Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 395]  ✍ Читать комментарий к статье
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395

Консультации юриста по ст. 395 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Тамара Андреева
    Здравствуйте. Такая ситуация- ищу информацию ( статью) о начислении процентов за пользование денежными средствами. Мой новый работодатель по техническим причинам уже месяц удерживает часть моей заработной платы, на сколько мне известно с прошлой работыпри выплате он должен начислить еще проценты за пользование
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Диана Попова
    как расчитать на сегодня ставку рефенансирования за просрочку выплаты заработной платы
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Марина Жукова
    Трудовой кодекс РФ. Комментарий к статье 395.. § 1. Статья 395 ТК сняла ограничение, предусматривавшееся в ст. 216 КЗоТа РФ, и теперь работник при споре об оплате, например, компенсации за четыре года не использованного им отпуска, получит полагающиеся ему суммы в полном размере за все четыре года. По КЗоТу он получил бы только за три года, поскольку этим сроком ограничивалось решение юрисдикционного органа о присуждении денежных сумм при удовлетворении иска работника. Теперь Кодекс восстановил справедливость взыскания и определил, что все заработанные работником суммы принадлежат только ему и ни под какое ограничение они не должны подпадать. Как это согласуется со ст. 392 ТК, ведь работник узнал о непредоставлении первого отпуска явно ранее, чем 3 месяца назад и работодатель в суде заявит о пропуске срока? Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    • работник не имел права на получение компенсации, пока работал, это право у него возникает при увольнении, ст. 127 тк рф в течение 3 месяцев после увольнения работник может обратиться в суд, ст. 392 тк рф, и требовать все компенсации за отпуска
  • Олеся Степанова
    Как грамотно оформить иск в суд?. Глава 38 ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику .
    • Ответ юриста:
      Иск оформляется в свободной форме (если у Вас нет юр. образования - возьмите типовые формы в СПС Консультант+, Гарант и т. п. ) Госпошлину не оплачиваете.расчет пени за просрочку выплаты заработной платы (иных выплат) :например:сумма долга = 10 000,00 руб.количество дней просрочки выплаты = 60 днейразмер ставки рефинансирования с 1 декабря = 13% (УКАЗАНИЕ ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У)сумма пени = 13%/300*10 000,00 * 60 = 260 руб.вот примерные статьи, на которые можно сослатьсяст. ст. 24, 28, 89, 94, 100, 131, 132, 151 ГПК РФ, ст. ст. 12, 151, 395 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 142, 236, 392, 393, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 333.36 НК РФ
  • Артем Бездежский
    Как быть с работодателем?. Работодатель не допустил к работе на незаконных основаниях, отдел кадров заставляет написать заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Необходимо чтобы вы обратились в трудовую инспекцию в Северный административный округ (САО) (заявление почтой заказным ценным письмом) . После того как инспекция вам предоставит ответ - обращайтес в суд. Напишите заявление в милицию по факту того, что работодетель вам угрожает в случае отказа подписать заявлени. Ему ничего не будет, но у вас на руках будет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, которое вы покажете в суде в качестве доказательства ваших требований...
  • Валерий Малов
    Как дать деньги вдолг под проценты и под залог имущества?. здавствуйте Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы и на что обрать особое внимание и сосбсвенно вообще какие есть и нужны документы (договор, расписка? ) чтобы я могла дать в долг под процент на определенный срок под залог Заранее благодарю всех за внимание и потраченное время:)
    • Ответ юриста:
      Теория: ст. ст. 807-811 ГК РФ, ст. 131,132 ГПК РФ. На основании которых нужно действовать! Глава 42. Заем и кредит § 1. Заем Статья 807. Договор займа 1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. 2. Иностранная валюта и валютные ценности могут быть предметом договора займа на территории Российской Федерации с соблюдением правил статей 140, 141 и 317 настоящего Кодекса. Статья 808. Форма договора займа 1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. 2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Статья 809. Проценты по договору займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части. 2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа. 3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда: договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон; по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками. Статья 810. Обязанность заемщика возвратить сумму займа 1. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором. 2. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма беспроцентного займа может быть возвращена заемщиком досрочно. Сумма займа, предоставленного под проценты, может быть возвращена досрочно с согласия займодавца. 3. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее займодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет. Статья 811. Последствия нарушения заемщиком договора займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса. 2. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку) , то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами. ЭТО В ТЕОРИИ … (ВАЖНЫЕ МЕСТА ВЫДЕЛЕНЫ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ)
  • Вячеслав Рассохин
    Необходима юр.помощь! Помощь бывалых тоже подойдет:). Думаю увольняться..Все устраивает,кроме того,что наш руководитель почему то считает,что в кризис можно экономить исключительно на зарплате,причем неприлично много,даже для этой ситуации...Вопрос: я не была в отпуске 2 года (кроме 2нед.за свой счет,без заявления даже). При увольнении мне компенсируют за 1 год или за 2? Как грамотно составить заявление?Спасибо всем!
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс устанавливает, что при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Кодекса) . В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму (ст. 140 Кодекса) . Суд может удовлетворить денежные требования работника в полном объеме, если признает эти требования обоснованными (ст. 395 Кодекса).
  • Павел Лобинов
    На работе не принимают справки по донорству
    • Работник обязан заранее предупредить работодателя о том, что намерен использовать этот отдых. Естественно предупреждать нужно в письменном виде с указанием даты дня отдыха и приложенной справкой. И даже если работодатель отказал в этом, то в...
  • Николай Чистяков
    За сколько лет можно взыскать отпускные с работодателя при увольнение по собственному желанию?. В отпуск не уходила ни разу и не получала отпускные вообще.
    • При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Николай Кусекеев
    могут ли поставить на проценты друзья за долг в 500 рублей?
    • Хорошие друзья - могут! Да нет вопрос тупой если тебя поставили на щётчик-значит поставили от 1000 р --займ Согласно ст. 809 ГК РФ договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда договор...
  • Дмитрий Серегин
    Какие статьи применимы к этой ситуации?. Полгода назад физ. лицо заключило договор купли-продажи мебели из Белоруссии с юр. лицом. По условиям договора Продавец должен был доставить мебель на московский склад в течение 45 дней. Клиентом были переведены деньги - 40 % от суммы. Но мебель не доставили, на звонки не отвечают. ВОПРОС: На какие статьи Гражданского кодекса и Закона о защите прав потребителей можно ссылаться в претензии и исковом заявлении?
    • Два контрагента сделки зарегистрированы в разных странах? Наиболее просто, уступить данный договор той, или иной юридической фирме в Белоруссии, на предмет взыскания в соответствии с их законодательством.
  • Вадим Рядовкин
    Как можно совместить по правилам две должности? Главный бухгалтер и начальник отдела???
    • Ответ юриста:
      Главный бухгалтер - это иными словами начальник бухгалтерии! :) А вы еще каким начальником его хотите сделать? Как правило, главные бухгалтера настолько загружены, что если отдел отличается по профилю - совместить трудновато... Если должность финансовый директор - тоже некорректно... Так как финансовый директор - занимается движением денежных средств, а главный бухгалтер - их учетом. НО!! ! Вообще, чтобы принять человека на работу на две должности (в одну организацию) - делается прием на работу по двум позициям: на основное место и на условиях внутреннего совместительства. Составляются два трудовых договора, два приказа о приеме на работу, формируется два личных дела. Представьте, что это два разных человека. Так что весь пакет документов на одну должность и на другую. :) Просто совместительство получается не внешнее, а внутреннее. Статья 60.1. ТК России: Работа по совместительству . Только имейте в виду, что по совместительству работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Прочтите главу 44 ТК России. Еще обратите внимание, нет ли в каких учредительных документах вашей организации запрета на выполнение гл. бухгалтером другой работы. (Обычно, разрешение требуется только для руководителя, если он хочет работать по совместительству у другого работодателя... но мало ли...)
  • Вадим Тапешкин
    зачем нужны комментарии к трудовому кодексу РФ обязательны ли они?. сегодня в суде судья заявил о том что комментарии в трудовом кодексе которые поясняют ту или иную статью не поясняют как должен работник воспользоваться своим правом отстаивать интересы! конкретно я говорю о 395 статье в комментариях
    • Комментарии не являются нормативно-правовыми актами и применению не подлежат. Комментарии-это просто способ толкования норм права для их более удобного применения на практике. Ссылки на комментарии в каких либо документах никакой юридической силы не имеют.
  • Тимур Маленин
    Господа юристы! Помогите..КЗоТ. Где можно найти информацию по поводу того что КЗоТносит теперь новое название ТК РФ, или объясните почему так, ведь одно и то же вроде...
    • Ответ юриста:
      Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) - настоящий Кодекс утвержден и введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г. Текст Кодекса опубликован в Ведомостях Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; 177, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988, N 6, ст. 168, N 14, 395, в Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г. , N 14, ст. 712Текст Кодекса с изменениями и дополнениями на 22 декабря 1992 г. опубликован в Бюллетене Министерства труда Российской Федерации, 1993 г. , N 1-2Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.С 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации, который пришел на смену КЗоТу, существовавшему почти тридцать лет. Несмотря на многочисленные изменения и дополнения, вносимые в КЗоТ, последний не смог оказать заметное влияние на реформирование трудовых отношений, поскольку не менялась его концепция, рассчитанная в основном на работодателя в лице государственных организаций. Новый Трудовой кодекс не только больше по объему КЗоТа (в ТК 424 статьи) , но иной по структуре и содержанию кодификационный акт в сфере труда. В нем предусмотрены различные новеллы, относящиеся как к Общей, так и к Особенной части Трудового кодекса. Все эти новеллы направлены на осовременивание трудового законодательства в соответствии с потребностями рыночных отношений. Прежде всего обращает на себя внимание раздел I "Общие положения ", регулирующий трудовые отношения в целом, а не отдельные их элементы. В отличие от КЗоТа, который имел всего пять статей, посвященных общим положениям, Трудовой кодекс содержит 22 статьи общего характера. Но значение общих норм не сводится только к увеличению их числа. Трудовой кодекс содержит принципиальные решения по многим вопросам регулирования трудовых отношений, которые должны учитываться при применении конкретных правовых норм, регулирующих отдельные правовые институты. Среди вопросов, заслуживающих внимания, можно выделить некоторые из них: разграничение полномочий Российской Федерации и ее субъектов в регулировании трудовых отношений, определение сферы действия трудового права, устранение противоречий между нормами трудового права, содержащимися в федеральных законах, и Трудовым кодексом, дальнейшее расширение договорного регулирования трудовых отношений.
  • Валентина Дорофеева
    Подскажите пожалуйсто,как расчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты.Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой. В Москве компенсация установлена в размере 1/200 ставки рефинансирования (п. 3.9 Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей) . Здесь вы можете самостоятельно рассчитать компенсацию.
  • Светлана Кузнецова
    По поводу налогообложения(см. внутри). Моя мама пенсионер, на неё записан земельный участок. Ей надо уплатить земельный налог за год. Какие льготы она как пенсионер имеет, чтобы заплатить налог меньше? И какие документы для этого надо предоставить в налоговую?
    • Ответ юриста:
      Статья 395. Налоговые льготы [Налоговый кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 395] Освобождаются от налогообложения: 1) организации и учреждения уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации - в отношении земельных участков, предоставленных для непосредственного выполнения возложенных на эти организации и учреждения функций; 2) организации - в отношении земельных участков, занятых государственными автомобильными дорогами общего пользования; 3) утратил силу. 4) религиозные организации - в отношении принадлежащих им земельных участков, на которых расположены здания, строения и сооружения религиозного и благотворительного назначения; 5) общероссийские общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов) , среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов, - в отношении земельных участков, используемых ими для осуществления уставной деятельности; организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов указанных общероссийских общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов, - в отношении земельных участков, используемых ими для производства и (или) реализации товаров (за исключением подакцизных товаров, минерального сырья и иных полезных ископаемых, а также иных товаров по перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими общественными организациями инвалидов) , работ и услуг (за исключением брокерских и иных посреднических услуг) ; учреждения, единственными собственниками имущества которых являются указанные общероссийские общественные организации инвалидов, - в отношении земельных участков, используемых ими для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных целей социальной защиты и реабилитации инвалидов, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям; 6) организации народных художественных промыслов - в отношении земельных участков, находящихся в местах традиционного бытования народных художественных промыслов и используемых для производства и реализации изделий народных художественных промыслов; 7) физические лица, относящиеся к коренным малочисленным народам Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, а также общины таких народов - в отношении земельных участков, используемых для сохранения и развития их традиционного образа жизни, хозяйствования и промыслов; 8) утратил силу. 9) организации - резиденты особой экономической зоны - в отношении земельных участков, расположенных на территории особой экономической зоны, сроком на пять лет с момента возникновения права собственности на каждый земельный участок; 10) организации, признаваемые управляющими компаниями в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково", - в отношении земельных участков, предоставленных для непосредственного выполнения возложенных на эти организации функций в соответствии с указанным Федеральным законом. как мы видим, пенсионеры от земельного налога не освобождаются
  • Ярослав Тарановский
    есть ли срок давности иска по заработной плате?
    • Ответ юриста:
      Гражданский кодекс РФ в ст. 208 перечисляет требования, на которые исковая давность не распространяется. К числу требований, не охватываемых исковой давностью, ГК РФ отнес виндикационные и негаторные иски. ТК прямо такие случаи не указывает, однако ст. 395 ТК, которая называется "удовлетворение денежных требований работника", говорит о том, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Слова "в полном размере" означают не что иное, как за весь неоплаченный период. Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. Поэтому в случае применения ст. 392 ТК о трехмесячном сроке исковой давности необходимо было бы отказывать в иске (полностью или в части) всем работникам, которым заработная плата не выплачена более чем за три месяца. Однако ст. 395 ТК законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст. 392 ТК 3-месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы. К этому вопросу и Гражданский и Трудовой кодексы имеют практически одинаковый подход. Думаю, что это справедливо, поскольку неправомерно невыплаченная работнику заработная плата скорее принадлежит по праву собственности уже работнику, а не работодателю.
  • Алла Богданова
    Юристы помогите!. Была уволена по собственному желанию 7 апреля 2010 года. До сих пор не было выплачено расчета. Заказала пока справки для суда. Могу ли я просить компенсацию за моральный ущерб и какие вообще существуют компенсации в таких случаях? А так же вопрос, что я буду делать если компания обонкротится, а а суммы так и не будут выплачены, так как есть угроза банкротства. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 140, 236, 237 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. .
  • Диана Петрова
    возникла такая ситуация в ходе которой я не знаю что мне делать....я дал своему другу определенную сумму денег в присутс. .. я дал своему другу определенную сумму денег в присутствии свидетеля, спустя время мой друг отдает какую-то часть денег, а остальную говорит что отдаст позже, проходит время, я прошу потребовал оставшуюсь сумму денег, на что услышал ответ-нет куда можно мне обратиться, что мне делать если мы не составляли ни какого договора о сделки.
    • Никуда не обратитесь. Он может сказать, что всё уже отдал.
  • Георгий Кленин
    Невыплата заработной платы. Прошу совета от компетентных, разбирающихся в ситуации людей, т.к. сама ситуация непростая и для меня принципиальная - сколько же можно унижать простых работников! Работала в строительной компании (ООО) офис-менеджером, с января 2009г. (т.е. ни разу в этом году) не получала зарплату. Руководитель тупо кормил нас обещаниями: заказов нет, следовательно, денег тоже нет (просто не с чего давать), обязательно расплачусь и т.д. Никаких налогов он тоже не платит (в том числе и наши отчисления в Пенсионный фонд). Сил больше не было терпеть, даст 1000руб. и дальше продолжает задерживать, а зарплата набегает-то за целый месяц! Так можно долги копить бесконечно. В организации нас, официально устроенных, осталось трое: руководитель, я и бухгалтер. Решили мы с ней уволиться, отработали положенное время, оформили все документы, с 30-го апреля больше не работаем, вот только расчет так и не получили, ответ тот же - денег нет, я потом с вами расплачусь, как появятся. Я очень сильно сомневаюсь в порядочности нашего руководителя, думаю, он просто тянет время, чтобы в итоге нас кинуть. Подать в суд можно в течение месяца после увольнения и я не хочу пропустить этот срок. Что посоветуете: идти в суд или в прокуратуру? Мне одной или вместе с бухгалтером? Эта рохля все надеется получить свои деньги по-хорошему. Наша зарплата состояла из белой и черной частей, черную я уже и не надеюсь получить, добиться-бы того, что законом причитается. У меня есть справка, подписанная руководителем, в которой говорится, что по состоянию на 1-е мая за организацией числится такая-то задолженность в мою пользу. Достаточно ли этой бумаги? Ситуация осложняется еще и тем, что наша организация не находится по юридическому адресу, а в заявлении в суд придется указывать юридический! Повестку просто некому вручить! Он остался в фирме один, на почту, где мы арендуем почтовый ящик, не ходит, бухгалтер просила его съездить в налоговую, чтобы прояснить ситуацию (счет уже наверняка арестован, на почте гора писем с предупреждениями, я узнавала), он сказал: "Я никуда не поеду, не хочу, чтобы меня в лицо знали и т.д." Тупо сидит в офисе (помещение съемное, на балансе у организации ничего не стоит) перед телефоном и ждет, что, видимо, заказы посыпятся с неба (идиот). Вот и получается, что суд-то присудит выплатить зарплату, а отдавать ее все равно будет не с чего. Прошу вашей помощи: как поступить, в какую инстанцию обратиться, что предпринять? Не хотелось бы потерять хотя бы белую зарплату. Заранее спасибо.
    • В прокуратуру Вам надо и чем быстрее, тем лучше, а потом и в суд !!!
  • Илья Мардарь
    Оплата отпускных
    • Да, период простоя входит в отпускной стаж. Письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1 (п. 5). В отпускной стаж прежде всего включают время фактической работы, а также периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось...
  • Антонина Смирнова
    Взыскание долга по договору оказания услуг,процентов по 395 ст ГК.РФ и моральной компенсации.. Здравствуйте уважаемые юристы! Я ,как физ лицо,работал в компании по договору подряда.Спустя 2 месяца из-за невыплаты зп пришлось уволиться.Оплату не производят уже пол года. Могу ли я взыскать компенсацию за моральный вред,причиненный невыплатой мне в течении этого срока долга ?или помимо 395 статьи больше применить к должнику ничего нельзя?Из-за обещаний выплатить мне долг со старой работы,я потерял новых заказчиков.Подскажите пожалуйста,какими статьями ГК можно руководствоваться?Спасибо
    • Нет здесь морального вреда. Иск о взыскании задолженности по зарплате плюс проценты по 395ГК РФ. Новаы заказчиков из-за задержки выплаты не мог потерять новых заказчиков.
  • Полина Панина
    Проверьте исковое заявление в суд о взыскании задолжности детского пособия.. Ломоносовский районный суд Ленинградской области Истец: проживающая по адресу: Ответчик: ЗАО «Мясокомбинат «Санкт-Петербург» Место нахождения: Ленинградская обл. Ломоносовский р-н д. Лагалово Секретарь: 8(812) 3343455 Сумма иска: 123259.95коп. (Сто двадцать три тысячи двести пятьдесят девять рублей. 95коп. ) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании задолженности пособия по уходу за ребенком, и морального ущерба (истцы по требованиям, связанным с взысканием пособий на основании пункта 1,части1, статьи 333.36.Налогового кодекса от уплаты государственной пошлины освобождены. ) На моем иждивении находятся две дочери ФИО 08.08.2007г. р. и ФИО 16.11.2011г. р. (копию свидетельства о рождении прилагаю) . С ноября 2012 года я не получаю ежемесячное пособие на ребенка. Задолженность за период с ноября 2012 по март 2013составила (4651.99 *5)= 23259.95коп. Двадцать три тысячи двести пятьдесят девять рублей 95коп. Задержку выплаты детских пособий ответчик мотивирует отсутствием денежных средств. Статья 4 Федерального закона “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” устанавливает, что оплата ежемесячного пособия на ребенка производится за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации. Таким образом, в соответствии со ст. 36 ГПК РСФСР, к участию в деле в качестве соответчика надлежит привлечь финансовое управление администрации Ленинградской области. Также считаю, что неправомерными действиями ответчика мне нанесен моральный вред, который оцениваю в 100000 рублей. (Сто тысяч рублей) В соответствии со статьями 237 и 395 Трудового кодекса РФ данный моральный вред подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст. 3,127 ГПК РСФСР, а также ст. 16 Федерального закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей", прошу: 1.Взыскать с ЗАО «Мясокомбинат «Санкт-Петербург» в мою пользу задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере 23259.95коп. (Двадцать три тысячи двести пятьдесят девять рублей, 95коп. ) 2.Взыскать с ЗАО «Мясокомбинат «Санкт-Петербург» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (Сто тысяч рублей. ) Приложение: 1.Исковое заявление– 2 экз. ; 2.Документ, подтверждающий трудовые отношения: трудовой договор, копия трудовой книжки – 2 экз. 3.Документ, подтверждающий право на получение пособия: свидетельство о рождении ребенка (копия) — 2 экз. ;
    • Ответ юриста:
      1. ГПК РСФСР - явно лишнее, надо исправить на соответствующие статьи ГПК РФ 2. Не сумма иска, а цена иска 3. Размер морального вреда никак не аргументирован (сократят в суде раз в 10), явно не соразмерен с последствиями нарушения. Хотя, так как госпошлины нет, можно моральный вред в любую сумму оценить, хоть в миллион. 4. Если уж привлекаете второго ответчика, в приложении все документы не в 2, а в 3 экземплярах.
  • Маргарита Рябова
    Долёвка. По заключенному договору долевого строительства был нарушен срок сдачи объекта.Дольщик имеет право на взыскание неустойки... .Отношения возникли до вступления ФЗ 214....Договором не предусмотрен размер процентов для взыскания неустойки, а лишь право на взыскание, в случае нарушения сроков сдачи объекта, т. е. дольщик в праве обратиться в суд с иском о взыскании законной неустойки (ст 332 ГК РФ) .Какой процент в этом случае устанавливается для рассчета?
    • Ответ юриста:
      Лариса, я тебя понимаю, сам недавно подобным делом занимался.. . то еще дельце )))так вот, для начала хочу заметить, что обязательство не денежное, а имущественное, поэтому как ни вчитывайся в 395 ГК, применять в этом случае ее нельзя.. . вот если бы дольшик отказался от договора и потребовал обратно деньги, тогда конечно сразу 395 и ставка рефинансирования.. .Надеюсь, что свидетельство о праве собственности уже на руках, т. к. сделки с недвижимостью подлежат государственной регистрации.... до техх пор пока документы не оформлены в Федеральной регистрационной службе, собственником является застройщик.. . А Вам остается письменно роптать на то, что сроки все давно упущены, а вот после получения из ФРС документов, подтверждающих право собственности Вам и карты в руки )))во-вторых: сумма скажем немалая.. . реально можно попробовать взыскать неустойку в размере 0,3 - 0,1 % за каждый день просрочки.. . в случае, если размер "насчитанного" Вами будет не совсем соизмерим с ценой договора, суд по 333 ГК (из-за длительности нарушения обязательств) практически на 100 % снизит размер неустойки.. . обычно рассчитывают так, чтобы размер неустойки был не более 30 % суммы долга.... от цены договора. Ставьте перед собой реальные цели и да воздастся ВАМ!! ! )))Лариса, посмотри ссылочку: там комментарий к постановлению ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЛЕНУМА ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 8 ОКТЯБРЯ 1998 ГОДА N 13/14 "О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРОЦЕНТАХ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЧУЖИМИ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ"само постановление можно найти без труда.. . удачи в нелегком и интересном деле
  • Диана Лазарева
    если при расчете зарплату не дали и уже месяц прошел.можно ли через суд с процентами забрать
    • Можно. Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить проценты из расчета 1/300 ставки рефинансиррования ЦБ РФ, а в соответствии со ст. 237 ТК РФ можно заявить еще требование о возмещении морального вреда. .
  • Лилия Лебедева
    как предусмотрено законом о взыскании компенсации морального вреда причиненного нарушением имущественного права?. дал деньги по расписке, ответчик 3 года бегал, и суд отказался удовлетворять моральный вред
  • Екатерина Виноградова
    Какой срок исковой давности по долгам физическим лицам?. Родители в 1994 году взяли в сеседей в долг под10%. Регулярно платили, в итоге выплатили им 3500$ одних%. Потом они их предложили дать кому-нибудь под%, но расписку писала мама. Маму подруга обманула, не выплатила долг. Бизнес ушел на погашение % по долгам. Соседи наняли бандитов, отца избили. Маму вынудили написать расписку на 7000; в 1997 году. По работе отец с соседом рассчитался. Расписку тот не дал, но и денег больше не требовал. Несколько лет назад сосед умер. Сейчас его жена подала в суд и требует 7000$ по сегодняшнему курсу. Нас вызвали в суд. Опишут ли наше имущество?
    • 3 года
  • Оксана Сидорова
    как рассчитать декретные?
    • Ответ юриста:
      Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
  • Степан Селифанов
    скажи пожалуйста, есть ли в законе указание на выплату компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении?. скажи пожалуйста, есть ли в законе указание на выплату компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении? где?
    • Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
  • Людмила Кузьмина
    Можно же использовать 395 ГК если задерживают расчет, и задерживают на долго уже?. Ну по трудовому договору, ясное дело. Уже год не выдают расчет.
    • Ответ юриста:
      я думаю что эта статья вообще особо не относиться к трудовому кодексу.Статья 395 ГК РФ устанавливает ответственность за неисполнение денежного обязательства, выражающуюся в обязанности уплатить проценты на сумму денежных средств, которые неправомерно удерживаются либо неосновательно получены или сбережены за счет другого лица.. Эти проценты должны уплачиваться, согласно ст. 395 ГК, в размере "учетной ставки банковского процента", существующей в месте жительства (нахождения) кредитора....
  • Зинаида Петрова
    Подскажите, человек занял деньги в долг, есть расписка написанная о труки по образцу найденному в инете. Подскажите, человек занял деньги в долг, есть расписка написанная о труки по образцу найденному в инете, человек задерживает деньги более чем на полгода, каким образом можно взыскать деньги с этой распиской?
    • При правильно написаннй расписке шансы близки к ста процентам. Про сроки сказать очень проблематично. Попробуйте получить судебный приказ, это точно будет быстрее. Все о судебноми приказе читайте здесь Удачи
  • Андрей Кинев
    Такая ситуация написал заявление об увольнении по собственному желанию. ещё 07.05.2009 (копию себе не делал). Теперь не могу получить ни трудовой книжки ни расчётных. Как поступить в такой ситуации. С момента написания заявления на работе я не появлялся. Не могут ли мне это вменить как прогул?
    • Ответ юриста:
      1)все вопросы решаются письменно2)пишете им письмо (заказное с уведомлением) : я 7 мая 2009 года направил вам моё заявление на увольнение по собственному желанию. прошу ответить, когда вы мне выплатите расчётные и выдадите трудовую книжку. прошу ответить письменно. дата подпись3)на следующий день обращаетесь в суд.у меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений и т. п. модераторы не дают ставить адрес сайта. напишите мне – вышлю4)надо бы заранее к ним сходить и поговорить под диктофон насчёт своего заявления и выдачи трудовой, мол, вот я вам ещё 7 мая отдал заявление, когда вы мне выдадите и заплатите? и т. п. с подробностями, с названиями, должностями и именами5)то есть, к суду у вас должна быть диктофонная запись разговора с нимиспрашивайте - ответим
  • Илья Лаврушко
    Какая уголовная статья и какой срок предусмотрен за невыполнение кредитных обязательств?
    • Ответ юриста:
      Если я правильно Вас понял, речь идёт о невыплате по кредитному договору, тогда так. Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Примечание утратило силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Задолженность в крупном размере признается более 250 тыс. руб.
  • Карина Блинова
    Помогите по Гражданскому праву
    • Пользуйтесь) Согласно ст.807 Граждаского Кодекса РФ, Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае...
  • Леонид Черняев
    Подруга должна 80 тыс. руб. расписки нет. она не собирается отдавать мне деньги т.к. говорит это не доказуемо. как быть?
    • Ответ юриста:
      двенадцать ответов - и ни одного дельного.. . Удручающее зрелище.Значт так.НЕ ВСЁ ТАК ОПРЕДЕЛЕННО, КАК СЧИТАЕТ ДОЛЖНИЦА И ТЕ, КТО ДАВАЛ ТУТ СОВЕТЫ ДО МЕНЯ!НЕОБХОДИМО СЛЕДУЮЩЕЕ:1. Взять диктофон и скрыто записать разговор с ней. Можно лично, можно по телефону. В разговоре должны быть такие фразы, как:"Когда ты просила деньги, когда ты в них нуждалась, я же тебе не отказал";"Ира (Варя, Маша) , ты взяла деньги еще в январе, прошло уже 7 месяцев, и до сих пор не отдала. ""Ты, наверное, с самого начала не планировала их отдавать"список вопросов продолжите сами.Главное: из разговора должно следовать, что Вы говорите именно с ней, что деньги она брала, КОГДА брала, какую дату возврата она устанавливала, и планировала ли вообще отдавать.2. В зависимости от того, аудиозапись какого содержания Вам удастся раздобыть, нужно будет обращаться либо в суд общей юрисдикции, либо.. . В ПРОКУРАТУРУ С ЦЕЛЬЮ ВОЗБУЖДЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА.----------------------ПОЯСНЮ.Статья 808 ГК РФ: "Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. "Статья 162 ГК РФ (Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки ) : "Несоблюдение простой письменной формы сделки ЛИШАЕТ стороны ПРАВА в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на СВИДЕТЕЛЬСКИЕ показания, но НЕ ЛИШАЕТ их права приводить письменные и ДРУГИЕ доказательства. "Именно таким, ДРУГИМ, доказательством и будет являться аудиозапись. А лучше, если этих аудиозаписей будет несколько.Статья 811 ГК РФ (Последствия нарушения заемщиком договора займа ) : "Если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса. " - одна трехсотая ставки рефинансирования за каждый день просрочки.--------------------------------------------А ТЕПЕРЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ (ЭТО УЖЕ - ИЗ ЛИЧНОЙ ПРАКТИКИ) :В случае, если в ходе аудиозаписей должник скажет, что изначально не планировал отдавать долг, ЕГО ДЕЙСТВИЯ ПОДПАДАЮТ ПОД СТАТЬЮ 159 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РФ - МОШЕННИЧЕСТВО (хищение чужого имущества (в Вашем случае - денежных средств) путем обмана или злоупотребления доверием) .А ТОЧНЕЕ - ч. 2 ст. 159 УК РФ - С ПРИЧИНЕНИЕМ ЗНАЧИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА ГРАЖДАНИНУ (штраф до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок от одного года до двух лет, либо ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ на срок до пяти лет) .ПРО ЛИЧНУЮ ПРАКТИКУ: был директор одного ООО. Взял "в долг" несколько тонн зерна. В срок не отдал. А в разговоре заявил, что самый умный и отдавать не хотел с самого начала. Дали 6 лет общего режима. Сидит до сих пор.
  • Александра Пономарева
    МОгут ли задерживать денежные выплаты более 2 -х недель? при увольнении ?. - не могу встать в службу занятости, т.к в организации недают справку о доходах. и тем самым не могут в стать на учет в службу занятости..2 недели прошло и ТИШИНА...Трудовая на руках..
    • Ответ юриста:
      рассчитать должны в тот же день (деньги в кассе выдать) , а если кассы нет, то платежное поручение с расчетом должно пойти в банк датой увольнения.пожаловаться в труд. инспекцию на них надо, работодателя оштрафуют на сумму до 50000 рублей, а работнику заплатят, да еще можно потребовать проценты за каждый день просрочки (1/300 процента от действующей ставки рефинансирования ЦБРФ).
  • Вадим Бабахин
    Прменяется ли Гражданский кодекс к трудовым правоотношениям?. Если человеку не выплатили в срок выходное пособие по сокращению штатов, можно ли пытаться взыскать проценты по статье 395 ГК об уплате процентов за пользование чужими денежными средствами? Есть еще статья 236 Трудового кодекса, но там только про проценты в случае задержки выплат для работников, то есть на уволенных вроде как не распространяется?
    • Ответ юриста:
      если 3 месяца с увольнения ещё не прошло, то на вас распространяется ст. 236 ТК РФ. точнее сказать, если вам выплатили выходное пособие с опозданием, то 3 месяца начинают течь с этого момента, когда выплатили (тут вы поняли, в чём нарушение ваших прав) . в течение 3 месяцев можете обращаться в суд за процентами и компенсацией морального вреда (ну, и судебные расходы за компанию) , ст. 392 ТК РФ
  • Константин Окоемов
    Очень нужна Ваша помощь. Пожалуйста подскажите...имеете ли фирма подать на меня в суд?. Я проработал в фирме пол года, уволился в январе... Они мне перечиселили на карточку, все остатки моей зарплаты.... И сказали что можно снимать.... А потом через неделю звонят и говрят что мы ошиблись и не чаянно вам 700 рублей перечислели... отдайте нам.... Я говрю что когда устроюсь тогда и отдам они потмо опять звонили... и вот сейчас звонят и говрят, что если не отдадите мы подадим на вас в суд.... У меня даже денег нет... я не работаю из за кризиса... Они имеют право или нет
    • Ответ юриста:
      Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , НЕ может быть с него взыскана, за исключением случаев:- СЧЕТНОЙ ОШИБКИ, - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Так что пусть подают в суд и ДОКАЗЫВАЮТ, что это была счетная ошибка.
  • Людмила Воробьева
    можно ли подать на суд на человека, кот. отдал деньги под обычную расписку, составленную самой без юридич.норм?
    • Можно. Расписка - способ соблюдения письменной формы договора.
  • Георгий Ваньков
    Кадровики и юристы вопрос к вам. Помогите.... В течении какого срока работодатель должен выплатить всю оставшуюся заработную плату после увольнения по собственному желанию (истек срок срочного трудового договора). С монента увольнения прошло 2 недели. На какую статью можно сослаться и можно ли в случае нарушения срока требовать процент за каждый день просрочки?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 116 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Вероника Миронова
    вопрос про договор займа!. если в договоре ничего не сказано о процентах, и стороны их вообще не обсуждали, то может ли кредитор к моменту наступления срока платежа потребовать уплаты процентов? ведь стороны не договаривались, должник рассчитывал выплатить только основную сумму долга, на проценты у него может не оказаться средств только не надо мне цитировать ГК, я прошу объяснить как на практике это
    • Вы должны вернуть деньги в соответствии с условиями договора.
  • Александра Колесникова
    Какой срок искавой давности задолженности по зарплате
    • Ответ юриста:
      Если трудовые отношения прекращены, то срок для обращения работника в суд будет исчисляться по правилам ст. 392 ТК.В случае если трудовые отношения не прекращены, то трехмесячный срок для обращения работника за защитой нарушенных прав применяться не должен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
  • Игорь Сковородник
    Какая компенсация за несвоевременную выплату денег, как подсчитывать (формула) ?. Какая компенсация за несвоевременную выплату денег, как подсчитывать (формула) ? Сумма 12.543 р. 86 коп. какая должна быть компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки (нужна формула как считать? ) На основании каких законов, статей?
    • Ответ юриста:
      Закон называется Трудовой кодекс РФ – 197-ФЗ. В нем есть статья 236.: «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику » . Согласно которой: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. …… .» Сначала нужно определить ставку за один день задолженности. Для этого берем ставку Центрального банка РФ, которая сейчас равна 7.75% годовых и делим на 300 (1/300 по ст. 236 ТК РФ) , полученный результат это и есть ставка за один день задолженности. Теперь этот результат умножаем на сумму задолженности по зарплате и то, что получилось нужно округлить до двух знаков после запятой, потому, что это получилась сумма компенсации в рублях и копейках за один день задержки. Теперь нужно эту сумму умножить на количество дней задержки зарплаты. Полученный результат и будет Ваша денежная компенсация на сегодняшний день. Так как суды у нас не проходят за один день, то нужно на каждое новое заседание делать новый расчет и через ходатайство об увеличении исковых требований, приобщать к материалам дела. При этом имейте в виду, что процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) периодически меняется и если у Вас большой период задержки заработной платы, то расчет будет построен несколько иначе. Вам придется в первом действии указывать именно ту ставку, которая действовала в каждый период времени до следующего изменения. В результате суммы за каждый период складываются и получается сумма компенсации на дату составления расчета. Если Вы пройдете по этой ссылке, то увидите документ, в котором указано когда и как менялись эти процентные ставки рефинансирования. http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... Кстати имейте в виду, что ст. 395 ГК РФ, к трудовым правоотношениям не имеет ни какого отношения.
  • Екатерина Соболева
    Могут ли инвалиды или ветераны труда иметь льготы при оплате налогов на дачный участок?
    • Конечно, да! Земельный налог является местным налогом, поэтому по месту нахождения земельного участка можно зайти в местную администрацию, в Совет депутатов, и спросить у них действующее решение по земельному налогу, какие там льготники...
  • Елизавета Борисова
    Вопрос Юристам и Сотрудникам Банков. В чем разница между процентами, предусмотрнными ст 809 и ст 811 ГК? На какие суммы начисляются проценты обоих видов в договоре займа? За какие периоды подлежат уплате проценты обоих видов?
    • Ответ юриста:
      Статья 809. Проценты по договору займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части. 2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа. 3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда: договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон; по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками. Статья 811. Последствия нарушения заемщиком договора займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса. 2. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку) , то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами. Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства 1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. Топорно говоря, % указанные в ст. 809 начисляются на сумму займа; % в ст. 811 на не выплаченные % ст. 809, а в ст. 395 - ответственность за не выплату этих % Вывод: без стакана не понять...
  • Олег Удовиченко
    дал денег вдолг,есть много свидетелей!Должник не отдаёт.Можно ли подать в суд,и каковы мои шансы
    • Если свидетели согласятся подтвердить в суде то может что-то получится. Отлупить его надо.
  • Борис Федына
    Можно ли наказать работодателя, который не выдает отпускные к отпуску...?. Не нашел статью в трудовом кодексе. И можно ли выиграть в суде это дело, зная что предприятие находится под потронажем правительсва...
    • Ответ юриста:
      Во-первый: из статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы : "...Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня ДО его начала... "Во-вторых и в-третьих:Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.