Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 15. Трудовые отношения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]  ✍ Читать комментарий к статье
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 15

Консультации юриста по ст. 15 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Алексей Рататуев
    существует ли в трудовом кодексе статья ограничивающая возраст на руководящей должности если есть подскажите возраст
    • нет такого. хоть с 18 лет делай ип и нанимай людей по моему есть-65 лет.
  • Геннадий Луньков
    ст.54 трудового кодекса РК
  • Лариса Зайцева
    номер статьи трудового кодекса при ликвидации
    • Что при ликвидации? Несколько статей посвящено расторжению ТД при ликвидации
  • Алексей Батраков
    статья трудового кодекса о повышении зарплаты при получении высшего
    • ТАКОЙ НЕТ! в РФ. Да, деточка.. . При получении высшего образования дисциплина "Трудовое право" обязательна. Если ты до сих пор не в курсе существования ТК РФ, ни разу в жизни его в глаза не видел и не знаешь, где его нужно искать, то...
  • Алина Новикова
    люди какая статья трудового кодекса РФ,если увольнятся по собственному желанию? вроде бы статья 77,а пункт не помню...
  • Ольга Гусева
    применимы ли Федеральные Законы, трудовой кодекс к военнослужащим?
  • Роман Брянцов
    Казахстан. Трудовой кодекс. статья 37. Я нахожусь на испытательном сроке. Мне сказали что я должен приходить на работу на 20 минут раньше положенного. Могут ли меня уволить по ст. 37 если я не буду приходить раньше Смогу ли я оспорить это в суде?
    • нет, не могут
  • Федор Сергунин
    Подскажите пожалуйста статью Трудового кодекса где говорится о том кто относится к нетрудоспособным
    • В Трудовом кодексе нет такой статьи. Признать или не признать нетрудоспособным - все зависит от врача. Не согласен с решением врача - в каждой поликлинике есть зам. главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности.
  • Яков Баглаев
    по какой статье трудового кодекса уволить учителя, у которого неподтвержденный в России иностранный диплом
    • Зачем же такого учителя увольнять? Неужели учителя с руским дипломом намного более полезны? Не знаю как сейчас, но 25 -30 лет назад на педагога шли уится те, кто больше никуда не могли поступить. Вот и результат - все образование в целом...
  • Артем Саранчин
    назовите статью трудового кодекса рф,в которой определены виды трудовых договоров. спасибо
    • Статья 58. Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен...
  • Валентина Колесникова
    есть ли в трудовом кодексе статья о взыскании уценки и списанного товара с работника?. проблема что работодатель грозится вычесть из зарплаты уценку и списание! имеет ли он на это право?
  • Антон Салманов(2)
    Какую статью Труд кодекса РФ применить при увольнении работника. по собственному желанию-77 или 80 Разошлись во мнениях
    • Ответ юриста:
      Правила ведения и заполнения трудовых книжек регулируются следующими нормативными правовыми актами: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек)) ; 3. Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» ; 4. Приказ Минфина Российской Федерации от 22 декабря 2003 года №117н «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку» ) (далее Приказ Минфина Российской Федерации от 22 декабря 2003 года №117н) , а также другими нормативными правовыми актами. Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Виктор Гришагин
    Читаем Новый трудовой кодекс-Статья 97: Все желающие могут работать по 60 часов в неделю.ОЙ-Мы попали ногами в алебастр?
    • Всего то?
  • Кирилл Скоропад
    Подскажите пожалуйста статью. трудового кодекса об оплате разрывного графика работы
    • Что за разрывной график работы? Трудовой кодекс РФ подобный график работы, а тем более его оплату, не предусматривает.
  • Григорий Киндинов
    есть ли в действующем трудовом кодексе статья при увольнении-по уходуза ребенком до 14 лет. юристы компании при увольнении проштудировав кодекс сказали что уволить меня по собственному желанию с формулировкой по достижении ребенка 14 лет не могут, нет такой формулировки, пришлось уволится по собственному.
