Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 393] ✍ Читать комментарий к статье
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Консультации юриста по ст. 393 ТК РФ
-
Любовь Коновалова
Здравствуйте. Я подал иск об установлении факта трудовых отношений. Процесс проиграл по причине того, что иск подан к ненадлежащему лицу. Теперь это лицо требует возместить ему судебные расходы на оплату услуг представителя. Скажите, в таком случае распростроняется ли на меня ст. 393 ТК ТФ об освобождении меня от уплаты судебных расходов?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Юлия Миронова
Подавал иск в суд о восстановлении на работе после увольнения. Проиграл. Теперь бывший работодатель подал в суд на взыскание с меня судебных издержек-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Антонина Титова
Здравствуйте! Платится ли гопошлина на иск о дискриминационном отказе приема на работу (подтвержден письменно) и и возмещении упущенной выгоды и морального вреда-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Юрий Глушанков
Здравствуйте! Платится ли гопошлина на иск о дискриминационном отказе приема на работу (подтвержден письменно) и и возмещении упущенной выгоды и морального вреда-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Александр Ущекин
Размер госпошлины. Работник обратился с иском в суд о восстановлении его на рботе, выплате задержанной заработной и компенсации сорального вреда. Суд взыскал в его пользу 52 тысячи рублей. Причем в части выплаты заработной платы решение суда подлежит немедленному исполнению. Как я поняла из ГПК судья мог принудить исполнить немедленно только в части 3 задержанных заработных плат. В этой части исполнили А теперь вопросы: 1. В случае обращения организации в кассацию об оспаривании решения районного судьи какой размер гос полшлины надо оплатить, из налогового кодекса не поняла какой должен быть размер? 2. Если кассация отменяет решение районного суда, как с работника будут взыскиваться обратно эти деньги?- Ответ юриста:
Размер г/п составит 1000 рублей Ст. 333.19 НК РФ П. 9. при подаче … кассационной жалобы - 50 % размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера; П. 3. при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для организаций - 2 000 рублей; В любом случае эти расходы организации по оплате пошлины не будут взыскиваться с работника, даже если решение отменят. Статья 393.Трудового кодекса: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Ответ юриста:
-
Дарья Беляева
Возможно ли закрыть ИП? И как быть 3 сотрудника, одна из которых в декрете, а я собираюсь через месяц в декрет. Я работаю зав. складом у ИП Железного В. В. по трудовому договору с 01.02.2012 года (приказ № 20 от 01.02.2012г.) . Адрес нахождения организации г. Брянск, проспект Станке Димитрова д. 5б (цокольный этаж, компания «Фотоформа») . Руководитель данной организации Железный Владимир Викторович. 18.05.2012 года я написала заявление на отпуск 28 календарных дней, так как я нахожусь на 5 месяце беременности и мне тяжело находится на работе (душно, пыльно) (01.06.2012г. по 30.06.2012г. ) согласно статьи 260 ТК РФ и приложила справку о беременности от 18.05.2012 года. По прошествии трех дней ответ на мое заявление был дан мне в устной форме. Он заявил мне, что он предоставит мне этот отпуск перед уходом в декрет, но тогда он ликвидирует предприятие за 3 дня и я не получу ни отпускных, ни зарплаты, а декретных я вообще не увижу, а если я не пойду в отпуск то он мне все выплаты перечислит. Я предполагаю, что руководитель планирует закрыть организацию не законными способами. На основании изложенного прошу Вас разобраться по существу в следующих вопросах: 1.Законность закрытия индивидуального предпринимательства. 2.Возможно ли закрытие индивидуального предпринимательства без сокращения штата (официально работают 3 человека) . 3.Проверить правильность расчета заработной платы 4.Проверить не нарушаются ли в организации мои права согласно Трудовому Кодексу РФ.- Ответ юриста:
Тебе прямая дорога в Трудовую инспекцию. Распечатай то что ты написала, прямым ходом иди в инспекцию твоего города или района и получишь полное разъяснение твоих прав. В соответствии с ч. 1, ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться за их защитой в государственную инспекцию труда (по фактическому адресу нахождения кадровой и бухгалтерской документации) , прокуратуру (по фактическому адресу нахождения организации) или суд (по юридическому адресу нахождения организации) . При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлин. * в источнике пробел перед точкой убрать
- Ответ юриста:
-
Даниил Салмин
В суд обращался работник,но ему отказали.может ли ответчик взыскать с него затр на юр услуги? пжл срочно- Ответ юриста:
исключено. статья 393 ТК РФ однозначно освобождает работника от судебных расходов в любом случае. у меня есть решение суда по аналогичному делу, могу скинуть на почту. есть определение Конституционного суда РФ №1320-О-О от 13.10.2009, там прямо написано, не важно, проиграл работник или выиграл частично - он освобождён от СР Название Определения: об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Рэд Стар Консалтинг» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации смотрите ksrf.ru
- Ответ юриста:
-
Владислав Ясырев
Через какой срок после увольнения должны дать расчетные? А трудовую?- Ответ юриста:
Днем увольнения работника является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ его работы. В этот день производится выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя и выдается трудовая книжка. Если работодатель не выдаст в срок вам документы, вы смело можете не выходить на работу и подать в суд на вашего, теперь уже бывшего работодателя. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Алексей Божутин
Что делать если компания задолжала денег?. Что делать если компания задолжала денег? Подскажите очень срочно! Не отдает расчет в течении 3 месяцев, могу ли я подать иск о возмещении долга и взыскать с компании % за просроченные дни???-
именно в суд и надо, госпошлина не платиться Вы освобождены. Можете и проценты насчитать за задержку
-
-
Георгий Резунов
Кто оплатит услуги адвоката?-
На основании ст. 100 ГПК РФ да (пс это не головное право) откуда у "культурного учреждения" деньги, не предусмотренные бюджетом, любопытно? и зачем адвокат на копеечное дело, если в штате учреждения есть юрист? странные вводные Статья 100...
-
-
Анна Давыдова
работала в долбаном связном.. уволилась. не отдают трудовую книжку, уже больше месяца, обратилась в трудовую инспекцию, в Москвы меня отослали. что делать??? по закону как поступить??-
Иди к прокурору
-
-
Егор Ромашин
Что происходит, когда работодатель не выплатил отпускные за три дня до его начала?. Друзья, необходим Ваш совет:Что происходит, когда работодатель не выплатил отпускные за три дня до его начала и после после отпуска тоже?Ситуация такая: мне (сотруднику) предстоит получить расчет от работодателя при увольнении за неиспользованный отпуск.За 3 года работы я ни разу полноценно не уходил в отпуск. Были единичные случаи, когда приходилось брать 1-2 дня отпуска. Таких дней набралось около 10. При условно накопленных 90 днях отпуска, работодатель предлагает оплатить только оставшиеся 80 дней. По каждому случаю было написано заявление о предоставлении отпуска. НО, фактически, по бухгалтерии, ни один из этих дней не прошел. Отпускные на руки я тоже не получал.Как быть в этой ситуации? Насколько законны действия работодателя? и какие последствия для него могут быть? (если возможно со ссылкой на законодательство). Интересуют не моральные аспекты, а именно законодательство, т.к. работодатель одновременно некоректно ведет себя в другой ситуации.Заранее, ОГРОМНОЕ спасибо за Ваши ответы!- Ответ юриста:
немного не понятно, вы уже уволились? или только написали заявление об увольнении?в принципе с вами должны рассчитаться в день увольнений, и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. если не выплатят в день увольнения, закон дает работодателю следующий день после увольнения.. .В принципе бухгалтерия долна оплаить все дни неиспользованых отпусков за все времяы работы.При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, то работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. . Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Если данное нарушение не будет урегулировано в досудебном порядке в комиссии по трудовым в ЗАО спорам, то в соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора есть право обратиться в суд. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .удачи!
- Ответ юриста:
-
Артур Сметана
Есть ли установленная госпошлина за подачу искового заявления вопрос об уплате заработной платы?- Ответ юриста:
Иски о взыскании заработной платы государственной пошлиной не облагаются. Трудовой кодекс РФ: Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Налоговый кодекс РФ: татья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям 1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
- Ответ юриста:
-
Карина Александрова
Если дело в суде выигрывает ответчик, платить за суд будет истец? Это всегда так, или бывают исключения?. По трудовому вопросу...- Ответ юриста:
В соответствии со:Статья 333.36 Налогового Кодекса РФ (Часть вторая) . Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Статья 98 ГПК РФ. Распределение судебных расходов между сторонами 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.По общему правилу, в конечном счете расходы по госпошлине несет проигравшая сторона. Но поскольку истцы от уплаты госпошлины освобождены, то в случае проигрыша они расходов по уплате госпошлины не несут. Типа, государство им "простило".Однако! Это касается госпошлины. Вы спрашиваете, кто платит за суд? Получается, что по госпошлине никто, бесплатно судились.Но другие расходы истец может понести. Например, расходы по оплате услуг представителя ответчика или др.А иногда такие расходы превышают цену проигранного иска.. . ((( А вот думать надо было прежде, чем в с суд идти...
- Ответ юриста:
-
Валентина Ильина
получено уведомление в соответствии со ст.129ТК РФ, о снижении заработной платы в связи с тем , что я на пенсии.- Ответ юриста:
Работодатель не имеет право снизить оплату труда обосновывая это тем что вы на пенсии. только если вы не сократили рабочий день либо ваши обязанности поменялись, а вообще 129 ст звучит так: Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад) , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад) , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- Ответ юриста:
-
Ирина Павлова
какой моральный ущерб реально получить столяру-станочнику за потерю 3-х пальцев правой руки 3,4 и 5-го на производстве- Ответ юриста:
Все зависит от того кто виноват, если сам, то никакой, только больничный. Сам работал станочником распиловщиком, у нас такие случаи были, и все нарушения ТБ. А чтобы заработать ее не нарушить нельзя.... Вот этого и держитесь. Обратитесь к ЮРИСТУ за консультацией.. . Возможно найдет нарушения со стороны работодателя...
- Ответ юриста:
-
Юрий Скосарев
меня хотят уволить по причине не прохождения испытательного срока. отработал 3 месяца. в первых двух выполнил план. договора нету. просто отдал в компанию свою трудовую. насчёт испытательного срока ничего не подписывал. да и вообще ничего не подписывал. имеет ли права компания писать мне в трудовой что я не прошёл испытательный срок? или вообще ничего не писать(как они мне предложили) и могу ли я расчитывать на зарплату? куда обратиться и сколько это будет стоить?- Ответ юриста:
Основной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность у работодателя - это письменный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Он и только он! Ни приказ о приёме, ни любые другие документы не смогут заменить трудовой договор. А вот подтвердить его фактическое заключение они смогут! Причем без всяких ограничений - вас взяли на постоянную работу без всяких испытательных сроков. Даже если об этом написано в приказе - это не имеет юридической силы, ведь испытание устанавливается не по прихоти руководителя, а ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (часть первая ст. 70 ТК РФ) , а для этого нужен либо сам ТД (абзац второй части четвертой ст. 57 ТК РФ) , либо отдельное соглашение, оформленное до начала работы (часть вторая статьи 70 ТК РФ) . Нет этих документов - нет и испытательного срока, вы приняты без испытания. Поэтому увольнение по этому основанию (ст. 71 ТК РФ) будет явно незаконным и суд вас без труда восстановит на работе. Если вы не хотите дальше там работать (что было бы разумно) , то при вашем согласии и по вашему заявлению суд обяжет работодателя просто заменить запись в ТК на увольнение по собственному желанию (часть четвёртая статьи 394 ТК РФ) . Обратиться лучше всего в суд по месту юридического адреса работодателя. А все обращения в суд работников по вопросам защиты их трудовых прав АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНЫ (статья 393 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Евгений Юрасов
К адвокатам.Трудовой спор.. Работая в другом городе, предприятие (по устной договоренности со мной) оплачивало мне и другим иногородним сотрудником съем квартир и проезд 1-2 раза в месяц домой. В договоре не было указано об оплате жилья за счет предприятия. В бухгалтерию мы отдавали чеки за проезд, а за съем жилья выписывали расходный ордер (без чека) . На предприятии я проработал 6 месяцев. После моего увольнения 16.02.2008, мне задержали трудовую книжку на 28 дней, з/п 6400 руб. на 26 дней, а компенсацию за неиспользуемый отпуск я не получил до сих пор. 29.04.2008 я подал в суд заявление на возмещение мне денежных средств. После двух слушаний в суде, ответчик подает встречный иск о взыскании с меня всех денег выдаваемых мне на оплату жилья и проезда домой, мотивируя это тем, что я брал деньги на собственные нужды - в долг. Как мне можно доказать на суде, что это не так? И имеет ли право ответчик требовать возврата денег в размере 26793.3 рублей, плюс госпошлина 903.3 рублей? И как правильно посчитать проценты за задержку тр. книжки, зарплаты, отпускных денег? Какой процент госпошлины для истца? Спасибо.- Ответ юриста:
Расходы по найму жилья в командировке подтверждаются счетом гостиницы и приходным кассовым ордером на оплату проживания? В случае, если суммы (как утверждает истец) подлежали удержанию в дальнейшем, то следовательно эти суммы облагаются НДФЛ. А суммы возмещения работнику его расходов по найму жилья в командировке не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ и Письма Минфина России от 8.08.2005 N 03-05-01-04/261. Т. о. , необходимо обратиться к суду с ходатайством об истребовании доказательств, а именно об удержании НДФЛ. Если данный налог не фигурирует на данные суммы, то признавать их как "суммы возмещения работнику его расходов по найму жилья в командировке". Запрос отправить не к работодателю, а в Налоговую.% за задержку причитающихся сумм работнику насчитывается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Уточните исковые требования и заявите о возмещение морального вреда (бремя доказывания перенесенных нравственных и физических страданий ложится на вас) .Относительно госпошлины: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (ст. 393 Трудового Кодекса РФ)Относительно госпошлины, уплачиваемой истцом :Налоговый Кодкс РФСтатья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями1. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:до 10 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 200 рублей;от 10 001 рубля до 50 000 рублей - 400 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 10 000 рублей;от 50 001 рубля до 100 000 рублей - 1 600 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 50 000 рублей;от 100 001 рубля до 500 000 рублей - 2 600 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 100 000 рублей;свыше 500 000 рублей - 6 600 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 500 000 рублей, но не более 20 000 рублей;
- Ответ юриста:
-
Виктор Балакирев
незаконное увольнение-мои действия. утром пришёл на работу, вместо меня работает новенький. управляющая вызывает в кабинет и говорит-пришло заключение из офиса, что ты не прошёл испытательный срок. я спросил причину- не объяснили. поехал в офис, потребовал документально оформленную и подписанную причину моего увольнения, чтобы поступили со мной по закону - директор сказал "ЕСТЬ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ И в Москвы СУД, ВОТ И ПИ@ДУЙ ТУДА" это дословно, что он мне сказал. вышел из его кабинета и сказал секретарше, чтобы мне предоставили к завтрашнему дню следующие документы-справку о моей зарплате за весь период работы ( 16.12.2011-16.02.2012), должностную инструкцию, копию приказа о приёме на работу, копию приказа о расторжении трудового договора. в субботу пойду в инспекцию по труду. я всё правильно делаю? подскажите как надо и стоит ли рисковать и подавать потом в суд, ведь это чревато проигрышем в судебной игре и я попаду на крупную сумму возмещения судебных затрат (или как там они называются)- Ответ юриста:
Если срок испытания не указан был, к работе допущен, то трудовой договор заключен. Значит, уволили незаконно. Вам сейчас тормозить нельзя, нужно грамотно написать иск о незаконном увольнении в суд, с изложением всех обстоятельств, как произошло увольнение, почему оно незаконно, со ссылками на закон. Нужно подавать иск в течение месяца, по делам об увольнении, дается всего 1 месяц срок исковой давности со дня когда издал приказ работодатель. А что трудовая инспекция, этого мало. Решает судья. Посмотрит документы, вас послушает, если шанс есть увидит, примет заявление, и уже будут вызывать ту, другую сторону, чтобы выслушать фирму. И вот начнется самое интересное. Надеюсь, помог вам данной информацией.
- Ответ юриста:
-
Диана Журавлева
как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении. 2,5месяца не могу получить расчет. трудовая инспекция отправила меня в суд, Пошла к юристу чтобы он составил исковое заявление, о такой безграмотности я не ожидала. Стыдно нести его в суд. Жалобу я изложила, а сколько могу потребовать за задержку выплаты з/платы, моральный вред, компенсации за задержку выплаты з/платы.- Ответ юриста:
Исковое заявление о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику "__"_________ _____ года я был (а) принят на работу в __________________ ___________________________________________________________________________ (полное наименование организации, наименование структурного подразделения) на должность _____________________________________________________________. В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от "__"______ ____ г. размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности согласно трудовому договору составляет _____________ (____________________) рублей в месяц. В период моей работы в должности __________________________ нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. "__"___________ _____ года я был уволен с должности ___________________ ___________________________________________________________________________ (краткое наименование ответчика, наименование структурного подразделения) по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) . В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет со мной в день увольнения произведен не был. "___"___________ _____ года я направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением. "__"__________ ____ года я получил по почте письмо работодателя (ответчика) исх. N _______ от "__"___________ _____ года, в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в общей сумме ____________________ (_________________________) рубля ________ копеек начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне выплачен. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме _______________ (__________________) рублей ______ копеек, предложенный мне ответчиком "____"___________ ______ года, является неполным, так как в день увольнения ____________________________________________________ должно было выплатить мне сумму в размере ___________________ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета: ____________________________________________. До настоящего момента расчет мне не выдан. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет ___________ (________________) рублей, исходя из следующего расчета: ___________________________________________________. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 140, 236, 393 ТК РФ, Прошу: 1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек; 2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ________________ (__________) рублей. Приложения: 1. Исковое заявление (Копия - ___ экз.) . 2. Трудовой договор от "___"___________ _____ года (Копия - ___ экз.) . 3. Приказ о приеме на работу N ____ от "__"________ ____ года (Копия - ___ экз.) . 4. Приказ об увольнении N ____ от "__"_________ ____ года (Копия - ___ экз.).
- Ответ юриста:
-
Диана Пономарева
Помогите решить задачу, по трудовому праву!!!-
Действия работодателя неправомерны. Причём здесь п.5 ст.81 вообще непонятно. Логичнее было бы применить п.6. Обращаться надо в суд. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут...
-
-
Тамара Пономарева
ОБъясните мне, пожалуйста, у нас Трудовой Кодекс защищает права работника или права работодателя не выполнять условия ТД. Тут мне наобъясняли, что если я, не получив зарплату за май (а дальше я работу прекратил, т.к. не поступали задания), имея на руках подписанный и скр. печатью фирмы договор о том, что мне выплачивается з-та согласно штатному расписанию, подам в суд сейчас, то я однозначано виноват, мне ничего не выплатят, и работодатель останется ни при чем,а с меня еще и судебные издержки запросят. Вроде того, надо было раньше шевелиться. Но если он обещал заплатить, а потом стал избегать контактов вообще (в офис не пройдешь, т.к. охрана пускает только по приглашению, работы была на дому, за первый месяц он все выплатил и давал потом задания, которые легко подтверждаются), разве работник виноват? Это что, не присвоение себе чужой собственности? Якобы, исковый срок всего 3 месяца, т.е., выходит, что достаточно работнику наобещать, и можно через три месяца смело его кидать. Так, что ли?- Ответ юриста:
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕО ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым в ЗАО спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым в ЗАО спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.Можете в ОБЭП УВД написать заявление, если говорите, что можете подтвердить задания и их выполнение, помимо суда.А в суде работодатель может, конечно, заявить о применении срока исковой давности. Уважительные причины пропуска - это, как правило, болезнь, подтвержденная документами, отъезд куда-либо.Что касается того, кого защищает ТК РФ, то работодателя он тоже защищает, равенство субъектов права
- Ответ юриста:
-
Маргарита Коновалова
- Ответ юриста:
в) восстановление трудовых, пенсионных, жилищных и иных прав (см. коммент. к ст. 138 УПК) . Для правильного применения правил ст. 133 УПК необходимо учитывать: а) правила ст. 1069, 1070 ГК. См. их анализ в книге: Гуев А. Н. Постатейный комментарий к части второй Гражданского кодекса Российской Федерации. (Изд. 4-е) . М. , ЭКЗАМЕН. 2006; б) то, что вред, причиненный гражданину, юридическому лицу (см. коммент. к ст. 139 УПК) в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, их должностных лиц, подлежит возмещению государством: - в полном объеме (реальный ущерб и упущенная выгода) с учетом правил ст. 15, 393 ГК; - даже в случаях, когда вина суда, прокурора, РСО, НОД, НПД, следователя, дознавателя в причинении вреда отсутствовала (например, если свидетели оговорили невиновное лицо) . 2. Применяя правила ч. 2 ст. 133 УПК, нужно учесть, что право на реабилитацию имеют: 1) подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор. Последний постановляется в случаях, когда в ходе судебного разбирательства не установлено событие преступления; выяснилось, что подсудимый не причастен к совершению преступления; нет состава преступления; коллегией присяжных заседателей вынесен оправдательный вердикт (см. коммент. к ст. 302 УПК) ; 2) подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом прокурора (а до 11 июля 2003 г. и частного обвинителя) от обвинения; 3) подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с: а) отсутствием события преступления; б) отсутствием состава преступления; в) отсутствием заявления потерпевшего по делу частного и частно-публичного обвинения, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 4 ст. 20 УПК; г) отсутствием условий, необходимых для возбуждения уголовного дела или привлечения в качестве обвиняемого: - члена Совета Федерации; - депутата Государственной Думы РФ; - судьи Конституционного Суда РФ; - судьи Верховного Суда РФ, высшего судебного органа субъекта Российской Федерации, окружного (флотского) военного суда; - судьи Высшего Арбитражного Суда РФ, федерального арбитражного суда; - иного судьи; - депутата законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации; - Генерального прокурора; прокурора, Председателя СКП РСО, адвоката, иных лиц, указанных в ст. 448 УПК; д) тем, что выяснились: - его непричастность к совершению преступления; - наличие в отношении него вступившего в законную силу приговора по тому же обвинению либо определения суда (постановления судьи) о прекращении уголовного дела по тому же обвинению; - наличие в отношении него неотмененного постановления органа дознания, следователя, прокурора о прекращении уголовного дела по тому же обвинению либо об отказе в возбуждении уголовного дела; 4) осужденный, если вступивший в законную силу обвинительный приговор полностью или частично отменен, и уголовное дело в отношении него прекращено в связи с: - его непричастностью к совершению преступления; - отсутствием события преступления; - отсутствием состава преступления; - истечением сроков давности уголовного преследования; - смертью этого лица; - обнаружением иных обстоятельств, указанных в п. 1, 2, 5, 6 ч. 1 ст. 24 УПК; 5) лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера (см. коммент. к ст. 433-446 УПК) , если незаконное (необоснованное) постановление суда об их применении было отменено. 3. Характеризуя правила ч. 3-5 ст. 133 УПК, следует обратить внимание на то, что: 1) право на возмещение вреда, предусмотренное в ст. 135, 136 УПК, принадлежит не только подозреваемым (обвиняемым, подсудимым, осужденным) , но и другим лицам, незаконно подвергнутым мерам процессуального принуждения (например, свидетель, подвергнутый приводу) ;
- Ответ юриста:
-
Андрей Борисенко
Как составить исковое заявление в суд по поводу невыплаты всего заработка при увольнении.. Какие ещё выплаты можно взыскать с недобросовестного работодателя?- Ответ юриста:
Мировому судье судебного участкаг. _____________________________ Истец: _________________________Адрес: _________________________ Ответчик: ______________________ (наименование предприятия,Адрес: _________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) Я, ________________________________, работал (а) на предприятии____________________ в должности ____________________. Приказом N ___ от "__"_________ ____ г. уволен (а) с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п ___ ст. _____ ТК РФ, однако администрацией пособие в размере ____________________ руб. мне выплачено не было. Я неоднократно обращался (ась) в администрацию ответчика с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени пособие мне не выплачено. Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: _________________________________________________________________. (указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное) В соответствии со ст. ст. 178, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Взыскать с ответчика в пользу __________ выходное пособие в размере _______________ руб. 2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _____________________________________________, истребовать документы ___________________________________________.Приложения: 1. Копия искового заявления ответчику. 2. Иные документы (выписка из приказа об увольнении истца с работы; справка о заработной плате; копия приказа о приеме на работу) прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления данные документы могут бытьполучены по запросу суда."___"___________ ____ г. ______________________ (подпись)Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Любовь Николаева
как написать исковое заявление на работодателя?. не платит пособие до 1,5 лет и по рождению, я обращалась в труд инспекцию, в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) они мне ответили что фирму моя директор продала вместе со мной, и что по прежнему адресу фирмы нет и по юридицескому и по фактическому, хотя фирма действует и счета выставляются... и сказали в суд обращаться-
Чтобы получить помощь нужно внятно объяснитьситуацию с фирмой.
-
-
Лилия Морозова
Кто платит судебные издержки по трудовым спорам? Могут потребовать возместить издержки у истца-работника если он про. проиграл в связи с пропуском исковой давности?- Ответ юриста:
Итак, ваша организация стала участником судебного разбирательства с работником. Вам предстоит подготовить необходимые документы, обеспечить явку в суд свидетелей. Возможно, понадобится провести какую-либо экспертизу или дополнительное исследование, а если у вас нет штатного юриста то и нанять адвоката. Все это связано с дополнительными расходами. Понятие судебных расходов приводится в пункте 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса: «Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела» . В схеме, приведенной ниже, мы подробно представили расходы работодателя, которые относятся к судебным издержкам (ст. 94 ГПК РФ) . Кроме затрат на процессуальные действия вас могут ожидать и другие расходы. Это финансовые последствия, напрямую связанные с предметом трудового спора. Например, суд привлекает организацию к материальной ответственности за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ) . Также нужно учитывать и возможные штрафы, вытекающие из административных взысканий и уголовных наказаний за нарушение трудового законодательства. В исковом заявлении работника нередко содержится требование возместить моральный ущерб, которое суд может удовлетворить полностью или частично, это тоже дополнительная статья расходов для ответчика-работодателя. И наконец, нельзя упускать из виду штрафы, которые налагает суд за различные нарушения (неявку на судебное разбирательство, оскорбления в зале суда и т. п.) . Разумеется, объем финансовых последствий зависит от каждого конкретного случая. Платить или не платить? По общему правилу гражданского судопроизводства госпошлину оплачивает истец, а судебные издержки сторона, проигравшая процесс. Однако при рассмотрении трудовых споров законом предусмотрено исключение: государственная пошлина и судебные издержки почти всегда ложатся на плечи работодателя, поскольку работник, как менее защищенная сторона, от этих платежей освобождается (ст. 393 ТК РФ) . Таким образом, если ваша организация является истцом в трудовом споре, вам придется платить госпошлину при подаче иска в суд и взять на себя судебные издержки. А если работодатель выступает как ответчик? Все будет зависеть от того, выиграете вы процесс или проиграете его. Если суд примет решение не в вашу пользу, вы будете оплачивать госпошлину и судебные издержки пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований уже после процесса. Такое правило содержится в Налоговом кодексе (п. 8 ст. 333.20). Если же ни одно из исковых требований работника не было удовлетворено судом (что, правда, встречается крайне редко) , вам, соответственно, и не придется расставаться со своими средствами. Следует учитывать также, что если процессуальные действия, подлежащие оплате, производились по инициативе суда, то расходы на них возмещаются из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Например, стороны не настаивали на вызове свидетелей или проведении экспертизы, а суд счел эти действия необходимыми. Возмещение работнику морального ущерба В исковом заявлении работника может присутствовать требование о возмещении морального ущерба. Это денежная компенсация физических и нравственных страданий, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Статья 237 Трудового кодекса закрепила общее правило, согласно которому моральный вред компенсируется во всех случаях его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учтите, что оценка морального ущерба со стороны работника может быть сильно завышена. Окончательное решение о сумме возмещения примет суд. Моральный ущерб это вред неимущественный, но он тесно связан с имущественным вредом. Например, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда и его право на достойное существование, а невыплата или задержка отпускных нарушает право сотрудника на отдых.
- Ответ юриста:
-
Диана Миронова
Помогите составить исковое заявление.... Сегодня получил ответ из инспекции труда по г. Москва, [attachment=62392:1141.jpg] [attachment=62393:1142.jpg] Не смотря на то, что я подписал срочный трудовой договор.. от подписания ихнего шаблонного заявления на увольнение я отказался. Собирая материал в Ленинской библиотеке по срочному трудовому договору подобрал несколько фраз по моей проблеме. "Работодатель хочет уклониться от предоставления прав и гарантий положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам" "Не указана работа подлежащая выполнению, то есть в договоре отсутствует ссылка на событие в связи с которым он прекращается" "статья 5.27 КоАП" "статья 19 ч 1 Конституции РФ (все равны перед законом)" "компенсация морального вреда возмещение материального вреда признание действий работодателя дискриминационными" "предмет договора обозначен не конкретно, без детального указания характеристик работ, подлежащих выполнению, что ведёт к необходимости регламентации этих работ в ходе их выполнения со стороны работодателя" "в договоре не установлены начальные и конечные сроки выполнения конкретных работ" "спорный договор содержит лишь срок действия договора" "Дискриминация (Конвенция № 111 от 1958 года "Относительно дискриминации в области труда и занятий") "Филадельфийская декларация от 1944 года" "Всеобщая декларация прав человека ООН от 1948 года" "Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула" "цель заключения договора состоит не в конечном результате оказанных услуг, а в ежедневно осуществляемой работе" "потребность работодателя в названных услугах имеется постоянно" "ответчик не вправе был заключать такой договор (срочный трудовой договор)" "под обычной деятельностью следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закреплённым в её уставе как правило, в учредительные документы и в частности в уставы коммерческих организаций включается всё многообразие видов деятельности, а сам перечень вообще остаётся открытым. Это в определённой степени затрудняет возможность работодателя заключать срочный трудовой договор со ссылкой на указанную норму части 1 статьи 59 Трудового Кодекса" "трудовые отношения, устанавливаемые на определённый срок должны иметь подтверждающие документы" "заключение срочного трудового договора лишь тогда, когда это прямо предусмотрено специальными нормами ТК РФ или других Федеральных законов, либо обусловлено самой природой соответствующих отношений" "итак, заключение Срочного Трудового Договора возможно при наличии следующих условий: 1. инициативы работника или работодателя 2. хотя одного из условий указанных в статье 59 ТК РФ и других федеральных законах 3. обязательного указания срока, на который заключается срочный трудовой договор При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий Трудовой Договор считается заключённым на неопределённый срок" "Принцип недопущения дискриминации в трудовых отношениях и обеспечения равенства возможностей в отношении труда и занятий" "возможность трансформации при определённых условиях срочного трудового договора в трудовой договор на неопределённый срок" "администрация сфальсифицировала срочный трудовой договор" На сегодня я работаю без оформления в "Магнолия" грузчиком. График работы с 7-00 и до 21-00. Ежедневно. Но я беру выходные по субботам для учёбы в техникуме. Я хочу восстановиться на прежней работе с заключением трудового договора на неопределённый срок, а сумму за вынужденный прогул потратить на оплату за второй год обучения. Прошу Вас, помогите составить исковое заявление о восстановлении на прежней работе с выплатой всех положенных выплат. Заранее всех благодарю.
-
срок обращения в суд вы уже пропустили. . требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф, . ознакомьтесь. . проживающим в ижевске, по трудовым спорам оказывает помощь бесплатно..
-
-
Дарья Андреева
Профсоюзная организация обращается в суд с иском к работодателю. Каков размер госпошлины?
- Ответ юриста:
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов . При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
- Ответ юриста:
-
Виктория Веселова
ТП рсчет при увольнении. при увольнении у меня в одностороннем порядке удержали денежную сумму выданную на подотчет, без моего уведомления и согласования. Прав ли работодатель. Я пытаюсь объяснить при чем тут зарплата, выхотя бы приказ составили или заявление мое получили об удержании. С суммой подотчета я не согласен.- Ответ юриста:
Работодатель нарушает закон. Если вы своевременно не предоставили отчет о расходовании денежных средств выданных в подотчет, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, удержать из з/п, но с вашего согласия (уведомить вас письменно об этом -Письмо Роструда России от 09.08.2007 N 3044-6-0 ). При этом удержанию подлежат не более 20% от суммы причитающейся к выдаче. Если данной суммы не хватает для погашения задолженности, тогда работодатель имеет право обратиться в суд по спору о возмещение оставшейся суммы или списать её на убытки.
- Ответ юриста:
-
Лилия Антонова
бланк искового заявления по трудовым спорам. бланк-
нет такого бланка!
-
-
Екатерина Белоусова
при увольнении действует статья 140 тк рф а мне говорят приходи в день зарплаты Имею ли я право потребовать расчет сразу. Я увольняюсь по собственному желанию, мне сказали придти за трудовой дней через 7-10, а за расчетом в день зарплаты. Но по статье 140 тк рф все выплаты производятся в день увольнения. Заявление я написала 26.01 его сразу передали на подпись, а зарплата у нас 15 числа "в конверте" и 25 на карточку. Всем кто увольняются с нашей фирмы приходится приезжать в отдел кадров за расчетом чуть ли не через месяц после увольнения. Руководство отдела кадров мотивирует это тем, что у них такие порядки! Имеют ли они на это право или я могу потребовать расчет сразу?-
Я не не знаю как у вас, а унас в Япониии... Днем уволнения является последний день работы и в этот день администрация должна произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку.
-
-
Ярослав Верин
КАК узнать свой МРОТ зарплаты? (и по норме, и по факту). Пожалуй, величину своего регионального МРОТ по норме (минимальный размер оплаты труда по месту работы) узнать легко: набрал в поисковике «МРОТ там-то» – и вуаля! Но счесть свой фактический МРОТ за любой месяц КАК? Может быть – умножением МРОТ нормативного на соотношение: раб-часы факт. (в табеле) / раб-часы норм. (в производственном календаре)?!- Ответ юриста:
На первую часть вопроса Вы уже ответили: узнать МРОТ нужного региона или города можно и в интернете, например, здесь: ), ежегодно утверждаемом Правительством РФ. Такова простая ФОРМУЛА. Я лишь уточню и дополню сказанное: МРОТ, установленный статьями 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, регулирует оплату труда с тем, чтобы хоть как-то защитить низкооплачиваемых работников от произвола лукавых работодателей и бухгалтерий. Такие низкооплачиваемые работники, как уборщицы, сторожа, дворники, часто работают больше нормы, но начисленная им зарплата, как правило, меньше МРОТ. Поэтому умение считать свой МРОТ для этой категории бывает жизненно важным. Предположим, что МРОТ в Вашем регионе, городе установлен в размере 5555 руб. в месяц (назовём его: «МРОТ по норме») , тогда за июнь 2012 г. , с нормой рабочего времени = 159 часов, и при фактическом рабочем времени, скажем, = 240 часов, расчётный МРОТ (или: «МРОТ по факту» ) будет равен: 5555 * 240 / 159 = 8384,91 руб. Это значит (по статьям 133, 133.1 ТК РФ) , что у работника, выполнившего трудовые обязанности, зарплата, начисленная за июнь 2012 г. не может быть меньше 8384,93 руб. А уже из этой начисленной суммы вычитается подоходный налог и прочие законные удержания, если таковые имеются. Поэтому любой Добросовестный работодатель, исполняя законодательство о МРОТ, всегда сравнивает начисленную работникам зарплату с расчётным МРОТ и, в случае, если начисление оказывается меньше, производит доплату до этого расчётного МРОТ. Здесь важно отметить, что МРОТ (по норме и по факту) не зависит от величины оклада и иных начислений к зарплате (п. 3 ст. 37 Конституции РФ) . А нерадивые работодатели, нарушающие трудовое законодательство, влекут на себя все виды ответственности, предусмотренные статьёй 419 ТК РФ, в частности, и ст. 5.27 КоАП. Кстати, судебные иски работников по индивидуальным трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Максим Петровцев
Подскажите ст ТК РФ о невзыскании издержек с работника понесенных работодателем. Срочно- Ответ юриста:
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Ответ юриста:
-
Евгений Бубенчиков
Вопрос про з/п внутри. Что можно сделать или куда обратиться, если при увольнении предприятие начислила в два раза меньше денег, чем должы были! что относится к серой или черной з/п? Доплаты за ночные смены и за вредное производство тоже считаються?? ? А налоги в распечатках брали со всего, но как-то странно, была пометка без ИНН?? ? Вообще нечего тогда не понимаю!! ! ((( СПАСИБО!!!- Ответ юриста:
Лучше всего в суд. Во-первых, экономия времени, поскольку Вам всё равно, скорее всего, надо будет обращаться в суд. Во-вторых, решение суда обязательно для исполнения и его можно обжаловать только в вышестоящий суд. Решение же трудинспекции в в Москве можно и не исполнять или обжаловать. Через прокуратуру тоже долго. Денег не получите, а если нарушения и имеют место, то прокуратура Вам также предложит обращаться в суд. И не теряйте время. Вот статьи из Трудового кодекса. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Ответ юриста:
-
Валентина Николаева
Как оспорить заявление о возмещении расходов на услуги представителя в суде?. Вопрос: Обратилась в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы. В ходе судебного заседания, отказалась от исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, за недоказуемостью. В итоге, суд вынес решение об удовлетворении иска и выплате процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 47 руб. 20 коп. Сейчас, ответчик обратился в суд с заявлением о возмещении расходов на услуги представителя. И, просит взыскать с меня 5000 руб. Можно ли оспорить данное заявление и каким образом это сделать?
- Ответ юриста:
Оспорьте на основании статьи 393 Трудового кодекса: "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов". В соответствии со статьями 88, 94 и 100 Гражданского процессуального кодекса, расходы на оплату услуг представителя относятся именно к судебным расходам.
- Ответ юриста:
-
Евгения Комарова
у кого есть шаблон искового заявления. подскажите, есть ли у кого шаблон ИЗ об оплате за "переработку" буду признателен.- Ответ юриста:
В __________________ районный суд г. Москвы Истец: Адрес: Ответчик: Адрес: Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Сидоров Сергей Сергеевич, состоял в трудовых отношениях с Гаражно-строительным кооперативом «Медь» с 20 октября 2004 г. в должности электромонтера. Трудовой договор со мной был расторгнут 30 марта 2006 г. , трудовую книжку я получил 30 марта 2006 года. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» . Однако до настоящего времени мне не выплачена заработная плата за следующие периоды: Сентябрь 2005 г. – 1 700 руб. Октябрь 2005 г. – 1 700 руб. Январь 2006 г. – 1 700 руб. Февраль 2006 г. – 1 700 руб. Март 2006 г. – 1 700 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск – 300 руб. В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» . Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее мне неимущественное право, что причинило мне физические страдания, заключающиеся в претерпевании мной боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании мною обиды, горя, разочарования. Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда , причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании вышеизложенного и в соответствии с ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ] ПРОШУ: Взыскать с ответчика невыплаченную мне заработную плату в размере 8 800 (восемь тысяч восемьсот) рублей. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 679,16 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Приложение: Копия искового заявления. Копия трудовой книжки. Копия справки о заработной плате № 72 от 06.05.2006 г. Расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. ДатаПодпись
- Ответ юриста:
-
Людмила Маркова
Как грамотно оформить иск в суд?. Глава 38 ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику .- Ответ юриста:
Иск оформляется в свободной форме (если у Вас нет юр. образования - возьмите типовые формы в СПС Консультант+, Гарант и т. п. ) Госпошлину не оплачиваете.расчет пени за просрочку выплаты заработной платы (иных выплат) :например:сумма долга = 10 000,00 руб.количество дней просрочки выплаты = 60 днейразмер ставки рефинансирования с 1 декабря = 13% (УКАЗАНИЕ ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У)сумма пени = 13%/300*10 000,00 * 60 = 260 руб.вот примерные статьи, на которые можно сослатьсяст. ст. 24, 28, 89, 94, 100, 131, 132, 151 ГПК РФ, ст. ст. 12, 151, 395 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 142, 236, 392, 393, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 333.36 НК РФ
- Ответ юриста:
-
Михаил Нащокин
КБК на 2012г. Подскажите пожалуйста КБК на 2012г в пенсионный фонд и ндфл на работников- Ответ юриста:
392 1 02 02010 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии 392 1 02 02020 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в ПФР на выплату накопительной части трудовой пенсии 392 1 02 02101 08 1011 160 Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, поступающие от плательщиков 182 1 01 02010 01 1000 110 Налог на доходы физических лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227, 2271 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации
- Ответ юриста:
-
Анатолий Безродный
Что будет работодателю, если он не выполняет трудовой кодекс?. у меня ситуация следующая. Я работала по трудовой. Написала заявление по собственному желанию. Отдала (но копию не сделала для себя, в голову на тот момент плохих мыслей о своем работодателе не возникало). 25 июля, в понедельник был мой последний рабочий день. Расчет и трудовую мне не дали 25 числа, т.к. я работала на складе, а ехать за трудовой надо в офис. За эти два дня, вторник и среду я устроилась на работу, но трудовую пока не просят. И сегодня я звоню в офис и говорю главному бухгалтеру, что завтра собираюсь приехать за расчетом и трудовой. Она говорит, что ничего не подготовила еще, что у нее есть дела поважней, чем я...ничего подобного я не ожидала услышать. Я говорю, что мое дело такое же важное, как и все ее дела, что я все равно приеду, так что подготовьте все. На что она говорит, что трудовую все равно отдает ген.директор под роспись, а ее нет, никто не знает когда она будет и где вообще (она в отпуске). Я отвечаю, что меня это не касается, у вас были две недели на все. Бух опять сказала, что у нее дела поважней, чем заниматься мной. Ну я сказала, что это подсудное дело, что я могу обратиться в суд. Она сказала делай что хочешь. Еще она добавила что вообще в течение трех дней после последнего дня отработки выдается расчет и трудовая. Я злая, пошла купила трудовой кодекс. Глава 13, ст. 84.1 написано - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой....По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ..Завтра третий день, последний...Дальше я поехала в Трудовую инспекцию на консультацию. Они рассказали мне что это нарушение трудового договора, что они могут подготовить документы в прокуратуру, и что мой работодатель выплатит мне не только ЗП, но и моральный ущерб, и юридические услуги...Я отказалась от их услуг, они запросила 27 000 рублей. Я отказалась. И вот не знаю что делать, сейчас остыла, не хочу это возни. Но и оставлять так тоже не хочется.- Ответ юриста:
Конечно же главная ваша ошибка - что вы не зафиксировали факт подачи заявления и не оставили у себя копию с отметкой о приёме. Это урок на будущее - никогда не доверяйте никому на слово. Добросовестный работодатель зарегистрирует заявление и слова не скажет, ему бояться нечего, а коварство иного может вылезти наружу в любой момент. Что же делать? Для начала попробуйте, не поднимая шума, разыскать ваше заявление - оно вероятно, в отделе кадров (причем здесь ваш главный бухгалтер - не знаю, но неужели на него (неё) возложена обязанность приёма-увольнения? ) Разыскав заявление, узнайте, был ли приказ о вашем увольнении. Если да - потребуйте его для ознакомления, распишитесь в нем и обязательно потребуйте заверенную копию (ст. 62 ТК РФ) . Вот теперь вы во всеоружии! Смело идите в СУД (не нужно никаких трудинспекций) в ЮЗАО , пишите исковое заявление о задержке выдачи трудовой книжки. Поскольку вы уважаете Трудовой кодекс (раз купили его) , то оперируйте статьями 84.1.,140 (уже известными вам) , 234, 236, 237+151 ГК РФ, 391, 392, 393, 394. Удачи! Ну а работодателю в награду можете возбудить (уже через Гострудинспекцию или прокуратуру) административное дело по ст. 5.27. КоАП РФ. Солидный штраф для организации в целом и для должностных лиц в частности. Высшая мера - приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
- Ответ юриста:
-
Надежда Ершова
Здравствуйте! Уволили с работы, без выплаты расчета.. Работал в компании больше года без отпуска по ТК, Затем меня уволили в виде смс сообщения: Ты уволен, потом поговорим. через пару дней я пишу начальнику когда меня расчетают? был дан ответ: Ты че ебу дался? :) Иди на ! Я начал возмущаться, в ответ на это, мне ответили: тебе в трудовую записать увольнение по ст. За систематические нарушения правил работы, жалобы клиентов и воровство или по собственому желанию? Что мне делать? помогите. ((((- Ответ юриста:
1 то, что действия руководства незаконны, думаю, вы понимаете без дополнительных разъяснений 2 трудовые отношения могут быть признаны и без письменного трудового договора, если есть иные доказательства (пропуск на работу, показания свидетелей, знание должностных обязанностей, периодическое перечисление зарплаты на карточку и т. п. ) 3 "за систематические нарушения правил работы, жалобы клиентов и воровство" можно уволить только после соблюдения специальной процедуры и это не такой простой процесс, как вам, может быть, кажется 4 вероятнее всего, в дальнейшем продолжении работы вы не заинтересованы. А поэтому просто заберите у работодателя трудовую книжку, ничего не подписывайте и идите, предварительно составив грамотный иск, в суд с требованием выплатить зарплату и ряд компенсаций. Предварительно запаситесь доказательствами. Все зависит от конкретных доказательств, которыми вы располагаете, и которые в условиях не приведены. По общему правилу, проблема вполне решаема. Будут вопросы - пишите на почту.
- Ответ юриста:
-
Анна Фомина
Отказ в приеме на работу. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА Я ДОЛЖЕН ПОДАТЬ ИСК В СУД О НЕЗАКОННОМ ОТКАЗЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В КАКИХ СЛУЧАЯХ СРОК ПРЕРЫВАЕТСЯ, ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ, ВОЗОБНАВЛЯЕТСЯ.Я пытылась урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Прошло 1.5 мес. Я могу еще обратиться в суд???- Ответ юриста:
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, указав на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) . Введение этого правила обусловлено необходимостью в условиях рыночных отношений оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд граждан, ищущих возможность работать.В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ, считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, лицо, ищущее работу, вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.О порядке рассмотрения отказов в приеме на работу Верховный Суд РФ разъяснил следующее. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ однозначно определяют, что индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах (без комиссии по трудовым в ЗАО спорам) . Их подсудность отнесена к юрисдикции мировых судей, так как трудовые споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, не являются спорами о восстановлении на работе. Этот вывод следует также из ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ, так как индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ) .Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) , так как ТК РФ не предусматривает такую возможность.Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Это допустимо даже в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья может восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) . Если же ответчик сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .По смыслу ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ освобождаются от уплаты судебных расходов только работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Учитывая, что трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, иск между работодателем и лицом - не работником должен быть оплачен согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса РФ в размере 100 руб.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Кольцов
нужно ли платить пошлину в суд ,когда обращаешься с иском и сколько она составляет ?-
по трудовым спорам работник госпошлину не платит (ст. 393 ТК РФ) . по другим - ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ смотрите consultant.ru
-
-
Ярослав Борисихин
почему госпошлиной не облагается иск о снятиии дисциплинарного взыскания???. где это написано?заранее спасибо..- Ответ юриста:
Статья 333.36. Налогового кодекса Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
- Ответ юриста:
-
Валентина Максимова
в какой срок работадатель обязан расчитать сотрудника после увольнения по собственному желанию. Уволилась 19 февраля досих пор не получила расчёт бывший начальник на вопрос когда же меня расчитают обещал выплатить до конца марта но до сих пор ничего могу ли я ещё расчитывать на выплату если да то каким способом
- Ответ юриста:
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. В суд Вы опоздали. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Хаджаев
Где искать справедливость?. Решение мирового суда было в пользу рабочего по трудовым спорам. ОАО РЖД обжаловали в апелляцию. Апелляция отменила решение мирового суда и взыскало с рабочего 1000 руб, сослались на то что РЖД уплатило госпошлину 1000 руб для подачи апелляции. Соответственно это судебные расходы для РЖД и они должны быть взысканы с рабочего. ВЫ Встречали подобное? Права ли судья? Если нет то почему? Что за цирк устраивает суд- Ответ юриста:
В гражданском процессе нет такой юридической категори как справедливость. Тем более в России где Фемида изображается без повязки на глазах (хоть в этом честны)Работники при обращении в суд освобождаются от уплаты госпошлины, что прямо предусмотрено законом. . Поэтому никакого перерасчета быть не может. . Если следовать их логике, то и при проигрыше дела работником в первой инстанции пошлину следует взыскивать. .
- Ответ юриста:
-
Диана Рябова
госпошлина, связанная с взысканием з/пл. необходимо рассчитать госпошлину о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты при цене иска - 60 000 рублей. Истец - 3 степень потери способности к труду (инвалид 1 группы), ответчик - работодатель/юр лицо. верно ли я понимаю, что иски, связанные с трудовыми спороми не нуждаются в оплате исцом? верно ли я понимаю, что оплачивать пошлину придётся ответчику, из рассчёта 1600 руб + 2% от суммы, превышающей 50 000 рублей = 1600 + 200 = 1800... согласно п1 ч1 ст 333прим. 19 НК РФзаранее благодарен.- Ответ юриста:
По смыслу статьи 89 ГПК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.Ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Ответ юриста:
-
Диана Соколова
иск овое заявление о производстве заработной платы..... помогите пожалуйста как правильно написать исковое заявление о выплате зарплаты, если я уволилась 27.10.08, не получала зарплату в сентябре, октябре и не получила компенсацию за 5 к. д. , и как правильно посчитать компенсацию, пожалуйста, очень нужно!- Ответ юриста:
Мировому судье ___________________ Судебного участка N ______________ г. _______________________________ Истец: __________________________. (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Представитель Истца _____________, (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. Ответчик: _______________________. (организация) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, работая ____________________________________________________________ (должность, выполняемая работа)на (в) ____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)с "___"____________ ____ г. , <*> __________________________________________ (указать, каких выплат лишен___________________________________________________________________________ истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,__________________________________________________________________________. и основания; обосновать, в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.Решение комиссии по трудовым в ЗАО спорам неправомерно по следующим основаниям:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность) В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясьст. ст. 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с _______________________________________________ в мою пользу (наименование ответчика)_________________________________ руб.Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработнойплаты, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым в ЗАО спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. 6. Копия приказа о приеме Истца на работу. 7. Копия трудового договора. 8. Копия доверенности представителя."__"_____________ ____ г. _______________ (подпись)
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Кавалеров
Трудовое право, помогите разобраться!. Человек работал на предприятии, был зачислен в штат. Отработал около 7 мес.Далее он заболел. Поболел, как положено, по больничному - принес больничный на работу - а ему говорят: мы уже взяли другого на твое место. Человечек отказался писать по собственному. Тогда руководство сказало, что он подпадет под сокращение, потому что им теперь такой раздутый штат не нужен. Существенно: работник имеет годовалых двойняшек и жену-иждивенку. Трудовую книжку работодатель ему так и не выдал пока (сказав только на словах: уволен, больше не приходи) , т. е. формулировку увольнения мы не знаем. Как можно разрулить и можно ли?- Ответ юриста:
Гы, Настена! не захотела за мое трудовое дело браться....1. Жалобу в Федеральную инспекцию труда в СВАО (она у вас на домодедовской улице). В жалоье подробное изложение сути дела. Как ты понимаешь, что сиутация незаконная полностью. 2. Заявление в суд на восстановление (надеюсь у тебя со сроками все в порядке) в заявление требование о восстановление, оплате вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки и так далее. Давить работодателей! Работник оказывается имеет права (ну все, кроме тех, что на меня работают:-) Инспекция труда тебе мало поможет скорее всего, но они соберут быстрее, чем ты соберут доказательства - приказы, и так далее. ну и объяснения работодателя... прозрачное дело, если у тебя трудовой на руках.
- Ответ юриста:
-
Николай Седов
Какие суды рассматривают трудовые споры?. Меня интересует проблема незаконного увольнения по статье "несоответствие"... И в течении какого времени можно подавать иск???- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Обращаться нужно в суд по месту нахождения ответчика
- Ответ юриста: