Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83] ✍ Читать комментарий к статье
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
Консультации юриста по ст. 83 ТК РФ
-
Вера Соболева
Обязан ли работодатель трудоустроить на своё предприятие обратно если прежде я был уволен в связя ст. тк. РФ 83 призвал я на срочную военную службуСитуация члена семьи клиента-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Антон Сенюшкин
Имеют ли право вызвать с отпуска и предложить перевод в другой офис одной и той организации? Была переведена временно на время декретного отпуска. Она ещё находится на декретном .-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Марина Григорьева
Уволился по ст.83 п.1. Что делать если организация, в которой работал, идёт к разорению и каков будет размер пособия по безработице если неприрываемый стаж менее 26 недель(вахтовым методом)?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Георгий Косенков
Обязан ли работодатель трудоустроить на своё предприятие обратно если прежде я был уволен в связя ст. тк. РФ 83 призвал я на срочную военную службу-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Жанна Киселева
Сохраняется ли стаж по увольнении по пункту 1 статьи 83 трудового кодекса РФ?. И реально ли восстановится в той же должности, которой уволился, хотя прошло уже достаточно много времени!-
Страховой стаж (периоды работы или иной оплачиваемой деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР) сохраняется в любом случае. Восстановиться увы не получится. Остается только устроиться на работу вновь
-
-
- Ответ юриста:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html © КонсультантПлюс, 1992-2012 Простите, а по какой причине работа с увольнением по этой статье НЕ ДОЛЖНА входить в стаж работы?
- Ответ юриста:
-
Кристина Королева
В военкомате тупят. Здравствуйте. Отнес отношение в военкомат для восстановления на службе. Там дали перечень документов, которые необходимо собрать и сказали, что с работы надо уволиться. Якобы, это требование военкома. Это меня озадачило, ведь призыв офицера из запаса дело не быстрое, а семью кормить надо. По-моему работа не мешает процессу призыва, тем более, что на работе я решу вопросы с тем, чтобы отпроситься на комиссии и прочее. Как быть? Вправе ли они требовать от меня это?- Ответ юриста:
Вы должны быть уволены когда на вас придет выписка из приказа о назначении на должность, ну ни как по другому, а с работы вы будите увольняться на основании, Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Мазикин
Как сделать запись в трудовой книжке в случае смерти работника?-
Запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Дата записи - дата смерти, дата приказа - число, когда получите свидетельство о смерти.
-
-
Инна Тарасова
вопрос к опытным кадровикам.... Как правильно сделать запись в трудовую книжку уволенному сотруднику по 1 группе инвалидности (...обстоятельства, не зависящие от воли сторон...ст.77 п.10). И надо делать расшифровку записи( п.10 ст.77 ссылается на ст.83 п.5) или нет.-
Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
-
Станислав Рычалов
существуют ли законы, ограничивающие пребывание работника на больничном. Как быть с работником, который находится на больничном более 5 месяцев, регулярно приносит больничные, но выходить на работу не собирается. А мы не можем принять на его место другого работника. На время болезни тоже не сможем принять человека, потому что неизвестно как долго собирается болеть наш рабочий. Помогите разобраться какие меры предпринять.- Ответ юриста:
Есть ст. 83 п. 5 Трудового кодекса РФ. Можете воспользоваться. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
- Ответ юриста:
-
Диана Полякова
Помогите решить задачу:.... Работник состоял в трудовых отношениях с ОАО "....", вручением повестки явки в военкомат для призыва в ВС РФ на 03.12.2008 г. Подал заявление в день вручения повестки 01.11.2008 г. На его заявление о рассторжении трудового договора в порядке ст. 83 ТК РФ директором было сделано распоряжение: "В кадры. Уволить с 03.12.2008 г. Подпись директор от 02.11.2008 г. " 1. Правомерны ли действия директора? Обоснование дать письменно, используя нормы ТК РФ. 2. Обжалуйте действия директора, если усматриваете в его действиях нарушения норм трудового законодательства.- Ответ юриста:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83] Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Так вот ВРУЧЕНИЕ ПОВЕСТКИ не является фактом ПРИЗЫВА. Основанием для увольнения должен быть приказ ВОЕНКОМА о ПРИЗЫВЕ на воинскую службу. Мало ли кого к следователям вызывают. Это ведь не значит, что человек уже АРЕСТОВАН.
- Ответ юриста:
-
Денис Ободин
Подскажите начинающему кадровику!!!!. Подскажите пожалуйста! Человек работает на данный момент по ТК. И Летом собирается в армию! Вопрос 1ый: Он увольняется, или я делаю запись в трудовой что "трудовой договор расторгнут по причине ухода сотрудника в армию" вопрос 2ой: Он остается числиться у нас, ну типа как в декрете девушки, они же все равно как бы числятся в штате компании, но получают еще и деньги. Здесь то я понимаю что денег он получать не будет, но есть ли у него возможность восстановления на работу, как девушкам после декрета? И наконец вопрос 3ий: Нужно ли мне делать запись в трудовой книге о том, что он ушел в армию? Заранее благодарю всех за ответы))- Ответ юриста:
Если у вас не гос. предприятие, то за работником не сохраняется место работы на период службы в армии. Вы его увольняете с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка. В трудовой книжке производится запись: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской федерации".
- Ответ юриста:
-
Тимур Максимович
подскажите как правильно оформить документы как умер сотрудник. оформление увольнения (прекращения действия трудового договора)- Ответ юриста:
Между датой, указанной в свидетельстве о смерти, и датой издания приказа может пройти определенное время (как правило, родственники работника предоставляют работодателю указанные документы со значительным опозданием) . Несмотря на то, что приказ издается только после получения свидетельства о смерти (т. е. позже) , датой прекращения трудового договора является дата смерти (указана в свидетельстве о смерти) . В трудовую книжку умершего работника вносится соответствующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". В соответствии с п. 37 Правил в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Выдача трудовой книжки «под расписку» означает, что обратившийся за выдачей трудовой книжки родственник умершего работника ставит свою роспись в ее получении в графе 13 в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них. Если работодателю подается заявление о направлении трудовой книжки по почте, то необходимо, чтобы в этом заявлении содержались точные данные об адресе получателя и самом получателе.
- Ответ юриста:
-
Антонина Лебедева
Такая ситуация: к примеру у человека больничный с 10.01 по 20.01. а 21.01 он умирает. Вопрос: по какое число ему должен- Ответ юриста:
Приказ о прекращении трудовых отношений, по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дата увольнения - дата смерти, дата приказа – как предоставлено свидетельство) . 2. Запись в трудовой – " Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации".
- Ответ юриста:
-
Юрий Ярощук
Отпуск перед армией. Я молодой специалист. Работаю в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа г. Горно-Алтайска". Работаю всего 4 месяца. 12.12.12 регистрация брака. 20-го декабря призывают в армию. Должен ли я увольняться или директор школы сам должен уволить меня? А после службы (1год) , обязан ли наниматель трудоустроить на прежнее место? За время работы отпуск не предоставлялся. Предоставит ли наниматель отпуск по окончанию службы в армии? перед службой в армии?- Ответ юриста:
Работодатель Обязан уволить, а потом трудоустроить. , Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Закон "О статусе военнослужащих"Глава II Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
- Ответ юриста:
-
Антонина Соловаьева
каким днем увольняем умершего работника???-
Я так понимаю, что спрашивают о дате приказа? В этом случае приказ естественно будет позднее даты смерти. Ведь без свидетельства о смерти работодатель не может прекратить трудовой договор. Главное помнить в соответствии с пунктом 6 статьи 83...
-
-
Евдокия Денисова
Если меня уволили в связи с выходом на инвалидность,а в трудовой нет об этом записи-это нарушение?- Ответ юриста:
При увольнении по медицинским показаниям, в своих действиях работодатель должен руководствоваться медицинским заключением. 1. Если работник в соответствии с мед. заключением признан полностью нетрудоспособным, в этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, основание к увольнению- заключению МСЭК. В трудовой книжке производится следующая запись: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". 2. Если работник ограничено годен к труду, то на основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника производится следующая запись: " Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При таком увольнении работнику выплачивается 2-х недельное выходное пособие. Если ваши права нарушены, то за защитой своих прав, вы можете обратиться в инспекцию по труду либо суд.
- Ответ юриста:
-
Ксения Макарова
Подскажите как принудить отца выплачивать алименты ребенку если он не работает по трудовой- Ответ юриста:
СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Рокотов
Призывают в армию, стаж на рабочем месте. Призывают в армию, работаю в рекламном агентстве печатником, работодатель в шоке (единственный специалист) , обязательно ли увольняться или достаточно уйти в отпуск? главное чтобы стаж на работе не прервался, т. к. в дальнейшем хочу взять кредит на покупку квартиры- Ответ юриста:
Вас должны уволить по п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- Ответ юриста:
-
Анатолий Ярославлев
каким днем увольняем умершего работника? ПОМОГИТЕ!!!!СРОЧНО!!!!-
Я так понимаю, что спрашивают о дате приказа? В этом случае приказ естественно будет позднее даты смерти. Ведь без свидетельства о смерти работодатель не может прекратить трудовой договор. Главное помнить в соответствии с пунктом 6 статьи 83...
-
-
Андрей Генкин
Я работаю официально. Пришла повестка на воинскую службу. Какие у меня есть права?. Я работаю официально. Пришла повестка на воинскую службу. Какие у меня есть права? Сохранят ли мне место? Как я себя должен вести? Какие у меня есть привилегии?- Ответ юриста:
Несите повестку на работу и вас должны уволить в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (если вы не использовали отпуск во время работы) вам положено выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Место на работе за вами не сохраняется. После службы вы можете снова устроится на это место работы на общих основаниях.
- Ответ юриста:
-
Юлия Киселева
По какой статье можно уволить председателя СНТ, если его не выбрали в срок по Уставу?-
Уволить по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В трудовой книжке производится следующая запись " Трудовой договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
-
-
Галина Боброва
Сотрудница не выходит на работу 3 мес. как уволить?. читала много мнений о том что ни как,и о том что можно. хотелось бы всё же уточнить. она пропала. завели розыскное дело. сделаи запрос в органы - пришел ответ "предположительно находится в такой то области, преступлений против нее не совершалось"- Ответ юриста:
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте год и более, организация вправе обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим согласно статьям 42 и 45 Гражданского Кодекса Российской Федерации. И если суд удовлетворит ходатайство заинтересованной стороны, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса. Вы так же можете уволить сейчас, со всеми необходимыми процедурами (акты, запросы, письма, гости и т. п. ) и если работник вернётся и предъявит уважительность причин отсутствия, можете восстановить.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Королева
Увольнение в связи с получением повестки о призыве на военную службу?. Скажите, как правильно уволиться в связи с получением повестки о призыве на военную службу? Трудоустроен в организации с з/п 15 000 р., к моменту призыва количество отработанного времени составляет 5 месяцев (150 дней). Вопрос: В трудовой книжке так и должно быть:"Увольнение в связи с получением повестки о призыве на военную службу"? Могу ли я рассчитывать на начисление выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 7 500 р.?- Ответ юриста:
в приказе на увольнение Т-8 в основании увольнения должно быть написано - "Призыв на военную службу"; в трудовой книжке должна быть запись - "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". При увольнении по данному основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - ст. 178 (это пособие плюсом к зарплате и КНО) Никакого заявления на увольнение по собственному желанию вы писать не должны (т. к. увольняетесь по независящим от вас причинам, да и пособие не будет лишним для вас, "мальчишник" отгуляете)
- Ответ юриста:
-
Максим Битюков
имеют ли право уволить с работы, при уголовном аресте?. притом человек находится в отпуске, ему не вынесен приговор, только идет следствие! вина не доказана! можно еще статью, говорящую об этом! спасибо за ранее!- Ответ юриста:
В течение всего срока проведения расследования работника нельзя уволить. Согласно пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Александра Денисова
Имеет ли право сотрудник уголовно-исполнительной системы на выплату единовременного пособия при увольнении в связи с. призывом на военную службу?- Ответ юриста:
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу трудовой договор с ним подлежит прекращению. Призываемый на военную службу работник при прекращении с ним трудового договора по этому основанию имеет право на компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Такое положение закреплено в статье 178 ТК РФ. Средний заработок для целей выплаты выходного пособия исчисляется по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 Действие Трудового кодекса распространяется на ВСЕ предприятия, учреждения, организации в России, в том числе и на уголовно-исполнительную систему.
- Ответ юриста:
-
Степан Гринчишин
Какая запись в трудовой книжке лучше про увольнение?. "Трудовой договор расторгнут в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". или "Трудовой договор расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации"?
-
пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
-
-
Яна Романова
Правильная статья в трудовой книжке и приказе какая?. Увольняем работника по инвалидности по п.5 ст. 83. Правильно ли, что в приказе прописываем п.5 ст. 83, а в Трудовой книжке п 10. ст. 77????- Ответ юриста:
Пункт 10 части первой ст. 77 ТК РФ не может быть основанием увольнения, так как носит отсылочный характер. Поэтому в приказе и в трудовой книжке указывается основание увольнения п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в строгом соответствии с Трудовым кодексом и производится следующая запись: " Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"
- Ответ юриста:
-
Эдуард Гешин
как заполняется трудовая книжка при смерти работников-
В случае смерти работника в трудовую книжку вносится запись: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации , и она выдается на руки одному из его родственников под расписку...
-
-
Вячеслав Хотулев
умер сотрудник, как выдать з/пл жене, если ее нет в базе данных сотрудников,программа 1С. как провести р/ордер?- Ответ юриста:
жену ввести в базу 1с, только не в список сотрудников, а в список контрагентов, т. к. выдача зарплаты умершего работника провести нужно через 76.5 а не через 70 счет. Пояснюю значч проводки такие: Д 70 К 76.5 зарплата умершего переведена как причитающаяся жене, Д76.5 Кт50 причитающаяся жене зарплата выдана из кассы. к расходнику нужно приложить, как привильно заметили ранее отвечающие, копия свидетельства о смерти работника, копия паспорта жены и копия свидетельства о браке Жене также выдайте трудовую книжку умершего мужа Запись в трудовой напишите так: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью (пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) "
- Ответ юриста:
-
Анастасия Александрова
Вопрос кадровикам. Увольнение по призыву. Вопрос внутри.. Вопрос следующий. За сколько дней до даты отправки указанной в повестке я могу уволиться? Может ли работодатель как-то оспорить эту дату увольнения? Как проконтролировать выплату двухнедельного пособия? Если зарплата начислялась на карточку, то и пособие выплатят на неё же? И ещё: устраиваясь на работу я подписал договор, в котором численно про оплату было сказано только про оклад. Проработав два месяца я узнал, что оплата за доставки изменилась уже полтора месяца назад и мне забыли об этом сказать. А изменилась так, что просто уменьшилась на 40%. Могу ли я как-то обжаловать такое действие со стороны работодателя? И к чему я должен апеллировать?- Ответ юриста:
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу трудовой договор с ним подлежит прекращению. Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поэтому трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но и не позднее указанного в ней срока (даты явки) . Призываемый на военную службу работник при прекращении с ним трудового договора по этому основанию имеет право на компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Такое положение закреплено в статье 178 ТК РФ. Оклад является составной частью заработной платы, которая устанавливается трудовым договором (ст. 57, 129, 135 ТК РФ) . Соответственно, изменение размера оклада, установленного работнику, повлечет за собой внесение изменений в трудовой договор. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
- Ответ юриста:
-
Николай Войцехов
Вопрос к кадровикам. ситауция такая. В нашем детском саду есть няня (купила себе 2 группу ивалидности. но не в этом проблема). В карте реабилитации ограничения (физического. умственного труда и. тд в соответствии группы) Заведующая не знает (да и боится сделать не правильно).. уволить с занимаемой должности. Как это делается? На основании чего (закон, документ) Что нужно писать в трудовую... и нужно ли... т. к. человек пенсионер по возрасту.. Проконсультироваться негде, живём в селе- Ответ юриста:
2 группа это же не первая. что там конкретно в карте прописано я не знаю и советую вам повнимательней прочитать, поскольку от этого будет зависить, можно её уволить или нет. Основания: 1)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. + нужно учитывать: Статья 178. Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; 2)Если работник полностью неспособен выполнять любые дол. обязанности по любой из должностей: Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Запись в трудовую: 5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". 5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
- Ответ юриста:
-
Григорий Вадбольский
Правомочно ли высчитывать из зарплаты сотрудника деньги для образования резервного отпускного фонда этого сотрудника- Ответ юриста:
Это незаконно. Все эти фонды, как и иные, создать которые он сочтет нужным, работодатель создает самостоятельно. Такое удержание из заработной платы может быть возможно, но только при добровольном волеизъявлении самого работника. Однако… кто же из работников, будучи в трезвом уме и светлой памяти, пойдет на это? Работодатель вправе, а, в некоторых случаях, и обязан производить удержания из заработной платы работника только в строго определенных случаях, оговоренных законом. К таким относятся: Удержание подоходного налога; Удержания по исполнительным документам. Удержания на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй этой статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Домашнев
как правильно записать в трудовой: по пункту 1 ст. 83 ТК или по пункту 1 части 1 ст. 83?- Ответ юриста:
В Правила ведения и хранения трудовых книжек в 2008 году относительно статьи 77 ТК РФ было введено уточнение: "15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ЧАСТИ ПЕРВОЙ указанной статьи". Статью 83 почему-то обошли вниманием, так и осталось: "17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако в ст. 84.1 ТК РФ говорится: "Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, ЧАСТЬ СТАТЬИ, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона". Т. к. ТК РФ имеет приоритет, то пишем "пункт 1 части первой статьи 83", а если уж быть совсем точным, то "статья 83, часть первая, пункт 1". Часть в данном случае - это новый абзац, который пишется с красной строки и с заглавной буквы, поэтому Вы не увидите в статьях ТК нумерацию частей.
- Ответ юриста:
-
Никита Дашков
Исключение из штата.. Помогите, пожалуйста, грамотно составить приказ о исключении из штата, которое связано с кончиной сотрудника.-
Расторгнуть трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем, инженером ПТО, 15 октября 2010 года в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: свидетельство о смерти Иванова И. И. , серия II-АН №768061 от 18.10.2010 года
-
-
Владислав Любавин
увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. скажите пожалуйста, до декретного отпуска я работала и числюсь там, я писала заявление до 3х лет,, сейчас ребенку 2 года, на прежнею работу я возвращаться не хочу из за ряда причин, там и зарплату снизили прилично и т. д, сейчас подъискиваю другую работу, и вот теперь вопрос, имеют право ли меня заставит отрабатывать? в какой период меня должны уволить и т. д. скажите пожалуйста, до декретного отпуска я работала и числюсь там, я писала заявление до 3х лет,, сейчас ребенку 2 года, на прежнею работу я возвращаться не хочу из за ряда причин, там и зарплату снизили прилично и т. д, сейчас подъискиваю другую работу, и вот теперь вопрос, имеют право ли меня заставит отрабатывать? в какой период меня должны уволить и т. д- Ответ юриста:
Естественно, Вы имеете право написать заявление об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом 'а' пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
- Ответ юриста:
-
Константин Олисов
ухожу в армию, обязан ли я при увольнении отрабатывать 2 недели?. ухожу в армию, обязан ли я при увольнении отрабатывать 2 недели? просто ситуация такая что отправка 26 ноября, а хочу уволится с 1 ноября- Ответ юриста:
Нет, пишете заявление только не по собственному желанию, а в связи с призывом в армию Увольнение в связи с призывом в армию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое регулируется ст. 83 ТК РФ. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) запись должна быть сделана следующим образом: «Уволен в связи с призывом на военную службу пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»» . При этом к заявлению об увольнении по такому основанию работник должен приложить повестку о призыве на военную службу (достаточно будет и ксерокопии) . При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Ирина Журавлева
Какое заявление надо писать на работе перед отправкой в армию? Есть ли мне гарантия трудоустройства при возвращении?. Если кто знаком с процедурой, объясните мне, пожалуйста.- Ответ юриста:
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) . Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ одним из обстоятельств прекращения трудового договора, не зависящих от воли сторон, является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В связи с тем что основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, работодатель, в соответствии с п. 5.4 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", вносит в трудовую книжку работника запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. В трудовую книжку будет внесена запись "Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Основанием для увольнения является повестка из военкомата, поэтому писать заявление на увольнение по собственному желанию не надо. При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если Вы работали в коммерческой организации, работодатель не обязан предоставлять Вам прежнее рабочее место после окончания службы. Вместе с тем уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») .
- Ответ юриста:
-
Богдан Дегтеренко
Подскажите пожалуйста: По какой статье увольнять, если сотрудника призывают в ВС РФ-
Пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Не забудьте, увольняемому полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
-
-
Валерий Упин
Как правильно оформить увольнение сотрудника в связи с получением первой группы инвалидности- Ответ юриста:
Работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Сотрудник представил Вам такую справку, значит Вы должны издать приказ об увольнении в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, т. е. по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Вадим Палицын
как оформить уход в армию? Какие гарантии у него имеются?- Ответ юриста:
В смысле, человек работает и его призвали на военную службу? Тогда так: подает заявление с просьбой уволить в связи с призывом на военную службу и прикладывает документ из военкомата о призыве (повестку) . Трудовой договор расторгается в указанный работником срок (никаких 2 недель "отработки") с формулировкой: Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику должны выплатить зар. плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) , выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
- Ответ юриста:
-
Егор Фарафонтов
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ. Уважаемые кадровики! Как вы делаете в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... " или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... "? Просто недавно я была на семинаре по КДП где лектор настаивала, что только второй вариант, а те, кому в трудовой книжке вписали первый, должны идти исправлять на свое бывшее место работы либо брать оттуда справку! Иначе Пенсионный фонд якобы не засчитает в стаж время работы в той организации ...И якобы трудовая инспекция тоже считает такую запись нарушением трудового законодательства! поделитесь пожалуйста, своими соображениями и опытом на этот счет.- Ответ юриста:
Я не кадровик.В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.Но эта лучше: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.А для ПФ РФ главное отчисления в ПФ РФ, а не формулировка записи. Исключение записи дающие право на досрочную пенсию.З. Ы. ТК хотят отменить...
- Ответ юриста:
-
Елизавета Белова
имеют ли право уволить с работы, при уголовном аресте????. притом человек находится в отпуске, ему не вынесен приговор, только идет следствие! вина не доказана! сидит в следственном изоляторе! можно еще статью, говорящую об этом! спасибо за ранее!- Ответ юриста:
Не имеют но - уволят - ( как только человек окажется под следствием ) , зачем организации такое пятно о_О . ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, но только в том случае, если наказание исключает возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) , то есть если в качестве наказания была избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) (ст. 44 УК РФ) . Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью заключается в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Уволить работника по указанному основанию можно ! -но - только после вступления приговора в законную силу, поскольку в соответствии со ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) . Поэтому, если до осуждения работник находился под арестом или на время производства по уголовному делу был отстранен от работы, днем его увольнения будет считаться день, когда работодатель узнал об осуждении работника, но не ранее дня вступления приговора суда в законную силу. В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Кроме того, следует помнить, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако в той же статье указано, что при прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.
- Ответ юриста:
-
Максим Рогалев
как уволить сотрудника который умер.. А на руках только копия свидетельства о смерти????И каким числом?
- Ответ юриста:
С даты свидетельства о смерти увольняйте.... Уволить (приказ от первого рабочего дня) по пункту 6 статьи 83 ТК РФ в связи со смертью работникаЗапись об увольнении в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. В данном случае: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Датой увольнения будет считаться день смерти работника. В Вашем случае это первый рабочий день после праздника при стандартном графике
- Ответ юриста:
-
Геннадий Тимошенко
Сотрудник умер.Как правильно по кадрам: его увольнять??или приказ должен быть??. или приказ должен быть?- Ответ юриста:
Приказ должен быть по унифицированной форме Т-8. Формулировка в приказе и в трудовой книжке: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" (а не "уволен"!). Дата издания приказа тем днем, когда Вам приносят свидетельство о смерти, а дата прекращения договора та, какая указана в свидетельстве о смерти.
- Ответ юриста:
-
Валентина Смирнова
Обязан начальник взять меня обратно на работу,где мной было написано заявление об увольнении в связи с призывом в армию?. Дело в том, что мне грозит отправка в армию и я должен написать заявление об увольнении в связи с призывом. Обязан ли работадатель взять меня обратно на занимаемую должность до призыва? Если есть ссылки на Закон, которые обосновывают Ваш ответ, буду очень признателен! Заранее благодарен!- Ответ юриста:
Нет, не обязан. Приём на работу будет на общих основаниях. Но если если в течении 3 месяцев вас освободят от военной службы по сохранению здоровья и вы работаете в государственной организации, то тогда обязаны принять обратно.Комментарий к статье 83 Трудового кодекса РФ1. Комментируемая статья предусматривает 11 оснований прекращения трудового договора независимо от воли сторон. Данный перечень оснований прекращения трудового договора строго ограничен и расширительному толкованию не подлежит. 2. Призыв на военную или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу - это увольнение по требованию третьего лица - военкомата. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата (см. ст. 9 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. 31.12.2005) <1> и Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.06.1999 N 587 (в ред. от 22.01.2001) <2>). --------------------------------<1> СЗ РФ. 1998. N 13. Ст. 1475; 2004. N 35. Ст. 3607; 2006. N 1. Ст. 22. <2> СЗ РФ. 1999. N 23. Ст. 2857; 2001. N 5. Ст. 392. В соответствии со ст. 1 вышеуказанного Закона граждане имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской службой. При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Сохранена важная гарантия для работника, призванного на военную (или альтернативную гражданскую) службу и освобожденного от нее по состоянию здоровья в течение первых 3 месяцев, - он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе (а если такой возможности нет, то работнику с его согласия предоставляется иная имеющаяся работа) . Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23).
- Ответ юриста:
-
Василий Кучуков
Народ, укого-нибудь есть образец приказа о прекращении трудового договора с работником в связи со смертью?-
Заполняете УФ № Т-8, с строке основание пишите "в связи со смертью", ниже - пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Могу образец прислать.
-
-
Денис Кадашов
Нужна помощь. Вопрос внутри. Как правильно поступить: работник с 21 апреля не выходил на работу, сегодня получили от родственников свидетельство о смерти датированное 15 мая. Какой датой должен быть прекращен трудовой договор?- Ответ юриста:
В трудовой книжке сделаете запись "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Датой увольнения будет считаться день смерти работника, т. е. 15 мая. А с 21.04 по 15.05 в табеле проставите "Н"-неизвестные обстоятельства, никак не прогулы. Родственникам покойного выплачиваете не полученную з/плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выдача денежных сумм должна быть произведена не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
- Ответ юриста:
-
Алла Морозова
увольнение по призыву в армию в МВД РФ- Ответ юриста:
Увольнение в связи с призывом в армию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое регулируется ст. 83 ТК РФ. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) запись должна быть сделана следующим образом: «Уволен в связи с призывом на военную службу пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»» . При этом к заявлению об увольнении по такому основанию работник должен приложить повестку о призыве на военную службу (достаточно будет и ксерокопии) . При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Ответ юриста: