Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 396] ✍ Читать комментарий к статье
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Консультации юриста по ст. 396 ТК РФ
-
Михаил Соктеев
Имеет ли право работодатель перевести на нижестоящую должность во время отпуска и сроки уведомления об этом во время отпуска-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Денис Аврелин
в течении какого времени работодатель должен рассчитать сотрудника после решения суда-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Егор Плетюхин
Если имеется исполнительный лист на работе.могут ли подписать заявление по собственному желанию-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ярослав Палкин
Работник выиграл суд о восстановлении на работе. Когда восстановленный работник должен явиться на работу, какой датой необходимо издать приказ о его восстановлении?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Кирилл Полихронтьев
кто то мне может внятно сказать или тоже как я типа "юрист" и смотрит все по интернету!Получила исполн.лист о восстан.на. работе .Нахожусь в декрете, еще беременность. Что и когда требовать от суда?- Ответ юриста:
На следующий день после оглашения решения суда Вы должны были появиться на работе, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Если не писали заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то написать. Вы же не пишете в каком Вы декрете. А Ваш тон при обращении к юристам дающим Вам консультацию бесплатно не уместен. Обратитесь в юридическую консультацию, оплатите услугу и тогда вправе что-то требовать. А здесь можно только вежливо просить.
- Ответ юриста:
-
Максим Курышкин
По решению суда восстановили на работе. По решению суда восстановили на работе. В исполнительном листе для судебных приставов написано восстановить немедленно, т. е. получается уже на следующий день я должна выйти на работу?? ? Но работать в этой компании я больше не хочу.. Когда я могу написать заявление по собственному? ? Или надо ждать какого-то решения от судебных приставов?-
Именно так, ты должна выйти на работу на следующий день. Сделать можно только одно: Как только издадут приказ о твоем восстановлении, ты: 1. подаешь заявление об увольнении по собственному желанию; 2. тут же идешь к врачу и берешь больничный на эти 2 недели.
-
-
Андрей Кирилов
Как правильно составить иск в суд на организацию ?. Организация должна зарплату за 3 месяца, при расщете у фирмы нет денег.-
требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф, . ознакомьтесь. .
-
-
Борис Мелетинский
Как расчитывается денежная компенсация за начисленную но не выплаченную зар. плату?- Ответ юриста:
Эта компенсация рассчитывается в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Раз Вы не закрываете вопрос, значит он остался для Вас не решенным, поэтому попробую предложить порядок расчета этой компенсации, как я с Михаилом Мордовиным считаем. Сначала нужно определить ставку за один день задолженности. Для этого берем ставку Центрального банка РФ, которая сейчас равна 8% годовых и делим на 300 (1/300 по ст. 236 ТК РФ) , полученный результат это и есть ставка за один день задолженности. Теперь этот результат умножаем на сумму задолженности по зарплате и то, что получилось нужно округлить до двух знаков после запятой, потому, что это получилась сумма компенсации в рублях и копейках за один день задержки. Теперь нужно эту сумму умножить на количество дней задержки зарплаты. Полученный результат и будет Ваша денежная компенсация на сегодняшний день. Так как суды у нас не проходят за один день, то нужно на каждое новое заседание делать новый расчет и через ходатайство об увеличении исковых требований, приобщать к материалам дела. При этом имейте в виду, что процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) периодически меняется и если у Вас большой период задержки заработной платы, то расчет будет построен несколько иначе. Вам придется в первом действии указывать именно ту ставку, которая действовала в каждый период времени до следующего изменения. В результате суммы за каждый период складываются и получается сумма компенсации на дату составления расчета. Если Вы пройдете по этой ссылке, то увидите документ, в котором указано когда и как менялись эти процентные ставки рефинансирования. Кстати в практике был такой случай, что получилась разница в три рубля и судья уперлась, вроде, как мы хотим получить с ответчика аж на три рубля больше положенного. Проблема разрешилась просто, дело было в округлении, расчет был сделан на компьютере, а судья пересчитывала, проверяя на калькуляторе. Поэтому имейте это в виду, что может получиться незначительная разница с расчетами ответчика.
- Ответ юриста:
-
Марина Пугачева
вопрос юристам (трудовое право). Добрый день. Подскажите пожалуйста. Мать мужа попала в больницу, пролежала там 2 недели. после выписки больничный ей не закрывали еще несколько дней- находилась дома. в это же время ее начальница позвонила и сказала, что ее уволит, если она не выйдет на работу завтра же. у матери после этого разговора снова разболелось сердце, она вызвала скорую и ее было решено положить в больницу в областной центр (а не районный, где она лежала ранее). сейчас она госпитализированна и проходит курс лечения. я знаю, что начальница не имеет права увольнять ее. вопрос, в общем то, такой- к камим статьям трудового кодекса можно обратиться и привести их в качестве законного основания неправоты намеренй в разговоре с начальницей? угрозы от нее слышат почти все сотрудники по любому поводу. все бояться сказать ей слово поперек, а она чувствует свою власть над людьми и этим пользуется. основная ее фраза "уволю! немедленно выполняй". честно говоря надоело и хочется спокойно пговорить с человеком и объяснить, что она не права, просто так размаивать руками "не имеете прва"- не хочется. хочется объяснить ей почему именно. ней заранее спасибо за Вашу помощь.- Ответ юриста:
Не совсем корректно задан вопрос, из него не понятно, что именно Вы хотите. Если Вам нужно знать, где написано, что во время больничного работодатель по своей придури не имеет права уволить работника, то это ч. 6 ст. 81 ТК РФ, а именно: "НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) В ПЕРИОД ЕГО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и в период пребывания в отпуске. "
- Ответ юриста:
-
Кирилл Гневашев
Полагается ли незаконноуволенному и воссстановленному работнику оплата за вынужденный прогул?. В каком размере? На основании каких ст.ст.?- Ответ юриста:
да пологается. В статье 234 ТК РФ говорится о возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в ст. 391 ТК РФ - об оплате за время вынужденного прогула, в ст. 394 ТК РФ - о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула, который назван компенсацией. Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, поэтому, как обращается внимание в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума от 17.03.04), в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 6 ст. 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ) . Работник, уволенный в период временной нетрудоспособности, а затем восстановленный на работе, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования.
- Ответ юриста:
-
Евгений Космодамьянский
обязан работодатель выплатить з\п за весь срок, что не выдавал трудовую на руки ?- Ответ юриста:
Неполучение трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений может быть вызвано отсутствием работника на работе в этот день либо его отказом от получения трудовой книжки. При таком положении работодатель, согласно статье 62 ТК РФ, обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Период времени со дня прекращения трудового договора до дня отправления уведомления рассматривается как период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащей оплате. Поэтому, в случае неполучения уволенным работником трудовой книжки в день увольнения, работодатель должен на следующий же день отправить уведомление бывшему работнику. Тем самым он оградит себя от материальной ответственности. В противном случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период задержки трудовой книжки. Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
- Ответ юриста:
-
Лидия Богданова
Помогите решить задачу Никандрова предъявила иск к ЗАО "Комета" овосстановлении на работе и оплате времени вынужденного. прогула. Решением народного суда иск Никандровой в части восстановления на работе удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске откано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Никандрова продолжала работать по совместительству в ООО "Юнион", где получала зароботную плату, превышающую средний зароботок по месту работы с которой была незаконно уволена. Данное дело было рассмотрено в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ. Какое опредиление должна вынести коллегия?- Ответ юриста:
Лодырь Мария, попробуй почитать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, примерно с пункта 62, а именно: «62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) . При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. ОДНАКО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, ВЗЫСКИВАЕМЫЙ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ЭТО ВРЕМЯ, НЕ ПОДЛЕЖИТ УМЕНЬШЕНИЮ НА СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОЛУЧЕННОЙ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, РАБОТАЛ У НЕГО РАБОТНИК НА ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ НЕТ, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, ПОСКОЛЬКУ УКАЗАННЫЕ ВЫПЛАТЫ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ЧИСЛУ ВЫПЛАТ, ПОДЛЕЖАЩИХ ЗАЧЕТУ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА» . Авось поможет тебе в невероятно трудном поиске истины и решении задачи. А на счет «Какое опредИление должна вынести коллегия?» , посмотри 138-ФЗ, это ГПК РФ, Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ НАДЗОРНОЙ ИНСТАНЦИИ, Статья 390 ГПК РФ Полномочия суда надзорной инстанции. Статья сюда не войдет, поэтому на ссылку. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113706;div=LAW
- Ответ юриста:
-
Владислав Кулубердиев
Включаются ли отпускные в расчет больничного?- Ответ юриста:
Для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка.В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. подчеркнуто, что в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 6 ст. 394 ТК) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК) .Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, для февраля этот период составляет с 1-го по 28-е (29-е) число.Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ (п. 4 Положения) .
- Ответ юриста:
-
Наталия Тимофеева
кто может подавать ходатайство?. в связи с поправками в ук рф 2011 г. , хочу уточнить, кто именно может подавать ходатайство на уменьшение срока, только сам осужденный через ИК, или его адвокат через ИК, либо есть еще варианты ?- Ответ юриста:
ч2. 399 упк сам осужденный.. . как правильно составлять ходатайство (все данные подставляет свои) Ходатайство о смягчении наказания согласно ст. 10 УК РФ Председателю Y-ского городского суда По делу: Иванова Ивана Ивановича 19хх г. р. , осужденного N-ским судом 10. 11 2008 г. по статье 158 ч. 2 УК РФ к 2 годам л. с. с отбыванием в ИК общего режима и находящегося по адресу: Красносулинский р-он, пос. Трудовой, УЧ 398/1 Отряд 12 Ходатайство В соответствии со статьей 396 ч. 3, статьей 397 п. 13, ст. 399 ч. 1 п. 2 УПК РФ, а также на основании ст. 10 УК РФ и ст. 54 ч. 2 Конституции РФ, прошу Вас привести в соответствие с действующим законодательством приговор N-ского городского суда от хх. хх. 200хх, а именно: Федеральным законом № 26-ФЗ от 07.03.2011 г. в статью хх были внесены изменения, согласно которым наказание по статье хх было смягчено. Статья 10 ч. 2 УК РФ гласит «Если новый уголовный закон смягчает наказание за деяние, которое отбывается лицом, то это наказание подлежит сокращению в пределах, предусмотренных новым уголовным законом» . Изменения, внесенные в хх статью несомненно улучшает мое положение, следовательно, наказание подлежит смягчению. Руководствуясь статьями 396-399 УПК РФ Прошу Удовлетворить мое ходатайство и снизить назначенное мне ранее наказание. Приложения 1. Копия приговора n-ского суда от хх. хх. 200хх г. На хх листах 2. Все последующие судебные решения на хх листах (прилагаем все решения кассационной и надзорной инстанций, если такие есть) . Дата ____________________ Фамилия________________________ /Роспись/ Примечания: 1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.03.2011 N 26-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" - в тексту номер закона уже поставлен 2. Статью УК ставите свою, если под действие закона подпадают несколько ваших статей, то пишите их все. 3. Обязательно к ходатайству необходимо приложить копии приговора суда, а также копии всех решений судов кассационной и надзорных инстанций, в которых приговор обжаловался. 4. Ничего более к ходатайству прилагать не требуется. Никаких характеристик, пространных объяснений и т. п. Все это понадобится в том случае, если суд вам откажет либо снизит по вашему мнению мало и вы решите обжаловать решение суда в кассационной или надзорной инстанциях.
- Ответ юриста:
-
Лариса Панина
Юристам! О выходе на работу после решения кассационного суда(вопрос внутри). Добрый вечер, подскажите мне пожалуйста, у меня (истца) шел трудовой спор с ответчиком о восстановлении меня на работе. Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу, работодатели не согласились с таким решение и обратились с кассационной жалобой на в Мосгорсуд. Вчера было заседание, и судьи вынесли снова решение в мою пользу и сказали забрать оригинал решения суда через две недели в суде первой инстанции. Вопрос в следующем: мне нужно было выходить на работу сегодня или нет? Подскажите, если нужно, и я не хочу там работать, могу ли я написать заявление по собственному желанию? Как лучше поступить в такой ситуации? Плюс ко всему они (ответчики) должны выплатить мне компенсацию за время вынужденных прогулов.-
Компенсацию выплатить должны..
-
-
Ярослав Липчук
Прокуратура, УФССП не видят "мошенничества" администрации предприятия ТЕЛЕБАЛТ. Как расшевелить чиновников?. На предприятии "Телебалт" глумятся над Трудовым кодексом и не выполняют решения Судов. Юридический отдел предприятия "ТЕЛЕБАЛТ" проиграл в Суде иски работникам, незаконно уволенным с предприятия. Предприятие "ТЕЛЕБАЛТ", расположенное на улице Камской, 62 - набор "ООО", перевод работников предприятия "Телебалт" во вновь созданные организации "ООО" имел формальный характер, поскольку трудовые функции и фактическое место трудовой деятельности для этих работников не изменились."Предприятия" или "ООО" являются взаимозависимыми, располагаются по одному адресу, в руководящий состав всех предприятий входят одни и те же лица, данные организации взаимодействуют исключительно друг с другом. Численность работников (до 100 человек) позволила созданным организациям применять упрощенную систему налогообложения в соответствии с п. 2 ст. 346.12 НК РФ и не уплачивать ЕСН.По нашему мнению, финансово-хозяйственная деятельность предприятий показала, что доход от оказания услуг покрывал лишь затраты на заработную плату. Предприятие "Телебалт" по договорам об оказании услуг фактически производило оплату труда, то есть объект обложения ЕСН имелся, однако, используя описанную схему, налог с указанных выплат предприятие не исчисляло и не уплачивало соответствующие суммы в бюджет. Вновь созданные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, также не перечисляли с указанных выплат данный налог.При описанных обстоятельствах, я считаю, что совершенные предприятием "Телебалт" и его "ООО" действия преследовали цель, направленную на уклонение от уплаты ЕСН. Мы считаем, что источником выплаты доходов для работников КРООИ "Преодоление", ООО "Телебалт", ООО "Технобалт", ООО "Калининградремком", ООО "Торгкомплект", ООО "Лантал" и ООО "Телелайн" фактически являлось предприятие "Телебалт". Предприятие "Телебалт" прошло аттестацию по ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Мы работали на предприятии. Инструкции для работы использовались "Общезаводские". Предприятие "Телебалт" по мнению журнала "Forbes Russia" входит число крупнейших предприятий России (смотреть: http://www.forbesrussia.ru/rating/200-krupneishih-nepublichnyh-kompanii/2009?page=1 ). На предприятии "Телебалт" внедрена многофункциональная система управления ресурсами предприятия (ERP II) для средних и крупных компаний - Microsoft Dynamics AX (ранее Microsoft Axapta). Смотреть: http://www.andproject.ru/clients/telebalt/ . Юридический отдел завода (Шарапов К.Ю.) занимается сменой юридических адресов "ООО", пытается скрыть очевидную связь нашей работы в ООО "Телелайн" и ООО "Телебалт" на предприятии "Телебалт" в едином производственном процессе и, таким образом, пытается снять с руководства завода общую ответственность за своих работников. Руководство ООО "Телелайн" даже не предложило нам никакой другой работы, а просто "выбросили нас на улицу". Мы считаем это грубым нарушением трудового законодательства. Согласно требованиям ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Согласно требованиям части 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, СПИ обязан добиться от администрации допустить нас к прежней работе.На наш взгляд, из-за неоперативности в действиях судебного пристава - исполнителя Чейпеша С.С. было потеряно время для реального исполнения Решения суда, нарушена ст. 105 ФЗ 229. В общем, идет какая-то бумажная переписка, а исполнительных практических действий нет. Судебных приставов - исполнителей охрана, ООО "Охранное предприятие "Телебалт-Охрана", до сих пор не пускает на территорию предприятия. Таким образом, Ответчик чувствует себя комфортно уже около пяти месяцев, а мы вынуждены, по их вине, сидеть без работы и без заработной платы. Качество исполнения судебными приставами - исполнителями исполнительных документов повлияло не только на соблюдение наших прав и законных требований, но и вселило в нас недовери- Ответ юриста:
ст. 396 ТК РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. выносил суд такое определение?
- Ответ юриста:
-
Борис Шеболаев
Где в трудовом законодательстве раскрывается юридическое понятие "вынужденный прогул"?- Ответ юриста:
INTUIция, дело в том, что формально как такового определения «вынужденный прогул» Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не содержит. Однако, если проанализировать положения ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , то можно определить ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ как незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором или иным соглашением с работодателем, в течение определенного периода времени (как правило, до момента восстановления в установленном законом порядке нарушенного права работника) . Если исходить из этого, то очевидно, что вынужденный прогул всегда ЯВЛЯЕТСЯ СЛЕДСТВИЕМ незаконных действий работодателя, как правило, совершаемых по его вине. К причинам, порождающим вынужденный прогул, ТК РФ (как это, в частности, следует из содержания части первой его статьи 121), относит: - незаконное увольнение работника с работы (традиционная причина вынужденного прогула) ; -незаконное отстранение работника от работы. Полагаю также, что к вышеназванным причинам можно отнести и период нетрудоустройства на другую работу уволенного работника в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки; неправильную формулировку причины увольнения в трудовой книжке, воспрепятствовавшую поступлению работника на другую работу; незаконный отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя; . Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ) . При восстановлении на прежнем месте работы работнику в соответствии с решением суда выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ. Кроме того, КАСАТЕЛЬНО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ вынужденного прогула, обращаю ваше внимание на то, что все будет зависеть от того каким в данной части будет вынесено решение суда. Так, согласно пункту 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, ЕСЛИ при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения только о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса РФ) , то есть не восстанавливать его на прежней работе, ЕСЛИ, например, он работает уже у другого работодателя.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Ильина
Подскажите!!. Работаю в одном городке, офис организации находится в другом городе. Уволилась, никак не могу получить трудовую, якобы из того города еще не привезли, и когда привезут неизвестно. А на новой работе, естественно, требуют трудовую. Как быть? ? Какие меры можно принчть??- Ответ юриста:
Интересный вопрос «Как быть? ? Какие меры можно принчть??» , а можно встречный вопрос, а как в идеале Вы видите решение этой проблемы? Щекотливость ситуации заключается в том, что у работодателя нет обязанности, привезти трудовую книжку Вам на дом, даже если он уже нарушил ст. 84.1 ТК РФ не выдав ее в последний день Вашей работы. С другой стороны, но ведь это и не Ваши проблемы, что работодателю не хватило 2 недели (заявление об увольнении подается за 2 недели ст. 80 ТК РФ) , что бы к последнему дню Вашей работы привезти из другого города и вручить Вам трудовую книжку. К тому же Вы уже работаете и ехать за трудовой в другой город, Вам не когда и почте Вы не доверяете, что бы рискнуть, дав согласие по ст. 84.1 ТК РФ, на отправку ее по почте. Так вот парадокс ситуации в том и заключается, что даже если Вы сейчас обратитесь письменно, как это предусмотрено ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, а именно «По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника» , то работодатель скажет приезжай, забирай, мне она тоже не нужна… Поэтому я предлагаю Вам позвонить директору, раз у Вас это практикуется судя по вопросу «якобы из того города ЕЩЕ НЕ ПРИВЕЗЛИ» и сделать ему предложение от которого он не сможет отказаться. То есть предложить ему выбор сказав так - Я отправляю Вам по почте ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ В ПОЧТОВОЕ ОТПРАВЛЕНИЕ заявление о выдаче трудовой книжки. Если мне ее привозят в течение 3 дней, то на этом вопрос исчерпан, если не привозят, то я ее получу попозже и через суд, но Вы тогда заплатите мне средний заработок за все время задержки, исправите дату увольнения на день решения суда, и будете привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Соответственно отчетность в пенсионный, налоговую и т. д. тоже придется править. Я считаю, что работодатель не умышленно удерживает Вашу трудовую, а просто не хочет из за Вас, специально ехать в другой город, что бы Вам ее привезти, поэтому на вышеуказанное предложение он должен согласиться. Кстати Ваше предложение обосновывается так. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, а именно «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ЗАДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника» . А также п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, а именно «62. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, В ТАКОМ ЖЕ ПОРЯДКЕ СЛЕДУЕТ ОПРЕДЕЛЯТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ СУММ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, ВЫЗВАННОГО ЗАДЕРЖКОЙ ВЫДАЧИ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . … … ОДНАКО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, ВЗЫСКИВАЕМЫЙ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ЭТО ВРЕМЯ, НЕ ПОДЛЕЖИТ УМЕНЬШЕНИЮ НА СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОЛУЧЕННОЙ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула» .
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Пошехонов
Как исчислить заработную плату за время вынужденного прогула,если в трудовом договоре оплата труда -70 руб/рабочий час?- Ответ юриста:
За время вынужденного прогула не заработная плата выплачивается, а сохраняется средний заработок. Согласно п. 62. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) . При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
- Ответ юриста:
-
Георгий Фурсанов
Вопрос юристу! Помогите!. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе. Вопрос: Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?- Ответ юриста:
Статья 396 Трудового кодекса РФ «Исполнение решений о восстановлении на работе » гласит: «Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницу в заработке» . К тому же работодатель не вправе не исполнить решение суда о восстановлении на работе, если даже им подана кассационная жалоба на решение суда или прокурор принес кассационный протест.
- Ответ юриста:
-
Сергей Выжленков
ответьте пожалуйста. 1)Понятие индивидуального правового спора.Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора в КТС,к мировому судье,в районный суд? 2)Компетенции комиссии по трудовым в Южном административном округе (ЮАО) спорам 3)Трудовые споры,подсудные районному суду 4)Исполнение решений суда о восстановлении на работе- Ответ юриста:
В дополнении к ответу Домоседки. На основании норм ст. ст. 381 и 382 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. п. 2 КТС рассматривает вопросы, по которым она вправе и обязана принимать решения, обязательные к исполнению. Это досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС подведомственны споры работников, за исключением тех, которые подведомственны суду. Проанализируйте - статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и статья 385. Компетенция комиссии по трудовым в Южном административном округе (ЮАО) спорам п. 3 за исключением дел о выдаче судебного приказа п. 4 В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
- Ответ юриста:
-
Диана Громова
Трудовое право, помогите разобраться!. Человек работал на предприятии, был зачислен в штат. Отработал около 7 мес.Далее он заболел. Поболел, как положено, по больничному - принес больничный на работу - а ему говорят: мы уже взяли другого на твое место. Человечек отказался писать по собственному. Тогда руководство сказало, что он подпадет под сокращение, потому что им теперь такой раздутый штат не нужен. Существенно: работник имеет годовалых двойняшек и жену-иждивенку. Трудовую книжку работодатель ему так и не выдал пока (сказав только на словах: уволен, больше не приходи) , т. е. формулировку увольнения мы не знаем. Как можно разрулить и можно ли?- Ответ юриста:
Гы, Настена! не захотела за мое трудовое дело браться....1. Жалобу в Федеральную инспекцию труда в Северо-Западный административный округ (СЗАО) (она у вас на домодедовской улице). В жалоье подробное изложение сути дела. Как ты понимаешь, что сиутация незаконная полностью. 2. Заявление в суд на восстановление (надеюсь у тебя со сроками все в порядке) в заявление требование о восстановление, оплате вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки и так далее. Давить работодателей! Работник оказывается имеет права (ну все, кроме тех, что на меня работают:-) Инспекция труда тебе мало поможет скорее всего, но они соберут быстрее, чем ты соберут доказательства - приказы, и так далее. ну и объяснения работодателя... прозрачное дело, если у тебя трудовой на руках.
- Ответ юриста:
-
Раиса Иванова
Подскажите кто знает?. У меня сегодня был суд . Судья признал приказ незаконным об увольнении от 04 июля 2007 г .восстановили на работе с момента увольнения а не с завтрашнего дня. Судья отказал взыскать с предприятия за вынужденный прогул. Встречал ли кто чего подобное? Может сейчас какие новые правила у судей существуют по отказу при восстановлении на работе взыскивать за вынужденный прогул? Прав ли судья? Если нет как мне поступить- Ответ юриста:
Если приказ признан незаконным, то восстанавливают со дня увольнения и оплачивают время вынужденного прогула (с момента увольнения по момент вынесения решения суда)60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ) .61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) .При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) .При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, по
- Ответ юриста:
-
Антонина Щербакова
Незаконно уволили. История такая. Работал до сентября 2009 года, а шеф не захотел платить зарплату и уволил меня задним числом со 2го февраля 2009 года, я подал на него в суд, но не написал ему письмо с уведомлением о том что в сентябре не буду выходить на работу пока он не погасит задолженность по зарплате, я ему позвонил и по телефону его об этом проинформировал, после чего я и узнал что оказываеться я увален 2 февраля 2009 года якобы за прогулы, хорошо чоть что в трудовую он ничего не написал так как она была у меня на руках. Сейчас мне надо в исковое заявление добавить пункты о том что я прошу выплатить мне с сентября вынужденный прогул и отпускные, НО НЕЗНАЮ КАКИЕ СТАТЬИ ЗАКОНА ОБ ЭТОМ ГЛАСЯТ, НА КАКИЕ СТАТЬИ СОСЛАТЬСЯ??? И еще вопрос. могу ли я просить суд в исковом заявлении, что бы шеф меня уволил по собственному желанию по окончанию судебного дела, так как я уже сейчас прошу суд востановить меня на работе с 2 февраля 2009 года, так как было незаконное увольнение, а вот если я уже после суда сам буду просить шефа меня уволить по собственниму желанию, я думаю он мне еще будет нервы трепать, И ОПЯТЬ ЖЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ СОСЛАТЬСЯ???- Ответ юриста:
Пишите, пишите Вам действительно стоит обратиться к юристу занимающемуся трудовым правом!! ! Конечно можно попытаться доказать что увольнение было задним числом :никаких приказов вы не подписывали, а значит должны быть составлены акты со свидетелями, если вы отсутствовали значит попытки вас разыскать запрос в милицию и т д плюс докладные записки, плюс опять же кто нибудь из коллег может подтвердить то что вы выходили и работали после 2 февраля аж до сентября вобщем шаристый человек разберется (юрист) а что касается оплаты после сентября то дохляк телефонный звонок не подтвердится плюс в любом случае должен быть подтвержден факт что вы его предупредили (письменно) об самозащите своих прав ссылаясь на 352,379,380 будь то 142 статья или 4 тк рф или конвенция мот о защите заработной платы и приостонавливаете работу с оплатой или по 157 ст или 100% среднего 234ст за каждый день простоя плюс отсутствовать на рабочем месте вам разрешается только по142 статье при определенных условиях ( письменное предупреждение и задержка выплаты более 15 дней) вобщем думайте вам решать что делать но не забывайте про сроки обращения Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. как я понимаю все сроки у вас прошли а значит что ему достаточно сослаться на пропуск срока и дело даже рассматривать не будут, надо доказать что уважительная причина и т. д и т. п ...
- Ответ юриста:
-
Виктор Карпачев
.Могут ли уволить за прогул, если я еще не подписала приказ о восстановлении на работе.(восстановлена через суд)- Ответ юриста:
Какой такой прогул? А как же исполнение решения суда? Т. е. работодатель отменяет своим решением решение суда? :D Вот это новация! И куда прикажете засунуть исполнительный лист? :D А вообще ст. 396 ТК "Исполнение решений о восстановлении на работе ". Там ни слова об обязанности работника немедленно приступить к работе.
- Ответ юриста:
-
Артем Свистун
На основании возбуждения исполнительного производства работодатель издал приказ о восстановлении на работе. (см. вн). Но при этом работнику не была передана документация, без которой он не может исполнять свои должностные обязанности. Означает ли это, что, согласно ст 234 ТК РФ работодатель отказывается от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров? Может ли в этом случае работник приостановить свою работу и будет ли оплачен этот период?- Ответ юриста:
решение считается исполненным изданием приказа о восстановлении на работе и выплате присужденных сумм. . в силу положений статей 22 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. . приостановить работу работник вправе в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в порядке статьи 142 ТК РФ. .
- Ответ юриста:
-
Ольга Белова
Когда я должен явиться на работу? Согласно решению (Рай) суда от 02.11.09. о моём восстановлении на прежнее рабочее мес- Ответ юриста:
1)работодатель обязан немедленно исполнить решение суда о вашем восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ) . 2)т. е. на следующий рабочий день после вынесения решения суда работодатель обязан издать приказ о вашем восстановлении на работе по решению суда, и тут же довести этот приказ до вас 3)на следующий рабочий день после ознакомления с данным приказом вы должны приступить к работе (ст. 14, 61 ТК РФ) 4)если вы ознакомлены с приказом о восстановлении на работе, но не вышли на работу на следующий после этого рабочий день - это уже может быть прогул.. . в вашем случае: 2 ноября 2009 - решение суда, 3 ноября 2009 - приказ работодателя о вашем восстановлении, 5 ноября 2009 - вы должны выйти на работу если работодатель 3 ноября не издал приказ о вашем восстановлении - берёте в суде исполнительный лист и несёте его приставам, они заставят работодателя восстановить вас на работе
- Ответ юриста:
-
Степан Мосальский
. Суд 27 мая признал реш. аттестац. комисии незаконным и восстановил на госслужбе. Каков дальнейший алгоритм?- Ответ юриста:
Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе . Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Т. е. факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, оно не может быть приостановлено даже в порядке надзора. Выходите на работу и приступаете к своим обязанностям. Если вы не желаете, чтобы в вашей трудовой книжке была запись о незаконном увольнении, то пишете заявление на оформление дубликата трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении следующего содержания: "Прошу оформить мне дубликат трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении. Старую трудовую книжку прошу выдать мне на руки. " Работодатель заводит дубликат и переносит в нее все записи из старой трудовой и заверяет записи в своей печатью. Оригинал трудовой обязаны выдать вам для дальнейшего хранения до дня обращения за назначением пенсии.
- Ответ юриста:
-
Полина Анисимова
в какие сроки уволенный может обратиться в суд?что он вправе требовать? как исполняются решения по таким делам?- Ответ юриста:
с иском о восстановлении - 1 месяц с увольнения, по иным требованиям (зарплата и т. п. ) - срок 3 месяца, по требованию о выдаче имущества (трудовой книжки и т. п. ) - сроков нет, ст. 392 ТК РФ решения исполняются нормально, если контора (работодатель) живая, например, ИП. но если это ООО и оно дохлое...
- Ответ юриста:
-
Людмила Орлова
Какое из нижеперечисленных решений суд общей юрисдикции обязан обратить к немедленному исполнению. Какое из нижеперечисленных решений суд общей юрисдикции обязан обратить к немедленному исполнению: А) решение о выселении из ветхого жилья Б) решение о восстановлении на работе В) решение о возмещении вреда имуществу Г) правильного ответа нет-
о восстановлении на работе
-
-
Евдокия ?ковалёва
О восст на работе процессуальные вопросы исполнения решения. Приставы переслали производство о восстановлении на работе в регион,где ОАО находится фактически.На мой вопрос,что ст.33ч.3 ФЗ Об исп.пр-ве обязывала их совершать восстановление по месту моей работы по трудовому договору, ответили - а как мы восстановим,если их в городе нет никого,и суд в исп.листе Вам город не указал.Правы ли они,ведь в таком случае это изменит условия трудового договора,ведь мое рабочее место у них в городе.Это не все.Не восстановив, слали телеграммы явится на работу,потом дать объяснения,сейчас прислали экспресс почтой уведомление о сокращении через два месяца.Прошу помочь кто знает как быть дальше в этой ситуации- Ответ юриста:
исполнение решения судао восстановлении на работе считается со дня когда Работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей, при этом необходимо иметь ввиду, что при восстановлении на работе Работник восстанаваливается в той же должности, с которой был уволен. пока Вы не ознакомились с приказом о Вашем принятии и назначении уволить не имеют право. судебные приставы не правы, так как Работник фактически восстанавливается по прежнему месту работы, а не месту фактического нахождения юридического лица или места его регистрации. необходимо обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, чтобы дали оценку действиям Работодателя и судебным приставам
- Ответ юриста:
-
Любовь Зайцева
Заочное решение суда исполнено. Но восстановлен срок для обжалования и принята кассация. Что с исполненным делать?- Ответ юриста:
Пока ничего. Согласно ст. 443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда) .
- Ответ юриста:
-
Роман Маркелкин
Процессуальные вопросы исполнения решения о восст на работе. Приставы переслали производство о восстановлении на работе в регион,где ОАО находится фактически.На мой вопрос,что ст.33ч.3 ФЗ Об исп.пр-ве обязывала их совершать восстановление по месту моей работы по трудовому договору, ответили - а как мы восстановим,если их в городе нет никого,и суд в исп.листе Вам город не указал.Правы ли они,ведь в таком случае это изменит условия трудового договора.Это не все.Не восстановив, слали телеграммы явится на работу,потом дать объяснения,сейчас прислали экспресс почтой уведомление о сокращении через два месяца.Прошу помочь кто знает как быть дальше в этой ситуации- Ответ юриста:
В трудовом договоре какой адрес был указан и место вашей работы; суд когда рассматривал, ответчик какой адрес указывал, надо посмотреть, и исполнительные документы тоже. Обязаны вас сначала восстановить, соблюдать порядки по ТК. По сокращению, посмотрите, какие должности сокращают и на основании чего... Значить, вас считают, работающим...
- Ответ юриста:
-
Инна Молчанова
адвокат не сообщил о решении и я не смогла обжаловать.Оно уже вступило в силу и приставы его исполнили.что делать?. адвокат молчит по се-
Попробуйте подать жалобу на решение и заявите ходатайство о восстановлении срока. Больше увы ничего не льзя сделать
-
-
Евдокия Денисова
Последовательность при восстановлении на работе по решению суда .. Решением суда от 4.мая восстановить на работе в прежней должности , Судебные пристава восстанавливали с 4 мая по 13 июля , Меня 13 июля пристава ознакомили с приказом от 4 мая о восстановлении. я считаю что надо было 1 Отменить приказ об увольнении ( на основании решении суда) 2 . Приказ о восстановлении ( основание решение суда) 3. ВВЕСТИ ШТАТНУЮ единицу Которая ранее была убрана из штата ( уволили по сокращению штата) Где посмотреть ссылку на порядок восстановления, закон или ссылку- Ответ юриста:
1) Решение суда - положено к немедленному исполнению. 2) Приходите на работу с решением суда: а) Допустили к работе - честно работаете. б) Не допускают на предприятие, идете к судебным приставам и с ними на предприятие. Мне известен один случай был, когда даже приставы ничего не могли сделать. Но предприятие было оштрафпвано на большую сумму, а директора привлекли к уголовной ответсвенности. и работник был восстановлен, а за вынужденный прогул, со дня решения суда ему было все выплачено.
- Ответ юриста:
-
Петр Лепешкин
Не исполняется решение суда.. Незаконно уволенная беременная женщина восстановлена на работе по решению суда, с выплатой ей компенсации за вынужденный прогул и возмщением морального вреда. В настоящие время родился ребенок, решение суда вступило в законную силу 2 месяца назад. Денег не платят не только по решению суда, но и не оплачивают больничный. Суд. пристав постоянно получает по рукам, когда начинает трясти организацию, от выше стоящего начальства, т. к. начальник дружит сруководством этой органицации и всячески прикрывает их. Есть ли выход в этой ситуации? что можно предпринять?-
Обратиться с заявлением в прокуратуру, на факт неисполнения судебными приставами своих обязанностей.
-
-
Виталий Швиблов
После принятия решения суда о восстановлении на работе.Что срочно обязан сделать работодатель? что работник?-
Ну по идее исполнить решение- восстановить на работе
-
-
Кристина Боброва
Работодатель освобождается от материальной ответственности,если незаконно уволенный им работник работал у другого РД?. Ст 234 ТК в силе, если работодатель лишил возможности работать у него, незаконно уволив, но работник работал у другого работодателя? Мнение Инги известно - просьба не беспокоиться с ответом ну разве что для получения баллов за ответ- Ответ юриста:
если есть эти основания!! незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; И с чего Вы взяли что Вас лишили возможности работать?
- Ответ юриста:
-
Марина Большакова
скажите кто знает по решению суда меня должны восстановить на работе, за какой срок они должны это зделать?- Ответ юриста:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
- Ответ юриста:
-
Любовь Шестакова
Восстановление на работе по решению суда.. Человека восстановили на работе по решению суда 28 декабря после сокращения (он выиграл в суде) . Судебные приставы объяснили ему, что вместе с ними он явится на работу 9 января. В связи с этим он не явился на работу 29 декабря, но 29 декабря - рабочий день. На работе по этому поводу ему выписали прогул. Вопрос: правомерно ли это?-
Решения суда о восстановлении работника на работе подлежит НЕМЕДЛЕННОМУ ИСПОЛНЕНИЮ в силу ст. 211 ГПК РФ.
-
-
Вячеслав Ваганьков
как расчитаться без скандала и чтоб не испортили трудовую если заявления по собств желанию просто рвут. и не принимают
- Ответ юриста:
В такой ситуации работник может направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным. Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник может воспользоваться следующими способами: - зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица; - воспользоваться услугами почтовой связи, т.е. направить заявление почтовым отправлением. Такое письмо, согласно пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221), регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем. Необходимо помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы избежать спорной ситуации, работнику рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции. В противном случае работодатель, получивший заявление накануне дня увольнения, вправе указать на нарушение срока предупреждения и отправить работнику ответное обращение с просьбой представить заявление с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Следовательно, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. --- Ответственность за причинение материального и морального вреда незаконными действиями (бездействием) работодателей установлена Гражданским кодексом РФ (ст. ст. 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса РФ), Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 234 - 237, 394 Трудового кодекса РФ), Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный: - задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении; - незаконным увольнением или незаконным переводом на другую работу либо незаконным отстранением работника от работы; - неправильной формулировкой причины увольнения, которая препятствовала поступлению на другую работу; - задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на работе; - незаконным отказом в приеме на работу или несвоевременным заключением трудового договора; - повреждением здоровья работника. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 Трудового кодекса РФ). Кстати, эта норма позволяет работник.
- Ответ юриста:
-
Виктория Тарасова
Сколько ждать исполнительный лист-
Статьей 428 ГПК РФ предусмотрены следующие правила выдачи исполнительных листов: -если решение суда подлежит немедленному исполнению (например, о восстановлении на работе) исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного...
-
-
Кристина Иванова
если призвали незаконно и по решению суда комиссуют,. может ли суд обязать военное ведомство ходатайствовать перед работодателем о возобновлении трудовых отношений на преждних условиях?- Ответ юриста:
Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении? В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного решения о восстановлении работника на работе, кардинально изменилось. В чем заключаются эти нововведения - в статье. Верховный Суд РФ в результате обобщения судебной практики пришел к заключению, что немедленному исполнению подлежат не только восстановление работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула. Значение процедуры Исходя из совокупности положений, предусмотренных ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 27.07.2010, далее - Закон об исполнительном производстве) , ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) . Таким образом, по мнению Верховного Суда РФ, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года) . Е. В. Коновалова, отвечая на вопрос о порядке исполнения предписания об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе, вынесенного инспекцией труда, сформулировала следующее разъяснение применения норм права [1]. По ее мнению, при восстановлении работника на работе работодатель одновременно обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, несмотря на то что такое требование не содержится в предписании. Этот вывод аргументирован обязанностью работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, предусмотренной ст. 234 ТК РФ. Такая обязанность, по мнению эксперта, наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу [1].
- Ответ юриста:
-
Роман Лабунин
Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение?- Ответ юриста:
Работник вправе согласно п. 2ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято - кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) . Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Данилова
Как восстановиться на работе???. Я работал был уволен по пункту "Д" - нарушение контракта. Меня вызвали из отпуска, сказали что отпуск прекращен досрочно и ознакомили с приказом об увольнении, сейчас при смене работы у меня возникла проблема, меня отказываются брать на работу с таким пунктом увольнения в трудовой книжке. Я решил обжаловать этот пункт, поскольку я контракта не нарушал, просто при увольнении начальство было очень настойчиво. Так вот, я попросил на предидущем месте работы, откуда я был уволен по пункту, дать мне справку о продолжительности моего отпуска в год увольнения и оказалось, что меня уволили в период отпуска. Прошло с увольнения чуть больше года. Как восстановить срок если они 1 либо 3 месяца по ТК РФ О_о- Ответ юриста:
Исчерпывающая ИНФОРМАЦИЯ по вашей проблеме на будущее: 1. Попробуйте обратиться в суд.. по месту жительства или нахождения организации (места работы) , для воостановления своих прав.. . В заявления напиши детально, то что вам нарушели и т. д. Если только ваши права нарушенли.... Если это будет безосновательно и ваш проступок а не работодателя, то он может подать встречный иск, и тогда ничего хорошего не ждать!! ! Ст. 392 ТК (это по поводу обращения в суд) , а также прочтите ст. 80, 81 ТК РФ за что и как должен уволен, для себя. Обратитесь к юристу для доп. консультации или для правильного написания заявления в суд, ну и на кройняк в интернете образец найдите!! ! 2. Есть ли у вашей организации профсоюзы? ? если есть то бегом к ним. За что он должен будет отвечать и как: Теперь по пунктам: 1. Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. 2. Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; оказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 3. Ваши права: 3.1 Жалоба в суд (Ст. 392 ТК рф) 3.2 Оплата вынужденного прогула (ст. 394 тк рф) 3.3 Компинсация морального среда.... То что срок пропущен, нужна уважительная причина, в качестве уважительной причине пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . 4. Запись в трудовую книжку: Поскольку согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующей формулировке ТК РФ. Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника …», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» . Остальное опятьже можно обжаловать!
- Ответ юриста:
-
Зинаида Комарова
по решению суда востановили а работодатель не предоставляет рабочее место, опломбировал двери и повесил замки.- Ответ юриста:
Несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на работе может повлечь для работодателя возникновение неблагоприятных последствий (привлечение его к материальной (ст. 396 ТК РФ) , административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 315 УК РФ) ответственности) . Привлечение к ответственности в этих случаях всегда будет зависеть от наличия вины работодателя, а поэтому важно установить, мог ли работодатель на основании имеющихся у него документов восстановить работника. Безусловно, основным документом, возлагающим на работодателя обязанность по восстановлению работника, является судебное решение. Вместе с тем в тот же день, когда было принято решение, взыскателю выписывается исполнительный лист (п. 9.3.2 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утв. Приказом Судебного департамента при ВС РФ от 29.04.2003 № 36). Однако стоит заметить, что судебное решение (даже несмотря на тот факт, что оно еще не готово в полном объеме) , исходя из содержания ч. 2 ст. 13 ГПК РФ является актом судебного органа, которое обязательно для исполнения для всех граждан и юрлиц РФ. Поэтому для его добровольного исполнения не нужно требовать исполнительного листа (тем более что взыскателю исполнительный лист вообще не предъявляется) . И если работодатель присутствовал при вынесении решения суда (что можно установить по протоколу судебного заседания) , то ничто не мешает ему его исполнить. И наоборот: если работодатель не присутствовал на оглашении приговора, его требование предъявить исполнительный лист представляется достаточно логичным и обоснованным. Ведь в случае отсутствия судебного решения, а также отсутствие информации о его содержании единственным подтверждающим документом о восстановлении будет являться как раз исполнительный лист. Отметим, что факт присутствия работодателя при вынесении решения суда может сыграть важную роль при установлении виновности работодателя и соответственно при привлечении его к ответственности. Ведь одно дело, когда работодатель знал о результате судебного рассмотрения и отказался выполнять законное требование суда (в этом случае можно говорить о вине работодателя) . И другое дело, когда работодатель не знал о результате судебного рассмотрения и не имел соответствующих подтверждающих документов, а соответственно не имел реальной возможности для восстановления работника в добровольном порядке.
- Ответ юриста:
-
Владимир Дулев
Должна ли быть прописана сумма компенсации за вынужденный прогул в исполнительном листе?. юридически просветите с указанием на пункт закона пож-та исп.лист о восстановлении на руках, но только через месяц мы получим решение с суммой выплаты-
Все правильно - решение суда о восстановлении на работе исполняется немедленно, а в части взыскания денежных сумм - после вступления решения в законную силу, т. е. через месяц.
-
-
Константин Клунников
скажите пожалуйста,когда решение суда по незаконному увольнению вступает в силу?и могу ли я его опратестовать?- Ответ юриста:
Смотрите статью 209 и 338 Гражданского процессуального кодекса РФ про кассационное обжалование судебного решения.... " Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационое обжалование, если они не были обжалованы". и. т. д. При пропуске указанного срока попытайтесь его восстановить, указав уважительную прчину. Если все дейстия по восстановлению срока (вариантов много) ни к чему не приведут. Обжалуйте решение в порядке надзора. Немедленному исполнению подлежит тольку судебное решение о восстановлении работника на работе.
- Ответ юриста:
-
Игорь Пупенко
Какую статью Т.К. нарушает работодатель не допуская на рабочее место, при этом никаких нарушений у меня нет?. Неделю назад почти всех моих коллег уволили без объяснения причин, при этом не отдали им зарплату, причём оказалось. что все они не были официально устроенны, хотя до этого трудовые книжки у них забрали и уверили, что готовят трудовой договор в другом городе (там основной офис) , трудовые им тоже не отдали сказали, что не знают их. У меня на руках трудовой договор есть, я реально устроен официально. Мне предложили написать по собственному, ссылаясь на сокращение, потом на реорганизацию и т. д. Когда я отказался. мне сказали что уволят по статье, но причин нет, придратьсяне могут. После не впустили в офис, данный факт зафиксировал с поможью полиции и свидетелей. Какую статью Т. К. нарушает работодатель не впуская меня на рабочее место?- Ответ юриста:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
- Ответ юриста: