Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] ✍ Читать комментарий к статье
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Консультации юриста по ст. 192 ТК РФ
-
Илья Бабахин
Имеет ли право директор музыкальной школы лишать премии преподавателя на основании ст.192. А по существу ушла с работы раньше времени, но предварительно договорилась с родителями учеников о переносе уроков на другой, удобный для них день.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Игорь Воронков
лишили премии и сняли с машины за неисполнение задания работодателя тем самым лишили меня заработка и предоставили работу на другом авто с меньшей зарплатой-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Дарья Путина
Админстратор кафе неоднократно в грубой форме отвечала гостям, Со стороны директора проводилась беседа и были сделаны замечания. Но на эти замечания администратор не отреагировала, в результате клиенты остались очень недовольны обслуживанием, о чем написали в соц сетях .Принято решение уволить сотрудника. Подскажите ,как это законно и документально зафиксировать. спасибо-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Григорий Бачманов
я заместитель директора по воспитательной работе в школе и мне за два месяца дали замечание. Я считаю что это не правильно-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Инна Миронова
может ли работодатель штрафофать работников на деньги если да то за что ?по трудовому кодексу или как?. как за это можно наказать работодателя? если он не прав и по закону и где в самаре находится отдел по защите прав трудящихся?- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания Ст 192 Трудового Кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
- Ответ юриста:
-
Светлана ?ковалёва
статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение.. статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение. И так в организации в документах нет строгого выговора но при этом за любой незначительный проступок директор лишает премии на своё усмотрение без рассмотрения тяжести проступка. Объяснительные записки заставляют писать в краткие сроки (в течении суток) , нет уведомлений о том что должна быть написана объяснительная, об этом сообщает в устной форме начальник отдела. По ТК строгий выговор т. е. лишение премии может быть только в том случае если работник нанёс работодателю материальный ущерб. Например, за принятие не правильного документа и обнаружение КРУ не правильности документа у нас сразу лишают премии и, причем основном на 100%. Вопрос: Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию и какие документы приложить? И как правильно доказать нарушение работодателя?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, но в любом случае "лишении" премии не является наказанием. Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации в положении о премировании. По ТК нет понятий ни строго выговора, ни тем более лишения премии. Если в локальных нормативных актах ("Положении о премировании) прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины или не перечислены конкретные проступки, за которое производится депремирование, то лишение работника премии будет иметь незаконный характер. Жалобу пишите о нарушении Ваших трудовых и социально-экономических прав, с перечислением фактов (Я ФИО работаю ...с ...и далее по тексту в таком то месяце ), необходимо приложить копии приказов, если есть возможность справки о работе и заработной плате. А вообще лучше обратится в инспекцию, там все вам подскажут и как заявление написать и какие документы приложить.
- Ответ юриста:
-
Денис Панюков
Если продавец принял фальшивые пятитысячные купюры,он должен быть оштрафован на эти же деньги?или есть какие то законы?-
Уважаемая Полина! Если с Вами заключен трудовой договор, то Вы защищены Трудовым кодексом от штрафов ( статья 192 ТК РФ) . Есои работодатель попытается взыскать с Вас эту сумму, он нарушит статью 137 ТК РФ. Всы взыскания - через суд.
-
-
- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Шульженко
О материальной ответственности работника. У нас охранное предприятие. Наш охранник забрал с охраняемого объекта кабель. Написал объяснительную. В итоге мы возместили ущерб организации, которой оказывали услуги (48000 руб.) . Средняя зарплата работника 15000 руб. Вправе ли мы ежемесячно удерживать из зарплаты работника 20 % на возмещение этого ущерба? Он согласен на это.- Ответ юриста:
К ограниченной материальной ответственности легко привлечь любого работника независимо от того, заключен с ним специальный договор об ответственности или нет. А вот о полной материальной ответственности можно говорить лишь в отношении специальных категорий работников. Их перечень можно найти в Трудовом кодексе и постановлении Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. Ответственность заместителя руководителя компании и главного бухгалтера зачастую прямо прописана в трудовом договоре, а с другими работниками, которым уже исполнилось 18 лет и которые обслуживают или используют имущество, денежные средства или товарные ценности компании, необходимо заключать письменный договор о полной материальной ответственности. Соглашение такого рода может быть как индивидуальным (если работник действует самостоятельно) , так и коллективным (если имущество фирмы эксплуатируют сразу несколько служащих и просто не представляется возможным разграничить их ответственность) . Имейте в виду: с одним и тем же работником нельзя одновременно заключить контракты двух указанных типов. Главное – сделать правильный выбор вида договора. Так, индивидуальная материальная ответственность может быть установлена для работников при следующих условиях: – материальные ценности передаются непосредственно сотруднику, и только ему поручается обеспечивать их сохранность; – работник лично отчитывается за принятые им ценности. Особенности же коллективной материальной ответственности заключаются в том, что договор об ответственности подписывается всеми работниками бригады или коллектива; принятие в бригаду нового человека возможно только при согласии всех ее участников. Кроме того, если бригада все же привлекается к ответственности, любой член команды может быть от нее освобожден, если докажет свою невиновность. Министерство труда утвердило типовую форму договора о полной материальной ответственности. Ее можно адаптировать под конкретные условия работы. Нового работника лучше еще на собеседовании предупредить о том, что ему придется подписать договор о полной материальной ответственности. Он должен понять, что отказ от этого условия равносилен отказу от должности. Ведь статья 192 Трудового кодекса расценивает такое нежелание как нарушение трудовых обязанностей, которое может повлечь за собой расторжение трудового договора. Случаи, когда работник несет полную материальную ответственность, изложены в статье 243 Трудового кодекса. В вашем случае это банальное воровство
- Ответ юриста:
-
Михаил Одноруков
правда ли что пока я не получу отпускные отпуск недействителен.- Ответ юриста:
Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере. Кроме того, если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ) . Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Жанна Лебедева
Нужна помощь. Подскажите, пожалуйста! Мой муж ушел в отпуск, уже прошла неделя, но отпускные так и не перечислили, погзвонили в бухгалтерию предприятия, они сказали чтоб шел к руководителю разговаривал! А что с ним разговаривать, если приказ на отпуск был подписан 29.04. По ст. 136 ТК ему должны были выплатить еще за три дня до начала отпуска! Подскажите, будет ли отпуск считаться официальным, если отпускные не перечислены? и какие мы можем написать заявление и куда, чтоб наказать предприятие?- Ответ юриста:
Сходите сначала, все ж таки к руководителю, вот с ЭТИМ, Распечатайте и напишите глуповатое заявление - Прошу выдать, согласно ст. 236 ТК РФ, причитающиеся мне отпускные и часть з/платы, т. к. с 29,04,2013 я нахожусть в ежегодном отпуске. Пусть ставит сегодняшнюю дату и ТРЕБУЕТ резолюцию -ОТКАЗАТЬ или ВЫДАТЬ. Думаю, что руководитель не дурак. Если не получится с эти заявлением, с распечаткой - к прокурору. Сохраните и распечатайте: Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере. Кроме того, если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ) . Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Наталия Петухова
Выговор. Ребята, расскажите, пожалуйста, какие дисциплинарные меры могут применяться на предприятии? ? Предупреждение... выговор.. Меня и интересует самое страшное) ) как называется правильно? ? выговор с занесением в личное дело или увольнение по статье? ? Что хуже всего могут предпринять работодатели? ? И что может плохо повлиять на дальнейшее трудоустройство (напр. , увольнение по статье, что указано в трудовой может усложнить дальнейшее трудоустройство) . Спасибо большое, заранее!!!- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Ответ юриста:
-
Оксана Орлова
как понизить разряд работнику, если он отказывается работать по 6 разряду и работает на работах по 3 разряду?. работник получил 6 разряд, разбирается, но отказывается ремонтировать сложное оборудование (по 6 разряду) , выполняет работу по 3. Что с ним делать, помогите пожалуйста- Ответ юриста:
Прежде всего у работника должна быть должностная инструкция, где описываются его обязанности, если он не выполняет их, то Составляйте докладные записки от непосредственного руководителя на имя директора об отказе выполнять свои обязанности, о ненадлежащем исполнении обязанностей и тд.. Далее За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (статья 192 Трудового Кодекса РФ) : - замечание (менее строгая мера ответственности) ; предупредите о последующих действиях за невыполнение работы. - выговор (более строгая мера ответственности) ; - увольнение по статье (Уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, без уважительных причин, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) Если не подействует, то нафиг он вам нужен - увольняйте.
- Ответ юриста:
-
Анна Большакова
подскажите. В каких случаях к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание? важна еще статья, где это можно вычитать- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Ответ юриста:
-
Алена Смирнова
Могут ли лишить премии за февраль на 100 % за прогул, который был в марте???- Ответ юриста:
Иногда руководитель подписывает приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии. Например, если сотрудник опоздал, допустил брак или не выполнил план. Это незаконно. Ведь в статье 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. Поэтому компания не вправе применять к работнику такое взыскание. Премию можно не выплачивать (при наличии законных оснований) , но писать, что лишение премии — это дисциплинарное взыскание, нельзя. Чтобы не выплачивать работнику премию на законных основаниях, необходимо, чтобы в компании был документ, четко определяющий критерии премирования и случаи, когда премии выплачиваются, а когда нет.
- Ответ юриста:
-
Зоя Пугачева
на каком основании медработника могут лишить годовой премии?- Ответ юриста:
Даже если сотрудник совершил дисциплинарный проступок (нарушил дисциплину, не выполнил свои обязанности или выполнил их не в соответствии с требованиями) , лишать его премии нельзя. Все, что вправе компания сделать, это замечание, выговор, ну или в крайнем случае уволить. Все санкции перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ, а порядок их применения – в статье 193. Наказывать человека материально российский Трудовой кодекс не позволяет. При этом любая организация может разработать такую систему премирования, которая позволит сделать систему оплаты труда более гибкой. Например, установить свои нормативы, только при выполнении которых сотрудникам будут начисляться надбавки и премии. Если эти показатели не будут достигнуты, руководство компании вправе отказать людям в премии. При этом все условия начисления премий должны быть отдельно зафиксированы в трудовом (коллективном) договоре, в положении о премировании либо в положении об оплате труда.
- Ответ юриста:
-
Константин Краснобояркин
имеет ли право работодатель штрафовать за такое?. у нас на работе корпоративный ТИПА стиль одежды, белый верх, черный низ, бейджик, галстук, первые 3 соблюдаются таким образом, белая футболка, сверху черная кофта, внизу джинсы, ну и бейджик, как нам всем известно галстуки носятся С РУБАШКАМИ поэтому мы его не одеваем, а начальник настаивает говорит одевай галстук иначе проверка оштрафует, штраф конечно не большой, всего 300 рублей, но все же имеет ли право такое, ведь стиль одежды соблюден а галстук не носится с футболками, я все же не в цирке работаю чтоб так ходить:)- Ответ юриста:
А штрафы-то вообще не запрещены часом? Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную систему дисциплинарной ответственности, которая может применяться к провинившимся сотрудникам. К подобным санкциям относятся: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда или категории специалиста. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя.
- Ответ юриста:
-
Валентина Николаева
как добиться корректного медицинского обслуживания?-
В соответствии со статьей 30 Закона РФ Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 5487-1 при обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на уважительное и гуманное отношение со стороны...
-
-
Тимур Груднев
ЮРИСТЫ! О трудовом кодексе!!!. Я проработал месяц и последние 3 рабочих дня не вышел на работу, то есть прогулял и у меня нет никаких уважительных причин. В общем меня уволили по статье за прогул. Должны ли мне заплатить зарплату за месяц или ничего не должны, или просто вычтут из месяца три рабочих дня и заплатят меньше. Как по закону? Подскажите.. . Очень приветствуется ссылка на трудовой кодекс- Ответ юриста:
давай разбирать 1)-уволень и басбес больше бы беспокоился о трудовой-её то можно поменять а вот запись в пенсионном останется. мы своих так пробиваем где кто был. не в обиду я с любовью ругаюсся) ) 2) Статья 192 Трудового кодекса гласит... работодатель может применить к работнику только дисциплинарные взыскания, такие как: замечание, выговор или увольнение, если есть соответствующие основания. Самое интересно, что Трудовой кодекс не предусматривает уважительные причины отсутствия человека на рабочем месте. То есть, каждый раз этот вопрос решается индивидуально. К примеру, если человек не вышел на работу в связи с болезнью или смертью близкого человека, прогульщиком его никто не назовет. Логично? В ситуации, когда сотруднице нужно было срочно сделать маникюр или прическу во время рабочего времени и она не явилась на работу, вопрос решается иначе. читай до конца ссылку там интересно. все равно пароть тебя надо) ) а и если у тебя нет трудовой если не официально бегать судиться будешь очееень долго так еще и ничего не докажешь. все написанное относиться тоько если ты оформлен. удачи и хватит отлынивать от работы кстати если они не составили акты и все такое можешь дальше выходить на работу. попроси акты если их нет продолжай работать и судись. не разрешат работать в суд и они оплатят что ты все время суда работал по полной . у меня знакомого так восстановили и оплатили 6 мес рабочих-он потом по квартире с криками бегал и вообще (во меня понесло) не имей привычку кому-либо что-либо доказывать, иди в труд инспекцию. там бесплатно консултат скажит что и как писать (я про заявление) в теч пару дней они на наб позвонят и работодатель сам тебя пригласит за з/п + за задержку з/п олжны уплатить тебе проценты. мне за задерку трудовой на 2 дня выплатили 5 тыс. я была в восторге. (но по официал з/п).
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Горбунин
Вопрос о лишении премии..... Вчера мы проводили субботник, так как нас работает несколько смен, мы расчистили только свой участок, который дал нам мастер.... Я работаю оператором в ВКХ. Приехал с проверкой директор производственного отдела и начал ко всему придираться. Территория не расчищена, то что мы расчистили другой участок, ему неинтересно, должен видимо весь участок расчищен. Лотки все грязные - я их перед ним лично мыла.... У нас доски лежат мы по ним ходим и вудем уборку, а под досками вода, глубиной 12 метров. По ним ходить опасно для жизни, так как они все сгнили... Директора это не волнует, говорит "МЕняйте", но чтобы все расчищено было.... Я ему сразу сказала: "Из-за 5 000 руб, рисковать своей жизнью я не собираюсь". Целый день все чистили, провели субботник, хлорировала - и все ему не нравится. Сразу спросил мою фамилию и сказал лишит премии. Законно ли? Если в договоре прописано: работнику устанавливается должностной оклад: тарифная ставка 14,53 руб, премия 57 % (надбавка и др. виды доплат и %). Просто мой папа тут работал мастером, этот директор его выжил оттуда, пригрозил ему, что всю родню на корню обрубит (про меня имел в виду) . Как мне себя вести, посоветуйте. Если здесь элементарные условия ля безопасности не соблюдаются....- Ответ юриста:
Лишение премии, как дисциплинарное взыскание Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. "Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. " Иными словами Приказ о лишении премии незаконен и может быть оспорен в суде .
- Ответ юриста:
-
Валентин Фарбей
Как грамотно уволить рабочего, который самовольно покинул место работы находясь в командировке? см вн. Ситуация: Приехала бригада, закрепили командировочные удостоверения! Начали выполнять работы. Один из рабочих самовольно выехал с места производства работ на место фактического проживания, без объяснений! Факт отсутствия больничного и отсутствия подтверждён. Просьба статьи или выписки из законодательства …. если можно или своими словами! Большое спасибо.- Ответ юриста:
Самовольное отсутствие на рабочем месте в рабочее время называется прогулом вообще то . Ну а что такое прогул и как увольнять за прогул можете почитать ниже : Статья 192 Трудового кодекса гласит, что за совершение дисциплинарного проступка, а проще говоря, за прогул или опоздание, работодатель может применить к работнику только дисциплинарные взыскания, такие как: замечание, выговор или увольнение, если есть соответствующие основания. Прочесть подробнее и про процедуру увольнения за прогул можете . Даже если в пояснениях увольняемого будут какие либо веские семейные обстоятельства, то они должны быть либо подтверждены документально ( например справка из больницы жены, если вдруг по его словам с ней что либо случилось и он сорвался к ней ) , либо работодатель должен быть поставлен в известность незамедлительно и соответственно по просьбе работника должен был быть предоставлен хозяйственный отпуск за свой счёт, что как понимаю из пояснений выше не было сделано своевременно, так что статья и пункт увольнения - прогул . Не зависимо от того находится рабочий непосредственно на месте работы или находится на той же работе, только в командировке .
- Ответ юриста:
-
Валерий Мышковский
Что скажете по поводу законности п.2,а также по поводу штрафа на усмотрение.Какие статьи ТК нарушаются.. Инструкция Поведение продавца-консультанта Эту инструкцию нас заставляет подписать директор,но половина персонала отказалась. Продавец-консультант обязан: 1. Если покупатель интересуется аквариумистикой, вет. аптекой или вет. кабинетом, продавец обязан сопроводить покупателя до нужного ему отдела( кабинета) и передать специалисту нужного отдела. 2. Если в этот момент специалист отдела, куда продавец подвел покупателя, отсутствует (например,обедает), то продавец обязан, попросив покупателя подождать, позвать нужного специалиста для консультации. Специалист, если он в это время, например, обедает, обязан прерваться, проконсультировать покупателя, а потом продолжить обед. 3.График обедов должен СТРОГО соблюдаться. 4.Категорически запрещается курить в рабочее время. 5.Категорически запрещено: спорить, повышать голос м вступать в препирательства с покупателями. Действует правило: КЛИЕНТ ВСЕГДА ПРАВ!!!!В случае нарушения любого пункта данной инструкции, сотрудник подвергается следующим взысканиям: - в первый раз-предупреждение - во второй раз- штраф( размер штрафа на усмотрение директора) - в третий раз- увольнение Примечание: В случае нарушения пункта 5 данной инструкции, следует моментальное увольнение продавца по статье.- Ответ юриста:
Штрафы, предупреждения - не законно, применяются только взыскания Трудового кодекса: ст 192 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение. Прерывание обеда - незаконно. Обед - от 30 минут до 2 часов - время, в течение которого работник освобожден от трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению - ст 108 ТК РФ. Работодатель его предоставлять обязан. Курить в рабочее время запрещено - нет нарушения, т. к. это рабочее время, т. е. время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции. П. 5 - незаконен, т. к. ст. 81 ТК РФ содержит полный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В ней нет данного основания.
- Ответ юриста:
-
Антонина Егорова
Где можно скачать Бланк :Образец приказа о лишении премии. Где можно скачать Бланк :Образец приказа о лишении премии- Ответ юриста:
Этот приказ - ничтожен. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям". Тем самым, Трудовым кодексом предусмотрены только три вида дисциплинарного взыскания. Такого дисциплинарного взыскания как "лишение работника премии" трудовым законодательством не предусмотрено. В этой связи, издание подобного приказа - является нарушением норм трудового права. В силу чего, такой приказ ничтожен и не имеет никакой юридической силы. Во-первых, приказ, по вышеизложенным основаниям, никакой юридической силы не имеет. Во-вторых, привлечь Вас могли лишь к одному из видов дисциплинарного взыскания, прописанных в статье 192 ТК. В-третьих, в силу предписаний статьи 193 ТК "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание". Поскольку в отношении Вас был издан неправомерный и незаконный приказ о лишении Вас премии, Вы можете требовать взыскании с работодателя премии. В свою очередь, на основании статьи 236 ТК "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Одновременно с этим, Вы также можете требовать, в силу предписаний статьи 237 ТК, компенсации Вам морального вреда.
- Ответ юриста:
-
Богдан Платунов
В колективном договоре одного из предприятий содержится условие,согласно которому лица,нарушающие трудовую дисциплину. В часности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?- Ответ юриста:
Перечень видов взысканий содержится в ст 192 Трудового кодекса. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Т. о. , действия вашего работодателя незаконны.
- Ответ юриста:
-
Степан Ловчинов
в очередном отпуске 9 дней,отпускные не выплачены.,имею право на выплату компенсации?- Ответ юриста:
Да Вы абсолютно правы. За задержку выплаты отпускных фирма несет, прежде всего, материальную ответственность. Она обязана заплатить работнику компенсацию за задержку выплаты. Причем не зависимо от наличия вины работодателя. Такова норма статьи 236 Трудового кодекса РФ. Данную компенсацию обязаны начислить самостоятельно, не дожидаясь пока придет с проверкой трудовая инспекция. Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то ее сможет принудить суд - пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Размер компенсации прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом он должен быть не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Рекомендации по расчету компенсации даны в письме Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1. Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если с опозданием выдаются отпускные, у фирмы возникает еще один негативный момент. Как вы знаете, отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. Такова норма статьи 136 Трудового кодекса РФ. И если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (Статья 124 Трудового кодекса РФ).
- Ответ юриста:
-
Инна Филиппова
что может быть воспитателю если ребенок сломал руку в приюте? я сама не знаю как это произашло
- Ответ юриста:
Если ребенок сам сломал, то должна быть создана комиссия, проведено расследование несчастного случая, составлен акт Н-1. В акте отражаются обстоятельства несч. случая, выясняется, был ли проведен инструктаж о мерах безопасности с детьми, выясняется, нарушали ли вы как воспитатель свои должностные обязанности. Может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (статья 192 Трудового кодекса РФ) . Если есть положение о премировании, в этом месяце, когда произошел несчастный случай, ее вам не выплатят.
- Ответ юриста:
-
Зоя Кудрявцева
Штрафы на сотрудников за те или иные нарушения, законны ли, с точки зрения трудового законодательства. Часто некоторые организации придумывают различные наказания за нарушения или саботаж своих сотрудников. К примеру, за опаздания, за непредоставление информации в срок, за неподчинение приказу сотрудника могут оштрафовать от 100 руб. до 2 000 руб. Разрешено ли это с точки зрения трудового законодательства РФ и как с этим бороться сотрудникам в случае, если не разрешено?- Ответ юриста:
Наложение штрафов работодателем на сотрудника заноном запрещено. Трудовой кодекс (статья 192) определяет исключительный перечень дисциплинарных взысканий, среди которых НЕТ штрафа. Понятие штрафа определено только в кодексе об административных правонарушениях, и полномочиями налагать штрафы обладает исключительно государство за определенные деяния.
- Ответ юриста:
-
Светлана Яковалева
правоведение. облсофпром после проверки унивеситета.выявил след нарушения: 1. к нарушителям тр.дисциплины применяются такие меры взыскания, как лишение проц.надбавок за совмещение профессий.(должностей), штрафы. 2.взыскание к нарушителям тр.дисциплины применяются не в той последовательности, кот предусмотреа трудовым кодексом, в результате чего,после выговора отдельным работникам обьявляется замечание, 3.никто из нарушителей тр.дисциплины не привлекался к таким доп.мерам воздействии, как лишение премий,вознаграждения по итогам работы за год, уменьшение отпуска на число дней прогула. дайте правовую оценку указанным замечаниям- Ответ юриста:
1.Это незаконно. Ведь в статье 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. Поэтому компания не вправе применять к работнику такое взыскание. Премию можно не выплачивать (при наличии законных оснований) , но писать, что лишение премии — это дисциплинарное взыскание, нельзя. Чтобы не выплачивать работнику премию на законных основаниях, необходимо, чтобы в компании был документ, четко определяющий критерии премирования и случаи, когда премии выплачиваются, а когда нет. 2. Ст. 19 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника. Работник может в первый раз совершить проступок, который привел к серьезным последствиям, и администрация вправе объявить ему выговор а за опоздание вынести замечание. Так что никакой последовательности не может быть. 3.Такого вида взыскания в ТК РФ, как уменьшение отпуска на число дней прогула нет. За прогул следует увольнение пп а, п. 6 ст 81 ТК РФ. Лишение премии и вознаграждения по итогам работы за год дисциплинарными взысканиями не являются и поэтому ситуация, при которой за один дисциплинарный проступок к работнику применяют выговор и лишают его премии, а также вознаграждения по итогам работы за год, не противоречит законодательству. За 3 пунк вас надо похвалить, а не ставить вам в вину.
- Ответ юриста:
-
Степан Чайковский
Вопрос юристам. Сантехник Рыбкин опоздал на работу на 4 часа 30 минут.Начальник РЭО объявил Рыбкину строгий выговор после чего издал приказ об увольнении на основании ст.81 Трудового Кодекса. Не согласный с решением начальника Рыбкин обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе. Восстановят на роботе Рыбкина решением КТС?- Ответ юриста:
Не только восстановят, но работник может взыскать средний заработок за вынужденный прогул и (или) компенсацию морального вреда. В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства в которых он был совершен и определение вины работника. Согласно статье 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ) . Названная норма нарушена, поэтому применение дисциплинарного взыскания незаконно.
- Ответ юриста:
-
Петра Герасимова
24.09.10г мне было объявлено устное замечание из-за того, что я пользовалась на уроке старым планом. (работаю учителем). После этого замечаний не было, 14.02 .11 года меня ознакомили уже с письменным замечанием по работе, хотя прошло почти 6 месяцев. Имеет ли право директор на такой приказ? Чувствую, что стали придираться на работе- завуч хочет переходить на учительскую работу, а часов нет. Получается- я лишний человек, хотя проработала в этой школе 8 лет.- Ответ юриста:
Директору вашему не мешало бы самому (самой) хотя бы разок заглянуть в Трудовой кодекс. А именно - в статьи 192 и 193. Во-первых "устное замечание" дисциплинарным взысканием не является, так как каждое, перечисленное в ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание приобретает юридическую силу ТОЛЬКО ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ЕГО ПРИКАЗОМ (распоряжением) работодателя. Во-вторых, если приказ был издан в феврале, а проступок, как вы сообщаете, имел место в сентябре и сразу стал известен директору, то в его распоряжении оставался ТОЛЬКО ОДИН МЕСЯЦ на раздумье, чтобы объявить вам взыскание. При этом с вас должны были затребовать письменное объяснение, на написание которого работнику отводится три рабочих дня (требования типа "через десять минут объяснение на стол!!! " не имеют никакой юридической силы) . И с приказом должны были ознакомить не позже, чем по истечении того же месяца (в вашем случае - не позже 24.10.10.) Правда, в этот месячный срок не входит время отпуска или болезни (он продлевается на время отсутствия на работе) . А те самые шесть месяцев в данном случае неприменимы - ведь проступок обнаружен сразу после его совершения, а не в марте или позже. Только при соблюдении всех перечисленных условий дисциплинарное взыскание приобретает юридическую силу и несет последствия. А в вашем случае его легко оспорить в Гострудинспекции или в суде.
- Ответ юриста:
-
Максим Олисов
на какую статью тк сослаться при требовании на работе кипии приказа. при требовании на работе кипии приказа о наложении штрафа . думаю что директор просто кладет эти деньги в свой карман- Ответ юриста:
Попробуйте сослаться на ст. 62 ТК РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно". Ваш приказ вполне можно отнести к категории "... и другое", а с работой он однозначно связан. Но не думаю, что Вы такой приказ добьетесь - приказ о наложении штрафа является чистым нарушением трудового кодекса. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок (замечание, выговор и увольнение) . Это означает, что применение любого другого наказания незаконно.
- Ответ юриста:
-
Артур Грач
Что может быть за то, что не разнесла судебные письма? Какое наказание предусмотрено?- Ответ юриста:
Статья 192 трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания ": За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
- Ответ юриста:
-
Полина Мельникова
есть ли статья увольнения за плохое исполнение сл. обязанностей- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ, статья 192. Дисциплинарные взыскания .За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Прочитай внимательно.
- Ответ юриста:
-
Степан Карпун
трудовое право. Генератьный директор ОАО «Керамика» Самсонов В. П. за нарушение трудовой дисциплины работником Семиным А. М. . сократил продолжительность его очередного отпуска. Правомерны ли действия Самсонова В. П. ? Назовите меры дисциплинарного воздействия.- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Действия неправомерны. Ст. 192 Трудового кодекса РФ: К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3466 © КонсультантПлюс, 1992-2012
- Ответ юриста:
-
Кирилл Барулин
где в законе прописано, что на основании нарушения внутреннего положения предприятия можно уволить человека?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Алексеева
какая отвественность за нарушение приказа на предприятии?? и чем она устанавливается??. могу допустим я его не выполнять? что мне за это будет?
- Ответ юриста:
Ответственность за нарушение приказа работодателя предусмотренна Трудовым кодексом РФ. Дисциплинарная ответственность предусмотренна статьей 192 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания ": За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Скорее всего вас уволят, правда не с первого раза. Удачи вам.
- Ответ юриста:
-
Людмила Лазарева
могут ли уволить меня за один прогул- Ответ юриста:
конечно могут!! !смотрите Трудовой кодекс РФ:Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель ИМЕЕТ ПРАВО применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) УВОЛЬНЕНИЕ ПО СООТВЕТСВУЮЩИМ ОСНОВАНИЯМВыдержка из Статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:…………а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;Таким образом, это право работодателя "влепить" Вам выговор или уволить за прогул (при этом уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ можно сразу без объявления выговора)Поэтому, чтобы Вас не уволили, находите подтверждение своего отсутствия на работе по уважительным причинам (справка из больницы о посещении врача и т. п. )
- Ответ юриста:
-
Жанна Громова
Дисциплинарное взыскание. Оператор котельной, работающий в образовательном учреждении (детский дом) неоднократно приводит собаку на территорию учреждения. На замечания руководителя оставлять собаку дома реакции не последовало. Необходимо привлечь его к дисциплинарной ответственности, помогите сформулировать текст приказа.-
Если ваш работник нарушил Правила внутреннего распорядка, то привлечь можно)))
-
-
Раиса Борисова
Скажите,имеет право ООО,ЧП-руководитель штрафовать работников, в виде наказания?- Ответ юриста:
согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
- Ответ юриста:
-
Олеся Макарова
Через какое время снимается выговор, объявленный генеральным директором по результатам проверки инспекции по труду?. Выговор был объявлен в сентябре прошлого года, а в августе 2009 снова проверка трудовой инспекции. Каким взысканием она может закончится? Вроде всё нормально в документах....но они же приходят не за тем, чтобы объявить благодарность....Подскажите плиз....- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса - если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Взыскание, наложенное в сентябре 2008 года будет снято автоматически в сентябре 2009 года.Также, Ваш работодатель мог снять Вам взыскание к какому-нибудь празднику, просто наверное инициатива ни от кого не исходила.А взыскания, согласно статьи 192 Трудового кодекса, может быть только три:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Не переживайте, может быть все еще закончится хорошо!!! !
- Ответ юриста:
-
Олеся Королева
Законны ли штрафные санкции за опоздание на работу в гос.учреждении?. Я говорю не о лишении премии, а о наложении штрафа (вычет из зарплаты)- Ответ юриста:
незаконны если деньги вычитаются из зарплаты, никакие удержания из зарплаты работодатель самовольно делать не может.За опоздания могут быть применены меры депремирования - лишение всячиских премий, уменьшение их размера.Из зарплаты деньги могут вычитаться только по решению компетентных органов, работодатель делать этого не может!!! !Статья 192 Трудового кодекса. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Как видите никаких штрафов тут нет, а работодатель может налагать только предусмотренные взыскания.
- Ответ юриста:
-
Олег Чалов
Правильно ли выбрано наказание?. Работник имеет сдельно-премиальную зарплату. Т.е. сделка и + премия (40% от сделки). Работника наказали за провинность - объявили выговор и урезали 50% премии (20% от сделки). Правомочно ли это?- Ответ юриста:
То что, руководитель подписывает приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии, например, если сотрудник опоздал, допустил брак или не выполнил план, является незаконным. Ведь в статье 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. Поэтому компания не вправе применять к работнику такое взыскание. Премию можно не выплачивать (при наличии законных оснований) , но писать, что лишение премии - это дисциплинарное взыскание, нельзя. Чтобы не выплачивать работнику премию на законных основаниях, необходимо, чтобы в компании был документ, четко определяющий критерии премирования и случаи, когда премии выплачиваются, а когда нет.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Григорьева
Интересный вопросик, коллеги!. Итак, учитель во время урока вышел в туалет. За что администрация вынесла ему оф.замечание. В правила трудового распорядка ничего про выход с урока учителя вообще нет. Кто знает как это регулируется?- Ответ юриста:
Замечание есть одна из форм дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарным же проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его ВИНЕ возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 Трудового кодекса РФ) .В данному случае наличие у учителя вины не усматривается, поскольку он был вынужден временно покинуть урок по уважительной причине. То, что необходимость отправить в туалете свою нужду, является уважительной причиной, - это очевидно и бесспорно. А вот если учитель вышел в туалет покурить, тогда администрация права.
- Ответ юриста:
-
Алла Никифорова
Иванов был принят 12.01.ХХ года слесарем в АЗОТ Красно с двухнедельным испытательным сроком. 22.01.ХХ года он опоздал. Иванов был принят 12.01.ХХ года слесарем в АЗОТ «Красно» с двухнедельным испытательным сроком. 22.01.ХХ года он опоздал на работу и в тот же день был уволен как не выдержавший испытательного срока. Законны ли действия администрации организации? Обоснуйте ответ со ссылке на нормы ТК РФ.-
Нет, не законны. Если опоздал на срок не более трех часов - замечание. Подробнее смотрите Трудовой кодекс РФ, статья 192.
-
-
Богдан Левкович
Сотрудник не вышел на работу, на звонки не отвечает. как правильно его уволить? бланк акта есть, но там ведь нужна подпи. как правильно его уволить бланк акта есть, но там ведь нужна подпись сотрудника прогулявшего, а как это сделать если его нет-
может, болеет, осень коварна, может, а в поликлинике сейчас или в аптеке
-
-
Артем Яшин
Как правильно уволить сотрудника за невыходы на работу?. Работник не выходит на работу с 16 сентября. Иногда отвечает на телефон, каждый раз "путается в показаниях" - то у него больничный (который до сих пор не предоставил), то нет больничного... Дважды мы отправляли ему через Почту России требование о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте (18.10.13 и 22.10.13) ценными письмами с описью вложения. Никакого ответа нет. Когда удаётся ему дозвониться, мы его по хорошему просим придти и написать объяснительную - никакого резонанса (не приходит, не пишет). Последние 1,5 - 2 недели к телефону он не подходит. В табелях учёта рабочего времени ему ставятся невыходы. Руководство требует уволить его по статье за прогулы. Возможно ли это? И положена ли при такого рода увольнении ему компенсация за неиспользованный отпуск?- Ответ юриста:
Сотрудник не работает почти два месяца. А вы ему звоните, пишете...Ответа нет.А вдруг он умер? Чего вы ждёте? Бездушные вы люди. А трудовой Кодекс нужно знать. В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула.Увольнение по данному основанию допускается за: а) невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; г) оставление без уважительной причины работы лицом¸ заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). СМОТРИТЕ http://www.bizneshaus.ru/vz_uvolnenie_1.html
- Ответ юриста:
-
Оксана Баранова
имеет ли право начальник штрафовать сотрудников половиной оклада за какую либо провинность??-
Начальник штрафовать вообще не имеет права. Штраф может наложить только соответствующий гос.орган. Оклад - неприкосновенное. Человек должен его получить в полном объеме (за минусом подоходного), если нет решения суда об удержании в пользу...
-
-
Любовь Панина
Знающим. Сколько раз нужно опоздать на работу, что бы опоздания признали систематическими? Я опоздал 3 раза в течении полугода.- Ответ юриста:
Так согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ( в Вашем случае опоздание) , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.А положения статье 194 Трудового кодекса РФ прямо указывают, что Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Таким образом, действия работодателя, даже если они согласованы сторонами путем подписания письменного соглашения возможно оспорить.С другой стороны в обращении к работникам хотелось бы отметить, что опоздание само по себе негативно сказывается на отношении к Вам работодателя, так как ваши отличные профессиональные качества "смазываются"В вашем случае, если за предыдущие опоздания не применялись ни какие меры, то Вам могут применить меры дисциплинарного воздействия только за последние опоздание.
- Ответ юриста:
-
Виктор Шатиль
помогите пожалуйста найти статью о том что не имеют право заставлять носить закрытую обувь на работе-
иии Отстранить от выполнения работы за нарушение дресс-кода нельзя, так как основания для отстранения от работы определены в статье 76 Трудового кодекса, а несоблюдение дресс-кода в данной норме не содержится. Наложение штрафа как мера...
-
