Статья 292. Расторжение трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 292] ✍ Читать комментарий к статье
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Консультации юриста по ст. 292 ТК РФ
-
Яков Селищев
Могу ли я уволился по собственному желанию не отработав 2 неделиСитуация клиента-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Олеся Петрова
добрый деньПодскажи пожалуйста-заключён срочный ТД на 3 мес.Работник хочет уволиться-надо ли ему отрабатывать 2 недели?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Владислав Григоров
Здравствуйте да в общем суть в том что я решила уволиться из-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Яков Доильницын
Я вышла на больничный с сегодняшнего дня. Написала сегодня заявление на увольнение.Работодатель сказал, что после больничного нужно отрабатывать 2 неделиТак ли это?Ситуация клиента-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Екатерина Соколова
Что будет если не отрабатывать две недели при увольнении?- Ответ юриста:
Вы можете договориться с начальством и не отрабатывать. Можете не только на больнычный уйти, но и написать заявление на 2 недели отпуска, некоторые так и делают. Если пенсионер, то не имеют право принудить отрабатывать. Всегда можно придумать причину или договориться, если не хотите отрабатывать. ---------------------------------------------------------------Что по этому поводу говорится в законе ? ******************************************************* Согласно статье 80 Трудового кодекса- отработка должна быть.. . НО.. есть ряд причин, по которым этой отработки можно избежать) . Первая причина- поступления человека в институт, то есть- учеба. Вторая причина- пенсия. Третья причина- если у работника отсутствует обязанность (по трудовому договору) сообщать об увольнении за две недели своего работодателя. И еще, согласно статьям 71, 296, 292 Трудового кодекса- работники, находящиеся на испытательном сроке (до 2-х месяцев) , работники, занятые в сезонных работах, могут расторгнуть договор по собственному желанию, а предупредить работодателя можно за три дня. Лучше действовать законными методами.
- Ответ юриста:
-
Диана Федорова
Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?-
Прогулом согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее...
-
-
Никита Кулишов
Может ли мать-одиночка уволится с работы без отработки?. Подруга сказала, что по закону мать-одиночка имеет права уволится с работы, без отработки двух недель. Кто-нибудь слышал об этом? Если это так, то подскажите, в каком законе это прописано?- Ответ юриста:
в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок, в том числе для матерей одиночек, кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 тк, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;
- Ответ юриста:
-
Кристина Иванова
собираюсь увольнятся,могут ли меня заставить отрабатывать две недели- Ответ юриста:
А вас никто и не заставляет ничего отрабатывать. Вы прсто уведомите работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, и после такого уведомления можете через две недели прекратить работу, потребовать трудовую книжку и окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ) . А работодатель будет ОБЯЗАН это сделать (ст. 84.1. и 151 ТК РФ) . Не думайте, что после подачи заявления вы приобретаете какой-то особый статус "увольняемого отработчика" - работа продолжается в обычном режиме, включая день увольнения (он же последний день работы) . Если обоюдно договоритесь с работодателем, то можете уволиться и до истечения двухнедельного срока (та же ст. 80 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Вероника Федотова
Можно ли уволиться без отработки 2-х недель ?-
в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для...
-
-
Иван Тимирязев
заключила срочный трудовой договор, имеет ли работодатель право, заставить меня отрабатывать 2 недели- Ответ юриста:
Если в вами заключен договор сроком до 2 месяцев, то нужно предупредить работодателя за 3 календарных дня, а не за 2 недели (ст. 292 Тк РФ) . Если с вами заключили трудовой договор на время отсутствия нескольких основных сотрудников, которые находятся в отпуске, то такой вид срочного трудового договора нельзя заключить один и на время отсутствия разных работников. С выходом из отпуска одного, срок действия договора прекращается и должен заключаться новый договор уже на время отсутствия другого сотрудника. Согласно ст. 58 ТК РФ заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить. Он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе.
- Ответ юриста:
-
Вероника Королева
можно не отрабатывать 2 недели при увольрении-
можно. как договоришься
-
-
Зинаида Герасимова
у раб-ка срочныйтд на1,5м он хочет уволиться по собственному желанию за сколько дней он должен предупредить ратодателя-
за две недели. за три дня, раз договор заключен на срок менее 2 месяцев. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за три дня (статья 292 Трудового...
-
-
Елизавета Петрова
могут ли временно работающего сократить или уволить при сокращение штатов-
В первейшую очередь Статья 292 Трудового кодекса Российской Федерации Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении...
-
-
Любовь Шестакова
написала заявление на увольнение без отработки. в связи с переездом, подписали но с отработкой что если я не выйду отрабатывать?- Ответ юриста:
Не выход на работу без уважительной причины считается прогулом, (не важно по какой причине) отрабатываете и увольняетесь всё равно прогул, со всеми последствиями, лучше переписать заявление и договорится с начальством либо совсем без отработки может с какой-то минимальной отработкой. да на больняк можно (на 2 недели уважительная причина)
- Ответ юриста:
-
Валентин Палинов
хочу уволиться с работы. Имеет ли право работодатель принудить меня отрабатывать2 недели?- Ответ юриста:
Не соглашусь с коллегами, ведь есть ещё и такая норма в ст. 80 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом существуют законные основания не задерживаться на рабочем месте, но их не так много, в иных случаях, на мой взгляд, уважительными является переезд на другое место жительства из города или операция. По сути законодатель предусмотрел иные уважительные причины и если Вы скажите, что переезжаете, как работодатель сможет это проверить? А требовать с Вас доказательства он не имеет право, законом не предусмотрено. Так что, попробовать можно. Напишите заявление со ссылкой на данную норму, укажите причину того, почему Вы не сможете отработать и скажите, что если будут препятствовать увольнению, то Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию, в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) возможно получиться. Удачи)))
- Ответ юриста:
-
Маргарита Журавлева
Как уволиться с работы,не отрабатывая 2 недели?-
По договоренности с руководством.
-
-
Василий Смоктуновский
обязан ли работник отрабатывать 2 недели со дня увольнения?- Ответ юриста:
Обязан но не после увольнения, а до. ПОэтому когда работник пишет заявление то он указывает с какого числа уволить по собственному желанию с учетом что должно пройти 14 дней. Без данной отработки или с отработкой меньшего срока можно уволиться получив согласие работодателя.
- Ответ юриста:
-
Григорий Гринчишин
копии документов от бывшего работодателя. Подскажите пожалуйста, какие документы я могу запросить на предприятии с бывшего места работы на которых обязательно должны быть мои подписи?? ? (подписи мои подделали и уволили беременную задним числом) . Уволили по собственному желанию, заявления я не писала. На какую мне статью ссылаться?- Ответ юриста:
В вашем вопросе по сути два вопроса. 1. Подлинники документов Вы лично от работодателя никакие получить не можете. Однако в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель вам обязан выдать заверенные копии всех интересующих вас документов. Советую их взять, чтобы потом подлинники не пропадали "таинственным" образом. 2. Восстановить на работе может суд. Поэтому вам надлежит подать иск о восстановлении на работе. Спешите срок давности 1 месяц с момента увольнения. Прокуратура действительно не уполномочена делать и даже назначать экспертизу. Так что больше ее по этому вопросу не беспокойте, т. к. есть специализированные органы. БОНУС. Подделка подписи это уголовно наказуемое действие. Поэтому параллельно с обращением в суд подавайте заявление о возбуждении против администрации уголовного дела по статье 292 часть 2 (если у вас гос учреждение) или статье 201 УК РФ (если не государственная структура) , т. к. действия должностного лица принесли вам существенный вред. Такое заявление подается либо в следственный комитет, либо в полицию. Совет. Если подаете заявление о возбуждении уголовного дела, то не надо об этом кричать в фирме иначе виновные смогут подготовиться и фальсифицировать доказательства. Кроме того вас же обвинят в шантаже. Пусть лучше уголовное дело будет приятным сюрпризом к празднику ) Совет №2. Не нервничайте, если уголовное дело будет идти медленно. Исковая давность по нему не 1 месяц, а 2 года. Так что успеете посадить виновных.
- Ответ юриста:
-
Клавдия Федорова
Если работник написал заявление по собственному желанию без отработки (так как имеется малолетний ребёнок),. и самостоятельно покинул рабочее место не дождаясь трех положенных дней, имеют ли право уволить его за прогул без уважительных причин?- Ответ юриста:
В трудовом праве нет понятия отработки. О каком положенном 3-х дневном сроке вы говорите? В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения (при испытательном сроке 3 дня) . Двухнедельный срок предупреждения (в народе отработка) , может быть сокращен по договоренности с работодателем, либо если есть уважительная причина увольнения. Наличие детей не относится к уважительным причинам увольнения, другое дело если есть справка с мед. учреждения, что ребенок нуждается в уходе, тогда причина считается уважительной и вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. Если договоренность с руководителем не достигнута, то со следующего дня подачи заявления начинает отсчитываться 2-х недельный срок и только по его окончании вы вправе прекратить работу. Теперь, чтобы вас не уволили за прогул, возьмите б/л по уходу за ребенком и это время войдет в срок предупреждения об увольнении, и за пропущенные ранее дни (самовольно оставили рабочее место) вас не смогут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, т. к. вы находитесь на больничном и в день увольнения работодатель обязан будет произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно поданному заявлению об увольнении по соб. желанию.
- Ответ юриста:
-
Валерий Насонов
по новому законодательству нужно отрабатывать 2 недели или 3дня-
Да не нужно отрабатывать и никогда не было этого. Работодателя об увольнение обязаны за 14 дней предупредить
-
-
Лилия Щербакова
Должна ли отрабатывать девушка при увольнении 2 недели если у нее ребенок 7лет?- Ответ юриста:
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
- Ответ юриста:
-
Евдокия Романова
увольнение без отработки-
По согласованию с работодателем и раньше можно было увольняться без предварительного уведомления. а отработки не существует в природе. есть обязанность работника предупредить о своем увольнении за 2 недели. Вы должны предупредить...
-
-
Федор Смоленцев
Нужна помощь!. с 15 января 2013 г. подписала ТД, начала работать с 16 января. Сейчас есть сомнения, хочу уволиться. Коллеги рассказали, в дальнейшем предстоит подписать еще контракт на 3 года, в период которого невозможно уволиться без последствий-точно не знаю, но речь о компенсации. Скоро, примерно через 3-4 недели у меня начнётся обучение, и я хочу до начала учебы уволиться. Как???-
Заявление по собственному желанию.. . Что в трудовом договоре написано на случай расторжения?
-
-
Григорий Теряшин
должна ли я отработать 2 недели если у меня срочный трудовой договор- Ответ юриста:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
- Ответ юриста:
-
Павел Васнев
Подскажите! нужно срочно уволиться с работы.
-
Договаривайся. Дык возьми "больняк")) Любой участковый терапевт ( за коробку конфет) выпишет больничный лист. Статья 65 Трудового кодекса РФ ...В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой...
-
-
Тимур Веселовсий
Правильно ли увольнение за прогул? Если договорилась на словах, что за меня эту смену отработает другой сотрудник?-
Учитесь договариваться не на словах, а на бумаге.
-
-
Светлана Павлова
Если возможность уволится раньше?-
уходите без зарплаты найди правильные слова для руководителя.... объясни, что для тебя это шанс карьеры ..немного приукрась... дави на жалость ...и попытался бы им найти себе замену... самый лучший вариант 1. Все-таки договариваться...
-
-
Антонина Белова
Директор не хочет меня увольнять через две недели, настаивает на месяц отработки, мотивируя тем, что сезон отпусков. Как поступить в таком случае и уволится без скандала?- Ответ юриста:
Не имеет право! Это незаконно, так не переживай, закон на твоей стороне) о общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
- Ответ юриста:
-
Карина Комарова
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию-
Забей, никому ты ненужна. если в течении 5 дней понятно что работа не подходит то договор немедленно расторгается, деньги начисляются за фактически отработанное время Tsvetochek, Александр заблуждается. В ст. 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ...
-
-
Людмила Кузнецова
можно ли принять человека на работу на 1 месяц? и для этого как оформить приказ?- Ответ юриста:
И не задумывайтесь. Оформляйте трудовой договор. Тем более ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры да 2 месяцев ( ст. 59, ст. 289-292).С 1 января наступившего года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. Вчастности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора. Так, статья 15 Трудового кодекса дополнена нормой, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактическирегулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть,вводится прямой запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовыхдоговоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.
- Ответ юриста:
-
Александра Путина
как писать заявление об увольнении по собственному желанию?-
Все правильно, отработка обязательно Правильно было бы именно указывать дату через две недели. Как сказано в ТК - заявление подается в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения. А уж после этого можно договориться с...
-
-
Даниил Дербенев
Подскажите, могут ли меня уволить не начислив заработной платы за отработанное мной время?. Ситуация такая. Работаю в организации официально по трудовой 1,5 года, теперь хочу уволиться в связи с переменой места жительста по семейным обстоятельствам и не имею возможности отработать 2 недели. Работодатель говорит, что я должен отработать 2 недели, если откажусь отрабатывать, мне не выплатят деньги за отработанное в этом месяца время. Законно ли это?) Ситуация на грани, ситуация конфликтная. Не исключаю, что мой непосредственный начальник специально строит подобные козни по личным соображениям. Но об этом не буду. Сегодня был у начальницы, она мне сказала, что либо я отрабатываю две недели, либо мы вам не засчитываем заработную плату. Ссылается на 3 прогула, которые были. Хотя это нельзя назвать прогулами в прямом смысле этого слова, так как я заранее обговаривал с ней, что болен и не смогу в данные дни выйти на работу. Но так как Больничный на работе у нас не предоставляется она, конечно может официально (и специально!) засчитать это как прогул. Но даже если так, имеет ли она право лишить меня заработной платы за дни, которые я уже отработал, а отработал я половину месяца (без этих трех дней)? Так же, сегодня, совершенно неожиданно для себя, я узнал по телефону от бухгалтерии, что она разослала письма всем работникам о том, что я уволен, хотя заявление об увольнении я не писал. Вернее я писал, мы расписались, и она поставила число увольнения через две недели, с учетом 2-х недельной отработки. Но бумаги эти я забрал себе и не оставил ей, объяснив это тем, что не собираюсь отрабатывать, так как физически не могу из-за смены места жительства и с данным заявлением я не согласен. Завтра придется узнавать на каком основании и по какому праву меня уволили. Прав ли будет работодатель, если лишит меня заработной платы, в том случае, если я уволен не по собственному желанию, а по ее инициативе? Имею ли я право по ТК уволиться без отработки двух недель, в случае, если увольняюсь по причине невозможности продолжать работу в связи со сменой жительства по семейным обстоятельствам? Что лучше мне в этой ситуации сделать?- Ответ юриста:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это чисто ваш случай. Деньги обязаны выплатить. Предложи разойтись по-хорошему, в противном случае-в суд подаю, мол.
- Ответ юриста:
-
Максим Майтаков
Мне объявили о моем сокращении, по телефону.. Как доказать этот факт? Есть мудрые версии? Заранее благодарен... Уволен с работы две недели назад.. . По телефону сказали: На смену можно не выходить.. . Сейчас просят написать заявление по собственному желанию. . Но у меня такого желания нет и небыло. . Слабое звено в этой цепи, то, что я выполнил указание руководства по телефону, и не вышел на работу. . Но начальство может отпереться и уволить якобы за прогул. . ( Что делать?- Ответ юриста:
А где доказательства что Вы не вышли? По закону должен быть составлен Акт, приказ, свидетели о том что Вы не вышли на работу. Если при приходе на работу на Вас действительно будут составлять документы, о том, что Вы прогуляли, то можно (за деньги) купить у Вашего участкового врача справку (больничный врятли он Вам выпишет задним, хотя за деньги все может быть) о том, что в этот день Вы заболели, плохо чувствовали. При сокращении штатат, сотрудников должны уведомить под роспись за 2-а месяца под расписку и при предложить имеющиеся вакансии которые соответствуют Вашей квалификации, если она имеется на предприятии, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. . (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ); (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ) ; После получения уведомления под расписку Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности иначе Вас могут уволить. По истечению 2-х мес. сотруднику положено: выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Можно получить выходное пособие и за третий мес, но при условии, что Вы обратитесь в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не будете им трудоустроены. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Денис Тройнин
ТП рсчет при увольнении. при увольнении у меня в одностороннем порядке удержали денежную сумму выданную на подотчет, без моего уведомления и согласования. Прав ли работодатель. Я пытаюсь объяснить при чем тут зарплата, выхотя бы приказ составили или заявление мое получили об удержании. С суммой подотчета я не согласен.
- Ответ юриста:
Работодатель нарушает закон. Если вы своевременно не предоставили отчет о расходовании денежных средств выданных в подотчет, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, удержать из з/п, но с вашего согласия (уведомить вас письменно об этом -Письмо Роструда России от 09.08.2007 N 3044-6-0 ). При этом удержанию подлежат не более 20% от суммы причитающейся к выдаче. Если данной суммы не хватает для погашения задолженности, тогда работодатель имеет право обратиться в суд по спору о возмещение оставшейся суммы или списать её на убытки.
- Ответ юриста:
-
Владимир Юдасин
какие компенсационные выплаты положены по сокращению штата- Ответ юриста:
Андрей, при прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) . То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Лариса Андреева
увольнение при ликвидации предприятия?-
Ну и, что конкретно вы хотите услышать?
-
-
Константин Шульженков
заявление по собственному желанию в связи с перездом в другой город. как быть заявление по собственному желанию в связи с переездом в другой город отработка должна быть 3 дня а назначили 2 недели прав ли начальник- Ответ юриста:
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
- Ответ юриста:
-
Вадим Петрусов
Каким числом оформить приказ об аннулировании доверенности, если приказ об увольнении работника оформлен 4 апреля?. У нас с бухгалтером возникли разногласия, она утверждает что нужно 4 апреля, но даже если рассуждать логически, то получается уволенный работник может еще сутки ходить и совершать различные действия от имени руководителя. Целью его увольнения было срочное избавление организации от угрозы.- Ответ юриста:
Трудовой договор и доверенность - две САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ, независимые друг от друга сделки. Первая - двусторонняя, вторая - односторонняя. Лицо может являться представителем юр. лица и в случае, когда трудовых (а также любых других) отношений у него с этим юр. лицом нет. То есть утверждение "уволенный работник может еще сутки ходить и совершать различные действия от имени руководителя" - абсолютно правильно! Может! Потому - аннулировать доверенность нужно днем увольнения. (про приказ, составляемый задним числом и ответственность, установленную статьей 292 Уголовного Кодекса РФ, промолчу) Бесплатную юридическую консультацию профессиональных юристов можно получить в Интернете по адресу ЮК-ГРАНЬ. РФ/КОНСУЛЬТАЦИИ (в том числе, он-лайн, через видеосвязь).
- Ответ юриста:
-
Наталия Романова
в каких случаях могут уволить с работы по собственному желанию без отработки двух недель?- Ответ юриста:
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
- Ответ юриста:
-
Олег Передельский
У меня больничный на 14дней хочу уволиться по сж каким чисоом просить уволить чтоб оплатили больничный и без отработки- Ответ юриста:
заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст.80 ТК РФ) таким образом, если сегодня, 29 октября, подадите заявление, то датой увольнения будет 12 ноября. в заявлении так и пишите: "Прошу уволить по собственному желанию 12.11.2013. Дата подачи заявления 29.10.2013" Больничный обязаны оплатить в установленном законом порядке.
- Ответ юриста:
-
Виктория Белова
что нужно чтобы уволить работника по сокращению?. он не хочет писать по собственному жел
-
Что бы увалить работника по сокращению штата, одного желания работодателя мало. Должно быть еще экономическое обоснования, что это рабочее место нерентабельно.
-
-
Виктория Орлова
отработал 2 месяца-официально,заставляют отрабатывать 2 недели-что делать?- Ответ юриста:
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности. . в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
- Ответ юриста:
-
Роман Васютин
Можно ли уволиться не отрабатывая 14 дней?- Ответ юриста:
Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Ответ юриста:
-
Марина Крылова
Может ли работодатель пробить стаж с предыдущего места работы?. Если работник ранее не работал по специальности и купил трудовую книжку со стажем, как потенциальный работодатель может это выявить?-
конечно, для этого СНИЛС
-
-
Лидия Кузнецова
нахожусь в отпуске!! При увольнении надо отрабатывать 2 недели после отпуска???- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) . Трудовой кодекс РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан "отработать". Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Туганов
Должен сейчас работник отрабатывать две недели-
По закону да, должен. Но можно обойти это требование, если договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или переводом в другую организацию (но она должна быть по тому же профилю, что и предыдущее место работы).
-
-
Илья Легасов
увольнение в связи с ликвидацией. какие выплаты положены сотруднику?- Ответ юриста:
При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Василий Челдонов
У меня два ребёнка 10 лет и 4 года;могу я уволиться без отработки?- Ответ юриста:
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
- Ответ юриста:
-
Вера Пугачева
Трудовой спор-
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев<a name="st289" ></a>Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев При приеме на работу на срок до двух...
-