Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 385]  ✍ Читать комментарий к статье
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Статья 385

Консультации юриста по ст. 385 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Оксана Сидорова
    Возможно ли брать отпуск по уходу за родителями?. Мама тяжело болеет, нужно, да я и сама хочу, всё время находиться рядом. Не могу и не хочу её на долго оставлять одну.
    • Ответ юриста:
      К сожалению больничный вам врятли выпишут. Ознакомьтесь с кол. договором, возможно в нем предусмотрены какие-либо льготы для вас. Попробуйте поговорить с реководителем, возможно он пойдет вам на встречу и предоставит отпуск без содержания или отпуск ежегодный оплачивавемый вне графика. V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход. 36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока; ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 15 лет - при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни; детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, - на все время болезни; старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.. . 41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет...
  • Антонина Федотова
    Могу ли требовать моральный ущерб?. пишу иск о выдаче трудовой и зарплаты (работодатель не отдает) Могу ли требовать моральный ущерб в связи с тем что пока работодатель уже 3 месяца не отдает трудовую у меня образовалась задолженность по кварплате и мне приходится занимать в долг? 1.Могу ли требовать? 2.Нужны ли справки с ЖКХ о задолженности? 2.Как написать складно? Помогите!! ! Ответы по порядку-чтоб понятно было!
    • Ответ юриста:
      У вас иск о материальном ущербе. Требовать оплаты за все дни задержки выдачи трудовой книжки, как за рабочее время. Можно включить как дополнение ( в цену иска не входит) моральный вред, но это буудет мизер по сравнению с материальным ущербом. Не экономьте на адвокате, его гонорар вернётся в виде судебных издержек.
  • Жанна Лебедева
    Правомочна ли КТС рассматривать такие споры?. В комиссию по трудовым в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) спорам 15 июня 2010 года обратился техник Брусникин. В КТС у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного директором организации 10 марта 2010 года. Брусникину объяснили, что с момента наложения дисциплинарного взыскания прошло более 3-х месяцев. При этом Брусникин объяснил, что в апреле месяце он был болен (больничный лист был представлен). Однако председатель КТС отказался принять заявление у Брусникина. 1. Правомочна ли КТС рассматривать такие споры? 2. Правильно ли поступил председатель КТС? 3. Куда может обратиться Брусникин для разрешения данного спора?
  • Марина Смирнова
    Куда обратится если работодатель не отдает отпускные?. Я работал в компании Альтернатива Синицы в Петербурге, и при увольнении мне "зажали" отпускные. Без особых объективных причин. Да собсвенно объяснений не было, просто не дают и все? Куда я могу обратится чтобы, ну если не вернуть деньги, то хотябы наказать виновных лиц?
    • Ответ юриста:
      Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В СУД.
  • Олег Лизогубенко
    Каким образом происходит рассмотрение в комиссии по трудовым спорам возмещение морального вреда работодателем?
    • Ответ юриста:
      Часть 1 статьи 385 ТК РФ: "Комиссия по трудовым в в г. Москва спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения". И Трудовым кодексом статьей 237 ТК РФ опеределен порядок взыскания морального вреда работнику - только через суд.
  • Егор Чердынцев
    Органы по рассмотрению трудов споров (ТКРФ). подскажите где можно найти в инете ответ на этот вопрос!
  • Инна Пугачева
    Вопрос о трудоустройстве а РФ.. Могу ли я будучи гражданином Республики и имея белорусскую регистрацию/прописку, работать официально в Российской Федерации на долговременной основе? ! К тому же на должности начальника отдела, директора или заместителя директора? ! Где-нибудь в Кодексе это написано или нет?!
    • Ответ юриста:
      № 115 - ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан... " Статья 18.1. Особенности регулирования рынка труда иностранных работников (введена Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007)) 1. Правительство Российской Федерации ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учетом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы. 2. Исполнительные органы государственной власти субъекта Российской Федерации ежегодно определяют потребность в привлечении иностранных работников, оценивают эффективность использования иностранной рабочей силы, вклад иностранных работников в социально-экономическое развитие данного субъекта Российской Федерации. Определение органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников осуществляется в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) 3. В целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации, а также в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства Правительство Российской Федерации вправе устанавливать квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации. 4. Квоты, предусмотренные пунктом 3 настоящей статьи, могут устанавливаться в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, а также в зависимости от иных экономических и (или) социальных критериев с учетом региональных особенностей рынка труда. Указанные квоты не распространяются на иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности) в соответствии с перечнем профессий (специальностей, должностей) , утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере социально-экономического развития и торговли. Абзац утратил силу с 15 февраля 2011 года. - Федеральный закон от 23.12.2010 N 385-ФЗ. 5. Правительство Российской Федерации вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации. При установлении указанной допустимой доли Правительство Российской Федерации определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта) , установленного трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Валерия ?ковалёва
    пластиковые карты
    • если заключен договор с этим банком, то правильно так как карта выдается только человеку с паспортом.. Вы вправе отказаться, но и работодатель не будет подстраиваться под каждого работника, чтобы выплатить ему з/п одно один банк, другому...
  • Артем Данильчев
    уволился с работы а трудовую книжку не высылают уже 3 месяца я не могу без нее устроиться ни куда работать.. моги лия с бывшего работодателя с помощью прокуратуры требовать возращения моей трудовой и моральную компенсацию и в каком размере?
    • Ответ юриста:
      1. Вам высылали уведомление о необходимости забрать трудовую книжку? Если нет, то этот период в судебном порядке Вы можете признать вынужденными прогулами, которые подлежат оплате из расчета средней зарплаты. 2. Для того, что бы Вам по почте выслали трудовую книжку, Вы должны были заявить в письменной форме. Заявляли? Если нет, то и отправить ее по почте работодатель невправе. 3. Компенсацию выплачивают в судебном порядке, если признают вину работодателя. А у Вас в вопросе очень мало информации, что бы ответить на этот вопрос. Вцелом размер компенсации присуждают оооочень незначительный. Ну, может быть 2 -3 тыс.
  • Петр Веденялин
    Как быть?. 9 июля 2007г. Было написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.За июнь 2007г. не начислен поправочный коэфициент(премия) отправила запрос работодателю,но моё заявление осталось без ответа.
  • Эдуард Деркачов
    Господа Юристы!Может ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось 3 года до пенсии, при смене руководства?
    • Ответ юриста:
      основания для увольнения изложены в Трудовом кодексе. Там нет такого основания, как смена руководства. Поэтому основния общие, как и при старом руководстве. Надо смотреть конкретику, особенно, коллективный договор (возможно, в нем было заложено условие о 3 годах до пенсии, т.к. в ТК этого нет), который продолжает действовать, хоть кто меняется. Вот только когда будет перезаключаться коллективный договор, возможно, и появятся какие либо более жесткие требования. НО (опять же) они не должны быть более жесткими, чем установлены действующим трудовым законодательством, иначе они будут признаны ничтожными.
  • Александра Борисова
    ответьте пожалуйста. 1)Понятие индивидуального правового спора.Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора в КТС,к мировому судье,в районный суд? 2)Компетенции комиссии по трудовым спорам 3)Трудовые споры,подсудные районному суду 4)Исполнение решений суда о восстановлении на работе
    • Ответ юриста:
      В дополнении к ответу Домоседки. На основании норм ст. ст. 381 и 382 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. п. 2 КТС рассматривает вопросы, по которым она вправе и обязана принимать решения, обязательные к исполнению. Это досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС подведомственны споры работников, за исключением тех, которые подведомственны суду. Проанализируйте - статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам п. 3 за исключением дел о выдаче судебного приказа п. 4 В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
  • Ярослав Мартынихин
    Имеет ли комиссия по трудовым спорам право выносить решение о взыскании долга по заработной плате или это только суд?
    • Ответ юриста:
      Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым в в г. Москва спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
  • Олег Головленков
    Кто решает трудовые споры?
    • В рассмотрении трудовых споров могут участвовать профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, мировые судьди (в пределах своей компетенции).
  • Вячеслав Файвус
    Как правильно оформить комиссию по трудовым в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) спорам?
  • Игорь Ярополов
    Задача "компетенция комиссии по трудовым спорам". Экономист Е.Х.Сергеева ввиду командировки старшего экономиста выполняла её работу в течении одного месяца.Е.Х.Сергеева обратилась в администрацию предприятия с просьбой оплатить ей разницу в заработной плате.Однако Е.Х.Сергеевой было отказано,поскольку она выполняла работу в основное рабочее время.Е.Х.Сергеева обратилась в комиссию по трудовым в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) спорам.Как решить вопрос?
    • работа оплачивается по более высшему разряду
  • Сергей Качмасов
    Как формируется КТС на предприятии? Какова его компетенция? Куда может обратиться работн. с заявлением о рассмотр.спора?
    • Ответ юриста:
      КТС создается на самом предприятии, где трудится работник. Комиссии по трудовым в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие в письменной форме предложение о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ) .Ст. 385 ТК Компетенция комисии по трудовым спорам
  • Ольга Виноградова
    Директор предупредил, что в двухнедельный срок должна уволиться(беспричинно) по собсв.желанию. Что делать?Не сокращает.
    • Ответ юриста:
      Может ли работодатель заставить работника уволиться по собственному желанию?- Нет, это будет прямое нарушение трудового законодательства.Куда может обратиться человек, если при увольнении с ним обошлись несправедливо?- Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Но в случае возникновения трудового спора об увольнении, работник должен обращаться только в суд, так как рассмотрение таких споров не входит в компетенцию комиссий по трудовым спорам. Следует отметить также, что работник вправе обратиться в суд лишь в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки на руки. В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.Хотелось бы отметить также, что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Федеральная инспекция труда , прокуратура и ряд других органов. Профсоюзы тоже наделены правом осуществления такого контроля."Выдержка из статьи"(вот, например, ваши коллеги из барнаульского медиахолдинга «Алтинформбюро» обратились в прокуратуру с заявлением о том, что руководство медиахолдинга потребовало от 50 сотрудников уволиться по собственному желанию. Своё требование начальство мотивировало тем, что предприятие не готово выплачивать обязательную денежную компенсацию, предусмотренную законодательством при увольнении по сокращению штатов. В результате прокурорской проверки в отношении гендиректора «Алтинформбюро» возбуждено производство об административном правонарушении)
  • Ирина Тимофеева
    Имеет ли право работнк,минуя комиссию по трудовым в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) спорам,обратиться за защитой своих прав в суд?. Если да,то нужно ли на это письменное уведомление об этом работодателя?
  • Тамара Крылова
    где решают труд.споры?. *сроки обращения за разрешением инд.труд.спора в КТС,к мировому судье, в районный суд*.обращение в суд и обращение к мировому судье-это не одно и тоже?
    • Смотря где вы живете... Вообще если там где вы живете есть мировой судья идите к нему.. просто аво многих селах нет мировых судейй... поэтому решают районные..
  • Петр Кочетков
    К кому обратиться? Скажите телефоны.
    • Вам лучше приехать в Москву. Быстрей все будет.
  • Лилия Николаева
    как объяснить начальству,что когда ребенок болеет,то больничный действительно нужен,уж е увольнять хотят за больничые?
    • Смотря где Вы работаете. Там,где Вам замены нет,там Вас держать не будут,да и работать за Вас за бесплатно никто не захочет. А с завода,где бригады Вас не уволят.
  • Станислав Кончеев
    Юристы, помогите дать ответ на заявление работника. Добрый день! Вот такой вопрос- у нас доррабочим на вахте работал работник и соответственно ему приходилось 2 раза в месяц охранять технику ночью (никаких приказов ничего не оформлялось) . Вот он уволился 20 марта получил соответственно зарплату. Но 26 марта приносит заявление с выплатой ему сверхурочных и ночных часов за 15мая 2006 года - 15 октября 2006 года. ТО есть те дни оплатить когда он работал на дежурстве. (сам доррабочий) . Вопрос есть ли срок какой то исковой давности по таким делам (он жде получал зарплату и талончики и вроде не было никаких проблем) А вот теперь как уволился просит это всё ему отдать. И факт в том что он приходит к руководству и говорит я хочу потренироваться на вас. (умник блин)Мы можем отказать ему в выплате по ст. 392 так как он просит суммы за май-октябрь 2006 года. А как стало ему известно это значит что он получал зарплату и талдончики и вообще он же дежурил и в это время никакого заявления нам не писал. ПОМОГИТЕМогу ли я написать ему такой ответ?Ваше заявление от 26 марта 2006 г. рассмотрено.Сообщаем, что согласно ст. 386, ст. 392 Трудового кодекса РФ от 30.01.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.12.2006 г. ) Вами пропущен срок исковой давности по разрешению трудового спора и законных оснований для восстановления этого срока нет.Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении Ваших требований.
    • Можете написать такой ответ. Но для суда Ваш ответ будет филькина грамота, и по просьбе работника суд восстановит исковую давность. Мдя....
  • Елена Соболева
    Как у вас складываются отношения с властью?
    • Переписываюсь.., безуспешно... В основном отписываются... Чиновников... ой как много, но обратиться не к кому... Как попасть на того, кто хоть что-то решает...?
  • Константин Полушин
    Как Вам выступление В. В Путина? Как Вы думаете, оно было сильным ???
    • Молодец! Все будет хорошо! Сногсшибательным! Правдивым. да Мужик с квасом - самое яркое событие. Опять отвечал общими фразами и уходил от тем и ответов. Что тут сказать, как обычно. Слабое, очень слабое выступление. Слабенько. Многие вопросы...
  • Борис Королик
    Могут ли мне отменить группу по инвалидности, если я имею очевидные анатомические дефекты, но несмотря на это. зарабатываю достаточно денег для нормальной жизни?
    • Ответ юриста:
      Если важно проходить по группе нетрудоспособных инвалидов, надо работать в таком месте, где не требуется трудовая книжка и не идут отчисления в пенсионный фонд, т. е. "серая" зарплата. Тогда официально будет считаться, что вы нигде не работаете, а уж как на самом деле, ходить к вам домой и смотреть насколько у вас дорогая мебель, проверять никто не будет. Если же будут из бухгалтерии поступать отчисления, это автоматически значит, что работать вы можете, и группу действительно могут снять или дать более легкую. Вот это очень даже проверяют.
  • Диана Беляева
    Помогите пожалуйста с задачей. Маслова обратилась в суд 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить её с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в Комиссию по трудовым спорам. Она объяснила, что в феврале у неё действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у неё такой возможности нет. Подлежит/не подлежит требование Масловой удовлетворению и на основании каких норм ТК?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, увольнение Масловой незаконно. Однако требование Масловой удовлетворению не подлежит, поскольку дела о восстановлении на работе не входят в компетенцию КТС. Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СПОРОВ, ПО КОТОРЫМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ УСТАНОВЛЕН ДРУГОЙ ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ. Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах, об этом прямо говориться в ст. 391 ТК РФ. Таким образом, требование Масловой будет удовлетворено только в том случае если она обратиться непосредственно в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
  • Павел Хрястов
    Может ли человек, проработавший на одном месте больше 15 лет, оказаться вдруг несоответствующим занимаемой должности?
    • конечно....если за эти 15 лет он ни разу не проходил переквалификационную камиссию либо не посещал курсы повышения квалификацииюю за 15 лет много то изменилось
  • Вероника Осипова
    В каких случаях проводится арбитраж, и имеет ли право работник требовать проведения арбитража на предприятии?. Работника обвиняют в хищениях денежных средств, комиссия по этому поводу не проводилась. Работник факта хищения не признает, настаивает на проведении арбитража. Возможно ли это? Что выявит арбитражная комиссии, что входит в ее компетенцию?
    • Ответ юриста:
      Арбитражной комиссии не существует. Работотодатель имеет право написать заявление в милицию о привлечении к ответствености работника, если имеет достаточно доказательств его вины. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ) . До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ) . Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом амортизации (ст. 246 ТК РФ) . Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ) .
  • Игорь Доломанов
    нужна помощь. В комиссию по трудовым в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) спорам завода по переработке молока поступили от работников заявления: а) о неправильном наложении дисциплинарного взыскания на рабочую Воронину; б) о восстановлении на работе инженера Шарикова, уволенного по п. 3 ст. 81 ТК РФ; в) о неправильном определении размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью бухгалтера Ивановой; г) о возврате денежной суммы, удержанной администрацией из зарплаты заведующего складом Мухина в возмещение ущерб, причиненного им предприятию; д) об уточни формулировки основания увольнения с работы водителя автомашины Голубкова; е) о неправильном начислении зарплаты электромонтеру Семенову. 1. Каков порядок образования и как определяется компетенция комиссии по трудовым спорам предприятия? 2. Каков порядок рассмотрения заявлений и принятия решения по трудовому спору в КТС? 3. В каких органах должны рассматриваться указанные в условиях задачи заявления работников? Обоснуйте ответы по каждому вопросу.
    • Ваш ответ - здесь : "Глава 60 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
  • Михаил Девушкин
    начальство дало новое задание - никогда подобного не делала, я не справилась, могут уволить?
    • смотря как отбрешетесь, и принимали ли попытки узнать как его сделать... у коллег....
  • Алена Мельникова
    Помогите по гражданскому процессу!!!
    • Твой вариант где? Советую обратиться за консультацией на этот сайт. <noindex><a rel="nofollow" href="http://vzakon.com/grazhdanskoe-pravo/" target="_blank">http://vzakon.com/grazhdanskoe-pravo/</a></noindex>. Очень...
  • Степан Киршов
    что такое суд
    • Государственная власть делится на законодательную, исполнительную и судебную. Теми или иными властными полномочиями наделены соответствующие государственные структуры. Суд - это орган государственной власти, реализующий судебную власть.
  • Зинаида Романова
    Задача: Администрация акционерного общества предложила инженеру Сомову перейти на постоянную работу на ан
    • решу КТС формируется представительным органом работников на собрании или конференции. пр наличии в АО прфсоюзной организации и членстве работников в профсоюзе более 50 %, право формирования ктс имеет профсоюз. с жалобой на решение ктс можно...
  • Кристина Семенова
    куда можно обратится при нарушении трудового кодекса?
    • в трудовую комиссию жалобу написать.
  • Валентин Милославский
    Увольняют по несоответствию - образование и занимаемая должность
    • вам к юристу лично и платно. не дочитали, увы да разводят тебя нужно им просто место твое и все Отстаивай свои права в суде. Но это вряд ли поможет. Увы законодательство на стороне работодателя. Им нужно ваше место. Bы с актом ознакомились...
  • Алена Макарова
    Задача по праву.
    • КТС образуется из числа представителей работников и работодателя. Решение КТС можно обжаловать в суде.
  • Антон Родяков
    Мою маму преследует директор школы:.... 1- оскорбление личности на совещание, (она его подала в суд и выиграла процесс) 2- он вынес трудовое дисциплинарное взыскание (она через прокуратуру отменила это взыскание ) 3- среди учебного года он её увольняет по ст81 п2 ТК. РФ. ( она является единственным учителем – химии в школе , должность учителя-химии не может быть сокращен так как предмет химия в учебном году не сокращается ) Связи с этим сокращение ухудшалось здоровье мамы, она переживает так как является единственной кормилицей в нашей семей , находится в таком возрасте что проблематично найти работу, добавок нужно оплачивать за мою учебу . Спасибо за помощь
    • Ответ юриста:
      Немедленно - исковое заявление в суд о незаконности увольнения, приложите копию решения суда и протеста прокурора. В иске потребуйте восстановления на работе, компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 и 394 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ) . Остальные документы - по требованию суда. Не затягивайте - срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ) . Желательно прибегнуть у услугам адвоката по трудовому законодательству, хотя это "влетит в копеечку", но при выигрыше дела взыщите с ответчика.
  • Игорь Тяжкий
    Администрация акционерного общества предложила инженеру Сомову перейти на постоянную работу на аналогичну. Администрация акционерного общества предложила инженеру Сомову перейти на постоянную работу на аналогичную должность в филиал общества. От перевода Сомов отказался, мотивируя это тем, что новая работа его не устраивает, поскольку находится далеко от его места жительства. Считая такую мотивировку недостаточно уважительной, администрация издала приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечания). Сомов обратился в комиссию по трудовым в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) спорам (КТС) с заявлением об отмене вышеуказанного приказа. Решением КТС Сомову в его требовании было отказано. Как формируется КТС на предприятии? Какова его компетенция? В какой орган может обратиться Сомов с заявлением о рассмотрении трудового спора, если он не согласен с решением КТС? Решите спор по существу.
    • Поддерживаю Константина Николаева. Дисциплинарное взыскание незаконно. и вопрос надо начинать с этого, а не с КТС )) перевод осуществляется по соглашению сторон - ст. 72.1 ТК РФ а дисциплинарные взыскания за такой отказ не накладываются: ст. 192 и 193 ТК РФ
  • Маргарита Куликова
    Имеет ли право работодатель требовать написать заявление на оплату больничного листа?. Я являюсь сотрудником ООО ХКФ Банк. Прийдя с больничного, мой бол. листок отдел кадров не принимает, говорят сначало его нужно подписать у врача, кот. работае в самом бонке, россказав ему о причинах болезни и о том как и чем вас лечили, после того как он подпишет бол. листок нужно написать заявление на его оплату. В противном случае больничный принимать и оплачивать отказываются. Понимаю сама, что это не правомерно! Что в таком случае можно сделать? Может отправить больничный закзным исьмом в адрес работодателя?
    • Ответ юриста:
      Интересно, а этот банк - отдельное государство? Закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ к нему уже не относится? ! В этом законе есть много чего, но нет условий, вроде "фантазий" Вашего работодателя. Там, например. сказано, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем (страхователем) по месту работы (статья 13), но нет ни слова. что при этом страхователь должен проверить, чем Вы болели, как Вас лечили и по какой причине вообще наступило заболевание - эти вопросы, кстати, в компетенцию работодателя не входят. Нет там ничего о том, что работодатель должен согласовать больничный со "своим врачом". Нет, кстати, и о том, что больничный нужно предъявить непременно с письменным заявлением - для выплаты пособия самого больничного более чем достаточно. Учитывая, что больничный вообще можно предъявить в течение шести месяцев, вопрос нужно решать быстрее. Могу посоветовать следующее: Напишите официальное заявление на имя работодателя (под входящую отметку на копии) с требованием произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности, либо - в случае отказа - предоставить мотивированный отказ со ссылкой на нормы закона, в частности Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Вручаете официально (через секретаря с отметкой на Вашей копии) либо направляете письмом с описью вложения. Ответить на письменное обращение Вам обязаны. Кроме того, обратитесь за разъяснением ситуации в региональное отделение фонда социального страхования - все таки этот орган отвечает за такие вопросы. Возможно, они посоветуют что-то дельное и помогут в решении проблемы, это их профиль.
  • Ольга Соколова
    Что Делать ???. Я работаю в котельной завода ООО "ПивоварЪ-Изгаршев" г. Волгограда слесарем по ремонту котельного оборудования и пылеприготовительных цехов, По штату должно быть пять человек, а нас работают двое ...Заставляют делать работы ВСЯКИЕ не только в котельной. но и на территории всего завода (души, туалеты. канализация, т. д. и т. п. ..) и помимо завода ещё на пяти объектах заставляют работать и не только выполнять ремонт, но и монтаж ...За недостающих работников не доплачивают,, , Платят шесть с половиной тысяч рублей (по трудовому договору) , а в объявлениях в службе занятости указывали, что зарплата от 13.000 рублей. Помимо того с применением насилия заставляют делать работу (БЕСПЛАТНО) вместе с подрядчиками ...К руководителю ООО "ПивоварЪ-Изгаршев" господину Изгаршеву Б. Т. служебные записки и заявления не доходят ...И на приём к господину Изгаршеву Б. Т. не попадёшь - не пускают ...ЧТО ДЕЛАТЬ ???
    • Вас что в рабство продали? Увольняйтесь. Ваш Изгашев плевать на вас хотел.
  • Наталия Сидорова
    Отопление в квартире?. Какие док-ты, и пр. разрешения необходимы для автономного отопления в квартире? Мы живем на 1-м этаже (кв. угловая, Москва) хотим поставить настенный газовый котел и провести автономное отопление в квартире.
    • а вжэк тяжело
  • Алла Рябова
    Может ли учитель снизить оценку по математике за исправления и ошибки в орфографии?
    • В нашей стране такие вещи законом не прописаны. Поэтому и может и не может. Закон это не регламентирует, поэтому и судиться нет основания. Соответственно, спорить с учителем бессмысленно. Но по идее он отвечает за Ваши знания именно в...
  • Тимур Масляков
    Чиновники не ответили на письменное обращение (прошло полтора месяца).. Как реально их наказать? Куда обращаться и что требовать? Знаю, что есть закон об обращениях граждан, но какое по нему наказание, и кто его выносит?
    • Ответ юриста:
      Ответственность за нарушение Закона РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" на федеральном уровне не предусмотрена. Здесь прав Максим Бобров. Ответственность на региональном уровне, как это говорит Кочевникъ, может быть, но может и отсутствовать. Если она есть - здесь всё просто - привлечение к административной ответственности подачей соответствующего заявления в Административную комиссию при органе местного самоуправления. А что делать, если нет? Практический опыт - жалоба в прокуратуру. Как правило срабатывает. Прокурор направляет представление, с которым уже не спорят. Иных способов увы нет...
  • Маргарита Козлова
    Право. Задачка.
    • дворецкий - убийца задачи платно