Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 266]  ✍ Читать комментарий к статье
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 266

Консультации юриста по ст. 266 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Геннадий Врубель
    медицинский осмотр при поступлении в ВУз для совершеннолетних за чей счет осуществляется? спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Кудрявцева
    Имеет ли право мед организация брать деньги за прохождение предварительного мед осмотра с несовершенолетнего?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лидия Кудрявцева
    Могу ли я и на каком основании, уйти с работы для прохождения медицинской комиссии, для устройства на другую работу?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Михаил Шувалов
    Добрый день , мне 16 лет , Могу ли я пройти медицинский осмотр без присутствия родителей?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ольга Герасимова
    Обязана ли организация оплатить расходы за предварительный медосмотр работника.. Я работаю в университете. Нам поступило от сотрудника заявление: Прошу возместить расходы в размере 200 рублей в связи с прохождением предварительного медосмотра при получении справки из психоневрологического диспансера (чек и договор на предоставленные платные медицинские услуги прилагается) . Обязаны ли мы оплатить эти услуги?
    • Ответ юриста:
      Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 266 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) осуществляются за счет средств работодателей. Касательно предварительного медицинского осмотра (обследования) , проводимого согласно ст. 69 ТК РФ, см. Порядок проведения предварительных медицинских осмотров, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).
  • Яков Холшевников
    в каких случаях работадатель может удержать расходы на мед комиссию с работника
    • Обязанность работодателя организовывать за свой счет проведение обязательных предварительных медицинских осмотров некоторых категорий работников предусмотрена частью 2 статьи 212 Трудового кодекса. Категории работников, для которых...
  • Геннадий Симаков
    Доброго вечера.. Вопрос следующий. Есть небольшой интернет магазин. В нем работают 10 сотрудников. Вся доставка осуществляется курьером, за редким исключением когда клиентам удобней заехать в офис 1-2 раза в неделю. Вопрос первый должна ли быть жалобная книга? Вопрос второй должны ли быть у менеджеров мед книжки? Если есть возможность сошлитесь пожалуйста на соответствующее законодательство. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      1).Книга "Замечаний и предложений" должна быть. 2). В соответствии со статьями 213, 266 и 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников за счет средств работодателя. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. При этом, если работник не прошел такой медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Работникам, обязанным проходить периодические медицинские осмотры на время проведения таких обследований, сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата в этом случае исчисляется в соответствии с требованиями, установленными статьей 139 ТК РФ. Подробнее Вытекающий отсюда вопрос: "А провели ли Вы аттестацию и сертификацию рабочих мест? " А ведь это обязательная процедура. Вот из неё и будет видно, надо ли Вам иметь медицинские книжки (периодические медосмотры) или нет. Удачи!! !
  • Валентина Федорова
    Обязан ли работодатель отпускать на медосмотр работника при оформлении медкнижки ? Сохраняется ли при этом зарплата?. Я вернулась из отпуска , а на работе теперь требуют медосмотр и медкнижку.
    • Ответ юриста:
      Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, перечень которых установлен в статье 213 ТК РФ. Положения статей 213, 266 и 212 Трудового кодекса содержат прямые указания на то, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ) . При этом оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ) . Порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 ТК РФ.
  • Марина Морозова
    Если я не успела пройти профосмотр в установленный работодателем срок?. Подскажите как может наказать работодатель, если я не успела пройти профосмотр в установленый им срок? Могу ли я пройти его на 2 позже? ак могут наказать за это? Проходить придется за счет собственных средств или средст работодателя?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьями 213, 266 и 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников за счет средств работодателя. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. При этом, если работник не прошел такой медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Работникам, обязанным проходить периодические медицинские осмотры на время проведения таких обследований, сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата в этом случае исчисляется в соответствии с требованиями, установленными статьей 139 ТК РФ. ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ. ЧТО ВАМ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДОСМОТР ЗА ДВА МЕСЯЦА И ПРЕДОСТАВИТЬ КОНКРЕТНО ДНИ. Но будете ли Вы конфликтовать? Незаконный, НО ЧАЩЕ ВСЕГО ПРИМЕНЯЕМЫЙ СПОСОБ ПРИКРЫТЬ ПРОСРОЧКУ, ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ.
  • Дарья Андреева
    Можно ли работать консультанотов по продаже телефонов, если тебе 16 лет?. Просто для будущего, мне знать нада))))))
    • Ответ юриста:
      Трудовая деятельность подростков на постоянной основе разрешается, начиная с 15-летнего возраста. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, на временных работах в свободное от учебы время при условии выполнения легких работ, не оказывающих негативного влияния на здоровье и не препятствующих обучению. Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещаются профессии и виды работ с тяжелыми и вредными условиями. Для отдельных видов работ с особо вредными, экстремальными условиями и высокой степенью ответственности установлены более высокие возрастные ограничения - до 20-21 года.Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.Не запрещено заключать договор и с лицами достигшими только 15-летнего и даже 14-летнего возраста. Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:1. письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;2. работа не должна мешать учебе;3. работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) .Статья 70 Трудового кодекса РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст. 266 Трудового кодекса РФ) . [1] В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Причем в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время осмотра за ним сохраняется его средний заработок. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) :для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:1. При повременной оплате труда - заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель в праве за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;2. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы;3. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.Ч. 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:1. умышленное причинение ущерба;2. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;3. причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.
  • Максим Ворожбитов
    Платные услуги в гос поликлиники?
    • Нет справка форма 086у бесплатно.
  • Виталий Великов
    Периодические медицинские осмотры. Кто на предприятии должен заниматься организацией периодических медицинских осмотров и осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения обязательных медицинских осмотров работников" - отдел кадров, отдел охраны труда или санитарный врач? Какое структурное подразделение (отдел охраны труда или отдел кадров) обязаны осуществлять оформление на предварительный медицинский осмотр в медучреждение поступающих на работу, а также на периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на вредных и тяжелых условиях труда?
    • Ответ юриста:
      Правильно ...согласно ТК работодатель должен проводить обязательные медицинские осмотры.. Кто реально организует - это наверное индивидуально. Если конкретно о своей организации - списки составляет отдел ОТ ( вкупе с руководителями структурных подразделений) , согласовывает с Роспотребнадзором гор. Москва и передает непосредственно медикам.... Там уже на месте (в медсанчасти) - отслеживают % прохождения работников медосмотров.... и опять же через отдел ОТ направляют непрошедших на комиссию.. . А при поступлении... В приказе о приеме присутствует графа - заключение медкомиссии.... от неё и танцуем. .
  • Петр Агеенко
    Со скольки лет можно работать?
    • С 14 лет с письменного разрешения родителей. Только почему ты это спрашиваешь в категории "Железо"? Что, мама не дает денег на новый комп, и ты решил заработать? Что ж...по крайней мере это лучше, чем клянчить...
  • Евдокия Ершова
    Медицинские осотры. Доброго временисуток,господа. Подскажите какие категории работниов имеют право на бесплатный периодический медицинский осмотр. Или такогоуже не существует? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      На работодателя возложена обязанность обеспечивать за счет собственных средств проведение предварительных, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.Профессии, производства и организации, работники которых должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, регламентируются несколькими нормативными правовыми актами.Министерство здравоохранения и социального развития РФ издало приказ от 16.08.04 № 83 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и Порядка проведения этих осмотров (обследований) ". Этим приказом утвержден ряд документов, регламентирующих проведение медосмотров работников:1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования; приложение № 1);2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования; приложение № 2);3. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приложение № 3).
  • Валерий Сергунков
    Нужно ли оплачивать работнику простой, за период прохождения дополнительного медицинского осмотра ?
    • В соответствии с Трудовым кодексом - исходя из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ, обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел...
  • Марина Дмитриева
    Почему людям до 18 лет запрещено устраиваться на работу?
    • Ответ юриста:
      Людям до 18 лет не запрещено устраиваться на работу, вот только вас не на всякую работу возьмут по нескольким причинам: 1. вы еще не достигли совершеннолетия и не можете нести материальной ответственности,2. работадателю не выгодно брать вас на работу официально, потому как вам полагается 6-ти часовой рабочий день и полная оплата труда, + вы должны принести разрешение на работу от комисси по делам несовершеннолетних . Спрашивается, ну и кому нужно заморачиваться? Есть и другие ограничения для детского труда по технике безопасности. 3. у вас нет высокой квалификации, но вас могут взять учеником с испытательным сроком по окончании которого уволят (так очень выгодно работадателю) ,В общем брать вас на работу официально не выгодно, когда вокруг множество какндидатов из людей достигших совершеннолетия. Вас могут взять на работу не официально, но тогда это будет работа на "птичьих" правах и вы в любой момент можете ее лишиться. Лучше искать подработку.Комментарий к Трудовому кодексу об особенностях приема на работу несовершеннолетних гражданДействующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия труда молодежи, охрана ее интересов, повышение квалификации и другие вопросы, которые решаются с учетом положений, содержащихся в коллективных договорах и соглашениях.В статье 3 Трудового Кодекса говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от возраста, в статье 2 – о таких принципах правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.В части 3 статьи 63 Трудового Кодекса предусматривается возможность заключения трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Важно, чтобы предлагаемая работа соответствовала возрасту претендента и состоянию его здоровья. Статья 63 Трудового Кодекса дает разрешение на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства) , для участия в создании и (или) исполнения произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с условием, что эта работа не должна принести вред здоровью и нравственному развитию.Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (статья 266 Трудового Кодекса) . Если несовершеннолетний такой осмотр не прошел, это служит основанием для отказа заключить с ним договор.Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается не только с соблюдением общего порядка, но и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.Предприятия информируют комиссию по делам несовершеннолетних также о случаях подачи работниками моложе 18 лет заявлений, содержащих предупреждение об их желании оставить работу. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.О том, какое внимание должно уделяться трудоустройству несовершеннолетних, говорится в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» : в статье 5 сказано о трудностях в поиске работы; в статье 9 – о предоставлении бесплатной консультации и бесплатном получении информации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получить профессиональное обучение; в статье 23 – о профессион
  • Мария Путина
    Имеет ли право работодатель не оплатить прохождение медицинской комиссии по направлению, выданному самим работодателем?. Ситуация такая: работник проходил очередную медкомиссию и получил заключение на один месяц. Т. е. требовалась необходимость пройти медкомиссию еще раз через месяц (или в течение месяца, но до определенного срока) . Для этого в отделе кадров было выдано направление (такое же, как и до этого) для прохождения этой самой медкомиссии. Но, при сдаче второго направления в отдел кадров, работнику были заданы вопросы: каких медспециалистов он проходил, и сколько времени на это было потрачено. Вслух было также сказано, что эта медкомиссия может быть не оплачена. Т. е. , якобы, у работодателя есть такое право. Так ли это? И имеет ли работник отдела кадров задавать вопросы о том, каких медспециалистов он посещал и в течение какого времени?
    • Конечно же, не имеет. Любой медосмотр за счет средств работодателя!! ! Если откажется - пригрози трудовой.
  • Валентина Дорофеева
    Договор на летний период с подростком на стройке. Здравствуйте. К нам в строительную фирму пришёл мальчик, которому 16 лет и попросился на лето (15 июня по 30 августа) разнорабочим. По какому договору его принять? по срочному договору или по основному трудовому договору? И какие ещё нужны документы?
    • Ответ юриста:
      Срочный трудовой. Справка о состоянии здоровья, согласие родителей. Остальные документы как обычно.К согласию необходимо будет приложить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться работодателю, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить. Необходимо помнить о том, что несовершеннолетние работники в своих правах приравниваются к совершеннолетним, но они имеют установленные законодательством гарантии и льготы. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними имеет ряд особенностей. Во-первых, трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет. Во-вторых, согласно статье 266 ТК РФ с лицами в возрасте до 18 допускается заключение трудового договора только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Цель проведения данного мероприятия — определение пригодности несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять. До достижения 18 лет работник обязан проходить периодический медицинский осмотр ежегодно. Особо следует отметить, что трудовое законодательство требует оплаты прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних за счет средств работодателя. И в третьих, работодатель не может заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материаль¬ную ответственность лишь за: • умышленное причинение ущерба, • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, • ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Работодатель может заключить с несовершеннолетним и срочный трудо-вой договор, т.е трудовой договор на определенный срок, например: • на время выполнения временных (до двух месяцев) либо сезонных работ; • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации; • работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. 1.Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Поэтому в организациях с вредными и опасными условиями труда, ведущими подземные работы, осуществляющие производство, перевозку, торговлю спир¬тными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, а также в ночных клубах и казино несовершеннолетним работать запрещается. Выполняемая юными гражданами работа не должна ни в коем случае причинять вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труд при выполнении, которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Список этот весьма обширен и включает в себя более 2000 профессий в различных отраслях экономики. Работы, связанные с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, допускаются только при соблюдении установленных норм предельно допустимых нагрузок. Последние установлены постановлением Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 года № 7. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: • для юношей в 14 лет — 12 кг, в 15 лет — 15 кг, в 16 лет — 20 кг, в 17 лет —24 кг; • для девушек в 14 лет — 4 кг, в 15 лет — 5 кг, в 16 лет — 7 кг, в 17 лет — 8 кг. 2. При выполнении трудовой деятельности несовершеннолетним работникам противопоказаны: • служебные командировки; • сверхурочная работа; • работа в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов; • работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключением является только работа: творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. 3. В соответствии с законодательством для несовершеннолетних неприемлема следующая рабо
  • Евгения Захарова
    Статьи трудового кодекса (смотреть внутри).. Скажите пожалуйста статьи трудового кодекса, которые оговаривают правила принятия на работу не совершеннолетних, которые достигли 16 лет.
    • Ответ юриста:
      Принимая на работу подростка, прежде всего надо правильно оформить с ним трудовые отношения. Если ему исполнилось 16 лет, заключать трудовой договор можно, не выясняя его отношений со средней школой. В соответствии со ст. 63 ТК РФ 15-летние могут работать, если уже получили основное общее образование, т. е. окончили 9 классов. 14-летние учащиеся должны представить работодателю письменные согласия на его работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Статьей 63 ТК РФ также определено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14лет для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, начиная с 14-ти лет является паспорт гражданина РФ. Обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, является их предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 ТК РФ) . Если медосмотр стоит денег, то его в соответствии со ст. 266 ТК РФ должен оплатить работодатель. Другое обязательное условие приема на работу подростков - запрет установления для них испытательного срока (ст. 70 ТК РФ) . Работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора только в том случае, если будущий работник является школьником. С 16-летними подростками, прекратившими обучение в школе, срок трудового договора определяется уже на общих основаниях. Прием на работу подростка выполняется по-взрослому. По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом РФ установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на 16 часов - для работников в возрасте до 16 лет; на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину (ст. 92 ТК РФ) . Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены) . Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.
  • Светлана Щербакова
    ребенок родился в гражданском браке зарегестрирован на мать отец умер можно ли оформить пенсию ребенку и как это сделать
    • Напиши заявление и подай в суд на установление отцовства. Возьми свидетельство о смерти отца для суда и свидетелей, которые подтвердят, что отец жил с вами. Когда отцовство установят, оформляй пенсию!
  • Андрей Трунехин
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Александр Форопонтов
    Условия распределения молодых специалистов по Украине. Я женат. Жена учится в Медицинской Академии, 6-й курс. По предварительному распределению ее направили в один из городов области Днепропетровска. У нее ( как и у я меня) есть прописка в Днепре. У меня высшее образование, работаю в частной конторе по специальности. Подскажите пожалуйста, имеют ли право "распределители" ее от меня отсылать на 3 года? И не могли бы Вы подсказать статьи законодательства Украины по данному вопросу? Заранее спасибо!
    • имеют право "распределители" ее от вас отослать на 3 года Затверджено Наказ М н стерства охорони здоров'я Укра ни в д 25 грудня 1997 р. N 367 Заре стровано в М н стерств юстиц Укра ни 15 кв тня 1998 р. за N 246/2686 Порядок працевлаштування...
  • Андрей Флорентьев
    Помогите в вопросе;.... при устройстве на работу в июле 2012года работадатель выдав мне перечень документов на прохождения мед. осмотра отказал в возмещении затрат.... потрачено 6000руб. сославшись на то, что впервый раз не оплачивается мед осмотр.. . Могули Я ПОТРЕБОВАТЬ ВОЗВРАТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ПОТРАЧЕННЫХ НА МЕД. ОСМОТР В 2012ГОДУ.. . КВИТАНЦИИ НА РУКАХ???? СПАСИБО!!!
    • Смотря где вы работаете, в детских садах оплачивается медосмотр.. в некоторых магазинах.. а так, если первый раз выходите на работу не связанной с медицинским ежеквартальным или ежегодным освидетельствованием, то ни одна организация не оплатит вам ничего..
  • Вероника Петухова
    наступает время выхода на пенсию, но в трудовой неверно записанно имя.. в октябре время выходить на пенсию, но при первом оформлении на работу кадровик неверно записал моё имя в трудовую книжку. в 1990 году я поменял имя, отчество в связи струдностью произношения, старое имя отчество в трудовой было перечеркнуто и записанно новое вот и все исправления а зарплата для выхода на пенсию в этот период (1984-1988) меня устраивают больше. что делать? может пока есть время начать бегать по судам, или надеяться что проскочит? или исправить самому запись, всё равно ведь исправленно.
    • Такие исправления собственной рукой грозят уголовной ответственностью. Обратитесь в отдел кадров по месту работы. Там внесут необходимые изменения или скажут, что нужно предпринять.
  • Евгения Матвеева
    Как составить просьбу о приёме на стажировку?(я несовершеннолетний) И как составить разрешение от матери?.... (я несовершеннолетний) Ответ желательно в виде образца. Заранее, спасибо. И как составить разрешение от матери по отношению к тому, что я буду трудоустроен и график работы её устраивает.
    • Ответ юриста:
      1. Студент может быть принят на стажировку двумя способами: по направлению учебного заведения для прохождения производственной практики (п. 9 ст. 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) ; по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями) . Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные) . При приеме на работу подросток предъявляет документы, которые должны быть предъявлены при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ. Он распространяется на всех граждан. Помимо указанных документов, подросток (младше 18 лет) должен представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) . Лица в возрасте до 14 лет (включительно) дополнительно представляют: письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) ; согласие (для лиц, достигших 14 лет) , разрешение (для лиц, не достигших 14 лет) органа опеки и попечительства (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) . Если у несовершеннолетнего гражданина нет трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, организация должна их оформить (ч. 4 ст. 65 ТК РФ) . ПРИМЕР СОГЛАСИЯ ОТ РОДИТЕЛЯ Директору __________________ ООО «РОМАХА" И. И. Иванову от А. И. Смирновой ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Смиронва Анна Ивановна, проживающая по адресу: г. Москва, ___________________, паспорт серии _______________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим сыном Смирновым Романом Олеговичем, 19_ года рождения (свидетельство о рождении серии I_____________выдано ______________________________), проживающим по адресу: г. Москва, ______________________________________ и ООО «РОМАХА» на выполнение работ в должности _______________________________. Копия свидетельства о рождении Смирнова Р. О. прилагается. 31.05.2012 А. И. Иванова
  • Борис Базылев
    Работала в 90-х гг. в компании "Рувас".Теперь мне не подтверждают стаж работы. Говорят не было такой фирмы. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта работы в организации!!! Это категория дел особого производства!!! В качестве заинтересованного лица привлекаете пенсионный фонд и органы социального страхования и налоговую по месту нахождения фирмы!!! ГПК РФ: Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства 1. В порядке особого производства суд рассматривает дела: 1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение; 2) об усыновлении (удочерении) ребенка; 3) о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим; 4) об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным, об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами; 5) об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипации); 6) о признании движимой вещи бесхозяйной и признании права муниципальной собственности на бесхозяйную недвижимую вещь; 7) о восстановлении прав по утраченным ценным бумагам на предъявителя или ордерным ценным бумагам (вызывное производство); 8) о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар и принудительном психиатрическом освидетельствовании; 9) о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния; 10) по заявлениям о совершенных нотариальных действиях или об отказе в их совершении; 11) по заявлениям о восстановлении утраченного судебного производства. 2. Федеральными законами к рассмотрению в порядке особого производства могут быть отнесены и другие дела. Статья 263. Порядок рассмотрения и разрешения дел, рассматриваемых судом в порядке особого производства 1. Дела особого производства рассматриваются и разрешаются судом по общим правилам искового производства с особенностями, установленными настоящей главой и главами 28 - 38 настоящего Кодекса. 2. Дела особого производства суд рассматривает с участием заявителей и других заинтересованных лиц. 3. В случае, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, подведомственного суду, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства. Глава 28. УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТОВ, ИМЕЮЩИХ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение 1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 2. Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов. Статья 265. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение Заявление об устан
  • Маргарита Титова
    во сколько лет можно работать? и подскажите условия работы несовершенно-летних 16-18 лет.
    • Ответ юриста:
      Особенности заключения договоров с работниками возраст которых до 18 лет урегулирован 42 главой Трудового кодекса Статья 265 устанавливает запрет на работу с вредными или опасными условиями. конкрентые ограничения смотри в постановлении правительства РФ №163 от 25.02.2000 Предельные нормы по весовым нагрузкам смотри в Постановлени Минтруда №7 от 7 апреля 1999 Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика легко может меняться и в негативную сторону. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на производства любой формы собственности и во всех организационно-правовых формах. Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам: а) по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК) ; б) по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК) ; в) по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК) . Несовершеннолетним работникам ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лица до 18 лет не могут использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. При приеме на работу подростки должны проходить обязательный медосмотр (ст 266 ТК) Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст 267 ТК) Отпуск 31 день в удобное для подростка время Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ)
  • Мария Анисимова
    Уволилась с работы.Руководство не выплатило зарплату.Трудового договора на руках нет.Как быть??Спасибо!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьями 262, 264-265 ГПК РФ в порядке особого производства могут быть установлены факты, имеющие юридическое значение. На основании ст. 266 ГПК. РФ такое заявление подается по месту жительства работника. В качестве заинтересованных лиц в заявлении следует указать работодателя. В настоящее время сформирована единая судебная практика, позволяющая использовать свидетельские показания для установления факта получения работником заработной платы в определенном размере (см. : Бюллетень Верховного Суда РФ, 2005 г. , №10, стр. 22-23). Достаточность свидетельских показаний для подтверждения данного факта может быть определена по аналогии с требованиями, предъявляемыми Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года №555 для подтверждения стажа работы. Наряду со свидетельскими показаниями могут быть использованы другие доказательства, подтверждающие данный факт, например, сведения о расходовании денежных средств. Установление факта получения заработной платы в определенном размере позволяет требовать взыскания задолженности по заработной плате за периоды, в течение которых она выплачена без учета суммы, выплачиваемой без письменного оформления. Одновременно с подачей заявления об установлении факта получения заработной платы в определенном размере за прошлый период может быть подано исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в прежнем размере, определенном без письменного оформления. В особом производстве спора о праве на получение заработной платы не возникает, поскольку заработная плата работником получена и он требует лишь установления факта её получения в определенном размере за прошлый период. Тогда как в исковом производстве возникает спор о праве работника на получение заработной в прежнем размере за периоды, за которые она не выплачена. При ведении данного спора работник вправе использовать любые доказательства, включая свидетельские показания, о фактическом получении заработной платы в ином размере, а также решение суда об устранении факта получения заработной платы в определенном размере за прошлый период. В свою очередь работодатель, допустивший нарушение законодательства о письменном оформлении сведений о заработной плате, может использовать исключительно письменные доказательства, он не может ссылаться на свидетельские показания. В соответствии со статьями 57 (часть 2), 67 ТК РФ работодатель обязан оформить в письменной форме трудовые отношения с работником путем заключения трудового договора, в котором должны быть указаны сведения о размере заработной платы, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Невыполнение работодателем обязанности по письменному оформлению сведений о заработной плате и её получении лишает его права ссылаться на свидетельские показания при возникновении спора о размере заработной платы. В данном случае по аналогии применимо правило, установленное в п. 1 ст. 162 ГК РФ. На работника обязанность по письменному оформлению сведений о получении заработной платы законодательством не возложена. Поэтому он вправе ссылаться на свидетельские показания для подтверждения факта установления заработной платы по устной договоренности с работодателем.
  • Вячеслав Должиков
    Со скольки лет разрешено в России работать детям и какими законодательными актами это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ. ст. 63 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора . Достигшими 16 лет - заключается труд. дог. В случае основного общего образования и т. д.... -с 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства труд .дог. может быть закл. с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В ночное время несовершеннолетним работать запрещено. Продолжительность рабочего времени в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в нел. , от 16 до 18 лет - не более 35 часов в нед. (ст. 92) ТК РФ ст. 94 тк рф - продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 - 18 лет - 7 часов. Для учащихся совмещающих работу с учебой: в возрасте от 14 - 16 лет - 2,5 часа, 16-18 лет - 4 часа.
  • Инна Беляева
    является ли перенос межкомнатных проёмов(дверных) стены не несущие перепланировкой? взимается ли штраф?*
    • Ответ юриста:
      Доброй ночи Уважаемый Дмитрий !) Любое отступление от плана БТИ, является перепланировкой, но многое можно узаконить, штрафы наверное какие то существуют, но как правило людей заставляют узаконить, или вернуть в прежнее положение . А вот если кухню меняют местами с жилой комнатой - это переоборудование и это не узаконить, заставят всё вернуть на место и опять же - это касается квартир . Вот так вот Дядечка, если что пиши, я тут часто бываю))))
  • Тамара Блинова
    домашние задание помогите срочно!зарание спасибо!!
    • Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом...
  • Вадим Гаршин
    Вопрос для грамотного юриста!. подскажите где найти закон и статью в законе где перечислены профессии где обязательно нужна справка о здоровье! Я знаю справка о здоровье нужна врачам и прочему медперсоналу, работающих на государственных и муниципальных должностях.... кому еще нужно предъявлять справку о здоровье обязательно.... то есть юридически грамотно? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      При приеме на работу для некоторых категорий работников предусмотрена не "справка", а предварительный медицинский осмотр. Согласно ст. 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) , а также Порядок их проведения. В ст. 213 ТК РФ говорится о необходимости медицинских осмотров для следующих категорий работников: - занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, работах, связанных с движением транспорта; - организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; - водопроводных сооружений; - лечебно-профилактических и детских учреждений; - труд, которых связан с источниками повышенной опасности; - трудящихся в условиях повышенной опасности. Ст. 266 ТК РФ обязывает работодателей проводить медицинские осмотры работников моложе 18 лет, а ст. 328 ТК РФ - медицинские осмотры работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Кроме ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 обязательные медосмотры предусмотрены: - ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" - в отношении работников, непосредственно обслуживающих объекты электроэнергетики; - ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране" - в отношении работников ведомственной охраны; - ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам" - в отношении работников, обеспечивающих движение поездов; - ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) ", постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 "Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров" - в отношении некоторых медицинских работников; - ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 N 233 "О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии" - в отношении работников объектов использования атомной энергии; - другими нормативными правовыми актами. Кроме документов, устанавливающих медицинские осмотры для отдельных категорий работников, в настоящее время действуют и ранее изданные нормативные правовые акты, аналогичные Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83, устанавливающие перечни факторов и работ, при которых необходимо проводить медосмотры. Дополнительные условия и показания к проведению медосмотров могут вводиться для отдельных работодателей органами местного самоуправления (ст. 213 ТК РФ) . А вообще-то нормальный работодатель должен направлять КАЖДОГО будущего сотрудника на предварительны медицинский осмотр при устройстве на работу.
  • Ксения Егорова
    при уходе пенсию, для подтверждения трудового стажа требуют справку о з\п с предприятия, которого уже не сущесвует подск. для подтверждения трудового стажа требуют справку о зп с предприятия, которого уже не сущесвует, подскажите где ее можно взять или куда обращаться по этому поводу?
    • Обращайтесь в архив или архивный отдел администрации города. Если предприятие документы сдали на хранение, то справку Вам подготовять. Если документы утрачены, то даже через суд ничего не добьетесь.
  • Тамара Алексеева
    Юристы,объясните,как оплачиваются работодателем,Внеочередные медицинские осмотры?Какие акты регулируют это?. Правильно ли это;Работник принёс квитанцию об оплате Внеочередного медосмотра и работодатель оплатил?Может ли работодатель отказать в оплате,так как это медосмотр не является очередным или обязательным???
    • Ответ юриста:
      Внеочередные (досрочные) медицинские осмотры проводятся в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса РФ) . Согласно статье 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования) . Исходя из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ, следует, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Но существует порядок организации медосмотров - они проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат, на основании заключенных с работодателем договоров об оказании медицинских услуг. Поэтому о какой квитанции идет речь не совсем понятно
  • Антонина Морозова
    В каком законе отображено прохождение и предварительного и очередного мед осмотра?
    • Ответ юриста:
      Статьей 213 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определены категории работников, которые подлежат обязательным медицинским осмотрам. В частности:1) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта;2) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также ряд других категорий работников.В статье 266 ТК РФ определено, что несовершеннолетние лица принимаются на работу только после прохождения предварительного обязательного медосмотра.Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 года N 83 (далее - Приказ N 83). Также Приказом N 83 утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры.Статьей 212 ТК на работодателя возложена обязанность за счет собственных средств организовывать при поступлении на работу проведение обязательных предварительных медицинских осмотров.
  • Георгий Чекаль
    Кто может рассказать подробно, что за распоряжение такое о медкомиссиях...
    • Действующим в настоящее время Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено прохождение отдельными категориями работниками организаций медицинских освидетельствований (осмотров) при заключении трудового договора (предварительные...
  • Людмила Максимова
    каков рабочий график 17-летнего работника? (неполный рабочий...а сколько в часах?). какие правила приёма на работу несовершеннолетних? заявление на работу родители подписывают?...
    • Ответ юриста:
      Статья 20. Стороны трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;Это все из ТК РФ
  • Владислав Палагушин
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Валентина Щербакова
    где найти работу если мне 12?
    • У мамы на кухне)))
  • Ксения Тимофеева
    мне будит через месец 16 лет,я хочу устроится в магазин продавцом -консультат это возможно????
    • Думаю, проблем не будет)) , удачи!!!
  • Вера Журавлева
    С какого возраста заводят трудовую книжку?
    • С 14 лет, если родители не против.
  • Федор Вохмянин
    мне 16 лет могу ли я работать?
    • Насколько я помню- да, но неполный день. Если подростку исполнилось 16 лет , с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать , только если он уже...
  • Борис Борищенко
    при приёме на работу оплачиваю медкомиссию сама.Я могу пройти её не только по месту прописки?
    • Да, в любом мед. центре
  • Ирина Герасимова
    особенности трудоустройства несовершеннолетних. ..люди добрые подскажите подробную информацию, кто что знает...
    • 6 часов в день. возмут только на физическую если связей нет, платят мало обманывают короче жопа
  • Евдокия Давыдова
    Кому (и за что?) назначаются общественные работы в США?. *нужно для доклада для сравниния с системой РФ* мож кто знает?
    • Ответ юриста:
      science.ncstu.ru/articles/law/f01/15.pdf/file_downloadВВЕДЕНИЕ Актуальность диссертационного исследования. Реформирование уголовного законодательства в России продолжилось после принятия в 1996 году Уголовного кодекса Российской Федерации1. Об этом, в частности, свидетельствует системное изменение действующего уголовного законодательства в результате принятия Государственной Думой Федерального Закона «О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации» от 21 ноября 2003 года. В Государственную Думу этот законопроект поступил в марте 2003 года с подзаголовком «В части гуманизации уголовно-правовых норм». Результаты уже первого чтения позволили Г. Н. Селезневу, председателю Государственной Думы, в выступлении «Об итогах весенней (2003 года) сессии Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации» сказать: «Государственная Дума поддержала внесенные Президентом Российской Федерации предложения о гуманизации ряда норм уголовного права»". Характер изменений дает основания утверждать, что с декабря 2003 года УК РФ действует в новой редакции. Всего были изменены 266 из 372 статей УК РФ. Изменения затронули значительную часть положений Общей части, то есть носили концептуальный для Кодекса характер. Большинство новелл были связаны с институтом наказания. Более эффективным с позиции правоприменительной практики было признано исчисление штрафа в рублях, а не в минимальных размерах оплаты труда. Существенно скорректирован порядок назначения и отбывания наказания в виде обязательных работ (ст. 49 УК РФ) и 1 В дальнейшем УК РФ, если не указано иное. 2 Цит. по статье Кленовой Т. В. Формирование судебной практики при нестабильной уголовной политике // Правовая политика и правовая жизнь. Саратов-Москва. 2004. JNfe 4. С. 48. исправительных работ (ст. 50 УК РФ). Из перечня наказаний исключена конфискация имущества. Пересмотрены в сторону уменьшения нижние пределы наказания в виде лишения свободы. Значительно смягчены правила назначения наказания при рецидиве и совокупности преступлений. С января 2005 года начали действовать положения Уголовного кодекса о применении обязательных работ. Очевидно, что новая редакция Уголовного кодекса отражает принципиальную смену вектора современной пенитенциарной политики в России. О необходимости пересмотра пенитенциарной политики в нашей стране, говорится5 давно. К этому подталкивает сложная ситуация, создавшаяся в отечественной системе исполнения наказаний. Критической называют ситуацию руководители Федеральной службы исполнения наказаний России и указывают на хроническое недофинансирование мест лишения i свободы, повышающуюся с каждым годом криминогенность их контингента, усугубляющиеся трудности в размещении заключенных, продолжающийся рост больных туберкулезом и ВИЧ-инфицированных в исправительных учреждениях. В крайне тяжелом положении находится промышленность уголовно-исполнительной системы, чья эффективная работа могла бы дать дополнительные средства: для финансирования неотложных нужд системы. Однако свыше 140 тысяч осужденных не трудоустроены, более 170 тысяч заняты неполный рабочий день и выполняют неквалифицированную работу3. Поиск ключа к решению отмеченных выше проблем ведется в различных направлениях. Одним из приоритетов сегодня становится совершенствование отечественной системы наказаний, результатом J См., например, выступления В. А. Букина и Ю. И. Калинина на российско-британской конференции по результатам выполнения проекта «Изучение состояния соблюдения прав осужденных и оказание консультативной помощи администрации в российских пенитенциарных учреждениях» // http://wvwxoast.ru/libraryl/editions/prison/05/03.htm. которого должно стать более широкое использование наказаний, альтернативных лишению свободы. Внедрение «иных форм наказания, альтернативных лишению свободы» заявлено в качестве приоритетной задачи, поставленной перед Федеральной службой исполнения наказаний России4. Наказания,
  • Евдокия Филиппова
    Каков срок давности рассмотрения трудовых споров?. ..работнику была перечислена сумма за 2 месяца авансом.. через две недели он уволился по собственному желанию, не вернув полученные авансом деньги (при увольнении его долг, который образовался за ним, почему то не заметили).. задолженность обнаружилась позднее, и при участии профкома был составлен акт о том, что комиссией действительно подтверждается долг за работником.. это произошло в конце 2007 года.. сейчас, в начале 2010, можно обратиться в суд для взыскания с работника соответствующей суммы (в период с 2007-2010 работнику неоднократно отсылались письма о его задолженности и необходимости ее погашения)?
    • Ответ юриста:
      Общий срок исковой давности - 3 года. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом пропущенный срок исковой давности можно восстановить по уважительной причине. Согласно Письму Министерства финансов РФ от 24.09.09 № 03-03-06/1/610, на невозвращенный аванс бывшего работника распространяется общий порядок признания долга безнадежным для взыскания. Такую задолженность можно учесть в составе внереализационных расходов в соответствии с пп. 2. п. 2. ст. 265 Налогового кодекса РФ. Исчерпывающий перечень оснований для признания долга безнадежным установлен в п. 2 ст. 266 НК РФ. И одной из причин является истечение срока исковой давности. Этот срок составляет три года (ст. 196 Гражданского кодекса РФ) . Таким образом, чтобы включить в расходы невозвращенную работником задолженность по авансу, нужно дожидаться истечения трех лет. По неотработанному авансу срок исковой давности начинается с момента увольнения работника.
  • Светлана Анисимова
    Получил поспорт и можно бежать работать или нет Что об этом говорит трудовой кодекс РСФСР Кем можно работать в 14 лет
    • Ответ юриста:
      Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) .Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Все работы хороши- выбирай на вкус. Но чтобы получить хорошую работу надо много и долго
  • Анатолий Лутошников
    Правоведение:какими статьями пользоваться нужно, и кто прав??. Приказом № 266 от 3 июля 2004 начальнику экономического отдела Девятовой И.А. был объявлен выговор за систематическое нарушение формирование фонда оплаты труда. Приказом № 136 от 21 ноября 2005 на Девятову было наложено взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 20 ноября 2005 с 9 час.30мин. до 11 часов. 26 января 2006 Девятова И.А. была уволена с формулировкой " за систематическое нарушение трудовых обязанностей" по пункту 5 ст.81 ТК РФ. Поводом к увольнению Девятовой послужило ее отсутствие на работе без уважительных причин 22 декабря 2005 с 8 час. 45 мин. до 11 час., и то, что ранее за нарушение трудовой дисциплины была подвергнута дисциплинарным взысканиям. Считая увольнение неправильным, Девятова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, снятии дисциплинарных взысканий, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред. Какой порядок наложения дисциплинарных взысканий предусмотрен Трудовым кодексом РФ? Правомерны ли требования Девятовой? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ от 30.12 2001 № 197-ФЗ ( ред. 25.11.2009).
    • Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ от 30.12 2001 № 197-ФЗ ( ред. 25.11.2009). Вы совершенно правы, там есть ответы на Ваши вопросы.
  • Лилия Казакова
    задачка, несовершеннолетие принемаются на работу без предыдущего медицинского осмотра. можно указать тк рф статью, и описать эту задачку зарание спс
    • Людмила Кузнецова права