Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 23] ✍ Читать комментарий к статье
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Часть вторая утратила силу.
Консультации юриста по ст. 23 ТК РФ
-
Вадим Войцеховский
Помогите найти статьи из Трудового и Гражданского кодекса, регулирующие коммерческую (предпринимательскую) деятельность.. их должно быть около 16 штук -
Ольга Никитина
может ли женщина работать уборщицей имея 2 группу инвалидности????- Ответ юриста:
Если ей позволяет состояние здоровья, то может. Более того, устраиваясь на работу, инвалид может и не сообщать о своем статусе. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Таким образом, лицо, устраивающееся на работу, не обязано сообщать работодателю о наличии у него инвалидности. Однако, инвалидность-понятие социальное и устанавливается она именно для того, чтобы общество учитывало особенности человека с ограниченными возможностями здоровья, в том числе, при осуществлении им трудовой деятельности. Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает нормы, регулирующие условия труда инвалидов. Согласно указанной статье: Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Таким образом, если лицо, устраивающееся на работу принимает решение о том, что он не желает ставить работодателя в известность о наличии у него инвалидности, то соответственно условия его труда будут регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, применяемыми для работников, не имеющих инвалидности. Если же лицо, устраивающееся на работу принял решение о предоставлении информации работодателю о наличии у него инвалидности, то работодателю необходимо предоставить копии справки МСЭ, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации с предъявлением оригиналов. Исполнение рекомендаций ИПР, касающихся условий труда, является обязанностью работодателя. Соответственно при установлении условий труда такому работнику применяются нормы статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» , устанавливающие более мягкие условия труда.
- Ответ юриста:
-
Михаил Подлесный
Сколько дней трудового отпуска сейчас даётся?. Я написал заявление: "Прошу предоставить очередной трудовой отпуск в полном объеме." Заставили переписать: "Прошу предоставить отпуск в размере 4 календарных недели". Тогда вопрос, а сколько нам положено гулять. Никаких отпускных привилегий у меня нету.- Ответ юриста:
Уважаемый Александр ! Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, статьями 116, 117, 118, 119 ТК установлены помимо основного оплачиваемого отпуска еще дополнительные оплачиваемые отпуска определенной категории работникам и за определенные виды работ. Так, например, согласно статьи 322 ТК кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Также согласно статьи 23 Федерального закона РФ от 15.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Савватеев
льготы для матерей одиночек- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХСтатья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство Одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 218. Стандартные налоговые вычеты 4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периодаНалоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю) , опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
- Ответ юриста:
-
Лилия Медведева
Отпуск перед армией. Я молодой специалист. Работаю в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа г. Горно-Алтайска". Работаю всего 4 месяца. 12.12.12 регистрация брака. 20-го декабря призывают в армию. Должен ли я увольняться или директор школы сам должен уволить меня? А после службы (1год) , обязан ли наниматель трудоустроить на прежнее место? За время работы отпуск не предоставлялся. Предоставит ли наниматель отпуск по окончанию службы в армии? перед службой в армии?- Ответ юриста:
Работодатель Обязан уволить, а потом трудоустроить. , Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Закон "О статусе военнослужащих"Глава II Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
- Ответ юриста:
-
Денис Приходченко
Можем ли мы взять на работу уборщика территорий инвалида детства 1 группы?-
А в чем у вас сложность? Устраиваясь на работу, инвалид может и не сообщать о своем статусе. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной...
-
-
Алла Смирнова
В трудовой книжке поставили штамп- инвалидность 2 группы,девушке 30 лет,воспитывает сына, можно ли работать?- Ответ юриста:
Кто поставил этот штамп и как вообще он выглядит? Никакие "штампы" об инвалидности никуда не ставятся. Тем более, что с 1 января 2010 группы инвалидности перестали делиться на рабочие и нерабочие (степеней утраты трудоспособности не существует в настоящее время) . Говорить руководству об инвалидности или нет - это личное дело инвалида. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Таким образом, лицо, устраивающееся на работу, не обязано сообщать работодателю о наличии у него инвалидности. Однако, инвалидность-понятие социальное и устанавливается она именно для того, чтобы общество учитывало особенности человека с ограниченными возможностями здоровья, в том числе, при осуществлении им трудовой деятельности. Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает нормы, регулирующие условия труда инвалидов. Согласно указанной статье: Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Таким образом, если лицо, устраивающееся на работу принимает решение о том, что он не желает ставить работодателя в известность о наличии у него инвалидности, то соответственно условия его труда будут регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, применяемыми для работников, не имеющих инвалидности. Если же лицо, устраивающееся на работу принял решение о предоставлении информации работодателю о наличии у него инвалидности, то работодателю необходимо предоставить копии справки МСЭ, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации с предъявлением оригиналов. Исполнение рекомендаций ИПР, касающихся условий труда, является обязанностью работодателя. Соответственно при установлении условий труда такому работнику применяются нормы статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» , устанавливающие более мягкие условия труда.
- Ответ юриста:
-
Станислав Толстобоков
Является ли призыв в армию основанием для увольнения?. Какая статья? Что писать в трудовой книжке? Сохраняется ли за ним место работы?- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХСтатья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
- Ответ юриста:
-
Иван Базлов
г. Краснодар. В какой суд надо обращаться в связи струдовым спором?- Ответ юриста:
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Мировому судье подсудны дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в заказанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Кристина Белоусова
А есть ли тут кто из Казахстана? Подскажите как сейчас проходит оформление декретного отпуска?-
Может здесь найдете или тут почитаете. Ссылку не пропустили -))Тогда вот: С 1 января 2008 года в Казахстане введено обязательное социальное страхование беременности, родов и материнства. Статьей 23-1 закона РК Об обязательном социальном...
-
-
Жанна Дорофеева
Какие суды рассматривают трудовые споры?. Меня интересует проблема незаконного увольнения по статье "несоответствие"... И в течении какого времени можно подавать иск???- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Обращаться нужно в суд по месту нахождения ответчика
- Ответ юриста:
-
Диана Ильина
Почему людям до 18 лет запрещено устраиваться на работу?- Ответ юриста:
Людям до 18 лет не запрещено устраиваться на работу, вот только вас не на всякую работу возьмут по нескольким причинам: 1. вы еще не достигли совершеннолетия и не можете нести материальной ответственности,2. работадателю не выгодно брать вас на работу официально, потому как вам полагается 6-ти часовой рабочий день и полная оплата труда, + вы должны принести разрешение на работу от комисси по делам несовершеннолетних . Спрашивается, ну и кому нужно заморачиваться? Есть и другие ограничения для детского труда по технике безопасности. 3. у вас нет высокой квалификации, но вас могут взять учеником с испытательным сроком по окончании которого уволят (так очень выгодно работадателю) ,В общем брать вас на работу официально не выгодно, когда вокруг множество какндидатов из людей достигших совершеннолетия. Вас могут взять на работу не официально, но тогда это будет работа на "птичьих" правах и вы в любой момент можете ее лишиться. Лучше искать подработку.Комментарий к Трудовому кодексу об особенностях приема на работу несовершеннолетних гражданДействующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия труда молодежи, охрана ее интересов, повышение квалификации и другие вопросы, которые решаются с учетом положений, содержащихся в коллективных договорах и соглашениях.В статье 3 Трудового Кодекса говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от возраста, в статье 2 – о таких принципах правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.В части 3 статьи 63 Трудового Кодекса предусматривается возможность заключения трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Важно, чтобы предлагаемая работа соответствовала возрасту претендента и состоянию его здоровья. Статья 63 Трудового Кодекса дает разрешение на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства) , для участия в создании и (или) исполнения произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с условием, что эта работа не должна принести вред здоровью и нравственному развитию.Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (статья 266 Трудового Кодекса) . Если несовершеннолетний такой осмотр не прошел, это служит основанием для отказа заключить с ним договор.Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается не только с соблюдением общего порядка, но и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.Предприятия информируют комиссию по делам несовершеннолетних также о случаях подачи работниками моложе 18 лет заявлений, содержащих предупреждение об их желании оставить работу. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.О том, какое внимание должно уделяться трудоустройству несовершеннолетних, говорится в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» : в статье 5 сказано о трудностях в поиске работы; в статье 9 – о предоставлении бесплатной консультации и бесплатном получении информации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получить профессиональное обучение; в статье 23 – о профессион
- Ответ юриста:
-
Алексей Хомин
Я инвалид 2 группы четвёртый год.Работаю на частном предприятии 8 лет, заявил о 7часовом дне.Ответ-оплата за 7 часов.- Ответ юриста:
Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормативные акты Трудовой кодекс Российской Федерации. Абз. 3 ст. 92 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 3 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Для работников, являющихся инвалидами I или II группы нормальная продолжительность рабочего времени* сокращается на 5 часов в неделю. * Согласно абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 23. Условия труда инвалидов Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов Нормативные акты . Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 224, 264 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 1,2 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
- Ответ юриста:
-
Иван Конопля
Меня призывают в армию 16 июня.. Сегодня пришел увольняться. Мне сказали что это возможно только за2 недели до ухода (это если по статье что я ухожу в ВС РФ) , а если по собственному желанию-то хоть сейчас. Но если я уволюсь по уходу в ВС, то получу средний 2недельный заработок, а ао собственному-ничего не получу. Правомерно ли то что мне нужно увольняться только за 2 недели до ухода в ВС? Ссылки на статьи в труд. кодексе приветствуются!- Ответ юриста:
Вот тут можно получить бесплатные юридические консультации:http://jurist-inform.ru/tpravo.htm--------------------------------------------------------------------------------------------Трудовой кодекс:Увольнение работника в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу производится по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т. е. по инициативе третьего лица – призывной комиссии или военного комиссара, предписание которых обязательно и для работника, и для работодателя.Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы. Сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, предъявляет предписание военкомата для убытия к месту службы.Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дата увольнения должна определяться по соглашению сторон с момента предъявления работником вышеуказанных документов. Далее издается приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 ст. 83 ТК РФ, с которым работник знакомится под роспись, в его трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.При увольнении работнику-призывнику выдается полный расчет и в соответствии со статьей 178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться выплаты в повышенном размере, чем это регламентировано Трудовым кодексом РФ.----------------------------------------------------------------------------------------Федеральный закон "О статусе военнослужащих"Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство ...5.Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;- зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года;- преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников.---------------------------------------------------------------З. Ы. основное для тебя: "Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военкомата ", т. е. ты не можешь уволиться по призыву, пока не получишь повестку и не покажешь её на работе. А повестки рассылают за 2 недели. Отсюда и названный тебе срок.
- Ответ юриста:
-
Владислав Бобрищев
помогите пожалуйста с учебой-
В _Индустриальный районный г. Перми ________________________суд ИСТЕЦ: ________Курочкин В.И_________________________________ Ответчик: __________ООО Пермтурист (расположено по адресу: г. Пермь, ул. Ленина, 12...
-
-
Игорь Корнелюк
Со скольки лет можно работать?-
С 14 лет с письменного разрешения родителей. Только почему ты это спрашиваешь в категории "Железо"? Что, мама не дает денег на новый комп, и ты решил заработать? Что ж...по крайней мере это лучше, чем клянчить...
-
-
Лариса Данилова
Житейский СЕРЬЕЗНЫЙ вопрос отвечайте только по существу и включая мозги внимательно все обдумайте... готовы??? вн-
согласна. я не хочу, чтобы мой ребенок ходил в д.сад с вич-инф.ребенком своего хочется оградить и большинство так скажет. у нас ситуация проще. из-за одной девочки уже третий раз карантин по педикулезу. так вот хочу сказать, что родители...
-
-
Игорь Солдатиков
при приёме на работу есть такой вопрос "судимы ли вы?".. как лучше отвечать, если судимость погашена? служба безопасности то в силах пробить, если ответишь что "нет". получится, что обманул изначально, чего не хотелось бы. ответишь, как есть, то сразу отношение будет предвзятым. кто в курсе, подскажите, как поступить в данной ситуации. благодарю!- Ответ юриста:
Погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (статья 86 УК). Поэтому совершенно честно и законно указывайте в анкетах «не судим». Конституция РФ, Статья 23 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Статья 86. УК РФ Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания. О применении части второй статьи 86 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.03.2003 N 3-П. 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении шести лет после отбытия наказания; д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания. 4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. 5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. 6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
- Ответ юриста:
-
Григорий Рогожин
У меня 9 числа умер дедушка,10-го бабушка получила за него пенсию!в течение 0,5 года с нее требуют вернуть деньги!. вопрос -на сколько это правомерно? и что делать?-
насколько я знаю, если бы даже он умер в последний день месяца, то всё равно государство обязано заплатить за прошедший месяц
-
-
Диана Борисова
При получении гражданства РФ обязательно придется нести военную службу ? И можно ли ее избежать? Если да , то Как? .- Ответ юриста:
Приняв гражданство РФ ты кроме прав приобрел еще и обязанности согласно Конституции РФ, в частности по статье 59 по защите Отечества от супостата. Так что мой ответ, - НИКАК ты этого не избежишь без законных на то оснований. А все законные причины для получения отсрочки или освобождения от призыва изложены в статьях 23-24 Закона "О воинской обязанности и военной службе".
- Ответ юриста:
-
Василий Вифлиемский
Что полезного для страны, какие существенные законы провел госп. Эйдельштейн (Жириновский) за эти годы?-
Перетроллил всех пидерастов в мире. бои без правил на тв и госдуме 128 квартир в собственности, это только в Москве.. , для себя любимого. У каждого короля должен быть придворный шут. Но, что характерно - короли меняются, а шут все тот же...
-
-
Ольга Рябова
нужно ли отрабатывать 2 недели, при увольнении с работы по состоянию здоровья в Украине?. Был заключен срочный трудовой договор на пол года, проработав там несколько месяцев решила уйти по состоянию здоровья. Кто знает, по украинскому законодательству, если уходить по состоянию здоровья, то нужно будет отрабатывать 2 недели или же нет? и нужен ли какой то документ подтверждающий что ухожу именно по состоянию здоровья (справка или мед книжка с историей болезни) ?- Ответ юриста:
посмотрите КЗОТ Глава III Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса. Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
- Ответ юриста:
-
Григорий Колченогов
кошка. можно ли завести кошку в коммуналке? просто чтоб жила в комнате, в места общего пользования не будем выпускать-
можно.у меня подруга детства раньше в коммуналке жила,так у нее и кошка,и собака жили.это еще лет 15 назад было,а сейчас конечно тоже можно,но если соседи против не будут и комната приватизирована,все-таки несколько другие времена)
-
-
Алена Комарова
доброе время суток .как правильно составить заявление о несогласии начисления зар.платы-
Мировому судье судебного участка __ (название территории местонахождения) (Ф.И.О.) Истец: (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик: (наименование, адрес) _________________ Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении...
-
-
Марина Казакова
В какой суд (территориально) подают иск на работодателя?- Ответ юриста:
В зависимости от трудового спора, и определяется подсудность иска. Посмотрите выдержку из Постановления Пленума Верховного Суда рФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ":- В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т. е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ) , а также подсудно ли дело данному суду.Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (часть вторая статьи 381, часть третья статьи 391 ТК РФ) , а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .При этом не забудьте о сроках подачи. Желаю удачи!
- Ответ юриста:
-
Алла Виноградова
Почему за призывником не сохраняется его рабочее место? А за беременной женщиной сохраняется.-
а ты попробуй ребёнка выносить и родить. у призывника квалификация низкая, он детей рожать не умеет. беременная женщина, она вообще-то НЕ увольняется с работы, а сначала уходит на больничный (отпуск по БиР) , а призывник- увольняется в связи...
-
-
Лидия Титова
Помогите советом Если ИП принимает на работу человека со 2 группой инвалидности положенны ему какие либо льготы.- Ответ юриста:
При приёме на работу инвалида важно только одно - рабочая категория инвалидности, т. е. право работать. И ещё важно учитывать те ограничения, которые устанавливает комиссия, давшая работнику инвалидность, например противопоказания для работы на высоте, под землёй и т. д. , и т. п. Трудовой кодекс не предусматривает для инвалидов каких-либо специальных льгот (разве что обязанность предоставить отпуск за свой счёт до 60 дней в году, ст. 128 ТК РФ) , но они могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя.
- Ответ юриста:
-
Вера Громова
Что думаете о значении числа 23?-
С таким же успехом обо всех остальных числах можно "накопать" много интересного.
-
-
Богдан Маганов
Подсудность по иску о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Здравствуйте, уважаемые участники проекта! Суть дела: Вследствие умышленного уничтожения имущества причинен материальный ущерб на 45 000 рублей. Причинитель вреда осуждён частью 1 статьи 167 Уголовного кодекса Российской Федерации, признан виновном. Гражданский иск в угол. процессе не заявлялся. Если исходить из того, что теперь потерпевшим заявляются одновременно имущественное требование (возмещение материального ущерба) и неимущественное требование (компенсация морального вреда) , то статья 23 ГПК РФ не относит к подсудности мировых судей рассмотрение неимущественных споров и вроде бы как подсудно районному суду. Но! Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 10.07.2002 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2002 года": Вопрос 3: Подсудны ли мировым судьям дела по искам о компенсации морального вреда? Ответ: Если требование о компенсации морального вреда производно от имущественного требования, когда это допускается законом (например, по делам о защите прав потребителей) , то такие дела подсудны мировым судьям, если цена иска не превышает 500 минимальных размеров оплаты труда (п. 5 ст. 113 ГПК РСФСР) . Если требование связано с защитой неимущественных прав (нематериальных благ) , то дела по таким требованиям подсудны районному суду. --- Получается в данном иске ведь тоже требование о возмещении имущественного вреда основное, а о компенсации морального вреда это уже вытекает из первого. . то есть производно от имущественного требования.. . Значит дело подсудно мировому судье (цена иска менее 50 000 р) или же все таки районный суд (из за не имущественного требования) ?- Ответ юриста:
Из вопроса следует, что требование о возмещении морального вреда основывается на нарушении осужденным Ваших имущественных прав и интересов в результате уничтожения (повреждения) чужого имущества. Однако в настоящее время отсутствует федеральный закон, допускающий компенсацию морального вреда в подобных ситуациях. Поэтому мой совет - не питайте безосновательных надежд на компенсацию морального вреда и предъявляйте обычный иск о возмещении имущественного ущерба мировому судье по месту жительства ответчика.
- Ответ юриста:
-
Алексей Ловкий
А есть ли такое приложение на айфон, что бы можно было, скажем, на диктофон записать телефонный разговор?Благодарю (:...-
Как законодательство РФ защищает тайну телефонных переговоров? В соответствии со статьей 23 Конституции РФ гражданам России гарантируется право на тайну телефонных переговоров. Статья 32 Федерального закона "О связи" гласит Тайна переписки...
-
-
Константин Сбитяков
имеет ли инвалид 3гр.ратающий.ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК?- Ответ юриста:
Уважаемый Леонид! Дополнительный отпуск за то что Вы - инвалид Трудовым кодексом не предусмотрен. Но по заону РФ "О социальной защите инвалидов" Вам полагается основной удлиленный отпуск - 30 календарных дней. А также советую ознакомиться с коллективным договором Вашего предприятия, может что-то еще предусмотрено.
- Ответ юриста:
-
Виктория Путина
я получала пенсию по потере кормильца ,но потом вышла замуж(так как забеременела). В пенсионный фонд не сообщила о замужестве, так как не знала, что при этом прекращается право получать пенсию ( муж является кормильцем). Теперь с меня требуют 400 000 рублей. Но у меня таких денег нет, разве я виновата. что не знала? Они сами должны возмещать свой убыток?- Ответ юриста:
При оформлении пенсий в учреждениях Пенсионного фонда граждане уведомляются о необходимости своевременного извещения обо всех фактах, влекущих за собой прекращение выплаты пенсии по потери кормильца. , и при этом они дают соответствующие письменные обязательства. Ответственность за безотлагательное предоставление информации предусмотрена п. 4 статьи 23 Федерального закона №173-ФЗ от 15 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . В случае несвоевременного представления сведений или представления недостоверной информации виновные лица, в соответствии со статьей 25 вышеуказанного закона, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, обязаны возместить Пенсионному фонду причиненный ущерб, то есть возвратить все излишне выплаченные суммы. Если в добровольном порядке деньги гражданин не возвращает, взыскания производятся через суд».
- Ответ юриста:
-
Александр Катков
отпуск на 28 дней. В прошлом году ходила в отпуск в мае (28 дней) , в этом хотела взять в августе на 28 дней отпуск, начальство говорит что отпустит только на 2 недели, а еще 2 отгуляю позже, где то в октябре - ноябре, графика отпусков у нас официально не составляется, все таки хотелось бы взять отпуск целиком в августе, законно ли это?-
Летом в отпуск хочет большинство работающих, нужно с этим считаться: ) Отпуск делить без Вашего согласия работодатель не может, стало быть скорее всего отгуляете все 28 дней, но не в августе, а в октябре:)
-
-
Людмила Федорова
Можно ли содержание статьи 23 части первой НК РФ рассматривать, как перечень обязанностей главного бухгалтера?-
Нет. Обязанности должны быть указаны в трудовом договоре, а не рассматривать их в кодексе.
-
-
Федор Якимихин
я сирота, ушла в академ по уходу за ребенком до 1,5 будет ли мне выплачиваться стипендия с моего колледжа? и пенсия???-
Давай просто встречаться иногда и я тебе финансово помогу - ну если ты в москве конечно О прекращении выплаты пенсии по потере кормильца «Меня интересует, в каких случаях студенту, потерявшему кормильца и получающему пенсию, ее выплата...
-
-
Елена Егорова
НАРУШИЛ ТРЕБОВАНИЕ О ПРОХОЖДЕНИЕ ПРЕДРЕЙСОВОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА ВОДИТЕЛЕМ ТС ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ДЗ № 140-
–Согласно части 1 статьи 23 ФЗ от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании...
-
-
Антон Карпун
Помогите кто знает!!!!. Подскажите есть ли в наших законах такой пункт, как организация сна ребенка?? ? Например когда соседи не могут проводить ремонтные работы: сверлить, стучать, штрабить и т д.. . Достали уже!! ! Не раньше, не позже!! ! Именно в сон час !!!Зодолбали! Заранее спасибо всем!!!-
Закона Нет! но есть чисто деловые отношения между соседями! объясните причину и попросите с 13-00 до 15-00 устраивать обед, либо сами кормите их обедом. тоже вариант !
-
-
Тамара Сидорова
Имеет ли право работодатель требовать у работника справку о судимости? Не нарушает ли это 23 статью Конституции РФ?-
Это его ПЕРВАЯ обязанность! Абсолютно не нарушает! Да же нотариусы запрашивают такие справки.
-
-
Инна Михайлова
сколько дней отпуск у медсестры стоматологического кабинета?. работаю как с терапевтом, так и ортопедом- Ответ юриста:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Это ежегодный отпуск, продолжительность которого больше 28 календарных дней. Он полагается трем категориям медработников.Во-первых, отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Так сказано в статье 267 Трудового кодекса РФ.Во-вторых, такое право имеют инвалиды, которые работают в медорганизациях. Таким сотрудникам положен отпуск не менее 30 календарных дней. Это установлено статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".В-третьих, удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей".Перечень медработников, которым положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, приведен в статье 116 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что такой отпуск могут взять медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с ненормированным рабочим днем.Кроме того, на такой дополнительный отпуск имеют право работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Помимо этого медорганизации могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим работникам.Медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, Правительство РФ должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск. Также правительство должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях.Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список) . Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков.Так, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи может дополнительно отдыхать 12 рабочих дней.Следует сказать, что заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях нельзя. Это следует из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска вскоре будут утверждены Правительством РФ.До этого момента дополнительный отпуск сроком 12 рабочих дней дается на
- Ответ юриста:
-
Илья Пятницкий
Есть законы о животных,на коммунальной квартире?Можно ли на своей площади держать животное?Хочу завести.-
Можно, если у соседей нет аллергии на животных, и если Вы будете держать питомца только в своей комнате и сделаете ВСЕ необходимые прививки собаке (я прочитала в предыдущих Ваших вопросах, что речь о собаке идет), которые будут указаны в...
-
-
Василий Скоропись
куда обращаться, если уволили с работы и не выплачивают заработную плату????-
там проконсультироваться и подавать в суд, надеюсь у вас есть трудовой договор кстати, если уволили не по собственному желанию, там еще и приплатить должны...нужно проконсультироваться (+ к задолжности по зарплате еще должны денег дать,но...
-
-
Виктория Максимова
выписать бывшею жену из служебного жилья через военный гарнизонный или гражданский районный суд?-
если жилье гарнизона то они и выпишут А почему сразу районный, а не мировой. разве дело не подсудно мировому судье? Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1...
-
-
Зинаида Дмитриева
Подскажите сколько дней отпуска должно быть у мед.сестры в детском приюте?. Или на усмотрение администрации? В одном приюте вроде 42дня, а нам только 34 директор дал-денег нет говорит.- Ответ юриста:
При чем здесь врачи общей практики?? ? Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Это ежегодный отпуск, продолжительность которого больше 28 календарных дней. Он полагается трем категориям медработников. Во-первых, отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Так сказано в статье 267 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, такое право имеют инвалиды, которые работают в медорганизациях. Таким сотрудникам положен отпуск не менее 30 календарных дней. Это установлено статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В-третьих, удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей". Перечень медработников, которым положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, приведен в статье 116 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что такой отпуск могут взять медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с ненормированным рабочим днем. Кроме того, на такой дополнительный отпуск имеют право работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Помимо этого медорганизации могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим работникам. Медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, Правительство РФ должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск. Также правительство должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях. Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список) . Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков. Следует сказать, что заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях нельзя. Это следует из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска вскоре будут утверждены Правительством РФ. Также доп. отпуск может быть прописан в коллективном договоре.
- Ответ юриста:
-
Константин Барань
Сколько лет нужно фирма должна хранить свои документы?. Мы существуем более 3-х лет. Как известно налоговой проверке не подлежат документы старше, чем трехлетней давности. Эти документы мы можем выбросить, или для каких-то проверок мы их обязаны предоставить? Я еще слышал, что старые документы следует сдавать в архив. Мы это обязаны делать?- Ответ юриста:
Само собой, документы нужно хранить как минимум до тех пор, пока их могут потребовать налоговые инспекторы при проверке. На основании пункта 4 статьи 89 Налогового кодекса РФ проверить могут период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году вынесения решения о проверке. Значит, документы трех предыдущих лет нужно хранить обязательно. Между тем налоговое законодательство прибавляет к этому сроку еще один год. Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса РФ, налогоплательщики обязаны обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, в течение четырех лет. К ним относятся данные бухгалтерского и налогового учета, а также документы, подтверждающие получение доходов, осуществление расходов и уплату (удержание) налогов. Аналогичное требование установлено для налоговых агентов (подп. 5 п. 3 ст. 24 Налогового кодекса РФ) . Сроки хранения документов установлены и в законодательстве о бухгалтерском учете. Из статьи 17 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон о бухучете) следует, что: oпервичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность необходимо хранить в течение сроков, устанавливаемых по правилам государственного архивного дела, но не менее пяти лет; oдокументы учетной политики и программы машинной обработки данных (базы данных бухучета) должны храниться организацией не менее пяти лет после года, в котором они использовались для составления бухгалтерской отчетности в последний раз. Отбирать документы на хранение и уничтожение, а также устанавливать сроки должна постоянно действующая экспертная комиссия. В ее состав входят наиболее квалифицированные специалисты основных структурных подразделений, а председателем назначается один из руководящих работников фирмы И не забывайте, что есть такие документы, которые должны храниться у вас в течение значительно большего времени, чем 10 лет. Например, трудовые договоры, соглашения, личные карточки работников нужно хранить 75 лет. А некоторые - и вовсе до ликвидации предприятия, например сводные годовые бухгалтерские балансы, коллективные договоры и др. Кроме того, требования по поводу сроков хранения могут также предъявить и собственники организации для каких-то своих целей. Поэтому, определяя "продолжительности жизни" того или иного документа, их мнение тоже надо учитывать. ________________________________________
- Ответ юриста:
-
Ярослав Гудзий
Вопрос к юристам насчёт сделок с недвижимостью!. Может ли частное лицо осуществлять сделки с недвижимостью в качестве риэлтора (агента по недвижимости)? И какие документы для этого нужны?
- Ответ юриста:
1. Может. 2. Договор с лицом, которому будете оказывать такие услуги. Дополнительно: Статья 23 ГК РФ. Предпринимательская деятельность гражданина 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. ... 4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. + Ст. 11 НК: Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них настоящим Кодексом, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями. Ответственность будет у Вас как у ИП, и также с декларациями, и т. п. Но это уже другой вопрос. Регистрируйтесь как ИП и вперед.
- Ответ юриста: