Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]  ✍ Читать комментарий к статье
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 116

Консультации юриста по ст. 116 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Даниил Пиняев
    Добрый день, я работаю учителем, апрель и май учились дистанционно, на эти месяца я имею право взять мамин день
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Олег Полунин
    Добрый вечер!такая ситуация?!я сегодня взела админ день,с меня требуют справку почему я его взела?вопрос?они имеют право с меня это требовать?т.к я беру админ за свой счет??можно статью?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Степан Чуканов
    Работаю в детском саду, имею двоих детей до 14 лет. Заведующая, на мои вопросы по поводу маминого дня, отвечает, что не положено. При этом работникам кухни и прачки она его предоставляет.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владимир Тюфякин
    День добрый! Я работаю графиком 2х2 . Между сменный отдых сочтавляет 8 часов с дорогой с и на работу. Сейчас хотят перевести на график 1х1. Подскажите между сменный отдых по времени какой должен быть и сколько выходных? Если ли на это статься. Где могу с ней ознакомить работодателя. Спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валентина Колесникова
    Работаю в муниципальном учреждении,подскажите для кого предусмотрены трудовым закон-вом,так называемые "мамины"дни?. Для бюджетников "мамин"день-это один оплачиваемый отгул в месяц.
    • Ответ юриста:
      Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотренно предоставление оплачиваемого дня для ухода за детьми, будь то как государственное, муниципальное или частное предприятие (исключение дети-инвалиды (статья 262 Трудового кодекса)) . Однако, согласно статьи 116 Трудового кодекса - работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Отсюда следует, что так называемый Вами "мамин день" имеет место быть, но не обязателен в его предоставлении.
  • Диана Королева
    Кадровики и юристы вопрос к вам. Помогите.... В течении какого срока работодатель должен выплатить всю оставшуюся заработную плату после увольнения по собственному желанию (истек срок срочного трудового договора). С монента увольнения прошло 2 недели. На какую статью можно сослаться и можно ли в случае нарушения срока требовать процент за каждый день просрочки?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 116 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Любовь Коновалова
    Как оплачиваются командировочные расходы?. Сумма выплаты суточных и оплата за проживание в гостиннице?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 116 Кодекса законов о труде РФ работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.Порядок расчетов с подотчетными лицами по суммам, выданным на командировочные расходы, установлен Инструкцией Минфина СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" и Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета директоров Центрального Банка РФ от 22.09.1993 N 40.Размер суточных определяет работодатель. В силу требований ст. 167 ТК РФ ее размер не может быть ниже среднего заработка. Положения ст. 167 ТК РФ гарантируют работнику минимальный размер выплат за время его нахождения в командировке (средний заработок) , но не устанавливают при этом верхнюю границу таких выплат.
  • Елена Громова
    Компенсируются ли при увольнении неиспользованные оплачиваемые дни отдыха работнику-донору крови.. Работник был донором крови, сдавал 6 раз, справочки сохранял, дополнительные оплачиваемые дни отдыха не просил. В день увольнения опомнился и принес. Есть какие-то ограничения по срокам, когда он может попросить день отдыха? Обязан ли работодатель компенсировать эти неиспользованные дни при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Мое мнение - работодатель в определенных обязан компенсировать донору неиспользованные им дни отдыха.Основание: В соответствии со ст. 107 видами времени отдыха являются:- перерывы в течение рабочего дня;- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ;- нерабочие праздничные дни;- отпуска.День отдыха, который предотставляется донору, следует, по-видимому, отнести к дополнительным отпускам, которые в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса могут предоставляться работнику в случаях, предусмотренных кодексом. Такой случай как раз предусмотрен ст. 186.В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а значит и за дополнительные отпуска.Статьей 186 Трудового кодекса предусмотрено, что работник-донор может использовать дополнительный день отдыха, во-первых, по своему желанию, а во-вторых, в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Вывод: Если со дня сдачи крови и до дня увольнения прошло менее года, работодатель должен компенсировать работнику неиспользованный им отпуск. Если прошло более года - работодатель делать этого не обязан, так как работник не воспользовался своим правом на предоставление ему дня отдыха, а у работодателя нет обязанности предоставлять донорам день отдыха без их желания.
  • Кристина Петрова
    О днях к отпуску. Можно ли специалисту по кадрам добавть дни к отпуску за ненормированый рабочий день или за работу за компьютером? каким документом аргументировать?
  • Вера Николаева
    . Дополнительный отпуск работникам проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к. Дополнительный отпуск работникам проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодексСтатья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Закон о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностяхСтатья 14. Дополнительный отпускКроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной
  • Степан Шерешков
    Напишите в каком пораграфе трудового права можно найти эти статьи.
    • В трудовом кодексе этого нет. Эти вопросы регулируются ФЗ "Об образовании" и внутренними локальными актами образовательного учреждения. Смышленый ученик. Так бы учился. ваш энтузиазм да в обучение, а не в занятие х*** СМОТРИ ИНСТРУКЦИИ...
  • Дмитрий Бочаров
    Может ли отец по достижении совершеннолетия ребенка взыскать с самого ребенка выплаченные им алименты
    • Ответ юриста:
      Он может подать иск на совершеннолетнего трудоспособного ребёнка, если сам отец будет к этому моменту нетрудоспособен ( на пенсии или инвалидности) , но сумму алиментов решает только суд. Если есть ещё дети, то, как правило, это назначается для всех солидарно, в равных долях.
  • Георгий Шавкалов
    Как известно, в России многие родители бьют детей. Почему их не сажают?
    • Наказание, предусмотренное за побои детей таково, что хорошо, что не сажают, потому что после отсидки, штрафа или исправительных работ такие родители всё-равно бить детей не перестанут, а станут бить хитрее - чтобы никто не знал, не было...
  • Виктория Егорова
    Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября ). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?
    • Ответ юриста:
      Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.
  • Кирилл Бавин
    Почему верующие часто отвечают отрывками из Священного Писания? Они что сами не могут размышлять?
    • Рискую нарваться на неприятие, но хочу ответить цитатой из Библии: "Ибо слово Бога живо и действенно, и острее всякого меча обоюдоострого, и проникает даже до разделения души и духа, суставов и костного мозга, и распознаёт мысли и намерения...
  • Диана Сидорова
    Вопрос по трудовому кодексу. ( вопрос внутри ) по другому не знаю как спросить))). По трудовому кодексу мощность звука разрешена какая ? ( число ) По трудовому кодексу, надо иметь справку ( разрешение) что можно работать в таком шуме, какая это мощность ( в цифрах ) ? ( после какой мощности звука, нужна справка ? ) По трудовому кодексу, какая мощность звука считается вредной для здоровья ( число ) ? ( считается вредной работай, и рабочий день на час или два меньше ) И также интересует мощность звука, при которой категорически запрещается работать ?
    • Ответ юриста:
      Что бы определить, являются ли условия труда на рабочем месте для работника вредными, работодатель обязан провести аттестацию рабочего места по условиям труда. Аттестующая организация произведет замеры вредных производственных факторов ( шум, повышенная или пониженная освещенность, электромагнитные излучения и т. д.) , составит протокол, оформит карту рабочего места. Если вредный фактор превышает предельно-допустимые концентрации, то выдат работодателю рекомендации, ЧТО сделать что бы работника защитить.
  • Алина Шестакова
    могут ли уволить воспитателя из за нанесение лёгкой тяжести вреда здоровью мужа?. мы подрались с мужем и он написал заявление в полицию снял побои. Я сделала тоже самое. Скажите если меня признают виновной меня уволят из детского сада?
    • Ответ юриста:
      п. 8 ст. 81 Трудового кодекса: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение работника по данному основанию в случаях, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. В целом, шансы на увольнение существуют.
  • Людмила Дорофеева
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Никита Половников
    Если мужчина ударил женщину что ему может грозить?. Даже если она начала первая, тем не менее ему вреда причинено не было. (Слишком силы не равны) . Он поставил ей два (небольших) синяка на груди и разбил губу (тоже не сильно) . Случилось это вчера вечером. Живут на одной жилплощади. Оба прописаны, она дочь собственника, он сожитель собственника (но женатый на другой) . Собственник присутствовала при ссоре.
    • Ответ юриста:
      Если доказательная база будет собрана правильно, то такие действия можно будет квалифицировать, как побои. Юристы России рассматривают побои, как нанесение потерпевшему многократных ударов или его непосредственное избиение. Согласно этому понятию единичное нанесение удара, не может быть квалифицированно, как побои. В статье 116 УК РФ сказано, что побои – это совершение насильственных действий в отношении человека, которые причиняютему физическую боль, но не влекут за собой незначительную стойкую утрату общей трудоспособности или кратковременное расстройство здоровья. Данные последствия присущи другой статье Уголовного кодекса, а именно 115 «Умышленное причинение легкого вреда здоровью » . Современное законодательство к статье 116 УК РФ относит не только нанесение побоев, но и совершение других насильственных действий, например, сечение потерпевшего, щипание, сдавливание, вырывание волос и другое, все, что может причинить физическую боль. Результатами побоев являются ссадины, синяки, ушиби, небольшие раны. Также, побои могут не оставить никаких видимых следов или повреждений. К побоям не могут быть отнесены повреждения, повлекшие за собой расстройство здоровья на срок более 6 дней. Обязательное условие квалификации преступления, как нанесение побоев – это умышленность. При отсутствии умышленных действий преступление будет переквалифицировано, в причинение вреда здоровью по неосторожности. Цель побоев – это стремление причинить физическую боль определенному лицу. Мотивы данного преступления: обида, ревность, месть, неприязнь. Побои могут быть способом совершения другого преступления, такого как, причинение телесных повреждений и истязание. В таком случае они будут квалифицированны по статьям 111, 112 и 117 УК РФ. Возраст, после достижения, которого наступает уголовная ответственность за побои – 16 лет. Наказание за нанесение побоев: *.штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда; *.штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 1 месяца; *.обязательные работы на срок от 120 до 180 часов; *.исправительные работы на срок до 6 месяцев; *.арест на срок до 3 месяцев. Для возбуждения уголовного дела по статье 116 УК РФ побои, первое, что предстоит сделать пострадавшему, это обратиться в ближайшее отделение полиции для составления и подачи заявления и получения направления на медицинское освидетельствование. На освидетельствовании побоев, врач записывает в карточку потерпевшего все результаты обследования, остальные заботы о деле по статье 116 УК РФ ложатся на плечи дознавателя. Заявление пишетсяв произвольной форме на имя начальника вашего отделения полиции. Обязательно в заявлении указываются время и место события, какой вред был причинен потерпевшему, что послужило основанием для нанесения побоев и место и время обращения за медицинской помощью. Если при нанесении побоев присутствовали свидетели, то их ФИО, контактные данные и адреса также следует указать. Затем потерпевший пишет просьбу привлечь виновного к уголовной ответственности. Зачем идти в полицию спросите вы? *.Во-первых, побои нанесенные потерпевшему могут иметь значительную тяжесть и повлечь за собой потерю трудоспособности и непродолжительное расстройство здоровья, в таком случае уголовное дело будет заведено по соответствующей статье. *.Во-вторых, после возбуждения дела о нанесении побоев оно будет передано в мировой суд. *.И, в-третьих, как уже говорилось выше, у потерпевшего на руках будет медицинское освидетельствование. В 2007 году в Уголовно-процессуальный Кодекс РФ были внесены изменения в соответствии, с которым органы милиции и прокуратуры обязаны оказывать помощь пострадавшим гражданам в защите их прав. Исходя из этого пострадавший, подав заявление в полицию, может рассчитывать на установление виновного лица.
  • Виталий Псковитинов
    Какие дополнительные дни к отпуску можно прописать в колдоговоре уборщику сужебных помещений?. Подскажите пожалуйста, у нас прошла аттестация и уборщик служебных помещений не попал под вредника, за ненормированный рабочий день тоже не положено, что можно придумать и как правильно прописать в колдоговоре хотя бы пару дней к отпуску???
    • Ответ юриста:
      Статья 116 Трудового кодекса РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Может, за особые условия работы?
  • Федор Сергунов
    сколько длится тпуск у повара в государственном детском саду?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьями 115 и 116 Трудового кодекса РФ работнику должны предоставляться основной и дополнительный отпуска: По Трудовому кодексу - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; и по закону РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (статья 14) - ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Поварам, работающим у плиты, в соответствии с п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предоставляется еще дополнительный отпуск как работникам, занятым во вредных условиях труда, продолжительностью 6 рабочих дней. Из ответа ясно, что повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней. А если он стоит у плиты, а в госучреждениях, как правило, все повара именно так и работают, тогда к 36 календарным дням нужно прибавить еще 6 рабочих.
  • Яна Беляева
    Работник работает на 2 работах, одна из которых основная. Отпуск ежегодный ему на 2 работах предоставляется или только 1
    • Ответ юриста:
      Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
  • Лидия Алексеева
    действует ли выдержка из ст. 123 ТК РФ?. Юристы, подскажите в ст. 123 ТК РФ действует данная выдержка "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."?
    • Ответ юриста:
      Наличие в организации графика отпусков обязательно (ст. 123 ТК РФ) . За его отсутствие работодатели и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006)"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ116) в статье 123:часть третью после слова "извещен" дополнить словами "под роспись";В статью внесена уточняющая правка, подчеркивающая, что работодатель обязан иметь письменное доказательство того, что работник своевременно извещен о времени начала отпуска.
  • Никита Дронкин
    Обязан я оставаться после 8 часов отработанного времени, согласно трудовому договору,без какого либо приказа по произ. производственной необходимости?
    • Ответ юриста:
      Без согласия работника В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. С письменного согласия работника Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе кроме письменного согласия работника от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Ограничения на установление сверхурочных работ Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников иных категорий, если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.
  • Геннадий Турко
    Сколько полагается штраф проститутке работающей 5 лет. слышала 20 000 это правда?
    • А кто докажет что она 5 лет работала? Даже по приводам, может она перерывы делала...фигня все это. А у неё чё, отметка в трудовой книжке имеется о стаже??? это бред,каким путем этот срок в 5 лет определяется...и кто определяет... нет таких...
  • Яна Петрова
    Возник спор с юристом, рассудите коллеги превиликоуважаемые. Спор вот о чем. Один наш коллега утверждает что паспорт (не важно внутренний или загран) можно отдать в залог, как и свое тело впрочем тоже. Я ему выдвигаю аргумент против, что гражданское законодательство на основании ст. 2 и 128 ГК РФ действует только в отношении гражданских прав и применять его к другим объектам нельзя. Но он настаивает на своем, что в ГК именно про паспорт нет упоминания и про тело человека впрочем тоже, а так же указывает на принцип ГП "все что не запрещено - разрешено" Какое ваше мнение по поводу возникшего спора?
    • Ответ юриста:
      Принцип "все что не запрещено - разрешено" - это, конечно, ДОВОД! Только не понятно, как он применим к данному спору.. . Ведь согласно ГК (ст. 336) предметом залога может быть даже не любой объект гражданских прав, а только ИМУЩЕСТВО, в том числе вещи и имущественные права (требования) (ст. 336. ГК РФ) . При этом кредитор-залогодержатель (в соответствующих случаях) имеет право получить удовлетворение из СТОИМОСТИ залога и даже получить предмета залога в СОБСТВЕННОСТЬ (п. 1 ст. 334 ГК РФ) . Лично мне интересно было бы увидеть вытянутое лицо своего кредитора, которому судебный пристав торжественно передает в его СОБСТВЕННОСТЬ (как имущество или имущественное право) мой паспорт или любой иной из документов, удостоверяющих МОЮ личность для каких-либо любых целей. Или другой удостоверяющий документ, на пример, Свидетельство о гос. регистрации МОЕГО права собственности на недвижимость.. . Так что, отвлекаясь от эмоциональной составляющей этого спора (и административных запретов) , предметом ЗАЛОГА, конечно, НЕ может быть ни общегражданский, ни "заграничный" паспорт гражданина РФ.
  • Валерий Пекуров
    Должны ли мне выплатить компенсацию при банкротстве фирмы на которой я числюсь, если я нахожусь в декрете и сколько?
    • 116 статья трудового кодекса, за декретный отпуск фирма оплачивает полностью и в обязательном порядке, за не исполнение фирма плотит моральный ущерб в 30 раз больше зарплаты за каждый месяц
  • Марина Данилова
    КАк наказать мужчину?. Мужчина незнакомый пьяный, вчера ударил не за что (это точно знаю) мою знакомую, разбил ей губу и что то у нее с челюстью, его увезли в отделения и отпустили она написала заявления и сделала мед экспертизу, что может быть этому мужчине, если не сдаваться?
    • Если уг. дело возбудили, то пусть назначают экспертизу, устанавливают личностьобидчика и т. п.
  • Валерий Калязин
    что за это светит?. ударили девушку в результате чего появилась рваная рана губы, после чего она решила подать заявление в милицию, накажут ли обидчика и по какой статье?
    • Ответ юриста:
      ну ведь с кондачка так и не скажешь? место совершения преступления тоже играет роль и мотив-если в опчественном месте может и хулиганство быть, а может и побои-а может и просто мелкое хулиганство и протокол административный -в конце концов написать никогда не поздно-в травму стоит обратиться сразу же -чтоб факт причинения телесных повреждений был
  • Станислав Хонякин
    Отпуск. вопрос Кадровым работникам
    • См. 116 ст. ТК РФ.... Работодатель ОБЯЗАН оплачивать дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего севера и приравнееных к ним местностям.... Работодатель имеет право не оплачивать дополнительные отпуска (в связи с тяжелым...
  • Антон Кондрашин
    Помогите решить задачку, подскажите хотя бы статьи. Задача в теме.. Приказом директора торгово-развлекательного центра «Мегаполис» в целях усиления контроля за работой линейного персонала руководителям шести структурных подразделений вменено в обязанность поочередно осуществлять дежурство по центру (включая выходные дни) с 18 до 23 ч. согласно графику. Участие в дежурствах в течение рабочего года будет компенсировано работнику предоставлением двухдневного дополнительного оплачиваемого отпуска, присоединяемому к ежегодному. Ряд руководителей посчитали установление таких обязанностей сверхурочной работой в выходные дни и потребовали соблюдения установленной процедуры привлечения к сверхнормативной работе и предоставления соответствующей компенсации, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Решите спор.
    • Ответ юриста:
      Здесь не спор, а нарушение трудового законодательства. Во-первых, вменить обязанности нельзя (только соглашение сторон либо в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ) , во-вторых, к сверхурочной работе могут привлекаться работники только в случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ, в третьих, с 22.00 начинается работа в ночное время. Если имеется ввиду ч. 2 ст. 116 ТК РФ, то порядок и условия предоставления такого отпуска должны устанавливаться коллективным договором, но сомневаюсь, что весь коллектив работников захочет согласиться на такие условия: два дня за 5 часов по графику. И при этом куда смотрит профсоюз (если он есть)???
  • Борис Верлооченко
    Дополнительй отпуск за ненормированный рабочий день. Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Прописал в колдоговоре приложением уборщику служебных помещений отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня, администрация попросила иск4лючить ее из списка, так как это не должность а профессия и может только получать как сверхурочные, или за вредность! У нас была аттестация и как вредник она не проходит, хотя у нас полиграфическое оборудование, убирается в цехе.. . Может есть какая то лазейка, жалко человека, получается ничего ей не полагается....
    • вы локальным нормативным актом можете всем дополнительные дни отпуска предусмотреть. вот у нас, кто больше 5 лет работает + 2 дня, например.
  • Павел Кашутин
    Как работодатель должен описать приказ по статье 97 трудового кодекса в Молдове? Помогите нам пожалуйста разобраться!!!
    • Там вообще трудовой кодекс то есть? Все молдоване ж в россии работают... Вот что я нашла в интернете: Статья 97. Неполное рабочее время (1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут...
  • Борис Ранцов
    Могут ли сократить дополнительный отпуск?. Работаю врачом, дополнительный отпуск - 14 календарных дней. Во время учебы на курсах повышения квалификации работала на основном месте работы на полную ставку. Администрация сократила дополнительный отпуск, мотивируя тем, что я находилась на учебе. Но я ведь работала как обычно (я врач-дежурант, поэтому учеба не страдала)?
    • К сожалению администрация права, если дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.
  • Любовь Романова
    Родственник покалечил, что ему за это грозит?.... В принципе руки вывернул хорошо, но внешние признаки отсутствуют, только установили ушиб пальца (и то под вопросом, возможно перелом) , поцарапаны руки. Заяву катать не стала, дабы родственник и на мой взгляд мелочь. Но все же любопытно, если бы накатала, то чтобы ему за это было? Врач говорит, что приходит милиция за разборками, а что дальше - он не в курсе.
    • Ответ юриста:
      Надо было идти снимать побои и дальше писать заявление . А также нужны свидетели данного проишествия ( если такие имеются ) А то что он родственник так это все равно, хоть брат родной !!!А дальше милиция устанавливает степень тяжести побоев и статью ...( скорее это будет административное правонарушение т. к. побои слабенькие ...)
  • Лариса Петухова
    Какие действия может принять прокурор?. В прокуратуру района обратилась гражданка Иванова с заявлением, из которого следует, что ее муж часто приходит домой в нетрезвом состоянии, оскорбляет ее и детей, выражается нецензурно. После жалобы в РОВД муж стал избивать ее и грозится выбросить детей с балкона. Несколько раз он бегал за ней с топором. Ей часто приходится ночевать у соседей. В настоящее время муж негде не работает, продает её вещи и вещи детей, употребляет спиртные напитки. Обращение к участковому инспектору результатов не дало. Она просит воздействовать на мужа. Какие действия может принять прокурор?
    • пожалеть например гражданку Иванову-потребовать чтоб она написала заявление -затем направить его для исполнения в ОВД и контролировать проверку по данному заявлению-что еще он делать будет? сам же не пойдет мужа вязать
  • Ярослав Волжанин
    сколько календарных дней отпуска должен отдыхать повар столовой училища
    • Ответ юриста:
      Основной ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Но если Ваше рабочее место по результатам аттестации прикзнано с вредным условиями труда, то еще не менее 7 календарных дней ( постановление Правительства № 870 от 28.10.2008 года) . Еще могут быть другие отпуска: за стаж, за ненормированный рабочий день и так далее. Что пропишут в коллективном договоре Вашего учреждения.
  • Зинаида Калинина
    Какое наказание может понести парень, если утром избил одну девушку, вечером другую? Обе написали заявление в милицию.. Он бывший наркоман, лечился в дурке.
    • Ответ юриста:
      Имеются признаки состава преступления по ст. 116 УК РФ "Побои" Статья 116. Побои Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, — наказываются штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.
  • Тимур Бессолицын
    так ли это? можно бить дальше пока не сделает инвалидом или нужен летальный исход?
    • Нужно уходить туда, где он Вас не найдет, уважаемая Надежда. Причем срочно. На участкового - жалобу в райотдел, с подробностями. Просить наказать за халатное отношение к своим непосредственным обязанностям. Тоже срочно. Статья 115...
  • Наталия Александрова
    Оплата отпуска
  • Юлия Анисимова
    как получить трудовой договор. Возможен ли лёгкий труд при беременности. Здравствуйте. 1)Мой начальник говорит, что она не просто медик, но и юрист. Я работаю 5 месецев - без трудового договора. Она мне не даёт его. Подскажите, пожалуйста, как мне получить трудовой договор 2)Скажите, пожалуйста, я беременна 11 недель. Работаю медсестрой на кондитерской фабрике им. Крупской. Очень тяжёлый график: 1х1 по 15 часов. С 7.00 до 22.30. Я не высыпаюсь и там очень пахнет шоколадом. У меня и до беременности высыпала на пальце аллергия. Мой работодатель не хочет перевести меня на лёгкий труд. Я числюсь в медицинском центре 21 век. Скажите, пожалуйста, какие статьи ТК РФ говорят о переводе на лёгкий труд. Мой начальник говорит, что она не просто медик, но и юрист. Я работаю 5 месецев - без трудового договора. Она мне не даёт его. Подскажите, пожалуйста, как мне получить трудовой договор. Спасибо
    • если она юрист в чем я сильно сомневаюсь то обязана знать, что трудовой договор должен передаваться работнику в течении недели с момента издания приказа о приеме не работу. Перевод на легкую работу или сокращенный рабочий день определяет врач.
  • Федор Кондрашкин
    Сколько доп. дней прибавляется к осн. за вредность
    • В соответствии с постановлением 870 от 20.11.2008 года на основании результатов аттестации Вашего рабочего места минимально 7 календарных дней.
  • Артур Никулин
    наш директор сказал, что отпуск 28 календарных дней, из них оплачивается только 10 рабочих дней, но и то в размере 50 %. как можно это оспорить, если они не правы? не нарушают ли они трудовой кодекс?
    • Ответ юриста:
      Еще как нарушается... ну, и ушлый он у вас мужик... подарите ему Трудовой кодекс)))))) ) ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, РАСЧЕТА И ОПЛАТЫ ОТПУСКА В 2012 году. Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) . В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ) . Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. ПОРЯДОК И ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» . Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ) .
  • Вероника Новикова
    Я работаю по трудовому договору, но не хочу чтобы запись делали в трудовой книжке. Не будет ли это нарушением?. Это мое желание и не хочу, чтобы работодатель как-то пострадал
    • Ответ юриста:
      Работодатель вполне может пострадать, так как это будет нарушением ТК РФ. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него свыше пяти дней. Такое требование по ведению трудовых книжек относится к случаю, когда работа для работника у данного работодателя является основной. Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Таким образом, руководитель организации несет ответственность за нарушение порядка ведения трудовых книжек.
  • Ирина Борисова
    Что теперь грозит моей жене?. Мою приемную дочь ударили по голове, теперь у нее сотрясение мозга. Моя жена взяла за руку обидчицу дочери, чтобы отвести ее к родителям для выяснения случившегося, но та выхватила свою руку и у нее остался след от руки моей жены. Обидчице 13 лет. Родители написали заявление в милицию на мою жену .Так же эта девочка, ударившая нашу дочь, показала синяк неизвестного происхождения и пригрозила, что скажет в милиции как будто этот синяк поставила ей моя жена.
    • а ниче не будет.... свидетелей я так понимаю нет
  • Эдуард Басин
    Найдие в ТК РФ примеры статей,в которых предусмотрена.... обязанность или возможность работодателя урегулировать те или иные вопросы в коллективном договоре.
    • Поищу..
  • Никита Манченко
    на какой срок имеют право задерживать зарплату работника?
    • Ответ юриста:
      смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Наталья Сергеева
    осуждённый по ст 116 ч 1 в 2004 году не может работать в сфере образования или спустя 9 лет после осуждения у него есть?. осуждённый по ст 116 ч 1 в 2004 году не может работать в сфере образования или спустя 9 лет после осуждения у него есть шанс??
    • судимости уже нет, значит можно писать в анкетах НЕ СУДИМ.
  • Мария Зайцева
    какой размер штрафа при просрочке замены паспорта
    • Кодекс РФ об административных правонарушениях Статья 19.15. Проживание гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или без регистрации 1. Проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина...