в каких законах и кодексах РФ прописано что-либо о трудовой деятельности иностранцев?.
тема: законодательство о трудовой деятельности иностранцев и практика его реализации. Но так как общего закона нет, эта информация содержится в различных законодательных актах, воть хочу узнать в каких)))
Консультации юриста к комментариям ст. 312.1 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
Налоговый кодекс РФ, КоАП РФ, ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", ФЗ "О РОЗНИЧНЫХ РЫНКАХ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации" и прочее.
- Ответ юриста:
-
В какой части трудового кодекса есть условия приема на работу? нужен год выпуска, издательство ?. В какой части трудового кодекса есть условия приема на работу? нужен год выпуска, издательство- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ здесь скачать можноЧАСТЬ ТРЕТЬЯРаздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРГлава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАГлава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАГлава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАРаздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯГлава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИи т. д.
- Ответ юриста:
-
Трудовой кодекс, часть 1, ст 59, подскажите как подсчитать разделы, для того чтобы сослаться в документе. Унифицированная форма трудового договора, содержит раздел, Общие положения п. 2.1.1. -причина заключения срочного трудовога договора. Хочу сослаться на ст 59 ТК РФ, но статья объёмная, хотелось бы, конкретизировать, там о предприятии числ-тью до 35 чел....на мой взгляд это 2-й раздел, статьи, но я сомневаюсь. :((( помогите, плиззз.- Ответ юриста:
Это абзац первый части второй ст. 59 ТК РФ:По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;
- Ответ юриста:
-
Что такое работа по контракту?. Российская фирма принимает на работу по контракту, однако в ТК РФ такое понятия "контракт" абсолютно отсутствует...?- Ответ юриста:
Да, действительно в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия "трудовой контракт" (он есть в ТК некоторых республик СНГ) . Но тем не менее, такое выражение, хоть неофициально, но употребляется. В сущности, трудовой контракт - это тоже трудовой договор, но только содержащий ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ. Например, по сравнению со всеми остальными работниками вашей фирмы вам могут платить повышенную зарплату, обеспечить особые условия труда (например, отдельный кабинет вместо общего отдела) , оплачивать мобильную связь, предоставить служебную машину, оплачивать проезд к месту отпуска и обратно, гарантировать предоставление служебного жилья (которое может со временем перейти в вашу собственность) и многое другое. Конечно, такое устанавливается не для всех, а только (как правило) для особо ценных специалистов, в которых крайне нуждается фирма. Это в общих чертах. А конкретно - выясните условия предлагаемого контракта и сравните его с условиями, в которых работают остальные работники. И еще - контракт всегда заключается на определенный срок, т. е. это как бы разновидность срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ, выберете там подходящие вам случаи)
- Ответ юриста:
-
Дайте пожалуйста ссылку где можно скачать положение о з/п-
откройте КЗоТ и там все узнаете))) ) да к стати там общие понятия на законодательном уровне. . более подробно на каждом предприятии в отделах труда и з/пл и на каждом по разному но они не противоречат законодательным актам))
-
-
Наталья Андреева
Продажа доли в ООО самому обществу! Как это сделать? Участники не против.. Добрый день! Подскажите, есть ООО и два учредителя. Один из нихх продает свою долю в размере 45% самому обществу. Каким образом это оформляется? По какой цене и в течение какого времени оставшийся учредитель должен выкупить долю у Общества? Какой пакет документов оформяется? Буду очень признательна за помощь!- Ответ юриста:
Есть еще вариант: выход участника из ООО. Участник подает заявление о выходе из Общества, его доля переходит к Обществу, ему выплачивается действительная стоимость доли. После этого в течение года (а можно и раньше) Общество распределяет его долю между оставшимися участниками. Только потребуется заполнить 2 формы 14001 для ИФНС: о переходе доли к Обществу, а затем о распределении доли. Это ст. 23 Закона об ООО: 6.1. В случае выхода участника общества из общества в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона его доля переходит к обществу. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия этого участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли. Общество обязано выплатить участнику общества действительную стоимость его доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности, если иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли не предусмотрен уставом общества. Положения, устанавливающие иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли, могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении, при внесении изменений в устав общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Исключение из устава общества указанных положений осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому двумя третями голосов от общего числа голосов участников общества. (п. 6.1 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ) 7. Доля или часть доли переходит к обществу с даты: ....2) получения обществом заявления участника общества о выходе из общества, если право на выход из общества участника предусмотрено уставом общества; (в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 205-ФЗ) 7.1. Документы для государственной регистрации соответствующих изменений должны быть представлены в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в течение месяца со дня перехода доли или части доли к обществу. Указанные изменения приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации. 8. Общество обязано выплатить действительную стоимость доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать в натуре имущество такой же стоимости в течение одного года со дня перехода к обществу доли или части доли, если меньший срок не предусмотрен настоящим Федеральным законом или уставом общества.
- Ответ юриста:
-
Егор Лавочников
корпоративное право. скажите пожалйста в соответствии с новым ФЗ №312 устав ООО общества должен содержать сведения и размер уставного капитала? и если нет то скажите пожалуйста какой статьей это регулируется-
Должен, всенепременнейше.Читайте статью 12 названого Вами законаP.S.Предыдущий оратор - гражданин соврамши, дал Вам ссылочку на старую редакцию.
-
-
Надежда Пономарева
изменения в законодательство об ООО.... говорят с 1 июля какие то изменения в части порядка внесения изменений в учередительные и т.п. документы?- Ответ юриста:
С первого июля вступят в силу поправки в ГК, которые исключат из Гражданского кодекса, ФЗ об ООО, АО и других законов такое понятие как учредительный договор. Останется только устав предприятия. Плюс к этому все изменения в Устав с 1-го июля можно будет вносить только через нотариуса, а это: купля-продажа долей, изменение Устава и другие изменения. Эти все поправки были приняты в рамках противодействия рейдерству. Кстати, в течение полугода всем предприятиям следует внести соответствующиеизменения в учредительные документы.
- Ответ юриста:
-
Василий Лентьев
вопрос по Уставу.... у нас 1 учредитель, в уставе обязательно прописывать в единственном числе "учредитель", "участник", или можно написать во множественном, типа на будущее? а у вас как?-
конечно в единственном лице
-
-
Виктор Бочаров
Законен ли отказ суда?. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.1. Законен ли отказ суда?2. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?3. Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?- Ответ юриста:
Отказ суда абсолютно законен.По ст. 81по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут по причине п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Торжественный вечер проходил после рабочего дня, а посему не был ни выходным, ни праздничным днем, а посему нормы ст. 81 были выдержаны.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) впериод его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Сотрудник не находился в отпуске и не пребывал на больничном.Дисциплинарное взыскание на момент увольнения не было снято.Единственным спорным моментом все же остается увольнение в нерабочее время, но дело в том, что приказ был подписан в рабочее время, а вот ознакомили Фолимонова с ним уже в нерабочее, так что единственной причиной возмущений может быть несвоевременность ознакомления работника с приказом, но это слабый аргумент для восстановления на рабочем месте.
- Ответ юриста: