Все правильно, до пяти дней отпуск без сохранения з/п. Но вопрос об оплате. По
ТК нет статьи об оплате таких дней. Но
ТК не запрещает какие-либо компенсационные или иные выплаты свыше тех, что обязательны. Данное условие можно закрепить в коллективном договоре. Это, пожалуй, самый лучший вариант. Если у вас имеются организаторские способности, вынесите этот вопрос. Но такие вещи в
ТК не оплачиваются. Потому что это не связано с исполнением трудовых обязанностей.