Статья 106. Понятие времени отдыха
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106] ✍ Читать комментарий к статье
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Консультации юриста по ст. 106 ТК РФ
-
Татьяна Андреева
Работали2/2 начальник вынес приказ день, ночь, отсыпной без выходного возможно ли это?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Валерия Беляева
Скажите пожалуйста могут ли привлечь по 106если и так работаешь более 40 часов в неделю-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ольга Полякова
Здравствуйте! У меня график- день-ночь, отсыпной выходной. Может ли работодатель заставить выйти на работу в выходной один раз в неделю?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Галина Белоусова
Считается ли отсыпной день выходным ,работа сутки через двое-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Дарья Тимофеева
Передвигается ли неоплачиваемый отпуск,если часть его попадает на больничный?. Такая ситуация: писала заявление на отпуск за свой счёт по правилам за 2 недели. За неделю до отпуска заболела, открыла больничный лист. Отпуск начинался 15 числа на 2 недели. Больничный закрыли только 17го с припиской приступить к работе 18го. Должен ли у меня отпуск сдвинуться на эти дни вперёд? Если да, то я вправе требовать выход на работу каким числом?- Ответ юриста:
Дед абсолютно прав, помимо 128 ТК РФ, существуют и другие статьи и законы. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Как следует из ст. 106 и ст. 107 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) , отпуск (в том числе и отпуск без сохранения заработной платы) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, если работодатель в установленном порядке предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности, приходящийся на этот отпуск, он не должен. Такие же разъяснения содержатся и в п. 2 письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795. В Вашем три дня временной нетрудоспособности приходятся на период отпуска без сохранения заработной платы, поэтому не оплачиваются совсем, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, не приходящиеся на период ОБС - то есть по 14 число включительно. Отпуск не продляется и не передвигается, а просто начинается с даты написания заявления. А лучше просто пойти в отдел кадров и попросить переписать заявление с 18, никаких заморочек пока не сдан табель и не начислена заработная плата предприятию это не принесет. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Жанна Андреева
Беспрерывный сек похож на марафон???А в трудовом-то кодексе статья есть 106-я, где сказано, что отдых все ж необходим...-
секс, он так же, как и бурная пьянка: между первой и второй - перерывчик небольшой... как силы иссякнут, так и на боковую... отдыхать)))
-
-
Леонид Сенюшин
Перерыв на рабочем месте.... Администрация предприятия ,в приказном порядке собирается запретить такой вид отдыха как сон в обеденный перерыв. С массой видов карательных мер. Как это с юридической точки зрения ?- Ответ юриста:
Статья 106 Трудового кодекса РФ (Понятие времени отдыха ) : Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены) ;ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ;нерабочие праздничные дни;отпуска.Таким образом, запретить использовать законный перерыв в работе по своему усмотрению (спать, например) работодатель не имеет права. Кроме суда, можно обратиться в трудовую инспекцию в Северном административном округе (САО) за защитой нарушенных прав.
- Ответ юриста:
-
Раиса Жукова
Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?-
Смотря сколько дней в неделю вы работаете. Я работаю 2*2 по 12 часов. Все выходет по законодательству. В интернете нужно найти информацию сколько часов по закону РФ нужно ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ работать. 40 часов в неделю и ниипёт. Остальное...
-
-
Лилия Зайцева
Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных?-
нет а ты ему законом по голове.. . Трудовой кодекс отменили что ли.. . Никак. В России на это мало кто смотрит. Или работай, или ищи другую работу. Незачто он не имеет право так, как выходные это ваше личное время и отнять его он не имеет...
-
-
Вера Субботина
Может ли начальник заставить работника работать в выходной день?. Начальник пишет официальный приказ о выходе сотрудника на работу в выходной день. Обязан ли сотрудник подписать его и выйти на работу или это будет противоречить трудовому законодательству?- Ответ юриста:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
- Ответ юриста:
-
Станислав Лихов
могут ли уволить за распитие спиртных напитков в общежитии? Если кто знает поясните под какие статьи ТК это попадает- Ответ юриста:
Уволить его можно, но… только в том редком случае, если это общежитие находилось на территории того учреждения, в котором он работал (бывает и такое) , или же общежитие находилось на территории того объекта, где работник по распоряжению работодателя должен был осуществлять свою трудовую функцию. Вот, что по этому поводу говорится в подп. «б» п. 6 ст. 81 трудового кодекса РФ, указывающей на возможность увольнения работника в случае «появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» В противном случае работника уволить нельзя.
