Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 82] ✍ Читать комментарий к статье
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Консультации юриста по ст. 82 ТК РФ
-
Людмила Путина
Здравствуйте! Мой-вопрос: Обязательно ли согласие профсоюзного органа организации при увольнении работника, которому согласно приказа изменили условия трудового договора-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Елена Фролова
Как по закону происходит увольнение по сокращению?. Каковы обязанности работодателя и как этот факт учитывается на бирже труда?- Ответ юриста:
Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность, которую занимал работник. Во-вторых, конечно же должны выплатить выходное пособие - среднемесячный заработок плюс на период трудоустройства также в размере среднемесячного заработка (но не более двух месяцев) . Также должна быть соблюдена процедура увольнения, а именно: работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Для некоторых категорий работников установлены укороченные сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. К их числу относятся:работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, предупреждение которых должно осуществляться работодателем также в письменной форме и под расписку не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ) ;работники, занятые на сезонных работах, - их предупреждение должно осуществляться работодателем в письменной форме и под расписку не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ). ; трудовой договор расторгается с письменного согласия работника. В случае, если работник отказывается поставить свою подпись на уведомлении (либо на ином документе, подтверждающем факт его личного уведомления о предстоящем увольнении) , эти обстоятельства - личное уведомление в письменной форме с указанием его даты и отказ от подписи - обязательно должны быть зафиксированы в письменном виде. Как правило, в подобных ситуациях составляется соответствующий акт об отказе от подписания уведомления, либо это заносится в акт о проведении собеседования с работником (лист собеседования, иные документы) . Подобные документы (акт, лист собеседования и др. ) также следует хранить в личном деле работника. В-третьих, Работодатель обязан предложить подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации (часть первая статьи 180 ТК РФ) ; увольнение допускается лишь в том случае, если перевести работника с его согласия на другую работу не представляется возможным (часть вторая статьи 81 ТК РФ) . Отсутствие возможности перевода в порядке части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ означает либо отсутствие в организации подходящей работы, либо отказ от перевода самого работника. При этом подходящей для работника работой может считаться работа (вакантная должность) как соответствующая (равноценная) той, которую он занимал до сокращения, так и нижеоплачиваемая (нижестоящая должность) , которую он мог бы выполнять (замещать) с учетом своих деловых качеств (образования, квалификации, опыта работы) и состояния здоровья. При этом другая работа должна предлагаться работнику в рамках всей организации (юридического лица) , а не только структурного подразделения, в т. ч. филиала, представительства, так как трудовой договор заключался работником именно с организацией.В соответствии с частью второй статьи 82 Трудового кодекса РФ увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по правилам, предусмотренным статьей 373 Кодекса. В этих целях работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа (распоряжения) об увольнении такого работника и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения. Выборный профсоюзный орган в течение 7 дней со дня получения указанных документов должен направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Немотивированное мнение или мотивированное, но не представленное в указанный срок, работодатель вправе не учитывать.
- Ответ юриста:
-
Константин Ванслов
по поводу трудового права. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова. Какое решение примет суд?- Ответ юриста:
Безусловно, коллективный договор является локальным законом, обязательным к исполнению как работодателем, так и работниками. В части 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ указывается, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 этого кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 этого же кодекса. Однако… в части 4 этой же статьи этого же кодекса говорится, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Закон не случайно во всех случаях подчеркивает наличие МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ профкома. А какой же мотив может быть выдвинут для защиты прогульщика? Только мотив всеобщей анархии и игнорирования дисциплины. Какое решение примет суд? Суд должен взвешенно и досконально разобраться со всеми материалами дела и, если в действиях работодателя нет нарушений требований действующего федерального трудового законодательства РФ, то суд должен признать увольнение законным и обоснованным.
- Ответ юриста:
-
Георгий Резвунин
Что делать? Увольняют из-за беременности.. Работаю в школе. Должность: зам. директора. Пришла на работу, сообщила директору о беременности (срок 13 недель) . Та начала говорить разные гадости, орать и сказала, что я либо увольняюсь, либо она переводит меня на ставку уборщицы, потому что ничего другого у нее нет. Что мне делать с точки зрения закона?-
письмо на сайт гос. инспекции труда или прокуратуры: угрожают уволить беременную беременную уволить невозможно, это ваще уголовная статья, если директор не в курсе, ст. 145 УК РФ только сами не подписывайте НИЧЕГО !
-
-
Владимир Разоренов
Подскажите,какие права имеет беременная женщина при оформлении на работу?. Я устроилась на работу в школу 20 августа 2012, но оформили меня на год т. е. С 20.08.12 по 19.08.13 на место основного сотрудника находящегося в отпуске. Но директор обещала, что эта женщина на работу Не вернется и по истечении срока меня опять оформят. Но сейчас я беременна и рожать мне в апреле, я буду матерью-одиночкой. Может ли получиться так, что по истечении срока договора меня Не оформят заново и я останусь без работы и пособий? Или Как мать-одиночку они обязаны продлить договор?- Ответ юриста:
Глава 41 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства допускают лишь один случай увольнения беременной женщины по инициативе работодателя-это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ) , а также приравненный к этому случай по статье 82 ТК РФ-ликвидация филиала организации в другой местности. Таким образом, если женщина на момент возможного увольнения по инициативе работодателя известила его о своей беременности (предъявив, например, справку о постановке на учет в женской консультации) , то ее увольнение возможно только в двух указанных выше случаях. В соответствие с частью второй статьи 261 ТК РФ с Вами имеют право расторгнуть срочный трудовой договор, рабочее место безусловно сохраняется за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в силу статьи 256 ТК РФ, но работодатель обязан предложить Вам перевод на имеющиеся у него вакансии, при их наличии, разумеется, с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья.
- Ответ юриста:
-
Юлия Панина
Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?-
получи приказ, получи расчёт и зх месячное жалование, потом становись на биржу и ищи новое место Сокращать могут, но со всеми компенсациями, пособиями за 2 и 3 месяца. Читай ТК. Если что не так, обращайся в трудовую инспекцию. Самое тупое в...
-
-
Иван Бурмин
Как правильно снимаю алименты с мужчины если ситуация такая - Зарпала на ставке 8 тр(или официалка) а получ 40?. Еще интересует по этой теме вопрос-Я помогаю другу и хочу убедиться в том что все идет правильно! Правильно ли я понимаю что вопрос зарплаты которая официально 8 тр (с нее будет сдираться на илименты? Или же что является премией доходит до 40?-
Только с 8 тыс.
-
-
Тамара Мельникова
Имеет ли право работник не проходить аттестацию на работе если организация частная?-
не пройдёшь аттестацию -уволят по другой статье Это будет основанием для увольнения работника по инициативе администрации Воспользуйтесь ст 81 ТК РФ и п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 по секрету говоря. . аттестация...
-
-
Тимур Фрадлин
алименты начисляются из оклада 25 % или из всей суммы включая премию?-
премия не включается..
-
-
Григорий Карпушкин
положены ли алименты с продажи недвижимости, если недвижимость продавал я,а деньги положил на книжку на родственника?-
Бабомуж
-
-
Клавдия Фролова
Нахожусь на 5 месяце беременности, что сделать чтобы не уволили?-
Вас и так не имеют права уволить. думайте о своем ребенке и не забивайте голову чужими проблемами. Если уволят, пойдете в суд и выиграете.
-
-
Денис Коломенский
Увольнение?..-
Вам решать. поставили за 15 дней. даже более. нет нарушения тк. Заявление не пишите, они обязаны- Предложить сокращаемым работникам все должности, вакантные в местности, где работник осуществляет трудовые обязанности и которые соответствуют...
-
-
Николай Языковский
В каких размерах удерживаются алименты и задолженность по ним.Сколько в общем это процентов- Ответ юриста:
Как суд назначит. Алименты на детей взыскиваются путем установления ежемесячных платежей в долевом отношении к заработку (доходу) плательщика - 25% на одного ребенка, 33% на двух, 50% на трех и более. Размер этих долей может быть как увеличен судом, так и уменьшен с учетом материального положения сторон и иных заслуживающих внимание обстоятельств. Виды доходов, из которых производится удержание алиментов, определены Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Начисление алиментов производится из всех видов заработной платы, пенсий, стипендий, пособий по временной нетрудоспособности, безработице, доходов от предпринимательской деятельности, доходов по акциям и др. Алименты не удерживаются из премий, носящих единовременный (нерегулярный и непериодический) характер, иных выплат, не носящих постоянного характера (например, из выходного пособия при увольнении) . Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится лишь после выплаты всех налогов. Помимо определения алиментов в виде доли к сумме заработка суд по ходатайству стороны или по своей инициативе может рассчитать алименты в твердой сумме (например, 10 000 руб. ежемесячно) , если имеется хотя бы одно из следующих обстоятельств: - родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся доход; - родитель получает заработок полностью или частично в натуральной форме; - родитель получает заработок полностью или частично в иностранной валюте; - заработок или иной доход вообще отсутствует; - в иных случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к доходу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон (например, отец скрывает свои реальные доходы, но имеет в своей собственности дорогое имущество) . Размер алиментов в твердой денежной сумме устанавливается судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения (пункт 2 статьи 82 Семейного кодекса РФ) . Наконец, с учетом всех обстоятельств суд может взыскать часть алиментов в твердой сумме, а часть в долях к заработку. При задолженности срок взыскания алиментов ограничен тремя предшествующими годами. Взыскание происходит по решению суда, в котором оговариваются сроки и размеры выплат. Если в течение данного срока плательщик не работал, то в расчет принимается средняя заработная плата в регионе. P.S. С учётом выплаты задолженности, обычно, взимается не более 50% заработка, но не более 70%. Однако, учтите замечание, данное в другом ответе - если в новой семье у бывшего супруга есть родные или усыновлённые дети, то может быть встречный иск и сумма 33% (при двух детях в обеих семьях) или 50% (при трёх и более) будет, соответственно, делиться.
- Ответ юриста:
-
Денис Чмыхов
почему у меня удерживают едв за алименты и на каком основании
-
Выплата ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) осуществляется в порядке, предусмотренном для выплаты пенсии. Удержания из сумм ЕДВ производятся в случае, если об этом прямо указано в исполнительном листе, или вынесено решение суда об удержании алиментов со всех видов дохода.
-
-
Зинаида Рябова
Удерживаются ли алименты с разовых премий?. где это прописано?- Ответ юриста:
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" 1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) , выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки; б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе; и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; Новой редакцией Постановления N 841 также определено, что алименты удерживаются с премий только в том случае, если они предусмотрены системой оплаты труда. Ранее удержание алиментов осуществлялось с премий, носивших регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год. Смысл практически не поменялся, если не считать того, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными актами. Следовательно, если премия выплачивается регулярно, но не предусмотрена нормативными актами учреждения, то удержание с нее алиментов становится спорным. Для примера: <Письмо> ФТС РФ от 19.06.2009 N 03-287/28180 "О письме Минздравсоцразвития от 27 мая 2009 г. N 685-13" (вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2009 N 685-13) Согласно подпункту "и" пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. N 841 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. N 613), удержание алиментов производится с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Учитывая изложенное, по нашему мнению, с сумм выплат единовременных поощрений гражданским служащим таможенных органов, установленных статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и предоставляемых в соответствии с Приказом Федеральной таможенной службы от 30 октября 2006 г. N 1058 "Об утверждении порядка выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным служащим таможенных органов", удержание алиментов производиться должно. Заместитель директора Департамента анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы Н. А. АНТОНОВА
- Ответ юриста:
-
Зинаида Воробьева
Как взыскать алименты, если человек работает не по трудовой книжке?-
Культурно настучать по репе ( пригласив спец-людей) И объяснить что лажу в штаны он пусть сам себе вправляет.. . Но вот ребятишки страдать не должны!! ! Если гражданин чести не имеет.. . То пусть спасёт хотя бы своё очко от расправы....
-
-
Михаил Чемадуров
сменная работа по 12час.. Подскажите пожалуйста! На предприятии операторы котельной работают сутки т. е. 24 часа через трое. теперь наш Работодатель решил поменять их график смены по 12час. итого у них 36-часов. рабочая неделя. Это все в связи с тем, что отменили 24 час. работу. Операторы котельной возмущены, и мне нужно найти пункт даже незнаю где что 24-часов. (сутки) рабоч. время отменено, и смена не должно превышать не более 12-ти час. рабочего времени. Законод. желательно бы с Казахстана. Заранее благодарю! Прошу помогите мне очень нужно!!!- Ответ юриста:
Глава 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 76. Рабочее время Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие) , перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 - 3 настоящей статьи. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 79. Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) ; неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Статья 81. Виды рабочей недели Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров. Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. См. также всю главу 7 ТК РК.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Нерожин
в каких случаях обязательно согласие профсоюза на увольнение- Ответ юриста:
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ) . При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника. п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- Ответ юриста:
-
Татьяна Никифорова
Могут ли уволить по результатам аттестации?. Я в разводе, воспитываю 2 детей. Отцы алименты платят. В трудовом договоре про аттестацию ничего не сказано. Должностные обязанности не подписывала. Просто выполняла. Работаю бухгалтером расчетного стола.- Ответ юриста:
Процесс действительно не быстрый. Для начала должноы быть подготовлены и утверждено Положение об аттестации, сформирована аттестационная комиссия, которая в свою очередь должна аттестоваиться в вышестоящей организации. Работгникам доводится план занятий, график. Затем назначается день экзаменов. Если работник не прошел по каким-то причинам аттестацию в протоколе это отражается и дается время на изменения ( может, образование повысить) . И так до следующего срока. А вот здесь и уволить могут, если Вы не выполнили решение аттестационной комиссии. И в соответствии с частью 3 статьи 82 :"При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации". Так что, не все так просто.. . Если процедура будет нарушена, у работника возникает право опротестовать результаты аттестации.
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Глава 13. Прекращение трудового договора Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- Ответ юриста:
-
Тимур Юхтанов
Существует ли минимальный размер алиментов? Если да, дайте ссылку, пожалуйста, на нормативные акты.... БМ предоставил справку НДФЛ о том, что его ежемесячная з/п ниже МРОТ, составляет 3 000 руб.- Ответ юриста:
минимального размера алиментов не существует. могу вам посоветовать сходить к приставам. Потому чтоу них есть право в случае выявления з/п ниже МРоТ обратиться в инспекию труда, потому что это нарушение законодательства, а соответственно и ваших прав как взыскателя алиментов, либо же сами напишите заявление в инспекцию труда вашего региона, приложив при этом копию справки вашего бывшего.
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Пока сам проект на глаза не попадался, так что судим по новостным лентам: Законопроектом предусматривается внести следующие изменения: к категории преступлений небольшой тяжести предлагается отнести умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание в виде лишения свободы не превышает трех лет, а не двух лет, как это предусмотрено в настоящее время частью второй статьи 15 УК РФ. Это позволит ограничить действие предусмотренных УК РФ карательных инструментов, которые не могут быть применены к лицам, совершившим преступления небольшой тяжести. Вводится новый вид наказания — принудительные работы. Это альтернатива лишению свободы за совершение преступления небольшой и средней тяжести, а также за совершение впервые некоторых тяжких преступлений. Работы будут отбываться в специально созданных исправительных центрах. Введение этого вида наказания планируется в 2013 году. Целям дальнейшей гуманизации уголовного законодательства будет отвечать механизм предоставления отсрочки исполнения наказания лицам, впервые совершившим преступления небольшой и средней тяжести в сфере незаконного оборота наркотиков и страдающим наркоманией. В связи с этим предлагается дополнить УК РФ статьей 82, согласно которой указанным лицам, изъявившим желание добровольно пройти лечение от наркомании, суд может отсрочить отбывание наказания в виде лишения свободы до окончания курса лечения, но не более чем на восемь лет. В зависимости от результатов лечения по усмотрению суда лицо может быть освобождено от отбывания наказания или оставшейся части наказания. В случае уклонения осужденного от лечения суд по представлению контролирующего органа может отменить отсрочку отбывания наказания. Оскорбление и клевета по степени общественной опасности более соответствуют деяниям, предусмотренным Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, нежели УК РФ, в связи с чем предлагается статьи 129, 130 и 298 УК РФ признать утратившими силу, а ответственность за деяния, предусмотренные указанными статьями, установить в КОАП. В связи с созданием Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС требуется корректировка диспозиции статьи 188 «Контрабанда» УК РФ. В то же время давно назрел вопрос о декриминализации деяния, предусмотренного частью первой этой статьи, устанавливающей ответственность за так называемую товарную контрабанду. Также вводятся меры наказания, альтернативные лишению свободы, в виде принудительных работ на срок от двух месяцев до пяти лет. Как писала "Российская газета", этот вид наказания будет назначаться за преступления небольшой и средней тяжести. Предполагается, что осужденные будут заниматься общественно-полезным трудом в специальных исправительных центрах. Они не будут содержаться под охраной, а из заработанных ими средств будут вычитаться от пяти до 20 процентов. Проживание в спеццентрах будет также оплачиваться за счет осужденного. Предельный срок обязательных работ будет увеличен с нынешних 200 часов до 480 часов, передает агентство "Интерфакс". Этот вид наказания означает выполнение бесплатных общественно-полезных работ в свободное от основной работы или учебы время. Наказание в виде исправительных работ, которые ранее назначались лицам, не имеющим постоянной занятости, теперь будет применяться и по месту основной работы осужденного с удержанием части его заработка в доход государства. Для контроля за исполнением наказаний, не связанных с лишением свободы, будет создана специализированная служба. Поправками в УК также вводится принудительное лечение для наркоманов, совершивших преступления небольшой тяжести. По словам министра юстиции Александра Коновалова, на период лечения этим людям будет предоставляться право на отсрочку исполнения наказания. Полный текст по ссылке в источнике и ниже:
- Ответ юриста:
-
Григорий Яганов
Здравствуйте !!!Пожалуйста,помогите понять ситуацию..... ....Час назад другу вынесли приговор : шесть месяцев лишения свободы . .с отсрочкой приговора на шесть месяцев... . Скажите? Что это значит? Чем отличается " отсрочка " от " условки " ??? И что лучше, с точки зрения обвиняемого ???Отсрочка приговора, или условный срок ???- Ответ юриста:
Привет Иван!! ! Народ Вы ввели в блуд ...В РФ ныне действительно нет такого "с отсрочкой приговора на шесть месяцев.... " Законодательства у нас хоть и похожи - но все же разные.. . Хотя в УК РСФСР - была такая статья - 46.1 - Отсрочка исполнения приговора .... Но вообще то разница с условным осуждением там была невелика.. . самое главное было в том, что по окончании условного срока (если во время его ничего не натворил) клиент автоматически считался отбывшим наказание.... При отсрочке - по истечении срока отсрочки суд ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ органа осуществляющего контроль за поведением осужденного принимал решение или об освобождении от наказания либо о направлении для отбывания наказания в места лишения свободы по назначенному ранее приговору... .Вот Вам Статья 75. УК Литовской Республики - изучайте :) Отсрочка исполнения наказания штрафом, арестом или лишением свободы 1. Если лицу назначен штраф, арест или лишение свободы за один или несколько уголовных проступков, умышленные преступления небольшой и средней тяжести сроком не более трех лет или за преступления, совершенные по неосторожности, — сроком не более шести лет, суд может отсрочить исполнение наказания на время от одного до трех лет. Исполнение наказания может быть отсрочено, если суд приходит к выводу, что есть достаточное основание предположить возможность достижения цели наказания без реального отбывания наказания. 2. При отсрочке исполнения наказания суд возлагает на осужденного одну или несколько из следующих обязанностей: 1) возместить или устранить причиненный имущественный вред; 2) принести извинения перед потерпевшим лицом; 3) предоставлять помощь потерпевшему на время его лечения; 4) трудоустроиться или зарегистрироваться на бирже труда, не менять место работы без согласия суда; 5) начать учиться, продолжить учебу или приобрести специальность; 6) лечиться от алкоголизма, наркомании или токсикомании или венерического заболевания с согласия осужденного; 7) не менять место жительства без согласия инстанции, осуществляющей контроль над отсрочкой отбывания наказания; 8) безвозмездно отработать до 300 часов принудительных работ с согласия осужденного. 3. При возложении обязанностей, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, суд определяет срок, в течение которого осужденный обязан их исполнить. 4. Если осужденный во время отсрочки исполнения наказания: 1) исполнил возложенные на него судом обязательства, не совершил нарушений, предусмотренных частью 3 настоящей части, и есть основание полагать, что в дальнейшем будет соблюдать законы, не будет совершать новых преступных деяний, он освобождается судом от наказания по истечении срока отложенного наказания; 2) исполняет возложенные на него судом обязательства, однако совершает другие правонарушения, за которые к нему применялись административные или дисциплинарные меры воздействия, суд может продлить на год срок отложенного наказания; 3) если осужденный без уважительных причин не исполняет возложенных на него судом обязанностей или нарушает общественный порядок, пьянствует либо совершает другие правонарушения, за которые к нему не менее чем дважды применялись административные взыскания или дисциплинарные меры воздействия, суд по представлению инстанции, осуществляющей контроль за поведением осужденного, предупреждает осужденного о возможной отмене отсрочки исполнения наказания. В случае если осужденный и далее не исполняет возложенных на него судом обязательств, суд по представлению инстанции, осуществляющей контроль за поведением осужденного, принимает решение об отмене отсрочки исполнения наказания и об отбывании наказания, назначенного судом. Что то есть похожее на УК РСФСР - условное - отбыл - свободен, здесь же освобождается не автоматически, а судом.. .
- Ответ юриста:
-
Евгений Кичин
можно ли уволить беременную женщину за два месяца до декрета?
-
А никак. Нет такого основания для увольнения беременной женщины как незащита диплома. Она может пиво "охота" по пять банок на рабочем месте выпивать за смену и даже в этом случае права ее уволить у вас не появится. ТК РФ предусматривает...
-
-
- Ответ юриста:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда в ЗАО или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) утратил силу;См. текст пункта 12 части первой статьи 8113) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работ
- Ответ юриста:
-
Дарья Волкова
нужна помощь. как еще можно доказать, что при непрерывном производственном процессе со сменным графиком работ, выходной день предоставляется только 1раз, помимо статьи 82 пункт 2 главы 7 Трудового кодекса РК.-
Вам нужно доказать право на выходной? Порекомендуйте работодателю почитать ТК РФ.
-
-
Владимир Семченков
При сокращении работников профком надо уведомить за 4 месяца до увольнения работников с работы?- Ответ юриста:
Положение части первой статьи 82 Трудового Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П) .
- Ответ юриста:
-
Борис Подкидышев
Какова минимальная сумма алиментов на ребенка
- Ответ юриста:
Минимальные алименты на ребенка и минимальный размер оплаты алиментов не установлены. В настоящее время нормами Семейного кодекса Российской Федерации минимальный размер алиментов на ребенка в твердой сумме не предусмотрен. Минимальная выплата алиментов была ранее предусмотрена Кодексом о браке и семье РСФСР. Имевшиеся положения о минимальных алиментах в Кодексе о браке и семье РСФСР были отмены Федеральным законом от 18 ноября 1994 года. Так как ранее при наличии определенных обстоятельств была возможность уменьшения размера алиментов, а увеличение размера алиментов не допускалось, то для обеспечения ребенку достаточных средств при низком заработке родителя, уплачивающего алименты, был установлен минимальный размер алиментов до осени 1994 года. Как отмечают российские эксперты, практика применения минимального размера алиментов, в том числе взыскания алиментов в судебном порядке, оказалась крайне неудачной. Минимальный размер алиментов был установлен в твердой денежной сумме, которую в условиях инфляции необходимо было индексировать, однако индексация своевременно не производилась. В ряде случаев при взыскании алиментов на нескольких детей в минимальном размере происходило распределение всех 100% заработка родителя, что привело к необходимости закрепления в законе уменьшения в этих случаях минимального размера алиментов. Это, в свою очередь, привело к существенному снижению ценности этого понятия. В связи с указанными обстоятельствами новое семейное законодательство не содержит понятия минимального размера алиментов. В соответствие со статьей 81 Семейного кодекса РФ (Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей по исковому заявлению о взыскании алиментов в судебном порядке ) при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. На основании статьи 82 СК РФ, виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации. Минимальный размер алиментов для безработного (для неработающего) : На основании статья 83 СК РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствиис пунктом 2 настоящей статьи.
- Ответ юриста:
-
Вероника Шестакова
Работаю в "ОООпродавец",нахожусь в очередном отпуске,вынуждают написать заявление по собственному...моя точка закрылась.- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 82 трудового кодекса Российской Федерации и пунктом а статьи 24 Постановления Пленума Верховного Суда "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" в случае сокращения (увольнения по инициативе работодателя) Вас обязаны известить за 3 месяца. В противном случае это нарушение и вы можете обратиться в Суд либо в Трудовую инспекцию в Центральный административный округ (ЦАО) о защите ваших прав. В случае если Вам предлагают уволиться по собственному желанию, вы вправе поговорить с работодателем, о том, что вы уволитесь только, когда найдете новую работу.Законодательство в данному случае защитить Ваши права
- Ответ юриста:
-
Вера Герасимова
Можно ли утроиться или восстановиться в полицию после увольнения по статье 82 часть 2 пункт 6?- Ответ юриста:
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Вы ничего не перепутали? Может это не Трудовой одекс РФ?
- Ответ юриста:
-
Вероника Захарова
Алиментаы и прожиточный минимум. После уплаты 70% от зарплаты алиментов и задолженности по ним на руки остается меньше прожиточного минимума. Есть ли нормативные пкты, регламентирующие этот вопрос? Или мужчины, уплачивающие алименты полностью бесправны?-
нет, вот погасите задолженность и будут взыскивать только алименты, не фига было задолженность делать.
-
-
Павел Басалаев
Как оформить предстоящее массовое сокращение штата. Помогите, ни разу не приходилось.. Профсоюзный комитет есть. Почитала ТК, запуталась совсем. Ну то, что за 3 месяца предупредить-понятно. а что и как?? ? Как бы всех сокращать и не будем, директор сказал что "а вдруг". Видно в организации используется как подстраховка чтобы некоторых сократить что-ли, не пойму. Короче с меня требуют оформить предупреждение в соотв с законом.- Ответ юриста:
Итак, работодатель принял решение о сокращении численности или штата работников. Часть первая статьи 82 Трудового кодекса обязывает работодателя в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий**. Затем нужно принять решение о сокращении конкретных работников. В процессе слушания дела судья обязательно задаст вопрос о том, рассматривался ли при сокращении работника вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. Хотя это и является обязательным условием при сокращении численности или штата сотрудников, предусмотренным статьей 179 Трудового кодекса РФ, сама процедура такого рассмотрения не прописана (см. совет) . Если работник является членом профсоюза, нужно получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Трудовым кодексом установлено персональное предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (см. образец) . Следующее обязательно требование, предложение увольняемому работнику имеющейся у работодателя вакантной должности, как соответствующей квалификации, так и нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы. Судья, изучив штатное расписание, попросит ответить на вопрос, предлагались ли работнику другие вакантные должности. Предположим, они были, вы ему их предлагали, он отказался. Это оформляется в виде списка вакансий, где работник должен написать «от предложенных вакансий отказываюсь» или просто «отказываюсь» , «не согласен» , поставить свою подпись и дату. Особое внимание приказу И заключительный этап – издается приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата. Здесь может возникнуть следующая проблема, работник отказывается ознакомиться с приказом. В этом случае составляется акт, в котором указывается: дата и место составления акта, Ф. И. О. и должность лица, ознакомившего работника с приказом, Ф. И. О. и должности лиц, присутствовавших при ознакомлении работника с приказом, Ф. И. О. и должность лица, подлежащего сокращению, реквизиты приказа о расторжении трудового договора, дата, время и место ознакомления с приказом, информация о том, что работник отказался подписывать приказ, подпись лица, ознакомившего с приказом, подписи лиц, присутствовавших при ознакомлении работника с приказом. Таким образом, у вас на руках будет доказательство того, что работнику была предоставлена возможность ознакомиться с приказом.
- Ответ юриста:
-
Сергей Быкадоров
могут ли меня сократить как только выйду с декретного?. Устроилась на работу временно, проработала 1,5 года и ушла в декрет. Тем временем мою ставку сократили да и вообще идет сокращение. К тому же у меня диплом заканчивается нужно переучиваться. И как мне быть в этой ситуации? ведь если идет сокращение зачем им переучивать меня когда можно сократить ведь так?- Ответ юриста:
По общему правилу, установленному статьей 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) , не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эти положения распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность) . Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность) . Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность) . Аналогичными правами пользуются и родственники ребенка или иные лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Следует отметить, что при незаконном увольнении работника или увольнении с нарушением установленных правил для работодателя наступают негативные последствия, т. к. такой работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ) . При рассмотрении дела суд может по требованию работника вынести также решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Рассмотрим теперь вопрос о возможности сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Следует отметить, что необходимость такого сокращения может быть вызвана, в частности, приказом вышестоящей организации, когда у непосредственного работодателя не остается выбора сокращать или оставить в штате ту или иную должность. Как в таком случае не допустить нарушения трудового законодательства? Итак, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев. Однако, если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т. е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей) . Такой вывод основывается на следующем. ТК РФ не устанавливает запрета для работодателя относительно сокращения той или иной должности и предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что уведомление о предстоящем сокращении должности может быть доведено до работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В том случае, когда срок предупреждения об увольнении истекает в указанные периоды, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно статье 180 ТК РФ. Так что сидите спокойно в отпуске по уходу за ребенком, когда выйдете, вас сократят и выплатят полагающиеся вам "отступные", либо предложат другу должность.
- Ответ юриста:
-
Игорь Ловкий
При сокращении работников профсоюзному органу и центру занятос необходимо направлять уведомление за 4 мес до увольнения?- Ответ юриста:
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Екатерина Ершова
Действия при сокращении с работы. Добрый день господа, вопрос такой , моей девушке принесли уведомление об сокращиении с работы 10-15 февраля 2010г, там было указанно что сокращение штата с 31 марта , с 10 марта ушла она отгуливать месячный отпуск , вопрос какую компенсацию должны ей выплатить, если нужны уточнения допишу
- Ответ юриста:
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТКРФ.
- Ответ юриста:
-
Даниил Пышкин
увольнение по сокращению штата- Ответ юриста:
Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: 1.факт сокращения штата действительно должен иметь место; 2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность; 3.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (статьей 179 Трудового кодекса) ; 4.работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; 5.получено согласие профсоюзного органа (статьи 82 ТК РФ) ; 6.работнику должно быть выплачено выходное пособие (статья 178 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Елизавета Захарова
размер среднемесячной заработной платы по России для исчисления алиментов за 2005-2007гг.-
по доходам и алименты
-
-
Олег Хухрыгин
Помогите решить задачу, по трудовому праву!!!-
Действия работодателя неправомерны. Причём здесь п.5 ст.81 вообще непонятно. Логичнее было бы применить п.6. Обращаться надо в суд. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут...
-
-
Любовь Ефимова
Профсоюзные сборы.. Я работаю в госучереждении.Написала заявление о выходе из членов профсоюза,но при этом меня предупредили,что при сокращении штата,первыми будут уволены лица не входящие в пофсоюз.Вправе ли они так с нами поступить,ведь это добровольное дело???На какую статью ТК можно если что ссылаться?- Ответ юриста:
Они не правы, выходите спокойно. Нечего кормить ДАРМОЕДОВ!! ! Профсоюз только даст мотивированное мнение при оставлении на работе. Но главное это ТК РФ: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
- Ответ юриста:
-
Юлия Максимова
требуется ли согласие профсоюза на увольнение?- Ответ юриста:
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ) . При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника. п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- Ответ юриста:
-
Вадим Толоков
о сокращении.. имеют ли меня право сократить, если моему ребенку 8 лет. а муж официально не работатет, а иногда по договору с фирмой не по трудовой. Может быть какие-то изменения в законодательстве. В 90-х годах сокращали в таких случаях, не смотря ни на что.- Ответ юриста:
Сократить могут. Ваше преимущество (льгота) как бы и существует (она прописана в ТК), но как бы и нет: Работодателю всегда удастся доказать, что Вы менее квалифицированный работник, чем остающиеся на работе. Но и в случае Вашего сокращения возможна ситуация, что Работодателем нарушены некие формальности ( например, не установлены критерии определения квалификации). В этом случае через суд Вас восстановят на работе, но работать все равно не дадут. По мотивам наличия двух иждивенцев: если муж работает по договору подряда и с него удерживают подоходный налог - это легко проверяемо и в данном случае он ПЕРЕСТАЕТ БЫТЬ ИЖДИВЕНЦЕМ. Если будут конкретные вопросы - пишите на почту.
- Ответ юриста:
-
Виктория Тарасова
Имеет ли хозяин магазина в котором я работаю меня уволить?Нахожусь в отпуске по уходу за реб.-ом до 3 лет.. вызвала на работу дала бумажку,говорит пиши по собственному,ты на мне висишь.Есть законное основание уволить меня сейчас?- Ответ юриста:
никак не отказывать. просто послать.. .потому что не имеет права (ст. 261 ТК РФ) .кстати, если она вас вдруг уволит, ей светит статья 145 УК РФ (200 тыс рублей штрафа) .если не хотите ругаться, напишите ей письмо (заказное с уведомлением) : прошу разъяснить, на основании какой статьи закона вы требуете, чтобы я уволилась по собственному желанию? прошу ответить письменно. дата подписьсразу отстанет...
- Ответ юриста:
-
Яков Окольничников
Если сокращают в связи с кризисом.... то организация должна выплатить пособие в виде 2-х месячного оклада, но она заставляет сотрудников писать по собственному, иначе грозят плохими рекомендациями, как быть?-
записать ваш разговор с начальником по этому вопросу на диктофон (телефона можно) и шантаж ))) удачи
-
-
Александра Федотова
Сокращение по выходу из отпуска по уходу за ребенком.. У меня такая ситуация: до 7 июня 2010г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня известили в устной форме через посредника, что по выходу на работу мою должность сократят (в ОАО) . Я планирую после майских праздников написать заявление о продлении отпуска - уже по уходу до 3-х лет. Сейчас занимаюсь поиском другой работы в этой же организации. После того как ребенка зачислят в детский сад - я выйду на работу (надеюсь на новое место) . Как мне правильно поступить в данном случае: быть сокращенной (если я правильно поняла трудовой кодекс, то меня могут сократить, тем более, что сокращается штат по приказу в ОАО) а после снова трудоустроиться (что проблематично) или переведенной на другую должность в другое структурное подразделение этой организации? Каковы мои права в данном случае? Помогите, пожалуйста...- Ответ юриста:
По общему правилу, установленному статьей 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эти положения распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность) . Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность) . Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность) . При незаконном увольнении работника или увольнении с нарушением установленных правил для работодателя наступают негативные последствия, т. к. такой работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ) . При рассмотрении дела суд может по требованию работника вынести также решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако, если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т. е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей) . ТК РФ не устанавливает запрета для работодателя относительно сокращения той или иной должности и предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что уведомление о предстоящем сокращении должности может быть доведено до работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В том случае, когда срок предупреждения об увольнении истекает в указанные периоды, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно статье 180 ТК РФ. Учитывая изложенное, при наличии в организациях работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должности которых подлежат сокращению, можно рекомендовать следующий порядок действий: 1. Произвести уведомление работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о предстоящем сокращении их должностей. 2. По окончании отпуска по уходу за ребенком или в случае выхода работника из отпуска по его инициативе, увольнять по сокращению численности или штата работников. При этом днем увольнения считать первый рабочий день по выходу из отпуска. 3. Не допускать увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением совершения работниками виновных действий. Возможно, назначение работника, находящегося в отпуске, за счет иных должностей. Быть может, руководителю придется предусмотреть временное введение должностей именно для целей «прикрепления» работника к штату организации.
- Ответ юриста:
-
Георгий Головачев
Мужа алиментщика забирают в армию,кто будет выплачивать на ребенка до 3лет?- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются правительством Российской Федерации. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 (в редакции от 15 августа 2008 года) . В пункте № 2 постановления указано, что удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания) , получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе: с военнослужащих – с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер. Однако в настоящее время рядовой получает порядка 500 рублей в месяц, сержантский состав – до 950 рублей в месяц. Несложно подсчитать, какой размер будут составлять алименты на ребенка. К тому же согласно статье 40 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительное производство может быть приостановлено судебным приставом-исполнителем полностью или частично в случае просьбы должника, проходящего военную службу по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, созданных в соответствии с законодательством РФ.
- Ответ юриста:
-
Артур Росляков
Корректнее. Из чего будут исчисляться алименты у мужа на ребенка от предыдущего брака, если он будет находиться (внутри). в декретном отпуске по уходу за нашим общим ребенком? Из пособия или моей зарплаты? Я не хочу обижать его ребенка, но и пахать на 2 работах ради него тоже не хочу. Согласна, чтобы он получал фиксированную сумму алиментов, такую, как сейчас Как быть?- Ответ юриста:
25% на одного ребенка, 33% на двух. Чтобы снизить размер (в %) нужно вам подать на алименты и на пересмотр %. Подается заявления к мировым судьям. Тогда вам назначат 16,5% на каждого. Или платить в твердой денежной сумме. Полный перечень из чего имеют право удерживать алименты отправила вам по почте. Из вашей з/п могут "удерживать" только если вы сами будите платить и в твердой денежной сумме.
- Ответ юриста:
