Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]  ✍ Читать комментарий к статье
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статья 394

Консультации юриста по ст. 394 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Алла Молчанова
    Подскажите выходное пособи 2 оклада при сокращении кто платит...работадатель или выплачивается биржей?
    • Ответ юриста:
      Статья 178 Трудового кодекса РФ, устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации каждому увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, если работник в течение двух месяцев со дня увольнения так и не устроился на новую работу, то работодатель должен в дополнение к выходному пособию выплатить ему еще одну среднюю зарплату. Кроме того, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели, принявшие решение провести сокращение штата, обязаны за два месяца в письменной форме оповестить об этом органы службы занятости. Если подобное решение может привести к массовому увольнению работников, то предупредить органы занятости следует аж за три месяца. В противном случае увольнения в судебном порядке признаются незаконными и сотрудники восстанавливаются на работе. При этом в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ таким работникам выплачивается средняя зарплата за все время вынужденного прогула и, по их требованию, денежная компенсация морального вреда. Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия) , пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. таким образом, думаю, что биржей выходное пособие не выплачивается, а назначается только пособие по без работице. Хотя в выше упомянутом ЗаконеРФ от 19.04.1991 №1032-1 есть фраза, что если у предприятия, котрое ликвидируется нет средств, то по собие при увольнении уплачивается в соответсвии с законодательством РФ, а ссылок и пояснений каким именно образом не нашла. Ну а самый кароткий путь узнать ответ на данный вопрос, по -моему обратиться в службу занятости и проконсультироваться.
  • Екатерина Морозова
    Где в трудовом законодательстве раскрывается юридическое понятие "вынужденный прогул"?
    • Ответ юриста:
      INTUIция, дело в том, что формально как такового определения «вынужденный прогул» Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не содержит. Однако, если проанализировать положения ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , то можно определить ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ как незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором или иным соглашением с работодателем, в течение определенного периода времени (как правило, до момента восстановления в установленном законом порядке нарушенного права работника) . Если исходить из этого, то очевидно, что вынужденный прогул всегда ЯВЛЯЕТСЯ СЛЕДСТВИЕМ незаконных действий работодателя, как правило, совершаемых по его вине. К причинам, порождающим вынужденный прогул, ТК РФ (как это, в частности, следует из содержания части первой его статьи 121), относит: - незаконное увольнение работника с работы (традиционная причина вынужденного прогула) ; -незаконное отстранение работника от работы. Полагаю также, что к вышеназванным причинам можно отнести и период нетрудоустройства на другую работу уволенного работника в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки; неправильную формулировку причины увольнения в трудовой книжке, воспрепятствовавшую поступлению работника на другую работу; незаконный отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя; . Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ) . При восстановлении на прежнем месте работы работнику в соответствии с решением суда выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ. Кроме того, КАСАТЕЛЬНО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ вынужденного прогула, обращаю ваше внимание на то, что все будет зависеть от того каким в данной части будет вынесено решение суда. Так, согласно пункту 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, ЕСЛИ при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения только о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса РФ) , то есть не восстанавливать его на прежней работе, ЕСЛИ, например, он работает уже у другого работодателя.
  • Евгения Панина
    как написать исковое заявление в суд за не законное увольнение по ст. 81
    • Ответ юриста:
      В Замоскворецкий районный суд города Москвы 113184, Москва, Татарская ул. , дом 1 Истец: Гордо Татьяна Владимировна, проживающая по адресу: 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, дом 13, кв. 82, тел. 162-27-52 Ответчик: Войсковая часть 00000 115093, г. Москва, ул. Щипок, дом 2, тел. __________ Исковое заявление "о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда" Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом. 24 мая 2004 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части. При увольнении меня работодателем - командиром войсковой части 00000 Колчиным В. С. был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель, расторгнув со мной трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без моего письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб. Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. и выходное пособие в размере средней заработной платы - 12000 руб. , а всего 36000 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 36000 руб. x 1/300 x 10,5% x 30 дней (дни задержки с 25 мая по 23 июня включительно) = 378 руб. Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, я прошу на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу: 1. Признать мое увольнение 24 мая 2008 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения. 2. Обязать командира войсковой части 00000 выплатить мне на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в
  • Диана Крылова
    составить проект искового заявления о восстановлении на работе, компенсации морального вреда
    • ОБРАЗЕЦ ВАМ: Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. С 14.05.2013 по 11.05.2013 Истец состояла в трудовых отношениях с Ответчиком. Истец была трудоустроена специалистом по...
  • Артем Кондрашевсий
    Какие последствия для работодателя наступают, если по его вине трудовая книжка не вовремя была выдана работнику?. статья и закон
  • Алина Козлова
    Как быть с работодателем?. Работодатель не допустил к работе на незаконных основаниях, отдел кадров заставляет написать заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Необходимо чтобы вы обратились в трудовую инспекцию в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) (заявление почтой заказным ценным письмом) . После того как инспекция вам предоставит ответ - обращайтес в суд. Напишите заявление в милицию по факту того, что работодетель вам угрожает в случае отказа подписать заявлени. Ему ничего не будет, но у вас на руках будет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, которое вы покажете в суде в качестве доказательства ваших требований...
  • Лариса Петрова
    Какую документальную процедуру обязан выполнить работодатель в отношении работника, восстановленного судом на работе?
    • Ответ юриста:
      60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ) . 61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. остановление Пленума Верховного сда РФ от 17 марта 2004 года лучше весь текст прочитать.
  • Раиса Мельникова
    Незаконное увольнение - можно ли избежать восстановления на работе, то есть не требовать его в исковом заявлении?
    • Ответ юриста:
      Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу . "По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. "
  • Денис Харчев
    "2.3. Первые три месяца работы рассматриваются как испытание. " Это вообще адекватная формулировка???. "2. Срок действия договора2.1. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.2.2. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей 28.10.2013 г.2.3. Первые три месяца работы рассматриваются как испытание.2.4. Работодатель информирует работника о результате прохождения испытательного срока за три дня до его окончания. "Очень интересна грамотность пункта 2.3. с юридической точки зрения. Что за "испытание"? Второй вопрос опять же к этому пункту, как его читать правильно "первые три месяца работы рассматриваются как испытание" значит ли это что имеется в виду октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года соответственно?Для меня это очень важно так как у меня двое сыновей 3 и 5 лет и я до последнего законного момента хотел бы сохранить свою работу.К сожалению в начале этой недели руководитель на словах объявила меня уволенным.Как человек впечатлительный очень тяжело это пережил, в итоге обострилась проблема с глазами и я сейчас на больничном.Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Формулировка правильная, а вот действия - не вполне. Читаем: как уволить человека, не выдержавшего испытание: Право работодателя на расторжение трудового договора с работником в случае «неудовлетворительного результата испытания» установлено частью 1 статьи 71 («Результат испытания при приеме на работу » ) Трудового кодекса РФ. Чтобы произвести увольнение, не нарушая законодательства, необходимо соблюсти некоторые нюансы. О намерении работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник должен быть извещен в письменной форме. Во-первых, при оформлении работник должен ознакомиться (и подписать документ, утверждающий факт его ознакомления) с положением о порядке испытания. Данный документ должен быть предусмотрен локальным нормативным актом организации. Условие об испытании (с обязательным указанием срока) должно быть включено в трудовой договор, а также в приказ о приеме на работу. О намерении работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник должен быть извещен в письменной форме. В уведомлении о предстоящем расторжении договора также должны быть указаны причины, по которым работник не выдержал испытания. Важно, чтобы причины подтверждались документально (например, докладными записками, актами о невыполнении норм выработки, письменными жалобами клиентов и т. п.) . Уведомление должно быть вручено не позднее чем за три дня до дня предстоящего увольнения. Помимо приказа о расторжении трудового договора (по форме № Т-8) с работником составляется записка-расчет по унифицированной форме № Т-61 (работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанное время) . Запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. Все записи заверяются подписью увольняемого работника, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя. В случае незаконного увольнения работника по части 1 статьи 71 ТК РФ работодателю может угрожать административная ответственность. В случае незаконного увольнения работника по части 1 статьи 71 ТК РФ работодателю может угрожать административная ответственность (предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ) . Штраф для организации (юридического лица) может составить от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей. Также работодателям может грозить приостановление деятельности на срок до 90 суток, либо дисквалификация (для должностных лиц при повторном нарушении) — от одного года до трех лет (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ) . При этом работник может быть восстановлен на прежней работе (часть 1 статьи 394 ТК РФ) , либо ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (часть 2 статьи 394 ТК РФ) , либо возмещается моральный вред в виде денежной компенсации (часть 9 статья 394 ТК РФ) . Так что ознакомьте руководителя с этим порядком и предложите объяснить, чем не устраиваете. Может, она еще передумает. Но в любом случае у вас есть еще время поработать и заработать лишнюю копеечку.
  • Марина Филиппова
    По вине работодателя была просрочена трудовая книжка.. Скажите пожалуйста нужно ли требовать оплату отпуска за время вынужденного прогула?
    • Ответ юриста:
      Правила, по которым выполняется расчет, приведены в статьях 394 и 139, а также в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Нормативные акты гласят: в основе расчета среднего заработка лежит сумма окладов (всех ставок) , начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, которые предшествуют увольнению. Полученную сумму необходимо разделить на число фактически отработанных в этом периоде дней (часов) . Результат нужно умножить на количество рабочих дней (часов) вынужденного прогула.
  • Алла Максимова
    Подскажите пожалуйста какие права я имею и что могу сделать?. Год назад взяла у частного лица в долг маленькую сумму денег (13 тысяч) . Под расписку по 5 процентов за каждый день просрочки. в срок не успела но договорилась что могу погасить задолжность частями- т е сначала проценты остановить 3000р а через месяц все остальное.... погасив проценты через месяц он мне говорит гаси свои проценты снова! Какие права имею на суду!?
    • ну так вы должны долг погасить. проценты то по расписке все равно накапливаются
  • Марина ?ковалёва
    уволили когда был на больничном
    • по какой причине уволили? если по истечении срока договора или в соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию, то это абсолютно законно. а вот увольнять по инициатве работодателя в данном случае права не имеют
  • Петр Холуйников
    могут ли меня сократить как только выйду с декретного?. Устроилась на работу временно, проработала 1,5 года и ушла в декрет. Тем временем мою ставку сократили да и вообще идет сокращение. К тому же у меня диплом заканчивается нужно переучиваться. И как мне быть в этой ситуации? ведь если идет сокращение зачем им переучивать меня когда можно сократить ведь так?
    • Ответ юриста:
      По общему правилу, установленному статьей 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) , не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эти положения распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность) . Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность) . Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность) . Аналогичными правами пользуются и родственники ребенка или иные лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Следует отметить, что при незаконном увольнении работника или увольнении с нарушением установленных правил для работодателя наступают негативные последствия, т. к. такой работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ) . При рассмотрении дела суд может по требованию работника вынести также решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Рассмотрим теперь вопрос о возможности сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Следует отметить, что необходимость такого сокращения может быть вызвана, в частности, приказом вышестоящей организации, когда у непосредственного работодателя не остается выбора сокращать или оставить в штате ту или иную должность. Как в таком случае не допустить нарушения трудового законодательства? Итак, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев. Однако, если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т. е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей) . Такой вывод основывается на следующем. ТК РФ не устанавливает запрета для работодателя относительно сокращения той или иной должности и предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что уведомление о предстоящем сокращении должности может быть доведено до работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В том случае, когда срок предупреждения об увольнении истекает в указанные периоды, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно статье 180 ТК РФ. Так что сидите спокойно в отпуске по уходу за ребенком, когда выйдете, вас сократят и выплатят полагающиеся вам "отступные", либо предложат другу должность.
  • Мария Федорова
    Можно ли куда-нибудь обратитсься? Или лучше не надо? (+). Я работаю воспитателем в садике, есть образование психолога. Вчера меня по переводу устраивали в соседний садик психологом. Только заведующая закончила заполнять мне трудовую, как ей позвонили из районо и сказали, что у них на это место есть свой человек. Заведующая попыталась меня отстоять, мол, все, уже оформлен человек на место... На что ей сказали: "Это ваши проблемы, а психологом будет работать наш человек". Что за отношение к работнику? Мне обидно не за место работы, а за такое отношение.
    • Все больше и больше восхищаюсь нашей системой образования! Ну добьешься ты места психолога через суды. А через месяц этот же суд уволит тебя за несоответствие должности. Если у них свой человек есть.. . Придраться всегда найдут к чему.
  • Илья Сибирцев
    Что делать с работниками- "Мертвыми душами". У нас в организации есть несколько работников, которые не выходят на работу вот уже 3 года, письма пишем им регулярно о не выходе на работу. Возник вопрос: А каким образом их можно уволить, или это вообще не возможно в данной ситуации, и что делать при втором варианте действий????
    • только увольнять только хардкор
  • Тамара Лебедева
    Увольнение и отработка. Подскажите пожалуйста. Я работаю по учебному договору, т. к. я несовершеннолетняя. И в договоре написано, что "Договор может быть расторгнутым в одностороннем порядке со стороны работодателя... ". Написала заявление, но мне сказали что я должна поставить число на две недели позже и отработать эти две недели! Когда я поступала на работу, мне об этом никто не сообщил и договоре этот пункт не написан, узнала я об этом только когда писала заявление. Должна ли я работать эти две недели?
    • как все честные люди: на больничный на 2 недели.. .
  • Галина Яковалева
    Задержка выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней является нарушением трудового законодательства.. По-сути можно привлечь к ответственности с наложением фрафа. Так же известно что должна быть выплачена компенсация не менее 1/300 оклада за каждый день просрочки. Но Вы же понимаете что от 20 тысяч 1/300 это 66 рублей. Следовательно биться за 100 рублей в суде смысла нет. Теперь вопрос: возможно ли обратиться в суд и давить на выплату морального ущерба есть основание - женюсь через 2 недели а денег нет. Вобщем какие есть варианты, насколько высока вероятность выигрыша дела С ВЫПЛАТОЙ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА и каков его реально возможный размер?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) .В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
  • Жанна Шестакова
    Сокращение по выходу из отпуска по уходу за ребенком.. У меня такая ситуация: до 7 июня 2010г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня известили в устной форме через посредника, что по выходу на работу мою должность сократят (в ОАО) . Я планирую после майских праздников написать заявление о продлении отпуска - уже по уходу до 3-х лет. Сейчас занимаюсь поиском другой работы в этой же организации. После того как ребенка зачислят в детский сад - я выйду на работу (надеюсь на новое место) . Как мне правильно поступить в данном случае: быть сокращенной (если я правильно поняла трудовой кодекс, то меня могут сократить, тем более, что сокращается штат по приказу в ОАО) а после снова трудоустроиться (что проблематично) или переведенной на другую должность в другое структурное подразделение этой организации? Каковы мои права в данном случае? Помогите, пожалуйста...
    • Ответ юриста:
      По общему правилу, установленному статьей 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эти положения распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность) . Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность) . Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность) . При незаконном увольнении работника или увольнении с нарушением установленных правил для работодателя наступают негативные последствия, т. к. такой работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ) . При рассмотрении дела суд может по требованию работника вынести также решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако, если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т. е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей) . ТК РФ не устанавливает запрета для работодателя относительно сокращения той или иной должности и предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что уведомление о предстоящем сокращении должности может быть доведено до работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В том случае, когда срок предупреждения об увольнении истекает в указанные периоды, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно статье 180 ТК РФ. Учитывая изложенное, при наличии в организациях работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должности которых подлежат сокращению, можно рекомендовать следующий порядок действий: 1. Произвести уведомление работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о предстоящем сокращении их должностей. 2. По окончании отпуска по уходу за ребенком или в случае выхода работника из отпуска по его инициативе, увольнять по сокращению численности или штата работников. При этом днем увольнения считать первый рабочий день по выходу из отпуска. 3. Не допускать увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением совершения работниками виновных действий. Возможно, назначение работника, находящегося в отпуске, за счет иных должностей. Быть может, руководителю придется предусмотреть временное введение должностей именно для целей «прикрепления» работника к штату организации.
  • Артем Лезин
    Юристам! О выходе на работу после решения кассационного суда(вопрос внутри). Добрый вечер, подскажите мне пожалуйста, у меня (истца) шел трудовой спор с ответчиком о восстановлении меня на работе. Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу, работодатели не согласились с таким решение и обратились с кассационной жалобой на в Мосгорсуд. Вчера было заседание, и судьи вынесли снова решение в мою пользу и сказали забрать оригинал решения суда через две недели в суде первой инстанции. Вопрос в следующем: мне нужно было выходить на работу сегодня или нет? Подскажите, если нужно, и я не хочу там работать, могу ли я написать заявление по собственному желанию? Как лучше поступить в такой ситуации? Плюс ко всему они (ответчики) должны выплатить мне компенсацию за время вынужденных прогулов.
    • Компенсацию выплатить должны..
  • Евдокия Матвеева
    Предъявление договорной и законной неустойки!. Возможно ли предъявить одновременно договорную неустойку, а также в соответствии со ст. 395 ГК РФ, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами?
    • Ответ юриста:
      Статья 394. ГК РФ Убытки и неустойка 1. Если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой.Законом или договором могут быть предусмотрены случаи: когда допускается взыскание только неустойки, но не убытков; когда убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки; когда по выбору кредитора могут быть взысканы либо неустойка, либо убытки.2. В случаях, когда за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена ограниченная ответственность (статья 400), убытки, подлежащие возмещению в части, не покрытой неустойкой, либо сверх ее, либо вместо нее, могут быть взысканы до пределов, установленных таким ограничением.Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства 1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму.3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.Статья 811. ГК РФ Последствия нарушения заемщиком договора займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса.2. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку) , то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.Статья 809. Проценты по договору займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон;по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
  • Вячеслав Семушкин
    бланк искового заявления по трудовым спорам. бланк
    • нет такого бланка!
  • Галина Богданова
    На основании какой статьи ТК? На основании какой статьи ТК при увольнении я могу требовать полный рассчёт?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  • Федор Седлов
    Подскажите!!. Работаю в одном городке, офис организации находится в другом городе. Уволилась, никак не могу получить трудовую, якобы из того города еще не привезли, и когда привезут неизвестно. А на новой работе, естественно, требуют трудовую. Как быть? ? Какие меры можно принчть??
    • Ответ юриста:
      Интересный вопрос «Как быть? ? Какие меры можно принчть??» , а можно встречный вопрос, а как в идеале Вы видите решение этой проблемы? Щекотливость ситуации заключается в том, что у работодателя нет обязанности, привезти трудовую книжку Вам на дом, даже если он уже нарушил ст. 84.1 ТК РФ не выдав ее в последний день Вашей работы. С другой стороны, но ведь это и не Ваши проблемы, что работодателю не хватило 2 недели (заявление об увольнении подается за 2 недели ст. 80 ТК РФ) , что бы к последнему дню Вашей работы привезти из другого города и вручить Вам трудовую книжку. К тому же Вы уже работаете и ехать за трудовой в другой город, Вам не когда и почте Вы не доверяете, что бы рискнуть, дав согласие по ст. 84.1 ТК РФ, на отправку ее по почте. Так вот парадокс ситуации в том и заключается, что даже если Вы сейчас обратитесь письменно, как это предусмотрено ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, а именно «По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника» , то работодатель скажет приезжай, забирай, мне она тоже не нужна… Поэтому я предлагаю Вам позвонить директору, раз у Вас это практикуется судя по вопросу «якобы из того города ЕЩЕ НЕ ПРИВЕЗЛИ» и сделать ему предложение от которого он не сможет отказаться. То есть предложить ему выбор сказав так - Я отправляю Вам по почте ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ В ПОЧТОВОЕ ОТПРАВЛЕНИЕ заявление о выдаче трудовой книжки. Если мне ее привозят в течение 3 дней, то на этом вопрос исчерпан, если не привозят, то я ее получу попозже и через суд, но Вы тогда заплатите мне средний заработок за все время задержки, исправите дату увольнения на день решения суда, и будете привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Соответственно отчетность в пенсионный, налоговую и т. д. тоже придется править. Я считаю, что работодатель не умышленно удерживает Вашу трудовую, а просто не хочет из за Вас, специально ехать в другой город, что бы Вам ее привезти, поэтому на вышеуказанное предложение он должен согласиться. Кстати Ваше предложение обосновывается так. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, а именно «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ЗАДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника» . А также п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, а именно «62. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, В ТАКОМ ЖЕ ПОРЯДКЕ СЛЕДУЕТ ОПРЕДЕЛЯТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ СУММ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, ВЫЗВАННОГО ЗАДЕРЖКОЙ ВЫДАЧИ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . … … ОДНАКО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, ВЗЫСКИВАЕМЫЙ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ЭТО ВРЕМЯ, НЕ ПОДЛЕЖИТ УМЕНЬШЕНИЮ НА СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОЛУЧЕННОЙ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула» .
  • Ярослав Федорчук
    Как исчислить заработную плату за время вынужденного прогула,если в трудовом договоре оплата труда -70 руб/рабочий час?
    • Ответ юриста:
      За время вынужденного прогула не заработная плата выплачивается, а сохраняется средний заработок. Согласно п. 62. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) . При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
  • Людмила Журавлева
    Можно ли издать приказ о сокращении штата на 1 января? или нужно с 8-го - в первый раб. день??
    • Ответ юриста:
      Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. и ТК РФ) . Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ().Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в статьи 180 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – статьи 180 Трудового кодекса РФ.Исходя из выше перечисленного, делаем вывод: приказ должен быть издан не позднее, чем за два месяца до фактического сокращения штата.
  • Даниил Недоспасов
    По какой статье в 2005 году увольняли по Собственному желанию по 80-й или 77-ой статье ТК?? Если стоит 80-я, что тогда. Если стоит 80-я, что тогда будет и чем это грозит, если влепили 80-ю статью, это катострофично???
    • Ответ юриста:
      Увольнять по собственному желанию необходимо по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 только поясняет увольнение по собственному желанию. Если предприятие существует, то пусть сделают в приказе и в трудовой исправления. Или пусть дадут заверенные копии приказов о приеме и увольнении.
  • Артем Щапов
    Исковое о восстановлении на работе: возможна ли компенсация морального вреда?. Скажите пожалуйста возможна ли компенсация морального вреда при иске о восстановлении на работе (незаконное увольнение) ?И если можно ссылку на закон.
    • Компенсацию морального вреда за незаконное увольнение вы можете требовать на основании ст. 394 Трудового кодекса РФ (последний абзац).
  • Людмила Тимофеева
    подскажите как поступить если при сокращении должности,работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?!
    • Ответ юриста:
      Когда сотрудник не согласен, то все правильно, нужно составлять акт при свидетелях, но это говорит еще о том, что работник может обратиться в суд для восстановления его в должности. Нельзя допустить ошибки в процедуре сокращения. Если процедура сокращения будет нарушена, то увольнение может быть признано незаконным. Для работодателя это повлечет ряд негативных последствий. Во-первых, ваш работник будет восстановлен в должности. Во-вторых, за все время вынужденного прогула работнику придется выплатить средний заработок. Кроме того, незаконно уволенный сотрудник может потребовать денежную компенсацию за причинение морального вреда. Размер компенсации в каждом конкретном случае будет определен судом - статья 394 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего за «ошибочное» сокращение к организации могут быть применены санкции по статье 5.27 КоАП РФ. А именно штраф в размере до 50 000 рублей. Так что проверьте все ли правильно вы сделали: предупредили за два месяца, предложили работу, учли преимущественные права работников быть оставленными в организации, известили центр занятости, уволили работника в период отпуска или больничного, если есть профсоюз, то нужно его согласие.
  • Светлана Сидорова
    на какие нормы права должен ссылаться суд при восстановлении незаконно уволенного. работника на работе?
    • Ответ юриста:
      Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе Статья 394 определяет порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.Особо Трудовой кодекс РФ регулирует вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Это объясняется тем, что допущенные здесь нарушения влекут тяжелые социальные последствия, они нарушают принципы правового регулирования трудовых отношений, таких как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие прекращения деятельности организации суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации (упразднении) организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.Это правило применяется на практике судами и при невозможности восстановления на работе ввиду сокращения численности или штата, если работник отказывается от перевода на другую работу.В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона.Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.Суммы, причитающиеся работнику за время вынужденного прогула, взыскиваются с организации, а не с ее руководителя, издавшего незаконный приказ об увольнении.Если истец был восстановлен на работе, суд не вправе отказать ему в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула по тем мотивам, что после увольнения он отказался приступить к предложенной ему в порядке трудоустройства работе.Требования о восстановлении на работе или о зачислении на работу и оплате за время вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном заседании.При взыскании в пользу работника, незаконно уволенного с работы, заработной платы за время вынужденного прогула выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.Судебные органы придерживаются твердого правила, что при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула зачету подлежат заработная плата, полученная и в другой организации за работу, на которую истец поступил после незаконного увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока вынужденного прогула. Если же истец до увольнения одновременно работал в другой организации, где также получал заработную плату, вынужденный прогул должен оплачиваться без зачета заработка в другой организации. В противном случае работник необоснованно был бы лишен компенсации за ущерб, причиненный неполучением заработной платы по месту работы, с которой был незаконно уволен. [1] Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в результате незаконного
  • Елена Баранова
    Слесарь Бухалов был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском в суд о восстановлении Ра работ. Слесарь Бухалов был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском в суд о восстановлении Ра работе. Бухолов утверждал, что не смог явиться на работу 5 сентября в ночную смену с 00 часов до 6 часов утра по независящим от него причинам, так как 4 сентября в 23 часов он был задержан сотрудниками милиции, а освобожден был 5 сентября в 8 часов утра. Должен ли суд удовлетворить требования Бухалова, и если да, то как?
    • Ответ юриста:
      Вот решение этой задачки: Прогул (подп. «а») , т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, Кодекс дал более жёсткое, чем было раньше понятие прогула. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения: - оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения 2-х недельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарии к ней) ; - невыход на работу без уважительных причин; - нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; - самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный) . Часто увольнение за прогул связано с отказом работника приступить к работе, на которую он переведён. Но, если перевод на другую работу был произведён с нарушением правил о переводе, такой отказ нельзя квалифицировать как прогул. При восстановлении судом работника, незаконно уволенного за прогул, оплата вынужденного прогула производится со дня издания приказа об увольнении, ибо только с этого времени прогул является вынужденным. В соответствии с ГПК РФ статья 56. Обязанность доказывания : 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В данном случае требования Бухалова подлежат удовлетворению только в том случае, если подтвердится факт задержания. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежнее рабочее место. При невозможности восстановления его на рабочее место вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключён срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежнюю работу, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истёк, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признанно незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (3-я и 4-я части статьи 394 ТК РФ).
  • Александр Балабошкин
    запись в трудовой ст.80 ТК РФ. запись в трудовой гласит- уволен по ст80 ТК РФ, чем это грозит? кадровики говорят, что данная запись не правильная и ее не будут брать в учет в будущем. так ли это? з. ы. везде написано, что правильно указывать уволен по п3 ст77 -которая в свою очередь отсылает к ст80. якобы ст80 не является основанием для увольнения, а только содержит порядок. обратили внимание спустя год, после записи. Кадровики говорят, что с формулировкой уволен по ст80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) запись в трудовой книжке является недействительной
    • Это правильно подайте в суд
  • Владислав Данченков
    обязан работодатель выплатить з\п за весь срок, что не выдавал трудовую на руки ?
    • Ответ юриста:
      Неполучение трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений может быть вызвано отсутствием работника на работе в этот день либо его отказом от получения трудовой книжки. При таком положении работодатель, согласно статье 62 ТК РФ, обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Период времени со дня прекращения трудового договора до дня отправления уведомления рассматривается как период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащей оплате. Поэтому, в случае неполучения уволенным работником трудовой книжки в день увольнения, работодатель должен на следующий же день отправить уведомление бывшему работнику. Тем самым он оградит себя от материальной ответственности. В противном случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период задержки трудовой книжки. Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
  • Георгий Тужилкин
    фирма не отдает трудовую книжку, в течении 2 лет, в связи с задолжностью.. фирма не отдает трудовую книжку, в течении 2 лет, в связи с задолжностью. из-за этого не могу оформить пенсию. правомерны ли ее действия стоит ли обратиться в суд?
    • давно пора в суд, а они -дураки давно бы твою задолженность с твоей пенсии погасили бы
  • Иван Скорятин
    Работодатель испортил трудовую книжку.. Вообщем меня просили уволиться по собственному желанию но я не захотел пригрозили что уволят по статье. Так и вышло уволили по статье. На какую статью опираться чтоб наказать работодателя?
    • Очень мало информации в вопросе. Опираться вам можно на ст. 391, 392, 394 ТК РФ. Не пропустите сроки обращения в суд.
  • Даниил Великосельский
    полный рассчёт прт увольнении,в течении скольких дней. Я уволилась с 19 декабря до сих пор не получила деньги правильно ли это
    • Через две недели вроде как всегда было, после того как их отработаешь.
  • Даниил Винярский
    Юристы, ситуация с незаконным увольнением. Если лицо, незаконно уволенное, требует в суде признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения, то чтобы оплатили время вынужденного прогула, в суд нужно предоставить доказательства того, что неправильная формулировка основания увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу (ст.394 ТК РФ). Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался на практике - чем можно подтвердить отказ в принятии на работу? Ну сходил он со своей "статьей" - устно отказали в трудоустройстве. А теперь что можно попросить у несостоявшегося работодателя? Может, кто-то оформлял подобный документ? Буду очень благодарна за помощь))
    • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Установлена только форма письменная, а как Вы, точнее потенциальный работодатель, этот документ "обзовет" абсолютно непринципиально!
  • Григорий Войтов
    Порядок обжалования незаконного увольнения.
    • Ответ юриста:
      Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Трудовой кодекс РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
  • Наталия Иванова
    Как восстановиться на работе???. Я работал был уволен по пункту "Д" - нарушение контракта. Меня вызвали из отпуска, сказали что отпуск прекращен досрочно и ознакомили с приказом об увольнении, сейчас при смене работы у меня возникла проблема, меня отказываются брать на работу с таким пунктом увольнения в трудовой книжке. Я решил обжаловать этот пункт, поскольку я контракта не нарушал, просто при увольнении начальство было очень настойчиво. Так вот, я попросил на предидущем месте работы, откуда я был уволен по пункту, дать мне справку о продолжительности моего отпуска в год увольнения и оказалось, что меня уволили в период отпуска. Прошло с увольнения чуть больше года. Как восстановить срок если они 1 либо 3 месяца по ТК РФ О_о
    • Ответ юриста:
      Исчерпывающая ИНФОРМАЦИЯ по вашей проблеме на будущее: 1. Попробуйте обратиться в суд.. по месту жительства или нахождения организации (места работы) , для воостановления своих прав.. . В заявления напиши детально, то что вам нарушели и т. д. Если только ваши права нарушенли.... Если это будет безосновательно и ваш проступок а не работодателя, то он может подать встречный иск, и тогда ничего хорошего не ждать!! ! Ст. 392 ТК (это по поводу обращения в суд) , а также прочтите ст. 80, 81 ТК РФ за что и как должен уволен, для себя. Обратитесь к юристу для доп. консультации или для правильного написания заявления в суд, ну и на кройняк в интернете образец найдите!! ! 2. Есть ли у вашей организации профсоюзы? ? если есть то бегом к ним. За что он должен будет отвечать и как: Теперь по пунктам: 1. Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. 2. Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; оказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 3. Ваши права: 3.1 Жалоба в суд (Ст. 392 ТК рф) 3.2 Оплата вынужденного прогула (ст. 394 тк рф) 3.3 Компинсация морального среда.... То что срок пропущен, нужна уважительная причина, в качестве уважительной причине пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . 4. Запись в трудовую книжку: Поскольку согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующей формулировке ТК РФ. Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника …», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» . Остальное опятьже можно обжаловать!
  • Алена Киселева
    Полагается ли незаконноуволенному и воссстановленному работнику оплата за вынужденный прогул?. В каком размере? На основании каких ст.ст.?
    • Ответ юриста:
      да пологается. В статье 234 ТК РФ говорится о возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в ст. 391 ТК РФ - об оплате за время вынужденного прогула, в ст. 394 ТК РФ - о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула, который назван компенсацией. Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, поэтому, как обращается внимание в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума от 17.03.04), в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 6 ст. 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ) . Работник, уволенный в период временной нетрудоспособности, а затем восстановленный на работе, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования.
  • Владислав Рубцов
    хочу уволиться. подскажите как правильно написать заявление..... задерживают зп на месяц и так уже полгода. хочу уволиться по вине работодатля
    • Ответ юриста:
      Заявление об увольнении (образец заполнения) Генеральному директору ООО "Весна" Петрову П. П. от начальника отдела рекламы Иванова И. И. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 8 апреля 2010 г. _______________ И. И. Иванов (подпись) 25 марта 2010 г. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О) . Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
  • Станислав Вернадский
    Помогите решить задачу Никандрова предъявила иск к ЗАО "Комета" овосстановлении на работе и оплате времени вынужденного. прогула. Решением народного суда иск Никандровой в части восстановления на работе удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске откано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Никандрова продолжала работать по совместительству в ООО "Юнион", где получала зароботную плату, превышающую средний зароботок по месту работы с которой была незаконно уволена. Данное дело было рассмотрено в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ. Какое опредиление должна вынести коллегия?
    • Ответ юриста:
      Лодырь Мария, попробуй почитать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, примерно с пункта 62, а именно: «62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) . При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. ОДНАКО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, ВЗЫСКИВАЕМЫЙ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ЭТО ВРЕМЯ, НЕ ПОДЛЕЖИТ УМЕНЬШЕНИЮ НА СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОЛУЧЕННОЙ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, РАБОТАЛ У НЕГО РАБОТНИК НА ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ НЕТ, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, ПОСКОЛЬКУ УКАЗАННЫЕ ВЫПЛАТЫ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ЧИСЛУ ВЫПЛАТ, ПОДЛЕЖАЩИХ ЗАЧЕТУ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА» . Авось поможет тебе в невероятно трудном поиске истины и решении задачи. А на счет «Какое опредИление должна вынести коллегия?» , посмотри 138-ФЗ, это ГПК РФ, Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ НАДЗОРНОЙ ИНСТАНЦИИ, Статья 390 ГПК РФ Полномочия суда надзорной инстанции. Статья сюда не войдет, поэтому на ссылку. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113706;div=LAW
  • Тимур Хлузов
    незаконное увольнение суд. что можно требовать через суд, если я не хочу восстанавливаться на этой работе...
    • Компенсацию моральное вреда, оплату времени вынужденного прогула.
  • Александра Калинина
    за какое время и в каком размере выплачивается компенсация при незаконном увольнении с работы?
    • Ответ юриста:
      1)если вы восстановлены на работе по решению суда, обычно в решении суда (если вы требовали) будет и пункт о взыскании с работодателя компенсации вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ) . 2)если работодатель добровольно не исполняет решение, получаете в суде исполнительный лист и обращаетесь к приставам, они взыщут деньги в вашу пользу
  • Евгений Василенко
    Может ли за 5 лет кредит в 400000 рублей вырасти до 2700000 рублей я его не выплачивал
    • Да. По договору который вы заключили с банком.
  • Богдан Шихирев
    Когда и по какой статье меня могут уволить в случае моего отказа от данного предложения. Мне 48 лет, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 09.01.2010г. Перспективы и шанса на дальнейшую трудовую деятельность в организации где я работаю - нет, так как произошла реорганизация по укрупнению предприятия и моя штатная единица передана в другой город за 200км от места жительства.Хочу выйти на досрочное назначение пенсии по возрасту, в связи с чем и попросилась на увольнение по сокращению. В сокращении моей штатной единицы мне отказали и предложили выйти на работу в другой город за 200км. В трудовом договоре место работы прописано место проживания.Центр занятости населения может предложить досрочное назначение пенсии по возрасту, в случае увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия..Место жительства относится к местности приравненной к району Крайнего севера. Стаж работы в МПРКС 20 лет, общий стаж работы 25 лет.Заранее благодарна,Елена.
    • Ответ юриста:
      что-либо сделать с вашим рабочим местом без вашего согласия нельзя (ст. 261 и 72.1 ТК РФ) . если вас не предупреждали за 2 месяца о переводе в другой город (нарушена процедура по ст. 74 ТК РФ) , то при выходе на работу после 3 лет ребёнку вы имеете право обратиться в суд и потребовать признания перевода в другой город незаконным (ст. 394 ТК РФ) с выплатой компенсации за вынужденный прогул.суд примет решение об отмене перевода. после этого они обязаны вам предложить за 2 месяца согласиться на перевод в другой город. вы отказываетесь и они вас увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем) с выплатой вых пособия за 2 недели (ст. 178 ТК РФ)если ликвидирован филиал или обособленное подразделение в вашем городе, то это приравнивается к увольнению по ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ) - с теми же гарантиями, что при ликвидации или сокращении (ст. 178-180 ТК РФ)