Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 264] ✍ Читать комментарий к статье
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Консультации юриста по ст. 264 ТК РФ
-
Алина Филиппова
Здравствуйте, я опекун 13 летнего ребенка, по документам единственный законный представитель, имеют ли право на работе отправлять меня в командировку в другой город?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгения Королева
Имеет ли право работодатель расторгнуть договор если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнкам до трех лет и был лешён водительского удоставерения. Прова будет востоновлены за восемь месяцев до выхода из отпуска.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Жанна Воробьева
Добрый день! У меня следующая ситуация: меня осудили по 264 ст. УК РФ .. За то, что водил машину, будучи уже лишенным прав. Вопрос: могу ли я стать опекуном свою родного дяди.. Потому что он инвалид 2 группы?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Алина Сидорова
Ребенку 16 лет устраивается на работу , какие льготы и продолжительность рабочего дня!-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Анатолий Шатнов
как заработать в 11 - ть лет?-
детский труд запрещен законом По ТК РФ запрещен труд малолетних. Никто Вас не работу не возьмет. сейчас официально никак. До 14 лет нельзя принимать на работу. В наше детсво работать было можно: с 10 лет по 4 часа полевых работ (очень тяжело...
-
-
Андрей Пантелейкин
можно ли сократить работника, если ребенку исполнилось 1,5 года-
нельзя уволить женщину, ребёнку которой нет 3 лет, ст. 261 ТК РФ (аналогично - одинокого отца, ст. 264 ТК РФ) жалобу в гос. инспекцию труда, можно через их сайт
-
-
Валерия Куликова
полагаются ли льготы если третий ребенок опекаемый?-
да. многодетная семья же
-
-
Владимир Катечкин
Что положено опекуну?. Тетка просила узнать. У них с мужем 2 несовершеннолетних ребенка. Тетка недавно оформила опекунство еще на 2х девочек. Она говорит, что при усыновлении за каждого ребенка полагается 100 тыс. руб. Но это если сразу усыновлять, а если после опекунства? И еще вопрос - положен ли ей материнский капитал, если она оформит родительские права? И вообще, что ей положено при опекунстве и при оформлении родительских прав?
- Ответ юриста:
В настоящее время существует две формы опеки: возмездная и безвозмездная. В предыдущем ответе подробно написано о безвозмездной форме опеки. Только с 1993 года произошли изменения, во многих регионах управления образования этим вопросом теперь не занимаются, уточню - надо обратиться в орган опеки и попечительства. А воэмездная форма опеки - приемная семья. Все то же плюс зарплата приемному родителю.
- Ответ юриста:
-
Валентин Теренин
трудовое право многодетного отца-
Основание какое у работодателя? ну во-первых нарушение ст. 333 ТК РФ - Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в Вашем случае - в неделю получается - 42 с...
-
-
Леонид Багреев
У нас в отделе 3 сотрудницы.Сокращают одну.У меня под официальной опекой внучка.У другой 18 лет. сын.У третей 2 детей.Мо. Могут ли меня сократить?- Ответ юриста:
Если у Вы опекун, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) без матери то сократить Вас не имеют права. Поскольку в соответствии со статьей 261 ТК РФ увольнение по данному основанию не допускается с "женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери" В этом случае ни Ваша производительность труда, ни любовь начальства никакой роли не играют и вторым вопросом ну никак не являются. При проведении процедуры сокращения работодатель будет руководствоваться не только статьей 179 ТК РФ, но и в целом Трудовым Кодексом
- Ответ юриста:
-
Ксения Громова
Равны ли права мужчин и женщин на работе- Ответ юриста:
Трудовой кодекс содержит главу 41 (статьи 253 - 264) Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Конкретно на работе мужчина и женщина равны. Однако государство, посредством гарантий и компенсаций, выделяет женщин в отдельную категорию работников. В древней греции говорили:Душа женщины отдана поэту,Тело женщины отдано художнику,Сердце женщины отдано воину!Мужчины, если вы не можете быть одновременно поэтами, художниками, воинами, то просто любите и берегите женщин! В том числе и на работе.УДАЧИ!!!
- Ответ юриста:
-
Артем Климашевич
Я инвалид 2 группы четвёртый год.Работаю на частном предприятии 8 лет, заявил о 7часовом дне.Ответ-оплата за 7 часов.- Ответ юриста:
Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормативные акты Трудовой кодекс Российской Федерации. Абз. 3 ст. 92 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 3 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Для работников, являющихся инвалидами I или II группы нормальная продолжительность рабочего времени* сокращается на 5 часов в неделю. * Согласно абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 23. Условия труда инвалидов Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов Нормативные акты . Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 224, 264 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 1,2 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Трушкин
Подскажите как можно исправиль фамилию в трудовой книжке?. Дело в том что я не работаю и трудовая у меня на руках. В это время я вышла замуж и поменяла фамилию, а сейчас мне нужна трудовая книжка для собеса.- Ответ юриста:
Общий порядок см. ниже.МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 10 октября 2003 г. N 69ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕКИНСТРУКЦИЯПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) .Если внести таким образом изменения не удастся, а собес не устроит свидетельство о заключении брака, в котором указано изменение фамилии, то придётся идти в суд с установлением юридического факта принадлежаност Вам трудовой книжкиГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКСРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение 1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
- Ответ юриста:
-
Кирилл Калявин
Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудница написала заявление по собственному желанию, находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и получает минималку?- Ответ юриста:
у неё остался неиспользованный отпуск за период до отпуска по уходу за ребенком? время нахождения в отпуске по уходу заребенком в стаж работы, дающий право на отпуск не включается. расчет делается по среднему заработку за 12 предшестующих месяцев (ст. 139 ТК РФ) а если в расчетном периоде заработка не было, то берете предшествующий период, равный расчетому (см. положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка) а уволиться по собственному желанию работник имеет полное право в любое время, в т. ч. и в период отпуска по уходу за ребенком, припятствовать этому работодатель не может..
- Ответ юриста:
-
Ирина Шестакова
я хочу принять инвалида на работу. есть ли какие программы по этому поводу?. слышал что есть программа, если берёшь инвалида на работу, то получишь 100 тыс. руб. для обустройства рабочего места. . правда ли это?- Ответ юриста:
Программа? Только льготы!Принимая на работу инвалида, Вы можете уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль получить льготы по ЕСН и страховым взносам на травматизм. Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком- юр. лиц, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат - не менее 25%.В пункте 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определено, что объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, утвержденные главой 24 НК РФ. Однако нормы статьи 239 НК РФ, устанавливающие льготы по ЕСН, не применяются в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование так как это не предусмотрено Законом N 167-ФЗ.
- Ответ юриста:
-
Вероника Александрова
Какие счета относятся к расходам по налогу на прибыль в БУ. Какие счета относятся к расходам по налогу на прибыль в БУ-
99 - прибыли и убытки. Дт - убыток, Кт - прибыль.
-
-
Вадим Вифлиемский
Что за "беспредел" в World of Tanks ?-
аху_ть!!! Ну так кого попало любят брать в модеры, поскольку мало кто идёт. А оскорбление даже в интернете - это уже статья, которую нарушает WoT. Статья! Можешь жаловаться в СУД! Статья 130. Оскорбление. 1. Оскорбление, то есть унижение...
-
-
Лариса Максимова
Помагите, пожалуйста, для примера. напишите, пожалуйста, ответ, как надо. Все верно, но преподавателю не понравилось мое решение, я еще пока не умею правильно описывать решения. Подскажите, если не составит труда, как правильно надо, чтобы я для будущего знала. К этому ответу, преподаватель написала: В данной задаче надо написать в каких случахя взыскивается моральный вред? Вы лишь переписывайте закон, а не решение задачи. Направьте меня, пожалуйста, в нужное русло, очень Вас прошу! ЗАДАЧА 2 Водитель Комаров, работавший по трудовому договору в ООО «Рио» , выполнял на грузовом автомобиле ЗИЛ-130 рейс по перевозке винно-водочных изделий из Москвы в Рязань. В качестве пассажира, скрашивающего дорожное одиночество водителя, он взял в кабину свою знакомую Кречетову. В пути следования, бравируя перед Кречетовой, Комаров грубо нарушил правила дорожного движения, совершил аварию, в результате которой погибла большая часть груза на сумму свыше 200 тыс. рублей, а Комаров и Кречетова получили тяжкие телесные повреждения, приведшие к полной утрате профессиональной трудоспособности обоих. Родители Кречетовой обратились в суд с исковыми требованиями о взыскании с ООО «Рио» возмещения в ее пользу материального и морального ущерба. Какое решение вынесет суд? Обоснуйте решение суда. РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ: В данной ситуации Комаров совершил преступление предусмотренное ч. 1 ст. 264 УК РФ, нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Вина Комарова должна быть установлена судом. В силу п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Согласно п. 1 ст. 1079 Гражданского кодекса РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред причиненный источником повышенной опасности если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Согласно ст. ст. 151, 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя в случаях, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Следовательно, моральный и материальный вред должны быть возмещены. Иск о возмещении морального и материального ущерба родители могут подать только в отношении несовершеннолетнего ребенка. Следовательно, согласно ст. ст. 32, 33 ГПК РФ, с иском в суд должна обратиться лично Кречетова, а родители могут быть ее законными представителями.- Ответ юриста:
Можете добавить: В результате преступления совершенного Комаровым, Кречетова получили тяжкие телесные повреждения, приведшие к полной утрате профессиональной трудоспособности в связи с чем потерпевшая испытывала физические и нравственные страдания, длительное время лечилась, перенесла операцию, в связи с чем в соответствии со ст. ст. 150-151 ГК РФ имеет право на компенсацию морального вреда. При определении суммы компенсации необходимо руководствуется требованиями ч 2 ст. 1101ГК РФ, учитывать степень нравственных и физических страданий потерпевшего, неосторожную форму вины причинителя вреда (в данном случае Комарова) , материальное положение последнего, а так же требования разумности и справедливости.
- Ответ юриста:
-
Олеся Григорьева
Пожалуйста поподробнее ответ. За нарушение в январе 2004 г. Правил дорожного движения Жуков по ст. 264 УК РФ с применением ст. 73 УК РФ был подвергнут наказанию в виде лишения свободы сроком на два года условно. В 2006 г. он подал заявление о приеме его на работу в милицию. Начальник РОВД отказался принять заявление и направить его в УВД области, поскольку в ст. 9 Положения об органах внутренних дел, принятого Верховным Судом РФ 23 декабря 1992 г. и имеючего силу закона РФ, сказано, что не может быть принят на службу в органы внутренних дел гражданин, если он «имел или имеет судимость». Жуков обжаловал действия начальника РОВД в районный суд, утверждая, что отказ в приеме на работу не обоснован, так как в ч. 6 ст. 86 УК РФ предусмотрено, что «погашения или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». Жуков утверждал, что действия начальника РОВД нарушают ст. 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обоснована ли жалоба Жукова?- Ответ юриста:
Не только судимость кандидата является основанием для отказа приема на работу в милицию, но и судимость близких родствеников, а так же могут отказать, по результам тестирования. Может это частный случай, но я встречала статистику, что до 70% кандидатам отказывают в приеме, после прохождения медкомиссии и проверки, только по результатам тестирования. Эти требования обоснованы. Нельзя доверять человеку оружие и возможность распоряжаться судьбами. а иногда и жизнью людей, человеку, который уже совершил в своей жизни противоправные действия, нарушил закон. Ни милиции, ни государству, ни в первую очередь налогоплательшикам не нужны Евсюковы. К сожалению даже люди, которые смогли пройти проверку при устройстве в милицию, являются членами нашего не очень здорового общества. Поэтому мы имеем такую же милицию, как и все общество вцелом. Смысла нет в этом случае бороться. Служить он все равно не будет. По этой причине сразу увольняют из органов сотрудника, который преступил закон. Дальше ему не позволят работать. И это не защита чести мундира, как пытаются выставить зачастую СМИ. В отношении милиции КЗОТ практически "отдыхает"- совершенно официально узаконена 120 часовая переработка сотрудника в год. Люди в погонах несмотря на кодекс о труде по приказу выходят в свой выходной работать и ночью, на подъемы. Существует ряд законодательных актов, которые регламентируют трудовые отношения в МВД. Это Закон о Милиции, положение об ОВД и т. д. А наличие судимости даже погашенной, может являться основанием отказа разрешительной системой выдачи лицензии на работу в охранном предприятии, выдачи разрешения на приобретение оружия и т. д. , наверно к ДТП-ной статье это не имеет значение. ДТП там было со смертельным исходом и причинением увечья .
- Ответ юриста:
-
Юлия Васильева
Какие льготы имеет по трудовому кодексу опекун несовершеннолетнего ребенка?- Ответ юриста:
Трудовое законодательство закрепляет целый ряд льгот, распространяющихся на опекунов и попечителей детей (ст. ст. 93, 96, 256, 262, 264, 322 ТК РФ) . Согласно статье 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, дополнительные отпуска, льготные режимы труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами) , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Захарова
Чему равна госпошлина?. если подано заявление об установлении факта имеющего юридическое значение. А именно в исправлении записи в Трудовой книжке.-
Обращение работника в суд госпошлиной не облагается.
-
-
Карина Григорьева
затраты на мероприятия по улучшению условий труда??кто знает пожалуйста ответе мне,заранее спасибо)))-
ЗАТРАТЫ НА ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА МОГУТ БЫТЬ УЧТЕНЫ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ Разделы: Налог на прибыль Затраты могут учитываться в составе прочих расходов, связанных с производством и...
-
-
Зинаида Миронова
есть ли такой закон чтобы я мог отлучать с робаты на один час в течении дня к ребенку. если можно номер закона и где его прочитать?- Ответ юриста:
Верно говорится - полузнание закона гораздо опаснее его полного незнания. Если вы воспитываете ребенка без матери, то все гарантии и компенсации, в частности установление льготного режима труда, распространяются на отцов, также как и на матерей (ст. 264 ТК РФ) . Если же у вас полноценная семья, но вам все равно необходимо отлучаться к ребёнку, то для вас может быть установлено по соглашению с работодателем неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Лариса Петухова
очень часто приходится ездить на своем автомобиле по служебным командировкам где взять образец договора на аренду авто?
-
В Гражданском кодексе - есть все виды стандартных договоров. В интернете можно скачать запросив в поисковике либо через гарант, либо консультант. Можно и просто в поисковую строку ввести параметр и вам вывесят список таких договров.
-
-
-
Диспозиция - описание деяния в Особенной части УК, где каждая статья содержит одну или несколько диспозиций. Диспозиции принято делить на четыре вида: простые, описательные, бланкетные и ссылочные. В простых диспозициях деяние называется без...
-
-
Иван Ярусов
у меня 2 детей 18 лет и 6 лет отправляют в камандировку я разведена . могу я отказаться. могу я отказаться.-
Можете, на основании того, что у вас несовершеннолетний ребенок.
-
-
Илья Рябинин
какая ответственность наступает если скылся с места дтп-
Правила дорожного движения, пункт 2.5 обязывают водителей в случае дорожно- транспортного происшествия: немедленно остановить (не трогать с места) транспортное средство, включить аварийную световую сигнализацию и выставить знак аварийной...
-
-
Юлия Кудрявцева
Включается ли з/п в расходы уменьшающие налог на прибыль? и коммерческие расходы тоже?- Ответ юриста:
По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ. Коммерческие расходы тоже включаются. Только надо смотреть в части нормируемых расходов, например рекламы.
- Ответ юриста:
-
Виталий Петруничев
Могут ли сократить рабочего с двумя несовершеннолетними детьми?-
его скорей всего и сократят Сокращают ведь, наверно, не из-за ДВУХ МАЛОЛЕТНИХ, а по ДРУГОЙ причине. Это БЕРЕМЕННЫХ женщин нельзя сокращать, а выплачивать им декретный отпуск. Вполне могут, если он имеет более низкую квалификацию или...
-
-
Леонид Куренков
у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?- Ответ юриста:
Законодательством предусмотрен целый ряд льгот, среди них:Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством(Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З))Регулирование индивидуальных трудовых отношений. Многодетным семьям в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, женщин, имеющим детей, и одиноким матерям.Так, в соответствии с п.6 ст. 16 и ст. 268 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК.Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).Беременным женщинам согласно медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264 ТК).Рабочее времяСогласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.Статья 263 ТК налагает запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.ст. 117 и 263 ТК).На основании ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восем
- Ответ юриста:
-
Полина Соколова
Может ли инвалид 3 группы работать на 1,8 ставки. Работник получил 3 группу инвалидности? до этого работал на 1 ставку по основной должности и 0,8 по внутреннему совместительству. С какой нагрузкой он теперь может работать? Где в законодательстве можно об этом прочитать?- Ответ юриста:
Так уже нарушен Трудовой кодекс. По внутреннему ( так и по внешнему) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы по основной работе ( ст. 284 ТК РФ) . Значит, только 1,5 ставки. Но если это работник культуры, то Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" увекличивает эту норму до месячной продолжительности рабочего времени. И если в карте ИПР нет рекомендаций по снижению продолжительности рабочего времени, то как вывод - работать может.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Кувакин
На что начисляются представительские расходы?. На что начисляются представительские расходы? на основе зарплаты рабочих или зарплаты служащих и управляющих. пожплуйста обьясните ответ- Ответ юриста:
Согласно пункта 2 статьи 264 главы 25 Представительские расходы в течение отчетного (налогового) периода включаются в состав прочих расходов в размере, не превышающем 4 процента от расходов налогоплательщика на оплату труда за этот отчетный (налоговый) период. Здесь берется в расчет ФОТ
- Ответ юриста:
-
Ирина Кудрявцева
как рассчитать налог на прибыль организации??. подскажите и объясните откуда брали суммы подробно!!!! пожалуйста, я не могу разобраться в расчетах!! ! смотрел примеры в интернете, ничего не понял вообще! !- Ответ юриста:
Чтобы рассчитать налог на прибыль, определите налоговую базу (п. 1 ст. 286 НК РФ) . Ее считайте нарастающим итогом с начала года и до его окончания (п. 7 ст. 274 НК РФ) . При расчете используйте формулу: Налоговая база по налогу на прибыль по операциям, облагаемым по ставкам 20% и 0%=Доходы (от реализации и внереализационные) нарастающим итогом с начала года–Расходы (связанные с производством и реализацией и внереализационные) нарастающим итогом с начала года+Убытки по операциям, учитываемым при расчете налога на прибыль в особом порядке–Доходы, указанные в пункте 5.3 раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730 –Убытки прошлых лет Такой порядок следует из статьи 274 Налогового кодекса РФ и раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730. При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. В расчет налоговой базы расходы включайте одним из способов: методом начисления или кассовым методом (ст. 272 или 273 НК РФ) . Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Борис Соктоев
Дает ли наше государство какие-либо преференции для бизнеса при трудоустройстве инвалидов? Если да, то какие?-
Льготы есть. http://www.dislife.ru/flow/theme/1827 ЕСН От уплаты единого социального налога освобождаются индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, которые являются инвалидами I, II или III группы...
-
-
Евгения Ершова
Какими льготами пользуется опекун несовершеннолетнего ребенка?Имеет ли опекаемый ребенок льготы по коммунальным платежам-
Опекунство детей оплачивается (в отличии от опеки над взрослыми) , это уже льгота.
-
-
Александр Гонтарев
По какой статье?. я ИП мой водитель в нерабочее (для него) время украл рабочий грузовой автомобиль и в нетрезвом виде устроил ДТП с тяжкими последствиями. После чего пытался скрыться с места преступления. По какой статье его уволить? Как правильнее это сделать??-
По собственному желанию
-
-
Ольга Данилова
как Определить сумму не облагаемых налогом расходов?- Ответ юриста:
При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признаются. Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Владислав Соковников
Какие льготы и вообще выгоды имеет работодатель при приёме на работу инвалида?- Ответ юриста:
ЕСЛИ РАБОТНИК-ИНВАЛИД? ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ! ЛЮБАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, В КОТОРОЙ РАБОТАЮТ ИНВАЛИДЫ: 1.Расходы на оплату труда инвалидов Согласно пункту 23 статьи 255 Налогового кодекса РФ «расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли» . Например, при переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу компания может компенсировать ему потерю в деньгах, назначив доплату до размера прежнего заработка. Эту компенсацию работник-инвалид получает до момента восстановления трудоспособности. 2.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСогласно статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» и Федеральному закону «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» организации имеют право оплачивать страховые взносы с зарплаты инвалидов I, II и III групп в размере 60% страхового тарифа. Однако выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором. В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ БОЛЬШЕ 100 ЧЕЛОВЕКЕсли в вашей организации работает свыше 100 человек и вы относитесь к числу тех компаний, которые должны принимать инвалидов на работу по квот, то вы можете учесть в этой квоте уже работающего у вас сотрудника, который стал инвалидом. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов) . Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ 50 И БОЛЕЕ ПРОЦЕНТОВ СОТРУДНИКОВ ПРИЗНАНЫ ИНВАЛИДАМИ, А ДОЛЯ РАСХОДОВ НА ИХ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ 25 ПРОЦЕНТОВ В ОБЩЕМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТСредства, выделяемые на социальную защиту работающих инвалидовПодпункт 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ гласит, что «расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов» . В этом же подпункте Налогового кодекса перечислены мероприятия по социальной защите инвалидов, на которые распространяется данное правило: •улучшение условий и охраны труда инвалидов; •создание и сохранение рабочих мест для инвалидов (приобретение и монтаж оборудования, в том числе организация труда рабочих-надомников) ; •обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов; •изготовление и ремонт протезных изделий; •приобретение и обслуживание технических средств реабилитации (включая приобретение собак-проводников) ; Документы, необходимые при трудоустройстве инвалида: Паспорт; Пенсионное страховое свидетельство, ИНН; Трудовая книжка ;Документ об образовании, если работа требует специальной подготовки; Справка об инвалидности; Заключение МСЭ (медико-санитарной экспертизы) ; ИПР (индивидуальная программа реабилитации).
- Ответ юриста:
-
Георгий Пятилеткин
Бабушка официально оформила опекунство над внучкой,какие льготы и пособия ей положены(см.вн). вн) Дочь написала заявление, бабушка работает- Ответ юриста:
если у ребенка нет родителей ( умерли, в розыске. в местах лишения свободы, лишены прав) - то все льготы как у сироты. Если опека оформлена временная. добровольно по заявлению родителейй по какимто семейным обстоятельствам, но при этом юридически у ребенка есть родители, то каких либо льгот и ипособий не опекуну ни ребенку такая опека не образовывает.
- Ответ юриста:
-
Евгений Волынчук
Какие расходы можно включать в налогооблагаемую базу доходы минус расходы?. Где можно посмотреть какие расходы включаются в налогооблагаемую базу?- Ответ юриста:
При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Михаил Тендряков
Подскажите, может кто знает. Питьевую бутылированную воду можно включать в расходы питания?. Работаю в больнице, купили куллеры в лечебные отделения, теперь. естественно, закупаем бутылированную воду. Можно ли купленную воду включать в расходы по питанию, если да, то чем это регламентированно? Водопровод тоже имеется. Заранее спасибо и 10 баллов за лучший ответ.- Ответ юриста:
Я так понимаю, что вы хотите отнести расходы по приобретению бутылированной воды на уменьшение налогооблагаемой базы. Затраты на покупку бутилированной воды уменьшают налогооблагаемую базу по прибыли как расходы на обеспечение нормальных условий труда. Об этом напомнил ФАС Московского округа (постановление от 05.05.09 № КА-А40/3335-09). Как известно, Налоговый кодекс позволяет учесть расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп. 7 п. 1 ст. 264), но не уточняет, какие именно затраты относятся к обеспечению таких условий. Но учтите, что налоговики считают, что расходы на приобретение питьевой воды уменьшают базу по прибыли лишь в том случае, если непригодность водопроводной воды подтверждается заключением Госсанэпиднадзора (письма ФНС от 10.03.05 № 02-1-08/46@, УФНС по г. Москве от 30.01.09 № 19-12/007411). Правда в последнее время налоговые органы расходы на "воду" уже не трогают. Можете смело включать в расходы. "Приобретение оборудования для подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих напитков относится к числу мероприятий по охране труда. То есть предоставление сотрудникам питьевой воды направлено на создание нормальных условий труда. А наличие заключения СЭС о непригодности водопроводной воды (которое требуют налоговики) не является в соответствии со статье 264 Налогового кодекса условием для отнесения этих расходов к уменьшающим налогооблагаемую прибыль (постан. ФАС Московск. окр. от 05.05.09 № КА-А40/3335-09)." - подробно в статье Но, необходимо предусмотреть в коллективном и (или) трудовых договорах!! ! Если же вы хотите включить эту воду в меню для больных, вам скорее всего необходимо будет предъявить хорошее обоснование необходимости употребления этой воды вашими больными.
- Ответ юриста:
-
Никита Петруничев
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет-
спецально ради вас залезла в трудовой кодекс часть четвертая, глава 41 статьи 254 по 264 - почитайте там о всех правах беременных (в нете найдете) И БЕРЕГИТЕ НЕРВЫ ВАШЕЙ ЛЯЛЬКИ НУЖНА ЗДОРОВАЯ СПОКОЙНАЯ МАМА
-
-
Анастасия Кузьмина
наступает время выхода на пенсию, но в трудовой неверно записанно имя.. в октябре время выходить на пенсию, но при первом оформлении на работу кадровик неверно записал моё имя в трудовую книжку. в 1990 году я поменял имя, отчество в связи струдностью произношения, старое имя отчество в трудовой было перечеркнуто и записанно новое вот и все исправления а зарплата для выхода на пенсию в этот период (1984-1988) меня устраивают больше. что делать? может пока есть время начать бегать по судам, или надеяться что проскочит? или исправить самому запись, всё равно ведь исправленно.-
Такие исправления собственной рукой грозят уголовной ответственностью. Обратитесь в отдел кадров по месту работы. Там внесут необходимые изменения или скажут, что нужно предпринять.
-
-
Лариса Андреева
возможна ли отправка в служебную командировку человека воспитывающего без супруга несовершеннолетнего ребенка?. и номер статьи Трудового Кодекса если можно.
- Ответ юриста:
Запрещается направление в служебные командировки: • беременных женщин (ст. 259 ТКРФ) ; • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТКРФ) . Направление в служебные командировки: • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, • работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТКРФ) . Эти же правила распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТКРФ) . Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. В приказе о направлении в командировку для этих категорий работников должна присутствовать специальная строка и место для дополнительной росписи.
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Статья 211. Угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава 1. Угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава , а равно захват такого судна или состава в целях угона — наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет. 2. Те же деяния, совершенные: а) группой лиц по предварительному сговору; б) неоднократно; в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия; г) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, — наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены организованной группой либо повлекли по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет.
- Ответ юриста:
-
Владимир Федяхин
Помогите!!!. Помогите!!! я являюсь зам. директора клуба. Директор запил и мешает нашему коллективу работать. Есть ли в законодательстве статья что бы временно отстранить директора от полномочий, пока он не придет в норму.- Ответ юриста:
Это частный клуб? Фиксируем опьянение Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. Шаг 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший. Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование. Шаг 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека) , и ее полномочия. В полномочия комиссии нужно включить: - выявление у работника признаков опьянения; - направление работника на медицинское освидетельствование; - составление акта о его появлении в состоянии опьянения; - письменное истребование и получение от работника письменных объяснений; - сбор свидетельских показаний других работников - очевидцев происшествия. Шаг 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет. При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить (Пункт 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция)) : (или) в наркологический диспансер; (или) в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и суды (Определение Московского областного суда от 14.12.2010 по делу N 33-24139)). Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях. Учитывайте, что медосвидетельствование - это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит - работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах (Подпункт 49 п. 1 ст. 264 НК РФ) . Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю (Статья 238 ТК РФ) . В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме N 155/у (Утверждена Приказом Минздрава СССР 08.09.1988 N 694), который (Пункты 4, 6, 14 Временной инструкции) : (или) выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение. Совет Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного; (или) при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования. В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояний (Пункт 13 Временной инструкции) : (или) трезв, признаков употребления алкоголя нет; (или) установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; (или) алкогольное опьянение; (или) алкогольная кома; (или) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
- Ответ юриста:
-
Федор Бучинский
как написать правильно заявления в суд на лишения родительских прав.?-
Обратится к юристу и написать. Самой писать не советую- хотите рискнуть, ради бога, нацелены на результат- идите к специалисту
-
-
Юлия Николаева
Помогите!!!!работа!!!. Мне 13. могу ли я устроится где нибудь на работу? живу в балашихе,сейчас неделю в москве,хотел поработать- Ответ юриста:
Трудовой кодекс позволяет работодателю заключать трудовой договор с несовершеннолетними, достигшими шестнадцати, пятнадцати и даже четырнадцати лет. А дети, не достигшие 14 лет, могут работать лишь, согласно статье 63 Трудового кодекса, в организациях кинематографии, театрах, цирках, театральных и концертных организациях. При заключении трудового договора с несовершеннолетними, работодатель обязан позаботиться о прохождении ими медицинского осмотра. Такой медосмотр является обязательным и осуществляется за счет средств работодателя. Затраты на проведение медосмотра учитываются как расходы на подбор кадров в соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Внимание: Лица, достигшие 14-летнего возраста, могут заключить трудовой договор с работодателем только с согласия одного из родителей (попечителей) . А вот дети, не достигшие этого возраста, не могут работать в организациях, за исключением указанных в части 4 статьи 63 Трудового кодекса, даже при наличии такого согласия. Успехов в поиске! Обратись в центр занятости, ну или сам ищи..
- Ответ юриста:
-
Елизавета Боброва
муж поцарапал чужую машину, делая маневр, которая стояла на обочине и скрылся. вызывают в ГАИ, что ему грозит за это?. Муж купил автомобиль, сигнализацию не успели поставить,решили на следующий день, но этой ночью нам вскрыли машину, видно, хотели угнать, но кто-то спугнул. милицию вызывать мы не стали,т.к. срочно надо было ехать в сервис,а милиция обычно едет несколько часов. По дороге муж не сразу заметил стоящую впереди машину на обочине,объезжая ее, он поцарапал ее, т.к. слышен был скрежет. У нас разбито зеркало и вмятина на крыле. Немного отъехали потом вернулись обратно,стояли ждали. Муж не стал вызывать милицию, сослался на то,что долго будут ехать и ему надо поставить стекло,которое нам выбили, тем более, хозяина машины не было там.В общем, уехали. А буквально через недели 2 его вызывают в ГАИ, в понедельник поедет к ним, хотела узнать, что ему грозит за это? Спасибо- Ответ юриста:
Уважаемая Ольга. В вашем случае ваш муж будет привлечен к ответственности по ст. 12.27 ч. 2 КоАП РФ, за точ то не оставил место ДТП в нарушение правил дорожного движения, участником которого он стал. Ответственность которая предусмотренна за данное правонарушение - лишение права управления ТС сроком от 1 года до 1,5 лет, административный арест на 15 суток, применяется крайне редко по данному виду нарушения ПДД. Хотя тут надо исходить из собственных соображений, что вам нужнее - сохранить водительское удостоверение мужа или добиваться назначения административного ареста в данном случае предусмотренна "вилка" ответственности за нарушение и каждый как говориться добивается приемлемого для себя результата, ну и конечно придется учитывать настроение судьи в момент рассмотрения Вашего дела, может и 15 суток дать, а может и лишить. Михаил, КАКОЕ РСФСР? ! Сейчас 2011 год!
- Ответ юриста:
