Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 315 ТК РФ. Оплата труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 315]
Согласно ст. 315 ТК таможенные органы осуществляют контроль над МПО, поступающими на таможенную территорию Таможенного союза, а также принимаемыми для пересылки за ее пределы.В отношении ввозимых почтовых отправлений таможенные органы не требуют для предъявления:- аэрограммы; - почтовые карточки;- секограммы.Однако в случае наличия достаточных оснований полагать, что в указанных почтовых отправлениях содержатся товары, запрещенные или ограниченные к ввозу на таможенную территорию Таможенного союза, таможенные органы вправе требовать предъявления указанных почтовых отправлений. Кроме того, за таможенными органами сохраняется право выборочных или случайных проверок.В соответствии с Киотской конвенцией таможенная служба не требует предъявлять ей почтовые отправления при экспорте для целей таможенного контроля, за исключением случаев, когда эти почтовые отправления содержат:- товары, экспорт которых должен быть подтвержден;- товары, которые подпадают под запреты или ограничения при экспорте или облагаются экспортными пошлинами и налогами;- товары, стоимость которых превышает сумму, установленную в национальном законодательстве;- товары, которые выбраны для таможенного контроля на выборочной или случайной основе.Международные почтовые отправления, поступившие в место международного почтового обмена в поврежденном виде, с расхождением в весе, с испорченным вложением или без необходимых сопроводительных документов, предъявляются таможенным органам с приложением акта, оформленного оператором почтовой связи. При расхождении в количестве и при несоответствии вложений, выявленных при таможенном досмотре международного почтового отправления, работник оператора почтовой связи совместно с должностным лицом таможенного органа подписывает акт таможенного досмотра.
Комментарий к статье 315

Консультации юриста к комментариям ст. 315 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • оплачиваются ли дежурства на дому?. на новогодние каникулы включен в состав рем.бригады(сдельная оплата труда),которая дежурит на дому. оформлен соответствующий приказ. для инженерно-техгических работников предусмотрена оплата дня дежурства и оплата по окладу (2 дня в каникулы каждый),для членов бригады дежурство с 1 по 10 января. оплачивать эти дни будут лишь в том случае,если будет фактический вызов на работу,в противном случае никакой оплаты не будет. выходит что и "отдохнуть" рисковано (вдруг вызовут),и не выйти нельзя,в приказе расписался. прав ли работодатель в данном случае?
    • Ответ юриста:
      Имеется ли какая-нибудь нормативная база по вопросу оплаты дежурства на дому? Трудовой кодекс РФ не использует термин "дежурство на дому". Однако некоторыми нормативными правовыми актами предусмотрена возможность привлекать работников к подобным дежурствам. Как правило, этими же нормативными правовыми актами установлен и порядок оплаты дежурств на дому. Так, например, дежурство на дому предусмотрено Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденным Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23. Согласно п. 3 этого Положения время дежурства спасателей аварийно-спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому. То есть оплачивается только 1/4 часть времени дежурства на дому. Законность соответствующих норм Постановления Минтруда России подтверждена Верховным Судом РФ (Решение от 19.06.2006 N ГКПИ 06-675, Определение от 31.08.2006 N КАС06-315). Поскольку работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) , дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами. Если дежурства на дому все же введены работодателем, то как рабочее время (ст. 91 ТК РФ) оно должно учитываться и оплачиваться в обычном порядке. Таким образом, например, 8 часов дежурства на дому в случаях, когда такие дежурства не установлены нормативными правовыми актами, должны оплачиваться как 8 рабочих часов, а не как 2 рабочих часа. И. Михайлов, независимый эксперт 1 октября 2008 г. "Малая бухгалтерия", N 7, октябрь-ноябрь 2008 г.
  • нужно ли начислять районный коэффициент и северную надбавку на годовую преми.?
    • Разумеется. Премия в силу ст. 129 ТК РФ является частью оплаты труда. Районный коэф-т и северная надбавка начисляются на все суммы, связанные с оплатой труда (ст. ст. 315-317 ТК РФ).
  • Произошел несчастный случай на производстве, не тяжелый. Должен ли работодатель сообщать об этом в ФСС?. пострадавший - один человек
    • Ответ юриста:
      обязательноФакт несчастного случая должен быть подтвержден расследованием, которое обязан провести работодатель. А сам сотрудник, получивший травму, должен обязательно принести в кадровую службу или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:— медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у) ;— справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у) .Кроме того, надо представить заявление о назначении страховых выплат, составленное по форме, которая утверждена приказом ФСС России от 13 января 2000 г. № 6. К нему нужно приложить все документы, указанные в данной форме.
  • можно ли со стотьей 315-95г работать матросом???
    • А почему нет? Конечно можно. Интересно, кто вам это запрещает? (Я имею ввиду работодателя. ) И на каких ЗАКОННЫХ основаниях? Работать можно. Нарушать ТК РФ работодателю нельзя.
  • Где можно скачать новый трудовой кодекс и. и комментарии желательно к ТК РФ тоже не помешают. А еще такой вопрос. Что это за перечень работ (в трудовом кодексе называются "с вредными условиями труда" и т. п. ) и где этот перечень найти. А то у нас на заводе все дышат одним воздухом, нет ни вытяжек, сварщики варят, пультивизатором красят, дизельные двигатели дымят своими едкими газами - а вот вредность только у нескольких профессий, сварщик там, крановщица, а слесаря которые дышат всем этим г даже молоко не все получают. Так как же классифицировать наше предприятие по вредности? А новая редакция трудового кодекса нужна для того, чтобы узнать, имеют ли право рабочие трудящиеся на сдельной работе уходить домой ранее чем через 8 часов если они выполнили сменное задание и не имеют больше никакой работы строго по своей спицифике, а также может ли в этом случае начальник цеха послать сдельщика подметать двор или грести снег, аргументируя это тем, что работа есть всегда? Также хотелось бы узнать, имеет ли право рабочий требовать от начальства улучшения условий труда и увиличение оплаты и караются ли такие просьбы увольнением либо какими другими санкциями? А то у нас на заводе директор уволил оператора моющей машины и сейчас все агрегаты приходят в ремонт с толстым слоем мазута, грязи, копоти и сажи, в то время как автомобильную заводскую технику директор приказал мыть ежедневно.
    • Лови по почте Трудовой кодекс РФ с последними изменениями по состоянию на 01.10.2007 г. и 2 комментария к нему от 2007 г.
  • Виктория Андреева
    Фонд оплаты труда как расчитать? Подскажите строчки из бух. баланса пожалуйста
    • фонд оплаты труда рассчитывается на основании штатного расписания,годовой- сумма месяца *на 12 месяцев в балансе есть только сальдо по 70 счету долг перед персоналом
  • Степан Романенко
    Каково соотношение понятий "оплата труда"и "заработная плата"?
    • ...мдаааа...) Сложновато уж больно....) Так "щас" отвечу "философски"....В иерархической системе труда оплата труда прямо пропорциональна "привлекательности" и "легкости" выполняемой работы.)
  • Александр Гришанков
    Минимальная оплата труда на 01.05.2012
    • МРОТ( Минимальный размер оплаты труда) составляет 4611 рублей ( на сегодняшний день). Константин просто посмотрел чуть устаревшие данные. МРОТ - это не региональный, а федеральный показатель. Ниже этой суммы никто не может получать...
  • Евгения Ефимова
    Формы и системы оплаты труда. Можно не расписывать.Мне надо знать только какие формы и системы оплаты труда.
    • Ответ юриста:
      Формы: Сдельная и повременная -системы при сдельной: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная -системы при повременной: простая повременная, повременно-премиальная -тарифная система оплаты труда -бестарифная система оплаты труда
  • Владислав Вологжанин
    Может ли минимальный размер оплаты труда быть меньше прожиточного минимума ???. Подруга получает 5 тысяч. а прожиточный минимум что то около 7 с половиной. и куда можно обратиться для разрешения этой проблемы
    • Ответ юриста:
      Противоречие в ТК РФ. Статья 133 указывает на то, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня у нас минимальный размер оплаты труда 4611 руб. , а прожиточный минимум трудоспособного населения более 7000 руб. Этот разрыв все время существует. В ст. 421 сказано, что сроки и порядок реализации этой нормы решаются в федеральном законе. До настоящего времени такой закон не принят. Однако, согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) .