Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]  ✍ Читать комментарий к статье
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 249

Консультации юриста по ст. 249 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Маргарита Панина
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сколько мне нужно будет возместить денежных средств за обучение мед сестрой, если я обучалась в 2019 году?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виталий Снетков
    Мною был подписано целевое направление от РЖД , я закончил учебное заведение и работаю по этой профессии, могу ли я расторгнуть целевое направление если мне не предоставили производственную практику ,
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вера Казакова
    Здравствуйте. Работаю бортпроводником. Во время работы в одной компании прошла ежегодную подготовку (кпк и асп) (подтверждение квалификации) и должны были выдать сертификаты. Обучение было в марте. Уволилась оттуда в июне. Сейчас компания заявляет, что я должна сама оплатить сертификаты, чтобы забрать их, ибо я уже не числюсь в компанииСитуация клиентаУвольнение уже оформлено.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Даниил Лексаков
    Здравствуйте. Я еще не отучилась за счёт организации а решила уволится имеет ли право работодатель потребовать что-бы я вернула деньги за учебу
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анастасия Максимова
    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника . если меня увольняют по статье за прогулы обязана ли я выплачивать им деньги или могу пройти повторный мед осмотр на котором подтвердится что здоровья у меня не супер могу тогда я уволится по собственному желанию и не выплачивать деньги им???
    • Если в ученическом договоре написано, что при увольнении без уважительных причин работник обязан возместить расходы на обучение - то все верно. Прогул не является уважительной причиной. Собственное желание, кстати, тоже.
  • Никита Насрулаев
    подскажите пожалуйста имеет ли работодатель удержать из зарплаты стоимость обучения. по трудовому договору прописано "работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб согласно статьи 39 Трудового кодекса"
    • Ответ юриста:
      Статья 137 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости обучения из заработной платы работника данная статья не предусматривает. Однако, по соглашению с работником возможно произвести удержание каких-либо сумм, как например, расходов на обучение работника. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм. Однако из данного правила существует одно изъятие. В частности, ст. 249 Трудового Кодекса РФ устанавливает случаи возмещения затрат, связанных с обучением работника. А именно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, для применения ст. 249 Трудового Кодекса РФ необходимо, чтобы соблюдались условия: - направление работника на обучение работодателем; - заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; - присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; - оплата работодателем стоимости обучения работника; - увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; - отсутствие уважительных причин увольнения.
  • Станислав Благонадеждин
    Договор с сотрудником на переподготовку - завуалированное принуждение к труду?. Многие организации, особенно бюджетные, оседлали интересную практику. При направлении сотрудника на переподготовку они заключают с ним Договор, одним из пунктов которого является обязанность сотрудника "после обучения отработать 3 года или возместить организации полностью расходы на обучение". По-моему, это ни что иное, как завуалированное принуждение к труду. Правомочна ли такая практика? Как "бороться за свободу", если Договор подписал?
    • Ответ юриста:
      Ну, если быть более точным, то Статья 249 Трудового кодекса РФ "Возмещение затрат, связанных с обучением работника " гласит:В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Законодатель дал такую возможность, а работодатель просто ей пользуется. Кстати, коммерческие организации это тоже весьма практикуют. Единственное, надо следить, чтобы в договоре было прописано возмещение затрат пропорционально отработанному времени, в противном случае работодатель может заставить возместить и все 100 %. Практика имеется.ОПРЕДЕЛЕНИЕ судьи Верховного Суда РФ от 28 ноября 2005 г. N 81-В05-30"Установлено, что 23 января 2003 г. между ЗАО "Кемеровская мобильная связь" (Предприятие) и гражданином Ф. (РАБОТНИК) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение РАБОТНИКА, а РАБОТНИКдолжен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора. В силу п. 4.3 названного договора после окончания учебного курса Ф. обязался проработать в ЗАО "Кемеровская мобильная связь"не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока - возместить ВСЕ! затраты общества на его обучение. Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии скоторым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и УВОЛИЛСЯ по собственному желанию. Согласно ст. 249 ТК РФ РАБОТНИК обязан возместить затраты,понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении РАБОТНИКА за счет средств работодателя. Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным. " Попробуйте оспорить договор или признать недействительным, хотя насколько это реально... .
  • Даниил Янчурев
    помогите советом!. Если работодатель отправил на повышение квалификации зарубеж ,в договоре прописано что после этого должен работник отработать 2 года,но муж увольняется через месяц после этого по собственному желанию,какие расходы должен оплатить муж?билеты?проживание?суточные?(обучение было бесплатным)
    • Ответ юриста:
      В соответствие со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Эта возможность может быть реализована работодателем при наличии следующих условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществляется за счет работодателя; 3) работник уволился из организации до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; 4) увольнение с работы не было вызвано уважительными причинами. Возмещение расходов по обучению Трудовой кодекс РФ во всех случаях связывает с увольнением без уважительных причин. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Все вышеизложенное указывает на то, что Ваш муж должен выплатить работодателю ВСЕ расходы, затраченные на обучение Вашего мужа ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному времени. То есть, все расходы делятся на 24 месяца и минусуется один месяц работы.
  • Ольга Рябова
    Насколько законно удержание при увольнении из заработной платы стоимости обучения работника в полном объёме?. На обучение работника направлял работодатель. Ответ, если можно, нужен сегодня.
    • Ответ юриста:
      Условие об обязанности работника отработать послеобучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленногодоговором срока, может быть включено как в соглашение об обучении работника засчет средств работодателя, так и в сам трудовой договор. Если и в трудовомдоговоре такое условие не указано, то правильность применения статьи 249Трудового кодекса Российской Федерации в части наличия добровольного исогласованного волеизъявлении работника и работодателя может быть проверена всудебном порядке. Так что если в трудовом договоре тоже нет такого условия - Вам прямая дорога в суд.
  • Ксения Веселова
    Пришел на собеседование в компанию, сказали что если одобрят мою кандидатуру могут заключить договор о том что если они. меня обучают и я работаю меньше года то должен выплатить 30000 рублей, имеет этот договор какую - нибудь силу?
    • Ответ юриста:
      Фирма, которая решает направить своего сотрудника на учебу, всегда идет на определенный риск, потому что ее затраты могут попросту не окупиться. Ведь работник может так и не закончить учебу, либо после получения образования взять и уволиться из компании. Чтобы застраховать себя от подобных рисков, работодатель включает в трудовой договор, который заключается с сотрудником, дополнительные условия. Например, в текст трудового договора (в ученический договор на переобучение) обязанность работника отработать определенный период после обучения, в том случае, если обучение производилось за счет средств работодателя, а такая возможность прямо предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса РФ. В этих документах необходимо подробно прописать все обязанности работника и работодателя, а также соблюсти требования ст. 199 Трудового кодекса РФ. Напрямую об обязанности работника проработать по трудовому договору определенное время сказано в ст. 199 Трудового кодекса РФ, которая посвящена ученическому договору. Эта статья предусматривает включение именно этой обязанности в текст ученического договора. Если же работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя срока, то он в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ обязан будет возместить затраты, которые понесла организация при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
  • Антонина Денисова
    Здравствуйте, нужна юридическая помощь связанную с армией и трудовым договором.. Парень 22 года, в этом году выпускаюсь из университета. Мною был заключён договор с железной дорогой что буду учиться за ёё счёт а потом должен буду пять лет отработать либо выплатить все затраты. После окончания я устраиваюсь летом туда работать, но осенью я попадаю под осенний призыв, велика вероятность что меня заберут в армию. Вопрос: насколько я знаю, армия разрывает трудовой договор, должен ли я буду после прихода с армии отрабатывать или выплачивать за учёбу В своём договоре про армию я ничего не нашёл.
    • Ответ юриста:
      Правильно. Возвратить предприятию за учебу деньги надо. Есть такая в Трудовом кодексе статья 249. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Но с Парнем 22 лет в соответствии со статьёй 83 ТК РФ трудовой договор должны расторгнуть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Причина уважительная.
  • Виталий Самодумский
    отучился от предприятия и должен отработать 3года.сколько должен выплатить если осталось отработать 1,5 года???. год был в армии,т.е остается отработать на предприятии 2 года.уже пол года отработал.хочу уволиться,т.к нашел место лучше.
    • Ответ юриста:
      Статья 249 Трудового кодекса РФ: "Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". То, сеть в Ваших интересах найти уважительную причину увольнения!
  • Лариса Михайлова
    Подскажите, интересная ситуация у моего знакомого!. В трудовом договоре сказано, что работник обязуется отработать 4 года после обучения, оплаченного работодателем. Отработано 2 года. Хочет увольняться, деньги за обучения оплачивать не хочет. Возможно ли в дальнейшем в суде выиграть дело, либо такое условие договора законно?
    • Ответ юриста:
      Да, это условие законно, так как в ст. 249 Трудового кодекса сказано, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено договором. В этом году Конституционный Суд РФ подтвердил, что данная норма не нарушает конституционные права и свободы граждан (Определение от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О) Так что если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока, установленного договором, то он обязан возместить работодателю деньги, потраченные обучение. Однако, если работник отработал 2 года из четырех, то работник должен выплатить не всю сумму, а часть указанной суммы, исчисленной согласно ст. 249 ТК.
  • Валерия Захарова
    Как избежать выплаты денег за своё обучение за счёт работодателя?. Отработала 2 года вместо указанных в соглашении 3-х. Условия труда стали тяжелее. Да и состояние моего здоровья ухудшилось. Заявление об уходе не подавала ещё. Посоветуйте, как себя вести, чтобы не выплачивать крупную (может, только с моей точки зрения) сумму денег? А то мне уже намекали...
    • Ответ юриста:
      Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме. Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника. Затраты, произведенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально времени, не отработанному им после окончания обучения.
  • Никита Полуведеркин
    Нужна помощь военнослужащих. Брат военнослужащий, у его жены обязательство перед работодателем - за оплату образования, должна отработать пять лет, либо выплатить определенную сумму. Как правильно расторгнуть ей трудовой договор? Возможно ли это? По каким положениям она может уехать к месту службы мужа? Должна ли она выплатить деньги?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ: Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) : В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Перечень уважительных причин определен приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 г. N 74. К ним относятся: 1) непреодолимая сила, т. е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар) ; 2) длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; 3) переезд на место жительство в другой населенный пункт, смена места пребывания; 4) вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; 5) повреждение здоровья или смерть близкого родственника; 6) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
  • Кристина Казакова
    Нужна юридическая помощь !!!. Принимаю человека, обучаю его (готовлю себе специалиста) за счет фирмы и мне надо что бы в этом договоре было прописано что в он обязан там такой-то срок отработать, если увольняется раньше, то возместить затраченную нами сумму на его обучение и прописать о не раглашении информации (коммерческая тайна на все). Как правильно это сделать, как выглядить этот договор и где его взять. Только ненадо предлагать в юр.конторы. Нужна реальная помощь пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      это называется ученический договор. В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса PФ должен содержать следующие условия: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией; обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Надо сказать, что ученический договор может содержать также и другие условия, не противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективным договорам, соглашениям и трудовым договорам. Работодатель может включить в этот договор условие о том, что если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока, определенного трудовым соглашением, то он будет обязан возместить затраты, которые связаны с направлением его на обучение (к примеру, обучение, которое связано с получением профессионального аттестата) . Трудовой договор или соглашение об обучении также могут содержать условие об отработке после обучения (статья 249 Трудового кодекса РФ) . Однако это не означает автоматического заключения с обучающимся работником срочного трудового договора. В данном случае речь идет лишь об отработке работником расходов организации по его обучению. Организацией должен быть установлен разумный срок отработки, то есть срок, который не нарушает принципа свободы труда. Обязательство работника по отработке затрат на обучение действует также и после прекращения срока ученичества. Примерная форма:
  • Алена Виноградова
    Законно ли запрещать работнику увольняться по собственному желанию?
    • нет, не законно удерживать людей, а что касается штрафа - они запрещены в принципе ( не помню статью, говориться о денежных взысканиях) . Только если они представят тебе счет якобы за "твое обучение", и то через суд наврятле они смогут это...
  • Жанна Жукова
    Работодатель оплачивал обучение работника. Сумма составила 300 000 рублей.
    • Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса...
  • Борис Федичкин
    подскажите пожалуйста как быть?. Ситуация следующая: Работник детской поликлиники проходил обучение по повышению категории, в договоре об обучении было оговорено что после обучения (повышения категории) работник должен отработать в поликлиники 3 года. отработал чуть больше двух лет. И написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию (работник женщина исполняется 55 лет во время отпуска) . На что отдел кадров заявил что работник не отработал положенные три года и обязан заплатить сумму где-то 8000т. р. которые поликлиника потратила на обучение работника (поликлиника государственная) . требуют заплатить эти деньги, тогда дадут увольнение. Объясните как такое может быть? ведь человек уходит на пенсию. Правомерны ли действия отдела кадров поликлиники? как выкрутится из этой ситуации на какие статьи можно ссылаться.
    • Ответ юриста:
      Да. Поликлиника права, поскольку это гражданско-правовой договор. Средства затраченные Работодателем на обучение компенсируются трудом работника на определенной должности. Поэтому если не отработала, средства должна вернуть. Более того эти деньги поликлиника (или бюджет) реально затратили на ее обучение, на суд они принесут платежки об оплате за обучение в учебном заведении. У нас был аналогичный пример: выучили девушку за рубежом, после обучения она уехала в Москву ни дня не отработав по контракту. Суд взыскал с нее 500 000 $ (деньги которая она обязалась вернуть в случае, если работать не будет) . Обучение стоило примерно 600 000$. Аналогия - вы обязались построить дом за 3 года, сумму за постройку дома вам оплатили полностью. Построив часть дома через 2 года вы ушли на пенсию и дом решили не строить. Вполне справедливо забрать у вас деньги за недостроенную часть дома. Выход только один: отработать положенное. Ну или невозможность работы, но на то должны быть медицинские документы.
  • Людмила Михайлова
    обучаясь в универе за счет тоо по договору,я должна отработать 5лет. я сейчас отработала 2года,а если я выйду замуж?
    • "а если я выйду замуж? " - и? думаете вас муж будет кормить?
  • Максим Самуилов
    обязательно ли отрабатывать две недели?
    • При испытательном сроке не две недели, а за 3 дня. зарплата. .,ее размер может быть чуть ниже, чем у остальных работников. . Отработки нет, есть срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. При срочном трудовом договоре он...
  • Георгий Цырюльников
    Как уволиться?
    • Вы договор подписали, обучение прошли, теперь вам придется отработать 2 года или оплатить работодателю затраченные им денежные средства на ваше обучение. А без какого такого "моего желания? " Вы подписали договор, в котором прописаны его...
  • Светлана Веселова
    Хочу уволиться но есть доп соглашение на 2 года. Работаю в Турагентстве когда устраивался говорили о среднем заработке около 15 тысяч р. в месяц на самом деле того не получается никогда, начальница постоянно давит на нас и подводит нам приходится за нее иногда решать проблемы е туристов, своевременно не предупреждает об отчетах все время каких то новых, вобщем как я и чувствовал что здесь очень много ушло народа так оно и есть. Но дело вот в чем, при устройстве на работу мне сказали чтобы в сезон хорошо зарабатывать нужно знать отели и страны массового направления, ну меня и отправили в Турцию смотреть отели, за их счет, я подписал дополнительное соглашение что обязуюсь у них отработать 2 года с момента заключения его и моей поездки, сумма там около 13 тысяч руб. т.е если я даже по соглашению сторон буду увольняться с меня они вправе взыскать эту сумму либо если я ее не выплачу. Как мне правильно уволиться в моем положении т.к я терпеть уже не могу такое отношение начальницы к работе. Причем дирекция с нас только продажи спрашивает и ни чего для привлечения туристов не делают.
    • Ответ юриста:
      Надо смотреть ваше доп. соглашение. Если это ученический договор, то правильно ли он составлен, все ли подписи есть (особенно ваши) , все ли даты правильные. Если где то в оформлении есть ошибки - можно доказать не правомочность данного соглашения. Как была оформлениа эта поездка - командировка или обучение, стажировка? Много тонкостей лично по договору. Если все-таки там все нормально - единственный выход это то, что удержание должно быть не со всей затраченной суммы, а пропорционально неотработанному времени (статья Трудового кодекса) - можете подать заявление в трудовую инспекцию, т. к. условия доп. соглашения заведомо хуже, чем в Трудовом кодексе. Статья 206 ТК РФ "Недействительность условий ученического договора ": Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу... являются недействительными и не применяются. Статья 249 ТК РФ "Возмещение затрат, связанных с обучением работника ": В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
  • Ольга Петрова
    Перераспределение на новое место отработки обучения?. Добрый день. Летом этого года моя подруга окончила колледж на бюджетной основе, и теперь отрабатывает обучение по своей специальности. Она (подруга) изъявила желание перераспределиться для отработки в другое место, в связи с тем, что приходится работать 54,5 ч. в неделю при очень небольшой заработной плате. При сообщению начальству о желании покинуть предприятие и претензий к графику работы был получен отрицательныйответ и объяснение составления графика «Рассчитываются часы на троих сотрудников. Двое из которых работают каждый день, и один резервный. » В итоге я так и не понял что и как они считают. В контракте имеется пункт об установлении режима работы: «Режим рабочего времени и времени отдыха определяются в правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО „*****“ в пределах, установленных действующей дислокацией сети и на основании приказов нанимателя. » Подскажите пожалуйста, можно ли, и если можно, то как, вырваться из этого рабства.
    • Ответ юриста:
      Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Она же бюджетница. Значит распределение свободное. Работодатель за её обучение не платил? Стаья 80 ТК Ф Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пусть заявление напишет, что замуж выходит в соседней области. Только подлиник диплома там не оставляет. Трудовую и на новом месте выпишут.
  • Алена Блинова
    какие нужны документы чтоб выписать бывшего мужа из муниципальной квартиры?И что мне делать,не могу так больше.. У меня такая ситуация, с мужем в разводе уже 3 года, прописывала его в 2006году после свадьбы. После развода он не даёт спокойно жить-он пивной алкоголик и наркоман-сидит на наркотических таблетках которые свободно покупает в аптеке. В результате он практически 7 лет сидел без работы на моей шее, я на него все детские выплаты тратила и всю свою зарплату, хорошо что моя мама помогала с продуктами и оплатой квартиры. У нас с ним двое детей, на которых он не тратит не копейки, на алименты не подаю т. к. знаю что если он и будет выплачивать их-то всё равно будет забирать их обратно, так как живём в одной квартире, да и он постоянно угрожает что если я его выпишу то он увезёт детей к себе в Липецк где живут его родители, или ещё куда-нибудь и я их больше не увижу. Плюс в этой квартире живёт моя мама и сестра. Он даже когда не работал ему его мама делала трудовую книжку у себя на работе, там всё как положено с выплатой налогов, так что стаж у него шёл и я никак не докажу что он всё время сидел на моей шее, и сейчас он уже год как работает. Отдаёт мне 15000р чтоб я ему выделяла на пиво и таблетки, а на него в месяц уходит почти 30000,и когда денег на него не хватает он начинает распускать руки, причём аккуратненько что даже следы не остаются, и заставляет меня брать деньги у моей мамы, которая диабетик и на пенсии, или у сестры, у неё тоже не миллионы, а он этого не понимает, не могу больше этого терпеть и хочу его выписать. Подскажите как мне лучше это сделать. Заставить его проверяться на наркотики и доказывать в суде что он представляет опасность для детей я не смогу, а будет ли его заставлять это делать суд? И что мне в данном случае нужно сделать в первую очередь. И какие нужно собрать документы в суд. Р. С .за квартиру платит моя мама, так что все квитанции на её имя. Заранее всем огромное спасибо за помощь.
    • В первую очередь Вам надо обратиться за получением очной помощи к юристу (адвокату) в своем регионе. Озвученный Вами вопрос решить виртуально невозможно.
  • Евдокия Дорофеева
    Имею право уволиться после учебного отпуска, будут удерживать оплату за него?
    • Ответ юриста:
      Вы имеете право уволиться в любове время предупредив работодателя об увольнении за две недели (статья 80 ТК РФ) . В этом случае работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни ежегодного отпуска (статья 137 ТК РФ) . Учебный отпуск к таким отпускам не относится. Возмещение расходов работодателем возможно лишь в случае обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то есть если Вы учились за счет средств работодателя и увольняетесь без уважительных причин, только тогда возмещаются затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (статья 249 ТК РФ).
  • Артем Мыцыков
    увольнение возможно???. Такая ситуация-я работаю медсестрой, каждые пять лет проходим переаттестацию. В этом году переаттестация мною была пройдена. Мне попалась другая работа, и я хочу уволиться с этой. Но директор мне сказала что мне нужно заплатить деньги за обучение, и тогда можно будет уходить. Правда ли это, можно ли как то этого избежать, и по какой статье это лучше сделать?? У меня есть ребенок 4 лет, возможно это как то облегчит увольнение??
    • Ответ юриста:
      Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
  • Анатолий Криворуков
    вопрос по трудовому кодексу. увольнение. Здравствуйте. хочу получить консультацию: моего мужа увольняют с работы. 2 месяца назад на шахте "Абашевская" объединили два участка в один, по сути с четвертого всех перебросили на первый. муж работал на четвертом горным мастером, после слияния мастеров стало больше, чем надо. мужу выдали уведомление и список вакансий, из которых он ничего не выбрал. текст уведомления: в связи с проведением организационной структуры общества в соответствии с производственным процессом на основании приказа генерального директора управляющей организации ОАО ОУК Южкузбасуголь №249 от 26.08.2013 "о внесении изменений в штатное расписание" Вы предупреждаетесь об исключении из штатного расписания ООО Шахта Абашевская участка по проведению горных выработок №4. рабочие места в полном объеме созданы на участке по проведению горных выработок №1. в связи с вышеизложенным Вам предлагаются имеющиеся вакантные должности (профессии) в ООО Шахта Абашевская, согласно списка. в случае отказа от предложенных вакансий, трудовой договор №... от.... с Вами будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 трудового кодекса РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора". Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? ведь они сократили часть штата за счет слияния или как? должен ли попадать мой муж под сокращение со всеми выплатами и на что можно рассчитывать в данной ситуации? Заранее Вам благодарны.
    • Никаких выплат этот пункт не предусматривает. Если договор действительно изменился надо смотреть сам договор и основания его расторжения или изменения! ! Если все там предусмотрено Вы ничего не сделаете и такое увольнение законно!
  • Егор Шарнин
    Скажите
    • Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Если организация выдает премию в натуральной форме, то фактически она реализует свое имущество. Эта операция облагаетсяналогом на прибыль (<noindex><a rel...
  • Юлия Кузьмина
    Можно ли расходы на НИОКР использовать как уменьшающие налоговую базу?
    • Ответ юриста:
      Статья 262. Расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки 1. В целях настоящей главы расходами на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки признаются расходы, относящиеся к созданию новой или усовершенствованию производимой продукции (товаров, работ, услуг) , к созданию новых или усовершенствованию применяемых технологий, методов организации производства и управления. 2. К расходам на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки относятся: 1) суммы амортизации по основным средствам и нематериальным активам (за исключением зданий и сооружений) , используемым для выполнения научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок, начисленные в соответствии с настоящей главой за период, определяемый как количество полных календарных месяцев, в течение которых указанные основные средства и нематериальные активы использовались исключительно для выполнения научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 2) суммы расходов на оплату труда работников, участвующих в выполнении научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок, предусмотренных пунктами 1, 3, 16 и 21 части второй статьи 255 настоящего Кодекса, за период выполнения этими работниками научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 3) материальные расходы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 и 5 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса, непосредственно связанные с выполнением научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 4) другие расходы, непосредственно связанные с выполнением научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок, в сумме не более 75 процентов суммы расходов на оплату труда, указанных в подпункте 2 настоящего пункта; 5) стоимость работ по договорам на выполнение научно-исследовательских работ, договорам на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ - для налогоплательщика, выступающего в качестве заказчика научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 6) отчисления на формирование фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности, созданных в соответствии с Федеральным законом "О науке и государственной научно-технической политике", в сумме не более 1,5 процента доходов от реализации, определяемых в соответствии со статьей 249 настоящего Кодекса. 4. Расходы налогоплательщика на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки, предусмотренные подпунктами 1 - 5 пункта 2 настоящей статьи, признаются для целей налогообложения независимо от результата соответствующих научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок в порядке, предусмотренном настоящей статьей, после завершения этих исследований или разработок (отдельных этапов работ) и (или) подписания сторонами акта сдачи-приемки. Налогоплательщик вправе включать расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки в состав прочих расходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором завершены такие исследования или разработки (отдельные этапы работ) , если иное не предусмотрено настоящей статьей. 5. Налогоплательщик вправе включать расходы, непосредственно связанные с выполнением научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок (за исключением расходов, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 и 6 пункта 2 настоящей статьи) , в части, превышающей 75 процентов суммы расходов на оплату труда, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, в состав прочих расходов в отчетном (налоговом) периоде, в котором завершены такие исследования или разработки (отдельные этапы работ) .
  • Олег Безродный
    помогите пожалуйста!ЮРИСТЫ!трудовое право!. умоляю вас, помогите! в общем такая ситуация, в декабре 2012 я устроилась на работу, меня официально оформили, доработав до мая, мне сказали, что обязательно мне нужно лететь в командировку на обучение при этом подписав доп. соглашение (то что в случае увольнения, сумма потраченная на перелеты, еду, жилье, будет с меня взъято, но это только в том случае, если с момента подписания доп. соглашения не проходит 1 года) , так вот, слетав и подписав доп. соглашение, 31 июля за 2 недели увольнения я написала заявление об увольнение по собственному желанию, сегодня же мне сообщают что с меня будут сняты эти денежные средства, я хотела и далее работать в этой конторе, но сложилось так, что я поступила в образовательное учреждение, как мне быть? помогите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин (?!?)работника, трудовым договором с которым (соглашением об обучении) было предусмотрено, что он обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат ИСЧИСЛЯЕТСЯ пропорционально ФАКТИЧЕСКИ НЕОТРАБРТАННОМУ после окончания обучения времени. (У Вас - менее половины) Необходимым условием для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение сотрудника, является документ, подписанный работодателем и работником. Таким документом может быть трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение об обучении и т. д. , в которых оговариваются все необходимые условия и порядок обучения сотрудника. Необходимо отметить, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы затрат на обучение ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не установлено. Поэтому в любом случае, даже если между работником и работодателем заключено соответствующее соглашение об обучении работника, затраты на такое обучение, в случае отказа работника добровольно их возместить, могут быть взысканы работодателем только в судебном порядке (ст. 248, ст. 391 ТК РФ) .
  • Григорий Вихорев
    Должны ли владельцы сайтов платить налоги с прибыли от ркламы?. Если да, то в каких случаях?
    • Ответ юриста:
      Должны обязательно.Вот что говорит об этом Налоговый Кодекс РФhttp://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_5.html#p4353Статья 247. Объект налогообложения Объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций (далее в настоящей главе - налог) признается прибыль, полученная налогоплательщиком.Прибылью в целях настоящей главы признается:1) для российских организаций - полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с настоящей главой;2) для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в Российской Федерации через постоянные представительства, - полученные через эти постоянные представительства доходы, уменьшенные на величину произведенных этими постоянными представительствами расходов, которые определяются в соответствии с настоящей главой;3) для иных иностранных организаций - доходы, полученные от источников в Российской Федерации. Доходы указанных налогоплательщиков определяются в соответствии со статьей 309 настоящего Кодекса.Исключение составляют случаи применения собственниками сайта коммерческими организациями (индивидуальными предпринимателями) упрощенной системы налогообложенияПрименение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога (ч. 2 ст. 346.11 НК РФ)http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_12.html#p10004Удачи
  • Дарья Голубева
    УСН доходы минус расходы. Что считается доходом, а что расходом?. Меня интересует подтверждение доходов-расходов. Никогда не работал с УСН. В УСН считается по отгрузке или по оплате. Товар закупается и продается с длинными отсрочками. Налоговая база считается по оплате или по отгрузке?
    • Ответ юриста:
      Доходы - по содержанию то же самое, что и доходы от реализации и внереализационные доходы для предприятий (статьи 249, 250 Налогового кодекса) . Перечень расходов совпадает с перечнем расходов при определении налога на прибыль (материалы, услуги, оплата труда работников с учетом пенсионных отчислений и т. п. - подробно об этом статья 346.16; там довольно понятно) . На УСНО все считается только по оплате, т. е. : - доход учитывается тогда, когда товар (услуга, работа) фактически оплачены - независимо от того, отгружены ли (выполнены ли) они реально, т. е. авансы тоже включаются в доход; - расходы учитываются тогда, когда Вы их оплатили - независимо от того, оказали ли Вам эту услугу, поставили ли товар реально. Подтверждаются доходы и расходы теми же первичными документами, что и обычно: кассовыми ордерами, чеками, счетами + выпиской банка, по которой будет видно, когда фактически деньги на счет пришли и когда ушли. Если используется кассовый аппарат, то подтверждением будет кассовый отчет. Кроме того, если Вы индивидуальный предприниматель, то обязаны вести налоговый учет - книгу учета доходов и расходов. Налоговая база и налог считаются по ее данным.
  • Тимур Олеханов
    Возмещение затрат за целевое обучение - пропорционально или нет (ст. 249 ТК РФ). Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Я прошел целевое обучение в ВУЗе от предприятия A. Учился с 2004 по 2009 г. 02.11.2004 я подписал договор на обучение, согласно которому обязан по окончании ВУЗа либо отработать 5 лет на этом предприятии, либо вернуть деньги, потраченные на мое обучение. Вот выдержки из этого договора на обучение: [ 4. Обязательства Студента … 4.3. Прибыть на предприятие A после окончания обучения не позднее 1 сентября 2009 г. для распределения на работу. 4.4. Проработать после окончания обучения на предприятии Заказчика не менее 5 лет. … 4.5. В случае отчисления из ВУЗа по неуважительным причинам или не выполнения пункта 4.3 возместить предприятию A ВСЕ ранее выплаченные ВУЗу суммы … за весь срок обучения вплоть до момента отчисления. Возмещение затрат производится … путем внесения в кассу или перечисления на расчетный счет предприятия A соответствующей суммы не позднее, чем в месячный срок со дня его отчисления из ВУЗа или УВОЛЬНЕНИЯ с предприятия A. … 6. Вступление в силу, условия расторжения и иные условия … 6.2. Договор считается выполненным после завершения срока работы Студента на предприятии A, определенного в п. 4.4, а также в случае его перевода или увольнения по инициативе работодателя (предприятия A) по уважительным причинам. … ] В 2009 г. я окончил ВУЗ и 01.09.2009 устроился на работу на предприятие A, выполнив, таким образом, пункт 4.3 договора на обучение от 02.11.2004. При устройстве на работу, разумеется, был заключен трудовой договор (от 01.09.2009). В трудовом договоре не было сказано ничего связанного с моими обязательствами предприятию A за целевое обучение в ВУЗе. Но 23.08.2013 предприятие выпустило дополнительное соглашение к трудовому договору и сейчас предлагает мне подписать это дополнительное соглашение. Вот выдержки из этого доп. соглашения к трудовому договору: [ Работодатель (Предприятие A) и Работник (Ф. И. О.) , на основании ст. ст. 57,249 Трудового кодекса РФ заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор следующих изменений и дополнений: 1. Пункт 3.2.9 трудового договора [ранее он был пустой] изложить в следующей редакции: «Работник обязуется отработать у Работодателя не менее пяти лет после окончания обучения в ВУЗе, не увольняясь без уважительных причин. Срок отработки исчисляется с даты заключения трудового договора между Работником и Работодателем» . 2. Дополнить раздел 3.2. «Обязанности Работника» пунктом 3.2.10., изложив его в следующей редакции: «В случае увольнения без уважительных причин по собственному желанию либо при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 5,6,7,11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, до истечения срока отработки, установленного п. 3.2.9. трудового договора (п. 1 настоящего соглашения) , Работник обязуется возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение в ВУЗе по договору на обучение от 02.11.2004 г. , а также по договорам о выплате Работнику стипендии В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО ПЕРИОДА ОБУЧЕНИЯ. Уважительными причинами увольнения Работника считаются: ...] И сейчас предприятие A предлагает мне подписать это доп. соглашение. Я уже отработал 4 года из 5-ти положенных и планирую честно отработать весь срок; претензий ко мне у работодателя нет. Но для меня главное, чтобы на случай непредвиденных обстоятельств (увольнения до окончания срока отработки по неуважительным причинам) , мне пришлось бы вернуть предприятию не всю сумму, потраченную на мое обучение в ВУЗе, а только ту часть, которая пропорциональна фактически не отработанному времени. Короче говоря, я хочу, чтобы возмещение затрат было пропорциональным. Поэтому вопрос такой. Будет ли возмещение затрат пропорциональным, если я: 1) подпишу это доп. соглашение; 2) не подпишу это доп. соглашение?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Василий! Такой длинный вопрос.. . Я так поняла, что после окончания обучения с Вами был заключен трудовой договор, в котором не было условий возрата сумм за обучение. В этом году работодатель "проснуля", и с Вами заключили допсоглашение, основываясь на статью 249 ТК РР. Позновато, конечно. Но работодатель в праве это сделать. Значится так. В тексте я не увидела самой главной фразы: с какого времени действует настоящее допсоглашение. Если с 23 августа 2013 года, то "хомут" на Вас накинули на 5 лет. Посему не подписывайте допник в таком виде, а требуйте внесение пункта следующе содержания: " Настоящие условия действуют на правоотношения, возникшие с 01.09.2009 года". В итоги, если вдруг решите уволняться, Вам придется вернуть деньги, расчитанные пропорционально до окончания 5-летнего срока - до 01.09.2014 года.
  • Сергей Шатух
    нужен образец договора об обучении работника в образовательном учреждении за счет средств организации. если кто-то может помочь - дай вам бог здоровья и счастья! Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Лучше пиши сам. Примерная "весёлая рыба":ДОГОВОР о направлении на учебу _______________ «____»____________200__ г. Управление здравоохранения _________________ района Московской области в лице _____________________ , действующего на основании Положения, с одной стороны, и врач ____________________ , именуемый в дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Управление здравоохранения __________ района направляет на обучение в ФУВ МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского по циклу «Диагностика, реанимация и интенсивная терапия неотложных состояний» с _________ по ________ 2005 года (Ф. И. О. специалиста, место работы, занимаемая должность) с оплатой расходов, согласно Положению, а Специалист проходит обучение и возвращается на прежнее место работы. 2. Обязанности сторон 2.1. Управление здравоохранения _____________ района обязуется: 2.1.1. Направить Специалиста на обучение в учебное заведение, в соответствии со статьями № 187, 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.1.2. Нести все необходимые расходы по обучению Специалиста, в соответствии с приказом о направлении на обучение: Приказ №________ от «____» ______________200_ года. 2.2. Специалист обязуется: 2.2.1. Освоить программу обучения, получив документ установленного образца. 2.2.2. Возвратиться на работу в прежней должности, отработав у Работодателя (лечебно-профилактическое учреждение, откуда был отправлен на обучение) не менее 5 лет после обучения. 3. Ответственности сторон 3.1. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3.2. При невыполнении условий п. 2.2.2. настоящего Договора, Специалист обязуется возвратить Управлению здравоохранения ___________ района расходы, затраченные на его обучение в сумме _______________________________ рублей, в соответствии со статьей № 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник Управления здравоохранения ____________ района (подпись) М. П. Работодатель (подпись) М. П. Специалист (подпись)
  • Вадим Панкрашев
    В ученическом договоре с оплатой от работодателя ставится 110% неустойки если я уволюсь + отработка 5 лет, законно ли эт
    • а почему бы и нет, ведь они тоже несут расходы
  • Кирилл Букалов
    Правомерно ли требование работодателя возместить затраты на повышение квалификации???. Я врач, прошла повышение квалификации за счет работодателя. Перед этим настойчиво попросили написать заявление, где я прошу проучить меня и обязуюсь отработать 3 года или вернуть деньги соразмерно отработанному времени. Отработала 1год и 2 мес., после чего уволилась, в связи с отсутствием возможности применить новые знания (продолжала заниматься прежней работой). Через 2 недели оформилась на старом месте работы внешним совместителем. Законны ли требования работодателя возместить затраты на повышение квалификации, ведь я остаюсь их сотрудником? Спасибо за помощь!
    • повышение квалификации проводится за счет работодателя. я вам рекомендую обратиться в консультацию очно. на мой взгляд, ваше заявление ничего не значит
  • Людмила Дмитриева
    Обучение в связи с производственной необходимостью. Работник принят с испытательным сроком 3 месяца на должность водителя 4 разряда. Согласно договора работодатель обязуется обеспечить его работой по данной специальности. В связи с возникшей производственной необходимостью работодатель категорически настаивает на обучение работника 6-му разряду за счет самого работника. ( Цена обучения 20 тысяч) . В договоре найма прописано, что обучение или переквалификация производится согласно Кодекса. Хотелось бы узнать, что это означает? Имеет ли право работодатель заставить учиться работника за собственные деньги и как ему быть в данной ситуации? Испытательный срок заканчивается 4 июля, замечаний работник не имеет.
    • Ответ юриста:
      Заставить - не имеет. Но в дполнительном соглашении к трудовому договору может поставить условия о погащении стоимости за обучение в связи с досрочным увольнением работника. Опять же, срок прописывается в подсоглашении. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника . В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
  • Зоя Смирнова
    Мои работодатели,оплатили обучения.Я увольняюсь.Имеют ли они право удерживать деньги за обучения?
    • Ответ юриста:
      Не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно. Приведу общие принципы : В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан. Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке. Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании. В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением (ст. 207 ТК РФ) . Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст. 249 ТК РФ) . Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем. В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника – это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства. На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т. п. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.
  • Александр Шумов
    имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?
    • Ответ юриста:
      Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
  • Григорий Лесных
    как расчитывают отпускные ? мог бы пойти в феврале 11 месяцев было а иду с июня расчитывают до февраля или до июня
    • Ответ юриста:
      После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,4) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ и абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Расчетный период отработан полностью. Отпуск предоставлен в календарных днях С 13 по 26 февраля 2009 года экономисту А. С. Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Расчетный период – с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года – отработан полностью, времени и доходов, исключаемых из расчета, нет. За расчетный период сотруднику было начислено: Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по производственному календарю Количество отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели Зарплата, руб. 2008 год Февраль 20 20 6000 Март 20 20 6000 Апрель 22 22 6000 Май 20 20 6000 Июнь 20 20 6000 Июль 23 23 6000 Август 21 21 6000 Сентябрь 22 22 6000 Октябрь 23 23 6000 Ноябрь 19 19 6000 Декабрь 23 23 6000 2009 год Январь 16 16 6000 Итого 249 249 72 000 Средний дневной заработок для оплаты отпускных Кондратьеву бухгалтер организации рассчитал так: 72 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. /мес. = 204 руб. /дн. Если отпуск 28 дн. , то 204 руб. /дн. х 28 дн. = 5712 руб. должно быть оплачено за отпуск
  • Тамара Панина
    могу ли я уволится по состоянию здоровью и не выплачивать деньги за учебу. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249] В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
    • Ты сначала справку соответствующую подбери для такого увольнения.
  • Виктория Титова
    сколько рабочих дней в году
    • В 2010 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом 5 дополнительных...
  • Яков Казанович
    Подскажите пример простой сложной или .... Нужна помощь Приведите пример одной из форм ссылаясь на статьи в НПА 1 простой. сложной или альтернативной гипотезы 2 простую .сложную или альтернативную диспозицию 3 отрицательную гипотезу 4 Обсалютно-определенную, относительно-определенную или альтернативную санкцию 5 Управомочивающую. СВЯЗЫВАЮЩУЮ ИЛИ запрещающую норму права 6 ДИФФИНИТИВНУЮ НОРМУ ПРАВА спасибо!!
    • Ответ юриста:
      Дефинитивные нормы закрепляют определенные юридические понятия, использование которых в официальном обороте создает юридически значимые конструкции и конкретные виды правоотношений. Пример: Ст. 14 УК РФ, в которой дается определение понятия преступления. "Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания". Простой гипотезой: ст. 444 ГК РФ: "Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту". Сложная гипотеза: ч. 4 ст. 101 УК РФ: "Принудительное лечение в психиатрическом стационаре специализированного типа с интенсивным наблюдением может быть назначено лицу, которое по своему психическому состоянию представляет особую опасность для себя или других лиц и требует постоянного и интенсивного наблюдения". Альтернативная гипотеза: ст. 387 ГК РФ: "Права кредитора по обязательству переходят к другому лицу на основании закона и наступления указанных в нем обстоятельств... ", и дальше перечисляются все возможные обстоятельства. Простая диспозиция: п. 1 ст. 269 ГК РФ: "Лицо, которому земельный участок предоставлен в постоянное пользование, осуществляет владение и пользование этим участком... ". Сложная: ст. 249 ГК РФ: "Каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в уплате налогов, сборов и иных платежей по общему имуществу, а также в издержках по его содержанию и сохранению". Альтернативная диспозиция: п. 2 ст. 246 ГК РФ: "Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом... ". Простая санкция: ст. 11.11 КоАП Нарушение правил погрузки и разгрузки судов , в том числе маломерных, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Сложная, или относительно-определенная: ч. 1 ст. 161 УК РФ: "Грабеж, т. е. открытое хищение чужого имущества, - наказание исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет". Альтернативная санкция: ст. 125 УК РФ: "Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу, либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев". Запрещающая: п 3 ст. 302 ГК РФ Управомочивающая: п. 1 ст. 227 ГК РФ
  • Алина Маркова
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Елена Борисова
    Отработать или заплатить?. Молодой человек пошел учиться за счет организации, в которой обязался отработать после обучения 4 года. Отработав 1 год после обучения, молодой человек (вместо жены) ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Должен ли он отрабатывать 3 года после выхода из отпуска? Если не отработает еще 3 года какую сумму может потребовать организация? Какой срок давности? Пожалуйста со ссылкой на закон.
    • Ответ юриста:
      Тут (по ссылке) много написано, есть различные варианты. Советую, проконсультироваться в суде.Трудовой Кодекс в такой ситуации защищает одновременно и интересы работника, и интересы работодателя.Так, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение. Такая же обязанность может быть предусмотрена для работника при его отчислении без уважительных причин. Соответственно при наличии уважительных причин для увольнения или отчисления работник ничего не возмещает. При этом Кодекс не содержит исчерпывающего перечня причин, уважительных для данного случая. Этот вопрос приходиться решать индивидуально в каждом конкретном случае и часто даже в судебном порядке. Но даже в случае, если закон будет на стороне работодателя и обяжет работника возместить расходы на обучение, это еще не будет означать, что сумму можно взыскать в полном размере. В соответствии со статьей 249 ТК РФ размер возмещения исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, правда, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Часто работодатели трактуют данное условие как гарантию стопроцентного возмещения затрат и прописывают в договоре пункт о том, что независимо от того сколько работник проработал в компании после обучения, он должен вернуть его полную стоимость. На самом деле такая трактовка не имеет правовых оснований, и при обращении работника в суд, закон будет не на стороне работодателя. Дело в том, что соглашение об обучении не должно увеличивать размер возмещения, ухудшая положение работника по сравнению с трудовым законодательством, как и в случае со сроком отработки.
  • Федор Волкодаев
    Вопрос юристам.. Коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение по поводу вот каких соглашений. Допустим, работник заключает соглашение с организацией, по которому организация оплачивает ему обучение, а он обязуется отработать опредленное время в организации. После самостоятельного увольнения работника, какие шансы будет иметь организация в суде? Да, я понимаю принцип свободы договора и полного возмещения убытков. Но ведь, трудовой кодекс определяет, что труд свободен, нельзя принуждать к нему. Имеется ли принципиальное различие в ответственности, если она есть, в зависимости от того, частное или государственное предприятие/учреждение? Сталкивался ли кто-нибудь с такими ситуациями и есть ли слож самостоятельного увольнения работника, какие шансы будет иметь организация в суде? Да, я понимаю принцип свободы договора и полного возмещения убытков. Но ведь, трудовой кодекс определяет, что труд свободен, нельзя принуждать к нему. Имеется ли принципиальное различие в ответственности, если она есть, в зависимости от того, частное или государственное предприятие/учреждение? Сталкивался ли кто-нибудь с такими ситуациями и есть ли сложившаяся практика? ившаяся практика?
    • Ответ юриста:
      Как бы ни расценивалась правовая природа самого ученичества, исполнение обязанности работника отработать определенное время после обучения, производимого за счет средств работодателя, обеспечивается механизмом применения установленной трудовым законодательством ответственности за нарушение работником принятых на себя обязательств.Если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он обязан возместить полученную стипендию, а также иные расходы работодателя, связанные с обучением (ст. 207 ТК РФ) .Необходимо также обратить внимание на следующее. Статья 249 ТК РФ предусматривает ответственность работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Анализируя данную норму, можно сделать вывод, что обучение может производиться не только на основании ученического договора, но и на основании соглашения об обучении.Несмотря на то, что ученический договор и соглашение об обучении несколько различны по способу исполнения, возможен иной состав сторон (участие в договорных отношениях образовательного учреждения) и, соответственно, порядок исполнения сторонами своих обязанностей, суть обоих сводится к одной цели — обучению работника работодателем за счет собственных средств для последующего использования результатов обучения в интересах, прежде всего, работодателя.С учетом изложенного ученический договор следует расценивать как разновидность договора об обучении.При буквальном толковании положений ст. 249 ТК РФ очевидно, что возмещение расходов работодателя на обучение работника на основании соглашения об обучении не ставится в зависимость от обязанности работника проработать определенное соглашением время у работодателя, а зависит только от уважительности причины увольнения работника.Какой из предусмотренных видов ответственности следует применять к работнику, не выполнившему свои обязательства при его обучении работодателем?В данном случае ответственность зависит от квалификации отношений по обучению.Если между сторонами заключен ученический договор и по окончании ученичества работник не приступил к выполнению работы либо не отработал у проводившего обучение работодателя оговоренный в указанном договоре период времени, возможно взыскание расходов работодателя на основании положений ст. 207 ТК РФ в виде «других расходов работодателя, понесенных в связи с ученичеством» .В свою очередь, применение ответственности, установленной ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю понесенные им затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении между работником и работодателем, может служить альтернативным основанием несения работником ответственности при квалификации отношений по обучению между работником и работодателем как не основанных на ученическом договоре.Возмещение таких затрат производится способом, отличным от предусмотренного ст. 207 ТК РФ: при увольнении по неуважительному основанию — в размере, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
  • Роман Вандышев
    как определяются доходы. как определяются доходы и расходы при определении налоговой базы при упрощенной системе налогообложения
    • Ответ юриста:
      Статья 346.16. Порядок определения расходов 1. При определении объекта налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на следующие расходы:1) расходы на приобретение, сооружение и изготовление основных средств, а также на достройку, дооборудование, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение основных средств (с учетом положений пунктов 3 и 4 настоящей статьи) ;(пп. 1 в ред. Федерального закона от 17.05.2007 N 85-ФЗ)2) расходы на приобретение нематериальных активов, а также создание нематериальных активов самим налогоплательщиком (с учетом положений пунктов 3 и 4 настоящей статьи) ;(пп. 2 в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 101-ФЗ)2.1) расходы на приобретение исключительных прав на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, программы для электронных вычислительных машин, базы данных, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау) , а также прав на использование указанных результатов интеллектуальной деятельности на основании лицензионного договора;(пп. 2.1 введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 195-ФЗ)2.2) расходы на патентование и (или) оплату правовых услуг по получению правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности, включая средства индивидуализации;(пп. 2.2 введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 195-ФЗ)2.3) расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки, признаваемые таковыми в соответствии с пунктом 1 статьи 262 настоящего Кодекса;(пп. 2.3 введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 195-ФЗ)3) расходы на ремонт основных средств (в том числе арендованных) ;4) арендные (в том числе лизинговые) платежи за арендуемое (в том числе принятое в лизинг) имущество;(пп. 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 191-ФЗ)5) материальные расходы;6) расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ)7) расходы на все виды обязательного страхования работников, имущества и ответственности, включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;(в ред. Федеральных законов от 17.05.2007 N 85-ФЗ, от 22.07.2008 N 155-ФЗ)8) суммы налога на добавленную стоимость по оплаченным товарам (работам, услугам) , приобретенным налогоплательщиком и подлежащим включению в состав расходов в соответствии с настоящей статьей и статьей 346.17 настоящего Кодекса;(пп. 8 в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 101-ФЗ)9) проценты, уплачиваемые за предоставление в пользование денежных средств (кредитов, займов) , а также расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями, в том числе связанные с продажей иностранной валюты при взыскании налога, сбора, пеней и штрафа за счет имущества налогоплательщика в порядке, предусмотренном статьей 46 настоящего Кодекса;(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)10) расходы на обеспечение пожарной безопасности налогоплательщика в соответствии с законодательством Российской Федерации, расходы на услуги по охране имущества, обслуживанию охранно-пожарной сигнализации, расходы на приобретение услуг пожарной охраны и иных услуг охранной деятельности;11) суммы таможенных платежей, уплаченные при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации и не подлежащие возврату налогоплательщику в соответствии с таможенным законодательством Российской Федерации;(пп. 11 в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 191-ФЗ)12) расходы на содержание служебного транспорта, а также расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством Российской Федерации;13) расходы на командировки, в частности на:проезд работника к месту командировки и об
  • Галина Полякова
    Моя сестра при устройстве на работу подписала контракт, в котором были пункты, которые меня озадачили, а именно:.... 1. Контракт подписывается на работу на 18 месяцев, 2. обучают 2 недели за их счет3. после 18 месяцев, если она уйдет с работы, она не имеет право работать в конкурентной фирме 5 лет4. ЕСЛИ ОНА УЙДЕТ С РАБОТЫ, ТО ДОЛЖНА НА ПОСЛЕДНИЕ 2 МЕСЯЦА ЗАРПЛАТУ ВЕРНУТЬ4. И САМОЕ ГЛАВНОЕ: в пункте должности ничего не было написано. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ТАКОЙ ДОГОВОР ЗАСТАВИТЬ ПОДПИСАТЬ? И КАК МОЖНО РАСТРОГНУТЬ ЕГО БЕЗ ПОСЛЕДСТВИЙ?
    • даже если она его подпишет, он идет в разрез с действующим законодательством и уволиться может как все, заявление за 2 недели и гудбай. Ничего не взыщут