    • предположим в кодексе нет и что?? ? законодательство о труде состоит не из одного трудового кодекса. та же конституция является источником трудового права. пусть юристы компании штудируют пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
  • Зинаида Петухова
    Статья трудового кодекса РБ номер 215-20.как она звучит и что значит?
    • купи кодекс прочитай если читать умеешь
  • Диана Романова
    Какая статья трудового кодекса говорит о том, что я должен например в январе 2015-го работать 120 часов и не больше?
    • ст. 91-128 тк рф Трудовой кодекс конкретные месячные нормы рабочего времени не устанавливает. Это устанавливается решениями Правительства РФ на каждый рабочий год (помесячно) . Найдите в поисковике "Производственный календарь на 2015 год...
  • Геннадий Калинович
    в какой статье трудового кодекса есть гипотеза, диспозиция и санкция одновременно?. ну или административном
    • Ответ юриста:
      В большинстве правовых норм их структура существует объективно как неразрывная связь правила поведения (диспозиция) с условиями и пределами его применения (гипотеза) и способом охраны от нарушений (санкция) . Формулу микроструктуры нормы права можно представить в виде «если — то — иначе» . В данной формуле «если» представляет гипотезу, «то» — диспозицию, «иначе» — санкцию Применительно к трудовому праву это может быть рассмотрено следующим образом: Если работник, используя свое законное право, предупредил о расторжении трудового договора, то работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, иначе будут применяться меры воздействия, предусмотренные законом. Данная формула в полной мере применима к содержанию ст. 80 ТК РФ, тем самым позволяя называть ее правовой нормой и, следовательно, юридическим основанием расторжения трудового договора по инициативе работника.
  • Никита Бахтеяров
    Какую статью Трудового кодекса следует использовать в данной ситуации? Спасибо. С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по покраске забора заводского участка сроком на 3 месяца. По окончанию срока действия трудового соглашения Сидорову оплатили проделанную им работу. Сидоров потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный им отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный им месяц. Администрация отказала ему, мотивируя тем, что по договору он принимался на короткое время и отпуск ему не положен. Сидоров обратился в юридическую консультацию. Какой ответ ему даст юрист?
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство не знает такого понятия как трудовое соглашение. С маляром Сидоровым заключили гражданско-правовой договор, что подтверждается порядком расчета - по окончании действия трудового соглашения. Значит заработную плату ему не платили. Следовательно, при отсутствии трудовых отношений, Сидорову не положена компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Григорий Аблакатов
    Хочу уволиться без отработки 2 недели, в наличии имеется ребенок 2 года, есть ли в Трудовом кодексе статья, позволяющая. использовать ребенка И если уйти в больничный, не надо будет после него отрабатывать Если можно, укажите статью. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Так что ВАМ ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск, и в период отпуска Вы можете уволится.Вот и не придется отрабатывать. И не надо левых больничных и все по закону!
  • Оксана Колесникова
    в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Надо учесть несколько важных факторов. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; Порядок действий: Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. Образец: Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович! Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) . Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма. Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре. Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений. Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.
  • Артур Черниченко
    Где в трудом кодексе РФ есть статья на которую можно сослаться, что работника не могут застовлять работать 24 часа,
    • В трудовому договоре + нормальная продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю. такого запрета в ТК нет Не запрещено, учет рабочего времени может быть и суммированным, главное-не превышать предельную недельную...
  • Светлана Виноградова
    мне надо статью трудового кодекса РФ где написано про вредность
    • в трудовом кодексе такой статьи нет
  • Клавдия Белоусова
    Какая статья трудового кодекса определяет границы трудового возраста?
    • нижняя - 14 лет, ст. 63
  • Валерий Борыкин
    есть ли в трудовом кодексе статья связанная с оплатой проезда до места работы? или статьи...
    • да . есть ст. 168, 168,1, 169 Трудового .Кодекса. Р. Ф
  • Геннадий Волчанинов
    есть ли в трудовом кодексе статья об отгуле на 1 сентября для родителей отдающих ребёнка в 1й класс. и что конкретно в ней говориться
    • В ТК РФ нет нормы о предоставлении такого дня. Но на многих предприятиях предоставление дополнительного дня отдыха 1 сентября предусмотрено коллективным договором.
  • Леонид Цыпкин
    Трудовая книжка . Подскажите статью кодекса для записи в трудовую в связи с прекращением деятельности предприятия?
  • Дмитрий Соктеев
    есть ли в трудовом кодексе статья запрещающяяя работать 2 смены подряд
    • я не нашел, это должно быть в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка где четко сказано со скольки и до скольки идет смена.
  • Валерий Шляпников
    Трудовой кодекс подскажите статью и главу. подскажите пожалуйста статью и главу .если не лень то и слова когда работодатель (точнее регионал) НЕ ИМЕЕТ ПРАВА оставлять сотрудников дольше положенного времени угрожая работникам штрафом ЗА УХОД В ПОЛОЖЕННОЕ ИМ ВРЕМЯ говорит что бы уходили когда ОН ХОЧЕТ И РАЗРЕШИТ а если уйдем так ровно в положенное время-штаф!
    • Ответ юриста:
      ст 100 ТК РФ. Режим рабочего времени ст 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 99. Сверхурочная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]: описано подробные требования к сверхурочным работам, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. НИКАКИЕ ШТРАФЫ трудовым кодексом не предусмотрены и являются незаконными. Смело с таким штрафом обращайся в ГИТ (государственную инспекцию труда и в Юго-Западном административном округе (ЮЗАО) тогда уже штраф будет объявлен непорядочному раб-лю, а не работнику) . Можешь припугнуть для начала такого "раб-ля" ГИТом..
  • Ирина Полякова
    на основании какой статьи трудового кодекса?(вопрос нутри). (вопрос нутри)работник требует предоставить ему еще 1 день к отпуску, т.к. во время его отпуска был государственный праздник 12 июня и что из-за этого отпуск должен быть увеличен на 1 р.д.
  • Дмитрий Селезенкин
    Если в трудовом кодексе статья о том, что после ухода в армию работодатель для тебя сохраняет рабочее место!. Если да то какой какой номер?
    • Ответ юриста:
      Законодательство гарантирует работу уволенным из рядов Вооруженных сил только в государственных организациях. Есть такой закон - "О статусе военнослужащих" (N 76-ФЗ от 27 мая 1998 г. в последующих редакциях) . Согласно п. 5 ст. 23 гражданам, уволенным с военной службы, гарантировано: - предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; - сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Таким образом, если Вы работали на государственном предприятии, то взять на прежнее место работы работодатель обязан. В иных случаях рабочее место не сохранится.
  • Ярослав Касперович
    ст 60 Трудового кодекса
  • Олег Харичков
    Структура норм трудового права. (вопрос внутри) Имеется ли в трудовом кодексе статьи, имеющие санкцию?
    • Ответ юриста:
      Санкции - это постановление, за определенное нарушение, как правило это предупреждение об ответственности за наруение, преступление и применяются со стороны гос. органов (прокуратура, суд либо иной уполномоченный орган) . Это предупреждение что будет если нарушить те или иные нормы, законы. в самом Трудовом Кодексе нет санкций. в Трудовом Кодексе есть только ссылки ответственности за нарушение трудового законодательства и трудовых отношений. Санкции будут осуществляться также в установленном судебном порядке.
  • Надежда Матвеева
    Старый трудовой кодекс республики Казахстан до 2007 года. Нужна статья о ликвидации предприятия
    • Ответ юриста:
      с 1 января 2000 года до 1 июня 2007 года действовал Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" . Расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (юридического лица) , либо прекращения деятельности работодателя (физического лица) - пункт 1 статьи. 26.
  • Федор Тулупьев
    Помогите, статья 180 трудового кодекса. Ситуация такая, 30 февраля, всем сотрудникам дали подписать заявления в свези со 180 ст и 81ст, увольнение в связи с ликвидацией организации, договор с нами будет прекращен 30 апреля, подскажите, какие выплаты должна сделать организация в связи с ликвидацией организации? Этот вопрос мучиет всех, так как сказали что выплат не каких не будет.
    • Ответ юриста:
      Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
  • Валентин Легонький
    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника . если меня увольняют по статье за прогулы обязана ли я выплачивать им деньги или могу пройти повторный мед осмотр на котором подтвердится что здоровья у меня не супер могу тогда я уволится по собственному желанию и не выплачивать деньги им???
    • Если в ученическом договоре написано, что при увольнении без уважительных причин работник обязан возместить расходы на обучение - то все верно. Прогул не является уважительной причиной. Собственное желание, кстати, тоже.
  • Клавдия Рябова
    Закон и право!! ! Какие статьи трудового кодекса присутствуют в этом мультике
  • Тимур Покатилов
    Какой статьей трудового кодекса регулируется сокращение рабочего дня на 1 час накануне праздника?
  • Станислав Маракулин
    Какие статьи трудового кодекса РФ обязывают предприятие создавать службу охраны труда
    • Какое предприятие? Есть разница.
  • Михаил Коврайский
    22 статья трудового кодекса. согласно этой статье, работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.Что делать, если работодатель элементарно не выделяет даже бумагу для отчетов и конспектов, ссылаясь на нехватку денег в ДОУ?
    • Ответ юриста:
      Собрать все чеки, подтверждающие факт приобретения необходимых вам для работы товаров. Товарные и кассовые. Затем предъявить вашему работодателю письменную претензию с требованием возместить понесенные расходы. Отправить ее по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Если в течение 10 дней он письменно не ответит или откажет - в суд.
  • Роман Калина
    Трудовой кодекс нужна статья о выплате? подробнее в пояснениях. Работающий человек был взят под стражу, провел 1,5 месяца под следствием в СИЗО, в итоге был отпущен как свидетель, должно ли предприятие на котором он работал выплатить 75% от зароботной платы за время проведённое под стражей?Если да, то подскажите статью в Трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Это не по Трудовому кодексу. Это вопрос реабилитации, надо обратиться в суд заявлением . К нему приложить: справку о нахождении под стражей, постановление о заключение под стражу, постановление об отмене меры пресечения в виде заключения под стражу (там кстати и основания должны быть изложены, по которым ему статус меняют - ст. 24 УПК РФ) . кроме выплаты зарплаты ему положена компенсация за физические и нравственные страдания - просите больше, но этот пункт нужно будет доказывать, может болело у него что-либо, или после что-дибюо обнаружилось, наверное передачи ему носили в СИЗО, деньги перечисляли - вообщем все, что сможете найти (наверняка чеки и прочее не сохраняли?).
  • Галина Белоусова
    по какой статье трудового кодекса правильно увольнять по собственному желанию, по статье 77 пункт 3 или по статье 80. и
    • по 77
  • Вадим Нишанов
    в какой статье трудового кодекса говорится о том, что можно уволится во время отпуска???
    • Ответ юриста:
      Специальной статьи по этому поводу нет, но в период отпуска Вы являетесь работником предприятия, трудовые отношения продолжаются, закон не содержит каких-либо ограничений Ваших прав в отпуске и Вы можете с полным правом воспользоваться ст. 80 ТК РФ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ 05.09.2006
  • Антон Больших
    в какой статье трудового кодекса смотреть график 2через 2 по 12 часов
    • а кодекс не предусматривает никаких графиков-это правила внутреннего трудового распорядка предприятия
  • Станислав Парашин
    Какая статья Трудового кодекса говорит об отгулах на работе? сколько их может быть в год, по каким поводам и т.д.. я имела в виду следующие события в жизни: свадьба, смерть родственников, кроме того, где-то должно быть написано в ТК и о том, что сотруднику предоставляется дни (отгулы) для решения своих проблем.
    • Ответ юриста:
      статья 128 отпуск без сохранения заработной платы. Там написаны причины предоставления данного вида отпуска и вермя, в том числе на свадьбы и т. д. А понятия отгулов в кодексе нет. Если только вы работали в выходной день и вместо двойной оплаты вы имеете право взять отгул (т. е. доп. выходной)