Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 237] ✍ Читать комментарий к статье
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Консультации юриста по ст. 237 ТК РФ
-
Олеся Попова
подскажите статьи о не выплате зп при увольнениии для обращения в прокуратуру-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Лидия Федорова
Каким образом происходит рассмотрение в комиссии по трудовым спорам возмещение морального вреда работодателем?- Ответ юриста:
Часть 1 статьи 385 ТК РФ: "Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения". И Трудовым кодексом статьей 237 ТК РФ опеределен порядок взыскания морального вреда работнику - только через суд.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Белоусова
Есть вопрос, мне второй месяц не платят зарплату, что сними можно сделать???. и всуд ив следственный комитет обращались без пользы... (- Ответ юриста:
Ответ: Защищать свои права на труд следующим образом: 1. Написать заявление на имя руководителя синей шариковой ручкой за вашей подписью в 2 х экземплярах в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ о том, что ввиду задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы как работник используете право, извещения работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. На работу можете не ходить до выплаты зарплаты в полном объеме. Редакция этой статьи: Статья 142 Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику . Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 2. После приостановления работы подождать около месяца. Если и после этого не выплатят, то следует подавать иск с суд общей юрисдикции о взыскании з/п за все эти пропущенные и неоплаченные месяцы, морального вредя и неустойки - проценты за пользование деньгами (ст. 150, 151 Гражданского кодекса РФ, ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ) . К иску приложите копию трудового договора, справку 3НДФЛ, расчет морального вреда и процентов, а также копию заявления о приостановлении работы. Удачи. С Уважением, адвокат, кандидат юридических наук Зинковский М. А. (г. Белгород)
- Ответ юриста:
-
Антон Сабашников
возмещение морального вреда регулируется каким законами?- Ответ юриста:
В настоящее время вопросы возмещения морального вреда, в частности, регулируются статьями 12, 150 - 152, 1099 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьей 15 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. "О защите прав потребителей; частью 5 статьи 18 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. ; статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации; пунктом 3 статьи 8 Федерального закона "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. ; пунктом 2 статьи 38 Федерального закона от 13 марта 2006 г. "О рекламе". А еще - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"
- Ответ юриста:
-
Григорий Лапикин
задерживают з/п уже на 2 недели. что делать? (гос учреждение)- Ответ юриста:
Для начала продолжайте ходить на работу не пропускайте дни, т. к. Вас смогут уволить за прогул. Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц. Точные даты выплаты должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, ином документе, для того чтобы Вы четко могли отталкиваться от даты задержки Вам з-п. Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15, сотрудник вправе: получить компенсацию за ее задержку; (Компенсация выплачивается вместе с з-п) прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней; получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты. Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Уведомить работодателя о приостановлении работы нужно письменно, такой документ можно составить в произвольной форме. Это следует из статьи 142 Трудового кодекса РФ. На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. При этом долг по зарплате быть выплачен в день выхода на работу. Такие условия предусмотрены в статье 142 Трудового кодекса РФ. Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Николаева
Подскажите, кто сталкивался с задержкой выплат при увольнении, реально ли и каким образом действует ст.236 ТК РФ?-
Все реально, а действует эта статья посредством решения суда, который производит расчет с взыскивает денежную компенсацию. По моральному вреду у вас будет статья 237 Трудового кодекса, как специальная, а не общая 151 ГК РФ.
-
-
Василий Галицын
у кого есть шаблон искового заявления. подскажите, есть ли у кого шаблон ИЗ об оплате за "переработку" буду признателен.- Ответ юриста:
В __________________ районный суд г. Москвы Истец: Адрес: Ответчик: Адрес: Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Сидоров Сергей Сергеевич, состоял в трудовых отношениях с Гаражно-строительным кооперативом «Медь» с 20 октября 2004 г. в должности электромонтера. Трудовой договор со мной был расторгнут 30 марта 2006 г. , трудовую книжку я получил 30 марта 2006 года. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» . Однако до настоящего времени мне не выплачена заработная плата за следующие периоды: Сентябрь 2005 г. – 1 700 руб. Октябрь 2005 г. – 1 700 руб. Январь 2006 г. – 1 700 руб. Февраль 2006 г. – 1 700 руб. Март 2006 г. – 1 700 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск – 300 руб. В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» . Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее мне неимущественное право, что причинило мне физические страдания, заключающиеся в претерпевании мной боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании мною обиды, горя, разочарования. Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда , причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании вышеизложенного и в соответствии с ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ] ПРОШУ: Взыскать с ответчика невыплаченную мне заработную плату в размере 8 800 (восемь тысяч восемьсот) рублей. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 679,16 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Приложение: Копия искового заявления. Копия трудовой книжки. Копия справки о заработной плате № 72 от 06.05.2006 г. Расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. ДатаПодпись
- Ответ юриста:
-
Богдан Аедоницкий
Не платят зарплату после увольнения-
Сходите на консультацию к адвокату - он вам скажет есть ли смысл или нет! Стоит, трудовые споры всегда решаются в пользу работников. Я же Вам отвечал уже. Репете. <a href="http://otvet./profile/id174230965/" data-user="174230965...
-
-
Валерия Гусева
Здравствуйте. Уволилась по собственному желанию 12 мая 2014 года. Но меня до сир не рассчитали.- Ответ юриста:
тк рф в руки. Пиши жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Если была устроена официально (с договором, трудовой книжкой) , то сразу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Сразу и время найдётся, и деньги. Если ты работала неофициально, то...
- Ответ юриста:
-
Яков Яковенко
Помогите составить исковое заявление в суд. Помогите составить коллективное и индивидуальное исковое заявление в суд ( о не выплате денег при увольнении) . Покажите если есть бланк.- Ответ юриста:
Реальное исковое заявление. Имена, наименования сторон и некоторые обстоятельства дела изменены. Суть и процессуальная форма сохранены. В N-ский районный суд Истец: Иванова Мария Петровна Адрес места жительства: 111111 г. N, Процессуальная ул. д. 2 кв. 16 тел. хххххххххххх Ответчик: ООО «Фиг Вам» Адрес: 111111, г. N, проспект Должников, д. 3 Исковое заявление о взыскании заработной платы, пеней за задержку ее выплаты и о возмещении морального вреда С 1 декабря 2008 г. по 11 января 2009 г. в соответствии с трудовым договором от 01.12.2008 № 79 я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в должности старшего помощника младшего блиномера с окладом ххх рублей. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Тем не менее, за все время моей работы, заработная плата так и не была мне выплачена. 11 января 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Однако в последний день работы ООО «Фиг Вам» так и не произвело со мной расчет. Заработная плата за декабрь 2008 г. и за период с 1 по 11 января 2009 г. до настоящего времени мне не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2008 г. составляет ххх рублей, за период с 1 по 11 января 2009 г. – yyy рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, а также права на получение расчета в день прекращения договора, я оцениваю в размере zzz рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, статьями 3, 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, прошу Суд: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в мою пользу заработную плату в размере xxx рублей, пени за задержку ее выплаты в размере yyy рублей, моральный вред в размере zzz рублей. Приложения: 1.Копия трудового договора 2.Копия трудовой книжки 3.Копия искового заявления для ответчика «____»___________2009 г. ______________ Иванова М. П.
- Ответ юриста:
-
Артем Серогузов
Кто платит судебные издержки по трудовым спорам? Могут потребовать возместить издержки у истца-работника если он про. проиграл в связи с пропуском исковой давности?
- Ответ юриста:
Итак, ваша организация стала участником судебного разбирательства с работником. Вам предстоит подготовить необходимые документы, обеспечить явку в суд свидетелей. Возможно, понадобится провести какую-либо экспертизу или дополнительное исследование, а если у вас нет штатного юриста то и нанять адвоката. Все это связано с дополнительными расходами. Понятие судебных расходов приводится в пункте 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса: «Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела» . В схеме, приведенной ниже, мы подробно представили расходы работодателя, которые относятся к судебным издержкам (ст. 94 ГПК РФ) . Кроме затрат на процессуальные действия вас могут ожидать и другие расходы. Это финансовые последствия, напрямую связанные с предметом трудового спора. Например, суд привлекает организацию к материальной ответственности за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ) . Также нужно учитывать и возможные штрафы, вытекающие из административных взысканий и уголовных наказаний за нарушение трудового законодательства. В исковом заявлении работника нередко содержится требование возместить моральный ущерб, которое суд может удовлетворить полностью или частично, это тоже дополнительная статья расходов для ответчика-работодателя. И наконец, нельзя упускать из виду штрафы, которые налагает суд за различные нарушения (неявку на судебное разбирательство, оскорбления в зале суда и т. п.) . Разумеется, объем финансовых последствий зависит от каждого конкретного случая. Платить или не платить? По общему правилу гражданского судопроизводства госпошлину оплачивает истец, а судебные издержки сторона, проигравшая процесс. Однако при рассмотрении трудовых споров законом предусмотрено исключение: государственная пошлина и судебные издержки почти всегда ложатся на плечи работодателя, поскольку работник, как менее защищенная сторона, от этих платежей освобождается (ст. 393 ТК РФ) . Таким образом, если ваша организация является истцом в трудовом споре, вам придется платить госпошлину при подаче иска в суд и взять на себя судебные издержки. А если работодатель выступает как ответчик? Все будет зависеть от того, выиграете вы процесс или проиграете его. Если суд примет решение не в вашу пользу, вы будете оплачивать госпошлину и судебные издержки пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований уже после процесса. Такое правило содержится в Налоговом кодексе (п. 8 ст. 333.20). Если же ни одно из исковых требований работника не было удовлетворено судом (что, правда, встречается крайне редко) , вам, соответственно, и не придется расставаться со своими средствами. Следует учитывать также, что если процессуальные действия, подлежащие оплате, производились по инициативе суда, то расходы на них возмещаются из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Например, стороны не настаивали на вызове свидетелей или проведении экспертизы, а суд счел эти действия необходимыми. Возмещение работнику морального ущерба В исковом заявлении работника может присутствовать требование о возмещении морального ущерба. Это денежная компенсация физических и нравственных страданий, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Статья 237 Трудового кодекса закрепила общее правило, согласно которому моральный вред компенсируется во всех случаях его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учтите, что оценка морального ущерба со стороны работника может быть сильно завышена. Окончательное решение о сумме возмещения примет суд. Моральный ущерб это вред неимущественный, но он тесно связан с имущественным вредом. Например, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда и его право на достойное существование, а невыплата или задержка отпускных нарушает право сотрудника на отдых.
- Ответ юриста:
-
Даниил Любимов
что делать если меня уволили, а трудовая находится все еще у работодателя?-
Забирать трудовую, отдавать долги если должны Конечно же забрать её,обычно трудовую отдают после расчёта Обращать в суд с требованием выдать трудовую книжку+ оплатить время вынужденного прогула. Так как на практике считается что отсутствие...
-
-
Евдокия Панина
Ответсевеность работодателя. Дело такое. Нам не платять зарплату больше месяца. Естественно согласно 142 ст ТК РФ уведомили директора о невыходе на работу и стали работать по 4 часа.Директор стал применять репресивные меры и ставить нам прогулы. Как его можно наказать и по каким статьям?- Ответ юриста:
Надеюсь, что о приостановлении работы вы уведомили своего директора в письменной форме? В таком случае время, когда вы не выходите на работу, может быть использовано вами для обжалования действий работодателя в федеральную инспекцию труда, в Центральном административном округе (ЦАО) прокуратуру или в суд. В суд вы можете обратиться с иском о взыскании с работодателя заработной платы, пеней за ее задержку и компенсации морального вреда (см. ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса) . Обратиться во все указанные гос. органы вы можете одновременно. Отстаивайте свои права. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Юрий Благиных
копии документов от бывшего работодателя. Подскажите пожалуйста, какие документы я могу запросить на предприятии с бывшего места работы на которых обязательно должны быть мои подписи?? ? (подписи мои подделали и уволили беременную задним числом) . Уволили по собственному желанию, заявления я не писала. На какую мне статью ссылаться?- Ответ юриста:
В вашем вопросе по сути два вопроса. 1. Подлинники документов Вы лично от работодателя никакие получить не можете. Однако в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель вам обязан выдать заверенные копии всех интересующих вас документов. Советую их взять, чтобы потом подлинники не пропадали "таинственным" образом. 2. Восстановить на работе может суд. Поэтому вам надлежит подать иск о восстановлении на работе. Спешите срок давности 1 месяц с момента увольнения. Прокуратура действительно не уполномочена делать и даже назначать экспертизу. Так что больше ее по этому вопросу не беспокойте, т. к. есть специализированные органы. БОНУС. Подделка подписи это уголовно наказуемое действие. Поэтому параллельно с обращением в суд подавайте заявление о возбуждении против администрации уголовного дела по статье 292 часть 2 (если у вас гос учреждение) или статье 201 УК РФ (если не государственная структура) , т. к. действия должностного лица принесли вам существенный вред. Такое заявление подается либо в следственный комитет, либо в полицию. Совет. Если подаете заявление о возбуждении уголовного дела, то не надо об этом кричать в фирме иначе виновные смогут подготовиться и фальсифицировать доказательства. Кроме того вас же обвинят в шантаже. Пусть лучше уголовное дело будет приятным сюрпризом к празднику ) Совет №2. Не нервничайте, если уголовное дело будет идти медленно. Исковая давность по нему не 1 месяц, а 2 года. Так что успеете посадить виновных.
- Ответ юриста:
-
Надежда Матвеева
работал две недели на испытательном сроке! директор сказал не выплачивать! должны ли мне расчёт за отработанные дни?-
Смотри кол. Договор. Если там прописано, что испытательный срок без зароботка, тогда они правы. Мало ли что сказал директор! А Трудовой кодекс на этот счет говорит следующее: "В период испытания на работника распространяются положения...
-
-
Вера Виноградова
Обязан ли сотрудник отработать 2 недели, если работал меньше месяца без трудового договора, только по трудовой книжке?
-
Нет, вы ж на испытательном сроке. На испытательном сроке может отработать только 2 дня и все. Правильно ли я понимаю, что Вы были приняты на работу в соответствии с Трудовым Кодексом, сдали трудовую книжку, расписались в приказе, а теперь...
-
-
Галина Зайцева
Вопрос юристу. Какое наказание ждет руководство ОАО, за задержку зарплаты?-
есть раздел на Ответах: юридическая консультация.. там , возможно, попадаются юристы, которые смогут ответить... а в разделе Религия и вера можно только посоветовать: руководству Бог простит... а вам надо терпеть! Это, как понимаю, вопрос...
-
-
Кристина Соловаьева
Не выдают зарплату-
Обратись к начальству. На сайт трудовой инспекции. Заявление.... через две недели не приходите на работу.... День расчёта с вами по долгам .считается вашим увольнением... а.. так считается что вы на работе.. . и ещё денег заработаете. . В...
-
-
Александр Неборсин
Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда-
А зачем надо было дубликат-то требовать? В любом случае дубликат по содержанию полностью повторяет оригинла, а значит туда надо было внести и запись об увольнении и запись об отмене этой записи. Вот ее и внесли. Хотя еще раз повторю, не...
-
-
Инна Ильина
Если несовершеннолетний человек заключил договор с работодателем, в котором есть пункт:...-
А больничный? Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему грозит штраф или ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ. Это конец карьере. Больше его на руководящую должность не...
-
-
Евгений Радкевич
работаю в ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ с 2006 года.. нарушений и взысканий по работе не имел.. за август этого года работодатель срезал
-
Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему грозит штраф или ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ. Это конец карьере. Больше его на руководящую должность не возьмут. Кроме...
-
-
Ольга Смирнова
Мне на работе переплатили пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.-
Бухгалтеры сами протупили, вот теперь пусть и выплачивают сами со своего кармана, ты же не в курсе была, а это их работа правильно считать надо было! Удерживать должны не более 20 % суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой...
-
-
Ирина Романова
а если дата увольнения стоит 29.09.14 а приказ датирован 30.10.14 как это понимать-
тогда пусть платят до 30 октября... Это значит вас "уволили" когда вы уже работали на другом месте ст. 84.1 ТК РФ Статья 234 Трудового кодекса РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате...
-
-
Виталий Додонов
как рассчитать процент за задержку зарплаты? при том, что задолженность еще не погасили-
думаю молча, лишь слегка попыхивая. Ты собираешься ее каждый день пересчитывать пока не погасят или как? Вот здесь - <noindex><a rel="nofollow" href="http://promys.ru/raschet-zp" target="_blank">http://promys.ru/raschet-zp</a...
-
-
Маргарита Борисова
Какими документами обосновать моральную компенсацию по невыплате зароботной платы?
- Ответ юриста:
1. Калькулятор задолженности с учетом ставки рефинансирования ЦБ Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. 2. За физические и нравственные страдания можете заявить компенсацию в твердой сумме, к примеру 10000 рублей, а суду останется только оценить данные вами показания. 3. Для подтверждения наличия морального вреда необходимо представить суду выписку из вашей амбулаторной карты, что вы в период задержки выплаты з/платы обращались к врачу и проходили лечение, к примеру, сердечно-сосудистых заболеваний, нервных и психических расстройств. При этом у вас сохранились чеки, подтверждающие приобретение лекарств или обращение за платными медицинскими услугами и пр.
- Ответ юриста:
-
Валерий Ховреин
возможно ли взыскать проценты, за каждый день не выплаченной зарплаты?-
Возможно, ТК предусмотрен размер пени, по-моему 1300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ в день. Статья 236 трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат...
-
-
Михаил Токарев
Мне отказываются отдавать трудовую, что делать?-
Бегом в госкомтруда с заявлением с описанием всех безобразий. Рекомендую чуть приврать и преувеличить: про трудоустройство, про инструктажи по ТБ и ОТ. Зарегистрировать заяву и показать в вашей шайтан конторе. Всё... Если там не голимые...
-
-
Алла Матвеева
Нарушения-
Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему грозит штраф или ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ. Это конец карьере. Больше его на руководящую должность не возьмут. Кроме...
-
-
Любовь Лазарева
Вопрос по нарушениям трудового договора.-
22 октября уволились? Трудовую вам выдали? Взыскание недополученной з/п, моральный вред, копеечные пени. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему...
-
-
Валентина Фомина
компенсация за вынужденный прогул по срочному трудовому договору. С работодателем 1 апреля (индивидуальным предпринимателем) был заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 мес. За 20 апреля работодатель сообщил мне, что я больше у него не работаю. З/п выплатить отказался. По предписанию Трудовой инспекции в Москвы приказ о моём увольнении отменен 10 мая. 10 мая был издан приказ о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока. С приказом ознакомлен.Вопрос: можно ли с работодателя взыскать за вынужденный прогул с 20 апреля по 10 мая.На работе восстанавливаться не хочу, запись в трудовую тоже (запись при приеме оформлена не была)Кто поможет с примерной формой искового заявления.- Ответ юриста:
Примерная форма искового заявления:В N-ский районный суд.Истец: Золушкин А. А.Адрес: г. N, ул. Веселая, д. 3, кв. 1Ответчик: индвидуальный предприниматель Мачехин К. К.Адрес: г. N, Тупой переулок, д. 6Исковое заявление о взыскании заработной платы.Я, Золушкин А. А. , работал по срочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя Мачехина К. К. (далее – ответчик) в должности менеджера по поставкам овчинных тулупов в Новую Гвинею с 01.04.2009 по 10.05.2009. 20 апреля 2009 г. ответчик в одностороннем порядке расторг со мной трудовой договор до истечения его срока, издав приказ о моем увольнении от того же числа.Впоследствии данный приказ был отменен ответчиком на основании предписания федеральной инспекции труда. 10 мая 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен ответчиком в связи с истечением срока трудового договора.Приказ от 10.05.2009 о прекращении со мной трудового договора считаю незаконным. Трудовой договор со мной был заключен 01.04.2009 cроком на 1 месяц, следовательно, срок договора истек 30.04.2009. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если работник после истечения срока трудового договора продолжает работу, условие о срочности трудового договора теряет силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, 10 мая ответчик не вправе был прекращать со мной трудовой договор в связи с истечением срока, т. к. условие о срочности договора к тому времени утратило силу и, таким образом, мое увольнение незаконно.Тем не менее, прекратив со мной трудовой договор, ответчик до настоящего времени не выплатил мне заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. В соответствии со ст. 37 Кон¬ституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без ка¬кой бы то ни было дискриминации.На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Задолженность ответчика по выплате мне заработной плате за период с «____»________ по «____»________ составляет XXXXХ рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер пеней составляет YYYYY рублей.В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, я оцениваю в размере ZZZZZ рублей.На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 58, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, статьями 3, 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, прошу Суд:1. Признать приказ от 10.05.2009 о прекращении трудового договора со мной незаконным2. Взыскать с индивидуального предпринимателя в мою пользу заработную плату в размере XXXXX рублей, пени за задержку ее выплаты в размере YYYYY рублей, моральный вред в размере ZZZZZ рублей.Приложения:1.Копия трудового договора2.Копия трудовой книжки3.Справка о заработной плате4.Копия искового заявления для ответчикаПодпись.
- Ответ юриста:
-
Инна Романова
Могу ли я требовать с работодателя материальную компенсации за нарушение трудового законодательства?
- Ответ юриста:
-
Тимур Катырев
каковы штрафы за задержку зарплаты-
Штрафы бумажные. натравите прокуратуру Руководителя организации и работодателя-физического лица, не выплачивающего сотрудникам жалование, пенсии, стипендии или другие аналогичные выплаты в течение более чем двух месяцев, могут оштрафовать на...
-
-
Юрий Трехденнов
мне до сих пор не выплатили пособие по сокращению-
очень сожалею. Выплата положена в день увольнения. Иди в ГИТ и прокуратуру, а так же в суд, только срочно, т. к. ты можешь идти в суд до 30 августа. компенсацию в размере среднего заработка за первый месяц, с 01 июня по 30 июня обязаны были...
-
-
Андрей Берсенев
Шантаж увольнением!. Нахожусь в отпуске. Позвонили с работы с уведомлением о том, что меня отзывают с работы и якобы надо расписаться в приказе. Я ответил отказом, на что, юристконсульт в сговоре с директором поставили ультиматум, или выходишь на работу или после завершения отпуска уволим по статье. Как мне действовать?- Ответ юриста:
А что за приказ и какая может быть подпись, если вы официально находитесь в ежегодном отпуске? Вот выйдите и подпишите, или не подпишите. Руководство без вашего волеизъявления не имеет право отозвать вас из ежегодного отпуска. Пусть только попробуют уволить. Вы им сделайте подборку из статей административного кодекса, чем чревато незаконное увольнение. Может, придут в себя.
- Ответ юриста:
-
Юрий Костюкович
Не выплачивают заработную плату. Проработала в компании чуть больше месяца. Написала заявление. Нашли замену раньше двух недель. Проблема в том, что за этот месяц я не получала ни аванс, ни зарплату. В понедельник идти за документами. Как мне быть, если откажутся выплачивать деньги? На какую статью ссылаться? Какие меры предпринять?- Ответ юриста:
Если организация фунциклирующая (действующая) и крупненькая то большая вероятность, что деньги отдадут даже до первого судебного разбирательства. Пишите заявление в суд на основание трудового договора и трудовой книжки (ксерокопии) , в исковом заявление указываете ТКРФ ст 140.
- Ответ юриста:
-
Ольга Петухова
Не платят зарплату после уволнения-
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной...
-
-
Наталья Пугачева
Заяв на уволь-ние подал две недели назад. Трудовую не отдают, говорят не передал еще материальные средства, имеют право?-
нет.. . Натрави прокуратуру и труд/инспекцию Потом в суде потребуешь компенсацию за все время ее задержки А доказательства подачи заявления есть?
-
-
Елена Тимофеева
Уход с работы во время испытательного срока. Ситуация заключается в следующем... Муж устроился на работу, но она ему не очень нравиться. Сейчас он проходит испытательный срок 1 мес. Но без трудового договора. Работодатель сказал, что оформление будут только по истечению испытательного срока. Что делать? Если ему уйти сейчас, есть риск того, что за отработанные дни ему не заплатят? Или лучше пару месяцев поработать, с записью в трудовой книжки, а потом уходить?-
Риск, что Вашему супругу не заплатят, очень огромный. Поэтоту-то не оформляют с первого дня трудовой договор: экономят на заработной плате. Испытательный срок является одним из условияй заключенного трудового договора ( ст. 70 ТК РФ).
-
-
Георгий Мокин
является ли не выплата зар, платы за два месяца поводом для увольнения без отработки?- Ответ юриста:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. .Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ну и уж если сильно хочется кровушку рабодателя попить то : Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. УДАЧИ!
- Ответ юриста:
-
Виктор Уваров
подскажите... удерживается ли НДФЛ с компенсации морального вреда, сумм штрафа и неустойки? по судебному акту- Ответ юриста:
Александра,Если ваш вопрос связан с защитой прав потребителей, то ответ здесь: «В соответствии со ст. 15 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" (далее - Закон) моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом. Cумма денежных средств, выплачиваемая на основании судебного решения в возмещение морального вреда, причиненного организацией физическому лицу, является компенсационной выплатой, предусмотренной п. 3 ст. 217 Кодекса, и на этом основании не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц. Уплачиваемые организацией в соответствии с п. 2 ст. 6 Закона суммы штрафов за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя, в п. 3 ст. 217 Кодекса не предусмотрены и, следовательно, такие выплаты подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.» Если Возмещение морального вреда производится работодателем: Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Эти суммы на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не облагаются НДФЛ. Такое мнение представлено в Письмах Минфина России от 14.03.2013 N 03-04-06/7875, от 05.03.2013 N 03-04-05/4-171, от 25.09.2012 N 03-04-06/9-288.
- Ответ юриста:
-
Евгений Татауров
Подскажите, как быть с работодателем в юридическом плане? Проблемы с выдачей трудовой книжки.-
2 недели на выдачу книжки, иначе руководителю пипец Ты должен забрать ТК сам в день увольнения, либо дать письменное согласие на её высылку тебе заказным письмом. Вам необходимо обратиться в суд за обязанием выдать Вам трудовую книжку...
-
-
Яна Иванова
У меня накопились почти 2 отпуска! Я планирую в начале 2015 года уволиться. Отец и мать говорят, чтобы я брал отпуск -
Полина Борисова
является постоянно не вовремя выплачеваемая зарплата основанием для расторжения трудового договора-
Более чем. Если конечно в договоре не прописано, что работодатель имеет право задерживать з/п. Является. А еще она является причиной для приостановки работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Для этого Вам надо направить работодатель...
-
-
Григорий Лубенцов
Нужна помощь!!!!. моё предприятие ликвидируется, мы попадаем под сокращение, тем не менее отпуск я уже отгуляла. теперь мне говорят, что связи с ликвидацией орг-ции с меня будут удерживать частично за отпуск, ЗАКОННО ЛИ ЭТО???-
Конечно же нет.
-
-
Григорий Мелехов
Не хотят выплачивать компенсацию при увольнении. Говорят - отменили. Правда?
- Ответ юриста:
А вы больше слухами руководствуетесь? Если это компенсация за неиспользованный отпуск - почитайте Трудовой кодекс, его статью 127 - и все станет ясно. ТК РФ обязателен для работодателей всех форм собственности, даже физических лиц. И намекните работодателю, что в случае отказа он может потерять больше - индексацию суммы задержанной компенсации (ст. 236 ТК РФ) и сумму компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).
- Ответ юриста:
-
Лариса Медведева
Не присылают трудовую книжку-
см. постановление правительства 225 от 16.04.2005 Статья 234 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в...
-