Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] ✍ Читать комментарий к статье
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Консультации юриста по ст. 80 ТК РФ
-
Ярослав Димитрович
Как уволится с работы без атработки 2 недели как я являюсь многодетным отцомСитуация клиента-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Михаил Раковский
если после ученического договора не был составлен и подписан трудовой договор. имеет ли какую нибудь силу сам ученический договор если не соблюдены условия прописанные в ней. (то есть не подписание трудового договора) . и может ли работодатель в таком случае требовать возмещение денег за обучение?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Эдуард Ломаев
Тема моего вопроса: Налоги и бухгалтерия (Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность) прямо сейчас.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Кристина Фролова
Здравствуйте написал два заявления одно на отпуск другое на увольнение по соглашению сторон был на больничном теперь передумал увольняться и хочу отозвать заявление об увольнении могут ли мне отказать в отзыве заявления при этом с руководством был небольшой конфликт-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ярослав Юрчук
сколько норм прав содержиться в статье 80 трудового кодекса?!-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не...
-
-
Оксана Сергеева
Нарушение 80 статьи трудового кодекса РБ. наниматель нарушил статью 80, не выдаёт расчётный, ссылаясь на то, что а один расчётный вписано два человека, какие меры предпринять и можно ли подать в суд на нанимателя-
Вопрос не понятен. Что значит в один расчетный вписано 2 человека - это простите нонсенс и глупость несусветная. Работодатель ОБЯЗАН выдать в последний рабочий день (он же день увольнения) трудовую книжку и ПОЛНЫЙ расчет вместе со справкой 2НДФЛ.
-
-
Валерий Попиков
Трудовой Кодекс РФ 2011. Есть ли пункты в статье 80? Трудовой Кодекс РФ 2011. Есть ли пункты в статье 80?-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника пунктов не имеет
-
-
Станислав Шанявский
когда перестала действовать статья 80 трудового кодекса ?-
В 1945 году
-
-
Татьяна Смирнова
Увольнение по собственному желанию в день написания заявления. Реально ли?. Подскажите пожалуйста, имею ли я право, написать заявление и сразу же уйти? Причина - нашла другую работу, которая мне больше подходит, и не хочу оставаться на прежнем месте. Должна ли я предоставлять при такой причине какие то документы или объясняться. Интересует именно по закону. Спасибо.- Ответ юриста:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Павлова
Чем отличается статься 77 п. 3 от статьи 80 трудового кодекса?-
<img src="//content-25.foto.my./mail/urist_meli/_answers/i-263.jpg"> Статья 77 - это общие основания расторжения трудового договора, а статья 80 ТК РФ - правила расторжения трудового договора по собственному желанию. В трудовой...
-
-
Зинаида Орлова
почему перед увольнением обязательно надо отрабатывать две недели?+см. внутри. где официально это прописано? надеюсь фирма хоть за эти недели заплатит или?- Ответ юриста:
официально прописано в трудовом кодексе: Согласно ТК РФ при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Т. е. если Вы намереваетесь уволиться то пишите заявление на увольнение, указывая дату, когда хотите уволиться и отдаете работодателю за две недели до этой даты. Оплата точно такая же как и была. Дословно вот вам статья Трудового кодекса: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
- Ответ юриста:
-
Дарья Тимофеева
по какой статье в настоящее время увольняют по собственному желанию?!-
Увольнение по собственному желанию статья 80 Трудового Кодекса
-
-
Тимур Корсаков
руководитель не подписывает заявление на увольнение!. хочу уволиться, но не хочу отрабатывать 2 недели, но руководитель не подписывает заявление, ссылаясь на нехватку персонала! я подумала написать заявление на отпуск и на увольнение одним числом(отпуск я ещё не отгуляла), чтобы мой отпуск шел как отработка. имеет ли она право не подписать какое либо из этих заявлений! и как лучше поступить в данной ситуации?!- Ответ юриста:
В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В Вашем случае на-лицо нарушение работодателем трудового кодекса. Читайте главу 19 ТК РФ. Следовательно, при указании Вашей причины увольнения, а не предоставление очередного отпуска - это нарушение ТК РФ. Можно пойти на конфликт и обратиться в трудовую инспекцию. Хотя, по опыту своей работы, неоднократно сталкивался с увольнением по собственному желанию в день написания заявления, т.е. без, так называемой, отработки.
- Ответ юриста:
-
Юлия Ильина
Директор не хочет меня увольнять через две недели, настаивает на месяц отработки, мотивируя тем, что сезон отпусков. Как поступить в таком случае и уволится без скандала?- Ответ юриста:
Не имеет право! Это незаконно, так не переживай, закон на твоей стороне) о общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
- Ответ юриста:
-
Даниил Киндинов
как можно уволиться без отработки?- Ответ юриста:
Во-первых, нет такого понятия как "отработка" Во-вторых, если вы имеет ввиду период времени (2 недели) с момента написания заявления до момента расчета с работодателем, то его можно не соблюдать по договоренности с работодателем, как Вам и писали выше. Трудовой кодекс: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Ответ юриста:
-
Валентина Белова
сколько должен проработать несовершеннолетний ребенок (16лет) при увольнении?- Ответ юриста:
Несовершеннолетний работник, хоть и ребенок, но все ж работник. И должен соблюдать Трудовой кодекс РФ. А значит и статью 80 ТК РФ - уведомить работодателя за 2 недели об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение и т. д. ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Ответ юриста:
-
Станислав Телегин
заявление по собственному желанию в связи с перездом в другой город. как быть заявление по собственному желанию в связи с переездом в другой город отработка должна быть 3 дня а назначили 2 недели прав ли начальник- Ответ юриста:
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
- Ответ юриста:
-
Лариса Тарасова
Мне дали ученический отпуск. Могу ли я уволится во время сессии?- Ответ юриста:
Да, конечно. Статья 80 Трудового кодекса предусматривает, что работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ о желании уволиться за две недели. Имеются в виду именно 14 календарных дней - с выходными и праздниками. Обратите внимание: не отработать 2 недели, а предупредить за две недели. Это означает, что эти две недели работник может как работать, так и находится в отпуске, на больничном, в командировке, без содержания и т. п. - в том числе и в учебном отпуске. Так что Вы вполне можете написать заявление на увольнение, обязательно зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии, в отделе кадров или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении) , желательно - оставить у себя второй экземпляр (с отметкой о регистрации или с отметкой почты - если будете направлять его по почте) . Отсчитываете 14 дней (со следующего дня) - и на 14-ый день Вы абсолютно свободны. В этот день Вам обязаны выдать расчетные и трудовую книжку. Где Вы при этом будете - на работе или на сессии - значения не имеет, уволить Вас все равно должны именно на 14-ый день.
- Ответ юриста:
-
Денис Упатчев
Правда ли что отменили закон о отработке двух недель при увольнении?-
Закон один - это Трудовой кодекс РФ. Статьей 80 ТК РФ работнику предоставлено право расторжения трудового договора по собственной инициативе с обязательным предупреждением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Изменений в статью не вносили.
-
-
Василий Ясный
Я слышал что теперь не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении. Это правда?. обязан ли я эти 2 недели продолжать работать?- Ответ юриста:
Никто статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не отменял. В соотв. со статьей 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Ильина
Нужно ли мне отрабатывать,если я проработала всего два дня и на испытательном сроке?. Нужно срочно уволиться, так как переезжаю в другой город. И жить в городе, в котором работала не где. Могу ли я не отрабатывать?- Ответ юриста:
В Вашей ситуации должны уволить в тот день, когда Вы пишете. В статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что есть ряд уважительных причин, когда сотрудника обязаны уволить в тот день, когда он просит. Эти причины предусматривают, что человек "физически" не может выйти на работу на следующий день после того как он просит уволиться (примеры: поступление в вуз на дневное отделение, переезд на новое место жительство, необходимость ухода за больным членом семьи и т. д.)
- Ответ юриста:
-
Диана Медведева
заставляют отработать 2 недели при увольнении,2 недели-это календарные дни(т.е. выходные сюда входят?) или рабочие?. спасибо! я всё поняла...- Ответ юриста:
2 недели - это 14 календарных дней с выходными. Если бы сказали отработать в днях, это было бы без выходных. У работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Может ли работодатель потребовать от вас проработать потом еще 2 недели? Ну, после того, как вы ему сказали, что увольняетесь.. Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
- Ответ юриста:
-
Роман Тригорлов
Трудовой Кодекс РК. Кто подскажет, через какое время моно уволиться после последней коммандировки, и если можно какие статьи Трудового кодекса РК регулируют данный вопрос????- Ответ юриста:
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
- Ответ юриста:
-
Даниил Царенко
Как уволиться с работы?. Здравствуйте! Подскажите, как лучше уволиться с работы. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию еще 22 июля. По истечении 2 недель отработки, меня попросили задержаться, так как пока не нашлось замены на мое место. Я согласилась. Но это соглашение было сделано в устной форме. Я работаю в торговле, в результате чего, каждый день выходят сроки годности. Они вообще заявили что уволят меня по статье. Что делать я не знаю.- Ответ юриста:
Если заявление приняли, то вообще вы могли по истечении двух недель просто прийти за трудовой и расчетом! Не дать их вам не могли, иначе - в прокуратуру. На будущее, если чувствуете, что будут проблемы, посылаете заявление на увольнение заказным письмом на адрес организации. Они обязаны его зарегистрировать, а значит, ваше заявление будет принято. И также - 2 недели и до свиданья. Да, кстати, сейчас пишите новое заявление. Потому что если по истечении двух недель вы продолжаете работать, то действие трудового договора продолжается (статья 80 трудового кодекса)
- Ответ юриста:
-
Петр Марилов
Имею ли я право не отрабатывать 2 недели если увольняюсь по собственному желанию, какая это статья в трудовом кодексе?-
Статья 80 ТК РФ - обязаны предупредить за две недели, а решение принимает работодатель. Если за две недели не успеваете - можете уволиться по п. 1 ст. 77 (ст. 78) - по соглашению сторон без отработки.
-
-
Оксана Васильева
я специалист отдела бух учета, не являюсь, материально-ответственным лицом, должна ли я передавать дела при увольнении?- Ответ юриста:
Уважаемая Елена! А вот и не прописано это в Трудовом кодексе. Даже наоборот. В статье 80 ТК РФ установлено, что работник за 2 недели предупреждает о своем увольнении. И этот срок может спокойненько быть или в отпуске, или на больничном. И как он будет передовать дела? И никто не имеет права его оттуда вызывать. Так, что это не является обязанностью увольняемого работника.
- Ответ юриста:
-
Алексей Городовиков
нужно отрабатывать 2 нед ПОСЛЕ испытательного срока?. Устроилась на работу 29апреля2013г по труд договору с испытательным сроком 1 мес. В трудовой книжке записи еще не сделали. Хочу уволиться 5-6 июня. Нужно ли отрабатывать 2 нед? И есть ли вариант уйти без отработки?-
Срок испытания (1 месяц) уже прошел, поэтому Вы обязаны представить заявление об увольнении за две недели. В статье 80 Трудового кодекса РФ указаны причины, по которым не нужно отрабатывать, но семейные обстоятельства к ним не относятся.
-
-
Андрей Трипалин
какие документы нужна для заявления на увольнения по уходу за ребенком до 14 лет-
Свидетельство о рождении ребенка. Заявление:" Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. " Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового...
-
-
Валерия Андреева
Увольнение. Отказываются расчитать в трех дневный срок!. Ситуация такая: Написано и подписано заявление по собственному желанию. В понедельник последняя рабочая смена. В бухгалтерии на вопрос-Когда будет расчет? Говорят только после 15 числа. т. е. когда зарплату выдавать будут. Вопрос к знающим людям: насколько это законно? И что нужно сделать что-бы расчет выдали сразу. Может какое заявление написать? Вся сложность в том, что нужно уезжать в другой город, там сразу выходить на новую работу.- Ответ юриста:
В понедельник - последняя смена, т. е. в понедельник Вас уже увольняют? С приказом об увольнении Вас ознакомили? Там какой день указан как день увольнения - понедельник? Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, а именно положения статьи 80 Трудового кодекса РФ. В нем ясно сказано " В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет". Где в этом предложении слова "после 15-го числа, когда всем зарплату выдавать будут"?! Вас ОБЯЗАНЫ рассчитать в последний день работы и когда там работодатель всем зарплату выплачивает, законодателя абсолютно не волнует. Сказано - в последний день работы. Напомните, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, не выплативший расчет при увольнении в установленный срок, обязан будет выплатить компенсацию - в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки со дня увольнения по день фактической выплаты.
- Ответ юриста:
-
Вероника Федорова
расчёт не выплатили что делать-
Что делать, если работодатель не выплачивает расчет? Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в последний день его работы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм при...
-
-
Евгений Фоломеев
Как можно уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели? есть какие нибудь статьи или поправки в ТК?на новой работе ждут- Ответ юриста:
Трудовой Кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее - это императивно установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Разумеется, в определенных ситуациях (см. абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т. е. в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.) , а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Соболева
Что сулит нарушение Статьи 80 Трудового Кодекса?. Т. е. если я завтра приду и скажу "идите в попу, на работу не выйду", чем обернется, кроме того что начальство будет не в восторге?-
максимум -запись в трудовой ст 81 - увольнение за прогул ...а за посылание могут и морду начистить...
-
-
Иван Файзулин
ОЧЕНЬ СРОЧНО!!! имею ли я право отозвать заявление об увольнении?. я беременна. практически силой заставили написать заявление. директор мужа сказала, что в течении 2 недель, если на моё место никого не приняли, я могу это заявление забрать. так ли это? есть такой закон?
- Ответ юриста:
Статья 80 Трудового кодекса РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. То есть, если Вам сказали отработать 2 недели (срок предупреждения об увольнении) , Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. За исключением случая, если на Ваше место не приглашен В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ другой работник - но НЕ ЛЮБОЙ, А ТАКОЙ, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Бесплатную юридическую консультацию профессиональных юристов можно получить в Интернете по адресу ЮК-ГРАНЬ. РФ/КОНСУЛЬТАЦИИ (в том числе, он-лайн, через видеосвязь) . Единственное – консультации предоставляются по предварительной записи, лишь в исключительных случаях незамедлительно.
- Ответ юриста:
-
Ирина Шестакова
Заставляют отрабатывать более 14 дней. Написал заявление об увольнении 18.03.13, т. е. с 19-го числа пошел отсчет 14 дней. Значит 1-го апреля мой последний рабочий день. Сегодня мне в отделе кадров сказали, что последний мой рабочий день 6-го апреля. Как это понимать? Что за беспредел? Как бороться?- Ответ юриста:
Предполагаю, что в отделе кадров считают рабочие дни (или смены) . Понимать следует, как абсолютную безграмотность в вопросах трудового права. Может быть, мягко намекнуть, что: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" - статья 80 Трудового кодекса. "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни" - статья 14 все того же кодекса. Так что, две недели - это именно ДВЕ НЕДЕЛИ - 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ (а не 14 рабочих дней и не 14 рабочих смен) . Это с выходными, праздничными и нерабочими днями. Следовательно, срок предупреждения заканчивается 1 апреля. Все прочие расчеты полностью незаконны. Если в отделе кадров считают иначе - пусть дадут ссылки на положения трудового кодекса, чтобы Вам удобнее было писать жалобу в госинспекцию по труду (ну и для расчета компенсации за задержку расчета и выдачи трудовой книжки)
- Ответ юриста:
-
Геннадий Передний
Какая формулировка должна быть в Трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по достижении пенсионного возрас-
Трудовое законодательство не содержит обязанности прекращать трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию по старости как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Основанием увольнения в связи с выходом на пенсию...
-
-
Роман Полетавкин
в какие сроки работодатель должен расплатится со мной при увольнении?-
Теоретически - по закону в последний день работы. А практически этот закон часто нарушают. Трудовой кодекс, статья 80 .... В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой...
-
-
Василий Дурыгин
можно ли при увольнении по собственному желанию, передумать и забрать заявление например через неделю???. возможно ли написав заявление на увольнение по собственному желанию, например через пару тройку дней прийти и сказать, что ты передумал и забрать заявление и начать заново работать?- Ответ юриста:
Конечно, можно. Статья 80 Трудового кодекса гласит: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". Иными словами, в течение двухнедельного срока предупреждения Вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель никого еще письменно не пригласил на Ваше место, то он не имеет права отказать Вам в этом желании - Вы остаетесь и продолжаете работать.
- Ответ юриста:
-
Дарья Егорова
по какой статье нужно увлить человека по окончании трудового отпуска-
Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
-
-
Валерия Миронова
возможно ли расторжение трудового договора с отработкой 2 недель в счет ежегодного отпуска???- Ответ юриста:
конечно. Уйти в отпуск и во время этого отпуска написать заявление об уходе. Как раз 2 недели и пройдет. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
- Ответ юриста:
-
Георгий Голоспинкин
Могу ли я уволится с работы не отробатывая 2 недели по состоянию здоровья матери она инвалид 2ой группы , нужен уход!!- Ответ юриста:
Да!! ! В статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что при наличии "уважительных" причин, сотрудника обязаны уволить в тот день, когда он просит. К таким причинам относятся ситуации, когда человек просто физически не может продолжать работать после указанного дня. Например, поступление в вуз на дневное отделение, переезд в другую местность, уход за больным членом семьи.. . Лучше будет, если Вы вместе с заявлением представите справку из больницы (поликлиники) , что нужен уход
- Ответ юриста:
-
Любовь Борисова
как уволится,чтоб не отрабатывать и дня,есть ребёнок 6 лет и прописка в другой области.
- Ответ юриста:
согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". Если Вы возьмете больничный лист и проболеете все 14 дней, то "отрабатывать" Вам ничего не придется. Уволить же работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (статья 81 ТК).
- Ответ юриста:
-
Диана Громова
в каких случаях могут уволить с работы по собственному желанию без отработки двух недель?- Ответ юриста:
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Белова
Слышал,что иногородние работники могут не отрабатывать две недели после увольнения. Правда ли это?... Работаю в Москве, сам иногородний. Хочу уволиться из кампании. Сотрудник сказал, по секрету, что иногородние могут не отрабатывать две недели. Кто знает подробности - опишите, есть ли какие-то исключения.- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. На самом деле, в 99% случае все зависит от того, что решит начальство. Может и раньше 2-х недель "отпустить", а может и не "отпустить".
- Ответ юриста:
-
Роман Малыш
Обязан я отрабатывать 2 недели? Обязан ли отрабатывать 2 недели, если я написал заявление по собственному желанию?- Ответ юриста:
Закон у них один Трудовой кодекс! Согласно ТК РФ при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Т. е. если Вы намереваетесь уволиться то пишите заявление на увольнение, указывая дату, когда хотите уволиться и отдаете работодателю за две недели до этой даты. Дословно вот вам статья Трудового кодекса: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
- Ответ юриста:
-
Ирина Ильина
За какой срок до предполагаемого увольнения я должна оповестить об этом работодателя? (+). Работаю в государственном бюджетном учреждении.- Ответ юриста:
Статья 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- Ответ юриста:
-
Павел Шкурин
Работала в организации более года,заставили написать заявление по собственному,без предупреждения, намеков на увольнение
- Ответ юриста:
Уважаемая Наталья! В таких ситуациях у меня всегда вознакает вопрос: "Пистолет у виска держали? " Работник может написать заявление, но может его и отозвать. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрена статья 80. Поэтому, если Вам еще не подписали заявление, отзывайте. Но подозреваю, что подписали. Еще одна зацепка. Если работодатель подписывает заявление в день подачи, то должно быть составлено письменное соглашение ( ст. 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон) . И в день работодатель обязан выдать все расчетные и трудовую. Не выдал - заявление в государственную инспекцию труда.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Демидась
не увольняют что делать?-
Написать заявление, зарегистрировать и отработать две недели, и все....больше по Трудовому Кодексу РФ вас ник-то не имеет право задержать.... Согласно ТК РФ при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Т.е. если Вы...
-
-
Игорь Фундуклеев
у нас агрофирма абонкротилась и я нашел новую работу,могут ли на старом месте заставит отрабатывать 2 недели- Ответ юриста:
Трудовой Кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так что в твоем случае, ты обязан отработать 2 недели, если работодатель не согласится отпустить тебя раньше.
- Ответ юриста:
-
Полина Веселова
Нужна помощь. Написала заявление на увольнение с 1 марта 2012 года (отработка 2 недели), а с 5 марта 2012 года начинается сессия. Если я принесу справку-вызов либо письмо руководителю с ВУЗа, имеет ли право работодатель не отпустить меня?- Ответ юриста:
Слушай сюда и … внимательно слушай! В соответствие с ч. 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ не может быть отказано в заключении трудового договора. Т. е. , ты можешь в официальном порядке отозвать свое первоначальное заявление об увольнении, если с момента его получения работодателем не прошло две недели и на твое место письменно не приглашен иной работник. В соответствии с ч. 1 вышеназванной ст. Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели/ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Понятно? Не позднее двух недель… Но, ты можешь указать дату увольнения по собственному желанию любую. , превышающую двухнедельный срок. А это означает, что отозвав свое первоначальное заявление об увольнении, ты можешь тут же написать иное заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем иную дату увольнения, т. е. дату увольнения по окончанию твоего учебного отпуска. (дни этого отпуска рассчитай скрупулезно) . В этом случае тебе твой учебный отпуск работодатель не вправе не оплатить. Это законный вариант, не требующий какого-либо согласия работодателя и твоих униженных просьб перед ним. Возможны варианты. Не выйдешь на работу (по твоему выражению – «тупо» ) – могут уволить за прогул. Тоже – «тупо» .
- Ответ юриста: