отпуске был больничный по болезне ребенка. Будет ли продлен отпуск по кол-ву дней больничного?
    • Ответ юриста:
      Не будет. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности РАБОТНИКА. То есть отпуск продляется только в том случае, если был НЕТРУДОСПОСОБЕН сам работник. При оформлении больничного ПО УХОДУ за нетрудоспособным членом семьи, ОТПУСК ПРОДЛЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖИТ Мало того- выдача больничного в период отпуска- грубое нарушение со стороны лечебного учреждения. Вы, вероятно, не сказали врачу, что находитесь в отпуске- ПОРЯДОК выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 Пункт 41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; в период ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА и отпуска без сохранения заработной платы;
  • Эдуард Винников
    Могут ли мне отказать в предоставлении части отпуска за отработанный год. За прошлый рабочий год я использовал только половину отпуска. сейчас решил воспользоватся остатком, чтобы продлить майские праздники. но мой начальник не подписывает мне заявление мотивируя тем что я сначала должен выполнить задание а только потом он мне подпишет. правомерно ли это?
    • Статья 124 Трудового кодекса гласит, что неотгуляный отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т. е. в любое время в следующем году, но не позднее 12 месяцев.
  • Оксана Борисова
    Продлевается ли отпуск если во время его находишся на больничном с ребенком
    • Ответ юриста:
      нет, не продлевается и дни больничного по уходу за ребенком, совпавшие с отпуском, оплате не подлежат. Согласно ст. 124 Трудового кодекса продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможны в следующих ситуациях: - при временной нетрудоспособности работника; В Определении апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. N АПЛ13-18 указано, что согласно ст. 124 ТК обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если таковая наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности Что касается оплаты листка нетрудоспособности, выданного сотруднику в период болезни его ребенка, то "больничные" выплачиваются только начиная с того дня, когда сотрудник должна была приступить (по окончании отпуска) к работе (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). В принципе, листок нетрудоспособности и должен быть выдан только на этот период.
  • Светлана Сергеева
    осталось отпуска за 3 года. Можно ли при расчете отпускных использовать все отпуска? Или есть ограничения??. Компенсацию взять не могу. т. к. каждый отпуск 28 календарных дней. А компенсация положена. если больше (((
    • Ответ юриста:
      Глупости. Отпуска не сгорают. Статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Таким образом, разрешая сотруднику не уходить в отпуск в течение двух и более лет, организация нарушает трудовое законодательство, чем обрекает себя на штрафы. Так что работодатель ОБЯЗАН отправить сотрудника в отпуск, чтоб в копилке было не более 2 лет. А за 3 года - это как договоритесь. Теоретически можно. Можно еще и авансом 4-й месяц попробовать попросить)) ) Законодательство не заперещает.
  • Петра Путина
    Я находился в отпуске в это время у меня заболел ребёнок 6 лет как мне должен оплатиться больничный или продлиться отпус
  • Наталья Сидорова
    Возможно ли предоставление сотруднику в 2009 году неиспользованного отпуска за 2004-2005 г.г.?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 124 Трудового кодекса - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. А согласно статьи 125 - при отзыве работника из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В любом случае идет нарушение Трудового кодеса и неиспользованные отпуска лучше предоставить (или потребовать их предоставление) чем раньше, тем лучше, желательно в 2009 году.
  • Эдуард Чеботаев
    Неотгулянный отпуск за прошлые года можно присоеденить к нынешнему отпуску?. День добрый!Подскажите, желательно с указанием статьи законодательства, можно ли в один год отгулять за все неотгулянные предыдущие отпуска?Например если сотрудник не ходил в отпуск в 2007,2008 годах, может ли он в 2009 году отгулять все 56 дней?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 124 Трудового кодекса - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.А согласно статьи 125 - при отзыве работника из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.В любом случае идет нарушение Трудового кодеса, но из двух зол лучше выбрать меньшее и предоставить все неиспользованные отпуска в 2009 году.
  • Антонина Блинова
    Вопрос про ежегодный отпуск и больничный?. Если во время очередного отпуска уходишь на больничный по уходу за ребёнком(7 лет). Продлевается ли отпуск? Укажите, пожалуйста статьи. Зарание спасибо.
    • Ответ юриста:
      Отпуск не продлевается и НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется
  • Никита Козицын
    Кадровый вопрос. Издан приказ о предоставлении отпуска. Сотрудник еще в отпуск не ушел, а уже есть необходимость его отозвать на срок отпуска. Как это можно оформить?
    • Ответ юриста:
      Работодатель в праве отменить приказ о предоставление отпуска, который запланирован по графику, только с письменного согласия работника. В части 3 статьи 124 Трудового кодекса сказано, что в исключительных случаях, которые продиктованы интересами организации, отпуск сотрудника (с его согласия) может быть перенесен на более позднее время. Однако впоследствии такой отпуск должен быть использован, причем не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставлялся. При этом следует помнить, что работодатель не имеет права не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ) . Таким образом, в вашей ситуации все зависит от того, как долго сотрудник не отдыхал. Если в прошлом году отдых ему не предоставлялся, переносить очередной отпуск вы не в праве. Если же отдыхал, то никакого «криминала» в вашем решении не будет. Если сотрудник согласен, то приказ об отмене отпуска составляется в произвольной форме, с объяснением причин переноса отпуска на другой срок (с его указанием) . С приказом сотрудника обязательно ознакомить под роспись. Если сотрудник не согласен, то ничего вы поделать не сможете. Закон на его стороне.
  • Антонина Сорокина
    Находясь в отпуске, попал в больницу и пол отпуска провел на больничном, положено ли мне продление отпуска ?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней) , совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
  • Игорь Толстухин
    Уважаемые юристы и бухгалтера... см внутри. Ситуация такая, у меня отпуск 14 дней , был с 22 июняпо 5 июля, с 23 я пошла на больничный( заболел ребенок) и получилось что вышла только 6 числа с больничного. как правильно должны были мне оплатить отпускные за 14 дней и 1 день больничный. Мне оплатили только больничный а отпускные минусовали . Что мне делать и как будет правильно???
    • Ответ юриста:
      Больничный (вернее в вашем случае та его часть, что выпала на отпуск) по уходу за больным членом семьи во время ежегодного отпуска не оплачивается и, соотвественно, отпуск не продлевается. Бухгалтерия у вас законов не знает. Отпускные ваши в любом случае трогать не имели право и больничный тоже не должны были оплачивать. Elena неправа - ФСС не возместит работодателю деньги за такой больничный. Листок временной нетрудоспособности, по сути, выполняет двойную функцию: он является одновременно документом, удостоверяющим временное освобождение от работы п причине нетрудоспособности, и финансовым документом, подтверждающим обоснованность расходования средств обязательного социального страхования (1). Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется
  • Владислав Почечуев
    Имеет ли право мой работодатель задержать мой отпуск в связи с якобы незаконченной документацией?. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. В отпуск мне разрешили идти позже графика на 2 недели, а отпускных на выплатили всё ещё.
    • Ответ юриста:
      А график отпусколв на что? Не работодатель его ли составлял и утверждал? Сей документ обязан к исполнению как работником, так и работодателем. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ( часть 3 статьи 124 ТК РФ) . Трудовой кодекс н не приводит перечень этих случаев, то явно, предлог Вашего работодателя к ним не относится.
  • Антон Туманин
    Оталось 5 дней отпуска за 2008 г., за 2009 вообще не брала. Могут мне сейчас отказать взять эти 5 дней ? Стаж 6 лет.
    • Ответ юриста:
      Нет не, могут. Статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Таким образом, разрешая сотруднику не уходить в отпуск в течение двух и более лет, организация нарушает трудовое законодательство. Поэтому надо предоставить сотруднику возможность использовать все накопленные отпуска. Сделать это единовременно Трудовой кодекс РФ не запрещает.