- Ответ юриста:
-
Евгений Мартусов
во время очередного отпуска сотрудник предоставил спраку вызов из техникума, обязан ли работодатель отзывать его из очер. Коментарии- Ответ юриста:
Вы имеете ввиду - прерывать очеред. отпуск? Нет, прерывать не надо .Просто должен быть приказ о предоставлении дополнит. (учебного) и приказ о продлении очередного (ежегодного) на кол-во дней, приходящихся на учебный. Отзыв делается тоже на основании приказа, с указанием причины (но это не Ваш случай) - произв. необход И с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ заявлением работника на этот отзыв (Ну, может он сам не хочет столько дней обходиться без работы и желает перенести его на др. срок... ) Порядок предоставления «учебных отпусков» определяется главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях. Никто не вправе лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска лишь на том основании, что он по графику совпал с дополнительным учебным отпуском. В данном случае администрация организации обязана перенести сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам
- Ответ юриста:
-
Денис Фураев
Сколько можно отдыхать в течении суток при суточном графике работы и статьи- Ответ юриста:
"ГроссМедиа", 2010 "РОСБУХ", 2010 СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА (3-е издание) А. А. Васильева 6.4. Время отдыха В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовой кодекс РФ устанавливает виды времени отдыха, используемые при регулировании трудовых отношений: - перерывы в течение рабочего дня (смены) ; - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ; - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Перерывы в течение рабочего дня должны устанавливаться для отдыха и питания. Их продолжительность не может быть больше двух часов или меньше 30 минут. Указанное время в рабочее время не включается. Однако из этого правила есть исключение. В соответствии с ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ существуют такие работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, поэтому работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, время, в которое предоставляется перерыв, и его конкретная продолжительность, а также места для отдыха и пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Кроме перерыва для отдыха и питания работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 Трудового кодекса РФ) . При этом работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Ежедневный (междусменный) отдых никак не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Надо отметить, что и КЗоТ не содержал нормы, регламентирующей минимальный размер ежедневного (междусменного) отдыха. Однако подзаконным актом - Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" - регулируется продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, работающих вахтовым методом. В соответствии с п. 4.3 указанного Постановления продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Продолжительность ежедневного отдыха меньше 12 часов не допускается. Что касается других режимов работ (работа по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа) , то продолжительность ежедневного отдыха для них прямо не устанавливается. Думается, что она в любом случае не может быть меньше 12 часов.
- Ответ юриста:
-
Марина Петрова
Законно ли то, что у меня с 23 января отпуск, а меня заставили работать?. Я написала заявление на отпуск с 23 января по 6 февраля. 23 мне позвонила менеджер и сказала, что я должна быть на смене, мотивировав это тем, что я должна была отработать до конца рабочей недели (в нашей компании неделя идет со среды по вторник) , то есть я должна отработать по вторник. А когда я спросила, когда у меня отпуск заканчивается, мне сказали, что 6 февраля. Это законно? Разве я не имею права выйти отпуск с середины недели?- Ответ юриста:
Вам конечно нужно было ознакомиться заранее с приказом и посмотреть не дату окончания отпуска, а началу и количество, предоставленных дней. Так как, если вы будете работать 23.01, то за этот день вам положена з/п. А если у вас стоит отпуск, то заплатить за этот день работы ни как не смогут, так как за этот день вам начислен отпуск. А так же сократиться ваш отпуск на один день, а следовательно его вы сможете использовать в течении рабочего года. В любом случае действия менеджера неправомерны. Отпуск предоставляется на основании подписанного руководителем заявления, а так же графиком отпусков.
- Ответ юриста:
-
Людмила Степанова
Можно ли спать в обеденный перерыв? Не нарушается ли при этом статья трудового кодекса об обеденном перерыве?. И вообще, чем можно заниматься в обед?-
Уваэаемая Юлия! Перерыв - это время отдыха, и с воответствии со статьей 106 ТК РФ, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Так что, спите на здоровье!
-
-
Георгий Синегуб
Ненормированный рабочий день - это узаконенное рабство??. Господа юристы, помогите, пожалуйста, разобраться. После прочтения ТК и аналитических статей на тему ненормированного рабочего дня сложилось такое впечатление, что установив людям ненормированный рабочий день, можно заставлять их работать практически сколько угодно, тем более, что дополнительно это не оплачивается. Пример с работы мужа. Всем работникам завода коллективным договором установлен ненормированный рабочий день (без каких-либо обоснований) . При трудоустройстве коллективный договор не предоставляют для ознакомления. Т. е. устраиваясь на работу, человек даже не знает, что идет на ненормированный рабочий день. Ст. 101 написана настолько размытыми словами, что ничего непонятно, и можно трактовать ее так, как работодателю удобно. В статье написано, что привлекать можно "эпизодически" (интересно, это как именно? ) Получается, что можно заставлять сотрудников работать например до двух часов ночи, хотя рабочий день до пяти, но не каждый день, а, например, через день? Это эпизодически? При этом, конечно, работники должны явиться на следующий рабочий день вовремя. Другое дело ст. 99 - сверхурочная работа. Но, к сожалению, это другая статья, и Кодекс никак не идентифицирует блага сверхурочной работы с ненормированным рабочим днем. Получается, это такое узаконенное рабство? или что-то все же иначе?
- Ответ юриста:
Эпизодически - не через день, а, допустим, бухгалтер при подготовке отчета работает столько. скольконужно, чтобы этот отчет был сдан. Коллективный договор не отменяет индивидуальный, где характер работы должен оговариваться с конкретным работником по конкретной должности. Рабство, конечно, не при чем. Вопрос в том, будете ли в суде отстаивать свои права, или оьбратитесь в комиссию по трудовым в ВАО спорам на предприятии для начала. Раз есть колдоговор, значит, есть профсоюз и комиссия
- Ответ юриста:
-
-
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей...
-
-
Наталья Шестакова
нужна помощь. на какую статью в трудовом или другом кодексе можно опираться, чтобы доказать что больничный не входит в выходные? помоги пожалуйста!!!- Ответ юриста:
Больничный как и отпуск включает в себя выходные дни. Вы не можете болеть с понедельника по пятницу, потом два дня быть здоровой, потом снова больной. Пациент либо болен либо здоров. Но начинается больничный не с понедельника, а с даты указанной в листе нетрудоспособности. И заканчивается больничный в день, указанный в листе нетрудоспособности, но выходите вы на работу на следующий рабочий день после даты последнего дня больничного. И из вашей зарплаты вычтут больничные дни, но не выходные.
- Ответ юриста:
-
Раиса Морозова
Нелегально используют Программу для ЭВМ,защищённую Гос.Свидетельством! Что грозит плагиаторам( статьи и т.д.).- Ответ юриста:
Статья 1259 ГК РФ К объектам авторских прав также относятся программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения. http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=291199 Статья 146 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за присвоение авторства и незаконное использование объектов авторских и смежных прав. О том, что такое незаконное использование – мы говорили выше. Скажем лишь, что уголовная ответственность за нарушение авторских прав наступает в том случае, если автору или иному правообладателю нанесен крупный ущерб – то есть ущерб на сумму, превышающую 50 000 рублей. Понятно, что в случае с обычным копипастом доказать размер ущерба непросто, а с привлечением к административной ответственности связываться никто не будет, поскольку санкция по статье 7.12 КоАП РФ для граждан не превышает 2000 рублей. Поэтому многие плагиаторы считают, что им не грозит вообще никакая ответственность. Однако это совсем не так. Статья 1301 ГК РФ устанавливает четко нижнюю границу компенсации за нарушение исключительного права на произведение – 10 000 рублей. Вроде бы тоже немного, и смысла заводиться с судебным процессом нет – это ж расходы на заверение контента сайтов у нотариуса, на услуги юриста и т. д. Но, во-первых, правообладатель может попасться шибко принципиальный и превратить для нарушителя эти 10 000 в 50 000 и больше, поскольку все судебные расходы истца лягут также на нарушителя. Во-вторых, эта минимальная компенсация предусмотрена за незаконное использование одного (!) произведения – например, за копипаст с чужого сайта одной (!) статьи. Если же нарушитель для своего сайта «позаимствовал» несколько статей с другого веб-ресурса, то действует принцип «одна статья – гривенник, а десять – уже рубль». Скопировал на свой сайт 20 статей – рискуешь потерять 200 000 рублей, 100 – миллион. И все из-за стремления получить доход из воздуха. http://mytooth.ru/index.php?id=60&all_st=106 Еще много ссылок http://yandex.ru/yandsearch?text=%D0%9D%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE+%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D1%83%D1%8E%D1%82+%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D1%83+%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%AD%D0%92%D0%9C,%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%89%D1%91%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E+%D0%93%D0%BE%D1%81.%D0%A1%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC!+%D0%A7%D1%82%D0%BE+%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D1%82+%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC+(%E2%84%96%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8+%D0%B8+%D1%82.%D0%B4.).&lr=43 6.3. Гражданско-правовая ответственность правонарушителей http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097156 Статья 146 УК РФ предусматривает ответственность за незаконное использование объектов авторского права, если эти деяния причинили крупный ущерб, в виде штрафа от двухсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда, или в размере зарплаты, или иного дохода осужденного за период от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Причем санкция за их совершение существенно повышается в случае их совершения неоднократно либо группой лиц по предварительному сговору, или организованной группой (вплоть до пяти лет лишения свободы). Уголовная ответственность за компьютерное пиратство наступает при наличии крупного ущерба, причиненного правообладателю. Судебная практика по определению того, какой ущерб считать крупным, еще не сложилась. Следственные органы исходят из того, что крупным является ущерб, превышающий десятикратный размер минимальной заработной платы. http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097157 Тут можно найти ответы на все Ваши вопросы http://www.referat.ru/referats/view/20281 Всего доброго.
- Ответ юриста:
-
Зоя Степанова
Неисполнение поручения во время нахождения в отпуске.. В мои должностные обязанности входит осуществление контроля за исполнением структурными подразделениями нашего учреждения поручений руководства. Суть контроля (в соответствии с приказами нашей организации) состоит в предварительном информировании ответственного исполнителя о возложенном на него поручении, ведении соответствующих систем учета и своевременное информирование руководства об исполнении или неисполнении поручений. В апреле этого года я 3 дня находилась в отпуске по случаю регистрации брака (всё по приказу, разумеется) . В эти самые дни некоторое структурное подразделение сочло возможным не исполнить поручение руководства в срок, о чем руководство своевременно в надлежащем виде (докладной запиской) было проинформировано. По выходу из отпуска я узнаю, что в отношении меня начата служебная проверка по факту ненадлежащего выполнения мной моих служебных обязанностей. То есть неисполнение поручения одним работником было расценено как ненадлежащий контроль с моей стороны. Позиция руководства в данном случае мне не ясна совершенно. Слова "трудовой кодекс", "отпуск", "права и обязанности работника" - пустой звук. За неисполнение поручения должен отвечать фактический нарушитель, за ненадлежащий контроль (если его ухитрятся доказать) - начальник моего отдела (т. к. он был обязан возложить эти функции на другого работника отдела в период моего нахождения в отпуске, чего он не сделал) . Самое смешное, что в нашем учреждении настолько властная система, что даже при наличии явных нарушений трудового законодательства по указанию руководства меня всё-равно могут привлечь к дисциплинарной ответственности, так что свою правоту мне, очевидно, придется доказывать в суде. На какие нормы и статьи лучше всего сослаться?- Ответ юриста:
Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены) ; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ; нерабочие праздничные дни; отпуска.
- Ответ юриста:
-
Даниил Ярополов
какие существуют нормы для отдыха во время стандартной 40-ка часовой недели. есть ли положение об этом.. в частности в течении дня сколько может делать перекуров или походов "в туалет" работник предприятия ?- Ответ юриста:
По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) . Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- Ответ юриста:
-
Лидия Веселова
Физический показатель при ЕНВД Производственного кооператива-
А какая у вас правовая форма - ООО, НК, ИП и пр.? В России нет такой правовой формы "Производственный кооператив".
-
-
-
Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
-
-
Надежда Новикова
приказ директора. Вышел приказ от имени директора на работе, мол все праздники будем дежурить дома, в случае чего (что то сломалось из оборудования) выезжаем на работу по звонку. Заставляют расписаться что ознакомлен с приказом. У меня возникли вопросы:1. Приказ - что будет если не подписать, отказться, уволят?2. Ведь у меня в трудовом договоре написано пятидневка, про то что должен работать в празднике темболее ничего нет. так разве законно человека заставлять в федеральный праздник выходить работать?3. В приказе ни слова не написано про оплату, написано только прибыть в течении пяти часов- Ответ юриста:
Читаем ТК РФ. Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.Отказ от работы в выходные и праздничные дни не является дисциплинарном проступком (кроме случаев, когда согласия работника на привлечение не требуется) . Свои выходные вы можете использовать по своему усмотрению, в том числе выезжать на отдых за пределы местности постоянного проживания.Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Маргарита Жукова
Может ли аспирант использовать свой ежегодный дополнительный отпуск по своему усмотрению?. Например на море поехать? а взять неиспользованную часть денежной компенсацией?-
в силу положений статей 106, 107 тк рф: отпуск является видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению..
-
-
Марина Комарова
Скользящий график.В трудовом кодексе есть такие понятия как "отсыпной выходной"? Сложно для моего понимания. Ничего не понимаю толи "отсыпной-выходной"=это два выходных как у обычных людей=суббота и воскресенье=48часов, Морока..Или по скользящему графику может : 12 часов это отсыпной и 12 часов выходной итого отдыхаешь сутки.Если кто понимает. График такой: 4 дня с утра c 7:00до15:00-выходной;4 дня днем c 15:00до23:00-выходной,4 дня ночью-отсыпной выходной.Вот как понять значение слов |отсыпной выходной|?- Ответ юриста:
В Трудовом кодексе такого понятия "отсыпной выходной" нет. А есть в соответствии со статьей 106 ТК РФ - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А по 107 статье ТК РФ: Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены) ; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ; нерабочие праздничные дни; отпуска". Так вот, графики сменности так должны быть составлены, чтобы работники не работали 2 смены подряд, чтобы смены чередовались. И чтобы при сменной работе соблюдалась бы норма времени по производственному календарю.
- Ответ юриста:
-
Наталия Степанова
Ст.106 ТК РФ график работы.. Здравствуйте, попробую покороче. Сейчас я работаю по графику 12(день), 4-8(ночь), 48(выходной). Часть коллектива хочет перейти на график 12,12,В, 4-8,4-8,В, В, то есть между ночами получается отдых короче чем положено по закону. Вопрос: какой процент работников должен быть за новый график работы, что бы его утвердил работодатель? В сущности, он (работодатель) пойдет на нарушение ТК, любой работник, не согласный с этим графиком, может пожаловаться на нарушение в прокуратуру. Хотелось бы получить ответ по подробнее. Заранее спасибо.- Ответ юриста:
Уважаемый Виктор! Трудовым кодексом не предусмотрен процент работников "за" или "против". Даже 1 работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда. Но дело в том, что работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, уведомив работников персонально под роспись за 2 месяца. В Вашем же случае он вообще поступает очень демократично, советуясь с каждым работников, выбирая оптимальный вариант. И если в трудовых договора не прописаны конкретные часы начала и окончания работы, время отдыха, то он может за месяц довести до Вашего сведения график работы ( ст. 103 ТК РФ) и будет прав. Лишь бы он при составлении нового графика учет все требования ТК РФ, и как Вы правильно подметили, продолжительность междусменного отдыха. А он должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) ( пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").
- Ответ юриста:
-
Владислав Шелепугин
Вопрос бухгалтерам-зарплатникам. У меня организация с посменным графиком работы, часы смены, попавшие на праздники оплачиваются по повышенным тарифам. . В связи с этим возникает вопрос, какие дни в мае считаются праздничными и соответственно должны больше оплачиваться - только 1 и 9 мая, или же с 1 по 5 и с 9 по 12 ???- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) Часть третья (ст. ст. 56 - 250) Раздел V. Время отдыха (ст. ст. 106 - 128) Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 108 - 113) Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Оплачивать в двойном размере только 1 и 9 мая
- Ответ юриста:
-
Дарья Жукова
Здравствуйте подскажите пожалуйста насчет алиментов?. Мы с сожителем не живем с августа 2010 года сыну нашему 2 года ( Сожитель сразу признал отцовство, документы есть) он за это время не передал мне ни копейки денег на ребенка. Вот решилась подать на алименты. Мой вопрос: Могу ли я подать на алименты с августа месяца или сразу с рождения? и какую сумму он будет платить мне? и если не будет платить что делать?-
нет, алименты начисляются с момента подачи на алименты. платить будет столько сколько установит суд. если платить не будет закроют выезд за границу, а могут и посадить.
-
-
Вероника Соколова
входит ли отпуск в норму учёта рабочего времени-
Конечно.. . а как же рабочие на подмену, на время отпусков.
-
-
Тамара Захарова
Имеет ли право мой непосредственный начальник в приказном порядке заставить меня работать в мой выходной день. Имеет ли право мой непосредственный начальник в приказном порядке заставить меня работать в мой выходной день со словами:"не выйдешь на работу-уволю!" без моего на это согласия? Я работаю в продуктовом магазине по графику 2 через 2 с 9,00ч. до 22,00ч. Жду выходного дня. как манны небесной. планы строю...а в выходной под угрозой увольнения вызывают на работу...прямо как в рабстве. Что сказать начальнику, чтобы больше такое не повторялось?- Ответ юриста:
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Если у Вас на работе не катастрофа и не авария, то привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника . Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. А под производственной необходимостью ТК РФ понимает не приказ Вашего руководителя, а наличие катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаяев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если нет указанных обстоятельств, то Вы можете не выходить на работу в выходной день. Наказать Вас не имеют право, но.. . отношения испортите.
- Ответ юриста:
-
Валерий Шапчихин
судебный приказ-
Имеет Статья 121. Судебный приказ 1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным...
-
-
Татьяна Данилова
Помогите разобраться!. В одном из санаториев руководител, заставляет рабочих, дворников и слесарей, ходить после работы к врачу на медосвидетельствование, т. е на алкаголь. Правомерно ли это, и имеет ли какую нибудь законодательную базу. Или он произвольничает?- Ответ юриста:
Уважаемая Тигра, как следует из Вашего вопроса, речь идёт о направлении на медицинское освидетельствование (осмотр) по окончании рабочей смены. Согласно ст. 106 ТК РФ у работника нет никаких обязанностей перед работодателем по окончании рабочего времени : "Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. " Законодательство обязывает работодателя отстранять от работы лиц, находящихся в алкогольном и ином опьянении. Следовательно, работодатель обязан контролировать работников (в рамках закона) на предмет опьянения, но лишь в течение рабочего времени! Хочется ему чтобы рабочие тратили время не на исполнение трудовых обязанностей, а на ежедневное медосвидетельствование - дело его. Составляется соответствующий приказ и согласно ст. 185 ТК РФ : "На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы. " Аналогично и с вопросом о лишении премии - согласно положения о депремировании, которое не имеет силы за рамками рабочего времени, а также не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Тоесть лишение премии не может быть применено как наказание за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ) , поскольку премия согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы - т. е. вознаграждением за труд! И если работник выполнил условия положения о премировании - премию ему обязаны выплатить! А что-либо удерживать из зарплаты можно лишь согласно ст. 137 ТК РФ Из личного опыта : На моём месте работы одним из оснований для лишения премии в положении значилось - неуважение к генеральному директору (???), которое было признано судом не имеющим силу.
- Ответ юриста:
-
Юлия Боброва
Могут ли уволить? Если да - на каких основаниях? Выход из декрета через 3 года-
/// Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до...
-
-
Владимир Пожидаев
Имеют ли право задержать после работы для проведения лекций по Охране труда?. или сдаче экзамена по Охране труда, технике безопасности и пр.- Ответ юриста:
вообще то если вы работаете по профессии, которая сама по себе подразумевает наличие знаний по охране труда и технике безопасности, то вас до осуществления функций, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель имеет право не допускать впредь до сдачи вами определенного минимуму знаний. работодатель тоже не хочет, чтобы вы нанесли себе или иному лицу травму по причине незнания правил техники безопасности, хотя данные лекции их время проведения и продолжительность должны быть прописаны в коллективном трудовом договоре и так же объявлены приказом под роспись за несколько дней до проведения
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Обиняков
выходные дни(1-10 января)...А меня 3 заставляют на работу идти... Я менеджер(не продавец), законно?. Могу ли я отказаться и что мне за это будет? В каких случаях я должна выходить на работу в праздничные дни?-
в принципе, только с вашего горячего согласия. и оплата за работу в праздничный день производится в двойном размере
-
-
Константин Черномырдин
Вопрос о трудовом кодексе и переработке. за границей (Венгрия) есть такой нюанс: если ты перерабатываеш час то он защитывается как полрабочего дня если два часа то еще больше....как в украине с этим обстоит? именно по закону- Ответ юриста:
КЗоТ Украины: Статья 106. Оплата работ ы в сверхурочное время. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы. При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
- Ответ юриста:
-
Виктор Плешков
как индексировать алименты в ТДС, если указано, что 1МРОТ = 100 руб.. По решению суда в 2011 году назначена твердая сумма 2000 руб, то есть 20 МРОТ (1 МРОТ=100 руб.) с последующим индексированием!-
обратитесь в Комитет по статистике и возьмите у них справку о величине МРОТа (да только он разный для раличных регионов и различных групп населения) и уровне инфляяции и применяйте
-
-
Наталия Фомина
Украли детей ...Что теперь делать?. Я сама из Владимирской области . Вышла замуж за москвича . Родила двойняшек . Я учусь во Владимире в строительном колледже . И в настоящее время у меня стоит задача защитить диплом . И когда мне нужно было ехать в колледж я оставляла детей со своим мужем . Всегда все было хорошо. Он отлично справлялся со своими обязанностями отца . В очередной раз я ездила на подготовку диплома . Дети находились в Орудьеве на даже где я их и оставила на попечении их родного отца . Возвращаясь домой я не обнаружила дома (на даче ) не детей не мужа . Муж оставил детей одних ( детям сейчас 1год и 6 месяцев )... На даче был ужас в прямом смысле ( бордак такой что волосы на голове шевелются) но это всего лишь бордак . Самое важное не было ДЕТЕЙ моих крошек . От деда (моего свекра я узнаю ) что приезжал наряд милиции (не предъявив документов ) они с угрозами побить бедного старика (если тот им неотдаст детей ) забрали моих малышей . Я просто в шоковом состоянии . Это ужас . За что почему . Дети не были одни там был дедушка вполне дееспособный . На утро я собралась и поехала искать детей . Куда увезли зачем почему ...В начале я поехала в ОВД местное (Дмитровского района ) г. Дмитров . В ОВД мне сказали что они не какой машины не отправляли ночью и детей не изымали в том районе . Меня отправили в приют на улицу Космонавта г.Дмитров . Там воспитательница сказала что детей моих не привозили . Я у нее спросила где могут быть мои дети. Она позвонила в больницу . Благодаря ей я узнала где находятся мои малыши . Я поехала в больницу она находится в Ново-Синьково г. Дмитров. мос/обл. Врачь спросил меня Ф,И,О детей ,дату и год рождения ...Я спросила ее возможно еще что нужно документы полюса св о рождении. На что она мне ответила нет .Не чего не надо . Без направления органов Опеки меня в Больницу не впускали к детям .Мне сказали что дети нормальные ,здоровые . И у них только опрелости .И сказала приносите им что то поесть а то нам их нечем кормить . Нам воспитательница приюта сказала что у них рядом есть Участковый этого микро района . Съездите туда . Вам там должны объяснить за что и почему забрали детей (без присутствия и уведомлении родителей ). Я поехала туда ... А там . не кого небыло. Поехала я туда в Понедельник . И зашла туда (к участковаму ) В самом конце коридора находиться инспектора по делам несовершенно летних ( сказали все вопросы к ним). Я пошла туда. Подошла к кобенету ( там сидел инспектор и посетителт) мне сказали подождать снаружи .Потом когда она меня позвала . Не успев войти в кабинет она похабным образом начала вырождаться в грубой форме , всячески оскорбляя меня и мое чувство материнства и пороча мое чувство собственного достоинства . Узнав что я мать тех самых двоих детей она еще больше начала на меня кричать всячески угрожая мне . Сказала что мне нужно припаять статью 106 уголовного кодекса и посадить на 2-4 года . Потом походила походила по кабинету ( и стала просить с меня объяснительную где я находилась на тот момент ) когда забрали детей. Я предъявила ей документы ( паспорт и свидетельство о браке сочетании о том что я действительно Фетисова )... Потом принесла два пустых бланка ( в одном из них было написано крупным шрифтом ) Акт об административном право нарушении . На обратной стороне этих листов были 4 галочки где я должна была расписаться и написать по какой причине меня не было . Затем дала извещение о том что 29 июня я должна прийти на комиссию по делам несовершенно летних .И грубо выставила меня за дверь . Потом я вернулась через несколько минут . Что-бы записать кто забрал детей И,Ф,О и Ф,И,О ее . На что она ответила : А зачем тебе это ? Я сказала что я должна знать кто и почему .Она немного замялась и сказала давай я тебе напишу сама .И записала и свое и ту которая забирала (та которая меня опрашивала Инспектор Головач Вера Васильевна и которая забирала Серова Нина Анатольевна ). На следующий день я поехала в Московскую прокуратуру . продолжение :-
все эти вопросы можно решить в суде
-
-
Борис Шитовкин
Обзор судебной практики ВС. ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ВТОРОЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА 6. Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности. Судом установлено, что истица с 5 марта 2007 г. работала в автономной некоммерческой организации (далее - организации) в должности помощника главного редактора. Приказом генерального директора организации от 23 августа 2007 г. № 778-к истица была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) в связи с сокращением штата работников. На основании решения суда от 12 февраля 2008 г. истица была восстановлена на работе в прежней должности. Приказом от 12 февраля 2008 г. был отменён приказ от 23 августа 2007 г., однако заработная плата за время вынужденного прогула истице выплачена не была. 7 апреля 2008 г. истица подала служебную записку на имя генерального директора организации о приостановлении работы на основании ст.142 ТК в связи с невыплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула. 9 июня 2008 г. истица подала заявление об увольнении по ч.3 ст.80 ТК по собственному желанию. Приказом ответчика от 9 июня 2008 г. истица уволена с работы на основании подп.«а» п.6 ст.81 ТК за прогул без уважительных причин в период с 4 мая 2008 г. по 8 мая 2008 г. Разрешая дело и отказывая в удовлетворении требований истицы к организации о признании увольнения на основании приказа от 9 июня 2008 г. незаконным, об изменении формулировки основания увольнения и о компенсации морального вреда, суд пришёл к выводу о том, что у организации (работодателя) имелись достаточные основания для увольнения истицы по подп.«а» п.6 ст.81 ТК за прогул без уважительных причин и что процедура привлечения её к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена. При этом суд указал, что у истицы отсутствовали законные основания для приостановления работы, поскольку с момента восстановления её на работе заработная плата ей выплачивалась своевременно. Невыплата заработной платы за время вынужденного прогула на основании решения суда от 12 февраля 2008 г., которым она была восстановлена на работе, по смыслу ст.142 ТК, не является основанием для приостановления работы. Поскольку данное решение суда вступило в законную силу 15 мая 2008 г., то до указанного времени ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства. Между тем в соответствии со ст.142 ТК в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.234 ТК работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд. В силу п.1 ст.106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.-
ну а в итоге?
-
-
Руслан Шабунов
Правомерна ли установка оклада в размере 4700 руб в Москве?. Постановление Правительства Москвы от 22.11.2011 № 552-ПП о минимальной з/п в Москве. Соглашением о минимальной заработной плате предусматривается, что на территории города минимальная заработная плата с 1 января 2012 г. должна быть 11 300 руб. , а с 1 июля 2012 г. - 11 700 руб. Распространяется ли это соглашение на частные компании или хозяин коммерческой организации может оперировать МРОТ в размере 4611 руб. ? Подскажите, пожалуйста, какие-либо нормативные регламентирующие документы.- Ответ юриста:
Ответ на этот вопрос зависит от того, присоединилась ваша компания к данному региональному соглашению или нет. С 1 июня 2011 г. на всей территории РФ установлен МРОТ в размере 4611 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) . При этом в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен другой минимальный размер для работников предприятий, которые работают на территории этого субъекта РФ, в большей сумме (ст. 133.1 ТК РФ) . Причем участниками такого соглашения организации становятся автоматически, если в течение 30 дней со дня официального опубликования документа не откажутся присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ) . Причины для отказа должны быть веские, такие как начало становления бизнеса, затруднительное финансовое положение в связи со снижением прибыли, чрезвычайные ситуации. К мотивированному отказу необходимо приложить предложения (график) поэтапного повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ и протокол консультаций фирмы-работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной фирмы (при его наличии) . Кроме того, причины отказа подтвердят выписки из бухгалтерского баланса, справки из МЧС (если, например, на фирме был пожар) . После рассмотрения документов руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации может пригласить представителей отказавшегося работодателя и представителей профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствующем регионе . Если работодатель или его представитель откажутся от участия в данных переговорах, их могут оштрафовать на сумму от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ) . Что касается последствий отказа повышать зарплату, то его копия направляется в инспекцию труда, что, в свою очередь, может повлечь за собой проверку у работодателя соблюдения норм трудового права. Также необходимо учесть, что несоответствие зарплат среднеотраслевому уровню может стать поводом для проведения в компании выездной налоговой проверки. Именно этот критерий указан как основание для отбора ее проведения (п. 5 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@).
- Ответ юриста:
-
Зоя Крылова
Могут ли сейчас сажать в изолятор за отказ от хоз.работ статья сто шестая уголовно исполнительного кодекса- Ответ юриста:
Хозработы-слишком широкое и НЕюридическое понятие. . правильно они называются- Работы по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. в части 2 ст. 106 определён перечень лиц, которые привлекаются к работам по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий только по ЖЕЛАНИЮ 2. Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, осужденные мужчины старше 60 лет, осужденные женщины старше 55 лет, осужденные беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по их желанию. -----------------если осуждённый не входит в этот круг лиц, то он обязан по решению начальника ИУ принимать участие в этих работах. Отказ-есть нарушение установленного порядка отбывания наказания, за которое вполне возможно и загреметь в ШИЗО
- Ответ юриста:
-
Галина Степанова
Трудовое законодательство.. Имеет ли право работодатель навязывать мне перерыв в работе из-за которого мой рабочий день удлиняется? Пожалуйста ссылку на статью закона.- Ответ юриста:
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Как видите перерыв ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН. Закон обязывает работодателя. Можете договорится с работодателем о предоставлении перерыва в последний час рабочего дня. Закрепите эту договорённость в вашем трудовом договоре или дополнительным соглашением, чтобы у работодателя не было проблем с трудовой инспекцией. Перерыв, к стати, не удлиняет рабочий день, он в рабочее время не входит. Удачи!!!!
- Ответ юриста:
-
-
Ст. 118 это порядок аложения и исполнения. о размер определен ст. 117 - до 2500 рублей
-
-
Павел Мурзич
Как так можно мротниже прожиточного минимума?-
Да запросто! В России всё может быть...
-
-
Эдуард Хопренинов
Подлежит ли дело передаче на рассмотрение в районный суд?. Подлежит ли дело передаче на рассмотрение в районный суд, если при объединении мировым судьей нескольких однородных дел, сумма исковых требований каждого из которых не превышала 500 минимальных размеров оплаты труда, в одно дело общая сумма исковых требований превысила 500 минимальных размеров оплаты труда?- Ответ юриста:
Уважаемая Наталья ! Это зависит от предмета исковых требований. Согласно п. 5 части первой статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее по тексту ГПК, мировой судья рассматривает в качестве суда перовй инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей ПЯТИДЕСЯТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. В Вашем юридическом запросе речь идет о сумме исковых требований (неизвестно о каком предмете исковых требований идет речь) , которая превысила 500 минимальных размеров оплаты труда или сокращенно МРОТ. С 01 июня 2011 г. 1 МРОТ = 4611 руб. ( статья 1 Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ) . Значит 500 МРОТ составляет сейчас 2 305 500 руб. (4611 руб. х 500 ). Статьей 23 ГПК установлено, что при объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд. Таким образом Вам следует уточнить предмет исковых требований, а также суммы отдельных исковых требований, так как согласно статьи 23 ГПК мировой судья рассматривает в качестве суда перовй инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей ПЯТИДЕСЯТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ, а не 500 МРОТ. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Виктор Пикулин
Юристам! О выходе на работу после решения кассационного суда(вопрос внутри). Добрый вечер, подскажите мне пожалуйста, у меня (истца) шел трудовой спор с ответчиком о восстановлении меня на работе. Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу, работодатели не согласились с таким решение и обратились с кассационной жалобой на в Мосгорсуд. Вчера было заседание, и судьи вынесли снова решение в мою пользу и сказали забрать оригинал решения суда через две недели в суде первой инстанции. Вопрос в следующем: мне нужно было выходить на работу сегодня или нет? Подскажите, если нужно, и я не хочу там работать, могу ли я написать заявление по собственному желанию? Как лучше поступить в такой ситуации? Плюс ко всему они (ответчики) должны выплатить мне компенсацию за время вынужденных прогулов.-
Компенсацию выплатить должны..
-
-
Виталий Высокоостровский
с какого момента нужно считать начало рабочего дня.когда Я получил наряд или когда Я приехал в поле.- Ответ юриста:
Ответ на ваш вопрос содержит ст189 Трудового кодекса РФ. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Т. е. , например, в правилах распорядка указано время начала работы 7.00, то и за нарядом вы должны приходить в 7.00. Если вам предлагают получить наряд ранее, например, 6.45, то вы вправе отказаться, т. к. это ваше личное время - ст 106 ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Валентин Лешков
как предупредить работодателя, о намерении провести прокурорскую проверку, в случае неисполнения моих требований.. И КАК ВЫДВИНУТЬ СОБСТВЕННО ЭТИ ТРЕБОВАНИЯ. проверка по фактам = Выявление нарушений трудового законодательства. . Незаконному принуждению сотрудников к увольнению. Нарушение Статьи 106 ТК (трудового кодекса) РФ Понятие времени отдыха . В нарушении Статья 3 ТК (трудового кодекса) РФ Запрещение дискриминации в сфере труда , по возрастному критерию, политических убеждений, принадлежности . В нарушении Статья 107 ТК (трудового кодекса) РФ Виды времени отдыха .. В нарушении статьи ст. 13.14 КоАП РФ, о разглашении персональных данных. 3 ст. 72.2 ТК РФ, Перевод, после которого предстоит выполнять работу более низкой квалификации, без письменного согласия работника. В нарушении Статьи 100 ТК (трудового кодекса) РФ Режим рабочего времени .- Ответ юриста:
Никак не надо предупреждать. И зачем предупреждать письменно, достаточно устно заявить, что вы намерены жаловаться в правоохранительные органы. Если не подействует, букет там набран хороший, поэтому надо писать в Трудовую инспекцию. А еще лучше по вашему букету нарушений сразу подавать исковое в суд. Но это всё должны быть факты, а не "космос как предчувствие". В суде рассматривают только факты. По совокупности нарушений работодателю грозит просто ужас, а вам куча денег. Инспекция деньги положит только в карман себе и государству, вам лишь будет положено то, что у вас умыкнул работодатель (отпуск, задержанная зарплата и прочее) , ничего лишнего. А по суду еще и моральный вред. Но готовьтесь всё это доказать.
- Ответ юриста:
