Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]  ✍ Читать комментарий к статье
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 262

Консультации юриста по ст. 262 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Маргарита Ершова
    Здравствуйте, я работаю в больнице со сменным графиком работы и меня он устраевает, но меня собираются поставить на каждый день, а на к/д мне не скем оставлять ребенка у нее инвалидность с рождения, что я могу с этим сделать?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Татьяна Соболева
    Здравствуйте, я хотел бы узнать когда вышел 262 закон трудового кодекса рф
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вадим Нахабин
    Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, можно ли оформить доп.выходные на выходные по графику работы
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Федор Дворник
    У нас в семье ребенок инвалид 1 группы я бабушка работающая хотела бы узнать могу ли я взять 4 дополнительных дня по уходу за ребенком инвалидом . Мама ребенка неработающая сидит дома со вторым ребенком грудничков папа взял декрет но и дополнительно работает всё официально и ему в предоставлении этих 4 дней отказали т к он получает декретные на второго ребенка.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Светлана Антонова
    262 статья трудового кодекса
    • Ответ юриста:
      Статья 262 ТК. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. И что? В этой статье все четко изложено Законодателем. Удачи Вам.
  • Роман Карпинский
    трудовой кодекс ст.262(от 01.06.08)какие документы и из какой организации я должна предоставить на работу - СРОЧНО. Я работаю на хлебозаводе , у меня ребенок -инвалид .Для предоставления 4 дополнительных дней я принесла в кадры справку из пенсионного фонда , но в ней не указано , что мне полагается эти 4 дня и кадровик просит принести справку из соц страха , оперируя указаниями трудового кодекса за 2007год.В соц страхе уже как пол года такие справки не выдают.Я купила кодекс за 2008год без указаний ,поправок.Если у вас есть такие поправки по этой статье,помогите.Я хотела бы узнать кто из нас прав
    • Ответ юриста:
      Добрый день, я бы на вашем месте написала заявление приложила бы к нему справку об инвалидности ребеночка, принесла в кадры 2 экземпляра за две недели до отпуска, на 2м экземпляре пусть поставят отметку о получении - число подпись должность, подождала приказа (который д/б изготовлен в течение 3х дней и вам под подпись, что ознакомлена) если не будет приказа то письменный мотивировочный отказ! а потом бегом в трудовую инспекцию и пусть туда походят и там пообъясняют, либо сначала сами сходите на прием в труд инспецию, они там очнь любят послушать про работодателей, удачи
  • Петр Другов
    ребёнок инвалид 4 дня выходных входят они в очередной годовой отпуск
  • Александр Филипцев
    вопрос кадровикам. Подскажите, пожалуйста, - у меня ребенок инвалид и я работаю в смену - ночи и сутки в выходные. Могу ли я брать 4 дня в месяц по уходу за реб. инвалидом - и как это будет выглядеть - ведь и так работаю не каждый день?Может только писать заявления чтобы была дополнительная оплата и работать?
    • Ответ юриста:
      (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации). : вам действительно полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц Для того, чтобы родителю ребенка-инвалида воспользоваться своим правом на дополнительный оплачиваемый выходной день, ему следует написать письменное заявление на имя руководителя организации. К заявлению необходимо приложить справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка. В справке должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (независимо от ведомственной принадлежности) . Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. в эти дни, которые вам предоставят в соответствии со ст. 262, вы не работаете. как вариант - попросить руководство предоставить вам эти дни отдыха не в рабочие дни?
  • Марина Казакова
    Могу ли я расчитывать на дополнительные выходные дни, имея ребенка-инвалида? Возможно ли предоставление своего графика?. Если у меня сменный график работы? И имею ли я право не выходить на субботники?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
  • Лилия Никифорова
    Дочь- инвалид с рождения (порок сердца) Имею я право на выходные для ухода за ребёнком?. ОК говорят, использовал свой лимит....(отгулы в счёт отработанного времени) Далее говорят, или за свой счёт, или в счёт отпуска пиши заявление....А мне надо ехать за 60 км с дочей на ВТЭК, опять день нафиг...
    • Статьей 262 Трудового кодекса РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
  • Наталья Волкова
    4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. по уходу за ребенком инвалидом положены ток если ребенок не ходит в садик?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 262 Трудового Кодекса, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. В данной статье не оговаривается, что эти дни могут предоставляться только в том случае, если ребенок не посещает детское дошкольное учреждение. Следовательно, данные дни должны предоставляться независимо от того - ходит ли ребенок в детский сад или находится дома.
  • Светлана Сергеева
    Скажите где можно взять и распечатать закон.... О том што имея ребенка инвалида на работе положенно 4 оплачиваемых выходных в месяц и помимо обычного отпуска положен отпуск за свой счет. Устроилась на работу в конце мая и щас появилась возможность пройти курс реабилитации с 1 июля на 21 день, боюсь с работы не пустят, но имеют ли право не пускать?
    • Ответ юриста:
      Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю) , воспитывающему ребенка-инвалида для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами Статья 262 Трудового Кодекса РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Лидия Ефимова
    ребёнок инвалид.Имеет ли мать право на оплачеваемый выходной день в 5и дневную рабочую неделю
  • Виктор Якиров
    Дадут ли матери 4 доп оплач выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инв, если отец получает1200р по уходу за ним
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 262 Трудового кодекса - одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (по вопросу оплаты обращайтесь к бухгалтеру). .
  • Александра Киселева
    Об отпусках.. Может ли бабушка(попечитель)взять оплачиваемый отпуск с ребенком-инвалидом в удобное для нее время на период лечения ребенка.Отпуск на январь,а ей требуется июнь месяц.Работодатель не меняет.Есть ли какая статья по отпускам предоставляемым с детьми -инвалидами.Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Непонятно, что вы имеете в виду под словом "бабушка-попечитель". У ребенка нет родителей и бабушка является опекуном? Я вам сейчас напишу, на что имеют право родителиребенка-инвалида по месту работы. ПРАВА И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СЕМЬЕ РЕБЁНКА-ИНВАЛИДА Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом. ст. 262 Трудового Кодекса РФ. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. до 14 дней. Ст. 263 Трудового Кодекса. Право на досрочное назначение трудовой пенсии ст. 28 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . Право на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет. ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . Право на неполное рабочее время. Ст. 93 Трудового Кодекса РФ. Трудовые гарантии. ст. 259 Трудового Кодекса РФ. Налоговые льготы – удвоенный стандартный налоговый вычет для родителей-детей инвалидов12. ст. 218 Налогового Кодекса. Таким образом, требовать отпуска на июнь бабушка не может, но договриться с работодателем - запросто, нужно лишь предъявить вызов на лечение на июнь, начальство всегда идет навстречу, зверей нет. Но если у ребенка есть родители, то все бабушкины претензии необоснованны.
  • Наталия Богданова
    Работаю в муниципальном учреждении,подскажите для кого предусмотрены трудовым закон-вом,так называемые "мамины"дни?. Для бюджетников "мамин"день-это один оплачиваемый отгул в месяц.
    • Ответ юриста:
      Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотренно предоставление оплачиваемого дня для ухода за детьми, будь то как государственное, муниципальное или частное предприятие (исключение дети-инвалиды (статья 262 Трудового кодекса)) . Однако, согласно статьи 116 Трудового кодекса - работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Отсюда следует, что так называемый Вами "мамин день" имеет место быть, но не обязателен в его предоставлении.
  • Марина Тимофеева
    Кто может брать на работе "детский день", в каких случаях, согласно какого нормативно-правового акта?
    • Ответ юриста:
      Только если ребенок - инвалид, или вы работаете в сельской местности. Статья 262. ТК РФ Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Статья 263.ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Владимир Толубеев
    Друзья, помогите с задачей!!! Очень надо!!!!. Шестнадцатилетний А.П.Громов подал мировому судье заявление о признании его полностью дееспособным. В заявлении указывалось, что А.П.Громов работает по трудовому контракту курьером в АО «Экспресс-почта». Мать Громова согласна с объявлением сына полностью дееспособным. Выяснить мнение отца не представляется возможным, так как с семьей он отношения не поддерживает, несколько лет назад уехал в США и его точное место жительства неизвестно. Судья отказал в принятии заявления, мотивировав это, во-первых, неуплатой государственной пошлины, а во-вторых, непредставлением доказательства отказа органа опеки и попечительства в эмансипации А.П.Громова. Соответствует ли закону действия суда?
    • Дела о признании гражданина недееспособным относятся к категории дел - особого производства не подсудных мировым судьям. Только на основании этого, судья должен был отказать в принятии заявления к производству. Далее, читайте -
  • Станислав Наконечный
    Положен ли дополнительный выходной день ребёнку-инвалиду обучающемуся в школе? На основании какого документа?
    • Вы путаете.Выходные положены РОДИТЕЛЯМ ребенка-инвалида. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской...
  • Елена Голубева
    Возможно ли увольнение работници, находящейся в состоянии беременности по ст. 81 ТК РФ
    • Ответ юриста:
      Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
  • Зинаида Федорова
    помогите решить задачу
    • отчасти да, но при равном количестве голосов со всех сторон, решение будет принято в пользу Борисовой, по судебному законодательству и при чем она мать одиночка. P.S.пишите грамотней. Согласен с ответом Георгия, действия судьи законны от...
  • Евгений Котлубицкий
    Имею ли я право работать на ВАЗе только в первую смену?. Здравствуйте! Вот такой вопрос: Я мать одиночка, и еще имею ребенка инвалида. Девочке 5 лет. Ее некому отводить и забирать из сада. На время летних каникул к нам приехала бабушка, которая будет тут до сентября. Я устроилась работать на ВАЗ в надежде работать только в первую смену, но начальник цеха мне отказал. Я слышала, что родители детей инвалидов могут работать только в первую смену и со смещением в графике на 1 час. Если это так, то я хотела бы узнать ссылки на статьи в Трудовом Кодексе РФ и на их основе написать заявление начальнику цеха.
    • Ответ юриста:
      про "смещение графика" в ТК РФ ни чего нет. имеете право на неполный рабочий день, зарплату при этом будут платить только за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ) , имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно (ст. 262 ТК РФ) и к работе в ночное время вас могут привлекать только с вашего письменного согласия (ст. 259 ТК РФ) .
  • Станислав Борыкин
    Какие в Беларуси есть гарантии для беременных и какие существуют ограничения на работе для них?+ номера указов и статей
  • Светлана Алексеева
    Чем отличается суд общей юрисдикции от арбитражного суда?. по защите прав предпринимателей!
    • Ответ юриста:
      Двайте обратимся к первоисточникам к ГПК РФ и АПК РФИтак ст. 1 АПК РФhttp://www.consultant.ru/popular/apkrf/9_1.html#p33Статья 1. Осуществление правосудия арбитражными судамиПравосудие в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности осуществляется арбитражными судами в Российской Федерации, образованными в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным конституционным законом (далее - арбитражные суды) , путем разрешения экономических споров и рассмотрения иных дел, отнесенных к их компетенции Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, по правилам, установленным законодательством о судопроизводстве в арбитражных судах.Идем далееhttp://www.consultant.ru/popular/apkrf/9_4.html#p291Статья 27. Подведомственность дел арбитражному суду1. Арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.Статья 29. Подведомственность экономических споров и других дел, возникающих из административных и иных публичных правоотношенийАрбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства возникающие из административных и иных публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и иной экономической деятельностиСтатья 30. Подведомственность дел об установлении фактов, имеющих юридическое значениеАрбитражные суды рассматривают в порядке особого производства дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение для возникновения, изменения и прекращения прав организаций и граждан в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.Теперь ГПК РФhttp://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_3.html#p190Статья 22. Подведомственность гражданских дел судам 1. Суды рассматривают и разрешают:1) исковые дела с участием ГРАЖДАН, ОРГАИЗАЦИЙ, ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;2) дела по указанным в статье 122 настоящего Кодекса требованиям, разрешаемые в порядке приказного производства;3) дела, возникающие из публичных правоотношений и указанные в статье 245 настоящего Кодекса;4) дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса;5) дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов;6) дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений.2. Суды рассматривают и разрешают дела с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций, организаций с иностранными инвестициями, международных организаций.--------------------------------------------------------------------------------О подведомственности судам общей юрисдикции отдельных категорий дел см. пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 N 2.-------------------------------------------------------------------------------3. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судовПо мне так все предельно ясно.Удачи
  • Маргарита Петрова
    Определите подведомственность дела, а при его подведомственности судам общей юрисдикции родовую и территориальную под
    • см. учебник
  • Богдан Печерин
    Имеет ли мать-одиночка право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?
    • Ответ юриста:
      Дополнительный отпуск. Каждый год по желанию матери-одиночки ей представляется дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели (четырнадцать дней по календарю) , который может быть использован частями или присоединен к оплачиваемому отпуску. Нужно иметь в виду, что этот отпуск не переносится на следующий год. здесь все про вас читать не так много при каких условиях-тоже смотрите там статьи указанны-котрые вам придуться проговаривать работодателю-мне лень но статьи проверяйте с новым тк. в консультанте не плохо. Проверила статья сосответствует: Здравствуйте, Людмила! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска матери-одиночке возможно только в том случае, если такое условие прописано в коллективном договоре, и не иначе (статья 263 ТК РФ) ? Если мать-одиночка имеет больного ребёнка, но не инвалида (что подтверждалось бы спец. справкой) , и хочет взять летом доп. отпуск за свой счёт, то работодатель вправе ей отказать? -.По умолчанию Да, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, должны быть предусмотрены коллективным договором. Если ребенок часто болеет, то этот факт совсем не означает, что он является инвалидом. Поэтому в этом случае права на дополнительные оплачиваемые выходные дни у работницы (статья 262 ТК) не возникает.
  • Ольга Пугачева
    Мать ребенка инвалида. Взяли на работу женщину, во время испытательного срока все было нормально. По его окончанию оказалось, что ее сын – инвалид. Бухгалтер утверждает, что есть закон, по которому она может работать 4 дня из 5, пятый оплачивает фсс. В деньгах мы не теряем, но кто должен за нее работать этот день? Найти толкового человека на один день проблематично! Сама уходить не хочет. Бухгалтер предложил: лишить премии (в трудовом она не оговорена, а это 2/3 зп) , и придираться по мелочам с занесением. Что еще можно сделать? Только не надо грязью поливать, у нас коммерческая фирма, и она должна работать 5 дней в неделю.
    • Ответ юриста:
      Дополнительные гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком - инвалидом прописаны в след. статьях ТК РФ: 1. ст. 259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов. 2. ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . 3. ст. 262 ТК РФ - Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Так же данную статью подкрепляет разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации №3 и Фонда социального страхования Российской Федерации №02-18/05-2256 от 4 апреля 2001 г. "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами" (утверждено постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. №26/34). 4. ст. 263 ТК РФ - Работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается*. * Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул) . Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние. 5. ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет*. * При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ) , поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную норму труда. 6. Статья 28 ФЗ от 17.12.01 г. N 173 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Матери инвалидов с детства, воспитывающие их до 8 лет, имеют право на пенсию по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.
  • Екатерина Соколова
    Статья 262 ТК РФ - Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами,. Можно ли брать эти дни подряд? Мне в кадрах сказали, что в комментариях к трудовому кодексу сказано, что полагается один день в неделю. Действительно ли это так?
    • Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 с изм. на 15 апреля 2002 г. Найдите этот документик и почтайте, сюда его не скопировать, большой он очень.
  • Артур Корниенков
    Имеет ли мать, несовершеннолетнего ребёнка инвалида брать отпуск в любом месяце(по своему усмотрению)
    • Ответ юриста:
      Данный вопрос законодательно не регулируется. Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ....Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ. Но, на всякий случай, Вы можете воспользоваться этим: Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются ЧЕТЫРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЯ В МЕСЯЦ, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
  • Валерия Ильина
    Ребёнок инвалид, в садик нельзя, но скоро выходить на работу, потому что отпуск по уходу за ребёнком кончается, как быть
    • отказ от ребенка и в интернат отказ от работы и сидеть с ребенком подписать на это мамусвекровь если много денег - найти няню
  • Егор Синайский
    Зачем на работу нужно предоставлять документы об инвалидности ребёнка?
    • Для получения налогового вычета. Мать, воспитывающая ребенка-инвалида получает повышенный налоговый вычет, так же Вас не смогут сократить, пока ребенку не исполнится 18 лет. Принесите, это важно.. еще доп выходные не помню номер статьи ТК РФ...
  • Артем Ухалин
    График Работы в Охране на Июнь. Сегодня предоставили график на месяц.. 3.4.5.9.10.11.15.16.17.21.22.23.27.28.29 - работаю в магазине по 9 часов 30 минут ( в день) 1.6.12.18.24.30 - работаю 24 часа ( на сутках) 7.13 - работаю 12 часов (в ночь) при это 28,29,30,31 - я работал по 9 часов 30 минут ( в день) выходные у меня полные - 2.8.14.19.20.25.26 7.13 выходные токо в день.. тоесть отоспаться от суток и в ночь на работу. Скажите мне пожалуста законный ли у меня график по Трудовому Кодексу. Если не законно, то какая статья наказывает всё это !
    • Ответ юриста:
      Простым арифметическим подсчетом выявлено, что число рабочих часов на июнь (ведь речь идет о графике на июнь 2011 г ??) составляет 262, 5 час. Заглянув в производственный календарь, находим, что норма рабочего времени на этот период составляет максимум 168 часов. Значит, ваша переработка составит 94, 5 часа, т. е. почти 10 смен по 9,5 часа каждая. Но это в том случае, если учетным периодом суммированного рабочего времени является месяц. (узнайте в бухгалтерии или в кадрах, какой у вас учетный период: месяц, квартал, полугодие или год) . Если все же месяц, то набегает громадная переработка, если квартал или более - нужно знать графики на весь период. Так что, не зная всех этих данных, пока нельзя сказать ничего о законности графика.
  • Екатерина Анисимова
    Можно ли расходы на НИОКР использовать как уменьшающие налоговую базу?
    • Ответ юриста:
      Статья 262. Расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки 1. В целях настоящей главы расходами на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки признаются расходы, относящиеся к созданию новой или усовершенствованию производимой продукции (товаров, работ, услуг) , к созданию новых или усовершенствованию применяемых технологий, методов организации производства и управления. 2. К расходам на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки относятся: 1) суммы амортизации по основным средствам и нематериальным активам (за исключением зданий и сооружений) , используемым для выполнения научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок, начисленные в соответствии с настоящей главой за период, определяемый как количество полных календарных месяцев, в течение которых указанные основные средства и нематериальные активы использовались исключительно для выполнения научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 2) суммы расходов на оплату труда работников, участвующих в выполнении научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок, предусмотренных пунктами 1, 3, 16 и 21 части второй статьи 255 настоящего Кодекса, за период выполнения этими работниками научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 3) материальные расходы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 и 5 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса, непосредственно связанные с выполнением научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 4) другие расходы, непосредственно связанные с выполнением научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок, в сумме не более 75 процентов суммы расходов на оплату труда, указанных в подпункте 2 настоящего пункта; 5) стоимость работ по договорам на выполнение научно-исследовательских работ, договорам на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ - для налогоплательщика, выступающего в качестве заказчика научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 6) отчисления на формирование фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности, созданных в соответствии с Федеральным законом "О науке и государственной научно-технической политике", в сумме не более 1,5 процента доходов от реализации, определяемых в соответствии со статьей 249 настоящего Кодекса. 4. Расходы налогоплательщика на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки, предусмотренные подпунктами 1 - 5 пункта 2 настоящей статьи, признаются для целей налогообложения независимо от результата соответствующих научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок в порядке, предусмотренном настоящей статьей, после завершения этих исследований или разработок (отдельных этапов работ) и (или) подписания сторонами акта сдачи-приемки. Налогоплательщик вправе включать расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки в состав прочих расходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором завершены такие исследования или разработки (отдельные этапы работ) , если иное не предусмотрено настоящей статьей. 5. Налогоплательщик вправе включать расходы, непосредственно связанные с выполнением научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок (за исключением расходов, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 и 6 пункта 2 настоящей статьи) , в части, превышающей 75 процентов суммы расходов на оплату труда, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, в состав прочих расходов в отчетном (налоговом) периоде, в котором завершены такие исследования или разработки (отдельные этапы работ) .
  • Наталия Андреева
    у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?
    • Ответ юриста:
      Законодательством предусмотрен целый ряд льгот, среди них:Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством(Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З))Регулирование индивидуальных трудовых отношений. Многодетным семьям в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, женщин, имеющим детей, и одиноким матерям.Так, в соответствии с п.6 ст. 16 и ст. 268 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК.Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).Беременным женщинам согласно медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264 ТК).Рабочее времяСогласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.Статья 263 ТК налагает запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.ст. 117 и 263 ТК).На основании ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восем
  • Диана Егорова
    Господа юристы-посможете? а то я совсем запуталась-внутри-. по 262 статье трудового кодекса, для родителей ребенка -инвалида предоставляются оплачиваемые 4 дня. если не использованы эти дни для отдыха-они оплачиваются? нужно ли неработающему родителю отдавать в бухг-ю каждый месяц труд книжку? спасибо за помощь!!
    • Только для одного из родителей. Вы эти дни можете брать, а можете не брать. если берете, то они оплачиваемые. В какую бухгалтерию вы хотите отдать тр. книжку не работающего родителя???? Вернее в чью???
  • Богдан Увалень
    в чем отличия Арбитражного процесса от других (гражданского, уголовного)?
    • Ответ юриста:
      Правосудие в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности осуществляется арбитражными судами в Российской Федерации, путем разрешения экономических споров и рассмотрения иных дел, отнесенных к их компетенции Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, по правилам, установленным законодательством о судопроизводстве в арбитражных судах. (ст. 1 АПК РФ)Статья 22. ГПК РФПодведомственность гражданских дел судам 1. Суды рассматривают и разрешают:1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;2) дела по указанным в статье 122 настоящего Кодекса требованиям, разрешаемые в порядке приказного производства;3) дела, возникающие из публичных правоотношений и указанные в статье 245 настоящего Кодекса;4) дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса;5) дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов;6) дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений.2. Суды рассматривают и разрешают дела с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций, организаций с иностранными инвестициями, международных организаций.3. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов.4. При обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции.В случае, если возможно разделение требований, судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду.Ну уголовный процесс - порядок привлечения виновного лица к ответственности за совершенное уголовно-наказуемое деяние!
  • Никита Кокшаров
    Я военнослужащий, У меня административное правонарушение. могу ли я ходатайствовать что бы меня судили мировые судьи по месту прописки,а не военный горнирзонный суд,т.к. до него 200 км
    • Ответ юриста:
      Нет!!!! Вам будет отказанно. Ознакомься Статья 22. Подведомственность гражданских дел судам [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 22] 1. Суды рассматривают и разрешают: 1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений; 2) дела по указанным в статье 122 настоящего Кодекса требованиям, разрешаемые в порядке приказного производства; 3) дела, возникающие из публичных правоотношений и указанные в статье 245 настоящего Кодекса; 4) дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса; 5) дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов; 6) дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений. 2. Суды рассматривают и разрешают дела с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций, организаций с иностранными инвестициями, международных организаций. 3. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов. 4. При обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции. В случае, если возможно разделение требований, судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду.
  • Валерий Колотов
    Ребенок - инвалид 13 лет !!!. - для того чтобы сходить с ним в больницу на консультацию или просто на плановый прием - на работе приходится чуть ли не на коленях отпрашиваться!!!Есть ли какой закон предоставляющий дни по уходу за ребенком-инвалидом с сохранением зароботной платы???работе приходится чуть ли не на коленях отпрашиваться!Есть ли какой закон предоставляющий дни по уходу за ребенком-инвалидом с сохранением зароботной платы?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Письмо Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФот 5 апреля 2002 г. NN 296-АП, 02-08/05-762П"О дополнительных оплачиваемых выходных дняхдля ухода за детьми-инвалидами"Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 262) также установлено, что оплата каждого дополнительного выходного дня, предоставляемого работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства производится с размере и порядке, которые установлены федеральными законами. До принятия соответствующих федеральных законов необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.94 N 101* (абзац третий пункта 8 Положения) , и пунктом 10 указанного Разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, в соответствии с которыми оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом производится в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования) .
  • Ярослав Унесигоре
    Положены ли дополнительные выходные матери ребенка-инвалида? Согласно какой статье?
    • Ответ юриста:
      Вот как этот вопрос освещается статьей 262 Трудового кодекса РФ: «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности , одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами» Кроме того, в соответствие со статьей 263 Трудового кодекса РФ Вам, как работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
  • Алина Киселева
    Может ли она не пользоваться этим дополнительным выходным еженедельно, а присоединить его к отпуску?. В случае если у женщины ребенок - инвалид ему 14 лет, по законодательству ей разрешен еженедельно дополнительный выходной день. Может ли она не пользоваться этим дополнительным выходным еженедельно, а присоединить его к отпуску?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Т. е. Выходные дни к отпуску присоединить нельзя.
  • Георгий Каравай
    до какого возраста предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом детства
    • Ответ юриста:
      Общий ответ. До достижения совершеннолетия. ТК РФ: http://base.garant.ru/12125268-041.htm#par2041 Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Согласно письму Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 5 апреля 2002 г. NN 296-АП, 02-08/05-762П до принятия соответствующих федеральных законов необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 (абзац третий пункта 8 Положения) , и пунктом 10 Разъяснения "О порядке представления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного постановлением Минтруда РФ и Фонда социального развития РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 263 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Работник обратился с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска по ст. 262 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) (имеет ребенка на инвалидности) на 28 августа, 31 августа, 1 сентября. Он утверждает, что необходимо три заявления (на каждый день) . Как оформлять такой дополнительный отпуск? : http://www.garant.ru/consult/work_law/204484/ Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (с изменениями и дополнениями) : http://base.garant.ru/182150.htm 1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*
  • Валентина Кузнецова
    Уволилась с работы.Руководство не выплатило зарплату.Трудового договора на руках нет.Как быть??Спасибо!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьями 262, 264-265 ГПК РФ в порядке особого производства могут быть установлены факты, имеющие юридическое значение. На основании ст. 266 ГПК. РФ такое заявление подается по месту жительства работника. В качестве заинтересованных лиц в заявлении следует указать работодателя. В настоящее время сформирована единая судебная практика, позволяющая использовать свидетельские показания для установления факта получения работником заработной платы в определенном размере (см. : Бюллетень Верховного Суда РФ, 2005 г. , №10, стр. 22-23). Достаточность свидетельских показаний для подтверждения данного факта может быть определена по аналогии с требованиями, предъявляемыми Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года №555 для подтверждения стажа работы. Наряду со свидетельскими показаниями могут быть использованы другие доказательства, подтверждающие данный факт, например, сведения о расходовании денежных средств. Установление факта получения заработной платы в определенном размере позволяет требовать взыскания задолженности по заработной плате за периоды, в течение которых она выплачена без учета суммы, выплачиваемой без письменного оформления. Одновременно с подачей заявления об установлении факта получения заработной платы в определенном размере за прошлый период может быть подано исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в прежнем размере, определенном без письменного оформления. В особом производстве спора о праве на получение заработной платы не возникает, поскольку заработная плата работником получена и он требует лишь установления факта её получения в определенном размере за прошлый период. Тогда как в исковом производстве возникает спор о праве работника на получение заработной в прежнем размере за периоды, за которые она не выплачена. При ведении данного спора работник вправе использовать любые доказательства, включая свидетельские показания, о фактическом получении заработной платы в ином размере, а также решение суда об устранении факта получения заработной платы в определенном размере за прошлый период. В свою очередь работодатель, допустивший нарушение законодательства о письменном оформлении сведений о заработной плате, может использовать исключительно письменные доказательства, он не может ссылаться на свидетельские показания. В соответствии со статьями 57 (часть 2), 67 ТК РФ работодатель обязан оформить в письменной форме трудовые отношения с работником путем заключения трудового договора, в котором должны быть указаны сведения о размере заработной платы, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Невыполнение работодателем обязанности по письменному оформлению сведений о заработной плате и её получении лишает его права ссылаться на свидетельские показания при возникновении спора о размере заработной платы. В данном случае по аналогии применимо правило, установленное в п. 1 ст. 162 ГК РФ. На работника обязанность по письменному оформлению сведений о получении заработной платы законодательством не возложена. Поэтому он вправе ссылаться на свидетельские показания для подтверждения факта установления заработной платы по устной договоренности с работодателем.
  • Виталий Шкодин
    положен ли дополнительный выходной родителям ребёнка-инвалида?какие ещё есть льготы на работе
    • Ответ юриста:
      Дополнительные гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком - инвалидом прописаны в след. статьях ТК РФ: 1. ст. 259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов. 2. ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . 3. ст. 262 ТК РФ - Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. 4. ст. 263 ТК РФ - Работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 5. ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 6. Статья 28 ФЗ от 17.12.01 г. N 173 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Матери инвалидов с детства, воспитывающие их до 8 лет, имеют право на пенсию по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.
  • Александра Новикова
    Кто может ответить на вопрос?. Какие критерии положены в основу разделения подведомственности гражд.дел суду общей юрисдикции и арбитражному суду?
    • Споры между юридическими лицами и предпринимателями - однозначно - Арбитражный суд (хозяйственные споры) . Споры между физическими лицами, либо если среди истцов или ответчиков имеется хотя бы одно физическое лицо - гражданское судопроизводство
  • Андрей Коньков
    выход в декрет!. я преподаватель ВУЗа, летом имею отпуск 56 дней. в марте собираюсь в декрет. могу ли я взять перед декретом отпуск все 56 дней? живу в Украине
    • Не знаю как по украинским законам. По российским отпуск можно взять по желанию или до декрета или после.
  • Елизавета Дорофеева
    Вопрос кадровикам и юристам.. Вопрос такой. Я устроилась на работу на время декретного отпуска основного сотрудника с мая 2007 года, далее сама вышла в декретный отпуск с июля 2008 года. Сейчас по истечении 3 лет выходит основной сотрудник. Могут ли меня уволить, ведь я на декретном и ребенку еще не исполнилось 3 лет. Помогите разобраться, можно еще со ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса.
    • Ответ юриста:
      Увольняем беременную срочницу Еще один важный момент, который должен учитывать работодатель при расторжении срочного трудового договора. Если работница беременна, а срочный трудовой договор истекает, то работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . При этом работодатель вправе требовать от нее медицинскую справку, которая подтверждает беременность, но не чаще одного раза в три месяца. Внимание! Работодатель по собственной инициативе не вправе расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной. Исключение - случаи, когда организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Если после окончания беременности женщина продолжает работать, то работодатель имеет право в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, расторгнуть с ней договор. При этом работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После того как договор расторгнут, выплата пособия прекращается. В период беременности расторгнуть срочный договор можно только в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и у работодателя нет возможности перевести женщину на другую имеющуюся работу в данной местности, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии. А если основная сотрудница вышла не в период беременности замещающей сотрудницы, а уже в период, когда та находилась в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли в этом случае уволить срочницу? Действующее законодательство не дает пояснений по этому поводу. Существует два мнения. Уволить можно. Основной работник вышел, а значит, факт расторжения договора наступил. А увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) . Но в данном случае договор прекращается не по инициативе сторон, а значит, такие гарантии на работника уже не распространяются. Тем более если работодатель не уволит срочницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор становится бессрочным. Уволить нельзя, так как ст. 256 Трудового кодекса предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы. Причем указаний на различия срочного и бессрочного договора нет, а значит, нормы распространяются на все трудовые договоры. Работодателю в свою очередь следует продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Второе мнение является более правильным. Однако некоторые эксперты, придерживаясь первого мнения, путают ситуации, когда срок прекращения срочного трудового договора наступает во время беременности и когда во время отпуска по беременности и родам, а это совсем разные понятия.
  • Маргарита Лебедева
    Есть ли закон о порчи деревьев???
    • Конечно, есть. Уголовный кодекс РФ. Статья 260. Незаконная порубка деревьев и кустарников 1. Незаконная порубка, а равно повреждение до степени прекращения роста деревьев, кустарников и лиан в лесах первой группы либо в особо защитных...
  • Денис Швалев
    Я и мой ребёнок инвалид ,работаю я фельдшером лаборантом! говорят что сокращать будут ,имеют ли право?
    • Ответ юриста:
      Вам не о чем переживать. Согласно ст. 261 ТК РФ, "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). " Вы можете остаться без работы только в двух случаях: при полной ликвидации организации либо при грубом нарушении трудовой дисциплины (пьяной на работу явитесь, наркотики украдете или там материальные средства, нанесете другим способом крупный ущерб своей больнице) . Но даже и в этом случае суд скорее всего восстановит вас на работе. Чаще читайте на ночь трудовой кодекс, чтобы чувствовать себя защищенной. Надеюсь, вы пользуетесь хотя бы 4 оплачиваемыми выходными в месяц (ст. 262)?
  • Владислав Ксандров
    Какие льготы имеет по трудовому кодексу опекун несовершеннолетнего ребенка?
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство закрепляет целый ряд льгот, распространяющихся на опекунов и попечителей детей (ст. ст. 93, 96, 256, 262, 264, 322 ТК РФ) . Согласно статье 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, дополнительные отпуска, льготные режимы труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами) , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.